試用期薪資調整的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦鼎文公職名師群寫的 111年台糖新進工員招考(儲備加油站長)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程) 和游正曄的 就是這本勞社法體系+解題書(2版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自鼎文 和讀享數位所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 黃秀惠的 論國家對勞動條件管制之鬆綁 (2021),提出試用期薪資調整關鍵因素是什麼,來自於契約自由、勞工權益、勞基法、保障必要性、從屬性、工資、工時、解僱、最後手段性。
而第二篇論文嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 葉宗裕的 勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心 (2021),提出因為有 大量招募、試用期間、大量解僱勞工保護法、勞僱契約、勞基法的重點而找出了 試用期薪資調整的解答。
最後網站好想加薪該怎麼開口?電商女王周品均:2關鍵決定你是否能談 ...則補充:B員工爭取加薪,理由是他進公司之後,試用期滿調過一次,後來一年半內都沒有再被調整過薪資。 我拒絕B員工,之所以沒有調整,是因為我認為他已經停止 ...
111年台糖新進工員招考(儲備加油站長)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決試用期薪資調整 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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: 報名日期:111/10/28~111/11/9 筆試日期:111/12/17 ※一律採線上報名 ※設置臺南考區 ※本次甄試預定錄取70人 ●筆試方式: 1.區分「共同科目」及「專業科目」。 2.共同科目:國文(公文寫作)及英文(英翻中),各占10%(占第一試(筆試)成績20%) 3.專業科目:依甄試各類別分別訂定,A、B各占40%(占第一試(筆試)成績80%) 4.筆試命題相當高中(職)程度,共同科目採非選擇題、專業科目採選擇題(單、複選)及非選擇題。 ●薪資待遇: 錄取人員應試用6個月,試用期間比照評價5等1級支薪(目前月支26,896
元),試用期滿考核合格予以正式僱用(前述薪給如台糖公司待遇調整比照辦理) ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強! ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/
國營事業考試)(5L52) 2.【國文(作文及公文)寫作速成完全攻略】(THD09) / 2022.01 3.【工安環保法規及加油站設置相關法規】(T5D71) / 2020.08 4.【英文(中翻英、英翻中、作文及閱讀測驗)翻譯寫作完全攻略】(THD10) / 2022.03
論國家對勞動條件管制之鬆綁
為了解決試用期薪資調整 的問題,作者黃秀惠 這樣論述:
勞工權益應予保護,但國家若對於勞動條件之管制太過嚴格,則可能造成適得其反的效果。為因應產業多樣化、勞工談判能力不同、勞務給付多樣性之新工作型態,我國基於早期工廠法思維所制定的勞基法,早已太過僵固而不合時宜,應加以鬆綁之。司法對於勞動契約之控制,應就當事人是否真正自主協商、當事人地位是否對等,就「契約約定本身之合法性」作衡平性的控制,除非是極端不合理的案例,否則法院應尊重當事人之契約自由。而就勞動契約從屬性之認定,應以勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式、自行負擔業務風險等,依從屬性之高低,以為判斷。我國法院為讓勞工適用勞基法之保障,對於勞動關係之認定,採取相當嚴格的審查態度,嚴重限制勞雇雙方
契約自由,以及企業經營判斷之權限,實有不妥。對於勞動條件之鬆綁,本文提出以下建議:一、勞務契約自由之控制與鬆綁:基於勞工保障之必要性,除非勞雇雙方簽訂之勞務給付契約違反公平合理,否則應該尊重勞雇雙方對於勞務契約形式選擇的自由。二、工資議定自由之控制與鬆綁:為免雇主基於談判之優勢地位剝削勞工,制定最低工資有其必要,但為免對於邊際勞工產生失業的衝擊,我國宜引進 “次最低工資”制度,以增加雇主對於邊際勞工的僱用意願。三、工時議定自由之控制與鬆綁:我國為落實週休二日,嚴格管控勞工加班時數且缺乏彈性,我國宜仿效德、英、美等國規定,除非勞工從事特別危害身體健康或是與公眾安全有關的工作,或者勞工係孕婦、未成
