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這兩本書分別來自讀享數位 和讀享數位所出版 。
國立中正大學 社會福利研究所 王舒芸所指導 王兆慶的 準公共化的誕生:台灣托育政策走向規範性市場的推力與分化 (2021),提出留職停薪定義關鍵因素是什麼,來自於托育、準公共、國家中心論、關鍵交集、制度變遷、路徑依賴。
而第二篇論文國立中正大學 社會福利研究所 王舒芸所指導 石宜婷的 魚與熊掌,能兼得? 育有未滿3歲之經濟弱勢母親育兒安排 (2021),提出因為有 經濟弱勢母親、經濟弱勢家庭、育兒安排的重點而找出了 留職停薪定義的解答。
最後網站重要名詞定義(受僱員工薪資調查) 1則補充:但不包括:參加作業. 而不支領薪資之雇主、自營作業者及無酬家屬工作者;僅支車馬費未實際參加作業之董、監. 事、顧問;應徵召服常備兵役保留底缺或支領部分薪資與留職停薪 ...
格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版)
為了解決留職停薪定義 的問題,作者良文育成 這樣論述:
考試,是場格鬥。 準備考試的讀本,應該要精煉、符合實戰需求! 於是,我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容,從考試實戰的角度,精煉、表格化,並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 藉由《格鬥!現行考銓制度與公共人力資源管理!》快速掌握關鍵之後,重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上;後續回到《格鬥!現行考銓制度與公共人力資源管理!》的查找、複習也相當便利,才可能盡快上榜,減輕我們時間和經濟的壓力。 書的內容好消化、能快速吸收精粹,才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用,那距離上榜之日就不遠了。
我們懂。 因為我們也曾是考生。
準公共化的誕生:台灣托育政策走向規範性市場的推力與分化
為了解決留職停薪定義 的問題,作者王兆慶 這樣論述:
本文從理念、行動者、制度如何影響政策形成的理論觀點,採取介乎於詮釋與歷史典範的質性研究進路,探討台灣的準公共化托育政策何以出現,又為何分化成0-2歲及2-6歲兩種截然不同的模式。準公共化源於台南市的私幼公立化,私幼公立化則是從公共化幼兒園及教保券兩種制度之間形成的堆疊式變遷。變遷背後的動力,是決策者認定供給端補助有助規範托育市場的強烈信念,以及台南市政策設計完成、賴清德轉任行政院長,所偶然形成的歷史時序關鍵交集。台南市政策影響行政院政策的過程中,決策者和民意代表共享的信念是,他們想像中的家長需求是支持新政策的。所以利益團體雖然強烈反彈,但反對意見並未形成政策的否決點。最後,2-6歲托育擁有三
成公共化的制度遺產,0-2歲卻無。這不僅造成教育部與衛福部公共化施政意願的差異,準公共化的定位在兩個部會之間也因而有別。研究結果顯示,政策理念並不需要倡導聯盟也可以形成托育政策的推力;國家中心的行動者,對準公共化政策形成的影響力格外重要;舊托育制度的漸進變遷和路徑依賴,在政策發展的不同階段發生,也分別形塑了兩種準公共化的面貌。
就是這本公務員法體系+解題書(2版)
為了解決留職停薪定義 的問題,作者良文育成 這樣論述:
公務員法就像一片森林。 外表乍看綠意盎然、平易近人(譯:相較於其他科,看起來好像技術含量不高,反正找時間背一背就好,得分應該很簡單);但如果一股衝勁就衝進去,很容易迷失、甚至遍體麟傷。 作為曾經迷失、遍體鱗傷且好不容易爬出這片黑森林的我們,寫這本書最大的希望,就是作為大家的羅盤和地圖:先拉高視野,從宏觀體系的鳥瞰掌握,再切入到微觀觀念的逐步攻讀,加上從考試實戰角度改寫濃縮的函釋及解題素材,帶著大家在森林裡一起殺鬼打怪,不斷累積上榜技巧的經驗值。 不論你是愛探險的Dora,或是鬼盜船長Jack Sparrow,相信這本書會帶著你走出森林,找到屬於你的那片
應許之地。
魚與熊掌,能兼得? 育有未滿3歲之經濟弱勢母親育兒安排
為了解決留職停薪定義 的問題,作者石宜婷 這樣論述:
現今因經濟需求,女性須進入職場分攤經濟責任。家庭結構也從大家庭轉變為小家庭、單親…等型態,故此形成產業結構與家庭型態變遷的照顧空缺。國家透過將照顧工作外部及有酬化因應照顧議題,然未滿3歲幼兒仍以父母親與親屬照顧居多,且主要照顧者以女性為主,女性在照顧有酬化下仍背負多數照顧責任。選擇父母親自照顧者以低收家庭為最多,反觀高收家庭在育兒安排上最能彈性及多樣選擇。梳理文獻發現經濟弱勢家庭特殊性:1. 較少論述談論弱勢家庭其面臨經濟與照顧困境間交織 2. 較少針對其「就業樣貌」進行研究。故此,本研究目的有三:1. 探討經濟弱勢家庭經濟與照顧困境 2. 分析其育兒安排 3. 探究現行政策回應其困
