成立公司健保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦SanjayGupta寫的 大疫時代必修的生命教育 和鼎文公職名師群的 郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站負責人投勞健保與例外規定,免多繳保費也說明:公司 員工未滿五人,負責人最低投保級距34,800元,每月健保費1,799元。 ... 雖然不強制成立勞保,但勞退、就業保險、健保還是強制成立的,需分別辦理各自投保單位的成立 ...
這兩本書分別來自行路 和鼎文所出版 。
輔仁大學 法律學系 吳志光所指導 林彥志的 基於合意之事件處理程序—以公平交易法第二十八條為中心 (2021),提出成立公司健保關鍵因素是什麼,來自於行政契約、和解契約、高通案、承諾程序、排除措施計畫、中止調查。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 成立公司健保的解答。
最後網站明年健保總額協商明天登場薛瑞元談健保費率傾向不調 - 聯合報則補充:2 天前 — 但衛福部長薛瑞元今年8月接受本報專訪時,已談及明年健保費率傾向不會調整,而部分負擔確定於今年年底前上路,以此挹注健保財務資源。 健保署長李伯璋表示 ...
大疫時代必修的生命教育
為了解決成立公司健保 的問題,作者SanjayGupta 這樣論述:
歐巴馬最屬意的衛生署長人選 白宮學者、CNN首席醫療記者 OpenBook年度生活書《大腦韌性》作者 桑賈伊.古普塔(Sanjay Gupta) 震聾發聵之作! 研究顯示,在我們有生之年,至少會再遭遇一場傳染病大流行, 那麼,從個人、社會到國家,應該從這次新冠疫情中學到什麼? 桑賈伊.古普塔是資歷長達二十餘年的CNN首席醫療記者,長期以來親臨全球重大災難現場,包括海地地震、日本海嘯,伊拉克、科威特和阿富汗戰事等,重要醫療事件更是無役不與,比如SARS與伊波拉病毒疫情、中東呼吸症候群疫情、炭疽病毒攻擊事件,都可見他站上第一線,撰文或邀請專家一
同為美國民眾解惑。由於報導內容專業、持平又深入淺出,深受美國民眾信賴,在新冠疫情爆發後,他的文章與節目也成了民眾了解相關事實的首選。 由於大流行病很可能每隔一段時間便捲土重來,古普塔以此次新冠疫情為鑑,為國家、社會乃至個人,整理出重要的因應之道。為此,他至今做了數千場訪談,對象包括華府決策要員、世界頂級公共衛生專家、流行病學相關領域知名學者、患者本人或家屬、私營單位主事者,以及與時間賽跑、迅速研發治療對策的科學家及其合作藥廠之高層等,從而得知許多獨家內幕。 此書前半部,檢討了疫情爆發後美國犯下的種種失誤,像是政治角力導致正確防疫政策推遲、質疑口罩與社交距離的效果
、輕忽無症狀感染、誤判新冠肺炎為老人病、太晚關閉公共場所等。此外古普塔還調查並回應了幾個重大疑慮,像是:全球疫情爆發源頭在哪?是否有人刻意釋出病毒?「疫苗猶豫」甚至「反疫苗運動」抱持什麼考量與論點?它們又錯在哪裡?作者以科研成果和他國經驗,建議了更為理想的作法。 由於長年直接與大眾溝通,古普塔的著作往往非常實用。本書後半部從這波疫情對人類社會造成的長期影響切入,關照民眾切身的難題,探討日後生活方式應如何調整:日常生活如何與病原共存、如何安排財務計畫、為何應預立危急時的醫療選擇、如何調適心態並培養心理韌性、怎麼為年老的父母安排居住環境、外出旅行要特別注意什麼,乃至長新冠患者日後要
怎麼維護健康……等等。 全書讓讀者在掌握真實資訊的同時,亦使自己的生命更具韌性、更具保障。(更詳盡介紹可參閱目錄引文) 各界好評 ►「古普塔借鑑他在前線抵抗新冠肺炎的精彩報導,寫了這本充滿實用智慧的書,幫助我們在大流行病盛行的這個時代變得更有韌性。藉著近期吸取的經驗,這本帶著希望和樂觀的書為讀者在駕馭未來時提供了一個紮實的基礎。」——華特.艾薩克森(Walter Isaacson),《賈伯斯傳》與《破解基因碼的人》等暢銷書之作者 ►「既像謀殺案推理小說,又是實用的生存指南,桑賈伊.古普塔醫生此書實屬傑作。在這本精彩的書中,桑賈伊向讀者揭發在疫情新聞中不