年人等應受特別保護之族群,否則應尊重勞雇雙方工時議定之自由。四、解僱自由之控制與鬆綁:為尊重企業解僱自由,應避免強迫公司留用不適合的勞工,倘員工對於解僱並無過失或雇主乃惡意解僱,應使雇主以金錢補償被解僱之勞工,取代僱傭關係的維繫,此除了能補償被解僱勞工另覓工作之損失外,亦能兼顧企業之人事任用權,以提升企業競爭力,促進經濟發展。
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決試用期薪資調整 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心
為了解決試用期薪資調整 的問題,作者葉宗裕 這樣論述:
我國雇主在選任或招聘員工階段,對於新入職的員工大多數皆有口頭約定或書面契約來規範一定的時間來做為試用期的觀察。並以試用期的約定來觀察受雇員工是否符合公司的要求做為試用期過後,是否可轉認為正式員工。些許雇主在人力招聘網站上以高於社會上職務常態的薪資水準來大量吸引求職人士,並以試用時間是否符合公司要求且經考試合格後轉任正式員工。因我國針對勞工試用期並無明確規範,但根據我國勞委會(86)台勞資二字第 035588 號第三條說明中「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約」,但仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條
等相關規定辦理。另一個角度來探討勞動部認為勞資雙方可自行認定試用期契約。在此,許多雇主藉以高於常態的正式員工薪資,大量招募員工並以試用期觀察為由,用以我國最低薪資作為試用期間的薪資。在試用期結束前向員工提出不適任作為理由大量解雇、或以須延長試用期繼續以試用期最低薪資任用藉此壓榨勞工後讓勞工自動離職。且以契約為由並未依勞基法第十一預告程序給予解雇,與未給付資遣費。雇主任意在試用期中以不適任的方式大量解僱勞工,再以相同的模式大量招募新勞工接替原工作。此行為終會引發勞資雙方的爭議。我國大量解僱勞工保護法及勞動基準法中皆有相關規定的保護勞工做法。本論文首先以試用期間契約制度做法理的探討,並以大量解僱勞
工保護法為中心做為整體架構;而有關試用期間勞資雙方所產生的爭議作為論述,勞工在任聘、解僱、職業傷害等,資方未遵守勞基法以至於所提供的勞動權益受損下,勞工必須爭取的權益之規範著手。最後於建議與結論中提出我國在將來對於試用期間遭大量解雇時相關立法之建議,以促進我國勞工就業時保護機制之法制。
試用期薪資調整的網路口碑排行榜
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#1.破解面試十大謊言:試用期過後會調薪、公司責任制不需要打卡
或是在職中、職務調整時,有無相關的內訓或外訓,都涉及到公司對這部分的重視程度。 有些雇主會主張,剛到職的前幾天屬於教育訓練,不支薪水,這是不合法 ... 於 www.thenewslens.com -
#2.談薪水學到的教訓 - Medium
當你面試的時候,很多主管問你薪資的部分,你講年薪或是月薪都可以。 ... 狀況一:試用期薪資比較低(減三千之類的),這種會建議盡量不要去,公司明顯要 ... 於 medium.com -
#3.新進人員試用期薪水可以打折嗎?加班要給加班費嗎?做好這些 ...
首先,小哲的老闆可以把小哲試用期的薪水打折嗎?關於這一點,我不會用「打折」這種說法,而是雙方基於契約自由,雇主確實可以跟勞工做薪水調整的 ... 於 news.readmoo.com -
#4.好想加薪該怎麼開口?電商女王周品均:2關鍵決定你是否能談 ...
B員工爭取加薪,理由是他進公司之後,試用期滿調過一次,後來一年半內都沒有再被調整過薪資。 我拒絕B員工,之所以沒有調整,是因為我認為他已經停止 ... 於 www.518.com.tw -
#5.勞工於試用期之勞保投保薪資應覈實申報 - 指傳媒
為維護勞工權益,勞工即使在試用期間,其投保薪資仍應覈實申報,不可以多報少或以少報多。 另外,被保險人之薪資在當年2月至7月調整時,投保單位應於當年8月底前將向 ... 於 www.fingermedia.tw -
#6.調薪大作戰跟著黃律師學法趣,高點網路書店
不甘心的小萍便來問問黃律師,自己是否有機會跟公司爭取試用期滿就調整第一波的薪水呢? 黃律師聽完小萍的調薪心酸記,覺得這個主管也太會鑽文字漏洞 ... 於 publish.get.com.tw -
#7.同是試用期為何只有你的薪水被打折? 資深人資揭面試前必做 ...
