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中華大學 行政管理學系研究所碩士班 黃國敏所指導 朱文麟的 法務部行政執行署組織文化與執行績效評估之探討 (2006),提出工讀生勞健保5人以下關鍵因素是什麼,來自於組織文化、行政績效、經濟理性、執行績效獎勵金制度、價值觀。
最後網站工時短必看:勞保部分工時人員每月要付多少? - StockFeel 股感則補充:主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工,每天工作8 小時,每週工作5 天(合計40 小時);但也可以以部分工時聘雇員工,算月薪給他/她。 所以簡單來說, ...
工讀生勞健保5人以下進入發燒排行的影片
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【疫情之中的餐飲血淚悲歌】全倒一命、操錢部屬,全台灣的餐飲業者都很辛苦,都在撐著,今年2月開始,是苦撐著,5月三級警戒後是死撐著…ft. 川巴子創始人 張永華
餐飲資訊:川巴子火鍋樓
地址:台北市中山區松江路301號(捷運行天宮站3號出口右轉,步行3分鐘)
電話:02 2516 8550
在疫情之中,餐飲業要如何求生呢?以下這篇文章來自 #川巴子創始人張永華 老闆…
全倒一命
操錢部屬
這是一年多來
最朗朗上口的兩句話
我是一個小小的餐飲業者,我從來沒有在任何社群平台發言過,
今天有所感觸而發
請各位見諒
從去年2月疫情開始
我想全台灣的餐飲業者都很辛苦,都在撐著,
今年2月開始,是苦撐著,5月三級警戒後是死撐著
但有誰替餐飲業發過聲嗎?
餐飲業好像變成了疫情的傳染源
唯恐閉而遠之
餐飲業做不下去,
連鎖帶的反應鏈,
誰去深思過?
8月雙北市比其他縣市晚一星期開放內用,我們只能將成堆的冷藏,冷凍冰箱食材情空當垃圾丟,當我打電話給收垃圾業者時,含瑄問侯了幾句,
聽到的是讓人辛酸的,可能很多人不知道,餐飲業的垃圾都是民間業者在收的,這些每天開著車,日夜顛倒,在又臭,又累,又熱的半夜,一晚上要跑幾十個點收垃圾,開開停停,上上下下,收完後要開到焚化爐廠,排隊稱重頃倒後,才能拖著沉重的身體
在天色已亮後才能回到家,
年輕人不願做,知識份子不願做,因為這份工作是全社會最基層,最勞累的,大部份是已經找不到工作的人去做,任勞任累
但他們在這次疫情下都失業了,
我的收垃圾業者告訴我,原本20台車在收,因禁止內用後只剩3台車在跑,17位司機失業了,有的還有個人因素沒法保勞保的
連什麼補助都領不到,情何以堪
政府説,不能內用改外帶,一天做幾個便當可以撐一間店嗎?
改做外帶,垃圾量也不多,就買個環保袋自己丟吧!
所有餐飲業者大概都差不多,食物成本最少要抓35%~40%
做便當成本可能都要50%
現在外送平台最大的兩間
抽成35%,還要業者開發票給消費者
又是5%
光食物成本+稅金+抽成,最少75%
那25%夠付房租,夠付人工,水電,瓦斯嗎?
但不和平台和作,
又怎麼辦?
只能說有的就開始省成本,少給,質量差,省著點
我不想形容這平台業者是發國難財,但事實呢?政府有從餐飲業者的角度看到困境和難處而
替我們發發聲協調過平台業者嗎?
大家共體時艱
餐飲業者倒了撐不下去,牽連到供應商,環環相扣,
原本人與人之間的信任沒有了
更慘的是那些滿懷理想,抱負投入餐飲業者,生不逢時
可能在去年看疫情到末段而開業的,
可能自己辛苦存點錢,可能家裡資助,可能去借來的,他們只想圓自己一個夢想,但面臨的是場惡夢,有餐飲業者撐不住自殺的,新聞媒體輕輕帶過,可能大部份人都不知道有這事情,
餐飲業者最大的不公就是每兩個月的申報營業稅,因為進項不可能充抵銷項,我們買菜,買肉拿不到發票,因為都是免開發票開收據的,人事成本,勞健保費,都只能在每年的5月申報整年營所稅時才能報,即使我們每個月虧幾十萬,但還是要繳營業稅
我時常和年輕朋友説,要投入餐飲業要想清楚,那是條不歸路,要虧300萬只要短短3個月
現在餐飲的週期就是這麼短,
但要賺300萬可能要花一輩子時間還要看機緣,
三級警戒後
政府對外的所有宣傳是勞工一次性補貼4萬,簡單的宣傳帶來多少勞資糾紛,這補貼4萬是給強制停業的,
非強迫停業是3萬
而且是5,6,7月各一萬,業者呢?
