試用期薪資計算的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林昱樹寫的 兩輪江湖的真相: 你的美食正在路上,我的人生也在前進,為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。 和鼎文公職名師群的 111年臺灣銀行(國際金融-日語組)套書(不含日文)(贈題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站若勞資雙方合意仍可約定試用期,惟不能架空勞動法令對勞工的 ...也說明:(最高法院109年度台上字第2374號民事判決參照)。有關試用期的相關問題,本文作者將進一步補充相關說明如後。 即使目前勞基法已無試用期之規範 ...
這兩本書分別來自任性出版 和鼎文所出版 。
國立臺北科技大學 管理學院EMBA華南專班 范書愷所指導 李正廉的 中國勞動合同法研究分析 (2017),提出試用期薪資計算關鍵因素是什麼,來自於薪資福利、勞動條件、期限。
而第二篇論文銘傳大學 法律學系碩士班 劉士豪所指導 黃春霖的 勞動債權保障之研究 (2015),提出因為有 勞動契約、勞動條件、工資、工資債權優先受償、積欠工資請求權的重點而找出了 試用期薪資計算的解答。
最後網站離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌則補充:不過有兩個狀況可以不用遵守預告期規定,這兩個情況是上一集提到的「懲戒性解雇」,以及勞基法第14條規定,因為雇主有違法行為,勞工可以直接辭職,並請求 ...
兩輪江湖的真相: 你的美食正在路上,我的人生也在前進,為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。
為了解決試用期薪資計算 的問題,作者林昱樹 這樣論述:
外送資歷3年10個月,外送次數超過6,600趟的外送員親自執筆, 揭開兩輪江湖之中,你想知道的真相。 作者林昱樹,今年29歲,國立大學資訊科系畢業, 夢想是存夠資金,開一家傳承阿嬤44年手藝的客家傳統小吃店, 和成為潛水教練。 剛畢業時,他為了快速達成夢想,誤走捷徑, 「港股投資」、「博弈遊戲」、「點數卡」……統統都試過, 結果被騙走至少80萬元,從小存到大的紅包錢、零用錢,幾乎歸零。 他只好從頭開始,一天做兩份工作, 早上在早餐店打工,中午到韓式料理店上班到晚上10點, 好不容易存夠了一點資金,就跟媽媽一起微型創業,擺攤賣麵線,
沒想到媽媽竟累出病來,「小腦中風」只能收攤。 他只好加入時間彈性的外送員行列,一邊賺錢一邊照顧媽媽。 「你當外送員?這行業只要會騎車,誰都可以做吧。」 「不用看老闆和主管臉色,想做就做想休就休,很爽吧!」 「聽說月入十幾萬,萬一外送時遇上阿姨,就可以不用努力了,真的嗎?」 每回聽到廣大鄉民這樣討論,讓林昱樹哭笑不得, 他決定把跑外送3年10個月、訂單超過6,600份的所見所聞統統寫出來: 打開手機訂餐,你的美食正在路上,我的人生也在前進, 別認為我繞了遠路,更別誤以為我的工作入了歧途,對我來說, 這麼做反而勝過朝九晚五,達成夢想比較快速。
.外送這行有門道,月入6萬要很拚 基本單價、雨天獎勵、地區加成、熱點加價…… 計算很複雜,有些看得到、但不一定吃得到! 送的距離越遠,賺越多?錯!距離和油錢有關連,收入如何最大化? 還有,有一家綠色的外送平臺,總公司根本不在臺灣, 一切都靠線上教學。 .外送配備百百款,這樣裝載才穩當 如果說武林有五大門派,那麼,全包、小包、歪包、正包、空派, 就是外送箱的五大派系。載哪種包包的人最厲害?還有, 壽司、蛋糕都是外送員眼中最會飛的餐點,另一個是麥當勞的飲料蓋。 .有些即刻救援,只有外送員能幫你 有個訂單的外送地址竟然是:「請送衛生紙到
○○賣場B1的男廁」, 因為某人上完廁所才發現沒有衛生紙。真的有外送員接單嗎? 學校不准外送員進入校園,學生就寫: 「請把餐點送到校門口右邊第5支電線桿等我。」啊郎勒(人呢)? 還有,代收的客戶不是人,而是一隻狗, 客戶的備註是:「謝謝,請把食物放在柴犬的眼睛看得到的地方。」 .外送是江湖,真實水滸傳 遇到超遠的山上訂單,一邊幹,我會一邊思考未來, 送到豪宅社區,除了羨慕別人,還順便參觀一下哪棟的公設比較強, 碰到客戶留言「不想努力可以送上樓」,我開始幻想,真的可以不用努力了嗎? 客戶千百種,認真你就輸了。 有人為了溫飽、有人為了還
