試用期滿的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦鼎文公職名師群寫的 111年台糖新進工員招考(儲備加油站長)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程) 和鼎文公職名師群的 111年自來水公司評價人員甄試(技術士操作類甲)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 葉宗裕的 勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心 (2021),提出試用期滿關鍵因素是什麼,來自於大量招募、試用期間、大量解僱勞工保護法、勞僱契約、勞基法。
而第二篇論文國防大學 戰略研究所 林穎佑所指導 曾俊傑的 中共海上執法單位之整併:從海上維權視角 (2020),提出因為有 海 洋權益、海上維權、海防思想、中共海警、解放軍研究的重點而找出了 試用期滿的解答。
最後網站勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報則補充:關於這個問題,行政院勞工委員會(現改制為勞動部)(86)台勞資二字第035588號曾經表示:「二、勞動基準法施行細則本(八十六)年六月十二日修正前,原有『試用期間不得 ...
111年台糖新進工員招考(儲備加油站長)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決試用期滿 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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: 報名日期:111/10/28~111/11/9 筆試日期:111/12/17 ※一律採線上報名 ※設置臺南考區 ※本次甄試預定錄取70人 ●筆試方式: 1.區分「共同科目」及「專業科目」。 2.共同科目:國文(公文寫作)及英文(英翻中),各占10%(占第一試(筆試)成績20%) 3.專業科目:依甄試各類別分別訂定,A、B各占40%(占第一試(筆試)成績80%) 4.筆試命題相當高中(職)程度,共同科目採非選擇題、專業科目採選擇題(單、複選)及非選擇題。 ●薪資待遇: 錄取人員應試用6個月,試用期間比照評價5等1級支薪(目前月支26,896
元),試用期滿考核合格予以正式僱用(前述薪給如台糖公司待遇調整比照辦理) ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強! ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/
國營事業考試)(5L52) 2.【國文(作文及公文)寫作速成完全攻略】(THD09) / 2022.01 3.【工安環保法規及加油站設置相關法規】(T5D71) / 2020.08 4.【英文(中翻英、英翻中、作文及閱讀測驗)翻譯寫作完全攻略】(THD10) / 2022.03
試用期滿進入發燒排行的影片
金融瘟疫年!抓弊法寶金融三法何時修法? 顧立雄獨家開講!
●主持人:楊文嘉
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●來賓:
金管會主委 顧立雄
時事評論員 王時齊
●討論內容:
Q:除弊!兆豐案丟臉到國外 金管會大增海外金檢排班?
Q:永豐案後將限「產金兼、金金兼」 就怕過度家族化?
Q:抓緊關係人網絡 打斷弊案結構性隱匿?
Q:拚競爭力接軌國際、違法就重罰! 新金融三法何時上路?
Q:慶富燒向國防部還借黑錢 很難單純商業判斷?
Q:慶富案後揮大刀 公股行庫監管皮繃緊?
Q:萬點天花板變地板! 台股報酬比定存好?
Q:台股萬點帶動散戶信心! 證交稅將破3年最佳水準?
Q:考不怕? 顧立雄挑戰金融名詞小測驗!
Q:三個月試用期滿 顧立雄幫自己打幾分?
勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心
為了解決試用期滿 的問題,作者葉宗裕 這樣論述:
我國雇主在選任或招聘員工階段,對於新入職的員工大多數皆有口頭約定或書面契約來規範一定的時間來做為試用期的觀察。並以試用期的約定來觀察受雇員工是否符合公司的要求做為試用期過後,是否可轉認為正式員工。些許雇主在人力招聘網站上以高於社會上職務常態的薪資水準來大量吸引求職人士,並以試用時間是否符合公司要求且經考試合格後轉任正式員工。因我國針對勞工試用期並無明確規範,但根據我國勞委會(86)台勞資二字第 035588 號第三條說明中「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約」,但仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條
