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另外網站【徵才】陽明海運徵才說明會- 活動訊息平台也說明：主講者. 陽明海運人資 ; 聯絡資訊. 聯絡人:王小姐 聯絡電話:07-6011000 分機31640. Email: [email protected] ; 主辦單位. 校友中心職輔組 ; 活動內容 ...
明新科技大學 服務產業暨管理研究所碩士班 劉馨隆所指導 周裕紋的 當地民眾對節慶活動的服務品質重視度、滿意度及忠誠度關係之研究-以2021新竹光臨藝術節光雕展演為例 （2021），提出陽明海運電話關鍵因素是什麼，來自於節慶活動、服務品質、重視度、滿意度、IPA、忠誠度。
而第二篇論文修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 鍾瑞國所指導 李宗遠的 員工激勵、工作滿意度及工作績效關聯之研究—以鋼鐵業為例 （2021），提出因為有 員工激勵、工作滿意度、工作績效的重點而找出了 陽明海運電話的解答。
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孩子的第一哩路：紙風車319鄉村兒童藝術工程
為了解決陽明海運電話 的問題，作者紙風車文教基金會 這樣論述：
將來能夠位居領導地位的人，絕不會是因為學歷高，而是因為視野比別人更寬廣，創意比別人更勝一籌！ 因此在決定執行「紙風車319鄉村兒童藝術工程」時，我們便有了「擱卡艱苦，嘛要厚囝仔看戲」的念頭。 由幾位「文藝老青年」起頭的「紙風車319鄉村兒童藝術工程」，是本世紀最原創美麗的城鄉藝術盛事！它喚起全台灣人一起加入播種之旅，一步一腳印將生活藝術的創意、熱情和快樂，散播到每一個角落，也讓偏鄉的孩子都能擁有親近藝術的童年記憶。 本書特色 吳念真感性推薦！ 紙風車文教基金會「孩子的第一哩路：紙風車319鄉村兒童藝術工程」活動完整圖文紀實；也是一本感染力十足、匯集大愛小愛的溫馨勵志書。 本書淨
收益全數捐贈「紙風車319鄉村兒童藝術工程」活動基金。 作者簡介 關於紙風車文教基金會 1992年11月，幾個知名文藝老青年一邊吃著火鍋，一邊想著要做一件不一樣的事──「搞劇場玩藝術」，他們是：電影人徐立功、電影導演柯一正、戲劇編導羅北安、劇場編導李永豐，以及幫他們背書的創意顧問吳靜吉博士。紙風車劇團因此成立了，李永豐也當上執行長，全心為「兒童需要兒童劇，台灣需要台灣的兒童劇場」的理念奮鬥。 帶著陽光般的熱情，從簡樸中激發創意，讓靈感永不停歇。1998年，這群不忘夢想的文藝老青年共同串聯成「紙風車文教基金會」──有專事兒童創作的「紙風車劇團」、成人歌舞劇的「綠光劇團」和現代舞蹈團體「風
動舞蹈劇場」，並設有「兒童創造力工作室」負責兒童戲劇教育推廣，以及「表演學堂」專門設計各梯次之肢體開發表演訓練課程。風，讓紙風車不停地轉啊轉！您，讓紙風車一步步向前邁進！「紙風車文教基金會」期盼大家為這塊土地的藝術文化盡一份心力，圓一場你我共同的夢想！ 紙風車文教基金會 www.paperwindmill.com.tw/ 「紙風車319鄉村兒童藝術工程」創意活動緣起吳念真、柯一正、林錦昌、李永豐等等，這些文藝老青年在忙碌工作中，常聚會聊對方、聊心情，聊國家大事。一次又一次，越來越覺得不能再隨著政治與政論節目，過著心情起伏的生活；政治也不應該走向今天如此的「泛政治」。所有人民的熱情分成兩邊對罵，