貸款、還有人是為了等待下一個工作機會, 打開手機接單,你的美食正在路上,我的人生也在前進, 為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。 本書特色 外送資歷3年10個月,外送次數超過6,600趟的外送員親自執筆, 揭開兩輪江湖之中,你想知道的真相。 名人推薦 社會學家、作家/李明璁 業鑫法律事務所主持律師/陳業鑫 推薦語 很多人把外送員看輕為一種非技術勞動,仿佛只要會騎車、不怕日晒雨淋就可上路。 殊不知這行業鉅細靡遺有各種鋩角,不僅送餐,還得邊做邊學眾生百態、人情世故。 理解也尊重這個為我們生活帶來方便的移動專業,從本書開始。 社會學
家、作家/李明璁
中國勞動合同法研究分析
為了解決試用期薪資計算 的問題,作者李正廉 這樣論述:
勞動合同法於2008年1 月1 日正式實施。法的制定方向是偏向於保護員工的權益,因此對這些制度進行簡要的陳述。在勞動合同到期時,事業單位和員工均可以解除勞動合同。事業單位要支付經濟補償金。員工在事業單位連續工作滿10 年或連續兩次簽有固定期限合同,員工就可以要求訂立無固定期限勞動合同。除非有法定事由,否則事業單位無權對員工解除勞動合同。事業單位無完備的法定依據解除勞動合同時,還要承擔賠償責任。事業單位在制定、修改或者決定直接涉及員工切身利益的工作規則或重大事項時,應當與工會或者職工代表平等協商確定。事業單位應當採取全員合同化的管理模式,按照勞動合同法規定,完善勞資雙方合約內容。並依法保障員工
的勞動報酬、社會保險、工時休假、勞動條件等各項權益。對於員工的社會保險投保問題,對符合條件有強烈要求的儘快辦理,不符合投保條件的要一次性處理。勞動合同法使得勞務派遣有法可依、並更加規範。通過勞務派遣公司提供的服務來降低事業單位人力資源管理成本,同時維持事業單位用人的靈活性。對於派遣公司與事業單位的員工實行同工同酬的規定,以及要為派遣工提供與工作職位相關的福利待遇,這兩條規定增加使用派遣工的事業單位的人力成本。
111年臺灣銀行(國際金融-日語組)套書(不含日文)(贈題庫網帳號、雲端課程)
為了解決試用期薪資計算 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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6/15 考試日期:111/7/9 缺額:正取244名,備取68名。 ※一律採網路報名作業 ※設臺北、臺中、高雄3個考區 薪資待遇: 臺灣銀行規定支薪: 8 職等人員試用期間敘支 780 薪點(月薪約 56,200 元,獎金另計) 7 職等人員試用期間敘支 660 薪點(月薪約 48,900 元,獎金另計) 6 職等人員試用期間敘支 550 薪點(月薪約 41,500 元,獎金另計) 5 職等人員試用期間敘支 480 薪點(月薪約 36,400 元,獎金另計) ●臺灣銀行111年新進工員甄試 報名日期:111/6/2~6/15 考試日期:
111/7/9 缺額:正取54名,備取24名。 ※一律採網路報名作業 ※設臺北、臺中、高雄3個考區 薪資待遇: 臺灣銀行規定支薪: 工友2職等人員視月期間敘支 350 薪點(月薪約 26,800 元,獎金另計) 駕駛4職等人員視月期間敘支 420 薪點(月薪約 31,900 元,獎金另計) ●銀行考試介紹: 公民營銀行大多藉由獨立招募的方式來吸收一般新進人員,職缺人數多的會多達數百人,市場需求大、福利待遇優於一般中小企業,而且考試的科目大多相同,只要準備一次就有很多次應考機會。銀行業目前分為幾大部門,如消費金融、個人金融、企業金融、財富管理等事業群,一般
櫃檯行員屬於個人金融的範圍。一般櫃檯人員的工作內容,基本上是辦理櫃檯接待客戶、存款、放款、匯兌、繳費與各種代理業務等營業事項。 一般銀行招考,是屬於不定期招考的方式,主要是依各家銀行的用人需求來決定是否舉辦,所以考試日期並不固定。銀行招考訊息通常都是在考試前一個月至一個半月才公告(公營銀行的公告時間較長)。 ●工作內容: 【銀行櫃員】 櫃員是銀行服務品質與態度的表徵,櫃員的工作為受理定存、活存、支票存款、代收票據、匯款、客戶印鑑卡保管、存、放款利息的計算等業務。大多數的新進行員都會經歷數個月的櫃員生活,之後便依論調制度調任(各銀行制度不盡相同),例如調任至放款、授信與外匯部門
