玻璃天花板例子台灣的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王軼楠寫的 為何人情世故總讓你心累?勇敢表達情緒,好好做自己 和科學月刊的 21世紀諾貝爾獎2001-2021(全新夢想版,一套四冊)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站潮流只被男性主宰?打破「玻璃天花板」的四位女性- every little d也說明:回首過去20年的街頭,無論是裏原宿的傳奇人物亦或是當今國外的潮流推手,若要各自列舉出10人,讀者心中的影響力名單有會有多少女子的參與呢?
這兩本書分別來自方舟文化 和鷹出版所出版 。
國立高雄科技大學 運籌管理系 楊大輝所指導 周碩康的 應用層級分析法分析適用防火綠建材之選擇指標 (2019),提出玻璃天花板例子台灣關鍵因素是什麼,來自於審查機制、氧化鎂板、防火綠建材、層級分析法。
而第二篇論文國立中山大學 公共事務管理研究所 彭渰雯所指導 游志平的 女性在樣板效應下的生存策略--以海巡署機動查緝隊為例 (2015),提出因為有 刻板印象、樣板理論、性別隔離、男性中心、陽剛職場的重點而找出了 玻璃天花板例子台灣的解答。
最後網站從女總統、女主席,到女性特首候選人? - 端傳媒則補充:再5天,台灣極可能選出史上首位女總統,放眼全球,女性撐起半邊天的故事 ... 她能夠頂開女性政治人物揮不不去的「玻璃天花板」(glass ceiling), ...
為何人情世故總讓你心累?勇敢表達情緒,好好做自己
為了解決玻璃天花板例子台灣 的問題,作者王軼楠 這樣論述:
對過去不用遺憾,對未來不必恐懼 每一次起心動念,就會有一個嶄新的你誕生 如果真實的自我有一千種面貌 那我們要學會的,就是接納這一千個自己 我們無法全知全能,但我們可以知己知彼,和諧共榮 願每個靈魂,都能完成一場自己的生命巡禮 在彼此了解的過程中,漸漸體會生命的盛大 本書獻給所有不了解自己、失去自信、深陷人際困擾的迷惘靈魂 ★★★★★英國QS世界大學心理學科前百大名校研究團隊★★★★★ ★第一本跳脫套路顛覆三觀的人性剖析權威著作★ ★東西方大師跨世紀心靈辯證重要觀點收錄★ ★人性明暗、善惡、神魔特質全盤解析★ 人人必讀的「自我內在強化」與「社會人際美學」雙修指南 教你學會「自我審視、
自我梳理、自我調控」三種重要的心靈技能 在不斷的自我變化中,獲得不斷進化的喜悅 在充滿「明明」與「為什麼」的困惑人生路上 找到讓自己舒服的生存姿勢。。。。 明明自己很努力了,為什麼還是對自己不滿意 終於成為別人眼中的人生勝利組,為什麼我還是感覺不快樂 明明不是自己的錯,為何我感到不安、自責、愧疚 為什麼聽別人的意見比較安心,無法信任自己的決定 你是否總是過度努力、情緒焦慮、社交恐懼? 你是否曾放下自尊殷勤奉獻,現在卻心冷的只想躲進盔殼裡? 你是否常自命剛正直撞南牆,卻總是換來全套的心碎和皮肉傷? 這個世界的確不盡如己意 ――如果,你用了錯誤的方式看待自
己與別人 心疼每一個努力到快要崩潰卻不敢抓狂、不敢休息,心累的你 一切的焦慮、疲憊、無力感,其實都是因為你沒搞懂人性 一天學一點人情世故,少一些磕碰、少走點彎路 讓本書帶你看透人性的全貌真相,理解各種情緒背後的真正原由 學會與自己和他人和諧相處 透過完整的自我認識,解開內心的糾結迷惘 透過完整的自我接納,停止莫名的焦慮內耗 克服各種心靈困擾,勇敢接納自我、連結他人、好好享受這個世界 ◆人生不好操控,但我們可以盡量不要失控 你變化著,每一人也都變化著,自我內心的碰撞、人際之間的差異與衝突,都是正常現象。 「調控」人性與情緒,達成讓自己與他人舒適
的和諧感,是自我心理學要帶你做的重要練習。在了解「變」與「調控」的關係後,願我們更能以平常心看待、理解、尊重、包容自己與他人,享受人生「隨隨變變」的自在! …․․․聽見你的「小聲音」․․․… 「傾聽」自己的心聲、「傾訴」自己的情緒,是自我療癒最重要的第一步 ․力不從心、靈肉分離的感覺,是怎麼回事? 現代人經常覺得煩躁、焦慮、麻木、對人對事有強烈的無力感,甚至感覺到自己的身、心、靈分離,無法認同自己,情感和認知混亂。對自己情緒勒索、與別人人際關係不好,或是身心已出現疾病症狀,這些都和情緒失調、不和諧有關係,背後最大的共同原因是:不了解如何駕馭自我內在的複雜人性。 你
是否常聽到自己心裡的小聲音,迷惘的與自己和這個世界對話著: 一整天職業笑臉都僵了,頻頻對別人點頭,其實白眼已經翻到後腦勺… 人前落淚被說脆弱,勇敢表達不滿又被指責脾氣暴躁、沒有包容心… …․》我變得不滿意自己,也不喜歡別人 「這個討厭的社會」、「今天又要跟一群笨蛋開會」、「這個該死的工作…」 …․》我每天都很焦躁、怨天懟地 「你怎麼可以如此墮落?」「你不知道大家都很拼命嗎?」「你太小心眼了,怎麼這麼愛計 較」…怎麼做都有人嫌 …․》我變得易怒、暴躁、沮喪 我有時候很討厭自己,但有時又喜歡,特別是在別人稱讚我的時候… …․》我的自我認同出了問題嗎
被別人說脾氣壞、怪咖、外星人、龜毛、神經質、玻璃心、雙面人、舔狗、工具人、疑心 病、邊緣人… …․》我裝作不在意,但其實氣得發抖 這些複雜、充滿壓力的聲音,讓我們掩藏真實的情緒、費勁取悅他人、害怕與人起衝突、武裝起不堪一擊的迷之自信;追求所謂「完美人格」、「正能量」的迷思,讓我們更加敏感、神經緊繃、焦慮、疲憊。長期處於高度壓力下,失眠、憂鬱、慢性身心困擾以及嚴重的疾病都會逐漸出現。 其實,該難過的,不是別人不了解你,而是你相信了那些話,心裡受傷了。 別人的看法只是他的看法,你不用隨之起舞。專心做自己,聽從自己的內心,繼續勇敢表達與展現自我就可以了,只有你是人生唯一的主人
,沒有人能改變你的道路或為你打分數。 ◆「情緒不好時靜一靜就好,時間會沖淡一切」請勿相信這句╳話 有人總是對身邊的人說:「我沒事,我很好。」突然有一天就跳樓了。 也有不少案例是看來陽光開朗的人,在意外死亡後,大家才知道他長年飽受憂鬱症所苦。 過於激昂的情緒,即使是興奮歡樂,也都需要疏通、宣洩,才不會使身心受到傷害,更何況是劇烈的焦慮、恐懼、憤怒、悲傷。在氣頭上我們確實需要一些正念,待激昂的情緒稍歇之後,仍要多與自己或他人傾訴、溝通,徹底消除內心的矛盾與歧見,才能得到真正的平靜。每個人都有感性的天賦和一顆玻璃心(只差在強度不同),所以,請多留意自己和他人身心求救的訊號,必要時
