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銘傳大學 法律學系碩士在職專班 劉士豪所指導 丁充逢的 偏鄉與離島醫事人員工作權益之研究 (2020),提出阮綜合急診費用關鍵因素是什麼,來自於偏鄉醫療、離島醫療、IDS計畫、營業登記限制。

而第二篇論文國立臺灣大學 社會工作學研究所 楊培珊所指導 黃龍冠的 臺灣長照政策之發展:兼論對連續性照護觀點之探討 (2020),提出因為有 長期照顧、公私協力、主題分析法、連續性照護、以人為本、全人照顧的重點而找出了 阮綜合急診費用的解答。

最後網站收費標準 - 阮綜合醫院則補充:門急診收費標準. 身分別, 門診, 急診. 掛號費, 部分負擔, 掛號費, 部分負擔. 健保(未經轉診), 120, 240, 200, 300. 健保(轉診), 120, 100, 200, 300.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了阮綜合急診費用,大家也想知道這些:

偏鄉與離島醫事人員工作權益之研究

為了解決阮綜合急診費用的問題,作者丁充逢 這樣論述:

現代民主國家藉由社會保障制度,照顧人民維持其基本之生活需求,不僅是國家存在的重要目的,更是國家之基本責任與義務。全民健康保險的施行目的,以「全民納保、危險分擔」為核心觀念,如何降低民眾就醫之經濟障礙、消弭城鄉健康的不平等,等等醫療公平性問題,都是我國衛生政策持續關心之重點。衛生福利部所戮力推動的「山地離島地區醫療給付效益提昇計畫,IDS計畫」中,其核心的目標乃是「醫療在地化」,以解決基層醫療可近性不足、因受限交通不便,使急重症後送備受挑戰、急重罕症醫療量能不足、偏鄉離島醫療院所設施設備老舊等四大問題,透過健保系統支援及特別撥列公務預算,以解決醫事人力招募不易問題,進以保障醫療資源不足地區。然

而透過「IDS計畫」進行醫事人力支援,首先恐出現的是「醫事人員在兩地營業處執業」之問題,在我國多起實務判決中,曾發生醫學中心參與「IDS計畫」後,反倒被健保署認定受雇之醫生、牙醫師、醫事人員,在兩地不同營業處營業,有違法兼職行為,使醫學中心之受雇醫事人員動輒遭行政機關以罰鍰相繩之問題。其次在我國勞動基準法陸續修法,為促進醫事人員勞動權益保障,改善既有過勞情形,以將住院醫師與護理師納入適用勞基法後,然而問題是,目前偏遠及離島醫事人員,幾乎可謂是以 24 小時全年無休之方式執勤,納入適用勞基法後,屆時醫事人員工時縮減後,支援人力緊縮,如何安排偏遠及離島地區醫事人力、醫療服務提供問題,將成為一大難題

。最後我國因少子化、人口老化、慢性病患比例上升等因素影響,未來將可見影響著民眾在宅醫療服務時數需求增加;若強行要求參與「IDS計畫」之醫事人員,兼職看診照顧偏鄉與離島病患,恐無法達成主管機關原有之「醫療在地化」之美意,綜合以上三大理由可知現今「IDS計畫」仍有許多有待進步之空間,台灣本島的醫療資源,若未來無法即時提供給偏鄉離島居民,則無法達成我國健保全民醫療的「社會福利」之終極目標。

臺灣長照政策之發展:兼論對連續性照護觀點之探討

為了解決阮綜合急診費用的問題,作者黃龍冠 這樣論述:

高齡社會及失能人口快速增加,少子化更影響了家庭互助功能減弱,導致長期照顧等相關問題日益嚴重,引起政府及民間的關注。回顧過往並展望未來,實有必要,以確保我國長期照顧政策之發展能符合本土社會人口變遷的趨勢。本研究首先透過臺灣長照歷史發展的文獻回顧,將臺灣長期照顧政策的發展分為四期說明,杷梳臺灣長期照顧獨特的歷史文化、社會與政治脈絡,企圖深刻理解我國長照價值與歷史軌跡。結果發現,在固有的文化期待、鉅視面的經濟、政治、社會條件下展演出來的臺灣長照歷史,預示了我國長照政策為家庭照顧責任與個人照顧兼具的現有樣貌。再者,本研究採質性研究的深度訪談法及主題分析法,運用立意抽樣,訪談3位長照政策的制定者、10

位服務提供者及12位服務使用者等所得的訪談文本,與現有的福利制度理論對話,研究計畫獲得臺灣大學研究倫理審查核可。結果發現臺灣長照政策的發展歷史,著重家庭主義的傳統,提供從殘補式發展至普及式的照顧政策,並以臺灣長照2.0為基礎政策,運用「連續性照護觀點」分析現階段長照政策的現狀與挑戰。就訪談文本,分為「以個人為中心及家庭照顧責任並重的長照政策」、「以人為本的全人照顧服務」、「服務永續管理」、「公私部門的夥伴關係」及「歷史、性別及城鄉觀點,發展長照政策」等五個面向進行討論,並以「連續性照護觀點」對臺灣長期照顧政策進行綜合分析。最後,提出對政策、實務及研究等三面提供建議及建言,期許自己的研究能提供政

府政策及長照實務未來再發展的建言,同時也提供相關長照學術領域之理論建構及研究的重要參考。