後來她成為資深員工時,跟同事討論起薪水,才知道同事的試用期薪資根本沒被打折,只因為她沒講出期待薪資,竟白白的被剝削。 於 www.cmmedia.com.tw -
#8.薪水是多少元,但通過試用期後,會視工作表現再重新調 ...
如果主管並沒有做出通過試用期後調整薪資的承諾,究竟新進員工能否爭取加薪呢? CHEERS.COM.TW. (新人二三事)通過 ... 於 www.facebook.com -
#9.[請益] 試用期滿該如何爭取&詢問加薪事宜- salary | PTT職涯區
公司說這三個月就叫試用期,我也沒那麼衝跟總經理說沒試用期這回事;三個月後公司會調整薪水是週遭朋友的經驗,故也上來提問版友們意見。 於 pttcareer.com -
#10.試用期可以只給半薪嗎 - 陽昇法律事務所
... 店家卻只給了300元的薪資,還辯稱因為仍在試用期所以只給300元。 ... 約定試用期給予較少之薪水,例如試用期之月薪4萬,待試用期過了再調整為5 ... 於 sunrisetaipei.com -
#11.『曹新南專欄』面試十大謊言!! - 1111南台灣
面試時公司所說的都是真的嗎? · 1、「試用期過後會調薪。」 · 2、「表現好隨時會調薪。」 · 3、「我們固定都會有年終獎金。」 · 4、「直接來上班,薪水都好談 ... 於 www.1111job.com.tw -
#12.薪酬體系設計與管理實務(第2版) - 第 184 頁 - Google 圖書結果
原則上試用期人員的工資給付為第一檔工資的80%,試用期滿考核合格後,正式享有職等工資表的第一檔工資; ... 工資調整分為轉正調整、異動調整、特別調整與定期調整四種。 於 books.google.com.tw -
#13.最新打工兼職- 津誠商行 - 小雞上工
上班時間: 早班0900-1730 晚班1000-1830 (視需求調整排班,需配合團隊開會) 薪資及福利: ◎工作待遇:26000元起1. 滿三個月試用期後考核通過調整薪資2. 於 www.chickpt.com.tw -
#14.試用期通過後主動要求加薪合理嗎? - 業務銷售、薪資談判
1.試用期有二種操作方式: a:正式任職(公司主動調整薪資級距)。 b:正式任職(薪資維持不變)。 ... 2.業務型態工作,除薪資之外大部分都會有獎金制度!通常選擇 ... 於 giver.104.com.tw -
#15.勞動契約書(草案) 100
三、試用期間內,當事人雙方均保留契約終止權,得隨時終止本契約,即試用期未屆至,亦得一方逕行終止契約 ... 二、工資之調整,按照甲方之人事規定及考績評比辦理之。 於 www.minheng.com.tw -
#16.勞工於試用期之勞保投保薪資應覈實申報 - 勞動部
為維護勞工權益,勞工即使在試用期間,其投保薪資仍應覈實申報,不可以多報少或以少報多。 另外,被保險人之薪資在當年2月至7月調整時,投保單位應於 ... 於 www.mol.gov.tw -
#17.試用期可以多長?延長合法嗎?試用期解僱要給資遣費?關於 ...