曾聽過的事(極少人有能耐這麼做),同時提供我們保持安全、並以前所未見的方式追求生命所需的日常工具。」——安迪.斯拉維特(Andy Slavitt),白宮新冠肺炎應對團隊前資深顧問 ►「憑藉著特有的好奇心、同情心和謙卑,再結合大師級的說故事長才,古普塔醫生介紹了這場我們經歷過最嚴重的公共衛生災難決定性的歷史,不管是個人還是整個社會,如果想要變得更強大就必須讀這本書。」——溫麟衍醫生,前巴爾的摩衛生專員 ►「口罩、肥皂、水、與人保持六英尺距離,再加上這本傑作,能讓我們在勢必得面對的下一場疫情中得以生存——也對我們剛經歷的這場疫情更加了解。新冠肺炎目前尚無治癒方法,但
這本書能讓你免受那些把世界搞得天翻地覆的錯誤訊息和假消息所累。」——史考特.伯恩斯(Scott Z. Burns),電影《全境擴散》編劇 ►「桑賈伊.古普塔醫生的智慧,讓我得以在過去十八個月守護住家人。現在這本書將使我們更有把握,自己擁有面對接下來發生的事時應具備的資源和心態。」——法蘭西斯.福特.柯波拉(Francis Ford Coppola),五度奧斯卡金像獎最佳導演獎得主 ►「這本書簡直是驚悚小說,我們暫時還不知道結局。這就是為什麼我們需要古普塔這位值得信賴、誠實且明智的嚮導,來告訴我們為何我們會走到這個地步,並幫助我們預見未來,以因應下一場大流行發生。
」——拉里.布萊恩特(Larry Brilliant)醫生,公共衛生碩士及大流行應對諮詢公司(Pandefense Advisory)執行長 ►「如果有哪本關於新冠肺炎的書是「必讀的,毫無疑問就是這本。」——彼得.傑.霍特茲(Peter Jay Hotez),貝勒醫學院熱帶醫學院院長及教授 ►「這本書對當前與未來的健康危機,做了充滿智慧且資訊完整的評估。」——《科克斯書評》 ►「寫實,但是帶給人的感覺並非愁雲慘霧、黯淡無光,反倒是令人振奮的期許。」——《出版者週刊》
成立公司健保進入發燒排行的影片
我離20萬訂閱還遙遙無期,無法做Q&A,但我做了一集“我愛酸民,酸民恨我”的Q&A,到底酸民是進化還是退化呢?
幾年前我剛開始做瀑布地圖時,我也被網路酸民威脅跟抹黑,曾經我放上最愛的瀑布地圖沙拉灣瀑布,有人私訊威脅我,若不撤下這個影片,就會在PTT發文攻擊我…她同時也策動她的朋友來毀謗我。後來,我沒有照做,因為沙拉灣瀑布,在Google 隨便搜尋,都是上千條資訊,不知為何針對我要撤下。後來不了了之…
我也曾經在一些瀑布群組看到有人到處抹黑我,他跟有些人說,如果想知道小飛做了哪些不好的事,請私訊我…我很不解,我為何我自己不知道我做了什麼不好的事,但對方知道…?😆我不自覺成為一些人的攻擊對象,只因為我將景點變成簡單易懂的GPS地圖跟圖示?我後來得知有些溯溪的團隊也討厭我……因為我公開了他們心裡所謂的秘境瀑布?
經過幾年,我還是做我初衷的分享,分享地圖毫無利潤可圖。現在每個人都在分享瀑布景點和GPS,再也沒有必要抹黑我了。這些酸民也逐漸消失了”這是網路資訊共享時代,透過分享,每人更要有環保意識,保護大家的自然森林溪流
幾年後,因為去年的一篇採訪報導,媒體重新上架,我再度變成箭靶…只因為我是外國人???酸民貶損程度很多元化,哭笑不得🤣
**外貌評論說我長得老又醜…**
說我醜…?傷心,我自認長很帥耶!有鬍子很性感🤩
**文章標題是流浪45個國家,最後落腳台灣,卻
說在我自己國家是魯蛇混不下才來台灣?**
我愛旅行,旅行多國,世界何其大,讓我增廣見聞,體驗不同城市文化,讓我的心更寬大,對人跟文化差異有更多接受跟包容。我愛台灣文化,所以留在台灣,也驚豔小海島國家竟然有如此多元風貌,山林聳立,從低海拔到近4000公尺高海拔,各有不同風情,離海也近,隨時可以親水。做部落格免費分享台灣漂亮景點,讓大家更愛台灣,也在這台灣注入資金創業,這樣也是魯蛇嗎?🙄
**享受健保沒繳稅?**
我在台灣念大學,有付費學生健保,有件事免費就是我拿獎學金,學費雜費全免費,後來我是系上第一名畢業。我成立外資一人小公司,我是老闆也是外國人,健保跟繳的稅比一般人都高🤣我的收入一切合法繳稅
藉由瘋狂從頭到腳批判一個不認識的人,花這麼多力氣去做鍵盤魔人,到處不理性批判筆戰,這樣真的會讓你的人生更快樂嗎?世上可以討論關注的事務很多,自己國家的事,公益,國際話題…全是可以理性探討。酸民朋友們~人生別只剩一張嘴啊!
