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這兩本書分別來自宏典文化 和博碩所出版 。
佛光大學 管理學系 李銘章所指導 張皓俊的 社會企業概念導入醫療產業-以宜蘭某醫院精神科產業治療為例 (2021),提出公司健保費用關鍵因素是什麼,來自於社會企業、產業治療、企業社會責任、非營利機構。
而第二篇論文輔仁大學 商學研究所博士班 李天行所指導 李式斌的 膝關節炎患者之社經條件與姿勢平衡能力對生活品質之關聯分析 (2021),提出因為有 生活品質、重心搖晃速度、重心反應時間、重心移動速度、終點偏移位移量、最大偏移位移量、重心方向控制的重點而找出了 公司健保費用的解答。
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中油僱用人員甄試(事務類專用):4合1歷屆題庫全詳解(共同+專業科目)
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為了解決公司健保費用 的問題,作者宏典文化中油招考對策研究小組 這樣論述:
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家機關、國民營事業、銀行乃至郵政招考的重點考科之一,眾多考生對於「語文類」的科目,往往憑藉的是自己多年以來積累的語文功力,不願多花時間準備。造成這樣的準備方式,主要是因為這類型的考科範圍太過廣泛,導致準備時間與分數報酬往往不如預期,使得考生不願意投資有限的時間在這些考科之上。 中油招考同樣有國文測驗,由歷年試卷題型內容可以了解考試趨勢,大部分的內容落在文意與文句分析、形音義、成語以及應用文的範圍,特別是文句與文意分析、應用文等類型佔了最多數。此外,文句與文意分析又以文言文為數較多,且此類之題型本就屬於高階的程度,故建議可於此題型多投注些心力,以便取得更佳的分數效果。 因此,如您是有
志於加入台灣中國石油公司的考生,請仔細地練習宏典文化出版的中油招考五合一題庫,內容收錄歷屆試題與模擬試題演練,可以讓您在最短時間內成為答題高手,順利通過筆試門檻。 英文考情分析與準備策略 英文在中油招考中為共同科目之一,佔總成績的15%。往年筆試最低錄取分數依類組不同,低分落在5、60分,高分則可達7、80分以上,落差劇烈。從錄取分數來看,英文平均應拿個30~40分(滿分50),也就是六至八成的答對率,若低於此就得靠其他科目來拉高總成績。 中油招考的英文測驗在國民營事業考試中是屬於考題類型較豐富者,往年固定會考字彙、文法、會話、克漏字及閱讀測驗,近二年因命題單位變更,基本上常態
會考字彙、文法、會話,而克漏字及閱讀測驗則不定時考出,同時還有填空題。整體來說試題難度相較於其他國民營事業機構是較偏簡單、適中的。 考生在備考上大多會將心力放在專業科目,共同科目靠國文拉拔,英文則力求能拿幾分算幾分。在此情況下,英文部分建議考生可先專注於字彙和文法的攻略,畢竟字彙和文法是語言的基礎,這兩者基礎強,閱讀能力就不會差;會話題和填空題則以片語和慣用語為核心,多接觸生活英語有助於對英文口語、片語的了解。考生可透過演練考古題來進行短期衝刺,建議先勤加演練字彙、文法和會話試題、熟悉考點,以奪取基本分為目標,之後若有餘裕再針對克漏字和閱讀測驗作練習。 會計學概要最新考情評析
中油招考專業科目「會計學概要」一科,其命題方向主要以「初級會計學」為範疇,自會計六大程序到,各項資產或負債之會計處理都有命題落點,但傳統的命題焦點如:銀行存款調節表、權益組程內容、每股盈餘、存貨計價錯誤之影響、折舊費用之計提、資產交換、資產減損、公司發行與攤銷、金融資產分類、採權益法之投資、營業活動現金流量等章節,都經常有觀念或計算題出現,因此讀者對於這些章節內容應多加留意。 會計學考題靈活多變,考生對每個單元內容一定要融會貫通,題目貴在精不在多,相同的考點往往會以不同的方式出題,甚至跨越不同的主題來命題,因此務求理解每個會計原理之意涵。最後勤加練習考古題,藉由大量練習,以戰養戰,找出
自己之不足加以補強,切勿死背記憶。 在考試作答方面,中油招考會計學概要考題的命題在演算上並不複雜,作答時,可以先快速瀏覽題目,將可以快速作答的觀念題或基礎計算題先行解決,取得基本分數,切勿在單一題目花費過久時間。近年招考試題類型出現填充題型,考生務必須理解題意,再進行相關計算或觀念之應答。 最後,讀書的重點在於「勤」與「精」,時刻筆記,將自己的缺失記錄下來,並且逐步改正,筆者相信您一定可以達成心中設定的目標,取得進入中油工作岡位的入場券。 企業管理概論最新考情評析 企業管理主要架構包括兩大部分:管理功能(規劃、組織、領導及控制)與企業功能(生產、行銷、人力資源、研發、財務
)。惟其內容相當廣泛,各種企業管理的相關問題,譬如經濟學原理、投資學、貨幣銀行學、國際貿易理論與實務、會計學、銀行法、政治學、心理學、公平交易法、全民健保法、勞基法、勞工保險條例、勞工退休金條例,以及最近的國內外時事,均在命題之列,題目繁多且非常靈活。 雖然企業管理範圍廣泛,仍適用八二法則,要獲取高分尤其要加強領導理論、激勵理論、管理功能、目標管理、財務管理及產業競爭力分析等項目之研讀。 中油企管考題命題焦點分析如下: (一) 企業功能:企業之五大功能(生產、行銷、人力資源、研究發展及財務管理)中,以財務管理為考試的焦點所在,財務報表科目、財務比率計算等題目頻出,人力資源管理及
生產管理也佔有一定出題比重。 (二) 管理功能:考題高度集中於領導與激勵、管理者技能角色、組織結構與設計、管理之規劃與控制功能、組織文化。 (三) 企管概論:產業競爭力分析、BCG矩陣等概念為熱門考點,企業社會責任、企業併購與多角化經營等概念亦有相關考題,及出現少數名詞解釋題(如GDP、ODM等)。 (四) 其他:企業決策及策略管理議題佔比較高,另外,組織之變革管理、全球化相關議題亦有出現,考生亦應注意。 中油招考的企管概論以單選題為主,填空題為輔。計算損益平衡與計算經濟訂購量(EOQ)幾乎是計算題的命題重心,考生在備考時需特別留意。本書企管部分收錄中油歷屆試題與模擬試
題二大範圍,每題皆有詳盡解析,考生在演練試題時,亦能達到重點複習的雙重效果。
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1. 施打疫苗後的狀況?