只有投保一位勞工補助一萬
例如我有6位員工投保,員工一人3萬,業者只有6萬,試問夠補貼一個月的房租嗎?
最幸運的是有個菩薩心的房東願共體時艱,次幸運的是減免幾成,大部份是減個一,兩萬
飯店業者呢?
看到的新聞都是某某老字號飯店停業
某某六星級飯店住房率不到10%,,,
有誰想過那只有10%住房率的業者先裁員誰嗎?
是房務的清潔工,是洗衣部的洗衣工
無房間可清,無床單可洗,大堂的經理,接待那些是門面,必須要留著,有些還可能有合約保障呢!
上至六星級飯店
下至背包客旅店
我們微不足道的
每個月煩惱的是幾十萬的虧損
那些大型的煩惱的是幾千萬的虧損
所以我想説的只是一個事實
全倒一命
操錢部屬
都在操勞煩惱錢從那來,怎麼撐下去不倒
去年疫情開始
還開放內用
沒什麼設限
政府有什麼A,B,C型
抒困貸款,真想調查看看有誰知道這事?有誰去年貸到了?
今年2月防疫破口
一發不可收拾
4月有親戚在銀行上班才提醒可以去貸,提供了兩年的401表還要跟今年比較,所有文件交了,苦等兩個月,到6月才告知,
(你們現在停業中無法核准,等開始營業後再提交)
我提交時還沒有三級警戒沒有禁止內用,我算幸運還碰上願支持我的銀行
感謝他們
但像我幸運的
全台灣各行各業為錢煩惱的有幾個?
八大行業不是都是牛鬼蛇神
不是瘟神
絕大部份是合法業者
要養活多少家庭
還很多是逼不得已
現在疫情盡頭遙遙無期
百業消條
何止百業,千業
去年政府發了一人拿1000換3000的消費卷
都會區的餐飲業者,飯店業者
想破頭的促銷,打折
有用嗎?
只帶動了上山下海
從東海岸到西海岸到最南的懇丁
台灣的中央山脈
人氣紫爆,塞車塞爆
消費卷年輕人,不不能繳房租
不能繳學貸,不能繳手機費,不能加油,不能買買便當,不能買個飲料
,我就讓需要用錢而領了消費卷的工讀生甚至他的同學們來跟我換現金
今年又要再玩一次去年的遊戲
現在已經是中秋連四天假最後一天的深夜了,這四天
台北市仿如空城
靜到讓人腦子都空了,
我是一個小小人物
我沒有任何顏色背景,我每個顏色都有好朋友,我只求平平安安的生活
這篇文很長,花了我快四小時按完
如果願意幫餐飲業者,飯店業者,八大行業,百業,千業在艱苦的撐著還沒有倒下的我們
幫我們發發聲
轉傳一下
感謝大家
打擾了
#疫情
#餐飲業
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法務部行政執行署組織文化與執行績效評估之探討
為了解決工讀生勞健保5人以下 的問題,作者朱文麟 這樣論述:
摘要本論文之研究目的為,以「法務部行政執行署」為研究對象,試圖說明「組織文化」與「行政績效」之關係。近來政府單位行政績效革新議題逐漸廣受各方注目,如何增進政府單位職能績效,成為各界關注之議題。現存對於公家單位組織績效表現之研究,多著重制度面之探討。認為透過相關績效獎勵制度的改進與修訂,適度提高經濟性誘因(獎金),即能激發組織成員之工作積極性,創造組織績效。本研究認為,傳統研究不僅預設、也過於強調人類的「經濟理性」,認為人是經濟理性的動物,金錢誘因即能增加組織績效,因而忽略了組織文化層面。研究個案顯示,法務部行政執行署之所以能創造優異之績效表現,不僅是因為「執行績效獎勵金制度」所致,其特有的「
組織文化」更是不可忽略的重要因素。透過深度訪談研究,我們得知行政執行署同仁共享著以下幾種主要的價值觀:善盡本分的自我要求、對社會正義的追求感、對貧富不均的厭惡感、貢獻國家的使命感、對自我實現的期盼,以及對自我發揮空間的強調。此外,行政執行署內部亦有鼓勵積極工作的組織氣氛。以上種種非制度性的因素,共通交織融合成行政執行署特有的組織文化,而此組織文化對其組織績效的提升,更扮演著舉足輕重的角色。關鍵字:組織文化、行政績效、經濟理性、執行績效獎勵金制度、價值觀
想知道工讀生勞健保5人以下更多一定要看下面主題
工讀生勞健保5人以下的網路口碑排行榜
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#1.工讀生5人以下勞保? - 工作板 | Dcard
我們家附近的cama員工並沒有超過5人,最近去應徵,他說沒有幫我們保勞保但多加時薪給我們,爬文有些人說很多工讀本來就沒有勞保,有些說沒勞保很嚴重 ... 於 www.dcard.tw -
#2.雇主未保勞保 - Fisioeste
2020-05-17 僱用5人以上員工之雇主,若沒有幫員工投保勞工保險,當保險 ... 勞保局納保組組長黃錦儀說明,投保單位在工讀生到職當日申報參加勞保、就 ... 於 fisioeste.it -
#3.五人以下員工要保勞健保嗎?- - 1111社群討論區- 工作
依照規定,僱用員工未滿5人的事業單位,應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 · 而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保 ... 於 www.1111.com.tw -
#4.工時短必看:勞保部分工時人員每月要付多少? - StockFeel 股感