。然由於目前公民營銀行競爭激烈,各分行落績實效評比,自負盈虧,傳統的存款利息已不再是銀行的獲利來源,所以銀行多半將業務重心轉至消費金融產品,其重要性更凌駕傳統貸放業務,這種轉變也使得銀行櫃員須擔負業績壓力,不能再靜候顧客上門,而必須主動出擊,向客戶推銷基金、保險、現金卡、信用卡等總行開發或代售的金融商品。 【理財專員】 理財專員最主要的工作為分析客戶理財需求、尋覓穩健理財方法,協助客戶順利達成節稅、保險、投資組合設定以及資產配置等理財目標。為了滿足客戶不同階段的需求,理財專員必須充分了解各式金融商品,並為其選擇合適的理財工具,並充分解釋投資相關風險及稅務問題。理財專員必須勤勞的開拓客
戶、拓展客源,除了個別拜訪的方式外,通常也會進行團體銷售,亦即透過辦說明會方式,將銀行的投資理財產品介紹給企業員工。 【授信人員】 銀行在對外放款前,會對信用貸款、中小企業貸款、消費性貸款、房屋貸款或各種專案性貸款等之貸款對象,做信用、財務狀況之調查與評估,而這些企業或個人的信用評估、投資之案件審查、資產組合的風險控管、借款用途及還款來源分析等,都是授信人員的工作。銀行放款後,授信人員也須追蹤、了解放款對象之企業是否正常運作、償債力有無變化,以避免日後呆帳的產生。 【外匯人員】 外匯人員的工作地點是銀行的國外部或外匯部門,可以說是銀行業與進出囗業者的重要橋樑,凡是進出口業或
貿易商,皆需要做進出口押匯、結匯等處理,才能和國外廠商進行交易,所以外匯人員的主要工作為國外匯兌、外匯存款、外幣撥貸、匯費、匯額計算等,有些外商銀行的外匯交易員也須負責外幣的買賣投資。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可
於課後隨時練習加強。 ●套書明細: 1.【初階授信人員專業能力測驗(授信法規與實務)】(T1H12) / 2020.05 2.【國文(作文及公文)寫作速成完全攻略】(THD09) / 2022.01 3.【初階外匯人員專業能力測驗題庫精析(含外匯交易)】(T1H16) / 2020.04
勞動債權保障之研究
為了解決試用期薪資計算 的問題,作者黃春霖 這樣論述:
工資是勞動者最重要的工作報償,也是維持生存最重要的憑據,故各國皆有明定法規加以保障,而工資、退休金與資遣費等等的發給,都會直接影響到勞動者的正常生活,因此對勞動者有極為重大的影響,但是在實務上,勞動者的工資、退休金、資遣費等受到積欠的案件,卻所在多有,因此而耗費了許多社會成本,且亦產生了許多社會問題。而要解決上述問題最直接的方式,其實就是解決積欠的勞動債務,因為對於勞工而言,能夠取得足以繼續維持生活的金錢才是最重要的。而以上論述都有幾個共同需要去解決的問題:勞動債權的地位是甚麼?如何去保障勞動債權?再深入一點,勞動債權的優先性是甚麼?而這個優先性究竟有多優先?而就勞動者的角度來觀察,其更為現
實的問題,即是在如何的要件下,行政機關才會幫助勞工取得尚未受到清償的勞動債權?而又是誰能夠清償這些債權?因此,本文選擇從勞動關係的開展至勞動債權的形成,並針對勞動債權的地位與勞動債權保障部分做一論述,並提出相關之爭議。
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試用期薪資計算的網路口碑排行榜
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#1.【最佳解答】試用期薪水計算問題- 工作板| Dcard
我是這篇的原po,我還想問大家關於試用期薪水計算的問題,前老闆算給我的薪水是:25000/31*6=4839,但是我以為是:25000/31*8(到職 ... 於 nzworktravel.com -
#2.基本工資 - MBA智库百科
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資,也稱標準工資。 ... 2017年9月12日; 試用期工資低於轉正工資80%,能否補差額? 於 wiki.mbalib.com -
#3.若勞資雙方合意仍可約定試用期,惟不能架空勞動法令對勞工的 ...