2. 染疫後的情形?
3. 第三級警戒,小商家怎麼辦?
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今天又是疫情變化的一天,讓我們來聽聽中華民國防疫學會理事長王任賢醫師怎麼看目前的疫情呢?
根據聯合報的報導:【台北農產運銷公司從6月21日至今,已經做了4933人快篩,其中偽陽性有15人,PCR檢測後4人確診。台北市長柯文哲認為「北農沒有你們想像得那麼可怕」,指出確診率不到0.1%。副市長黃珊珊表示,目前已經打了1700多劑疫苗,預計周五前造冊的4000多人都會打完,也強調公司造冊後就要負責任。】其實北農的老闆是農委會,所以看到好久不見的陳吉仲出來害我嚇了一跳,怎麼忽然跳出來,北農的群聚開始在五月中,難道這一個月之間中央都不覺得北農有可能產生嚴重後果嗎?不過目前北農要保持運作,一邊還要進行疫情管制,真的做得到嗎?我們請王任賢醫師來分享一下他的看法,到底北農應該要怎麼處置呢?
另外,北農的人流量一天可能高達兩萬人,又有各種來自各縣市的蔬菜水果,中南部真的都沒有受到更嚴重的影響嗎?
另外,王理事長在中國時報的投書中也寫了這次廣州的篩查十分有效率,目前這次DELTA病毒在廣州的狀況,和整體封鎖篩查的狀況到底如何,台灣能夠預先抄作業做好準備嗎?但這種強勁快速封城的狀況還是造成了國際航運的嚴重問題:【全球陷入塞港夢魘,全球第四大、中國大陸第三大深圳鹽田港的港區已正式通知所有的客戶,作業量逐漸恢復當中,最快要到6月底有望全部碼頭恢復作業。貨攬業者表示,原本要進鹽回港的貨大部分都還在排隊等進場,現在手上的貨都「滿出來」,到月底才能全面恢復,急單還是要拉到別港口出貨。】難道篩查沒有甚麼更容易的替代方案嗎?
另外,根據德國之聲今年五月的報導:【德國聯邦政府和各州政府週三經過馬拉松式的磋商後,制定了德國如何逐步解封的策略。其中一項重要內容是提供民眾免費快速篩檢的機會。預計自下周開始,聯邦政府將會承擔快速篩檢的費用。每人每週可以獲得一次免費檢測的機會,地點可能位於檢測中心、診所或工作場所,由受過訓練的人員執行。其中幼兒園保育員、兒童、學生和教師都是快篩措施的重點討論對象,以確保學校及幼兒園能保持開放。
德國衛生部長施潘(Jens Spahn)週四表示,德國已訂購至少2億份自我檢測試劑以及8億份快篩試劑,供應商目前有1.5億份存貨。自我檢測試劑的使用原理與快篩試劑相同,由鼻子或咽喉取樣,使用者可自行檢測,無需專業人員協助。】另外,今年五月開始,德國也修正了相關的逐漸開放的規定,【根據最新法規,疫苗接種者和痊癒者將無需提交陰性檢測結果,就可以出門購物、理髮或參觀植物園等等。除此之外,接種者和痊癒者還可以在私人空間不受限制地訪友會客。不過,完成兩劑疫苗接種14天後,上述取消限制的措施方可生效。】
另外,根據geneonline的報導,原先大受期待一堆人投資的CureVac竟然三期臨床實驗結果令人失望,連百分之五十都沒達到:【Pfizer/BioNTech 與 Moderna 的 mRNA 新冠疫苗是各國施打的熱門疫苗,德國藥廠 CureVac 同為 mRNA 新冠疫苗的開發商,雖研發速度偏慢,但因其疫苗儲存條件較佳與量產成本較低,仍具有與 2 大 mRNA 疫苗開發商競爭的潛力。然而,CureVac 最新出爐的第 2b/3 期期中臨床數據卻讓它失去了入場競爭的門票,抗輕度至重度的 COVID-19 有效性僅 47%,未達到預期標準。
臨床試驗 HERALD 招募了來自歐洲與拉丁美洲的 4 萬位受試者,並在共 13 種以上新冠變種病毒遍及的環境中試驗。結果指出,134 位感染 COVID-19 的受試者中,有 124 個案例源自變種病毒,其中 57% 受試者是受到高關注變異株(VOC)感染,也就是那些已有文獻證實能降低新冠疫苗與療法功效的病毒株;其它變種則包含 Lambda 變種病毒(C.37,祕魯)與於哥倫比亞發現的 B.1.621。】可是我們高端的疫苗感覺信心滿滿的ㄟ,都不會覺得自己三期有可能出問題嗎?
著名的喜劇演員李秉穎還在自由時報的訪問裡面表示:【李秉穎指出,這種攻擊就是「雞蛋裏挑骨頭」,先攻擊沒有三期、再攻擊審查委員,什麼東西都可以拿出來批評,但這真的對台灣民眾是好的嗎?國產疫苗如果不能如期上市,最高興的會是誰?他認為台灣防疫受挫,最高興的絕對不是台灣人民。】那全世界到底除了台灣之外有哪一個國家已經使用免疫橋接代替第三期認證疫苗,沒有的國家是不是都不認同台灣獨創的政策,對台灣不好?
