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國立臺北護理健康大學 健康事業管理研究所 陳素秋、鄭致道所指導 馮慧敏的 癌症專科醫院護理人員對病人安全文化的探討 (2014),提出署立桃園醫院掛號系統關鍵因素是什麼,來自於病人安全、安全態度、病人安全文化。

而第二篇論文中華科技大學 健康科技研究所在職專班 黃秀如所指導 林美娟的 以到號提醒改善門診候診時間之研究 (2013),提出因為有 到號提醒、候診時間、智慧型手機的重點而找出了 署立桃園醫院掛號系統的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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癌症專科醫院護理人員對病人安全文化的探討

為了解決署立桃園醫院掛號系統的問題,作者馮慧敏 這樣論述:

背景:病人安全文化落實於醫療單位或組織中,進而影響醫護人員對病人安全的態度、認知、行為,臨床癌症護理人員扮演著重要角色。目的:本研究目的在於瞭解該院護理人員之病人安全文化,分析該院護理人員的病人安全態度認知的情況、比較護理人員基本及工作屬性在病人安全態度之差異、討論護理人員的病人安全文化與執行病人安全指標之關聯。方法:本研究使用安全態度問卷調查癌症專科醫院護理部的護理人員,共發放417份問卷,回收398份,有效問卷392份,有效回收率為94 %。以IBM SPSS Statistics 20執行資料分析,使用統計方法包括:次數分配、百分比、平均值、標準差、t檢定、單因子變異數分析、費雪(Sc

heffe)事後多重比較法、相關分析、迴歸分析。結果:護理人員在病人安全態度六個構面得分的現況,最高得分是「團隊合作風氣」,最低得分是「對管理感受」;對「團隊合作風氣」持最高正向態度,對「對管理感受」評分為最低。研究結果顯示護理人員基本及工作屬性在病人安全態度上是有差異;影響護理人員的病人安全文化的因素有不同年齡、不同的現任單位年資、不同的現任主要服務工作單位、不同的受雇類別;年齡層最長、年齡層最輕、工作年資最資深及最資淺、擔任管理職、工作單位在病房、為全職人員等族群,其病人安全態度較正向;研究顯示該院護理人員有高正向的病人安全文化、同時在病人安全的三個指標(PICC、Port-A、SSI感染

率)表現良好。結論:本研究護理人員在病人安全態度六大構面有高正向得分,但是單位之間的差異顯著,如何將單位之間的差異縮小,改善為皆是一致的高正向病人安全態度,是值得商討及努力之處。

以到號提醒改善門診候診時間之研究

為了解決署立桃園醫院掛號系統的問題,作者林美娟 這樣論述:

以到號提醒改善門診候診時間之研究許多研究都是來自生活經驗與工作困擾,門診患者所面臨的問題是每次都要面臨長時間的候診,尤其攜帶長輩、幼兒前往醫學中心門診更是如此。近幾年許多研究也朝著解決候診時間過長的問題方向進行設計,但大多是從理論的預測模型來推估門診到診時間,雖皆有其理論依據,但實際上卻常常有很大的落差,對門診患者來說,這些預測並無法真正解決問題;本研究透過民眾調查、實地需求訪談與系統設計開發,藉由智慧型手機App設計到號提醒,解決其門診等候時間過長的問題。