(最高法院109年度台上字第2374號民事判決參照)。有關試用期的相關問題,本文作者將進一步補充相關說明如後。 即使目前勞基法已無試用期之規範 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#4.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
不過有兩個狀況可以不用遵守預告期規定,這兩個情況是上一集提到的「懲戒性解雇」,以及勞基法第14條規定,因為雇主有違法行為,勞工可以直接辭職,並請求 ... 於 www.gvm.com.tw -
#5.被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
遭雇主資遣時應如何處理? 資遣的預告及通報作業: 1.名詞解釋: (1)預告:對被資遣員工的提前通知。 (2)通報:就業服務法第33條第1項規定,雇. 於 st86229.pixnet.net -
#6.[鈞御雙週刊] 員工試用期的運用
試用期 僅是資方確認勞方是否符合相關工作能力的要求,至於薪資方面,就算比正式聘雇 ... 資方都有義務給付試用期期間的薪資,惟未滿月的部份,得以天數計算薪資給付。 於 www.chynyu.com -
#7.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
2021年8月18日 — 員工的工作年資從到職當天就開始計算,不會因為試用期的身分而不計入年資;另外,因為年資會影響到各種假別包含特休假、產假、育嬰假,以及資遣費、退休金 ... 於 www.518.com.tw -
#8.試用期轉正工資怎麼算? - 雅瑪知識
10月14日上班,那麼就是轉年的1月15日那天開始轉正,如試用期間工資1000元,轉正後1500元,每月休息4天。轉年浮1月份工資計算方法:1000/(31-4)*14號 ... 於 www.yamab2b.com -
#9.人事室福利考核組助理業務報告 - 高雄醫學大學研究發展處
–核定月薪資,若破月以當月日數計算日薪,再乘以工作日. 數為計算標準。 –例如:月薪36050元,5月20日到職,5月薪資計算. 36050/31*(31-20+ ... 於 devel.kmu.edu.tw -
#10.未滿一個月薪資計算 - 星娛樂頭條
試用期 +未滿一個月薪資如何計算- - 1111社群討論區- 工作、職場...未上滿一個月薪水計算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享工作剛上任,未滿一個月離職, ... 於 gspentertainment.com -
#11.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
雙方約定4 月15 日為最後一天工作日,小明的薪資為月薪新臺幣23,100 元。 一、阿華要如何計算小明3 月的薪水? 二、阿華可以因為小明試用期未滿為由, ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#12.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
試用期中,雇主與員工即屬於法律規範當中的僱傭關係,因此不論如何,該給的薪資一分也不能少。 如果在試用期離職,則按照時間比例計算薪資:如果是在試用 ... 於 www.okwork.taipei -
#13.勞動基準法
除此之外,雇主還需綜合考量勞工離職時之薪資待遇、遵守競業禁止期 ... 工可隨時取得及得列印之資料等方式,提供工資各項目計算方式明細給勞工. 於 www.osha.gov.tw -
#14.他問試用期9成薪正常嗎?網曝:高於最低工資就沒問題
你找工作有領過試用期薪資嗎? ... 若無法接受就別去」,但有人資指出「試用期待遇比照正職是指年資計算、請假制度、其它福利等要一視同仁,薪資約定 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#15.6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師
資遣費英文是severance,資遣費如何計算? ... 試用期資遣費該不該付資遣費? ... 如何計算平均工資,哪些不計入; 什麼情況雇主該付勞工資遣費; 雇主未付資遣費的 ... 於 www.qili-law.com -
#16.未滿一個月薪資計算方式 - Imkerdar
【工作未滿一個月,薪資如何計算】與【月中上班薪資如何算】【月中離職薪資計算】【試用期薪資計算… 員工離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是, ... 於 www.fastwep.me -
#17.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
不可以,只要勞工實際上有去上班,即使一天或兩天,公司都是要比例支付薪水的,而試用期間的薪水,也不能低於本年度政府規定的最低薪資(目前是24000月薪 ... 於 taiyulaw.com -
#18.新進勞工試用期間未做滿七天走人沒錢領|法務長專欄
試用期間雇主於勞動契約中約定「試用期間不支薪」,這樣的契約合法嗎?儘管有契約自由原則,但仍不得牴觸及違背法令,勞工於試用期提供勞務,雇主即有義務給付工資。 於 blog.104.com.tw -
#19.談好月薪3萬,怎麼只領到一萬多?人資教你怎麼做!
計算薪資 以「日薪X 打卡天數」有什麼問題?試用期以日薪計算合法嗎?要保障自己權益,這些原則你一定要懂! 於 www.yes123.com.tw -
#20.試用期陣亡?!試用期離職超實用建議,讓你瀟灑離去不害怕!
試用期 離職薪水. 勞工退休金條例第12條規定:資遣費依年資計算,每滿1年發0.5個月的平均工資,這裡提供勞動部建置試算網站(點我前往),幫助大家可以 ... 於 beauty-upgrade.tw -
#21.【勞動權益】試用期薪資計算與資遣爭議(新申請會員編號待發)
若您無意願繼續留任,可以根據勞工退休金條例第12條的規定,以平均工資為計算標準,請求公司給予符合您工作時間比例的資遣費。以您工作尚未滿6個月來看, ... 於 labor-vision.org -
#22.試用期三問》薪水能打折?沒有加班費?期限能延長?法律規定 ...
1.試用期與正式僱用期的薪水可自由約定,只要高於法定最低薪資,雇主得以「試用期打折」為由調整薪資。2.除了被解僱門檻較低外,試用期勞工的權利與 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#23.關於「試用期」常見的問題| 方格子
不論是試用期或是正式職員,工資都是由勞資雙方協議的,所以只要沒有違反 ... 在試用期屆滿時解雇員工,則按比例計算,雇主要給付0.125個月平均工資 ... 於 vocus.cc -
#24.什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010- - 1111社群 ...