另外,根據ettoday的報導:【國內從5月11日確認社區本土病例,疫情爆發以來已經累計超過1.3萬名本土,且有超過500例死亡。中央流行疫情指揮中心今日公布最新重症統計,有2444人屬於重症,當中大部分是60歲以上有1639例。60歲以上重症率達到35.8%。】根據中央社的報導,巴黎的研究數字:【這項刊登在刺胳針呼吸道醫學(Lancet Respiratory Medicine)期刊、使用全法國數據的研究強調,感染2019冠狀病毒疾病更為嚴重。研究人員將今年3月與4月8萬9530名因感染新型冠狀病毒住院病患的資料,與2018年12月至2019年2月底間4萬5819名因季節性流感住院病患的數據作比較。】在這份法國研究中,進入加護病房的比例是16.3%,而死亡率是16.9%,如果照這個數據來看,法國的死亡率比我們高,但我國的重症比例也還是比較高,到底有甚麼原因呢?
【call out新竹Justin】分享故事:
1. 帶爺爺奶奶和外公都施打過AZ疫苗了。爺爺和奶奶是我帶他們去打疫苗的,新竹市搞了一個大型戶外疫苗接種站;當天報到量體溫消毒、查驗證件(會特別對健保卡跟身分證以上都會過卡)、醫生問診打疫苗、休息30分鐘,其實過程還算順利。
打完疫苗後長輩其實都沒什麼狀況,但打疫苗前有請他們帶平常在吃的藥給醫生看確認沒問題才打,也有現場等30分鐘才離開但其實真的很多長輩根本不想等30分鐘打完就想走。
但是當問到第二劑疫苗何時能打時,護理人員則表示要看疫苗何時會到…
2. 三級警戒下身為一個碩士應屆畢業生說實在感覺我們被政府拋棄,疫苗沒我們的份、紓困沒我們的份、因為疫情有些職缺沒有再開了,但我們又能怎樣罵了政府會聽嗎?只會找專家學者來定紓困方案,但那完全不符合真實民間狀況啊。社會上20-40歲年輕人誰關心過我們?只有選舉喊出一堆打高空政策,實際上有哪個政治人物關心過我們。
20-40是台灣勞動力生產主要一群我們可能稅繳的沒有大老闆多,但付出勞力對國家貢獻總有吧?每個行業都說要優先打疫苗官員也跟民眾搶,我真的很希望國家沒有拋棄我們。
#王任賢 #北農 #疫苗
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社會企業概念導入醫療產業-以宜蘭某醫院精神科產業治療為例
為了解決公司健保費用 的問題,作者張皓俊 這樣論述:
全民健保支出隨著醫療進步、慢性重大傷病人口上升而增加,財務缺口不斷擴大。在英國,國家保健服務 (National Health Service, NHS) 在長期運作下,財務、人力也面臨困境,對此社會企業應運而生,在衛生保健部門中得到了充分的協助。 健保署曾於2018年公布醫療費用前20大疾病,思覺失調症 (Schizophrenia)首次入榜十大,然現行之精神衛生照護失衡,致使慢性精神病患無法得到妥善照護而徒增健保支出。精神障礙者復元過程的職能復健產業治療,以治療為主、就業為輔回到社會正是一種具備社會企業意涵的方式。台灣的醫療機構屬於非營利組織,節流的同時能否以社會企業的方式
開源,將是我國醫療界需考慮的問題。 邇來民眾對「企業社會責任」越發重視,企業營利之時還要顧及所有利害關係人的權益與環境利益,本研究將社會企業概念導入醫療產業,分別以醫院社會企業、精神復健產業治療、結合外部營利企業、反向等四個構面,以認知、態度、行為模型評估非營利醫院結合外部企業提供就業機會給精神障礙者復健、謀生,進而測試醫院形成社會企業之可行性。 本研究以醫院員工為研究樣本共計174份,以文獻回顧法與問卷調查法來探索研究架構下的問題,並進行實證分析。研究結論:一、醫院社會企業認知與社會企業態度有顯著正向影響。二、產業治療社會企業化認知與社會企業態度有顯著正向影響。三、結合外部營利機
構認知與社會企業態度有顯著正向影響。四、負面因素認知與社會企業態度具有顯著負向影響。五、社會企業態度與社會企業工作意願有顯著正向影響,本研究建議醫院應與外部企業合作,增加產業治療工作機會,共同解決社會問題。
超實用!人資.行政.總務的辦公室EXCEL省時高手必備50招(Office 365版)【暢銷回饋版】
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為了解決公司健保費用 的問題,作者張雯燕 這樣論述:
☝ 博碩嚴選!專業人資‧行政‧總務人員必備的省時寶典! ☝ 好評再上市,回饋發行中! 職人必備!省時、方便、立即應用 精選8大類共50組行政管理職場應用實務操控技 相信大多數人在開始學習計算機的時期就已經接觸過微軟的Office辦公軟體。而隨著智能時代的來臨,Microsoft也將辦公套件搬上雲端,也就是現在的Office 365。Office 365為雲端式訂閱服務,係針對大家現今的工作方式提供整合的最佳工具,堪稱是最安全、最智慧、協作性最高的Office版本。藉由結合最佳App(例如Excel和Outlook)與強大的雲端功能服務(例如OneDrive和Micr
osoft Teams),得以讓每個人隨時隨地透過任何裝置建立和共用內容。 本書係依照辦公室行政人員所需的各項Excel技巧,讓每個人可以依據職務的類型,學習必要的Excel功能表單設計,進而熟悉與活用Excel公式、函數等操作,做個全方位的管理職人。 全書統整為8大行政系統包括:行政庶務、總務管理、零用金管理、人事資料、出勤管理、業績計算、人事考核、薪資管理,使用最新Office 365之Excel精選圖例操作50組實用的Excel表單,內容完全符合人資、行政、總務等商務必學的實用主題,有效提升工作效率,展現職場價值。 本書特色 ✎全新Office 365之Excel操作