而忽略身邊或者台灣所有的一切。 每個時代總要有人試著用不同的行動來改變社會，不好的現狀、改變政治方向，不是為了權位，而是為了人民的生活及清晰的願景。 不是否定政治人物的貢獻，而是如何讓政治變成眾多專業的一種，人民不必過度熱情的參與政治，讓人民的能量與精力，轉移至台灣社會的各個角落，讓熱情的人民使台灣更多元化、更豐富、更多的快樂、更多的美好生活。 於是分頭跟不同的朋友聊著同樣的想法，上至吳靜吉博士這位「老老」文藝青年，擴展至各領域的朋友、老朋友、長輩、同事，大家想法趨近共同，隨著時間，清談就化為行動──於是319鄉的孩子們有媲美國家劇院等級的兒童劇可看，笑容更加燦爛囉
當地民眾對節慶活動的服務品質重視度、滿意度及忠誠度關係之研究-以2021新竹光臨藝術節光雕展演為例
為了解決陽明海運電話 的問題，作者周裕紋 這樣論述：
本研究以2021新竹市光臨藝術節光雕展演活動為研究主題，以參與光臨藝術節的當地民眾為研究對象，對活動的服務品質重視度、滿意度、IPA與忠誠度之間的關係進行研究，期望對新竹市的觀光節慶活動特性有更深入的瞭解。故本研究之目的包括：一、瞭解光臨藝術節光雕展演遊客基本資料、旅遊特性、服務品質重視度與滿意度與忠誠度。二、瞭解遊客屬性及旅遊特性與衡量構面之差異性。三、瞭解遊客行前期望與實際體驗之 I.P.A.。四、瞭解遊客行前期望、實際體驗與忠誠度之相關程度。 本研究採問卷調查法，以「2021新竹市光臨藝術節光雕展演該節慶活動的服務品質重視度、滿意度與忠誠度」問卷為研究工具，並以當地民眾的
遊客為研究對象，共計回收有效問卷445份。本研究藉由信度與效度分析、敘述性統計分析、T 檢定、單因子變異數分析、相關分析之研究，了解當地參與民眾對該活動的看法及其價值，並進而提出相關建議供主辦單位未來規劃節慶活動之參考。 本研究之結論：一、當地民眾對服務品質重視度、滿意度、忠誠度均屬於「滿意」程度。二、遊客屬性中的性別和年齡對部分構面之某些衡量變項有顯著差異；其餘皆無顯著差異。旅遊特性中除停留時間所有構面的衡量變項有顯著差異外，其餘皆為部分有顯著差異。三、I.P.A.分析得知遊客最滿意於燈光效果、環境清潔、提供節目資訊、安全設施程度及整體評價；而交通管制與便利性、路線清楚與否、公廁數量與
衛生、參觀動線明確、環境設施及場地規劃為最需要改善之關鍵項目。四、相關分析得知各自變項與各依變項兩兩之間均為有顯著性高度或中度正相關。關 鍵 詞：節慶活動、服務品質、重視度、滿意度、IPA、忠誠度
員工激勵、工作滿意度及工作績效關聯之研究—以鋼鐵業為例
為了解決陽明海運電話 的問題，作者李宗遠 這樣論述：
本研究旨在於探討中、小型鋼鐵業從業人員員工激勵、工作滿意度及工作績效之關聯性。本研究採問卷調查法，以中、小型鋼鐵從業人員為對象，進行問卷調查，發放問卷350份，問卷有效回收305份，有效回收率87%，回收問卷所得資料以描述性統計分析研究對象基本資料之情形，以T考驗(t-test)、單因子變異數分析(One-way ANOVA)、皮爾森基差相關分析(Pearson product-moment correlation)及回歸分析探討員工激勵、工作滿意度及工作績效之關聯性。 研究結果為:一、 中、小型鋼鐵業從業人員在「員工激勵」的看法為「同意」程度，「工作滿意度」的看法為「滿意」程度，「工作
績效」的看法為「同意」程度。二、 不同背景的中、小型鋼鐵業從業人員，僅「年齡」對工作績效、「婚姻」對員工激勵」及「職務」對工作滿意、工作績效有顯著差異。三、 中、小型鋼鐵業從業人員之員工激勵、工作滿意度及工作績效具有顯著相關情形。四、 中、小型鋼鐵業從業人員之員工激勵與工作滿意度對工作績效有顯著影響，其中工作滿意度比員工激勵對工作績效之影響較大。研究建議如下: 依照員工資歷、技能、專長進行分批適時的教育訓練。透過不同部門的學習，藉由提升工作滿意度與員工激勵提高工作績效。