年資每滿1年,就發給0.5個月平均工資的資遣費,最高以發給6個月平均工資為限。 · 年資未滿1年,依比例計算(以實際工作日數分月、日換成年之比例計算)。 於 www.1111.com.tw -
#25.破除10個「試用期」迷思:先講好試做不支薪 - 關鍵評論網
所以新人依當初談好的上班時間報到、提供勞務,雇主就應該給付薪水,即便只做幾小時或一天,也要依比例計算薪水,畢竟比起事後被檢舉罰則2萬元起跳,給付 ... 於 www.thenewslens.com -
#26.勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思
藉此測試員工實際上究竟可否與企業文化磨合、能否勝任工作。許多企業在通知錄取時,會向錄取者說明試用期的期限與薪水,以及通過試用期後的正式薪資。若在 ... 於 books.cw.com.tw -
#27.請教試用期後的薪水 - Mobile01
各位滿三個月試用期後的第四個月,有薪資調整嗎? 目前小弟已滿公司3個月試用期,剛拿到第4個月薪水,但看薪支單上1塊錢都沒有調升... 幾位同樣是助理的同事,他們起薪 ... 於 www.mobile01.com -
#28.試用期薪資計算 - 藥師家
勞基法所以不管有沒有簽試用期合約勞工提供勞務,雇主就應該支付工資 ...,我國勞基法並未就「試用 ... 薪資算法應 ..., 計算薪資以「日薪X 打卡天數」有什麼問題?試用 ... 於 pharmknow.com -
#29.離職當天雇主就應該結清工資給勞工? 勞保局這樣說
此外,薪資計算的部分,勞動部也提到,勞工如果領到薪資後發現明顯短少,或是雇主並未按照原本勞動契約說的薪資給予,勞工就可依法向勞工局申訴。 於 finance.ettoday.net -
#30.調薪大作戰跟著黃律師學法趣,高點網路書店
不甘心的小萍便來問問黃律師,自己是否有機會跟公司爭取試用期滿就調整第一波的薪水呢? 黃律師聽完小萍的調薪心酸記,覺得這個主管也太會鑽文字漏洞 ... 於 publish.get.com.tw -
#31.資遣費怎麼算 - Zap3003
工資 按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60 %者,以60 %計。 資遣費英文為Severance Pay,是 ... 於 zap3003.ru -
#32.破月薪資計算懶人包!不足月薪資怎麼算?最常被忽略的細節有 ...
月薪制的一日薪資與減項扣款老是讓你套公式套到超厭世嗎?選對薪資系統,讓你發薪只要10 分鐘就能搞定! . 雲端人資系統Swingvy 免費試用. 於 www.swingvy.com -
#33.試用期薪資
q4:試用期會有加班費嗎? 除了基本工資,加班費也在《勞基法》當中有明確的規定,在第24和39條當中,分別有關於延長工時、和加班日的計算方式。 q5. 最近 ... 於 ecoconfort.es -
#34.高中職勞教手冊.odt
試用期 的權利都還是要符合勞基法的最低標準。 打工族也有勞基法規定的各種假,只是按比例計算。 目前基本工資是每小時158元,每月23,800元。 於 vtedu.mt.ntnu.edu.tw -
#35.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 (1)勞動基準法第17條(舊制)規定,每 ... (1)不得以勞工工作期間未達試用期之天數為理由,拒發工資。 於 www.pthg.gov.tw -
#36.試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後 - 經理人
試用期 算是《勞基法》的僱傭關係嗎?試用期間被解僱,有沒有資 ... 故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。」 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#37.請問試用期薪資問題? - 中小企業法律諮詢服務網
A: 既然進入公司時談好的薪水是以月薪去計算,在工作未滿一個月的情況,需以月薪配合實際工作天數的比例去計算薪資,不得另以未經約定之日薪計算薪資。公司所為已違反雙方 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#38.【宇恒週報】員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二月 ...
一、 實務上,事業單位約定月薪數額多為固定,不會因大、小月的日數不同有所區別,所以回歸民法第123條第2項規定,每月皆以30日計算,日薪應以1,000元計給 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#39.Re: [其他] 未滿試用期離職薪資計算 - PTT評價
謝謝大家回覆,問了勞工局是公司是要支付例假日薪資的目前對方人資一直不回覆我的疑問, ... 看板Salary標題Re: [其他] 未滿試用期離職薪資計算作者. 於 ptt.reviews -
#40.有關新員工的試用期 - 杜卡拉Ducala -
「試用期」在法院見解屬合法,薪水還是必須高於基本工資、勞保、休假、跟年資計算同正式員工。但若因「不適任」解雇應依《勞動基準法》給付工資、預告 ... 於 www.ducala.org -
#41.試用期就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而不付薪水嗎?! -
雇主得依照員工從到職日開始計算的時間到離職日為止的總出勤天數,即使未滿一個月,該給予勞工的薪資還是要給予唷!!!不然可能會遇到的勞資風險就會大大 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#42.Re: 未滿試用期離職薪資計算- 看板Salary | PTT職涯區
謝謝※ 引述《pucca616 (pucca)》之銘言: : 大家好,上家公司因不適應,所以未滿試用期上月就離職了,但昨天查詢薪資,公司是以: 實際工作日計算 ... 於 pttcareers.com -
#43.工作2天被辭退!她問薪資卻崩潰:試用期沒錢 - 東森新聞
日前一名女大學生表示,9月初在連鎖飲料店上班,試用期為三天, ... 連鎖飲料店上班,面試時有提到試用期3天,但女大生不確定有沒有說到薪水的計算。 於 news.ebc.net.tw -
#44.資遣勞工注意事項
依據勞動基準法規定資遣勞工應支付資遣費,其金額之計算應依照勞工適用勞工退休金( ... (1)不得以勞工工作期間,未達試用期之天數為理由拒發工資。 於 www.juchuan.com.tw -
#45.108年勞資爭議調解案例(一二0):試用期懷孕解雇爭議
性別平等法§15第3項:. 受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算, ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#46.勞資議題:「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師
試用期 並不能不支薪,只要你有實際去上班,老闆都是要給薪水的,因此無論做幾小時或是1-2天,雇主都還是要照發薪水,況且訓練員工也算是雇主的責任, ... 於 attorneysu.com -
#47.法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水
要記得:當你新進入一家公司,就算是處於「試用期」,你也是等同於擁有「無限期」的勞動契約的「福利」,也就是你在試用期也是受到《勞基法》的保護。以 ... 於 www.storm.mg -
#48.試用期不在勞基法規定內?雇主須注意 - 1111職涯論壇
2022年4月21日 — 「試用期待遇比照正職是指年資計算、請假制度、其他福利等等要一視同仁,薪資約定仍然是以勞動契約為主,只要高於法定最低工資就沒什麼問題」. 於 www.jobforum.tw -
#49.試用期:勞資雙方都應該知道的事,詳盡QA全攻略(上)!