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膝關節炎患者之社經條件與姿勢平衡能力對生活品質之關聯分析
為了解決公司健保費用 的問題,作者李式斌 這樣論述:
由於高齡化社會快速來臨,老年人受到慢性疾病的困擾也日益增加,需長期尋求門診就醫治療,如此消耗全民健康保險醫療經費與民眾負擔將非常龐大,其中膝關節炎產生的疼痛,若合併老化,會削弱膝關節的平衡能力,嚴重影響老年人的生活品質。 本研究為探討膝關節炎患者之人口統計變量、疼痛程度與平衡能力在生活品質之關鍵因素。招募患有輕至中度膝關節炎門診患者 60 名與無膝關節炎之對照組 30 名,兩組受試者都接受人口統計資料調查表調查、生活品質量表調查、平衡測試儀測試與膝關節炎患者接受疼痛自覺量表調查。本研究分三部分:1.探討人口統計變量影響生活品質之關鍵因素。2.探討平衡能力影響生活品質之關鍵因素。
3.進一步分析人口統計變量、疼痛程度與平衡能力影響生活品質之重要度排序,以驗證上述生活品質之關鍵因素。 結果在人口統計變量中的月支配金額是影響膝關節炎患者生活品質之關鍵因素。平衡能力中的重心搖晃速度是影響膝關節炎患者生活品質之關鍵因素。人口統計變量與平衡能力影響生活品質之重要度排序,驗證月支配金額與重心搖晃速度是影響膝關節炎患者生活品質之關鍵因素。因此,膝關節炎患者之運動復健處方及自我管理策略需考量患者的生活品質,增加患者的平衡訓練並且提早進行個人財務規劃,進而提升其健康的生活品質。 本研究結果可做為健康長者預防策略與患者自我管理之依據,強調預防重於治療的重要性,也可做為醫療相關人
員設計處方策略之參考依據,並且提升臨床評估效率,將醫療政策轉向預防疾病和慢性病管理以減輕全民健康保險醫療經費與民眾的負擔,提升其健康的生活品質,健保醫療資源不應只用於治病,更要用於預防,預防重於治療,減少非必要項目給付。
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公司健保費用的網路口碑排行榜
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#1.全民健保 - 衛生福利部
全民健康保險為政府辦理之社會保險,是台灣社會安定及民眾健康安全的重要支柱與保障。若您想詢問有關加、退、停、復保、投保金額調整及健保費的計算等,牽涉實際資料核定的 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#2.專欄-勞動教室-雇主未按實領薪資投保之責任 - 台糖公司
另依健保法第89條規定,雇主將受僱者投保金額以多報少,除追繳短繳之保險費外,並按其短繳之保險費金額處以2倍至4倍之罰鍰。 (二)刑事責任:投保申請書、加保申報表等 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#3.勞保投保薪資V.S 工作報酬
2019年6月6日 — 因此除了底薪外,加班費、各項津貼及獎金等,只要屬於因工作獲得的報酬,都 ... 高薪低報雖然可以降低公司支出,勞工要繳的勞(就)保費也可以減少,. 於 imlabor.pixnet.net -
#4.小孩掛父親或母親名下健保保費會比較省?
Q:如果我有兼差的話,投保健保時選擇薪資較低的公司,是不是可以繳比較少健保費? A:依據《全民健保法》規定,當具有2種以上被保險人資格,也就是投保 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#5.勞健保福利相關
110年起普通事故保險費率為10.5%,職業災害保險費率依各行業職災風險不同分別訂定。 健保部分依全民健康保險法第27條規定,有一定雇主的外籍勞工及其眷屬之健保保險費負擔 ... 於 www.contacttaiwan.tw -
#6.公司負責人如何申報健保投保金額 - 衛生福利部中央健康保險署
第一類被保險人之投保單位,將被保險人投保金額以多報少者,除追繳. 短繳之保險費外,並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰。 ◎若有疑義,請洽衛生福利部中央健康 ... 於 ws.nhi.gov.tw -
#7.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
他不需要保勞健保,要求老闆一個月補助他一千元勞健保費用。 ... 如果員工任職多家公司,以工時長、危險性高的公司幫其投保健保。 於 rich01.com -
#8.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
公司 高薪低報,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可讓雇主及員工少繳一點 ... 律師說:高薪低報雖然勞工要負擔的勞保費及健保費會減少,但對勞工還是不划算。 於 www.qili-law.com -
#9.勞健保明年將雙漲,雇主人事成本負擔恐大增逾345億!
明年企業經營法定成本將大增。明年基本工資調升、勞保費率調升0.5個百分點,以及預估健保費率由目前4.69%調升至5.23%下,合計推估雇主明年新增法定 ... 於 www.gvm.com.tw -
#10.【勞動小學堂-01】什麼是健保薪資逕調?