境程度。 本研究採質性研究,針對6位對象進行深度訪談。研究發現經濟弱勢家庭過著「身不由己的生活」,家庭所面臨最大的風險和威脅是「錢從哪裡來」再者為「照顧去哪裡」。他們「經濟安全的攻防戰」因應的策略包含三大類:「困住:走在鋼索上的經濟安全」、「防守:節流是美德,還是必須?」與「迎戰:擴張經濟資本換得自由,還是枷鎖?」;再者,「單打獨鬥的育兒日記」分為「先天不足」無富爸媽或富公婆;同時「後天失調」配偶臨陣脫逃不在少數,他們孤立無援、一肩「扛起擔子」,「被迫成為身兼多職的強人」。接著,家庭展演「百花齊放的育兒安排」,從微觀到巨觀層次分析不同層面資源進駐後,產生的作用為何?從「狹縫求生:『我』或
『家庭』的單選題」、「彈性調整:擁有『神隊友』的複選題」乃至「擁有選擇:善用『資源』的多選題」處處無不展現家庭的能動性;然而,政府的角色在哪裡?政府角色的現身,對家庭而言是雪中送炭,抑或是提油救火?受訪者反應政策無法回應其實際需求,其經歷「不給入籍的租屋、申請不到的津貼」、「各樣補助僅能塞牙縫」、「育兒津貼追不上漲價速度、政策朝令夕改」、「親子館規畫不周」,種種因素導致家長對政策的不信任。最後政策中看似「亡羊補牢的補救措施」,卻也發揮及時雨的功能,使家戶在困境中能往前一步。 魚(經濟)與熊掌(照顧)能否兼得?本研究認為經濟弱勢母親困於三層「經濟弱勢循環圈」:貧窮動態之「人口事件」與「支出
事件」、靠自身與資源撐起「各憑本事的育兒安排」,最後在政府失能之下家庭仍是「孤軍奮戰的經濟和育兒」。於此同時,希望藉由「經濟保衛戰:放寬福利審核標準、鬆綁『親屬責任』於福利制度上的意義」、「責無旁貸:國家開辦全面公共托育服務」、「服務從切割到整合:建立整合觀點與家庭為中心的服務計畫」,上述建議冀望政策有機會使經濟弱勢家庭與母親面對各樣困境交織下,能夠真正擇其所愛、擇其所需的育兒安排,魚與熊掌,終能兼得。
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留職停薪定義的網路口碑排行榜
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#1.性別工作平等專區 - 雲林縣政府勞動暨青年事務發展處
法規補給-家庭照顧假之「家庭成員」定義 ... 常見問題-事業單位以之歇業、虧損或業務緊縮為由,資遣育嬰留職停薪期滿之員工應如何辦理. 於 labor.yunlin.gov.tw -
#2.院長遴選專區 - 國立東華大學-人事室
Your browser does not support JavaScript! 關於公教人員依留職停薪相關規定申請育嬰留職停薪時,涉及「先行共同生活」之定義範圍及證明文件一案 ... 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#3.所有條文友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統
參、定義部分工時勞工:謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工( ... 安胎休養及育嬰留職停薪: 基於母性保護之精神,部分工時勞工懷孕期間經醫師診斷需 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#4.重要名詞定義(受僱員工薪資調查) 1
但不包括:參加作業. 而不支領薪資之雇主、自營作業者及無酬家屬工作者;僅支車馬費未實際參加作業之董、監. 事、顧問;應徵召服常備兵役保留底缺或支領部分薪資與留職停薪 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#5.勞工因普通傷病申請留職停薪,雇主得否拒絕?-中華人事主管協會
就留職停薪之性質及定義,勞基法暨相關法令未對之有所定義,然,在解釋上,應可解為使原本為繼續性契約性質之勞動契約處於暫時停止之狀態,申言之, ... 於 www.hr.org.tw -
#6.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
要討論這個問題,首先要先討論工資之定義,按#勞基法第2條第3項之定義,「工資即為勞務之對價」,因此勞工若已提供勞務,雇主即 ... 七、留職停薪者。 於 www.airroc.org.tw -
#7.關於公務人員依公務人員留職停薪辦法第5條第1項第2款規定 ...