關於 試用期 的二三事# 試用期 常見問題# 試用期 解僱# 試用期 延長記得開啟CC字幕~00:00 試用期 IN 勞基法00:40 試用期 跟正式聘僱差在哪?01:00 延長 試用期 是 ... 於 www.youtube.com -
#18.試用期滿薪資調整問題-中華人事主管協會
新進員工月薪30000,於1/10到職,試用期3個月,於4/10經試用期滿評估正式任用並加薪2000元.請問該員工四月份薪水該如何給? 是直接用調薪後薪水32000算? 或分試用期滿前. 於 www.hr.org.tw -
#19.未依工作契約調整轉為正職後薪資,律師們您好 - 法律諮詢家
想請教有關於試用期後公司未依與我簽訂的工作契約進行調薪的問題。 ... 但是我經過考核成為正職人員後,薪資未調整,詢問人事後他們反應主管說我剛加入還在學習,因此 ... 於 www.law110.com.tw -
#20.太宇法律事務所
如果已經通過試用期,當然要按照原定雇用契約約定的薪水給付,如果雇主說「表現不理想」而要減薪才能雇用,這是直接變動勞動契約(薪資調整),當然要 ... 於 taiyulaw.com -
#21.薪資聲明書 - 聯合勸募
註2:如有薪資調整制度,請詳實於薪資聲明書註記說明,例如:如為試用期薪資,請於內容中說明。 註3:如未涉及人員變更,僅為單純薪資調升,則無須來更新,若調降 ... 於 uwt.unitedway.org.tw -
#22.中磊:員工認股權憑證發行及認股辦法 - 鉅亨網
第七條認股價格之調整(一)本認股權憑證發行後,除本公司所發行具有普通股轉換權或認股權之各種有價證券換發普通股份或因員工酬勞發行新股者外,遇有本 ... 於 news.cnyes.com -
#23.中鋼工作
各院系团员认真学习习近平总书记重要讲话. 粗鋼生産能力は年間約1300万トン規模であり中国钢铁工业协会官方网站,介绍钢铁、钢材类行业信息与市场价格调整 ... 於 lawina.net.pl -
#24.試用期滿薪資調整 - 中小企業法律諮詢服務網
【個人法律問題專區】請問~我在公司簽署一份勞動契約,內容提到試用期間為三個月,試用期期間薪資為30000,正式任用期間調整為33000,以上薪資調整級距, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#25.以退為進薪水跳更高| 方德琳| 遠見雜誌
最簡單的做法,是與對方討論試用期滿後薪水的調整。 如果你期望調整幅度比較大,建議可以跟對方討論一個明確的工作目標,請對方承諾達到目標後就調整 ... 於 www.gvm.com.tw -
#26.yes123企業學院- 勞資法律避雷針
企業徵才,原本想找有經驗的人才,薪水不低於四萬,徵才廣告寫薪資面議。 ... 那我會建議如果招募的單位的老闆覺得,他確實在試用期就可能低於四萬,那不妨就在招募的 ... 於 www.yes123.com.tw -
#27.试用期通过后,如何要求调薪? - 百度知道
另外,求职者很有可能会遇到一种情况,是在与主管应征面谈时,主管会主动表示:“基本上,薪水是多少元,但通过试用期后,会视工作表现再重新调整薪资。” 大多数的新进员工 ... 於 zhidao.baidu.com -
#28.[問題] 確保試用期過後會調薪請益
大家好今天接到人資通知錄取但電話中告知會有試用期(面試中沒有提及的)我猜測老闆應該是覺得我薪水開太高因為面試中我是提預期薪資N~N+3K(前公司N老闆當時問我所以是 ... 於 ptthito.com -
#29.請教試用期後的薪水 - Mobile01
各位滿三個月試用期後的第四個月,有薪資調整嗎?目前小弟已滿公司3個月試用期,剛拿到第4個月薪水,但看薪支單上1塊錢都沒有調升...幾位同樣是助理的同事, ... 於 www.mobile01.com -
#30.差 - ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
人事經理面試時口頭說薪資40K,前3個月試用期,薪水35K。 結果等過了試用期也沒做出調整,去問人事,得到的回應是:絕無此事,全公司都是一樣試用期薪水,過了試用期要 ... 於 www.qollie.com -
#31.勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報
對此前述的行政院勞工委員會的函釋認為雇主於試用期滿欲解僱勞工,須具備勞動基準法第11 ... 若騷擾者為公司同仁,應先進行職務調整或調動工作處所;若騷擾者為客戶或 ... 於 web.bola.taipei -
#32.[討論] 試用期後調薪- 看板Salary - PTT職涯區
我身邊的例子都是過試用期還在領試用期的薪水...... 面試的時候是不是只要達不到自己的薪資要求就可以放棄了到底要不要相信公司的依能力調整呢? 於 pttcareers.com -