若您為逕調對象,將會收到『健保署通知公文』與『工會通知公文及健保費差額補費單』。 # 以下說明僅針對上述對象,若您是於公司投保之被保險人,『勞保局逕調』財稅 ... 於 www.22834226.com -
#11.勞健保投保相關規定 - 峰群聯合會計師事務所
負責人繳納之勞健保費用不得作為公司之費用。 ... 五人以下公司不強制成立勞保投保單位,但雇主仍需為員工投保就業保險與提繳退休金,或將員工加保在 ... 於 www.fqcpas.com -
#12.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 ... 普通事故保險費率,為被保險人當月投保薪資百分之七點五至百分之十三;本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文 ... 於 law.moj.gov.tw -
#13.勞健保費個人與單位負擔對照表update 1090101
單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 23800以下. 23,800. 524. 335. 1,833. 1,058. 1,428. 23801-24000. 24,000. 528. 338. 1,848. 1,067. 1,440. 於 pnl.ym.edu.tw -
#14.勞保、健保及勞退線上試算 - 高雄醫學大學人力資源室
若選擇「依當月投保日數計算」請填入加保及退保日期及月投保薪資。 4. 11,100元(含)以下之「月投保薪資」,均為11,100元。 ◎健保保險費試算. 於 personnel.kmu.edu.tw -
#15.二代健保介紹 - 誠謹會計師事務所
我國的健保費分成「一般保險費」與「補充保險費」,原先我國的健保制度只有 ... 只要實際支付薪資有超過投保金額,公司就有義務負擔這筆補充保費。 於 608cpa.com -
#16.員工勞健保的投保原則 - 宏吉記帳士事務所
公司 也相對產生應負擔二代健保,超過公司投保薪資總額,公司應負擔二代健保費用,如:公司給付薪資為100,000,當月投保總額為90,000,中間差額10,000應負擔1.91%二代 ... 於 www.hunge.com.tw -
#17.僱主要幫員工投保團體保險嗎?投保的好處有哪些呢? | 磐石保經
企業都會幫員工投保團體保險,為員工投保好處很多,保險費可以提列為營業 ... 健保費用,可以全額列報費用、不視為員工薪資,公司幫員工投保的團體 ... 於 www.rockgp.com -
#18.失業了勞保、健保還能保嗎?失業保險調整指南 - MoneySmart.tw
勞健保. 我失業了,保險要如何調整?26 歲的科技業青年Sam 覺得日復一日的 ... 離職,健保的繳納人不同,若小吳在月底離職,公司仍須幫他代扣健保費 ... 於 www.moneysmart.tw -
#19.社會課答客問-健保相關問題
本人已至私人公司上班,為何仍收到貴公所健保費繳款單? 保險對象如至某處上班且已加保,仍須向原投保單位辦理轉出,才不會因重覆加保重覆繳費。 於 btdo.gov.taipei -
#20.員工月中離職(不足月、大小月),勞健保費如何處理、計算?
舉例:阿孟109年11月3日到A公司上班投保,並在同月20日離職退保,因11月最末日並沒有在A公司上班,A公司不須計收小孟11月份健保費。 4.保險對象同一月份中有多次投保、轉出 ... 於 www.richland.taipei -
#21.負責人及員工勞健保投保規定 - 青誠會計師事務所
負責人薪資若有雇用員工須計收補充保費,按月繳納,無上下限。* 負責人勞健保費須自行負擔,不可作為公司費用。 於 hewacpa.com -
#22.全民健康保險
健保費 率, 健保費負擔比例. 99年4月1日起調整為5.17%(調整前為4.55%)。 一般公司, 職業工會. 投保單位負擔, 個人負擔, 政府負擔, 個人負擔, 政府負擔. 於 www.fh-accounting.com -
#23.勞退級距完整對照表&勞健保常見問題一次看!(2022/7/1 起 ...
勞保費負擔比例:2022年勞保費率為11.5% 計算(含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%),而一般公司行號的勞保費用負擔比例為勞工 ... 於 www.swingvy.com -
#24.負責人勞健保投保規定:
負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工 ... 問:如果負責人現在開始加保到自己公司內, 會被追繳勞健保費嗎? 於 www.tccewa.org.tw -
#25.負責人的健保費可以報帳嗎?
是的,負責人的健保費全額有負責人自付負擔,非公司負擔,所以不能作為公司的保險費。 「勞工保險及全民健康保險,其由營利事業負擔之保險費,應予 ... 於 yucheng55168.pixnet.net -
#26.荷包大作戰3撇步省健保費,矯正5大迷思,確保權益不受損
嘉實資訊客服信箱:[email protected] 。 最佳瀏覽模式:解析度1024*768以上。 本站內容僅供參考,本公司不負任何法律責任,投資人 ... 於 www.moneydj.com -
#27.98年健保費分攤級距表-員工適用[記帳討論] - 北誠會計師事務所
投保金額等級 月投保金額 本人 本人+ 1眷口 本人+ 2眷口 本人+ 3眷口 投保單位負擔金額... 1 17,280 236 472 708 944 802 2 17,400 238 476 714 952 808 3 18,300 250 500 750 1,000 849 於 www.bestcheng.com.tw -
#28.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)
強制成立投保單位,除非負責人有在其他公司投健保,否則必須投保在自己的公司,不可投保在區公所、職業工會或依附眷屬. 投保薪資可舉證或簽切結書方式 ... 於 eztaxtw.com -
#29.勞健保級距及分攤表(102.01.01適用) | Senn's Blog
級數 投保級距 本人負擔 雇主負擔 本人負擔 雇主負擔 本人負擔 雇主負擔 備註 1 18,780 338 1,183 277 941 615 2,124 102.01.01勞健保... 2 19,200 345 1,209 283 962 628 2,171 102.01.01勞健保... 3 20,100 362 1,267 296 1,007 658 2,274 102.01.01勞健保... 於 sennlu.wordpress.com -
#30.老板除了薪水外還要負擔的員工福利成本
台灣法令規定,老板至少需負擔員工額外的三種福利成本:勞保、健保、退休金。 ... 年),這個比例隨著勞保費及健保費率逐年提高,也會變得愈來愈高。 於 itrustcpas.com -
#31.加保身分不同健保費差很大- Money錢雜誌
一般公司行號員工受雇於一定雇主,由雇主辦理投保。若同時有兩份工作,應以主要工作做為投保身分,健保局會以實際工時長短為標準,工時長的視為主要工作;若兩份工作工 ... 於 stock.pchome.com.tw -
#32.薪資中代收勞健保費的代收款及支付勞健保局時怎麼記錄?
A:會使用到【其他支出】及【付款單】作業,來記錄喔! ... 例如,支付員工薪資總共8萬9千元,但實際轉帳支付8萬,另9千元為代收勞健保費,之後時間到會再支付勞健保局公司 ... 於 docs.a1erp.digiwin.com -
#33.員工月中到職或離職,「破月薪資」與勞健保費該如何計算?