轉知銓敘部函,關於公務人員依公務人員留職停薪辦法第5 條第1 項第2 款規定申請留職停薪,其「先行共同生活」之定義範圍及證明文件一案,如附件。 於 www.sdes.ntpc.edu.tw -
#8.銓敘部函 - 臺中市政府教育局
法用詞,定義如下:……九、復職:指回復受僱者申請育. 嬰留職停薪時之原有工作。」第21條規定,受僱者為育嬰. 留職停薪及復職請求時,雇主不得拒絕,並不得視為缺勤. 於 www.tc.edu.tw -
#9.九、教師辦理留職停薪、留職留薪標準作業流程 - 世新大學人事室
(2) 依本校教職員工育嬰期間留職停薪辦法規定,辦理育嬰留職停薪. 者。 (3) 本人因重大傷病須休養者。 (4) 本人或配偶之父母年邁、重大傷病須照護, ... 於 po.web.shu.edu.tw -
#10.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償(1110629已更新)
另家屬亦有相關定義。 ... A20:留職停薪期間無薪資收入,如符合其他申請條件,可提出防疫補償申請。 ... 又照顧者需符合請假或無從事工作且符合家屬定義。 於 covid19.mohw.gov.tw -
#11.人力資源勞工法律讀書會
勞工以line申請育嬰留職停薪,一審&二審判決大翻轉,原. 因在哪裡?人資主管如何面對?(臺北高等行政法院103 ... 資照給」,之定義核釋勞動基準法第五十條第二項規定. 於 www.dafa.org.tw -
#12.教育人員留職停薪辦法總說明
明定「留職停薪」之定義。 第三條前條教育人員,指公立各級學校校長、. 教師、運動教練、社會教育機構專業人員及 ... 於 ws.moe.edu.tw -
#13.2022最新-育嬰假薪水規定及留職停薪津貼核發時間與申請教學
復職時,基本上的定義就是恢復原來職位及薪水,復職前一個月跟公司聯繫,讓公司也有作業時間。如果職務內容需異動,公司必須先跟你商量,並在你可接受的 ... 於 www.mamaline.com.tw -
#14.從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...
普通傷病假一年內合計未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。」第五條:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限, ... 於 www.taie.com.tw -
#15.育嬰假有2年!2022育嬰留職停薪津貼該如何申請? - 85010
育嬰假/育嬰留停有幾天?育嬰假薪水可拿多少?育嬰留職停薪津貼有哪些?有男生育嬰假嗎?律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定, ... 於 85010.tw -
#16.背景資料及定義
但不包括:參加作業而不支領薪資之雇主、自營作業者及無酬家屬工作者;僅支車馬費未實際參加作業之董、監事、顧問;應徵召服常備兵役保留底缺或支領部分薪資與留職停 ... 於 mobile.stat.gov.tw -
#17.停薪留职是什么意思? - 搜狗律师
停薪留职 是指为了使特定职工有期限离岗 停薪 并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订 停薪留职 协议,约定 停薪留职 期间双方相互权利义务。 停薪留职 产生于20世纪80 ... 於 lvshi.sogou.com -
#18.銓敘部106.11.15. 部銓四字第1064282778號函
主旨:關於公務人員依公務人員留職停薪辦法第5條第1項第2款規定申請留職停薪,其「先行共同生活」之定義範圍及證明文件一案,請查照轉知。 說明: 一、依考試院秘書長 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#19.教育部函 - 國立雲林科技大學-人事室
主旨:關於公教人員依留職停薪相關規定申請育嬰留職停薪. 時,涉及「先行共同生活」之定義範圍及證明文件一. 案,請查照轉知。 0166967A00.di. 於 aex.yuntech.edu.tw -
#20.員工育嬰留職停薪結束,申請復職時,公司無人力需求,該如何 ...