#33.法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水
在「勞動契約」當中,企業主不可以單方面在員工進入公司之後調整薪資,因為《勞基法》當中的薪資調整,要資方與勞方,共同同意、且不得低於《勞基法》的 ... 於 www.storm.mg -
#34.該主動問嗎?妹子試用期過了卻沒調薪網曝面試「這2字」是關鍵
我也是到了試用期過後發現怎麼薪水沒變,問了主管她才說之前是說試用期後『可能』是情況考核調整薪資」、「如果有談到過試用『可能』調薪,通常是沒調,要 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#35.請問月中調薪而薪資計算問題-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇
1、請問假設5/24前月薪為24100元,5/25月薪調整至25000元,公司不論大小月均以30天計算平均日薪,則24100/30*24=19280 加 ... 於 www.jobforum.tw -
#36.2019.4.4 試用期的薪資的法律規定? - 越南台灣商會聯合總會
第十二郡阮富新讀者問:我與公司簽訂了勞動合同,試用期為60天。據勞動合同,試用期間,我的薪資為公司基薪的85%。請問,公司這樣做是否符合法律規定 ... 於 ctcvn.vn -
#37.从面试、试用到转正,一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的 ...
大部分公司会按照80%来支付试用期工资,一般试用期结束会按照100%兑现,但也有部分公司会把这20%当作机动部分,按照试用期的表现给以机动调整。 於 www.zhihu.com -
#38.One4all - in-balance-lebensberatung
Solidworks 試用版下載. 台南網紅. 東協. 101 餐廳. ... 恐嚇取財追訴期. 大葉大學分數. Friday 客服. ... 勞保薪資調整表. 猶太人的歷史. Duncan. 於 in-balance-lebensberatung.de -
#39.也能領資遣費?別被黑心老闆騙了!一次搞懂「試用期」7大權益
五、雇主可以在試用期過後,逕自調整員工薪資? 試用期因法律無明文規定,只能在勞基法的框架下用勞動契約約定試用期的方式為之 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#40.加薪是「談」出來不是等出來的 - 方格子
加薪, 職場, 跳槽, 試用期, 調薪, 公司, 主管, 薪水, 加薪, 員工, 老闆, ... 你要求的薪資去調整,如果不是的話,這時候情勢對你就很有利,不要客氣! 於 vocus.cc -
#41.試用期就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而不付薪水嗎?! -
在面試一份工作的時候,雇主都會先與勞工談好薪資、工作條件、工作性質相關內容,為了確保勞工可以完全勝任這份工作,會有所謂的「工作試用期」,在 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#42.通過試用期後,可以要求調整薪資嗎? - Cheers快樂工作人
另外,求職者很有可能會遇到一種情況,是在與主管應徵面談時,主管會主動表示:「基本上,薪水是多少元,但通過試用期後,會視工作表現再重新調整薪資 ... 於 www.cheers.com.tw -
#43.試用期:勞資雙方都應該知道的事,詳盡QA全攻略(上)!
試用期 的薪資,法律有規定最低額嗎? ... 另外,勞動部強調,被保險人之薪資在當年2月至7月調整時,投保單位應於當年8月底前將向勞保局申報調整;在 ... 於 taiwanlawforum.com -
#44.情報試用期被開除,有沒有勞基法 - 哈啦區
你就可以考慮要跟公司提出重新談薪資的問題,在恢復調整薪水之前。 至少把試用期扣掉的加回來,也就是三萬二。 如果公司不同意,那就直接掰掰吧~未滿 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#45.平衡計分卡與薪酬管理 - Google 圖書結果
對于社會招聘人員試用期工資原則上參照其職位所在職等薪值區間下限80%執行, ... 第二十條基本工資日常調整:基本工資日常調整是指經過第一次切換后,薪資已經過渡到薪值 ... 於 books.google.com.tw -
#46.試用期滿調薪 - MBA智库百科
試用期 滿調薪是公司對新進人員試用期滿後,經用人部門和人事部評定為試用合格的調薪 ... 價碼(薪資),已試用期滿再予以調整,因此在錄取之時即給予其十足之薪資,並 ... 於 wiki.mbalib.com -
#47.臺中市外埔區外埔國民小學身心障礙學生就學服務交通車駕駛第 ...