要尋求支持與幫助: 〔心靈情緒體檢單〕 檢查自己是否有以下「自我懷疑」或「情緒不舒服」的感覺: □ 經常感到焦慮、不安 □ 脾氣差、暴躁、沒耐性 □ 疏離冷漠、不喜歡與人交流 □ 習慣看人臉色、害怕衝突 □ 情緒敏感、疑心病重 □ 輕視、懷疑、討厭自己 □ 容易仇視他人 □ 拼命努力,都是為了別人 □ 覺得自私、自戀都是不好的人格 □ 認為名利代表成功,幸福快樂是弱者的目標 □ 以為討好別人,就能得到別人喜愛 □ 沒自信,找不出自己的優點 □ 拍照後一定要修圖,修到媽媽都認不出來還不滿意 □ 常覺得自己被別人排擠 □ 害怕
輸的感覺,總想證明給別人看 □ 不認同的事情仍會去做,因為不想讓別人失望 □ 對他人的評價很在意,甚至會煩惱到睡不著 □ 一天中幾乎沒做過一件自己真心想做的事 若符合三項以上可能是心靈生病的警訊,請多加自我關懷。 ◆表裡不一、人前人後差很多,這是病態人格嗎? 看不順眼別人過得很爽,是愛嫉妒、小心眼?認為自己最重要、自我中心,很自私?當然不是。各種人格傾向都是正常反應,偶有負面思考不必過分譴責和否定自己,這並不代表你的全部人格。美國心理學家喬治.米德指出:人會根據情境來扮演不同的角色,展現不同的性格和行為,是自我社會化的展現。你所表現出來的每個你,其實都是真實的你的一
部分,當你察覺自己的「缺點」時,別只是討厭和懷疑,看似衝突、不相容的各種人性特質,其實讓你有更多能量角度來應對這個世界,能更周全的發揮自己與保護自己。 ◆心理問題,會全數轉為生理症狀,不要被別人「說」出病來 情緒病、精神疾病都始源於「自我認識」與「情緒調控」不當。感覺不幸、被他人傷害,其實都是我們自己所允許的,因為自己對這件事的認知,才導致自己的情緒產生,而不是事件本身的問題。 ․情緒生病的判斷:自己開始感覺不舒服、不對勁 負面情緒、心理彆扭、人格變異,雖然在學理上還不算是疾病,但實際上已具有身心的摧毀力!「情緒困擾」或是更具問題感的人格變異如「精神變態型人格」,以及醫學上
認定屬疾病的「精神分裂、多重人格(解離型身分障礙)」,其實多少都存在每個人的心智中,隨著生活情境任何的刺激出現,相應變化。面對不同的人事物,某些人性特質會特別突出,某些則隱諱不明,如何讓自我感受維持在-舒服自在-的最佳狀態,是學習自我調控的重要目標! 〔情緒失調症:24種短暫出現易被忽略的癥兆〕 每個當下複雜的人性變化,會不斷產生情緒的波動,隨時需要做自我調控,如疏離感、孤獨、憂鬱、焦慮、暴躁、恐慌、脆弱感、自卑、自戀、自私、敏感、多疑、嫉妒、緊張、抱怨、羞恥、罪惡、憤怒、恐懼、悲哀、沮喪、內疚、自責、自貶、攻擊性等,若其中有過溢現象,讓自己感覺不舒服,都是失調,對身心都具有危險性。
〔精神變態人格:10大心靈受損線索〕 多留意以下十種精神變態型人格,你我或許也有可能沾上邊,自我調控得宜時相安無事,若某項特質有嚴重傾向,請多與信賴的人傾訴,或立即尋求專業醫生的協助。 ․偏執型人格․分裂型/分裂樣人格․反社會型人格․邊緣型人格․表演型人格 ․自戀型人格․迴避型人格․依賴型人格․強迫型人格․討好型人格 【本書精彩議題】 ◆人性無法切割,但情緒可以被調控 為自己著想就是自私?心不搭口就是虛偽?自尊感是遺傳而來的?真的有天生罪犯這樣的人格嗎?高敏感型、雙性人格為何天賦特別高?負面人性竟然有助果斷決策、成為領導人物?旁人眼中的老實人為何一夕間變成
冷血殺手…人性受到七情六慾與理性智識的複雜拉扯,情緒隨之波動,這雖是正常的現象,但失去平衡就會造成身心內耗、自我或他人損傷,不只影響健康、外貌甚至會奪走性命,不得不慎!自我審視、自我梳理、自我調控「向內管理」的智慧人人必學。 ◆顛覆三觀的人性閃光點 〔漲知識1〕․你我是巨魔,也是天使:善念與邪念並存是正常的 「我大部分時間都很善良,但有時卻也有邪惡的念頭」人類本質上是善良、理智、寬容的生物嗎?或者在內心深處,我們天生就是壞心、狹隘、懶惰、虛榮、報復心強和自私的?在你我心中一起長大、迴盪不去的自我懷疑,一直困擾著我們的腳步。 你是否為他人亂扔垃圾感到不齒,自己卻會在公共座椅留
下用過的紙團?你是否認為應該拾金不昧,但仍將撿來的錢放進自己口袋?四歲的孩子或許哭哭鬧鬧不講道理,但也極富同情心,會收養流浪的貓狗。有優點、有缺點,這才是完整的人性全貌,每個人天生就具有多樣化的人性成分。每一個生活情境下,都允許我們從不同的角度看待身分,做出行動,自我價值的認定,會啟動心靈內部的某些人性特質,引導你做出每一次的決定、行動甚至是事後的感受。 〔漲知識2〕․「雙生火焰」是大腦偷懶的傑作,別忽略「模糊地帶」 自尊、自卑、自大、自戀、自私、偽裝、怯懦、勇敢、敏感、猜忌、虛榮、防禦、攻擊性等複雜的人性,有些相生、有些則相對立,在不斷互相對抗與融合的過程中,成為了我們的所作所為,
也形成我們的自我認知與對外形象。為了生存效率,大腦會把這些複雜的人性簡化為兩相對應的概念,讓我們便於二選一,如冷漠或熱情、陰柔或陽剛、正向或負面、勇敢或逃避、溫柔或暴躁、驕傲或自卑、懦弱或堅強等。當我們俐落的選邊站、做出決策時,也不要忘記:人性特質之間具有模糊地帶,那是自我認知、人際互動很重要的彈性領域。 〔漲知識3〕․人性調控,成功關鍵在「社交智商SQ」 如何在每一種情境、人際關係、工作需求中能夠自我心態調控得宜,使各種人性的「綜合效果」達到你想要的結果,智商和情商的配合非常重要,而體現出來的則是社交智商SQ: 智商IQ > 選擇如何思考? 情商EQ > 選擇如何感受?
社交智商SQ > 選擇如何行動? ․自我調控七大原則 調控人性與情緒,我為的是: 1. 成為更好的自己,而不是別人 2. 要改變與進步的是自己的樣子,而不是別人的樣子 3. 改變能改變的,平靜接受不能改變的部分 4. 不再滿足別人的期待,而是選擇自己想要的效果 5. 不評價他人的決策,也不介意他人的評價 6. 學會不與他人競爭,專心成為更好的自己 7. 經常用新角度思考,自我和生活就會有新的風貌 學會做好自我人性的管理,不只能做自己心情的主人,人生也將隨時為你翻轉,呈現新契機。你的工作表現、人際關係、情感與健康,也都會跟著變好! 〔漲知識4
〕․感覺孤獨、格格不入,很可能是因為你比其他人優秀! 如果你明明就很認真,別人卻冷眼旁觀、盡說風涼話;如果你感到孤單、理解你的人很少、時有人際衝突、不合時宜的感覺,先別急著否定自己,這也許正是你人格發展比他人完善的信號!根據研究,個性內向、敏感、專注於自身的人,許多都比一般人格水平者更具有細膩的觀察力、同理心、縝密的思維以及豐富的才華,甚至在成年後比同齡人有更高的社會成就。歷史上多數的天才,都是在眾人譏諷與不理解中前進的,那些做不到的人往往特別愛說反話,其實都是讚美,不要只是聽「表面話」!別忘了,人性中也有嫉妒。而你,太棒了! 〔漲知識5〕․負面人格也有正能量!還特別容易成為領導者!