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基於合意之事件處理程序—以公平交易法第二十八條為中心
為了解決成立公司健保 的問題,作者林彥志 這樣論述:
高通公司居於行動通訊標準必要專利權人地位所為之特殊商業運作模式深受世界各國競爭法主管機關注目,臺灣公平交易委員會亦曾作成行政處分認定高通公司行使專利權之行為,違反公平交易法之規定。惟於高通公司不服前開處分所提起之行政訴訟中,公平交易委員會竟與其達成訴訟上之和解,此舉引起各界議論。本文遂以高通案為背景,釐清公平交易委員會與高通公司之和解性質為何,並審查其合法性,同時指出目前以締結行政契約作為公平交易法上基於合意之事件處理程序有所不足。因此,擬以日本獨占禁止法上之承諾程序為觀察對象,比較其與臺灣公平交易委員會和解程序之異同,再於此基礎上,提出公平交易法之修法建議。
郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決成立公司健保 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 中華郵政111年職階人員甄試 ●考試簡介: 中華郵政公司
原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決成立公司健保 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
成立公司健保的網路口碑排行榜
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#1.全民健康保險 - 外交部NGO雙語網站
經許可在臺登記設立辦事處、立案成立社會團體或設立財團法人者,均應成立健保投保單位,為聘僱的我國籍及持有居留證明文件之外國籍員工投保全民健康保險,前開單位倘屬 ... 於 taiwanngo.tw -
#2.公司成立後,還需要做什麼?(七件重要事情:2022版)
公司成立 後,除了取得統編及拿到核准函,還有什麼事情需要完成呢? ... (2) 於收到健保、勞保、勞退單位成立通知後,可至公司銀行申請轉帳扣繳作業。 於 ericcpa.co -
#3.負責人投勞健保與例外規定,免多繳保費
公司 員工未滿五人,負責人最低投保級距34,800元,每月健保費1,799元。 ... 雖然不強制成立勞保,但勞退、就業保險、健保還是強制成立的,需分別辦理各自投保單位的成立 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#4.明年健保總額協商明天登場薛瑞元談健保費率傾向不調 - 聯合報
2 天前 — 但衛福部長薛瑞元今年8月接受本報專訪時,已談及明年健保費率傾向不會調整,而部分負擔確定於今年年底前上路,以此挹注健保財務資源。 健保署長李伯璋表示 ... 於 udn.com -
#5.健保成立投保單位
健保成立 投保單位. 可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保,負責人也可以在其他公司以勞工身份投保。. 新公司未聘用員工依規定不能成立 ... 於 lacivettanelcamino.it -
#6.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
雖然大家在討論公司投保狀況時都是以「勞健保」作為統稱,但事實上這些 ... 依照勞工保險條例規定,僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工 ... 於 twworkforce.com -
#7.健康保險開辦作業 - 政府對企業整合單一服務入口網
什麼是全民健康保險公司、行號只要有僱用員工,不論僱用員工之人數多寡(含員工5人以下),均須向健保署成立健保投保單位,並為負責人及員工辦理健保投保手續。 於 bizportal.moea.gov.tw -
#8.一人公司負責人健保
好不容易設立完成公司,又要處理勞健保,這篇上班族先生將告訴你一人公司 ... 新公司未聘用員工依規定不能成立投保單位,負責人可到工會加保勞保。 於 ecoturismolapancha.cl -
#9.《86》負責人的勞健保,到底該怎麼保 - 記帳記錄決策行為
每次有人詢問成立公司事宜,我就一定會提到負責人的勞健保。其實不只是負責人,在公司規模以上的話,指的是全體董事。有限公司有至少一位董事, ... 於 peterccfeng.pixnet.net -
#10.5人以下公司不用投健保? 健保署:沒保罰4倍- 生活 - 自由時報
勞保未強制5人以下公司成立投保單位,健保署也發現許多投訴案件中,這些小型公司也以為5人以下就不必替員工投保健保。根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保 ... 於 news.ltn.com.tw -
#11.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
公司 只有負責人1人:依照勞保局規定的投保單位說明,未僱用員工之事業負責人尚不得成立投保單位單獨辦理加保,但可於其他受僱公司或職業工會 ... 於 macrocpa.com.tw -
#12.輔仁會計師事務所- 一人公司負責人勞健保投保問題〜借分享...