回到秀英的案例,公司並未有上述原因與條件,所以她仍然有復職的權利,而以「復職」的定義來說,在性別工作平等法第3條第9款也有載明「復職:指回復受僱者 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#21.勞工被不當解僱的法律探討
所謂留職停薪,勞動基準法並無明文規定,解釋上乃使原本繼續性的勞動契約處於暫時 ... 所謂「虧損」,勞基法並未定義,原則上應以虧損公司近年來之經營狀況認定之。 於 www.shengwui.com.tw -
#22.教師欲申請留職停薪至國外進修相關疑義
教師欲申請留職停薪至國外進修相關疑義校園常見問題暨法規釋義區. ... 第3條(該實施要點之「教師」之資格定義)、 第6條第3項(教師進修由服務機關 ... 於 www.tpcta.org.tw -
#23.留職停薪
留職停薪 ; 原因. 要件 ; 育嬰. 養育三足歲以下子女者 ; 侍親. 本人或配偶之直系血親尊親屬老邁(65歲以上)或重大傷病須侍奉者 ; 家庭照護. 配偶或子女重大傷病須照護者 ; 出國 ... 於 www.skyman.url.tw -
#24.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
疫情關係衝擊許多產業,有些雇主疑似擔心通報無薪假(減班休息)會被查,或為了領紓困補助不資遣員工,而改要求員工「留職停薪」。所謂留職停薪就是 ... 於 www.518.com.tw -
#25.二代健保--補充保費疑義
六、留職停薪期間未於原投保單位投保之人員,受領原投保單位之獎金及薪資所得時,其 ... (雇主)應繳補充保險費之規定,其計算方式中所指「薪資所得總額」之定義為何? 於 www.ncyu.edu.tw -
#26.性別工作平等法第3、11、16 - 法源法律網-相關法條
本法用詞,定義如下: 一、受僱者:指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 二、求職者:指向雇主應徵工作之人 ... 九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 於 www.lawbank.com.tw -
#27.【人力資源管理】傷病請假致留職停薪
Q:請問請病假兩個月,第一個月領半薪,第二個月無薪,其中勞方與資方的勞健保"負擔比例"為何?謝謝! (全民健康保險法施行細則第19 條-被保險人應自付之保險費,此處定義 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#28.國內指標-育嬰留職停薪期間補充人力 - 行政院
指標定義:, 係指公立就業服務中心登記之有意願從事專案短期工作者,如育嬰留職停薪假補充人力。 提供 ... 於 www.gender.ey.gov.tw -
#29.留職停薪的意思、解釋、用法、例句- 國語辭典
受雇者因應徵入伍、出國進修等因素,保留職務,停止支薪。如:「為了照顧襁褓中的孩子,她向公司申請留職停薪的育嬰假。」 重編國語辭典 ... 於 dictionary.chienwen.net -
#30.銓敘部函 - 臺中市政府人事處
法用詞,定義如下:……九、復職:指回復受僱者申請育. 嬰留職停薪時之原有工作。」第21條規定,受僱者為育嬰. 留職停薪及復職請求時,雇主不得拒絕,並不得視為缺勤. 於 www.personnel.taichung.gov.tw -
#31.留職停薪也能保勞保! 這2種特殊情況可續保 - 好險網
文/紀佳妘. 不少上班族都知道勞工保險是在職保險,也就是需實際工作,才能由老闆申報加保,所以離開工作崗位後,勞保年資就會中斷,無法繼續投保。 於 www.phew.tw -
#32.育嬰留職停薪 - 新竹縣政府-勞工處
復職定義 依性別工作平等法第3條第9款規定:「復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」 · 期滿復職 依性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後, ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#33.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 264 頁 - Google 圖書結果
按本保險各種保險給付之請領條件如下:四、育嬰留職停薪津貼:被保險人之保險年資合計滿1年以上 ... (臺北地院101勞訴190)準法(下稱勞基法)雖未對之有所定義,但在解釋上, ... 於 books.google.com.tw -
#34.勞動法解析休與假篇- 留職停薪期滿復職後還有特休嗎?該如何 ...
留職停薪 後特休從特別休假禁止遞延原則出發,論者有謂上開解釋是否使雇主結清未 ... 時點未結清者方屬之,惟年度終結定義既然已經勞資雙方協商重新調整. 於 hiproficiency.com -
#35.公務人員留職停薪辦法先行共同生活之定義範圍及證明文件
主旨:函轉銓敘部關於公務人員依公務人員留職停薪辦法第5 條第1 項第2 款規定申請留職停薪,其「先行共同生活」之定義範圍及證明文件一案,請查照。 於 ccs.cyc.edu.tw -
#36.育嬰假回復工作權益保障 - 碩豐法律事務所
性別工作平等法第17條:「「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後, ... 然而,性別工作平等法未明確說明「復職」之定義,然而,復職應係指「恢復原職」。 於 shuofeng.com.tw -
#37.病假一年有幾天?請病假會被扣薪嗎?需要出示證明嗎?病假8 ...
