桃園市就業職訓服務處的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

臺北市新住民參與職業訓練之研究—以臺北市職能發展學院為例

為了解決桃園市就業職訓服務處的問題，作者高俊儀 這樣論述：

臺灣的新住民人數已超過56萬，臺北市的新住民人數達3萬6,513人，且大多數為青壯族群，已過婚育的初期，可以走出家庭進入勞動市場。新住民的就業意願強，職業訓練的需求日增，實際參加職業訓練的人數逐年上升。本研究目的在瞭解新住民容易入門的訓練職類有那些，適合新住民參加訓練的時間與方式為何，以及新住民在訓練中的可能遇到的困難及協助的方式，藉以提供政府規劃與實施新住民職業訓練之參考。本研究運用描述統計與質化取徑，以問卷調查與訪談法蒐集資料。問卷調查的對象是參加「臺北市職能發展學院」所辦理之職訓課程的新住民。深度訪談對象包含5位新住民結業學員(含4位專班學員與1位一般班的新住民學員)、2位訓練師以及2

位就業輔導員。本研究根據問卷調查與訪談內容得到五項結論：1. 政府應針對新住民的需求開辧多元的職業訓練。2.新住民職業訓練的上課型態可規劃為專班與一般混合班二者並行。3.訓練結合證照的方式符合新住民的需求，但需針對新住民的語言的弱點加以協助。4.新住民參加職業訓練關鍵在於家人的支持與否。5.新住民的職訓課程內容可納入小本創業、電子商務，以及連結就業服務的創業資源。本研究建議新住民職業訓練的規畫與實施方向：跨部門合作、新住民職訓專班與一般班並行辦理、擴大新住民職業訓練職類與班別、製作影音及線上課程、建立新住民參與職訓結業人才庫，研究結果期能提供臺北市新住民職業訓練規劃與實施之參考。

就業服務輔導員職能之研究-以桃園市就業服務處為例

為了解決桃園市就業職訓服務處的問題，作者呂珈語 這樣論述：

我國2000年開始政府就業服務體制從「中央統籌」體制轉變成為地方分權體制，近期中美貿易戰衝擊中國大陸產業，為照顧由中國返國投資的台商，我國行政院推動2019至2021為期3年的「歡迎台商回台投資行動方案」，而2019年底從中國大陸開始蔓延的嚴重急性呼吸道症候群冠狀病毒(COVID-19)產生的轉單效應，更加速了台商從中國大陸回流的速度。前述環境的變化，導致對就業服務之需求大量增加。本研究希望了解就業服務人員現行職能，包含其重要性以及在地方分權下職能是否與過去有所不同，不同職務職能差異為何，進而提升服務的效率與效能。「台商回台投資行動方案」中，桃園市獲投資1975億元為全台之冠，本研究以桃園市

政府就業服務處為研究對象，探討就業服務業務輔導員的職能、重要性以及職務差異，並提出適當的建議方案。本研究採用研究方法包含文獻分析法及問卷調查法， 本研究結果發現如下：一、 就業服務人員各職能內涵存在有不同之重要性排序。知識職能中，最重要的項目為「就業服務知識」；技能職能中，最重要的項目為「顧客關係管理技能」；態度職能中，最重要的項目為「自我管理」。二、就業服務人員職能因性別、教育程度、畢業科系、工作年資、擔任職務的不同，而有差異存在。其中性別於「會談知識」有顯著差異；教育程度於「就業市場資訊蒐集分析與應用技能」有顯著差異；畢業科系則於「服務倫理知識」及「顧客關係管理技能」有顯著差異；工作年資

於「相關法令應用技能」有顯著差異；擔任職務則於「相關法令知識」、「會談知識」、「職涯諮詢知識」及技能職能內涵的「相關法令應用技能」、「規劃統籌技能」、「顧客關係管理技能」、「政府與社會資源運用技能」、「職涯諮詢技巧」有顯著差異。關 鍵 詞：就業服務、職能、專家問卷法