若負責人成立公後選在工會投保或與有工作的配偶一起投保,將來有員工時成立健保投保單位則會被健保局追溯自公司成立日以雇主費率計算的差額. 若負責人有兩份工作並擬將 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#13.負責人健保投保規定 - 振群會計師事務所
須看公司設立的時間點、何時開始當負責人?負責人在加入公司健保之前是否有在工會/公所/眷屬加保?假設公司是102年成立,而你是從 104 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#14.成立勞保、勞退、健保投保單位+加入職業工會 - by Yen
第五步驟:成立勞保、勞退、健保投保單位+加入職業工會線上申請→ 選擇公司設立→ 選擇成立勞保/勞退/健保投保單位→ 填寫所有表格→ 送件→ 審核 ... 於 yen0115.pixnet.net -
#15.新投保單位加保業務 - 勞動部勞工保險局
... 公司與商業及有限合夥一站式線上申請作業」系統辦理商工設立登記,同時申請成立勞(就、職)保/就(職)保/勞退/健保投保單位,並為員工申報加保。 於 www.bli.gov.tw -
#16.一人公司勞健保攻略(無員工) - 銓興聯合會計師事務所
無需重覆投保在自己公司 2.負責人沒有在其他家公司投保 2-1 健保 (1)必需自行成立健保投保單位 保在自己公司(成立健保單位連結) 一但公司成立後沒有 ... 於 itrustcpas.com -
#17.負責人勞健保-創業初期全攻略 - 睿譽會計師事務所
如果公司成立後,負責人還是繼續投保在公所、職業工會或是依附有工作的配偶或直系血親成為眷屬,健保局會追繳保費,最多可以追五年。 公司負責人健保投保級距依公司員工 ... 於 rylincpa.com.tw -
#18.有限公司設立登記(5) -公司設立健保投保單位與負責人 ... - 鳴之數位講堂
有限公司設立登記(5) -公司設立健保投保單位與負責人投保健保 · 一定要投保於自行開立的公司名下,除非有任職於其它營利事業,才可投保於其它公司。 · 不可以投保於工會或 ... 於 blog.6fdesign.net -
#19.線上成立勞健保單位+ 初次加保:全攻略
三、填寫申請資料– 1 · 填寫統一編號 · 填寫投保單位名稱(公司名) · 證照核准成立日(同縣/ 市政府公司設立核准公文日期) · 負責人姓名 · 負責人身份證號 ... 於 blog.simpany.co -
#20.勞保健保業務之申請 - 宏吉記帳士事務所
勞、健保申請應備資料: ○公司大小章 ... 1~4位員工,可選擇就業保險或成立公司勞保單位. 5位以上員工,公司強制須成立公司勞保單位. 收費標準會依:成立投保單位1000元。 於 www.hunge.com.tw -
#21.勞健保成立– 如何成立公司– Voceimic
關於成立行號或公司的類型選擇,與勞健保該如何選擇, 不必成立到「公司」的 ... 可同時申請商業名稱預查、商業設立、營業登記、成立勞健保投保單位及報備工作規則。 於 www.voceimic.me -
#22.員工是寶健保要保 - Yahoo奇摩新聞
【民眾網黃楸玲台北報導】 不論公司規模大小,都應替公司最重要資產的員工申請加健保,讓員工可以安心地工作。剛創業的老闆可透過網路成立健保投保 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#23.公司負責人勞、健保加保問題?-台北會計師事務所
公司 負責人健保規定: 1.一定要投保於自行開立的公司名下,除非有任職於其它營利事業,才可投保於其它公司。 2.不可以投保於工會或公所。 3.最低投保薪資為43900。 於 www.accountingfirm.com.tw -
#24.成立勞健保投保單位 - 凱欣稅務記帳士事務所
不能成立投保單位,負責人可以選擇到工會加保勞保或國民年金。 健保. 強制成立投保單位,除非負責人有任職於其他公司以勞工身份投保,否則需投保在自己的投保單位, ... 於 kaixin3968.herokuapp.com -
#25.分公司、辦事處)負責人薪資與勞健保應該如何申報/投保
外資(OBU)來台成立分支機構(子公司、分公司、辦事處)負責人薪資與勞健保應該如何申報/投保. 資料更新時間:2020/06/30. 1、勞、健保投保規定。 於 www.obu.com.tw -
#26.【人力資源管理】一人公司可否成立勞健保投保單位?
一人公司可否成立勞健保投保單位? · 會計師回覆#3 · 許禮賢. 榮譽會計師. A:1.公司只有雇主一人,除非雇主有在別家公司投保,否則必須在自己公司投保健保,但只有雇主一人之 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#27.微型企業| 負責人勞健保,該如何投保問題?
健保 法規定:「 不論有無員工,公司負責人必須投保在自行開立公司下面,並成立投保單位 ,除非負責人有任職於其他的營利事業,才能投保於其他營利事業。」健保不得投保 ... 於 tanukicpb.com -
#28.公司設立完成後,是否要成立勞健保投保單位呢?|直誠管顧
勞健保投保單位成立的相關問題,這件事看似簡單,其實需要花一些時間看過許多資料,才能釐清符合公司現有狀況的做法。以下人資顧問列出實務上最常被問 ... 於 www.orange3.com.tw -
#29.員工健保該如何保?一次看懂投保規則、計算方式與省力小撇步
公司 該幫哪些人投保健保. 雇主(負責人)原則上雇主的健保一定要投保在自己的公司,除了少數例外狀況:. 負責人在成立公司前,已在其他公司以員工身分 ... 於 pro.104.com.tw -
#30.開公司行號負責人投保勞健保規定
2022/06/22. 負責人健保規定:. 不論有沒有員工,都必須成立投保單位,以下依員工人數分兩種情況:. 一、 公司只有負責人1人(沒有員工) 或有員工但在5 人以下(即1~4人). 於 www.quandacpa.com -
#31.中年斜槓開公司真能省成本?小心「這一點」沒變更被追繳健保 ...
