推動中小企業臨場健康服務補助計畫的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

另外網站高雄市立成功特殊教育學校- E化行政- 公佈欄也說明:職業安全衛生宣導-職安署推動中小企業臨場健康服務補助計畫(宣導摺頁). 為協助中小企業落實勞工健康保護,本署自109年1月1日起,就勞工保險投保人數在199人以下者, ...

國立政治大學 行政管理碩士學程 劉梅君所指導 趙秦嫻的 我國勞動檢查制度之實務挑戰與社會認知:兼論中小企業之勞動檢查現況 (2021),提出推動中小企業臨場健康服務補助計畫關鍵因素是什麼,來自於中小企業、勞動檢查、勞動條件、職業安全衛生、政策評估。

最後網站職安署辦理「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」宣導說明會 ...則補充:為協助中小企業落實勞工健康保護,本署就勞工保險投保人數在 299 人以下者,補助其特約從事勞工健康服務醫護人員,辦理臨場健康服務之部分費用。為使事業 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了推動中小企業臨場健康服務補助計畫,大家也想知道這些:

推動中小企業臨場健康服務補助計畫進入發燒排行的影片

呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下,我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力,近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等,也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中,也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害,比如粉塵、有機溶劑等等,希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應,表示有幾個層面可以再加強:第一就是能力的培養要加強,具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況,覺得牙科從業人員的部分,著力比較不夠,他們自己很希望能夠加入這個計畫,因此我建議行政單位,可以參考一下這樣的需求,是否能針對工會或行業來協助,像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等,能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位,繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我,目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先,醫療防護具在CAS有另外的規定,然衛福部也有分級管理跟查驗的規定,那上面提到的狀況,會再跟衛福部進一步來做研商,另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具,會再做一些精進。
我提醒相關單位,計畫宣布出去,當然大家理所當然覺得就認為,不管是工業用還是醫療用,就應該是齊備了,但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到,希望相關單位能留意這樣的狀況。

促進職場身心健康
第二個部分,我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生,我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部,目前有幾個方案,比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。

實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向,第一是員工的協助方案,因為對企業來說,若要在內部事業體設置心理輔導單位,常會面臨層級問題,比如說這單位若比較低階,那經理要來找他,可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事,我不太敢講。那倘若層級太高,企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要?如果是外包,外包可能又不見得了解事業體本身的狀況,這是企業實務層面遇到的問題。

我們可以多做些什麼?
那以個人層面來看,就像上面的例子,比我高階或比我低階?我講這個不知道會不會被人考核?我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題,我們應進一步積極以勞動部的高度,來研究怎麼輔導企業,要求企業設立這些單位,以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外,與其要讓一個單位看起來像老師,一天到晚像醫生在看病,不如每一個人都可以成為守門人,每個人都可以發現徵兆,可以願意主動傾聽、回應,並將資源介入,比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫,3Q!

2020-11-25,社福及衛環委員會,勞動部 許銘春部長,職安署 鄒子廉署長。
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我國勞動檢查制度之實務挑戰與社會認知:兼論中小企業之勞動檢查現況

為了解決推動中小企業臨場健康服務補助計畫的問題,作者趙秦嫻 這樣論述:

由經濟部中小企業處公佈之「2021年中小企業白皮書」資料顯示,2020年臺灣中小企業家數為154萬8,835家,占全體企業98.93%;中小企業就業人數達931萬1千人,占全國總就業人數的80.94%。中小企業銷售額約為23兆5,555.13億元,占全部企業銷售額5成之多,顯示中小企業為穩定經濟及創造就業之重要基石。在台灣,中小企業的優勢在於經營決策快,成本及風險相對較低,對市場反應敏銳,且中小企業中私人家族經營者較多,命令單一化,執行力強,能快速協調內部資源,使其效率及效益最大化。但中小企業在技術、資金、人力資源、資訊獲取等方面的能力相對較弱,對於勞動法令及安全衛生的管理及反應能力也相對不

足。本研究探討勞動檢查對於中小企業之成效,藉以瞭解各界對於勞動檢查制度的認知。期望能藉由資訊彙整與分析,讓政府制定政策時更貼切時勢與現況,對中小企業能有效地進行勞動檢查相關作業之輔導、訓練及訪查,最終以提升中小企業職場安全衛生水準、降低職業傷害發生為目標。研究發現,不確定之政策環境、民意代表關切、檢查員人力不足、勞動法令之見解不一、資訊不透明等,是目前勞動檢查無法落實之原因。而這些因素容易造成勞動檢查員在執行勞動檢查時之困境及中小企業對勞動檢查的認知不足。改善現行勞動檢查困境之措施:中央與地方權責分配應明確,中央須提供明確法律見解供地方遵循,以及提供支援勞動檢查行政體系的資源。從勞動檢查員層面

,提供檢查員實務操作之專業課程,以及重視勞動條件檢查員的福利及升遷管道等,都是可能有效解決目前面臨困境之方式。由政府輔導強化中小企業之職場安全衛生之觀念,具體做出承諾,建立良好的工作環境與工作條件,以保障勞工權益及勞工安全,使中小企業營運能步上正軌。