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銘傳大學 法律學系碩士在職專班 劉士豪所指導 丁充逢的 偏鄉與離島醫事人員工作權益之研究 （2020），提出阮綜合加護病房費用關鍵因素是什麼，來自於偏鄉醫療、離島醫療、IDS計畫、營業登記限制。
而第二篇論文嘉南藥理大學 藥學系 劉文雄、王四切所指導 許嘉紋的 執行藥事居家照護藥師工作壓力及其相關因子與離職意願探討 （2013），提出因為有 藥師、居家照護、工作壓力、離職意願的重點而找出了 阮綜合加護病房費用的解答。
偏鄉與離島醫事人員工作權益之研究
為了解決阮綜合加護病房費用 的問題，作者丁充逢 這樣論述：
現代民主國家藉由社會保障制度，照顧人民維持其基本之生活需求，不僅是國家存在的重要目的，更是國家之基本責任與義務。全民健康保險的施行目的，以「全民納保、危險分擔」為核心觀念，如何降低民眾就醫之經濟障礙、消弭城鄉健康的不平等，等等醫療公平性問題，都是我國衛生政策持續關心之重點。衛生福利部所戮力推動的「山地離島地區醫療給付效益提昇計畫，IDS計畫」中，其核心的目標乃是「醫療在地化」，以解決基層醫療可近性不足、因受限交通不便，使急重症後送備受挑戰、急重罕症醫療量能不足、偏鄉離島醫療院所設施設備老舊等四大問題，透過健保系統支援及特別撥列公務預算，以解決醫事人力招募不易問題，進以保障醫療資源不足地區。然
而透過「IDS計畫」進行醫事人力支援，首先恐出現的是「醫事人員在兩地營業處執業」之問題，在我國多起實務判決中，曾發生醫學中心參與「IDS計畫」後，反倒被健保署認定受雇之醫生、牙醫師、醫事人員，在兩地不同營業處營業，有違法兼職行為，使醫學中心之受雇醫事人員動輒遭行政機關以罰鍰相繩之問題。其次在我國勞動基準法陸續修法，為促進醫事人員勞動權益保障，改善既有過勞情形，以將住院醫師與護理師納入適用勞基法後，然而問題是，目前偏遠及離島醫事人員，幾乎可謂是以 24 小時全年無休之方式執勤，納入適用勞基法後，屆時醫事人員工時縮減後，支援人力緊縮，如何安排偏遠及離島地區醫事人力、醫療服務提供問題，將成為一大難題
。最後我國因少子化、人口老化、慢性病患比例上升等因素影響，未來將可見影響著民眾在宅醫療服務時數需求增加；若強行要求參與「IDS計畫」之醫事人員，兼職看診照顧偏鄉與離島病患，恐無法達成主管機關原有之「醫療在地化」之美意，綜合以上三大理由可知現今「IDS計畫」仍有許多有待進步之空間，台灣本島的醫療資源，若未來無法即時提供給偏鄉離島居民，則無法達成我國健保全民醫療的「社會福利」之終極目標。
執行藥事居家照護藥師工作壓力及其相關因子與離職意願探討
為了解決阮綜合加護病房費用 的問題，作者許嘉紋 這樣論述：
藥事照護在多個國家已成為減輕醫療成本與維護高齡化多重用藥安全的重要發展，藉探討藥師在執行照護期間的工作壓力，期分析照護需求減少離職意願，建構友善照護條件。目的在探討執行藥事居家照護藥師所承受之工作壓力、壓力來源與離職意願。研究採用結構式問卷調查法，對象選定曾經執行中央健康保險署「藥事居家照護」試辦計劃藥師。結果，全國有74.9%照護藥師參與此研究，整體工作壓力感受得分3.09，略高於量表的中間值。自評壓力分數量表為67.76分。居家照護藥師最大工作壓力源主要為給付條件，藥師認為每次照護費用平均應為1,574元，才符合居家照護藥師專業與軟硬體成本；其他高於中間值壓力源構面，依序為行政管理、顧客
關係與工作內容。七項壓力源構面與工作壓力皆呈現正向顯著關係，整體迴歸模式有34%解釋率；顧客關係與工作壓力是正向顯著關係，直線迴歸(Multiple linear regression)達52%預測解釋率；以Pearson分析呈現工作壓力與離職意願為正相關；邏輯斯迴歸(Multiple logistic regression)中，工作內容對於有離職意願對無離職意願的勝算比為9.06。本研究結果期能給予相關教學或組織政策參考，著手調整創建和善藥事照護制度與環境，以增加藥師執行居家照護意願與照護藥師數量，為國家高齡化環境提供充足穩定的人力資源，提供給病人穩定的服務品質，保障受照護民眾的權益與成效，
維護民眾用藥安全，並降低國家高齡化醫療經費成本。