故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。」 Q: 試用期的薪資,法律有規定最低額嗎? 當然,因為勞動基準法第21條 ... 於 taiwanlawforum.com -
#50.轉正和沒轉正的工資在一個月時怎麼算
1、當月工資分段計算,即試用期的按天數計算,再加上轉正後的定級工資按天計算:. 根據日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75)計算出轉正後與轉正前的 ... 於 www.locks.wiki -
#51.試用期薪水打折在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募就業資訊站
在試用期薪資計算這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者iidmaster也提到待過MTK,Q也待過FAANMG 從一開始寫韌體到現在寫軟體演算法寫軟體比做韌體自由多 ... 於 job.reviewiki.com -
#52.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
試用期 薪水或許不會太高,但再低,還是不能低於《勞基法》的基本工資,因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。 對此,雖然兩種解釋方法 ... 於 www.cheers.com.tw -
#53.勞動契約書(草案) 100
甲方如終止契約,應即給付工資,如有應給予預告期間或預告期間日數不足者,甲方亦應一併給付預告工資。 四、試用期滿經甲方考核不及格者,不予正式錄用。 於 www.minheng.com.tw -
#54.資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
平均工資以最近6個月薪資計算,而工資計算,需包含工資、薪金及按計時、計日、計 ... 有的時候雇主認為是試用期,但在勞基法來看,一樣是有資遣費的。 於 www.imc.com.tw -
#55.Re: 未滿試用期離職薪資計算 - PTT Web
Re:未滿試用期離職薪資計算@salary,共有3則留言,2人參與討論,2推0噓1→, 謝謝大家回覆,問了勞工局是公司是要支付例假日薪資的目前對方人資一直不 ... 於 pttweb.tw -
#56.工讀生試用期間時薪減半合理嗎?
有鑑於此,在此淺論試用期及工讀生權益法令(在此以有繼續性工作之不定期契約勞工 ... 亦即雇主依勞基法第11條解雇時要有預告期間及支付資遣費(依勞工退休金條例計算資 ... 於 www.i-law.com.tw -
#57.平均工資如何計算;如果工作未滿6個月,又該如何計算?