薪水怎麼算? ... 但若病假超過30天,雇主就可以不用給薪。 ... 要是勞工留職停薪一年後,依舊無法復工、確定不能勝任所負責的工作時,按行政院勞工 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#38.TA1218 最新假別管理與留職停薪解析 - 中國生產力中心
勞工的假別大致可區分為權利假與處理假,實務上的種類更是繁雜,經常為勞資爭議的根源,留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何?勞工的申請程序又應該如何? 於 store.cpc.org.tw -
#39.【宇恒週報】勞工申請留職停薪期滿,復職後還有特休嗎?何時 ...
足徵勞工留職停薪期間無行使特別休假可能,其特休行使期間(即「年度終結 ... 方屬之,惟年度終結定義既然已經勞資雙方協商重新調整,當無遞延可言。 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#40.法規名稱: 桃園市政府勞動局臨時人員工作規則
(二)普通傷病假超過規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得要求臨時人員提出有關證明文件予以留職停薪一年,期限屆滿仍未痊癒者依規定辦理資遣或退休。 ( ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#41.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一,但是育嬰假有薪水嗎?關於育嬰假薪水、育嬰假勞基法內容、育嬰假規定,以及防疫期間的相關問題與 ... 於 laws010.com -
#42.【勝綸法律事務所專欄】公司於非法定(意定)留職停薪之情形下
三、因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過一年,職業災害未超過二年者。四、在職勞工,年逾六十五歲繼續工作者。五、因案停職或被羈押,未經法院判決確定者 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#43.銓敘部函以,關於公務人員留職停薪辦法第5條第1項 ... - 光復國小
銓敘部函以,關於公務人員留職停薪辦法第5條第1項第2款規定申請留職停薪,其「先行共同生活」之定義範圍及證明文件一案。 於 www.kfps.tp.edu.tw -
#44.員工留職停薪勞健保怎麼算?跟無薪假有什麼不一樣?留停辦法 ...
依照性別工作平等法第16條,只要員工的年資滿半年,育有子女且未滿三歲,可以申請育嬰留停,原則上留職停薪期間不少於以6個月為原則,不過如果不滿6個月, ... 於 www.swingvy.com -
#45.那員工於留職停薪期間是否享有勞動契約中提到的福利??
勞基法規定員工留職停薪不算終止勞動契約,若公司的勞動契約中規定有關員工福利的 ... 所謂之「留職停薪」,勞動基準法雖未對之有所定義,但在解釋上,應可視為使原本 ... 於 www.law119.com.tw -
#46.以育嬰留職停薪及家庭照顧假為例 - 高雄市政府
貳、現況研析. 一、 相關定義及規定……………………………………4. 二、 本府103 年至105 年育嬰留職停薪申請情形……5. 三、 本府103 年至105 年家庭照顧假申請情形………7. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#47.想要申請「留職停薪」出國進修的話,還要繼續幫勞工保勞保
「留職停薪」的意思,是指勞工保留自己在公司中的職位,公司暫停給勞工薪水 ... 「育嬰留職停薪」是依照性別工作平等法的規定,讓勞工可以照顧孩子。 於 www.jobforum.tw -
#48.臺南市政府民政局-關於公務人員依公務人員留職停薪辦法第5條 ...
