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另外網站天花板效应,群众满意度的天花板效应 - 桃朵邀请码也說明：天花板效应 （群众满意度的天花板效应）一直以来，我国政府在致力于打造 ... 于打造以服务、责任、有限、效能、法治、透明、诚信、节约的善治政府。
高苑科技大學 經營管理研究所 高世州所指導 黃雅婷的 女性消防員陞遷制度的天花板現象探討 -以高雄市政府消防局第A大隊為例 （2019），提出透明天花板效應關鍵因素是什麼，來自於玻璃天花板、職涯發展。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 吳啟新所指導 劉子榕的 消費者對企業勞動權益責任之認同 （2019），提出因為有 勞動權益認同、消費意願的重點而找出了 透明天花板效應的解答。
最後網站性別影響評估理念與制度介紹則補充：現況– 公務人員的玻璃天花板效應-1. 資料來源:主計處「2010年性別圖 ... 玻璃天花板效應(glass ceiling effect) ： ... 檢視與回應政府現有體制不足促進政府決策透明化.
不要按紅色按鈕!醫師教你透視人性盲點
為了解決透明天花板效應 的問題，作者林子堯 這樣論述：
我在門診行醫時，遇過一位注意力不足過動症加上正值叛逆期的國中男生，他喜歡玩手機遊戲、時常不守規矩、不交作業，還曾翹課拒學。老師和家長多次責備不但沒用，還曾因此鬧脾氣離家出走數天，讓父母相當生氣又擔心，後來經校方推薦來我診所看診。 台灣許多家長都是利用「獎罰」雙極方式來教養孩童，殊不知有些自主性高或正值叛逆期的小朋友，越被責備越要跟你「唱反調」，懲罰只會讓狀況更壞，甚至會惡性循環。當時我教導了那位家長幾個教養的心理學技巧，告訴他們應該減少責備頻率、多稱讚好的行為，加上我也教導他們第三種應對方式「忽略」，對於不好的行為用「忽略」來冷處理。三個月後小朋友對父母親的態度開
始慢慢轉變，開始不再板著臭臉、有說有笑，也開始去學校上課，甚至電玩也打了不錯的成績，是個家長和孩子「雙贏」的局面。 人性很複雜，但仍有一些脈絡可尋。我自幼就對很多事情充滿好奇，後來成為精神專科醫師，花費了多年整理和研究各種有趣的心理學和行為學，加上結合精神醫學知識編撰成這本書，書中知識如果運用適當，對於生活品質、教養兒女、人際關係和戒除惡習來說是好處多多，甚至可以用來提升工作效率和銷售業績，希望大家讀得有趣又有助益。 本書若有可取之處，要感謝眾人的鼓勵與指導。內容如有缺失，則是本人才疏學淺所致，也希望諸位賢達不吝指正。 本書特色 以醫學專業角度講解各種有趣的精神醫學、心理學
和行為學，閱讀過本書將會讓您對人性有更多瞭解，正所謂「知己知彼、百戰百勝」。 本書有淺白文字、生動故事和趣味插圖，讓77則全彩內容深入淺出，容易吸收學習。 本書由精神專科林子堯醫師結合精神醫學、心理學和行為學的知識與經驗，花費心力編輯與撰寫的書籍，為大家解說人性的各種心理盲點，進而達到「減少認知謬誤、提升工作效率和改善生活品質」的效果。
女性消防員陞遷制度的天花板現象探討 -以高雄市政府消防局第A大隊為例
為了解決透明天花板效應 的問題，作者黃雅婷 這樣論述：
以往民眾普遍認為消防員工作是比較適合男性從事的工作，自1991年開放消防科系可由女性報考消防員後，現在到處可於報章媒體或一般火警、救災及救護現場中發現女性消防員的身影，且其表現並不輸男性。但是女性進入這種長期以男性為主的組織中，要如何擺脫組織內部對於女性傳統之刻板印象，並且公平參與陞遷上的競爭，不僅是一大課題亦是難題，因此本研究欲探討的主要議題為：女性基層消防員陞遷制度上，是否隨著年資增長而遭遇職場中仍存在著看不見的玻璃天花板障礙，並研究其原因與改善辦法。本研究主要是以高雄市政府消防局第A大隊所屬隊員為研究母體，研究對象為基層女性消防員，為了解女消防員的升遷狀況，訪談之對象以女性資深幹部及消
防員為優先考量，分析其單位、年齡、教育程度、年資及婚姻等狀況並進行質性訪談，了解其女性職涯發展上因個人因素或外在因素之差異性。研究結果發現消防工作仍然存有性別角色刻板印象，又女性人數在消防組織上比例偏少，在陞遷仍有考試進修警察大學之門檻，女性消防員在公平競爭之制度及考取警大進修時，常因體能限制或須兼顧家庭等個人及外在因素造成天花板障礙，導致個人工作陞遷及生涯規劃上有傳統性社會化之影響。故本研究對消弭天花板之建議方法如以下四點：一、辦理小隊長職缺陞遷分數應公開透明。二、消防機關組織工作可以績效化。三、基層女性消防員個人職場生涯應儘早規劃。四、應建立中央至地方統一的消防人事權。
消費者對企業勞動權益責任之認同
為了解決透明天花板效應 的問題，作者劉子榕 這樣論述：
在網際網路盛行的現代，資訊擴散的速度不可同日而語，當資訊的取得與傳播不再有諸多的限制時，人們隨時可以上網檢索、分享資訊。當這個行為應用在消費之上，便可觀察到消費者在購買商品或服務前，往往會先上網相關評價，再決定自身要不要消費的有趣現象。然而，消費者在搜尋評價時，似乎不僅止於瞭解該商品或服務之品質好壞，而是會擴及到審視其所屬企業之過往行為，並依照個人內心的期待與好惡，對於該企業是否具有負責任的態度進行評價，進而作為是否要進行交易之依據。 本研究嘗試以勞動權益認同與消費意願作為變數，分析消費者面對不同企業作為時，是否會改變其消費選擇，並嘗試建議企業依本研究結果調整其經營方針，以符社會大眾之
期望。由於研究係建立在網路資訊開放之故，因此採樣對象以網路開放的方式公開募集20歲至64歲間、具有工作經驗一年以上者。本問卷共回收有效問卷384份，透過迴歸分析與實證分析後獲得主要研究成果如下：一、消費者的勞動權益責任認同會連動消費意願二、女性對基本工資與工作環境安全有較大認同感三、年齡及工作時間的長短會影響對工作與生活平衡的期待程度四、經濟壓力會影響個人對離職預告制度之認同度 整體來說，我國消費者普遍重視企業在勞資關係層面之表現，因此企業在經營決策過程時，須兼顧勞資關係的和諧，以建立社會大眾之信任感。