? 自戀、自私、自傲都是正常人性,不必覺得太羞恥,或許有人會因此討厭你,但你可能特別容易成功、成為眾人的領袖! 善良、謙讓、助人、犧牲是眾人認同的美好人格特質,但冷漠、自我中心的人卻往往能使自己的地位突出於人群,看似負面人格也有積極的作用,這種人性會讓人更敢於漠視道德、人情,對傷害他人較無同情心,因此敢挺身推進艱難的決策,展現對事不對人的作事風格。根據研究,自戀型人格有助於讓人更專注自我、雄心勃勃,善於利用周圍人和環境來獲得最大收益!表演型人格則特別擅長吸引和控制他人,在建立與發展商業關係上特別得心應手。傲嬌自負是過度自信的個性,但往往能讓人更加勇敢的迎接挑戰,遭遇挫折時也更能堅持下去
! 〔漲知識6〕․「雌雄同體」的雙性人格,幸福感最高、最受人歡迎 請注意,這裡說的雌雄同體,不是生理現象的「不男不女」或「中性人」;而是指一個人在精神層面具有更完整的豐富性。 為什麼「雌雄同體」的雙性化人格是最理想的人性,幸福感最高又受人歡迎?維吉尼亞․吳 爾芙(Virginia Woolf)與研究尼采的學者周國平都有同樣的結論:「每一個偉大的靈魂、最優秀的男女,都具有雌雄同體的性格」。根據研究,這種同時具有男性與女性興趣、能力與愛好,達到平衡和諧的狀態的人,身心健康水平最高、性格既堅定獨立又有足夠的親切感,抗壓性、可塑性、人際交往表現都極為出色,在工作上更有完善的運籌帷幄能力。
所以,你大可拋下以生理性別建構的男性氣質或女性氣質,精神與心靈上若能兩者兼備,對你最有利! 〔漲知識7〕․你有「自來熟、社牛症」的潛力嗎:沒有天花板的超級自信心! 多數人都有某種程度的社交恐懼感,比較嚴重的稱為「社交恐懼症」,就是連對認識的人有時也可能會害羞、不好意思表達自己的想法。所以,一聽到和陌生人也能開心大聲打招呼、自然聊天的人,大家鐵定認為這人臉皮超厚、沒羞恥心吧!其實,正面解讀應該說是:這種自來熟、社牛症的人,他們的自我感覺超級良好!或許,我們的自信心不必做到「社牛(社交牛逼症)」這麼狂,畢竟過度的話嘮或打擾他人並非人際禮儀,但是不妨參考一下這種樂觀自信的人格三大優點:
1. 個性外向大方:跟誰都能敞開心扉,聊天聊得盡興,心靈能遠離焦慮、恐懼的壓力。 2. 不在意他人眼光:沒有心理包袱,言語、動作都能自然表達,不必武裝、活得坦然。 3. 社會化良好:即使被白眼或嘲笑也不會心靈受傷,自我尊重與尊重他人的心態平衡。 這三項人格特質確實有益人際社交,同時也是保持自我心理健康的重要素質,能發自內心散發自信與友善,對他人評價尊重而不過分重視,是每個人都可以自我鍛鍊的項目。 【本書適讀對象】 ✓ 缺乏自信、容易焦慮不安者 ✓ 深陷人際關係困擾,不知如何與人溝通相處者 ✓ 懷疑自我價值,對人生感到迷惘者 ✓ 皮笑肉不笑、想哭流不出眼淚
,自覺情緒混亂者 ✓ 有社交焦慮、社交恐懼者 歷史永不磨滅,而自我隨時可以重構。每個當下,經由你的同意,就會有一個全新的你誕生! 原生家庭和童年經歷會影響一個人的成長,但並不表示,被過去的負面環境和事件塑造而成的我們,就註定一輩子無法改變。 所謂的過去我,只是記憶和故事的一部分,現在我與未來我並不需要繼續被自己的記憶所綑綁。 要記得每個當下,每次的起心動念,就會誕生一個全新的你。把握本書所教導你的「自我審視、自我梳理、自我調控」,善加使用人生的主導權與變更權,進化成為更欣賞自己、喜歡自己的我們。 【個人的強大修練】 可可愛愛,自由自在~走自己的路,讓別人說
去吧。 相信每一個我,都是優秀的我! ○ 別人喜不喜歡你並不重要,重要的是你喜歡你自己 ○ 就算活得怪里怪氣,照樣能昂首闊步、理直氣壯的做自己 ○ 如果無法避開有刺的人,就保持一個安全的距離來相處 ○ 好壞成敗照單全收,不怪別人、不怨自己 ○ 完美不存在,不用苛求自己與他人,爭執後記得和好就好了 ○ 如果已經盡了全力,那這件事就算成功,慶祝吧 ○ 傷疤是會痊癒的。過去並不重要,重要的是你此刻想做什麼事、想成為什麼人 ○ 不同角色的你,都是真實的你,不用對於其中某些部分討厭或羞愧 ○ 在不同情境下展現不同的性格樣態,是社會適應的正常表現,不是虛偽,更不是
病態 ○ 給自己自信,肯定自己,不要整天活在大神的陰影下,相信自己也有自己的亮點 ○ 人生是你的,不用別人批准,不用和別人比較,更不需要參考別人的標準 ○ 以自己的意志生活,每個當下、每一次光彩或掉漆的時刻,都是迷人的 ○ 生命對我們並不仁慈,但我們可以善待自己 ○ 當有人變心了,不必責怪,也不必受傷,別忘了你也擁有變更的權利 ○ 不來的人就別等了,要走的人就別留了,專心去做自己喜歡的事吧 ○ 永遠要記得:你天生就是無比優秀、色彩豐富、力量強大的人 人生最大的成就,就是在翻山越嶺的自我探索過程中 遇見每一個獨特的自己,並和每一個狀態的自己相處愉快 【
人際的和諧修練】 12個醍醐灌頂的人際美學 溫暖、瀟灑是人際交流的黃金智慧 ◇ 理要直氣要和 每個人都有缺點,不要過分挑剔,理直氣和會比理直氣壯更有好人緣 ◇ 記得別人對你好 別人的善意要珍惜感恩,切忌過河拆橋、予取予求,實際的回饋很重要 ◇ 自發光但別遮光 自我的才能要勇敢嶄露,但注意不要遮住別人的光芒,也要避免樹大招風 ◇ 不要高估自己的分量 真心付出,回饋隨緣。不是你對別人好,別人就一定要對你好 ◇ 讓別人佔點便宜 把吃虧當成分享,對方心生善感,放下戒心,好處會比你付出的更多 ◇ 能做到再承諾 沒有把握的事不要輕易答應,答
應的事不要找理由推拖,信賴是人際基石 ◇ 發生事情先問自己 不要一味責怪別人,要了解自己的責任,積極去改善,讓自己更進步 ◇ 恭敬是高情商 帶著慕強之心,誠懇讚美、效法別人的強大,自我的進步會更加快速 ◇ 風雪多送炭 別人遇到困難時多幫一把,即使幫不上忙,也可以說些溫暖鼓勵對方的話 ◇ 打人不打臉 攻防較勁時贏不贏盡,記得給對方留分尊嚴、留個台階,厚道是美好的品格 ◇ 熱臉不貼冷屁股 可為拾穗彎腰,不向惡人低頭,有時不用太善良,因為有些人不值得 ◇ 平靜面對喧嚷 對於善意指點虛心受教;惡意的指指點點只是反映對方人品,不必在意 ▲ 強
大內在自我!必讀焦點 ★ 人性無法切割,但情緒可以自己調控! ★ 每天來點負面能量,你會變得更棒! ★ 勇敢站到中心點,世界就會圍著你轉! ★ 邂逅每一個獨特的你,和每一個自己相處愉快! 本書特色 ★特色1 本書由心理學專家王軼楠博士率領「自我心理學」研究團隊,歷時三年精深鑽研,對人性心理的剖析提出多面視角,觀點套脫窠臼新穎獨特,引證題材豐富且生活化,寫作筆法頗有心靈手術刀與查兇辦案之獨特風格,深受年輕與熟齡讀者喜愛,閱讀起來有趣易懂,讓人耳目一新! ★特色2 本書涵括百則生活實紀、社會事件、心理臨床案例,集結東西方心理治療專家、精神科醫學、文哲學者、商業
領袖等各領域巨擘之精彩辯證一次飽覽(阿德勒、榮格、佛洛伊德、馬斯洛、柏拉圖、蘇格拉底、亞里斯多德、托爾斯泰、梵谷、賈伯斯等思想巨人),論述深度與廣度皆強大完善! ★特色3 本書對人性的探討還引介詩歌、小說、文學、音樂、藝術、電影視劇等大眾媒材,藉由角色與情境反映真實的人性與人生,讀者很容易同感共鳴,於其中找到自己的影子並獲得啟發,如《功夫熊貓》裡的熊貓阿波,曾滿心困惑難以接受自己爸爸竟然是隻鵝;《麻雀變公主》裡的高中生蜜亞,極度無法適應自己是個一國公主新的身分;《心靈捕手》裡從小被遺棄、虐待的威爾,用渾身是刺的態度隱藏滿是傷痕的心……,真實世界的你我也都可能遇到自我認同、身分轉換的困
擾、渴望被愛卻不知如何被愛的痛苦。反思日常我們可能一直表現出自卑、易怒、霸道等外在行為,卻不知這些負面表現從何而來、該如何改變。透過劇情文本的同理共情、換位思考,讀後必能幡然領悟,豁然開朗。 ★特色4 本書四十二個篇章附有多項專業心理測驗與人性實驗,都是啟動自我覺察的有效工具,如自尊評估量表、自戀程度檢測、自我監控圖像、內隱人格檢測、黑暗人格特徵判別、外貌魅力與大腦活動偵測、自我矮化的馬太效應等等,皆能幫助讀者更完整、更細緻的了解自己人格的多面性、情商、智商等特質,掌握自我弱點與優勢,做為自我療癒、自我調整與進步的具體方向。 【自我心理學的必讀之扉頁】 讓我們先「隨變」談談