關於公務人員依公務人員留職停薪辦法第5條第1項第2款規定申請留職停薪,其「先行共同生活」之定義範圍。 說明:. 一、查性別工作平等法(以下簡稱性平法)第2條第2項 ... 於 bca.tainan.gov.tw -
#49.人事室-相關法規 - 蘭嶼鄉公所
關於公務人員依公務人員留職停薪辦法第5條第1項第2款「先行共同生活」之定義範圍. pdf 留職停薪-工同生活-函釋 133.23K 點閱圖案 2 pdf 留職停薪-銓敘部-先行工同生活 ... 於 www.lanyu.gov.tw -
#50.陪產假、育嬰留職停薪!新手爸媽必備假別攻略|2022最新
生理假是對職場女性十分友善的假別,它無須提出證明文件,並且前3 次將不計入病假,意即不影響全勤! 請假天數. 每月可請1 天. 假期薪水. 半薪. 於 mamilove.com.tw -
#51.關於公教人員依留職停薪相關規定申請育嬰 ... - 宜蘭縣政府-人事處
關於公教人員依留職停薪相關規定申請育嬰留職停薪時,涉及「先行共同生活」之定義範圍及證明文件一案,請查照。 日期:106-12-14 資料來源:人力科. 於 personnel.e-land.gov.tw -
#52.留職停薪及特別休假爭議—如何合法規劃與預防管理實務
留職停薪 之定義或性質為何? ... 勞工因普通傷病留職停薪期滿復職無法擔任原工作者,雇主有無安置義務? ... 但書所稱「有正當理由」之定義為何? 於 www.hcis.org.tw -
#53.休完育嬰假、復職卻被公司刁難,我該怎麼辦?|法律小教室
[1]性別工作平等法第3條第9款:「本法用詞,定義如下:……九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」 一、勞動相關法令對於育嬰留職停薪相關規定有哪些? 為 ... 於 blog.104.com.tw -
#54.留職停薪團保
要不要幫他們辦理勞(就)保、健保、勞退等事項?今天整理如下: 貳、定義一、部分工時勞工衛生福利部中央健康保險署2019年9月20日下午6:37. 於 kuosmasenpojat.fi -
#55.為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎? - 法律百科
什麼是留職停薪? 從文字上來看,是指「(勞工)保留職務而(雇主)停止付薪」,也就是勞工暫時不用提供勞務,雇主也不用給付薪資,但勞雇雙方間的 ... 於 www.legis-pedia.com -
#56.屏東縣政府全球資訊網-業務統計
業務統計 · 一、相關法律規定 (一)復職定義 依性別工作平等法第3條第9款規定:「復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」 · 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#57.教師欲申請留職停薪至國外進修相關疑義[文字模式]
四各級公立學校。 五公營事業機構。 六交通事業機構。 七其他依法組織之機關。」 由上可知,教師應為廣義之公務人員,故教師申請留職停薪之情況,也應適用 ... 於 www.ntpta.org.tw -
#58.澎湖縣政府臨時人員工作規則
前項留職停薪原因消失時,人員應自原因消失之日起二十日內,向本府申請復職,本府於受理之日起三十日內通知其復職;逾期未申請復職者,除 ... 第十五條(基本工資定義) 於 law.penghu.gov.tw -
#59.留職停薪時之權利義務@ 公爵の城~~Kaesarの知識分享論壇
文/呂芳諺員工在企業任職時,總有可能因自身某些因素,或是企業整體營運考量,必需先行中斷工作暫離職場,但又並非終止勞動契約,而使工作年資終結。 於 blog.xuite.net -
#60.申辦服務-就保育嬰留職停薪津貼申辦(單位申辦用) - E政府
一、請領資格:. (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 (二) 子女滿3歲前。 · 二、給付標準: 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,於被保險人育嬰 ... 於 www.gov.tw -
#61.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲
依性別工作平等法第16條規定,凡受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。 期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者,其育嬰 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#62.相關解釋令函 - 臺北市法規查詢系統
臺教人(三)字第1060166967號函; 關於公教人員依留職停薪相關規定申請育嬰留職停薪時,涉及「先行共同生活」之定義範圍及證明文件一案; collections_bookmark 規範. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#63.性別工作平等法之促進 - 勞資爭議處理專業律師
育嬰留職停薪、家庭照顧假的適用範圍、增加陪產假及加重雇主違反性別歧視 ... 二、生理日只能根據當事人的陳述來判斷生理日,醫學上之定義為週期性之 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#64.申請留職停薪(含延長) - 人事室- 國立臺灣大學
留職停薪 期間均不列入休假年資之計算。 *相關法規請參考「公務人員請假規則」第7條、第8條, 人事室考訓組(第2組) ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#65.關於公教人員依留職停薪相關規定申請育嬰留職停薪時 - 龍潭高中
第16條第3項規定:「依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者,其共同生活期間得依第1項規定申請育嬰留職停薪。 於 www.ltsh.tyc.edu.tw -
#66.知識﹞次搞懂育嬰留職停薪與津貼相關規定與流程|Tiffany
如累計之前之就業保險年資滿一年,也可以申請育嬰留職停薪津貼。 ... 留職停薪要復職時,基本上的定義就是恢復原來職位及薪水, 於 mamibuy.com.tw -
#67.20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析
20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析 ... 醫療期間與不能工作的定義為何? ... 勞工申請育嬰留職停薪,公司及個人的勞、健保應如何操作? 於 twlabor.net -
#68.【宇恒週報】 勞工申請留職停薪期滿,復職後還有特休嗎 ...