員工到離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是, ... 員工應付的健保費是由雇主負責扣繳,如果員工在公司做到當月底最後一天 ... 於 www.thenewslens.com -
#34.二代健保常見問題
Q:未繳補充保險費,就不能就醫嗎? 補充保費採取''就源扣繳'' 的方式,投保單位(公司),在給付就應先扣 ... 於 www.hongmao888.com.tw -
#35.打工族你知道嗎?薪水兩倍的他健保費也跟你一樣 - 中央社
薪水兩倍的他健保費也跟你一樣 ... 不知道平常你有沒有注意到,Jerry分享,按照健保署的部分工時健保費率計算 ... 訊息來源:數字科技股份有限公司. 於 www.cna.com.tw -
#36.公司勞健保欠費 - 中小企業法律諮詢服務網
... 部行政執行通知要我繳清我擔任負責人期間的健保費,我也有打電話到健保局去說明我只是人頭,而且公司也還存在,為什麼不是向現任負責人追討,健保 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#37.勞健保費及勞退提撥金額表 - 大蒂會計稅務事務所
員工(20%)公司(70%) ... 雇主健保費. 11,100. 255. 894. 1,149 個人. 公司 ... 1,440 (部分工時每週未滿12小時可免加健保). 於 www.dade.com.tw -
#38.2022年(民國111年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表
新的一年又快到了,每到這個時候,我們就會密切關注勞保局與健保署發佈新的投保薪資分級表與費用分擔金額參考用表,希望在第一時間為各位彙整出「勞 ... 於 twworkforce.com -
#39.合法降低勞、健保保費及勞退提繳40個實務操作技巧
20.勞、健保局逕行調高投保薪資或投保金額的法律依據為何? 21.公司應如何兼職勞工或工讀生辦理投保手續? 22.企業勞保職災實蹟式費率制也能 ... 於 ewda.tw -
#40.法律常識-勞健保「以多報少」,雇主會有什麼責任? - 張思涵律師
依照規定,雇主本該就實際給予勞工薪資總額,向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。但目前在實務上常可見雇主為了節省勞保費及提繳勞退之支出,而 ... 於 www.chaohsin.com -
#41.眷口數第4口以上,可免繳健保費
依全民健康保險法第18條的規定:「(第一項)第一類至第三類被保險人及其眷屬之保險費,依被保險人之投保金額及保險費率計算之;保險費率,以百分之六為 ... 於 rclaw.com.tw -
#42.110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表
級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不... 級數 投保級距 勞工負擔 單位負擔 部 分 工 時 1,500 255 894 部 分 工 時 3,000 255 894 於 kang-yu.com.tw -
#43.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
根據勞動部2018年度規定,勞工保險普通事故保險費率,是被保險人(勞工)當月投保薪資的10.5%(含就業保險費率1%); 而健保部份,則是須繳交的金額約是勞工投保薪資 ... 於 www.findcpa.com.tw -
#44.健保署- 【健保「攜家帶眷」,公司負擔不會變】 大家知道嗎 ...
個人負擔:公司每月從你薪水扣取的健保費,會按依附的眷屬人數計算,若超過3位眷屬時,則以3人計,所以加上自己的部分,最多只會計算4人的保費! 單位負擔:公司每月應 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#45.員工勞健保費:聘僱員工時須注意的額外成本(2022更新)
一起來算算老闆請人時地隱藏成本-員工勞健保費及退休金。 許多公司老闆,在規劃用人預算的時候,可能會想到下列開銷. 薪水、加班費、績效獎金、未休假 ... 於 ericcpa.co -
#46.民國111年(2022)勞保、健保、勞退負擔金額怎麼計算、申報?
【勞保費負擔比例】今年(2022年)勞保費率應用11.5%計算(含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%),而一般公司行號勞保費用雇主:勞工:政府分擔比例 ... 於 lazybag.app -
#47.認識全民健康保險,讀完這篇就懂!開公司必須知道的健保規定 ...
「負責人需要在新設立公司投保勞保或健保嗎?」「勞保費及健保費如何計算?」 新創企業在公司設立後,負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及 ... 於 dailylightcpa.com -
#48.聘僱員工的額外成本:勞保、健保與退休金 - Medium
許多公司老闆,在規劃用人預算的時候,可能會想到下列開銷. 薪水、加班費、績效獎金、未休假獎金; 辦公租金、辦公設備、耗材; 團保、員工福利 ... 於 medium.com -
#49.全民健康保險保險費負擔金額表(三)
全民健康保險保險費負擔金額表(三). ﹝公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者適用﹞. 單位:新台幣元. 本人. 本人+1眷口. 本人+2眷口. 本人+3眷口. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#50.新創公司健保懶人包- 10 分鐘搞懂開公司必須知道的健保基礎知識
雇主的健保怎麼處理 · 要幫哪些人投保健保 · 健保保險費怎麼計算 · 健保保險費怎麼繳納 · 健保若想要加掛眷屬,眷屬的身份有哪些限制 · 調薪的時候,健保也要做 ... 於 blog.simpany.co -
#51.勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起
健保費 則按( 月)計收保費。 3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 4.勞保投保金額最高$45,800.勞退投保金額最高$150,000. 於 general.ntunhs.edu.tw -
#52.2020 年(109 年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表
四、勞保投保級距最高為45,800 元;健保投保級距最高為182,000 元;勞退提繳最高級距為150,000 元。 五、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 六、工資 ... 於 www.crownworld.com.tw -
#53.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
從請員工開始的勞健保費用、如何加、退保、調整,到留職停薪、資遣通報、資遣費計算,這裡會逐一說明哦。 ... 當公司開始要請員工時,第一步要面臨的就是要怎麼投保呢? 於 www.chinyi0007.com.tw -
#54.原來健保費差這麼多!日本健保費解說及推薦健保組合
因此,在日本換工作的時候,有些人會參考投保單位的福利來選擇新工作。 要保就保這裡!保人負擔最低的單位. 整體來看,公司會願意負擔較多保費的健保組合大多 ... 於 www.tsunagulocal.com -
#55.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
特別提醒,從事2份以上工作的工讀生或臨時工,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保;又如 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#56.公司負責人健保費能不能報帳?