關於人性與情緒的硬核 一個永不離心的中軸 ●「隨變」的學問,其實一點也不隨便 他 變心了。。。。 她 看起來和以前不不一樣了。。。。 這個世界 變了好多。。。。 你是否習慣用感嘆的心看待「變化」? 其實,你也和昨天不太一樣了,而未來,你還可以變得更不一樣。 ●「變」是常道,變心、變樣都是正常人性,並不是虛偽! 人性是一個綜合包,富含各式各樣的成分: 每一個時刻,動了心念就會發起與前一刻不同的變化。 每一次行動,都是由多樣人性組合出來的綜合效果。 每一種情緒,都是經過你允許與決定的。 你我都是可異形的多變體,同時,世界也會隨著你的改變而改
變。 所以,要記得:沒有人能真正限制你,除了你自己。 你不必成為某一種定型人格,可以決定不受他人傷害,或是被傷得一敗塗地。 同時,請用這種認知,同理、尊重與包容身旁每一個人。 專業推薦 諮商心理師.暢銷作家 陳志恆 臨床心理師.劉仲彬 諮商心理師.暢銷作家 蘇絢慧 諮商心理師.暢銷書《活出你的原廠設定》作者 蘇予昕 (以下按姓名首字筆畫排列) 當當網讀者五星推薦 ★ 貼近生活、心理學小測驗、插圖講解、有趣例子,很棒的一本心理學,極力推薦! ★ 這不是一本勵志書,這是一本有趣又專業的心理學書籍,讀起來很有意思! ★ 了解自我心理的入門
作品,講得透徹而有趣。 ★ 這本書裡提到的一些生活案例真是感同身受,走在小路上總覺得後面有人跟著自己,原來屬於自我監控呀,漲知識了。 ★ 「為什麼我們總覺得别人的社交生活更豐富」這就是我的心聲啊。原因是自己是和一種在心理上更易得的「社會標準」比較。解釋得很科學,很喜歡。 ★ 變好是一種期望,能變好是一種動力,努力使自己成為更好的自己才是目的。全體集合,一致朝目的努力,就是這本書要說的! ※本書初版為《我還能變好嗎?——自我心理學幫你好好做自己》
應用層級分析法分析適用防火綠建材之選擇指標
為了解決玻璃天花板例子台灣 的問題,作者周碩康 這樣論述:
摘要本研究利用氧化鎂板作為室內裝修材料的失敗例子,檢視目前綠建材進口檢驗制度及現行國內外的檢驗制度發展現況,做一比較分析。本研究透過文獻探討,瞭解國內外因使用氧化鎂作為室內裝修材後所衍生的各項補救措施為例子,進而強化防火綠建材的審查制度及其功能測試。此研究使用層級分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP) 建立評估指標權重值,評估層面為廠商對產品品質負責、使用的功能性、市場需求性、及符合規範完整性等四大面向,其下再建立十四個評估要項,來提升進口商及生產業者做為建材品質選擇指標參考。研究結果顯示,針對國內與國外驗證制度特性進行分析,探討防火綠建材與綠建築在國內及國外
的品質審查衡量評分指標,最後再進行專家問卷,研究結果顯示,選擇防火綠建材的品質審查指標,由保障供貨品質、原產地標示、產品價格為首要影響指標。此研究的結果可作為防火綠建材從業人員對於產品選擇的參考及未來產品市場發展的政策。
21世紀諾貝爾獎2001-2021(全新夢想版,一套四冊)
為了解決玻璃天花板例子台灣 的問題,作者科學月刊 這樣論述:
諾貝爾獎是一個引導年輕人願景的方式。 那願景可能是幼稚的,但很重要。讓年輕人將科學當作樂趣,為他們帶來理解的喜悅。 諾貝爾發明了一個夢想機器:一種改變慶祝方式的方法, 激勵年輕人做到的比他們夢想的更多。--牟中原(台大化學系名譽教授) 物理學典範正在轉移,新研究浪潮風起雲湧 大至宇宙,小至粒子,實測與理論並重的諾貝爾物理獎 本世紀諾貝爾獎持續關凝聚態、核物理、天文宇宙學, 乃至於技術突破與材料的創新,與生活息息相關。 無止盡的探索,物理學正不斷朝向知識的邊界前進。 化學獎看起來越來越像生醫獎,又有什麼不可? 近四年來,化學獎女性得主輩出 從塑料的
發展,到尼龍、防水衣服, 再到液晶顯示器,甚至新冠疫苗的研發,生活上的應用無所不在。 化學與生物結合,把研究延伸到複雜的生物系統; 加上與物理的結合,促成物理、化學與生物學的大融通。 最出色的科學家,僅有少數人可以得獎,即使無人知曉一樣很有貢獻。 看懂諾貝爾生醫獎:當研究應用於救命,那喜悅無法衡量。 再生醫學及細胞療法,為遺傳疾病和慢性疾病帶來新希望。 專研開發疫苗、找出新藥,讓病菌不再威脅人類生命。 瞭解神經記憶和辨識機制已成為人工智慧參考的系統, 這些得主,皆為人類福祉做出重大的貢獻。 經濟學是關注「人」的科學,亦是解決人類「互動」難題的哲學,
看懂經濟思潮,才能洞察世界正面臨的問題。 21世紀後的諾貝爾經濟學獎得主, 長年關注人性偏誤、賽局理論、投資、勞動市場, 乃至於永續經營與貧窮的議題。 他們是「俗世哲學家」,以先驅角色,引介獨到且實用的理論給世人。 每年10月諾貝爾獎頒布之後,都不免在媒體和學界引來話題,話題從獲獎人的國家和背景,學術經歷和奮鬥歷程,到得獎感言和頒獎花絮,諾貝爾獎誠然是全球科學界每年最大的盛事,因為它代表了科學成就的巔峰,也展現了科學發展的最新趨勢。 《21世紀諾貝爾獎2001-2021套書》集結科學月刊每年在諾貝爾物理獎、化學獎、生醫獎、經濟學獎得主公布時,邀請國內該領域的專家
,針對該年各個得主的生平事蹟和得獎領域做深入分析,以深入淺出的文字和說明,讓讀者瞭解最前沿的科學研究現況。從學術發展的潮流到學術傳統的傳承,前瞻性地引導讀者思考科學的前景。 值得一提的是,這些撰稿的台灣科學家當中,有許多和得獎大師有師承關係,讓我們一窺得獎者或特立獨行的研究風格,或平易近人的為人處事一面,更神遊於他們治學的風範和精神,諾貝爾獎,得之不易,但有跡可循。 以科學月刊多年累積的份量,除了三個諾貝爾科學獎像,鷹出版這次再加上諾貝爾經濟科學獎,將以加倍(年份加倍)、超值(增加經濟獎)的內容,宴饗大眾,值得購買珍藏。 名人推薦 曾耀寰(科學月刊社理事長、中研院物理所副技
師) 累積2001年2021年的諾貝爾經濟科學獎,年份加倍、超值的內容,宴饗大眾,值得購買珍藏。 物理學獎導讀:林豐利(台師大天文與重力中心主任) 諾貝爾獎是學術界的桂冠,得獎者將進入史冊,得獎的工作通常是學術研究的里程碑,不只承繼先人的努力,往往也開啟往後的研究途徑。累積2001年至2021年的諾貝爾物理獎,年份加倍、超值的內容,宴饗大眾,值得購買珍藏。 化學獎導讀:牟中原(台大化學系名譽教授) 至2021年,諾貝爾化學已授予187人,其中包括7名女性。7/187 這比例當然是非常低。但值得注意的是7名女性得主當中的4人是在21世紀。尤其是近四年來女性的突出表現實在令
人鼓舞。 生醫獎導讀:羅時成(長庚大學生物醫學系教授) 2022年預測得生理/醫學獎呼聲最高的兩位科學家是卡塔琳(Katalin Kariko)與魏斯曼(Drew Weissman),他們發明mRNA當作預防新冠病毒感染的疫苗,在2020年疫情嚴重期間讓上億的人免於感染或死亡。以mRNA當作藥物是個非常突破性新發明,mRNA不只可以應用在流行性的病毒感染預防上,也可以應用在癌症的治療,我猜測他們未來一定可以獲得諾貝爾獎。 經濟學獎導讀:莊奕琦(政大經濟學系特聘教授) 現代經濟學是一門非常量化的社會科學,本世紀以來,尤其是過去十年間,研究方法論上的突破屢獲肯定,更加強化以科學
的嚴謹態度來研究經濟與社會問題的取向。 推薦文:寒波(盲眼的尼安德塔石器匠部落主、泛科學專欄作者) 科學類諾貝爾獎得主,以地理劃分,大部分位於北美、少數歐洲國家和日本;以族裔區分,多數為白人;以性別區分,絕大部分是男性。諾貝爾獎評選看的是結果,這反映出過往百年的科學研究,全人類只有少數群體參與較多;往積極面想,人類的聰明才智,仍有許多潛能可以挖掘。
女性在樣板效應下的生存策略--以海巡署機動查緝隊為例
為了解決玻璃天花板例子台灣 的問題,作者游志平 這樣論述:
隨著性別平等及婦女運動的推動,陽剛職場已經不再專屬於男性。女性在這樣以男性為主的職場中,面臨到比男性更多的壓力與適應上的問題。本次研究的查緝隊就是典型的例子,筆者試圖以早期Kanter的樣板理論為出發點,觀察現今查緝隊的女性在面對樣板效應所提到的表現壓力、界線鞏固、角色囊化等三種感知意向的回應方式及有別於過往的突破策略。本研究採用深度訪談法,受訪者有16位。經觀察,Kanter的理論在查緝隊職場中大致吻合,但「兩極對比差異」與「角色囊化」中的部分觀點已較以往淡化,應與現今推動性別平等努力有關。另外本研究發現性別分工的問題在兩極對比差異與角色囊化現象中分別為「親善型」與「敵意型」的反應,在樣板
效應的反應上多數如Kanter所提出的,但本研究另外發現有「放大肯定」與「階級強化」這兩個新概念。最後筆者思考,如何藉由以下三種策略來超越陽剛職場中的樣板效應:(1)改變凡事以男為主的觀點;(2)以女性特質來轉化性別隔離 (3)淘汰制與師徒的檢討與翻轉。
玻璃天花板例子台灣的網路口碑排行榜
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#1.西方科學裡性別和種族雙重盲點如何殺了台灣女工 - 鏡好聽
從南韓、馬來西亞、新加坡、中國到台灣,這樣的例子隨處皆是。 ... 職場玻璃天花板、同工同酬、女性職場參與後的子女照護平等分工,這些種種的倡議, ... 於 www.mirrorvoice.com.tw -
#2.印度最高法院打破「玻璃天花板」!女軍官的新升遷之路
台灣 最視覺系的全球要聞,大張的組圖,把世界的喜怒哀樂看清楚。身為地球人,關心地球事,地球圖輯隊,帶你看透全世界! 於 yaoindia.com -
#3.潮流只被男性主宰?打破「玻璃天花板」的四位女性- every little d
回首過去20年的街頭,無論是裏原宿的傳奇人物亦或是當今國外的潮流推手,若要各自列舉出10人,讀者心中的影響力名單有會有多少女子的參與呢? 於 everylittled.com -
#4.從女總統、女主席,到女性特首候選人? - 端傳媒
再5天,台灣極可能選出史上首位女總統,放眼全球,女性撐起半邊天的故事 ... 她能夠頂開女性政治人物揮不不去的「玻璃天花板」(glass ceiling), ... 於 theinitium.com -
#5.女性治理盼成「關鍵多數」,發揮多元化影響力
她指出,過去台灣談到女性議題,太強調弱勢,「好像應該被保護的一群」。 ... 除了大家已經熟悉的「玻璃天花板」,還有「玻璃昇降梯」及「玻璃懸崖」 ... 於 www.etf168.com.tw -
#6.玻璃天花板效應 - 阿摩線上測驗
http://bit.ly/2vt2eOp 新聞來源在台灣現今的社會,碩、博士找不到工作,長期失業. ... 玻璃天花板效應是一種比喻,指的是設置一種無形的、人為的困難,以阻礙某些有 ... 於 yamol.tw -
#7.「玻璃天花板」(Bamboo Ceiling)是中國人回國的原因嗎 ...
在每個層面,都或多或少的有一些歧視的行為,而它們共同構成了「玻璃天花板」。 我舉一個微妙的歧視的例子吧。有兩個員工,一個是中國人,一個不是, ... 於 read01.com -
#8.女廚師的天空打破廚房裡的玻璃天花板 - 料理‧台灣
女廚師的天空打破廚房裡的玻璃天花板. 作者:陳紫玲 ... 女性雖然已經在就業市場佔據一定的比例,但擔任廚房中的主管的例子,還是偏少。 ... 台灣》雜誌 ... 於 ryoritaiwan.fcdc.org.tw -
#9.行政院國家科學委員會補助大專學生參與專題研究計畫研究成果 ...
台灣 女性勞動參與率近十年已逐漸上升,女性勞動比例增加。 ... 旅行業雖無玻璃天花板效應的阻礙,但刻板印象仍是影響職場性別環境平等的主因之ㄧ。 於 ir.cnu.edu.tw -
#10.奧斯卡倒數5件事帶你深入觀察- 新聞 - Rti 中央廣播電臺
... 最近曾表示,現在是打破好萊塢女性玻璃天花板「宣稱勝利的時候了」。 ... 這將是罕見的兩個演員因扮演同一個虛構角色而獲得奧斯卡獎的例子之一。 於 www.rti.org.tw -
#11.女性主義和國際關係,到底有何干係? - Medium
想到女性主義,總會想到性別平等、同工同酬、玻璃天花板等概念, ... 性別議題隨著台灣的時事和政治議程,經常成為話題,但是似乎不管怎麼聯想, ... 於 medium.com -
#12.南蠻.記憶歷史- 時近12/10的國際人權日,我們想藉機談談女權 ...
「台灣20年來性侵通報被害人累計超過13萬,女性受害者是男性10倍,但男性 ... 目前社會中有許多性別暴力的案例,職場上的玻璃天花板問題也局現住了特 ... 於 m.facebook.com -
#13.[勞工權益]談女性勞工於職場中的玻璃天花板效應/許素蘭
謂玻璃天花板效應(glass ceiling effect) 意思是指一種性別不平等的現象。這是一種無形的﹑態度的,或組織的偏差所造成的障礙,使得女性因各種人為因素的牽絆,而無法 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#14.印度女性的「玻璃天花板」:我才是真正的老闆 - 關鍵評論網
那麼首當其衝的台灣企業該如何回應?怎麼擬訂具體行動策略?以及廣大的消費者,從日常生活中,又可以透過哪些方式響應減碳? 我們本次 ... 於 www.thenewslens.com -
#15.女力時代來臨職場玻璃天花板仍打不破
台灣 阿斯特捷利康藥廠總裁Simon Manners 表示,該公司致力於讓女性職員. 在職場中能獲得平等的待遇,創造兩性友善工作環境,在薪資方面,依據員工的. 的資歷及教育,不會 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#16.性別主流化運動之推動及性別工作平等理念之達成
臨所謂「玻璃天花板效應」(glass ceiling effect)之情形極為嚴重,而根據美國在 ... (15) 彭渰雯,〈當官僚遇上婦運:台灣推動性別主流化的經驗初探〉,《東吳政治 ... 於 www.agriculture.taichung.gov.tw -
#17.打破玻璃天花板例子的評價費用和推薦 ... - 教育學習補習資源網
打破玻璃天花板例子的評價費用和推薦,在DCARD、EDU.TW、INSTAGRAM、YOUTUBE和這樣回答,找打破玻璃天花板例子在在DCARD、EDU.TW、INSTAGRAM、YOUTUBE就來教育學習補習 ... 於 edu.mediatagtw.com -
#18.女性能突破亚洲大学的“网状天花板”吗?
她说,在台湾,女性学者更多情况下面临的是“网状天花板”,而非玻璃 ... 由20-FIRST咨询公司发布的2020年性别平衡计分卡显示了另一个取得进展的例子。 於 www.timeshighereducation.com -
#19.時報悅讀:玻璃天花板(DH0034) 管理女性VS女性領導 - 時報出版
玻璃天花板 (DH0034)──管理女性VS女性領導 ... 雖然漢默多用團隊經營的例子來闡釋何以不得上層全程支持的團隊阻力重重,絕難克竟全功;以此視之於女性管理,其理亦然 ... 於 www.readingtimes.com.tw -
#20.玻璃天花板難突破?《經濟學人》女性職場友善指數北歐國家最 ...
特別的是,《經濟學人》在2015年的評比中,首度加入了男性陪產假(paternity leave)執行情況進行評價,由於女性因生產被迫中斷職涯的例子仍層出不窮, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#21.台灣衝破「玻璃天花板」選她當總統蔡英文鼓勵女性做事「沒有 ...