等相關規定辦理。另一個角度來探討勞動部認為勞資雙方可自行認定試用期契約。在此,許多雇主藉以高於常態的正式員工薪資,大量招募員工並以試用期觀察為由,用以我國最低薪資作為試用期間的薪資。在試用期結束前向員工提出不適任作為理由大量解雇、或以須延長試用期繼續以試用期最低薪資任用藉此壓榨勞工後讓勞工自動離職。且以契約為由並未依勞基法第十一預告程序給予解雇,與未給付資遣費。雇主任意在試用期中以不適任的方式大量解僱勞工,再以相同的模式大量招募新勞工接替原工作。此行為終會引發勞資雙方的爭議。我國大量解僱勞工保護法及勞動基準法中皆有相關規定的保護勞工做法。本論文首先以試用期間契約制度做法理的探討,並以大量解僱勞
工保護法為中心做為整體架構;而有關試用期間勞資雙方所產生的爭議作為論述,勞工在任聘、解僱、職業傷害等,資方未遵守勞基法以至於所提供的勞動權益受損下,勞工必須爭取的權益之規範著手。最後於建議與結論中提出我國在將來對於試用期間遭大量解雇時相關立法之建議,以促進我國勞工就業時保護機制之法制。
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為了解決試用期滿 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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不同於民營企業,國營事業不論盈虧都有考績及年終獎金可領,加上近年來景氣變化,失業率居高不下,使得收入穩定、陞遷制度化及優渥福利的國營事業成為就業、應考的熱門選項。 其中自來水公司評價人員報名資格不限年齡、性別,高中(職)以上畢業即可報考,由於資格限制低、試題相對於其他國營事業招考的難度也較低,是您鐵飯碗的好選擇。 ●考試資訊: 報名日期:待公告 考試日期:暫定111/9舉行 缺額:預計錄取技術士106人、營運士38人,暫定招考計144人 招考類別:操作、化驗、裝修、工程、業務、抄表、行政等7類 ●測驗題型: 共同科目、專業科目一、專業科目二:選擇題(單、複
選) ※複選題:每題有4個選項,其中至少有2個是正確答案。 ●薪資待遇: 人員受僱後,依「台灣自來水股份有限公司評價職位人員遴用要點」規定,錄取人員試用6個月,試用期滿成績合格後始能正式僱用。試用期間以四工等一級(26,820元)支薪,試用期滿成績合格以四工等二級(27,840元)支薪;工作滿一年以五工等一級(30,890元)支薪,嗣後之升等、支薪、調派依台灣自來水公司有關規定辦理。第七工等以下之評價職位人員經年終成績考核2年列甲等或3年中1年列甲等2年列乙等者,可晉升一工等,目前第六工等第一級之薪資約為34,970元。 ●工作性質: 【技術士操作類-甲(機電)】
1.從事取水、淨水、供水、廢水、毒化物等各項機電、儀表、監控及電腦主機設備之各級保養、安檢等業務。 2.操作輪班為24小時分三班輪流制。 3.需往返操作場站、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士操作類-乙(淨水、管線、水源)】 1.從事水源保育管理及取水、淨水、供水、廢水、毒化物等設備操作、維護、管理與安全衛生等業務。 2.操作輪班為24小時分三班輪流制。 3.需往返操作場站、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士化驗類】 從事水質取樣、檢驗、紀錄、分析與水處理等業務。 【技術士裝修類】 1.從事管
網設備之檢測維修、用戶新裝試壓、水表裝拆、維修及校驗等業務。 2.如為檢漏工作依本公司漏水防治中心北、中、南區分隊轄區為主。 3.需往返工作場所、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士工程類】 從事測量、設計、繪製圖、施工、監工等業務。 【營運士業務類】 從事電腦操作登打、計費、收費、資料登記管理、物料器材倉儲管理、表報統計等及其他相關業務。 【營運士業務類-抄表人員】 1.用戶水量計之抄錄指數及表箱、管線漏水、水表損壞之報修、用戶用水量異常之通知等相關業務。 2.外勤工作,需具汽車或機車駕照。 3.抄表作業以步行方式逐戶查
抄,水表多位於樓頂,須爬至樓頂抄表,係需體力、腳力及眼力之工作。 【營運士行政類】 辦理有關人事業務、勞工關係、庶務、財產管理、用地取得、會計、政風、出網、帳務登記、保管、打字、繕校、檔案、收發文、話務、公文傳遞、環境整理等其他相關事項。 ●套書特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收
成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 買套書送線上題庫,鼎文面面俱到,無論筆試或口試的準備,都讓您全無後顧之憂,力捧鐵飯碗!! ☆全套因應最新命題趨勢全新編修,架構化體系與圖表說明最易吸收 ☆考用三合一功能:平時研讀、模擬練習、歷屆考古一應俱全 ☆請您好好把握這次力捧鐵飯碗的機會,鼎文公職書籍歷史悠久、專業權威,是您準備自來水公司甄試的最佳選擇 ●口試講座搶先看:二階段口試教戰守則 國營相關事業工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進國營事業門檻, 但若您想進國營事業,筆試第一關通過後,之後「口試」才是真正的決勝點!