由於負責人的健保費金額為負責人自付,非公司負擔,所以不能作為公司的保險費。 「勞工保險及全民健康保險,其由營利事業負擔之保險費,應予核實認定,並不視為被保險 ... 於 www.tingda.com.tw -
#57.2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算 - 518熊班
【健保費負擔比例】一般公司行號受僱員工為健保第一類身分,健保費用雇主:勞工:政府分擔比例=6:3:1,因此勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應 ... 於 www.518.com.tw -
#58.薪水被扣好心疼勞健保保費怎麼算? | 個人理財 - 經濟日報
假設月薪二萬九千元,依規定要用第九級三萬零三百元投保,在勞保費率九.五%及就業保險費率一%之下,每月勞保與就保保費合計為三千一百八十二元【 ... 於 money.udn.com -
#59.上班族不可不知的基本權益 - HiStock嗨投資
除了雇主提繳6%之外,每次到一家新的公司任職時,往往人資單位都會詢問 ... 另外,沒有工作的人,可以將健保掛在有工作的親屬身上,當然這筆費用就 ... 於 histock.tw -
#60.台北市解說員職業工會/專辦勞工保險健保投保
級數 投保薪資 會費 互助金 勞保費 健保費 月計 季繳 一 25,250 180 50 1,612 783 2,625 7,875 二 26,400 180 50 1,685 819 2,734 8,202 三 27,600 180 50 1,762 856 2,848 8,544 於 meihsiu.com -
#61.健保局查詢
網路申請成立勞健保投保單位 · 投保單位承保業務網路服務專區 · 多憑證網路承保作業系統 · 投保單位代號(含承辦人)查詢 · 投保單位補印繳款單作業(未逾期) · 遲繳欠費. 於 www.soicpa.com -
#62.Hi! 我是tw0517tw,我還沒想好這邊要幹嘛
Hi! 我是tw0517tw,我還沒想好這邊要幹嘛. 於 tw0517.tw -
#63.勞健保/二代健保
所需表格(加退保、負責人調降保費切結書、薪資分級表、保險費分擔表) ... 五人以內之公司不強制投勞保,但其餘之勞退、就業保險投保、健保等仍為強制作業。 於 www.shinyicpb.com.tw -
#64.薪水被扣好心疼勞健保保費怎麼算? | 《現代保險》雜誌
每個月薪水都要被扣勞健保費,很多人都覺得心疼。讓我們來算算,這些保險的保費如何計算?雇主和員工又各負擔多少? 勞保健保傻傻分不清楚? 於 www.rmim.com.tw -
#65.二代健保補充保費是什麼?費率多少?哪六類收入需要繳?常見 ...
利息所得; 股利所得; 租金收入. 二代健保的起扣點為2萬元,所以當公司(投保單位)給付給房東 ... 於 www.money101.com.tw -
#66.剛離職沒工作,健保要怎麼辦才好?自身經驗,詳細整理
因為當你到職上班後,公司的人資就會幫你辦理勞保和健保的加保,. 之後就是等它自行扣款勞健保的相關費用了(在哪扣?當然從你薪資中扣呀!). 於 iyaogrowth.com -
#67.【2022健保保費計算教學】健保費多少?2022健保費率健保級 ...
不是只有薪資會決定你要繳納多少健保保費,你的職業也會有影響。依據不同職業的經濟能力,被保險人、投保單位(ex.公司行號、 雇主)、跟政府都有相對應的 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#68.111年度勞、健保、勞退保費級距分攤對照表
普通事故職業災害. 就保. (外籍無). 小計. 6%勞退. (雇主). 111年度勞、健保、勞退保費級距分攤對照表. 勞工保險(個人). 勞工保險(雇主). 全民健保. 勞、健保. 於 pers.stust.edu.tw -
#69.110年起勞保費如何計算?勞保費的計算公式為何? 勞保保費
110年開始一般公司行號員工勞保費用(含就業保險)計算方式為 ... 又陸續加入多項津貼或補助,如育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及眷屬健保費補助等。 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#70.健保費也能省錢!4個方法合法省下健保費,全家有望一年少繳 ...
全民健保中依附眷屬投保的相關規定包含:「超過3 口者,以3 口計。」這個規定對於多口家庭而言可以省到不少錢,但很多人都不知道!健保署說明,一名健保被 ... 於 lohas.edh.tw -
#71.勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效)
244. 866. 666. 222. 788. 11101-12540. 12,540. 276. 979. 752. 251. 891. 12541-13500. 13,500. 297 1,054. 810. 270. 959. 13501-15840. 15,840. 349 1,236. 於 tea.mcu.edu.tw -
#72.健保Q&A 96 - 保險工會
Q.從公司離職後(或從工會退保(例如領勞保老年給付)),目前無職業,應如何加保? ... 等原因,曾經有一段時日未加入全民健保,也沒有繳納健保費,造成投保紀錄不 ... 於 www.ins.org.tw -
#73.員工薪資的扣繳記錄方式
支付員工薪水時,公司幫忙代扣的勞保費、健保費、退休金. 於 help.nextrek.co -
#74.民國111年(2022)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
聯和趨動顧問說民國111年(2022)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總 ... 勞健保級距表格內公司負擔的健保費金額是否有錯誤,應該是多了政府負擔的10%. 於 blog.trendlink.com.tw -
#75.薪水被扣好心疼勞健保保費怎麼算? - 小花平台
每個月薪水都要被扣勞健保費,很多人都覺得心疼。讓我們來算算,這些保險的保費如何計算?雇主和員工又各負擔多少?勞保健保傻傻分不清楚? 於 www.happysunflowers.com -
#76.省勞健保費高薪低報將吃上刑責! - 1111人力銀行
而臺灣的勞工,多數善良又淳樸,不會去跟雇主計較這種事情,在勞資關係和諧的公司,大家也是心照不宣,不會刻意去檢舉,但如果發生勞資糾紛、老闆對員工 ... 於 www.1111.com.tw -
#77.5.我發現我們公司多扣我勞保費,該怎麼檢舉呢? - 勞動部勞工 ...