對不少Freelancer(自由工作者)或兼差者來說,成立公司具有減免成本支出、容易接到企業客戶等優點,但隨之而來的規範也不少,尤其要注意「健保身分 ... 於 thebetteraging.businesstoday.com.tw -
#32.公司幾人要保勞健保
負責人換成沒退休人員再成立勞健保單位? 3.還是一樣員工先請投入工會再做設立的動作呢? 既然是在五人以下的公司,雇主可不用成立勞保單位。 可是勞工可能會因為條例 ... 於 chatajizerskehory.cz -
#33.新成立公司後該如何投保勞健保? - 大佳稅務記帳士事務所
不能成立投保單位; 建議1:請負責人至職業工會加保勞保或投保國民年金除非未來已有員工加保,負責人才可以投保勞保在自已的公司。 健保部分: 一定要成立投保單位, ... 於 www.dajia01.com.tw -
#34.勞健保公司
陽明公司; 勞保、健保投保金額調整表(109; ☆負責人勞保投保規定: ... 成立公司後都會面臨一個最現實的問題,那就是一人公司負責人勞健保的相關規定 ... 於 uthopiaprogettazione.it -
#35.公司成立投保單位– Hugb
1、公司、行號或外傭雇主可透過本署「網路成立投保單位」線上成立健保投保單位及辦理人員首次加保作業。 2、公司、行號可透過「公司(商業)設立一站式線上申請作業 ... 於 www.ekrmed.co -
#36.Youtuber、網紅等自營工作者怎麼保勞健保?兩種方法告訴你
若受僱於公司,公司會替員工投保勞保,以保障員工在工作時所需承受的風險 ... 成立公司是另一個自營工作者可以選擇的勞健保投保方式,由於公司的成立 ... 於 polida.com.tw -
#37.四個情境題看懂,雇主幫新進員工加保如何不出錯? - 關鍵評論網
身為勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會,對自身的權益 ... 公司規模達5人以上,雇主就要成立投保單位,幫在職員工、新進員工於「到職 ... 於 www.thenewslens.com -
#38.健保局查詢
網路申請成立勞健保投保單位 · 投保單位承保業務網路服務專區 · 多憑證網路承保作業系統 · 投保單位代號(含承辦人)查詢 · 投保單位補印繳款單作業(未逾期). 於 www.soicpa.com -
#39.2021一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速?
2.健保投保規定 · 無論是否有無員工,都要成立健保單位。不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬,健保局有追補查核五年保費的機制。 · 公司雇用員工5位 ... 於 mrworkertw.com -
#40.成立勞健保 - 圓寶記帳士事務所
公司 負責人與員工各自到工會加勞保或國民年金. ☑ 公司負責人亦可在其他公司以勞工身份投保. ☑ 公司須成立”就業保險”與”勞工退休金”單位,幫員工加保就業保險與提繳 ... 於 company-tax.com -
#41.新公司成立勞健保
新公司成立勞健保. 新公司未聘用員工依規定不能成立投保單位,負責人可到工會加保勞保。 若公司員工離職剩負責人一人,負責人可繼續在原單位投保。 於 antonioserioprodottichimici.it -
#42.負責人勞健保投保規定 - 建誠聯合會計師事務所
新公司未聘用員工依規定不能成立投保單位,負責人可到工會加保勞保。 若公司員工離職剩負責人一人,負責人可繼續在原單位投保。 二、公司有員工 ... 於 www.chienchen.net.tw -
#43.健保局110年宣導DM
N 申辦路徑:本署全球資訊網/健保服務/投保與保費/投保單位成立與異動. /網路申請成立勞健保投保單位. 注意事項 ... 申請人事務所(或仲介公司)名稱同申請人姓名. 於 www.tautc.org.tw -
#44.開公司的流程及雷點分享
還記得一開始的時候,以為公司申請好就會有發票、勞健保這些項目,申請後 ... 成立公司時必須投入資本額作為股份,此資本額是作為公司營運使用,並且 ... 於 www.casper.tw -
#45.勞健保及勞工退休金投保程序 - 學生創業專區
(2) 員工未滿5人:可選擇要不要申請成立投保單位。 (3) 員工5人以上:須申請成立投保 ... 二、了解勞健保及勞工退休金投保金額分級表:新設立公司負責人須先了解僱主及 於 iiic.niu.edu.tw -
#46.自己設立公司會被原服務公司退勞健保嗎? - Mobile01
但是,如果A公司願意跟勞、健保局證明,你還在A公司上班的話。 是可以勞健保都掛在A公司。前提就是,A公司將會知道你有間B公司。 不然,就要像上面大大所說的,你自已成立B ... 於 www.mobile01.com -
#47.勞健保實戰,怎麼規劃最完善 - Fastart
設立公司後,第一次創業的業主都會對勞健保相當煩惱,當職員的時候總是被處理得好好的,但是當雇主時可千萬要注意勞健保的相關規定,就讓我們看看該 ... 於 www.fastart.com.tw -