總統蔡英文接受專訪時表示,台灣人有勇氣衝破「玻璃天花板」選她當總統,她希望台灣能對世界上女性政治家有所啟發。她要告訴女性,「我們沒有框架, ... 於 www.storm.mg -
#22.制度暴力與性別不平等Systematic Violence and Gender ...
... 在該職業的升遷困難,常聽到的玻璃天花板(隱形升遷潛規則)就是一種。 ... 這樣的例子即為制度暴力,因為當時社會環境及法律制度不保障女性的 ... 於 www.wwtsa.org.tw -
#23.玻璃天花板到底能不能被打破|CBNweekly - 知乎专栏
“以前外资企业的高管不是外国人就是中国台湾或香港人,这个局面的改变始于2012年,很多外资 ... 如你所见,那些原本坚实的玻璃天花板正一个个打破。 於 zhuanlan.zhihu.com -
#24.難突破玻璃天花板銀行界女性主管少- 華視新聞網
日劇半澤直樹,描述銀行員內部鬥爭,但劇中的高階主管,怎麼看全都男性,其實這樣的現象,在台灣也存在,根據金管會資料,2019年底,銀行員工性別比例, ... 於 news.cts.com.tw -
#25.但還不夠好(上):玻璃天花板外,束縛女性的性別雙重標準
今年10月,德國軟體公司SAP宣布了一項重大的人事變動:在原執行長卸任後,新任的兩位聯席執行長中之一是2017年時成為該公司執行董事會裡第一位女性 ... 於 opinion.udn.com -
#26.平等 - 通識教育中心
例子 : 形式平等. (數量上的平等). 每個人都是平等的,受到同等的待遇 ... 成,平均女性主管在中高階員工中僅占35.17%,顯見女性升遷上的「玻璃天花板」現象仍存在,遠低 ... 於 gec.niu.edu.tw -
#27.「我是學經濟學的女生」—經濟學的男女比例失衡| 白經濟
2017-2018 學年,全台灣經濟博士生女生佔比為28.42% (全體博士生女性則 ... 玻璃天花板效應(Glass Celling)指的是職場中特定的族群或性別在獲得推薦 ... 於 talkecon.com -
#28.女性突破玻璃天花板之後,玻璃牆依然矗立? - 考試院
近三十年我國女性簡任文官比例每年約提升1%,呈現穩定上升趨勢,玻璃天花板似已打破;但男理工或女人文的玻璃牆仍然明顯存在。 代表性文官是民主國家政府所追求的 ... 於 www.exam.gov.tw -
#29.高雄市政府女性文官升遷阻礙之探討
關鍵字:玻璃天花板、成功恐懼、輸送帶理論、工作家庭平衡、女性公務人員 ... 也就是說男女勞動比率皆超過一半的情況之下,顯示台灣的家庭結構大多為雙薪. 家庭為主。 於 etd.lib.nsysu.edu.tw -
#30.性別平等與家庭暴力 - 衛生福利部基隆醫院
男性「玻璃手扶梯」vs女性「玻璃天花板」. •當女性意識覺醒,為自己爭取權益 ... 業,太太為越南籍大學畢業,目前在台灣一家麵. 包店工作,彼此生活習慣差異大. 於 www.kln.mohw.gov.tw -
#31.巾幗不讓鬚眉?同志仍須努力 文/邁博
有別於政治領域的玻璃天花板,在商業領域則呈現完全不同的風貌。 ... 上述政商界女性名人的例子,屬於「金字塔頂端」的特例少數人,若要對中國社會進行總體的性別平等 ... 於 www.sef.org.tw -
#32.性別與
藩籬—玻璃天花板(glass ceiling)形容女性升遷過程中遭遇無形的人為障礙; ... 中,會呈現更獨特的解釋與發展,性別問題就是一個很好的例子。因為在運動. 於 gec.ey.gov.tw -
#33.靈魂不過是個虛幻的瞬間? 談林書民的影像創作 - 姚瑞中
即是他早期探討此現象的一個例子,林書民在展出現場的地板上堆放著一堆破碎玻 ... 1994-96年的作品「玻璃天花板」,是林書民製作的另一件空間裝置,也是他應. 於 www.yaojuichung.com -
#34.玻璃天花板例子2022-精選在Youtube/網路影片/Dcard上的焦點新聞和 ...
天花板效應玻璃天花板一詞出現於1986年3月24日的《華爾街日報》的[企業女性]的專欄當中,用來描述女性試圖晉升到企業或... 天花板效應先來看一個天花板效應的例子。 於 big.gotokeyword.com -
#35.蔡英文談性別平等:台灣人有勇氣衝破「玻璃天花板」 - 三立新聞
總統府今(8)日公布專訪內容,蔡英文在專訪中指出,台灣人民在2016年衝破了「玻璃天花板」,通過考驗,選出一位女性總統、女性領導人。 於 www.setn.com -
#36.105 年公務人員專書閱讀心得寫作女力時代改寫全球社會面貌的 ...
可能阻止女性升遷的「玻璃天花板」宣戰,要求所有上市公司的 ... 個例子來彰顯這種參政機會均等的女性王朝在亞洲明顯活躍: ... 台灣法律網-性別與法律. 於 www.vghtc.gov.tw -
#37.性別平等有多遠?每個國家都有難以突破的「玻璃天花板」
怪不得大家都說美國女人都不坐月子的,原來是因為沒有假可以請。 P.S. 你會想,那台灣的數據呢?嗯,台灣不屬於OECD 的成員國。 於 womany.net -
#38.天花板與地板- lbttt的創作- 巴哈姆特
原梗by Flawless 以前有位網友問我【為何不畫女性面對的玻璃天花板?】 ... 女性都能當一國元首,多數歐美或台灣等現代社會哪有給予女性什麼限制? 於 home.gamer.com.tw -
#39.性別差異與不公平的法意識- ——以勞動待遇為例
二十世紀的末期,台灣的法律對於維護勞動市場實質上的性別平等 ... 與勞動市場的平等機會,並改善阻擋女性升遷的玻璃天花板(glass ... 質平等的例子。 於 www.ios.sinica.edu.tw -
#40.國家‧憲法‧人權 - 第 273 頁 - Google 圖書結果
109所謂「玻璃天花板效應」是指一種無形卻實存的障礙,可能基於態度偏差或組織偏差所造成的人為障礙,會對女性任職升遷向上流動造成一定的障礙,例如台灣女性勞動參與率 ... 於 books.google.com.tw -
#41.我是最好的我!趙婷打破「玻璃天花板」,首位亞裔女性奪下 ...