面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生, 以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題, 誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。 以下針對國營事業提出 需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力, 如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備, 可避免臨
場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道我們這個部門平時的工作嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、未來工作與你所學專業不相關,你會如何? 9、當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、時事議題分析:例如對於油電雙漲的看法,或如何面對大眾作危機處理與釋疑。 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預
估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。 守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。 適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌, 穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜; 頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象, 即可判斷求職者是否重視職場禮儀, 所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。 雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異, 但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點, 再搭配素雅
的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露, 搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 【 結論 】 國營事業重視團體合作,因此偏好平易近人、好相處之人格特質。 若在撰寫自傳時,可強調自己喜歡團體生活、合作,及尊重職場倫理,並增加些實際經驗加以說明。 有工作經驗者,可在面試時強調自己的業界經驗,有證照也一併提出,可加深主考官印象分數。 然而值得注意的是,由於近年媒體與社會大眾愈趨注重對國營事業
績效的質疑與福利保障的不滿, 不僅使得國營事業為制度改革與問題釋疑而疲於奔命, 也引起廣大國營員工的不滿,甚至形成國營事業與社會大眾的對立! 因此諸如當前情勢的瞭解、對大眾質疑的應對等問題在101年口試時開始出現, 將來必成為口試的重點,而需事先做足準備以免臨場失措,白費筆試的努力。 ●套書明細: 1.【公民】(T5D50) / 2020.10 2.【法學緒論(含法律常識)】(T5D28) / 2021.12 3.【普通化學】(T5D08) / 2020.06 4.【基本電學(電工原理)】(T5D19) / 2020.04 5.【物理】(T5D20)
/ 2020.04 6.【國文(閱讀測驗)】(T5D51) / 2020.09
中共海上執法單位之整併:從海上維權視角
為了解決試用期滿 的問題,作者曾俊傑 這樣論述:
本研究針對中共海警執行海上維權之作為,探討中共重建海警部隊之影響、我國與美、日及南海周邊等國際成員之因應作為,兼論中共黨政軍警民如何聯合維護海洋權益暨其制定海警法之意涵。本研究顯示,中共海防思想落實於2012年「十八大」首次揭櫫之「建設海洋強國」目標,其規劃作為出現於2013年時將原本不相屬之海上執法單位整併為海警,更於2018年將海警指揮體系納入武警序列後,劃歸中央軍委會統一指揮,最終建立起中央軍委-武警-海警一體化指揮鏈。而就地緣結構而言,中共改革開放後國力增長,當陸上邊防壓力減輕,且海洋獲取的利益已超過陸地時,海上邊防壓力乃逐漸上升,而為了維護中共海洋權益與防衛海疆安全,建構融合黨政軍
警民的海上維權體系,遂成勢之所趨。
試用期滿的網路口碑排行榜
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#1.【投書】社會新鮮人求職必讀:關於試用期的二三事 - 匯流新聞網
對此,臺灣高等法院94年度重勞上字第8號民事判決即謂:「試用期間之僱用與一般僱用之不同,僅在於雇主保有較寬之解僱權而已,在試用期間勞工其他勞動條件 ... 於 cnews.com.tw -
#2.試用期間要給加班費嗎?做好這個動作避爭議 - 工商時報
雖說試用期和正式僱用期的薪水可以自由約定,但基於促進勞資關係和諧的考量,我衷心建議雇主不要用「薪水打折」這種說法,明智一點的老闆應該這麼跟 ... 於 ctee.com.tw -
#3.工讀生試用期間時薪減半合理嗎? - 劍無鋒律師事務所
有鑑於此,在此淺論試用期及工讀生權益法令(在此以有繼續性工作之不定期契約勞工為前提)。 試用期約定合法嗎?國內企業界僱用員工之初,通常定有試用期間,使雇主得於試用 ... 於 www.i-law.com.tw -
#4.勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報
關於這個問題,行政院勞工委員會(現改制為勞動部)(86)台勞資二字第035588號曾經表示:「二、勞動基準法施行細則本(八十六)年六月十二日修正前,原有『試用期間不得 ... 於 web.bola.taipei -
#5.銓敘部- 110.11.30 7月先予試用人員 - Facebook
110.11.30 7月先予試用人員,為什麼可以在12月31日合格實授呢? 小編在辦理考績時,常常遇到人事人員來詢問 ... 公務人員 #合格實授 #試用改實 #試用期滿 #另予考績 於 www.facebook.com -
#6.待滿3個月試用期「沒調薪該問嗎?」 過來人曝面試2字是關鍵
很多公司都有3個月的「試用期」,期滿後才會調整新人的薪水。不過,近日就有一名網友發文表示,她已經待滿3個月了,公司卻都沒約談她,讓她很糾結要 ... 於 finance.ettoday.net -
#7.【投書】社會新鮮人求職必讀:關於試用期的二三事
對此,臺灣高等法院94年度重勞上字第8號民事判決即謂:「試用期間之僱用與一般僱用之不同,僅在於雇主保有較寬之解僱權而已,在試用期間勞工其他勞動條件 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#8.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的,就算是勞動契約的一部分,但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工,而將試用期員工的 ... 於 www.518.com.tw -
#9.在試用期期間或試用期期滿時遭公司認定不能勝任工作而被解雇
Q:法律上有試用期的規定嗎? 現行之勞動基準法(以下皆稱勞基法)已刪除「試用期」之規定,一旦勞工受公司雇用,即使雙方有約定試用期,試用期之勞工仍受勞基法 ... 於 www.ichenglaw.com.tw -
#10.國立臺灣大學作業程序說明表項目編號EB0401 項目名稱試用期 ...
二、主管人員填具試用人員成績考核表:. 人事室於試用人員試用期滿時將試用人員成績考核表送主管. 人員考核其成績,成績及格者陳送校長核定;成績不及格者,. 於校長核定前 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#11.資遣費怎麼算?試用期會有資遣費嗎?5個問題一次搞懂
根據勞退新制,資遣費計算方式是:工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」,最多給到6個月為限,未滿一年的部分,以比例換算成年。 於 today.line.me -
#12.本署臨時人員契約書及臨時人員試用期滿考核表- 法規資訊
1.本署臨時人員勞動契約書 · 2.本署專題研究計畫專任研究助理約用契約書 · 3.本署臨時人員試用期滿成績考核表. 於 www.fda.gov.tw -
#13.從台中高分院98年度勞上字第17號民事判決談試用期的相關 ...