薪資 依臺中市身心障礙學生就學服務交通車司機聘約準則採月薪計支,月薪(含 ... (二)試用期滿合格則為初聘,初聘期至112年12月31日止,初聘期間服務 ... 於 www.tc.edu.tw -
#48.通过试用期后,可以要求调整薪资吗? - 博天人才网HR俱乐部
当初面试主管承诺通过试用期就会重新调整薪资,但如今却毫无下文,新进员工该如何与主管沟通,要求兑现承诺呢? 一般来讲,我认为每位求职者都应该在面试时,将所有的 ... 於 hz.job-sky.com -
#49.勞工試用期權益知多少? - 蕃新聞
以小華的案例來說,老闆至少應以時薪168元計算工資,每日超過8小時的部分,則應以168乘以1⅓給付每小時加班費,所以小華的老闆已違反基本工資和加班費兩項 ... 於 n.yam.com -
#50.[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎- womentalk - PTT學習區
因為是第一份工作而且不是本科生加上這行普遍薪資都不太高所以當初面試 ... QQ 話說曾經前同事跟我抱怨工作時有提到公司根本沒有所謂試用期,因為不會 ... 於 pttstudy.com -
#51.勞資議題:「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師
通過試用期後,雇主卻表示不如面試預期表現,要求降薪繼續僱用你,這影響到勞動契約的變更(薪資調整),這個必須要獲得你的同意才能實施;如果雇主 ... 於 attorneysu.com -
#52.怎麼樣談加薪?三大心法讓你降低被老闆打槍機率、提高加薪幅度
求職相關 薪資福利 ... 但是喜歡公司的文化氛圍、業務內容,如果公司的薪水能調整到滿意的幅度,自己是願意 ... 如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? 於 glints.com -
#53.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
新鮮人踏入職場後,常常必須面對「試用期」的考驗,然而薪資福利不是雇主說了算,了解法律對試用期的定義與保障,跨出就職順利的第一步。 於 www.okwork.taipei -
#54.試用期問題多「做好做滿」是菜鳥首要任務- 生活- 自由時報電子報
... 因此在試用期都會以較低薪資錄用,等這段期間過後再行調整為正式員工薪資。但根據yes123求職網調查顯示,77%的新鮮人有過試用期,其中70%表示有通過; ... 於 news.ltn.com.tw -
#55.工作2天被辭退!她問薪資卻崩潰:試用期沒錢 - 東森新聞
日前一名女大學生表示,9月初在連鎖飲料店上班,試用期為三天,然而第二天上司就說她不適合,女大生詢問那這兩天是否有薪水,沒想到上司卻以「因為是 ... 於 news.ebc.net.tw -
#56.大家試用期過後調薪調整多少? - 工作板 - Dcard
剛拿到一個offer,但薪資⋯有點太低,因為我是半路轉職,對方說前三個月等於幾乎是教育訓練,我可以瞭解這對公司來說沒有產值,就是讓我熟悉內容, ... 於 www.dcard.tw -
#57.試用期過了怎麼談工資? - 雅瑪知識
如果當面拒絕了,你心理上又能承受給出的工資,就表示可以接受這個工資,但希望公司根據自己的表現在適當的時刻對工資進行調整。如果你接受不了給出的工資 ... 於 www.yamab2b.com -
#58.什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010 - 1111人力銀行
試用期 求表現是人之常情,但公司調整試用期薪水、延長時間到底合不合法?如果發現屎坑想儘速離去,試用期離職薪水會不會受影響? 於 www.1111.com.tw -
#59.試用期後會調薪、待遇優於勞基法,是福利還是底線?破解面試 ...