趙婷是歷年第3名拿下最佳導演獎項的亞洲導演,在此之前有台灣導演李安,韓國導演奉俊昊獲此殊榮。 她是繼2010年凱薩琳畢格羅(Kathryn Bigelow)之後,第2 ... 於 www.gvm.com.tw -
#42.敲破「職場天花板」,不只是女性責任!消除「性別偏見」
儘管具備比男性職員更優秀的能力,但不論是加薪或升遷,始終有一道難以跨越的障礙。 面對沒有明文規定,卻真實存在於職場中的「玻璃天花板(Glass Ceiling)」,女性該如何 ... 於 web.cheers.com.tw -
#43.搜尋結果-關鍵字:行動 - 台灣女人健康網
她在2019年被錄用,打破了巨大的玻璃天花板。 ... 的研究缺乏性別思考當談到性別差異時,COVID-19似乎是一個恰當的例子,男性死於該病毒的可能性是女性的兩倍。 於 twh.org.tw -
#44.矽谷科技業高階主管,為何印度裔遠多於華裔? - 經理人
... 人們再次關注印度裔在美國矽谷屢屢突破職場「玻璃天花板」的趨勢。 ... 微軟(Microsoft)的納德拉(Satya Nadella),就是兩個顯著的例子。 於 www.managertoday.com.tw -
#45.女性治理盼成「關鍵多數」 發揮多元化影響力 - 台灣女董事協會
台灣 女董事協會女董事WOB wob.tw 女性領導者蔡玉玲女性治理白皮書. ... 除了大家已經熟悉的「玻璃天花板」,還有「玻璃昇降梯」及「玻璃懸崖」。 於 wob.tw -
#46.玻璃天花板效應 - Fao nettoyage
玻璃天花板 是对性别歧视的隐蔽现象,由于观念或组织上存在的偏见而导致的障碍,它限制了有能力的女性晋升到高层位置。. ... 本文从女性职业发展所面临的困境 ... 於 fao-nettoyage.fr -
#47.「玻璃天花板」打不破? 2女員工控訴Nike歧視女性 - 自由時報
美國知名運動品牌耐吉(Nike)2名離職女員工控訴,公司在制度、薪水及升遷都隱藏潛規則,對女員工有嚴重的性別歧視,消息一出,立刻獲得當地社會高度關注。 於 news.ltn.com.tw -
#48.女力崛起?從性別觀點看社會變遷下的女性角色 - 聯合勸募
當有越來越多女人突破職涯發展的「玻璃天花板」,在政治領域或企業組織中取得跟男性 ... 事實上,不只台灣有女總統,德國總理梅克爾已經縱橫德國政壇多年、對歐盟運作 ... 於 www.unitedway.org.tw -
#49.打不破的職場玻璃天花板報告指2020全球性別差距惡化
相較男性的78% ,僅有55% 的女性投入勞動市場,其中40% 的女性平均收入少於男性。性別均等對社會經濟、繁榮與否有著絕對的影響,經濟學家指出,職場性別 ... 於 www.nownews.com -
#50.台灣勞工季刊第23期 - 全民勞教e網- 勞動部
同樣地,「玻璃天花板」也是職場婦女在工作晉. 升時的隱形障礙,劉梅君教授指出,這種現象在台灣、大陸和日本尤其嚴. 重。其實玻璃天花板多少也因為婦女的家庭責任而 ... 於 labor-elearning.mol.gov.tw -
#51.企業管治> > 何順文、李元莎
的一份調查報告,香港女性董事佔9%、內地與台灣8%、新加坡7%、 ... 性高管對實況感到困擾,所謂「玻璃天花板」現象仍普遍存在。在世界 ... 為行政總裁是罕有例子。 於 www.hsu.edu.hk -
#52.生活中的微歧視|人權與自由講座 - 方格子
「但對於女性而言,婚後在事業上的玻璃天花板會更嚴重,畢竟公司也會擔心生育 ... 就像現在美國對育嬰假的政策依舊不夠完善,而目前台灣檯面上的多數 ... 於 vocus.cc -
#53.政見跳票?蔡政府選出史上最男內閣,為什麼被罵爆?| 志祺七七
首先,不少人就有提到,我們已經有一位女性的總統,這代表全台灣最有權力的人是 ... 每個國家都有難以突破的「玻璃天花板」:https://bit.ly/2MkhrtJ 於 blog.simpleinfo.cc -
#54.行政機關中高階女性公務人員培育陞遷問題研究
二、若我國的中高階女性公務人員確實面臨上述陞遷障礙的「玻璃天花板」困境,那麼造成此一現象 ... Huang(1999), 性別差異對訓練的影響, 台灣高科技產業中高層人員, 1. 於 www.dgpa.gov.tw -
#55.阿富汗底線運動爭權台灣女權居亞洲之首 - 小世界周報
... 在家若不對男性百依百順便遭私刑,嚴重剝奪人權的例子層出不窮。 ... 舊有性別觀念卻已根深蒂固於整體社會,如職場上的玻璃天花板,或者女性在 ... 於 shuj.shu.edu.tw -
#56.打破玻璃天花板的分享- 閒聊板 - Dcard
某次教授在課堂上分享的影片,希望也能幫助大家避免玻璃天花板(glass ... 這是我的努力,希望大家也能用理性的方式,一同努力讓台灣職場的性別更加 ... 於 www.dcard.tw -
#57.高雄市政府公務人員玻璃天花板現象及成因之探討
經調查結果發現,公務人員對玻璃天花板存在所產生的效應有 ... 關鍵字:玻璃天花板、陞遷障礙、女性主管代表性指數、刻板印象 ... 在台灣,2012年行政院成立性別平. 於 dba.nkust.edu.tw -
#58.看不見的玻璃天花板:當科技承襲人類的性別偏見,壓迫和歧視 ...
看不見的玻璃天花板:當科技承襲人類的性別偏見,壓迫和歧視該如何消除? ... 和文字搜索等東西中使用的文字嵌入模型提供了一個很有啟發性的例子。 於 buzzorange.com -
#59.女性創業的美麗與哀愁 - 台灣光華雜誌
早年台灣第一代創業家中,女性屈指可數,承繼夫業的裕隆集團董事長吳舜文是少數 ... 她們在工作上碰到「玻璃天花板」,想想升遷無望,不如另尋放手一搏的自主空間。 於 www.taiwan-panorama.com -
#60.認識職場性別歧視 - 婦女新知基金會
依據主計處2005年統計,台灣女性的平均薪資,僅為男性的78.2%。 ... 此稱為「玻璃天花板現象」,意指女性在職場上的升遷宛如隔著一道透明的天花板,看得到卻摸不著。 於 www.awakening.org.tw -
#61.論日本主婦--性別二元分化下的危機(吳汶諾) - Criticism
在經濟政體成熟國家,女性就業是一件平常的事(當然裡面充滿玻璃天花板(glass ceiling)、生育歧視、勞動時間過 ... 最鮮明的例子是二零零三年在日本流行的「敗犬」。 於 www.ln.edu.hk -
#62.玻璃天花板 - Wikiwand
玻璃天花板 (英語:glass ceiling)是指在公司、企業和機關、團體中對某些群體(如女性、少數族裔)晉升到高級職位或決策層的潛在限制或障礙。它指正如玻璃一樣, ... 於 www.wikiwand.com -
#63.女性治理盼成「關鍵多數」,發揮多元化影響力 - LINE TODAY
她指出,過去台灣談到女性議題,太強調弱勢,「好像應該被保護的一群」。 ... 今年7月被台達電延攬,成為該公司首位女性董事,就是一個好例子。 於 today.line.me -
#64.東京醫大的女性入學障礙:歧視與背後叢生的荊棘 - 思想坦克
它往往只與女性個人在公司的升遷聯繫在一起,實際上,日本女性投身醫界的不易,恰恰是玻璃天花板的好例子。玻璃天花板正是前述縈繞各種層面的歧視、成 ... 於 voicettank.org -
#65.「我們今天還需要女性主義嗎?」女權自助餐們的跨國串連
生在台灣的當代女性,已有單一性別保障名額、育嬰假、《性別工作平等法》等制度保護, ... 有人說:「女性應該要自己去談薪水而不是抱怨玻璃天花板。 於 okapi.books.com.tw -
#66.哪國職業婦女打破玻璃天花板? - 天下雜誌
日本政府近年也不斷呼籲,企業界應讓更多女性進入董事會。 不過,根據《經濟學人》的「玻璃天花板指數」(glass-ceiling index),日本職場的兩性平等狀況 ... 於 www.cw.com.tw -
#67.女強者難出頭?淺談學術界的性別議題和荷蘭女人- 21 4 月, 2014
老掉牙但還在的玻璃天花板:爭聘文化、人際網絡、自我行銷技術. 為了解荷蘭女教授為什麼 ... 這樣的文化之於台灣的學術界,嗯,好像也不是很難想像。 於 www.oranjeexpress.com -
#68.滾石生不生苔? 公職男女的調動與升遷現象 - 巷仔口社會學
很顯然,臺灣公部門確實存在玻璃天花板。 ... 里幹事便是個最好的例子。 ... 生涯選擇及目標與升遷狀況的性別差異:以2008 年台灣文官調查為例。 於 twstreetcorner.org -
#69.性別正義與教育 - 國立中興大學學生事務處
玻璃天花板. ▫ 台灣各級學校中,以中小學為例,女性教. 師的人數遠遠超過男性教師,尤其是在小 ... 挪威「激進」的例子:公司董事會須有四成女性. 否則關門. 於 www.osa.nchu.edu.tw -
#70.台灣公職男女的調動與升遷現象:看似性別平等,但實際情況 ...