足徵勞工留職停薪期間無行使特別休假可能,其特休行使期間(即「年度終結 ... 方屬之,惟年度終結定義既然已經勞資雙方協商重新調整,當無遞延可言。 於 www.facebook.com -
#69.疫情下的企業應變之道-5 留職停薪面面觀06/22
新冠肺炎疫情看不盡,生意清淡造成勞資恐慌;企業除了減班休息、資遣…等作法之外,留職停薪也是選項之一。 但是,留職停薪種類繁多,育嬰留職停薪、個人因素留停、傷病留停 ... 於 yicheng.net.tw -
#70.人事行政總處工友管理法規釋例彙編
第二條本法用詞,定義如下: ... 七、 工友除得依其他法規申請留職停薪外,其具有下列各款情形 ... 資及平均工資之定義,依勞動基準法第二條規定。 於 gss.ym.edu.tw -
#71.函釋]留職停薪「先行共同生活」之證明文件相關函釋
公務人員依留職停薪辦法第5條第1項第2款規定申請留職停薪,其「先行共同生活」之定義範圍及證明文件,請依上開規定辦理,又如係提出村、里長之證明者,須足堪認定 ... 於 www.dgps.kh.edu.tw -
#72.國立屏東大學行政人員留職停薪或長期病假期間職務代理處理要點
二、本要點名詞定義如下:. (一)行政人員:包括編制內職員、校務基金進用之行政助理及以工代職之行政人力。 於 pers.nptu.edu.tw -
#73.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
不得不說,有些公司讓員工申請育嬰留停時很阿莎力,但遇到員工要復職的時候就開始出現爭議了。其實,在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的。 於 twworkforce.com -
#74.108.07.08 員工申請留職停薪,都可以繼續加保嗎?
依照勞工保險條例規定,被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者,如經服務單位准予留職停薪,普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年,得繼續參加勞工保險。另 ... 於 www.bli.gov.tw -
#75.我好想請長假…請善用這4種最容易被主管批准的因素
除了勞動基準法對勞工請假規則的明文規定之外,許多企業都有另訂的請假制度,例如「無薪事假」、「無薪病假」、「留職停薪」等,在跟主管提出請假要求 ... 於 www.cheers.com.tw -
#76.如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算?
如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算? · 1、勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假(勞動基準法第38條): 一、六個月以上 ... 於 bola.gov.taipei -
#77.各機關公務人員因育嬰留職停薪而自願調整較低職務者
第3條規定:「本法用詞,定義如下:……九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」第21條規定,受僱者為育嬰留職停薪及復職請求時,雇主不得拒絕,並不得 ... 於 hwes.hcc.edu.tw -
#78.雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止,勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係。但因為這段期間員工沒有上班,雇主停止支付薪水,等狀況 ... 於 www.thenewslens.com -
#79.其「先行共同生活」之定義範圍及證明文件,請查照。
二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活,其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。……」 於 www.czps.hlc.edu.tw -
#80.懷孕六週…主管一直希望我留職停薪 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】你好…目前懷孕六週…但不穩定請安胎假在家休息一個星期…但我的主管一直希望我留職停薪…請問這樣有違法嗎? 於 law.moeasmea.gov.tw -
#81.關於公務人員依公務人員留職停薪辦法第5條第1項第2款規定 ...