依本公司規定,新進人員必須先試用3個月,試用期間暫支月薪NT120,000元,待試用期滿後再考核調薪。」 於勞方到職約一個月後,資方於98年1月6日通知勞方, ... 於 www.is-law.com -
#14.提前終止勞動契約,勞工可以主張說試用期有3個月 - Instagram
10 likes, 0 comments - 沃恆法律(@wocoming) on Instagram on October 2, 2022: "律師 ,現在可以約定適用期嗎? 試用期未期滿,但若員工表現..." 於 www.instagram.com -
#15.試用人員成績考核表 - (機關名稱)(單位名稱) 作業程序說明表
雲林縣政府人事處作業程序說明表. 項目編號, EA19. 項目名稱, 試用期滿送審. 於 ws.yunlin.gov.tw -
#16.勞工試用期權益知多少? - 嘉義縣政府
小華剛畢業踏出校園,找到一份手搖飲店的工作,老闆告訴他,試用期3個月,星期一至星期五每天上班10小時, ... 「試用期滿要解僱勞工,理由須充分,也要給足資遣費! 於 www.cyhg.gov.tw -
#17.公務人員試用期滿成績送審書
二、本書表供公務人員試用期滿辦理送審之用,採文表合一,送審機關(構)不再另具公文,服務(層轉、核轉)機關(構). 首長及服務(層轉、核轉)機關(構)人事主管2 欄位 ... 於 hro.sinica.edu.tw -
#18.醫院對試用期護理人員之解僱權~兼論資遣費問題 - 146期護訊
雇主招募新進員工,通常僅能對其學經歷為形式上之審查,無從真正了解新進員工是否有勝任該項工作之能力,因此雇主有必要與新進員工約定試用期間,以保障雇主之利益,雇主得 ... 於 www.nurse-newsletter.org.tw -
#19.還有試用期嗎?一次搞懂試用期資遣爭議問題! - 李明勳律師
目前法院多數見解認為,對於試用期員工終止契約,沒有勞基法第16條預告期之適用。況且試用期勞工多半任職未滿三個月,依勞基法第16條規定,也無須給予 ... 於 hansli-lawyer.com -
#20.試用期之約定 - 勞動部
勞工於試用期間之相關勞動權益,與一般受僱勞工並無不同,特別是契約終止,雇主仍須非有該法第11條、第12條或第13條但書規定情事之一,始得終止勞動契約。 於 www.mol.gov.tw -
#21.試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎?
要算。 內政部民國74年09月09日(74)台內勞字第344222號函規定:「勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿, ... 於 www.thenewslens.com -
#22.雇主可以直接解雇員工?試用期間也不行嗎?學徒不算員工!?
勞工主管機關與行政法院認為試用期間仍應遵守勞動基準法相關規定,所以必須給付資遣費,而民事法院判決則是站在試用期間是締結正式勞動契約前階(試驗、 ... 於 umlawoffice.com.tw -
#23.試用期三問》薪水能打折?沒有加班費?期限能延長?法律規定 ...
試用期 期間,雇主須依法為員工投保勞健保、就業保險並提繳勞工退休金,也須給予試用期員工例假、休息日、國定假日、加班費等《勞基法》上的權利。 於 www.businessweekly.com.tw -
#24.約定試用期要注意的八件事 - 廉貞法律事務所
勞動基準法第16條:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告 ... 於 www.loyaltylaw.com.tw -
#25.試用期薪水怎麼算?不適任可以直接資遣嗎?試用期5大QA一定 ...
勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。所以如果試用 ... 於 www.swingvy.com -
#26.試用期:勞資雙方都應該知道的事,詳盡QA全攻略(上)!