台灣 公職男女的調動與升遷現象:看似性別平等,但實際情況沒有想像中的 ... 很顯然,台灣公部門確實存在玻璃天花板。 ... 里幹事便是個最好的例子。 於 www.womengroups.org.tw -
#71.熱門文章 - 想想論壇
【週一想想】數字台灣:電音三太子與被抹黑的台灣文化 · 這幾年來,台灣的電音三太子風靡全球,儼然是台灣本土文化的代表 ... 【週日想想】政治圈有性別玻璃天花板嗎? 於 www.thinkingtaiwan.com -
#72.性別平等觀念對學習環境與資源運用之研 - CHUR
般也相信,此項法令的誕生亦象徵著台灣邁向性別平等社會的一個重要里程碑。此法 ... 黃煥榮(2000)在「組織中玻璃天花板效應之研究:行政院部會機關女性升遷之. 於 chur.chu.edu.tw -
#73.玻璃天花板現象對女性主管公務員影響之研究
女性主管專家們,以女性職場升遷障礙因素(玻璃天花板)為出發點,深入研究以下四點:(1) ... 的例子比比皆是,女人都會利用自身的女性本能、智慧、影響力、和激勵的能力去 ... 於 tpl.ncl.edu.tw -
#74.國民黨沙豬換柱? 各方觀點岐異 - 台灣醒報
... 的戲碼正暴露了「國民黨無可救藥的父權沙文主義本質」,認為「洪秀柱是一頭撞上國民黨的『玻璃天花板(因職場歧視而無法升遷)』,才搞得頭破血流。 於 www.anntw.com -
#75.蔡總統民調低迷難道「女性」元首真是原罪? - 蘋果日報
邱世長/教師近日,台灣民意基金會舉行「一例一休與政府效能」民調記者會,調查顯示民眾滿意蔡 ... 蔡總統民調的低迷,讓筆者想起「玻璃天花板效應」! 於 www.appledaily.com.tw -
#76.大學女教授的深入採訪研究
玻璃天花板 的瓶頸,或是容易受到婚姻、家庭的限制等等)?我們覺得這是一個 ... 我們這次採訪到的對象有三位,兩位為台灣大學經濟系的教授,一位為香港. 於 homepage.ntu.edu.tw -
#77.Re: [分享] 為何談女權主義要鬥性別? - 看板Boy-Girl
因為他是少數法律明文的性別不平等, 反觀同工不同酬、玻璃天花板、重男輕 ... 至於說女性服兵役,我是覺得台灣女權過高, : 還是不要給她們更多武器 ... 於 www.ptt.cc -
#78.職場中的性別主流化:從性別統計看就業平等政策之成效
主要利用性別統計的資料,顯示並分析台灣就業市場上. 性別職業隔離的狀況,亦即男女性就業者在台灣產業部門與行職業. 的分佈情形. ... 業內部的玻璃天花板障礙. 於 research.kcg.gov.tw -
#79.你我來平衡。」-職業婦女在工作職場上平等待遇感受
權意識提高19 世紀末期台灣婦女也開始轉型,從家庭代工到加入各行各業與男性共同 ... 的一項研究顯示玻璃天花板存在於組織中,超過92%的女性主管表示這個玻璃天花板確. 於 120.101.173.14 -
#80.玻璃天花板效應:企業女性員工升遷發展之實證研究
被廣泛討論以來,玻璃天花板(Glass Ceiling) 的效應並沒有隨著時間而消逝。 本研究是針對女性升遷發展行進玻璃天花板效應的探討,以台灣企業為調查對象,利用問卷調. 於 www.scu.edu.tw -
#81.性別與軍隊組織: - 衛生福利部社會及家庭署
服役,經驗到玻璃天花板的限制,這種升遷的障礙多是以細微、不易察覺的方式 ... 針對台灣女性的家庭角色觀與工作角色觀 ... 實際例子,說明性別機會不平等的事實:. 於 www.sfaa.gov.tw -
#82.查某人也要「新國家」(New State):當代台灣婦女運動與政治 ...
九月九日在聖地牙哥台灣中心舉行的台美基金會文化歷史演講系列,主講人范雲教授是台灣來的台大社會系助理 ... 爬到某一高階,就隔了玻璃天花板,高處可望不可及。 於 www.taiwancenter.com -
#83.新時代「男耕女織」 STEM教育的性別差異 - 香港01
例如在台灣,根據當地教育部2016年的大專院校概況統計,自然科學中女性 ... 都令人驚嘆,不僅關注女性從業者的「玻璃天花板」(glass ceiling)問題, ... 於 www.hk01.com -
#84.無天花板
玻璃天花板 (英語: glass ceiling )是指在公司、企业和机关、团体中对某些群体(如 ... 最後看上了台灣燈具:DnH Loft 天花板到底要不要裝潢? 於 charlotteauchocolat.ch -
#85.[好雷電影] 82年生的金智英-觀後心得分享內有劇透|男女性別不 ...
... 了為什麼自己沒有被挑選進企劃組,這我覺得就是一種很實際也很直接的例子,其實在台灣職場上也很常看到這樣的狀況,我想這就是所謂的玻璃天花板! 於 mrsyangblog.com -
#86.玻璃天花板在哪裡?從一戰後口述歷史,看女性科學家的困境與 ...
像拉斯伯里就是一個例子,在短暫的做一些管理發放薪資的人事工作(wages clerk) 後, ... 喜歡教書、喜歡台灣自由的研究學風,要讓語音助理「賈維斯」成真——陳縕儂專訪. 於 pansci.asia -
#87.女性職涯發展中玻璃天花板效應之研究 以媒體產業中高階女 ...
台灣 媒體產業七名中高階女性主管對象,利用半結構化訪綱訪談. 蒐集資料。結果發現:(1)中高階女性主管職涯發展過程中並無明顯的. 「玻璃天花板效應」阻礙;(2)性別 ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#88.「玻璃天花板」籠罩職場性別平等還要等140年?
經濟學人指出,如果男性申請育嬰假,投入兒童的照顧,女性則會有更高的意願,重返勞動力市場,進而提高女性就業率、減少男女收入差距。 台灣正朝此方向邁進,於今年1月修正 ... 於 npost.tw -
#89.縣市長候選人女力創新高細看30年來女選將如何煉成 - 中央社
台灣 已經有女性總統,打破政壇玻璃天花板,2020年第10屆立法委員也創下 ... 以上的說明,只是具有代表性的例子或是樣態,這223位女性政治人物各有自己 ... 於 www.cna.com.tw -
#90.假設研究:如果女人比男人更強壯的話…… - BBC 英伦网
換句話說,即便女性的力量增加了,她們仍很難突破男性主導領域的玻璃天花板。 ... 人物,德國總理安吉拉·默克爾(Angela Merkel)就是最典型的例子。 於 www.bbc.com -
#91.英國政府對提昇女性公務員生涯發展之立法 - 公務出國報告資訊網
「玻璃天花板效應」,此現象於黃煥榮八十九年針對我國行政院部會. 機關女性升遷之實証分析研究中 ... 策及措施」,最後「英國經驗於台灣之適用性探討」將於第四章對業. 於 report.nat.gov.tw -
#92.打破“玻璃天花板”:6位女性领袖是这样做的 - 世界经济论坛
最新一期的《全球性别差距报告》显示,全球范围内,经济参与中的性别差距仅减少了59%,政治领域更是只有23%。在某些地区,实现真正的男女平等,可能还 ... 於 cn.weforum.org -
#93.[四格]玻璃天花板 - Komicolle
用虛擬事件來攻擊女性不太好吧這且這例子剝削男員工的是老闆. ... 其實重點不是在於他用哪條法下班而是人家升遷跟玻璃天花板沒有直接關聯. 於 komicolle.org -
#94.關鍵字玻璃天花板整理者許靜華老師文章女力崛起?職場角色的 ...
分類、關鍵字玻璃天花板. 整理者. 許靜華老師 ... 台灣醫界性別失衡,問題出在哪? ... 研究報告和媒體報道中充斥著性別成見對女性領導者不利的例子。 於 md.ttsh.tp.edu.tw -
#95.玻璃天花板- 维基百科,自由的百科全书
玻璃天花板 (英語:glass ceiling)是指在公司、企业和机关、团体中对某些群体(如女性、少数族裔)晋升到高级职位或決策層的潜在限制或障碍。它指正如玻璃一样,这个 ... 於 zh.wikipedia.org -
#96.公司男女| 誠品線上
當代台灣的公司男女若有機會閱讀本書,相信許多人可以找到企業組織中橫跨時空的變 ... 身兼數職的疑問,我找到幾位衝破玻璃天花板的女性領導人的經驗做為例子以佐證。 於 www.eslite.com -
#97.政府部門女性公務人員的代表性分析 - 政治大學
第一,台灣政府部門一般性行政機關女性公 ... 女性平均值的一半,代表著女性公務人員確實面臨著玻璃天花板困 ... 技術類工作女性比例非常少就是典型例子,既然. 於 ah.nccu.edu.tw -
#98.玻璃天花板效應 - Senioren pratteln
玻璃天花板 效应(Glass Ceiling Effect)玻璃天花板效应是一种比喻,指的是 ... 玻璃天花板效應台灣文官人力資本、生涯選擇及目標與升遷狀況的性別 ... 於 senioren-pratteln.ch -
#99.悅讀性平
2016 年在韓國出版的《82 年生的金智英》最近成為台灣各大書局排行 ... 職場玻璃天花板效應,來自於以男性兄弟關係結盟為主的父權文化觀. 於 www.cip.gov.tw