主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工,每天工作8 小時,每週工作5 天(合計40 小時);但也可以以部分工時聘雇員工,算月薪給他/她。 所以簡單來說, ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#5.勞健保及勞工退休金介紹 - 高雄醫學大學人力資源室
另在國內設有戶籍而無被保險人可依附投保之僑生,亦可以就讀學校為投保單位參加健保。 5.保費計算:依全民健康保險法第30條第2項規定:「被保險人投保當月 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#6.工讀生勞健保怎麼算
此時,雇主a要如何處理工讀生b的健保、勞保和勞退呢? 如果要投保,勞保、勞退的部分, ... 到時後若發生事情公司也無法推卸責任尤其是5人以上公司. 於 3004202223.caesarlimo.it -
#7.勞工保險適用對象.什麼人可以投保勞保.幾歲可以投保?年滿15 ...
依照勞工保險條例第6條規定,年滿15歲以上,65歲以下之下列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:. 1.受僱於僱用勞工5人以上 ... 於 ttypacking.pixnet.net -
#8.請問...勞健保投保問題!!! - 法律
而且~~同時在2個雇用單位投保,領取勞保給付時,勞保投保薪資還可以累計,(但最多不能超過勞保最高 ... 依法【公司總員工人數在5人以下、是可以免加入勞工保險】的喔。 於 legal.faqs.tw -
#9.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
就業保險法第5條年滿15歲以上,65歲以下之下列受僱勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加本保險為被保險人: 一、具中華民國國籍者。 二、與在中華民國境內設有戶籍 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#10.臨時工與工讀生要切記,一定要雇主幫你到工會投保勞健保!
若是5人以下公司行號,也可透過加入工會來節省勞健保成本喔! 職業工會會員免收二代健保補充保費! 加入勞保享有的福利. 無論生育、退休、 ... 於 www.tpegoods.org.tw -
#11.打工、兼職沒勞保?小心給付領不到! - 桃園市職業工會
首先,工讀生跟正職人員一樣,都享有勞保權益,只要是雇用5名以上員工的公司行號,雇主都必須幫 ... 但若公司為5人以下的小公司,也應該到各地職業工會投保勞健保! 於 laboruniontaoyuan.com -
#12.兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)
三、 勞僱型兼任助理及工讀生,一定要在學校參加勞保及提繳勞工退休金嗎?有例外. 規定嗎? A:(一)只要年滿15 歲以上,65 歲以下本國籍人士或 ... 於 www.yzu.edu.tw -
#13.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保
但在勞保部分,因為大賣場為員工5人以上的勞保強制投保單位,仍必需申報陳先生參加勞保;張小姐的便利商店員工數在4人以下,非勞保強制投保單位, ... 於 www.phew.tw -
#14.投保資格
5. 勞工保險得繼續加保被保險人. 5. 年滿15 歲以上,65 歲以下之受僱勞工: ... (含臨時工、工讀生). 僱用員工未滿5人者:強制參加就保,自願參加. 勞保。 於 ma.tcust.edu.tw -
#15.勞健保| 雇主該怎麼保| 專業勞資律師
附帶提醒,除非符合就業保險法第5條第2項的例外情形,否則不論員工是否在4人以下,雇主均要投保就業保險。 勞健保, 雇主, 勞退. 問題4:建教生,雇主 ... 於 www.qili-law.com -
#16.論四人以下強制投保對勞資政之影響
由勞保條例施行細則第11條對無一定雇主之勞工及自營作業者之認定;為經常於三個月內「受僱」於非屬同條例第六條第一項第一款至第五款規定之二個以上不同之 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#17.公司一定要保健保嗎 - Geigp
健保 署強調,5人以下的小公司應成立投保單位為員工及負責人辦理加保健保。 ... 這位員工屬於工讀生,老闆的意思是工讀生只加保勞保及勞退,健保不給保, ... 於 geigp.it -
#18.外國人健保如何保?外籍配偶、勞工投保「勞健保」 8 大重點
勞保 投保對象分為「強制投保」與「自願投保」兩部分。白話來說,若你的外國朋友/員工是15 歲以上,65 歲以下,受僱於僱用勞工5 人以上的礦場、公司行 ... 於 www.moneysmart.tw -
#19.即將擔任部分工時人員的你,知道加退保相關事宜了嗎?