臺灣高等法院暨所屬法院109年法律座談會研討結論意旨: 雇主於試用期間,如果是以「不能勝任工作」為由解僱勞工時,只要非屬雇主主觀上臆測,而能 ... 於 taiwanlawforum.com -
#27.試用期規定不給付資遣費? - 千衡律師事務所
再按照同條第2項『定期契約屆滿後,有下列情形之一,視為不定期契約:一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九十 ... 於 www.chienheng.com.tw -
#28.試用期滿後就請員工「走人」合法嗎?-HR好朋友專區
基於契約自由原則,法院認為勞雇雙方得約定試用期,以保留提前終止勞動契約之權利,建議雇主應以書面與勞工約定試用期,並於試用期間內稽核勞工之工作表現 ... 於 www.jobforum.tw -
#29.公務人員任用法§20-全國法規資料庫
試用期滿 成績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。 試用人員於試用期間有下列情事之一者,應為試用成績不及格:. 一、有公務人員考績法相關法規所定年終 ... 於 law.moj.gov.tw -
#30.銓敘部全球資訊網[ 併資考績事項]
試用期間同月份辦理留職停薪及復職,同年試用期滿合格實授且任職至年終滿1年,不得辦理年終考績. 所詮釋之法令條文:. 公務人員考績法第3條及第4條. 發文字號:. 於 www.mocs.gov.tw -
#31.試用期還沒期滿就可以終止勞動契約嗎? - 勝綸法律事務所
勞基法雖然目前並沒有關於試用期間的規定,但法院普遍承認勞資間可以約定合理試用期間。 約定試用期間之目的,對雇主來說,在於測驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力, ... 於 www.sllaw.com.tw -
#32.勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇 - HR JOURNEY
四、試用期間是否需作考評? ... 對於試用期勞工,雇主仍應具體評價工作表現,始得以試用不合格為由終止勞動契約,可參臺灣臺北地方法院96年度勞訴字第180號 ... 於 hiproficiency.com -
#33.新進人員試用期滿考核管理辦法
4內容:. 4.1試用期間. 4.1.1各職級新進人員之『試用』期,一律為三個月,並載明於系統「人事異動」中. 之異動類別欄位上。 4.1.2試用期限之考核、延長與縮短,由部門 ... 於 220.130.159.22 -
#34.什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints
試用期 泛指在就業場所中的新進員工,在最初的雇用期間,用以觀察員工在職務上的表現是否適任,通常以三個月為限。滿試用期後,如果留任,通常會給予第一次 ... 於 glints.com -
#35.國立陽明交通大學約用人員試用期滿考核表
用人單位請於試用期滿(3 個月)前20 日將本表送達人事室,如考核結果為不合格者,請另附送. 填妥之「終止契約預告通知書」稿及相關證明文件,以利後續辦理資遣通報等 ... 於 hr.nycu.edu.tw -
#36.試用期就不受法律保障? 司法院給出答案了 - 自由時報
司法院表示,大家對工作試用期並不陌生,不過「勞動基準法」其實並沒有「試用期」的規定,只有在1997年前的「勞動基準法施行細則」裡面有相關規定,但後來 ... 於 news.ltn.com.tw -
#37.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
雖在試用期間,但工作已滿3個月:依照勞基法第16條,工作滿3個月但未滿1年,雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知;並且給予謀職假、資遣費用。 · 試用期3個月內:雇主必須 ... 於 laws010.com -
#38.『疫情法律』-15 試用期滿可以不調薪嗎? - YouTube
主講人:勞動法規專家陳業鑫台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師,在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿 ... 於 www.youtube.com -
#39.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究 - 月旦知識庫
謝清風,月旦知識庫-文獻檢索站,提供期刊、論著、教學案例、學位論文檢索查詢服務,是學習研究、實務工作的好幫手! 於 lawdata.com.tw -
#40.試用期員工職災爭議跟著黃律師學法趣,高點網路書店
勞工在職災休養期間,雇主是不是可以只給公傷病假,但不給付原來的薪資?勞工在職災醫療休養期間,雇主可不可以請勞工在家中從事較輕便的工作? 一、勞工 ... 於 publish.get.com.tw -
#41.法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水
以台灣為例,工作試用期無論是幾個星期或者幾個月,員工在試用期的期間都受到《勞基法》的保護。 也就是說,如果試用期是三個月,那麼資方可以在三個月內 ... 於 www.storm.mg -
#42.銓審請任- 一、試用期滿送審一 - 臺中市政府人事處
四、作業程序說明及控制重點. (一)作業程序說明. 1.人事單位於試用人員試用期滿時(試用期間6 個月),將試用人員成績考. 核表送主管人員考核其成績,送機關首長核定。 於 www.personnel.taichung.gov.tw -
#43.試用期是什麼?基本權益有哪些?一次搞懂試用期Q&A - 袋鼠金融
試用 期間可以請假嗎? 可以!事假、病假、普通傷病假、喪假、婚假、例假等,都是勞基法規定應給予 ... 於 roo.cash -
#44.國立臺灣師範大學新進約用人員試用期滿測驗注意事項
本校新進之約用人員於任職滿2 個月後,試用期滿10 日前,須. 通過測驗始得正式約用。 二、測驗前提. 請務必於測驗前完成試用期間必修之數位學習課程(計10 堂),. 於 hrs.ntnu.edu.tw -
#45.勞工於試用期不適任離職,資方是否需付資遣費? - 文中資訊
至該法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不 ... 適格,如不適格,雇主即得於試用期滿前終止勞雇契約,而勞工於試用期間內,亦得 ... 於 www.winton.com.tw -
#46.可以延長試用期間嗎? - 勞資爭議處理專業律師
律師回答: 大致問題是,公司有關試用期規定,與新進員工約定,先行試用三個月,試用期間可因表現而由主管彈性調整而延長,這種規定可以嗎? 於 sf-labourlawyer.com -
#47.【勞動法】試用期相關法律問題 - 劉彥呈律師
(一)現行勞動基準法(下稱勞基法)雖無試用期之相關規定,但勞基法施行細則在86年6月12日修正前第6條第3項曾定有「勞工之試用期間,不得超過40日」之規定。 (二)又勞委 ... 於 lawyerfl.weebly.com -
#48.檢送修正之「擬任人員具結書」、「試用人員成績考核表 ...