工資 按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、依本法第2條第4款 ... 於 bola.gov.taipei -
#58.勞資問與答 - 中華人事主管協會
新人1/3到職,4/1面談通知試用期未通過不適任,原因為這期間除了春節和二二八連假,每 ... 以上始有津貼(依職級核定日額津貼)屬變動薪資,請問需列入計算加班費之薪項… 於 www.hr.org.tw -
#59.法律信箱:勞基法無試用期短期離職仍應支薪 - 蘋果日報
目前依勞動部公告的每月最低基本工資為新台幣20,008元,若以時薪計算每小時最低基本工資為120元。另依《勞基法》規定,勞工每日正常工作時間不得超過8 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#60.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
(三) 試用期資遣費怎麼算? · 年資每滿1年,就發給0.5個月平均工資的資遣費,最高以發給6個月平均工資為限。 · 年資未滿1年,依比例計算(以實際工作日數分 ... 於 laws010.com -
#61.試用期薪資試用期滿調薪 - Wrmzko
首頁› 勞基法等個別勞動權益解析› 【勞動權益】試用期薪資計算與資遣爭議(新 ... 試用期調薪投保建議在送試用期評核表時多一欄位為「薪資調整生效日」請主管壓日期。 於 www.meuccb.co -
#62.【勞資】試用期不支薪勞動部:「可罰150萬」 | 鈞誠法律事務所
問題二、試用期間薪資之計算? 答:依我國勞基法規定,不論是否於試用期間或實習期間,每月基本工資調整為22,000元,每小時 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#63.【台灣法律】試用期不得無理由開除勞動部破除三大迷思
勞動部提醒,不論公司有沒有規定試用期,勞工只要一到職,包括工資、勞保 ... 所以若是以月薪3.6萬元計算,試用期三個月屆滿後資遣應支付4500元的資遣 ... 於 www.hwgroup.com.tw -
#64.如何簽訂優質勞動契約 - 國立陽明大學
... 因應業務所需,得先予試用三個月,試用期滿合格者同意繼續續約,如須終止契約悉 ... 依勞動基準法及兩性工作平等法並無規定,前開產假期間薪資之計算,請勞資雙方 ... 於 www.ym.edu.tw -
#65.工作2天被辭退!她問薪資卻崩潰:試用期沒錢 - 男言之癮
日前一名女大學生表示,9月初在連鎖飲料店上班,試用期為三天,然而第二天上司就說她不適合,女大生詢問那這兩天是否有薪水,沒想到上司卻以「因為是 ... 於 www.manitalk.com -
#66.試用期的薪水計算… - 1QUIZZ.COM
我九月十七日開始上班,公司規定試用期為三個月,每月五日發薪。 ... 那十二月的薪水還是以試用期的算法,奬金也是,如以十二月十七日為正式任用,那就應以比例計算。 於 1quizz.com -
#67.雇主不給薪水
勞動基準法規定,雇主每月發薪時必須提供工資計算明細給勞工,但勞動部今天指出,法規上路 ... 首先,小哲的老闆可以把小哲試用期的薪水打折嗎? 於 rudestoleti.cz -
#68.試用期薪水計算問題
2019年11月1日—我是這篇的原po,我還想問大家關於試用期薪水計算的問題,前老闆算給我的薪水是:25000/31*6=4839,但是我以為是:25000/31*8(到職 ...。 於 pharmacistplus.com -
#69.試用期薪水打九折合理嗎? 人資曝:高於最低工資就行 - 聯合報
還有人資出面回應,「試用期待遇比照正職是指年資計算、請假制度、其他福利等等要一視同仁,薪資約定仍然是以勞動契約為主,只要高於法定最低工資就沒什麼 ... 於 udn.com -
#70.試用期薪水計算問題 - 工作板 | Dcard
我是這篇的原po,我還想問大家關於試用期薪水計算的問題,前老闆算給我的薪水是:25000/31*6=4839,但是我以為是:25000/31*8(到職天數)=6451, ... 於 www.dcard.tw -
#71.預告期間及預告工資之計算 - 勞動部
雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職,應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日,該預告期間依據勞工工作年資有所不同,如下:. 於 www.mol.gov.tw -
#72.勞工工作1 天也要給薪勞委會:試用期也受勞基法保障
行政院勞工委員會日前表示,勞工就算只有工作一天,也應該給他薪資,所以即使是在試用期也應該受到保障,求職者在跟雇主簽訂契約的時候,必須要去暸解契約的內容, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#73.每月沒有至少發一次薪水就違法?看看勞動部最新函釋怎麼說
舉例來說,資方因為員工試用期表現不佳就不給薪,或是月薪制員工到職、 ... 雇主應每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細給勞工。 於 twworkforce.com -
#74.Re: 未滿試用期離職薪資計算- salary | PTT職涯區
Re: 未滿試用期離職薪資計算. 看板 Salary. 作者 pucca616. 時間 2022-07-07 22:31:07. 留言 2則留言,2人參與討論. 推噓 2 ( 2推 0噓 0→ ). 討論串 3. 於 pttcareer.com -
#75.因為是試用期,就只能領薪水的6成?求職陷阱案例剖析
職場 , 新鮮人 , 求職廣告 , 徵才 , 福利 , 試用期 ... 的員工,仍屬受勞基法保障的受僱人,其勞動條件,如工資、工時、休假、職災與年資計算等權益, ... 於 www.moneynet.com.tw -
#76.[問題] 月薪制但只上班兩天薪水該如何計算?