#48.二代健保補充保費相關規定 - 峰群聯合會計師事務所
補充說明:未成立投保單位或僅股主一人依健保規定投保之公司,免依健保法34條繳納 ... 所得人單次領20,000元須扣補充保費,需視所得人是否以執行業務身分投保健保而定。 於 www.fqcpas.com -
#49.透過網路申請成立投保單位,為自己及員工投保健保
127919;免郵寄、免臨櫃,網路成立健保投保單位輕鬆辦&##127919; 老李的新公司剛開業,但因疫情因素不想出門,想透過網路申請成立投保單位,為自己及 ... 於 st86229.pixnet.net -
#50.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
健保 的部分,無論你公司只有自己一人,或是5 人以上,都必須成立投保單位來投保健保。至於負責人如何保健保,下回,我們會再跟你介紹:負責人健保如何 ... 於 today.line.me -
#51.投保單位- 台中|臺中最多推薦會計師事務所理查會計
已核准設立並取得營利事業登記證(商業登記證)之公司或行號,僱用員工達5人以上,依法須成立投保單位。投保單位該如何成立? 僱用員工人數未達5人勞健保又該如何處理? 於 richarrichlife.com -
#52.新公司勞健保
新成立投保單位( 勞保及勞退) 專用檔案格式說明及範例負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎?成立公司後都會面臨一個最現實的問題,那就是一人公司 ... 於 terrepesculiasseroli.it -
#53.成立公司後, 負責人的勞健保問題? - BabyHome親子討論區
老公和我前陣子成立了公司,他是負責人.但是還沒成立投保單位,我們都還是在工會投勞健保,2個小朋友健保跟著我.剛剛收到健保局公文要求成立投保單位, ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#54.勞健保Q&A (含二代健保) - 稅管家
負責人在自己公司投保,投保薪資可舉證或簽切結書方式不投保最高薪資,但不得低於所屬員工的最高健保保額。 強制成立投保單位,除非負責人在其他公司以勞工身份投保,否則 ... 於 protax.tw -
#55.勞保單位成立公司草創初期,該怎麼規劃勞健保 - Nrahot
【設立公司】第五步驟:成立勞保,勞退,健保投保單位+加入職… 5人以下公司雖不強制成立勞保單位,但一定要成立就保,勞退,並幫員工投保!!! 重點提示: 1. 於 www.nrahot.co -
#56.勞保、健保、退休金之設立申請 - 財星記帳士事務所
一. 雇主投保資格. 健保:. 除已經以員工身份在別家公司加保者,其餘皆需在自己公司以雇主身份加保。 勞保:. 員工5人以下非強制保險對象,可自行決定是否加保,但未僱用 ... 於 www.cai-shing.com.tw -
#57.公司申請勞健保的情報與評價,YOUTUBE、FACEBOOK
公司 申請勞健保的情報與評價,在YOUTUBE、FACEBOOK、STOCKFEEL和這樣回答,找公司 ... 1、公司、行號或外傭雇主可透過本署「網路成立投保單位」線上成立健保投保單位及 ... 於 money.mediatagtw.com -
#58.健保成立投保單位 - Ciao racing team
另自109年7月16日系統更新,新增成立勞健保投保單位服務。 衛生福利部中央健康保險署1. 可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保,負責人也可以在其他公司以勞工 ... 於 ciao-racing-team.si -
#59.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
如何加入職業工會投保? 投保的部份工會方會幫你處理,所以我們要做的就是找一個工會加入。 而加入的方式每個工會都不同,有的可以線上申請,有的則一定要你人親自到現場。 不過整體過程大概如下: 1. 先填寫基本資料 (包含證件) 2. 選擇投保的薪資與開始加保日 3. 專員會替你解說相關的法規及制度 4. 了解需繳納的費用 (不清楚的部分要立即詢問) 5. 繳納費用並出示證明 6. 工會確認收到款項後就會替你加保 剛開始先投保多少薪資? 對於自由工作者來說,可能每個月的收入並不是固定的,所以對於要投保多少薪資會有疑問。 可以以年收下去取一個平均數,總之 不要與實際收入相去太遠即可,個人會建議往高一點設 。 因為如果設太低,勞保局進行查核時查到,就會有相關的罰則;而若設高一點雖然保費會增加,但未來得到的給付也會比較高。(會取你繳交額度中最高的 60 個月平均值下去計算) 於 deanlife.blog -
#60.成立投保單位之申辦 - 衛生福利部中央健康保險署
1、公司、行號或外傭雇主可透過本署「網路成立投保單位」線上成立健保投保單位及辦理人員首次加保作業。 2、公司、行號可透過「公司(商業)設立一站式線上申請作業 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#61.主題策展-新手創業必讀,教您怎麼創立公司行號! - 我的E政府