主旨:檢送修正之「擬任人員具結書」、「試用人員成績考核表」、「公務人員試用期滿成績送審書」、「擬任人員送審書」、「公務人員動態登記書」及「公務人員任用或俸給 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#49.試用期階段,有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂
今天要來聊聊試用期的法律問題。試用期泛指在就業場所中的新進員工,在最初的雇用期間,用以觀察員工在職務上的表現是否適任, ... 於 www.wonder.mobi -
#50.試用期間遭雇主終止勞動契約,是否須經預告並支付資遣費?
勞基法並沒有試用期之相關規定,基於契約自由之原則下,在雇主與勞工均同意的情況下,是可以約定合理之試用期間,然而在這段期間,公司欲終止雙方之僱傭契約,仍須依照 ... 於 www.chaohsin.com -
#51.流言終結者!破除有關試用期的五大迷思吧!
迷思二|試用期滿後,雇主認為員工未通過考核就應自動離職? ... 如同第一個迷思裡所提到的,勞資雙方雖然可以訂定試用期間,但如果試用期滿後認為勞方不能勝任工作,還是 ... 於 www.1111job.com.tw -
#52.試用期行不行?|方格子vocus
試用期的法律性質1 勞動部的說法關於「試用期」之約定,原規範於勞動基準法 ... 因此,如果勞工試用期滿經雇主考核工作表現評價為不適任時,雇主須依 ... 於 vocus.cc -
#53.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
為了保障自身權益,工作人最好還是要了解試用期背後的法律原則。在理想的狀況下,最好能將勞資雙方關於試用期的協議內容化為白紙黑字,以防若日後發生糾紛 ... 於 www.cheers.com.tw -
#54.淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)
1. 臺灣高等法院102年度勞上字第100號判決:「故在試用期間屆滿後是否正式僱用,即應視試驗、審查之結果而定,且在試用期間因仍屬於締結正式勞動契約之前階(試驗、審查) ... 於 www.taie.com.tw -
#55.2、學校約用人員「試用期滿考核表」
試用期滿 考核表,由試用人員之單位主管於試用期滿前20天填寫(用人單位如考核試用人員為不合格者,請於15日前將本表及終止契約通知書送達人事室,辦理資遣通報,資遣 ... 於 person.site.nthu.edu.tw -
#56.試用期就沒人權? - 嵐川法律事務所
勞基法內並無試用期的概念,因此只要你具有勞工身分,自開始工作的第一天就 ... 故依此計算方式,如果雇主在員工三個月試用期滿後,即解僱員工,至多 ... 於 www.lanriverlaw.com -
#57.國立雲林科技大學作業程序說明表
人事單位於試用人員試用期滿時將試用人員成績考核表送主管人員考核其成. 績,成績及格者陳送機關首長核定;成績不及格者,提送考績委員會審議。 三、 解職:. 試用期滿 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#58.試用期離職要預告嗎?被解僱有沒有資遣費?1分鐘了解試用期
試用期 是大部分公司用來評估新進員工能力是否能勝任工作的評量期間,依勞基法§2 及主管機關與法院的見解,勞工在試用期間屬僱傭關係,工資、工時、休假與 ... 於 lawplayer.tw -
#59.約用人員試用期滿成績考核紀錄表- 臺東 - 人事室
約用人員試用期滿成績考核紀錄表. 約用人員試用期滿成績考核表-修正.doc. 瀏覽數:3139. 分享. Line Facebook twitter. 本功能需使用支援JavaScript之瀏覽器才能正常 ... 於 psn.nttu.edu.tw -
#60.試用期滿考核表怎麼寫 - JB Verhuur
試用期滿 考核表怎麼寫. 解僱試用期員工,要給資遣費嗎? - Cheers快樂工作人. 考核主管簽名: 日期: 年月 ... 於 jb-verhuur.nl -
#61.試用期中或期滿後不聘到底要不要付資遣費?- - 1111社群討論區
(2) 高雄地院110 年度勞訴字第74 號民事判決則說:「試用契約之本質既為勞、雇雙方均保留契約終止權,則雇主於試用期間若發現試用期勞工有不適合工作之 ... 於 www.1111.com.tw -
#62.【生活法律】試用期法律問題解析 - 正聲廣播電台
比如最高法院109年台上字第2205號判決就提到:「勞動契約附有試用期間之約款者,雇主得於試用期間內觀察該求職者關於業務之能力、操守、適應企業文化及 ... 於 www.csbc.com.tw -
#63.解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會
現行之勞基法及其施行細則並未明文規定有關試用勞動的制度,該法施行細則第六條第三項原本規定「勞工之試用期間,不得超過四十日」,但到了八十六年六月十二日修正時,就將 ... 於 www.hr.org.tw -
#64.國立政治大學銓審請任—試用期滿送審作業
二、 主管人員填具試用人員成績考核表:. 人事單位於試用人員試用期滿時將試用人員成績考核表送主管. 人員考核其成績,成績及格者陳送機關首長核定;成績不及格. 者,提送 ... 於 posman.nccu.edu.tw -
#65.試用期沒過,能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱」 損害 ...