... 且留職停薪辦法第5 條第1 項第2 款係配合性平法第16 條第3 項規定訂定,爰公務人員如依該款規定申請留職停薪,其「先行共同生活」之定義範圍及證明文件,請依上開 ... 於 www.bdes.tn.edu.tw -
#82.有關各機關公務人員因育嬰留職停薪而自願調整較低職務者
一、查性別工作平等法(以下簡稱性平法)第2條第2項規定:. 「本法於公務人員……亦適用之。……」第3條規定:「本. 法用詞,定義如下:……九、復職:指回復受僱者 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#83.到底一年能請幾天假?該請就要請,勞工7大請假權益 - 今周刊
至於請病假期間的薪資給付,若請假天數在30日以內,企業還是要給付一半 ... 事假或特別休假折抵後仍未痊癒者,得予留職停薪,但留職停薪以1年為限。 於 www.businesstoday.com.tw -
#84.涉及「先行共同生活」之定義範圍及證明文件一案,請查照。
考量公務人員及教育人員皆適用性別工作平等法而將留職停薪辦法納入收養兒童先行共同生活期間得申請育嬰留職停薪之規定,爰有關「先行共同生活」之定義範圍及證明文件, ... 於 www.mses.chc.edu.tw -
#85.你都已經離職了,怎麼還來申請育嬰留職停薪呢? - 方格子
有位離職同仁,在職期間娶了外籍新娘(目前有一個兩歲的小孩,但是一直沒報戶口喔),可以申請育嬰留職停薪津貼嗎? 先依性別工作平等法第16條與育嬰留職 ... 於 vocus.cc -
#86.兒少統計專區| CRC 聯合國兒童權利公約資訊網
就業保險育嬰留職停薪津貼給付件數、金額及初次核付人數. 資料定義. 申請就業保險育嬰留職停薪津貼之件數,按地區別、性別區分。 提供機關. 勞動部. 更新時間. 於 crc.sfaa.gov.tw -
#87.2022請育嬰假領8成薪水,留停最長可請2年!補助標準 - 風傳媒
在育嬰留職停薪期間,勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」,相當於6 ... 答案:前面有提到家庭成員的定義不限縮,只要有親自照顧家庭成員的需求 ... 於 www.storm.mg -
#88.留職停薪勞基法 - Gty6r4
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止,勞工和雇主之間仍然有 ... 就留職停薪之性質及定義,勞基法暨相關法令未對之有所定義,然,在解釋 ... 於 gty6r4.sa.com -
#89.行政院公報資訊網 - nat.gov.tw
明定留職停薪之定義。 第三條 本辦法以教育人員任用條例第二條所稱之公立各級學校校長、教師、運動教練、社會教育機構專業人員及各級主管教育行政機關所屬學術研究 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#90.其「先行共同生活」之定義範圍及證明文件 - 古寧國小
關於公務人員依公務人員留職停薪辦法第5條第1項第2款規定申請留職停薪,其「先行共同生活」之定義範圍及證明文件,詳如附件. 於 www.gnes.km.edu.tw -
#91.勞工因普通傷病申請留職停薪 - 1111人力銀行
1.按勞工請假規則第5條規定:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 於 www.1111.com.tw -
#92.育嬰留職停薪期滿可以回到原職嗎 - yes123求職網
[1] 性別工作平等法第3條第9款:「本法用詞,定義如下:……九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」 本文一、勞動相關法令對於育嬰 ... 於 www.yes123.com.tw -
#93.勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
此外,勞工申請留職停薪的事由可分為法定事由及約定事由二類,法定事由包括: (一)依性別工作平等法第十六條規定,受僱者(不論男女)任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#94.本案例涉及留職停薪問題及雇主要求勞工應於年度終結或契約 ...
留職停薪 要點,其內詳載員工留職停薪之定義、申請資格、申請程序、復職……等項目,並經被告於公司內部網站公告揭示,而原告(按即勞工)亦予以默示而為雇主提供勞務,並 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#95.我國公務員就育嬰、 侍親及家庭照護留職停薪對知覺組織效能 ...
關「育嬰留職停薪政策」正式實施。本研究. 擬先瞭解我國公務員所知覺 ... 1 本辦法所稱留職停薪,係指公務人員因育嬰、 ... 將工作對家庭產生的正向影響定義為:在工. 於 www.dgpa.gov.tw -
#96.員工請育嬰假、家庭照顧假,天數和薪水如何計算?
但是在育嬰留職停薪期間,為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷,勞工可以向 ... 答案:性平法§20規定中有關「家庭成員」的定義,除了配偶、親屬外,只要是永久 ... 於 www.fineast.com.tw -
#97.2022育嬰留職停薪津貼懶人包:資格條件、補助金額 - Cool3c
父母可同時申請育嬰留職停薪. 為了鼓勵生育,目前政府推出的補助可以劃分為幾種,常聽見的如生育補助、育兒津貼、托育 ... 於 www.cool3c.com -
#98.留職停薪復職及資遣問題 - 中華人力資源管理協會
「留職停薪」勞動基準法並未就之規定,解釋上應可認勞雇雙方本於自由意思,在勞動契約並未終止之前提下,留職停薪期間勞工毋庸提供勞務,雇主亦毋庸支付工資。 資方受理 ... 於 www.chrma.net