有一定雇主的勞工,其勞工保險保險費及就業保險保險費由雇主負擔70%,勞工負擔20%,其餘10%由政府補助,而勞工職業災害保險保險費則由雇主全額負擔。 於 www.bli.gov.tw -
#78.勞健保將雙漲雇主負擔大增
頂尖人力堅持只引進優質的外籍勞工,是您值得信賴的外勞人力仲介公司。 ... 明年基本工資調升、勞保費率調升0.5個百分點,以及預估健保費率由目前4.69%調升至5.23%下, ... 於 www.tip-hr.com -
#79.負責人健保投保規定 - 振群會計師事務所
Q:如果負責人現在開始加保到自己公司內,會被追繳健保費嗎? 須看公司設立的時間點、何時開始當負責人?負責人在加入公司健保之前是否有 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#80.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
此外,2019年修法後,更賦予勞動部公布違法公司和雇主的名稱等資訊的權力。 結論總結說來,雇主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退;健保部分,則依工讀生的工作 ... 於 www.legis-pedia.com -
#81.未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂
惟當月辦理退保者(死亡、除籍、失蹤滿6個月等),當月不計收保險費。 舉例:阿澤2021年10月1日在A公司到職加保,並在同月10日離職轉出健保 ... 於 www.storm.mg -
#82.勞保費繳款單及勞工退休金提繳費繳款單應注意事項 - 勞動部
如有符合勞保(就保)投保資格之在職勞工已申報加保而未列於保險費繳款單上、離職勞工已申報退保而仍列於保險費繳款單上,或有勞工月薪資總額介於11,100元至 ... 於 www.mol.gov.tw -
#83.《稅務篇》人資部不可不知的最新健保費計收原則 - Deloitte
(一) 保險對象同月僅一單位有投保(轉入) 紀錄,無退保(轉出) 紀錄,以該單位計收被保險人全月保險費。 例如:張先生106年12月1日在甲公司到職加保,並持續在保中(未離職), ... 於 www2.deloitte.com -
#84.附件三、健保逃費十大必殺技(健保逃費72 招之「濃縮版」)
巧門,以節省雇主保費;這是健保逃費最常見最古. 老的手法。 ... 雇主只要適當的把支付給員工費用轉換成非所得 ... 放則可以分成A、B 公司兩個管道,由於健保不能. 於 issue.thrf.org.tw -
#85.2021一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速?
公司 雇用員工5位員工以上,投保保額不得低於45,800元(每月健保費2,368元)。 負責人健保投保級距,不得低於所屬員工的最高健保保額。 於 mrworkertw.com -
#86.為什麼在職業工會繳的勞保費比較多? (摘自勞工保險局)
為什麼在職業工會我要繳的勞健保保費比較多? ... 所以依負擔的比例算下來,投保職業工會所繳的費用會比在公司投保的保費來得高喔!! 相關連結:. 於 www.service1788.org.tw -
#87.二代健保(七)~執行業務收入 - 信達聯合會計師事務所
理由:以「薪資所得」為投保金額繳納健保費,故須扣。 舉例:○○公司支付胡○○會計師(非負責人)執業酬勞「須扣」1.91 %補充保費. 簡單 ... 於 www.htcpa.com.tw -
#88.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
但對負責人來說,若選擇於公司投保勞保,則必須負擔被保險人20%和僱主負擔70%,總共90%的勞保費用,比起投保於工會負擔較大。但公司負擔的 ... 於 macrocpa.com.tw -
#89.配合基本工資自110年1月1日起調高為24000元,勞 - 新象人力 ...
(原低於24,000投保之全職勞工,由勞、健保局逕調). 以聘僱外籍勞工者,投保薪資24,000為例, 勞保費:雇主負擔為1,764/月,移工負擔為504/月健保費: ... 於 www.phr.com.tw -
#90.員工一定要保健保嗎?-雇主應否為員工投保全民健保 - 免費法律 ...
許多公司常因為減少健保費用、或是員工不想付健保的費用,而沒有替員工投保健保,但當需要的時候,不僅無法看醫生,若是被查到,還會有罰鍰的問題。 於 www.sinsiang.com.tw -
#91.2022加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
決定加入工會勞保前,你知道工會投保與公司投保差異在哪嗎? ... 大致項目可能會有:入會費、保證金、團保費、月費及勞健保費用,每間工會的價錢可能 ... 於 laws010.com -
#92.Q6&A6:伙食費是否為工資?應計入勞健保申報投保薪資金額嗎?
會計師事務所-公司_行號_申請登記設立,費用合理,專業服務的會計事務所。 ... 首先,分享一下有關伙食費免稅從1,800元調升到2,400元的函釋及新聞. 函釋如下:. 於 www.taipei-accounting.com -
#93.負責人勞健保-創業初期全攻略 - 睿譽會計師事務所
公司 負責人健保投保方式其實很簡單,可以選擇保在自己公司或是其他公司,不能投保在 ... 負責人在公司投保後,盡量不要依附眷屬在負責人身上,原因是負責人的健保費為 ... 於 rylincpa.com.tw -
#94.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
請一名員工要多負擔約2成的薪水在保險費上!所以級距在30,300的員工,公司總共要幫忙負擔5,750元,大約是18%~19%左右的金額,也就是請一 ... 於 www.shinping.com.tw -
#95.勞保高薪低報不要來小心萬元補助飛了 - 工商時報
公司 替你薪資保勞保的時候,是否有「照實投保」? ... 生育、傷病、失能、老年、死亡給付,也會因為「低保費」金額變少;勞工朋友千萬要注意自身的權益! 於 ctee.com.tw -
#96.新手創業必讀,教您怎麼創立公司行號! - 我的E政府
費用 多少?本文將一一列出創業行政事務流程,從搞懂企業的型態、辦理工商登記、成立勞健保投保單位到商標註冊,協助您實現創業的夢想。若創業者有資金需求,也可 ... 於 www.gov.tw -
#97.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每月看著自己的薪資條都要付出一筆勞保費的費用,常常聽到的勞保、勞退,您了解這些對於您的退休規劃有什麼幫助嗎? 什麼是勞保? 勞工保險(簡稱勞保),是勞工由公司加保, ... 於 bank.sinopac.com