有部分僱主事先會在契約內規範,「懷孕、生子要自動離職,並放棄資遣費」,設立諸多先決要件,後加註「有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#66.試用期間解僱勞工問題之研究 - 民事訴訟律師
是試用期間之法律上性質既為附保留終止權之約定,雇主於試用期間拒絕與勞工繼續 ... 查被上訴人以上訴人試用期滿未通過考核,依勞基法第11條第5款規定終止勞動契約之 ... 於 www.legalpro-civil.com.tw -
#67.勞動契約試用期間 - 碩豐法律事務所
試用 期間乃雇主對於勞工是否適於職務所為之評定考核,作為正式締結勞動契約前試用之約定,而此一約定屬於存續期間較短之定期性、實驗性之約定。 於 shuofeng.com.tw -
#68.國立成功大學新進校聘人員試用考核表
單位:. 姓名:. 職稱:. 識別證號:. 到職日期:民國___年___月___日試用期滿日期:民國___年___月___日. 工作內容:. 評核項目及配分標. 於 pers.ncku.edu.tw -
#69.【試用期】該有的權利要知道- 資訊分享- 職業訓練
若遭到資遣時,由於沒有合約可以佐證試用期,勞工可因合約內未說明清楚,要求雇主恢復工作。 2.期間雇主須支付勞健保、加班費? 答案:是 只要員工 ... 於 www.gojob.com.tw -
#70.試用期滿調薪 - MBA智库百科
試用期滿 調薪是公司對新進人員試用期滿後,經用人部門和人事部評定為試用合格的調薪。雖然勞動基準法已取消試用期的規定,但是多數的公司仍保留新進員工試用期的規定, ... 於 wiki.mbalib.com -
#71.上班就是受僱?試用就是僱用? | 台灣新社會智庫全球資訊網
勞動部在1997年勞基法施行細則修正時,將原有的「試用期間不得超過四十日」的規定刪除了,之後勞動部以解釋函指出,「勞資雙方依工作特性,在不違背契約 ... 於 www.taiwansig.tw -
#72.試用期勞雇關係與一般勞動契約有何區別? - 恩典法律事務所
法院認為,勞基法並沒有針對試用期間或試用契約明文規範,勞雇雙方本可基於締約自由原則自行議定試用期間,但試用期間不宜漫無限制,應該以是否足夠審認 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#73.雇主可以約定試用期嗎?有什麼限制?-法律不難EZ Law(EZLaw)
1. 現行的勞基法雖然沒有允許試用期的相關規範,但也沒有禁止。因此基於契約自由原則,雇主可以和員工約定一定期間的試用期。實務判決和勞動部見解也肯認,勞雇雙方 ... 於 www.ch-law.com.tw -
#74.勞工試用期
劳动法中规定的试用期一般有多久? - 知乎 ... 公司僱用勞工時可以約定試用期? 人資有沒有違法? 故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以 ... 於 lauracardia.it -
#75.試用期提前終止算是資遣嗎? - 陽昇法律事務所
台灣中小企業用人常常都會有試用期的規定,如果新人試用不合格,期滿就不會再留用,這時候面臨到兩個問題,如果試用期為三個月,新人來沒幾天就讓主管 ... 於 sunrisetaipei.com -
#76.勞資議題:「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師
目錄 · 試用期的疑慮大解析 · 示意圖,圖片來自網路。 · 試用期不給薪水、薪水較少可以嗎? · 試用期沒有加班費? · 試用期可以不保勞健保? · 試用期間有休假嗎 ... 於 attorneysu.com -
#77.試用期間要給加班費嗎?做好這個動作避爭議(這樣可以嗎?)
試用期間薪水可以打折嗎? 首先,小哲的老闆可以把小哲試用期的薪水打折嗎?關於這一點,我不會用「打折」 ... 於 www.yes123.com.tw -
#78.01.試用期滿送審 - 行政院人事行政總處
試用期滿 送審. 觀看數:2195 | 維護單位: 綜合規劃處 | 公告時間:109.11.26. 附件下載. 01 試用期滿送審.doc .pdf .odt. 回上一頁返回頂部. 於 www.dgpa.gov.tw -
#79.公務人員試用期滿成績送審書 - 連江縣政府
項目名稱, 試用期滿送審. 承辦單位, 人事處組織任免科. 作業程序說明及控制重要. 一、試用人員於試用期間,單位主管人員應詳加考核其工作情形:須敘明試用期間獎懲事由 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#80.六大Q&A一次看!搞懂「試用期」,不踩法律紅線 - 104職場力
答:在民國86年6月12日以前,勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天;刪除試用期規定後,則可以由勞資雙方自行約定期間。實務上常見的試用期約定以三個月為主,算是 ... 於 blog.104.com.tw -
#81.留美碩士被指「自我感覺良好」,試用期間終止,怒告銀行?