一. 前置作業. (一) 決定您要設立的企業類型. (二) 預先查詢項目. 二. 申辦項目. (一) 公司/商業登記流程. (二) 成立勞/健保投保單位. (三) 其他申辦事項 ... 於 www.gov.tw -
#62.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(111.09更新)
受僱於員工5 人以上(不含負責人)的公司、工廠. 雇主必須強制成立 ... 於 www.wanchicpa.com.tw -
#63.如果是一人工作室,勞健保該如何處理呢? - 新創圓夢網
成立 投保單位後,員工都必須加保;負責人的部分則一樣可以選擇在自己公司加保,或是用勞工身份在其他公司加保囉! 另一項是#國民健康保險,健保的部分, ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#64.公司負責人勞保、健保常見問題
根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊玉美說,如果公司沒有替員工投保健保的話,. 可向健保署檢舉 ... 於 www.4689.com.tw -
#65.二代健保(一)~公司方面 - 信達聯合會計師事務所
問題:公司如有設立設保單位,但無投保薪資之員工, 問題1.兼職所得,給付酬勞之公司需繳補充保費嗎? 問題2.承攬人員,如有投保於職業工會 ... 於 www.htcpa.com.tw -
#66.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
是可以的,若先前已成立投保單位並進行加保,勞保局不會主動要求退保! 健康保險(健保). 健保的部分要特別注意的是,無論公司規模大小 ... 於 www.608cpa.com -
#67.認識全民健康保險,讀完這篇就懂!開公司必須知道的健保規定 ...
「負責人需要在新設立公司投保勞保或健保嗎?」「勞保費及健保費如何計算?」 新創企業在公司設立後,負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及 ... 於 dailylightcpa.com -
#68.公司、行號健保投保單位成立 - 一信聯合會計師事務所
公司 、行號健保投保單位成立 · 規定: · 依照全民健康保險法第8條第1項規定,具有中華民國國籍,符合下列各款資格之一者,應參加本保險為保險對象: · 一、 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#69.公司勞健保常見問題 - 會計師事務所
答:若負責人有在其他公司加保(是正式員工而非眷屬身份) 可不用在自己公司加保。 ... 沒成立勞保投保單位,可以幫員工保健保,請他勞保自己去工會保嗎? 於 www.taipei-accounting.com -
#70.小公司勞健保
不論1、公司、行號或外傭雇主可透過本署「網路成立投保單位」線上成立健保投保單位及辦理人員首次加保作業。 2、公司、行號可透過「 公司(商業)設立一 ... 於 788823923.albergoromaamiata.it -
#71.負責人的健保費可以報帳嗎? - 銉晟會計記帳士事務所
假設負責人之前是用工會/公所/眷屬身份加保,而公司是105年成立、負責人是從106年開始當負責人,但你們公司是到108年才成立投保單位,是有可能會被健保 ... 於 yucheng55168.pixnet.net -
#72.加保勞健保
成立公司 後都會面臨一個最現實的問題,那就是一人公司負責人勞健保的相關規定。通常我們都是受僱於人的勞工不用擔心這些問題,但若成立了公司創業當 ... 於 218795619.centrobenessereintegra.it -
#73.雇主不可忽略的常見勞健保問題 - 政維會計師事務所
成立公司 雇主一定要將勞保投保在自己的公司嗎? 有實際從事勞動的雇主得依個人意願,與其受僱員工以同一投保單位自願加保參加勞工保險,並無強制求要 ... 於 jdcpa.tw -
#74.你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定
以下透過4個新手老闆的常見問題,帶你了解新成立的公司行號員工加保 ... 員工人數未滿5人的公司,依目前法令規定,應強制幫員工投保健保、就保、職 ... 於 www.518.com.tw -
#75.3.負責人勞健保投保規定| My Site - 瑞盛會計師事務所
負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人) 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份 ... 於 www.risen-accountancy.com -
#76.工研院攜手國衛院拚生醫產業!聚焦AI、疫苗等10大議題
張培仁表示,每個議題的成熟度不一,但最終目標是要成立公司或是讓應用 ... 指導小組裡有創投、經營過公司的主管,例如上智生技創投總經理、前健保局 ... 於 www.bnext.com.tw -
#77.Q30.負責人投保於公司底下,有沒有什麼規定?