而第一週工作未滿5日不給予週薪,依上述以日薪計價方式來… 试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资; 一、 國定假日遇工作日,出勤應加倍給薪2、我国的劳动法没有规定“干 ... 於 cn.odszkodowania-kontakt.pl -
#77.[其他] 未滿試用期離職薪資計算PTT推薦Salary
大家好,上家公司因不適應,所以未滿試用期上月就離職了,但昨天查詢薪資,公司是以實際工作日計算薪資,沒有包含國定假日及例假日,有跟人資要薪資 ... 於 pttyes.com -
#78.試用期薪資計算在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星星公主
提供試用期薪資計算相關PTT/Dcard文章,想要了解更多試用期有薪水嗎、試用期薪水怎麼算、試用期不支薪有關星座與運勢文章或書籍,歡迎來星星公主提供您完整相關訊息. 於 astrologysvcs.com -
#79.一般所說的工作試用期是什麼意思? - 法律百科
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月 ... 於 www.legis-pedia.com -
#80.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
試問:雇主至遲應於何時告知員工?及向勞工局作資遣通報? 資遣通報與預告期之計算圖.jpg. 1.預告日期:. 因該員工係工作3個月 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#81.桃園市政府勞動局- 【有關試用期常見問題】 Q1 - Facebook
勞工在試用期期間仍然受到勞基法保障,雇主除了需至少依照基本工資給付薪資,也應依照加班費相關規定計算(勞基法第24、32條),因此試用期間,不能因為勞工剛到職動作慢 ... 於 m.facebook.com -
#82.未做滿一個月薪水 - Iaf25
試用期 一個月X元我從11號進公司到月底剛剛好三個星期我的薪資不是應該 ... 以下列出月薪制員工離職時,四個常見的薪水計算錯誤觀念,請負責薪水的 ... 於 iaf25.ch -
#83.實踐大學工作規則
試用期 滿經考核合格者依規定正式聘用之。 ... 第十八條員工之工資計算方法,依需要得採計時制、計日制、計月制。 ... 並提供薪資各項目計算方式明細(即薪資單)。 於 210.70.94.83 -
#84.試用期沒過,能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱」 損害 ...
-工作滿一年以上者,基本算式:(年資×0.5)×平均工資。最多可領6個月,未滿一年則依比例計算。 -平均工資:(資遣發生前6個月 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#85.【試用期】該有的權利要知道- 資訊分享- 職業訓練
依照勞基法第84-2條規定,勞工的年資是從「受僱之日」開始計算。年資直接影響勞工的特休假,若試用期為半年,但資方在試用期後資遣勞方,勞方取得的3天特 ... 於 www.gojob.com.tw -
#86.試用期可以只給半薪嗎 - 陽陽與布痞
依照勞基法第21條第1項:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」,試用期的薪水當然也可以由勞雇雙方議定,但若是如前述的豆花店老闆,4個 ... 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#87.新進員工月中到職,薪資應如何計算?
而月薪制其實在實務中,會產生非常多的小問題,因此還是比較推薦採雙周薪制;雖然與我國實務國情不符,但對於薪資計算,真的能清楚很多。 有點跑題了, ... 於 www.airroc.org.tw -
#88.試用期員工的法定權益與正職員工完全相同
勞基法對於所有勞工一體適用,沒有在區分是否為試用期,因此無論在工資、工時、加班費、休假、勞保健保勞退、年資計算等法定權益,試用期員工都與正 ... 於 altlegaltech.blog -
#89.未滿試用期離職薪資計算- 看板Salary - Mo PTT 鄉公所
大家好,上家公司因不適應,所以未滿試用期上月就離職了,但昨天查詢薪資,公司是以實際工作日計算薪資,沒有包含國定假日及例假日,有跟人資要薪資 ... 於 moptt.tw -
#90.你不可不知的十個勞工權益問題
於是老闆扣薪水、不準員工請假都只好忍氣吞聲,這種觀念真是大錯特錯。 勞基法中關於試用期的設計,是為了讓勞資雙方可以比較彈性處理工作適應的問題,但是許多公司都 ... 於 toplaw.com.tw -
#91.勞工法例線上諮詢- 試用期辭職薪金計算一問
但僱主說復活節不是勞工假期, 只計算4月1,8,9的工資,再加按比例有薪假, 他的計法是: ($10000/30)x <3+(6/30)x3>=$1200- 這樣計是合法的嗎? 謝謝解答!! 於 www.hkflu.org.hk -
#92.試用期有薪水嗎
故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。」 四、試用不通過,有資遣費嗎? 因此若未滿3個月就離職,其實並沒有離職 ... 於 piemontecontributi.it -
#93.看板Salary - Re: 未滿試用期離職薪資計算 - 批踢踢實業坊
謝謝大家回覆,問了勞工局是公司是要支付例假日薪資的目前對方人資一直 ... 所以未滿試用期上月就離職了,但昨天查詢薪資,公司是以: 實際工作日計算 ... 於 www.ptt.cc -
#94.工作薪資是一個月2.4萬每個月的11號發薪工作試用期 ... - Cofacts
勞基法並無所謂的試用期,無論是否參加勞保,自報到當下即開始計薪,雇主就應該給付薪水,即便只做幾小時或一天,也要依比例計算薪水。 即使勞雇雙方已經 ... 於 cofacts.tw -
#95.找工作12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低 ...
找工作時,你都會怎麼談福利與薪資? ... 試用期薪資較低/低於基本工資;職缺寫正職,但入職後發現要先當工讀生 ... 責任制勞工的加班費計算方法. 於 www.cakeresume.com -
#96.勞動法解析工時篇 月中到職離職工時工資常見爭議Q&A
本期整理一些常見的問題回覆,作為補充。 一、若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算,是否可行? 工資之計算方式,可由 ... 於 hiproficiency.com