相同見解,臺北高等行政法院105年度訴字第1209號判決:「無論定期契約或不定期契約均得約定試用期間,……即使約定試用期之勞動契約,雇主非有勞基法第11條、第12條或第13條 ... 於 www.lawtw.com -
#82.試用期合法嗎? 案例事實 - 可道律師事務所
法院認為我國勞基法雖未對試用期間或試用契約制定明文規範,而一般企業雇主於僱用新進員工時,學經歷僅為形式審查,並無法確實得知該新進員工是否得勝任工作、或是能否與該 ... 於 www.0920340500.com -
#83.勞基-試用期| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
勞資爭議,勞基-試用期, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,雇主安排試用期間之目的,既在於試驗、審查新進勞工是否具備勝任工作之能力,作為是否於試用期滿後繼續與該勞工 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#84.勞動契約書(草案) 100
一、甲方自民國_____年______月_____日起僱用乙方,且於當日向甲方繳交必要文件證明,並閱讀人事相關規章(含工作規則)及同意本契約後,本契約始生效。 二、試用期間自 ... 於 www.minheng.com.tw -
#85.於試用期滿前,雇主得否任意終止勞動契約? - 臺灣高等法院
二、法律問題:. 雇主甲與乙成立試僱契約,除約定試用期間為3個月,且試用期間滿若未正式僱用或繼續試用 ... 於 tph.judicial.gov.tw -
#86.試用期可以3個月、6個月、1年嗎? - 法律百科
知道勞動相關法令沒有明文規定試用期。 ... 勞工是否具備勝任工作之能力,作為是否於期滿後繼續與勞工締結僱傭契約之考量,則雇主於試用期即將屆滿之 ... 於 www.legis-pedia.com -
#87.【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析(上)
及臺灣高等法院106年度勞上易字第77號民事判決:「試用期間之約定,主要在於勞雇雙方同意下, ... 三、試用期已結束,僱主是否必須立即終止僱用契約呢? 於 www.giant-group.com.tw -
#88.民事法律】雇主與員工間可否約定試用期? - 蘇文斌律師事務所
所謂「試用期」係指雇主為了判斷求職者在職務上的表現是否適任,而約定一定期間,試用期滿後,經考核合格者會予以繼續留任;反之,如果不適任,則會終止僱傭契約。 於 lawyersu.com.tw -
#89.試用期間之法律關係-以台北地院九四年勞訴字第八 號判決為例
法院針對雇主是否有與勞工約定試用契約之必要性提出見解認為,由於我國勞基法中並未對試用期間或試用契約設有規範,然而因事業單位雇用新進員工,僅對該員工之學經歷為形式 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#90.勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思 - 天下雜誌出版
在《勞基法》中,並沒有所謂的「試用期」,也就是說,從員工上班的第一天起,就已經是公司的「正式員工」,若想要開除員工,就必須要依照法律規定辦理 ... 於 books.cw.com.tw -
#91.勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務
首先,勞工於試用期間提供勞務,是否有勞動基準法之適用,根據勞動部先前民國(下同)八十六年九月三日台(86)勞資2字第035588號函,略以;「……;試用期內或屆期時,雇主 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#92.試用期合法嗎? 試用期要付資遣費嗎? |專業勞資律師 - 林柏男律師
約定試用期間之目的,既在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力,故在試用期間屆滿後是否正式僱用,即應視試驗、審查之結果而定,且在試用期間因仍屬於締結正式勞動 ... 於 www.qili-law.com -
#93.勞資關係中「試用期間條款」的性質與效力 - 永然聯合法律事務所
一、按勞雇間關於試用期間之約定,其法律上性質,學說上有所謂預約說、停止條件 ... 雇主即得於試用期滿前終止勞動契約,而勞工於試用期間內,亦得評估企業環境與將來 ... 於 www.law119.com.tw -
#94.立法院全球資訊網-勞工試用期法律性質之研析
法國依勞工職務性質,規定不同試用期,一般職員試用期為2個月,主管和技術人員試用期為3個月,經理和專業人員試用期為4個月。日本《勞働基準法》未對試用期作規定,但允許 ... 於 www.ly.gov.tw -
#95.試用期員工的法定權益與正職員工完全相同
有的公司會跟員工簽3個月或6個月試用期的定期契約,若試用期沒過,公司就不會進一步簽正職合約,讓聘僱關係在期滿時自動結束。 於 altlegaltech.blog -
#96.試用期滿不合格,是否應預告終止勞動契約並給付資遣費?
甲為乙公司之新進員工,勞動契約約定試用期3個月,甲試用期滿考核不合格,無法轉為正式員工,問乙公司是否需要依勞動基準法第16條規定之預告期間辦理 ... 於 stoon1219.pixnet.net -
#97.5.1.1公務人員試用期滿成績送審書(範例) - 宜蘭縣政府
二、試用人員於試用期間,單位主管人員應詳加考核其工作情形:須敘明試用期間獎懲事由。有無法定應為試用成績不及格之情事。 三、考核項目為「工作」、「忠誠」、「品行」 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#98.試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後 - 經理人
可以。 《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學經歷在面試時,採取形式上的審查,但未必能真正瞭解該名 ... 於 www.managertoday.com.tw