健保 投保規定:不論有無員工,都必須成立投保單位,分為以下兩種情形: ... 除非負責人有在其他公司以勞工身分投保,否則須投保於自己的投保單位,不 ... 於 www.nexia.tw -
#78.創業必知-勞健保實戰,怎麼規劃最完善 - 李承軒- Medium
員工五人以下的公司,須強制成立健保單位,但還是不一定要成立勞保單位,則員工就得去加保在工會。 員工五人以上公司. 員工 ... 於 carter20708.medium.com -
#79.員工是寶,健保要保! - 埔里分院
員工是公司最重要的資產,不論公司規模大小,都應替員工申請加健保,讓員工可以安心地工作。剛創業的老闆可透過網路成立健保投保單位和申報員工加保, ... 於 www.pulivh.gov.tw -
#80.申辦注意事項說明 - 公司與商業及有限合夥一站式線上申請作業
申辦[成立勞(就、職)保/就(職)保/勞退/健保投保單位]時,可利用自然人憑證或工商憑證,透過網路傳輸方式進行簽章。 系統維運及商工登記業務經濟部商工行政諮詢專線:( ... 於 onestop.nat.gov.tw -
#81.在職創業,原本公司是否會發現我負責人的身份? - 線上會計諮詢
1、原本的公司不會因為「勞健保」的關係發現您的負責人身分,擔任負責人以後您仍然可以將勞健保投保在原本公司,不用轉到自己新開的公司。依投保級距又可分為下列兩種 ... 於 www.tingda.com.tw -
#82.健保 - 工廠設立變更登記
若無眷屬,每月應該自付的保險費是1,644元。 (3) 雇主、苗栗設立公司專門職業技術人員自行執業者,依其營利所得、執行業務所得參照投保 ... 於 jeffclean.com.tw -
#83.二代健保 - 晨光聯合會計師事務所
個人負擔的補充保險費(共6項):高額獎金、兼職薪資、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入、信託財產所得。 公式:該項 ... 於 www.morninglight.com.tw -
#84.環保消息- 你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定
問題1:我是未滿5人的小商家、新成立的微型公司,該如何幫員工投保? 說明:. 員工人數未滿5人的公司,依法應強制應幫員工投保(1) 健保、 (2) ... 於 www.richland.taipei -
#85.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)
健保. 強制成立投保單位,除非負責人有在其他公司投健保,否則必須投保在自己的公司,不可投保在區公所、職業工會或依附眷屬. 於 eztaxtw.com -
#86.創業要懂的勞健保知識
注意,勞工退休金與勞保老年年金是不同的東西。 雇主健保. 剛創業第一個遇到的就是雇主的健保問題,因為健保單位必須要在公司設立後成立 ... 於 www.shinping.com.tw -
#87.公司營運實務-勞健保及勞工退休金等(上) - 方格子
勞保, 健保, 勞退, 創業, 新創公司, 律師, 法律, 勞健保, 投保, 退休金, ... 員工人數不到5人: 雇主可自願成立投保單位,為員工加保,投保後不可任意 ... 於 vocus.cc -
#88.負責人勞健保投保規定:
負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人)---. 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#89.勞健保設立 - 明源會計記帳士事務所
單位類別, 說明, 應附證明文件影本. 成立勞保投保單位. 新公司僅負責人1人而未僱用員工, 依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險。 於 mycpb.com.tw -
#90.公司不滿5人可不保健保?健保署澄清- 生活- 工商
中央健康保險署提醒,剛創業的老闆可透過網路成立健保投保單位和申報員工加保。健保署南區業務組長林純美表示,雲嘉南地區每年約有2500家公司成立健保 ... 於 www.chinatimes.com -
#91.慶賀開業~新公司負責人的勞健保投保Part 1-勞保- 力誠國際
等到公司設立後,常常遇到公司來詢問顧問,企業負責人的勞保及健保,到底怎麼回事? 又由於沒有專業的人資或是財會人員,這樣 ... 於 www.rich-family.com.tw -
#92.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
公司 規模5人以下可以不成立勞保投保單位,而健保的部份則無論公司大小都要保。即使是工讀生,只要會做三個月以上而且每日有到工或每週工時超過12小時,就要為 ... 於 www.findcpa.com.tw -
#93.勞健保/二代健保 - 欣奕記帳士事務所
勞健投保單位成立 ... 五人以內之公司不強制投勞保,但其餘之勞退、就業保險投保、健保等仍為強制作業 ... 公司負責人若有投勞、健保的話,則投保級距皆不得低於員工。 於 www.shinyicpb.com.tw -
#94.【法律問蘋果】新公司來不及投勞健保? 這藉口恐遭打臉
不具名讀者問:新成立公司因營業登記證還沒申請下來,所以沒有勞健保,有補貼員工去公會投保,等營業登記證下來,立刻幫員工加勞健保,但員工沒多久就 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#95.企業主們準備好創業了,但是基本的勞健保事宜有弄懂了嗎?
小企業是不是不用成立投保單位? 依勞工保險條例規定: ... 如果員工任職多家公司,以工時長、危險性高的公司幫其投保健保。 ... 公司人數未滿5人可不用投勞保。 於 yi-fq.com.tw -
#96.新成立公司成立勞保單立新成立公司成立健保投保單位
Q:新成立公司負責人需將自己的健保加入公司, 加保額度最低是多少? 公司因目前沒有僱員, 負責人自己可以加入勞保嗎? A:目前勞保的部分您可以去加入 ... 於 peishengoffice.pixnet.net