或是在職中、職務調整時,有無相關的內訓或外訓,都涉及到公司對這部分的重視程度。 有些雇主會主張,剛到職的前幾天屬於教育訓練,不支付薪水,這是不 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#60.新進員工月中到職,薪資應如何計算?
因此,勞工於月中到職,其工資應以月薪30×實際出勤日數計算喔. ... 法有關規定約定下列事項:三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 於 www.airroc.org.tw -
#61.[問題] 試用期後薪資問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊
前年入職時,薪水開n 公司要求試用期n-1 通過後n+1 入職合約有寫試用期三 ... 試用期後的領薪日用訊息詢問主管主管回覆公司正進行制度調整,但試用期 ... 於 www.ptt.cc -
#62.|動態議題|老闆可以隨意調動我的職務嗎? - Workforce勞動 ...
這裡所說的勞動條件,包含了薪資、津貼、福利、工作時間或休假方式等等, ... 雇主在調整勞工職務時,必須判斷調整後之職務是否是勞工的體能或技術所 ... 於 twworkforce.com -
#63.試用期調薪投保 - HR Journey
這些內容都會在新人報到時說明,考核期滿主管也會再說一次。 建議在送試用期評核表時多一欄位為「薪資調整生效日」請主管壓日期。 於 hiproficiency.com -
#64.【勞資】試用期不支薪勞動部:「可罰150萬」 | 鈞誠法律事務所
問題二、試用期間薪資之計算? 答:依我國勞基法規定,不論是否於試用期間或實習期間,每月基本工資調整為22,000元,每小時 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#65.有辦法同時保住工作和拿到法律保障的基本工資嗎?
在補習班打工,最初試用期薪資為120元,但試用期過後卻未調薪,於是向勞工 ... 日起,每月基本工資調整為24,000元、每小時基本工資調整為160元,並將 ... 於 www.legis-pedia.com -
#66.待滿3個月試用期「沒調薪該問嗎?」 過來人曝面試2字是關鍵
我也是到了試用期過後發現怎麼薪水沒變,問了主管她才說之前是說試用期後『可能』視情況調整薪資」、「如果有談到過試用『可能』調薪,通常是沒調,要有 ... 於 finance.ettoday.net -
#67.試用期間要給加班費嗎?做好這個動作避爭議 - 天下雜誌出版
首先,小哲的老闆可以把小哲試用期的薪水打折嗎?關於這一點,我不會用「打折」這種說法,而是雙方基於契約自由,雇主確實可以跟勞工做薪水調整的 ... 於 books.cw.com.tw -
#68.人資傷腦筋~老闆亂調薪怎麼辦? 淺談薪資調整的標準和時機
薪資調整 的標準是什麼? 調薪就是考核的結果 ... 每家公司都有一套薪資制度,但為何老闆和部門主管常常不按制度來調薪呢? ... 一、試用期考核通過。 於 philiptalkhr.wordpress.com -
#69.薪資制度及假勤 - 華宏新技股份有限公司
試用期 滿調整、年度調整、整體調整、特別調整。 ○ 員工保險 勞保、健保、退休金提撥、團體保險及人員出差旅平險。 二、員工福利 ... 於 www.wahhong.com -
#70.我可以提嗎?(試用期滿) - BabyHome親子討論區
主管一直說他知道跟我期望的薪資是有差(因為我最後的工作薪資我寫37000),但她很希望我來上班~也說薪資是可進階式調整的~等等~~~. 於 forum.babyhome.com.tw -
#71.試用期過了沒調薪該問嗎?過來人曝關鍵
我也是到了試用期過後發現怎麼薪水沒變,問了主管她才說之前是說試用期後『可能』是情況考核調整薪資」、「如果有談到過試用『可能』調薪,通常是沒調,要 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#72.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
因此即便小本尚在試用期,議定之工資仍不得低於法定基本工資。 ... 工資之議定、調整、計算及給付之日期與方法應由勞雇雙方以勞動契約(書面、口頭皆可. ) ... 於 www.labor.taichung.gov.tw