解的話,請詳細參閱以下相關規定喔! ... 工讀生:學務處。兼任研究助理:人事室。 (二) 如果你是勞工的話,那麼都要在學校參加勞保、健保及提繳勞工退休金嗎? 於 adms-acad.ncku.edu.tw -
#20.勞工保險投保資格? A1: (1)年滿15 歲以上
規定,凡受僱於5 人以上公司行號之員工(含臨時工、工讀生),應由雇主為其 ... 65 歲以下的受僱勞工,所以應申報其參加就業保險,但如其已領取勞保老年給. 於 student.nutc.edu.tw -
#21.診所勞保問題與雇主責任Q&A
依勞工保險條例(以下稱「勞保條例」)規定,診所並非該條例所規定之強. 制投保單位(參註一),即使員工人數超過五人,也可以自行選擇是否加入勞. 保。當然,就員工的立場 ... 於 www.ntudental.com.tw -
#22.勞保漏洞】30年前函釋成補教業保護傘工讀生遭拒納保求助無門
賴香伶指出,依據勞動部前身「內政部勞工司」在1986年的的函釋中解釋,「受僱於僱用員工5人以上短期補習班員工,因非屬《勞保條例》第6條第1項第1款至第3 ... 於 www.ly.gov.tw -
#23.雇主應於勞工到職日為其辦理勞、就保,新法5/1上路
或者「企業員工人數不斷在5人上下浮動,究竟該如何遵循?」 依據《勞工保險條例》第7條規定,參加勞工保險後,其投保單位僱用勞工減至四人以下時,仍 ... 於 pro.104.com.tw -
#24.寒假打工要注意! 工讀生也要有這三大保障
勞保 局解釋,只要是年滿15歲,65歲以下勞工受雇於5人以上的事業單位,就是參加勞工保險的被保險人,另外,就算事業單位的聘僱人數在5人以下,雖然不是 ... 於 finance.ettoday.net -
#25.勞工保險投保薪資申請
申報調整勞工保險投保薪資時須填用勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保 ... 共識五人以下,可以不用申辦勞保,但是健保還是沒有五人的限制,公司有人就要保. 於 goinupaffariesport.it -
#26.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退;健保部分,則依工讀生的工作期間、工作 ... 勞保只要是僱用5人以上的雇主,不論是工讀生或正職員工,都要在勞工到職日替他們 ... 於 www.legis-pedia.com -
#27.打工族的工作權益不能少! - 勞工保險局
並不會因為你是工讀生而縮水喔! 因此,受僱於僱用勞工5人以上的公司、行號, 即使是打工族,仍應申報加保勞保,若公司、行號僱用勞工不足5個人, 於 imlabor.pixnet.net -
#28.學生打工薪資、保障一個都不能少 - 《現代保險》雜誌
... 數長短,只要僱用員工數達5人以上的公司,雇主都需要幫打工族投保勞保, ... 張財源表示,不論何時何地,工讀生若具有學生身分,至少還有學生團體 ... 於 www.rmim.com.tw -
#29.聘用工讀生(部分工時)應注意事項
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#30.勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A
又因為薪水級距的不同,要保多少才是合法?保費是公司全額負擔嗎?工讀、實習又怎麼算? 於 www.goodjob.life -
#31.哪些人可以不用保勞健保
三.5人以下公司不用成立勞健保? 勞保未強制5人以下公司成立投保單位。 根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#32.勞工保險局懶人包- 工作加保
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#34.3. 我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?
已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險 僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位, ... 於 www.bli.gov.tw -
#35.學生打工秘笈、公私部門見習管道報你知! - E政府
受僱於5人以上之單位,雇主應於員工到職當日辦理「勞工保險」加保。 ... 多少,或者想查詢勞工退休金專戶累積多少金額,勞保局提供多元查詢資料管道,您可透過以下方式 ... 於 www.gov.tw -
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#37.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
勞保 :如果你身兼多職,只要是受僱在員工5人以上的公司,雇主仍必須在你到職當天幫你加勞保。無論你有幾份工作或是否已參加勞保,重複投保都是可以的! 於 www.storm.mg -
#38.釋字第456 號 - 全國法規資料庫
說明:一、聲請解釋憲法之目的查行政法院八十五年度判字第一○二七號因判決聲請人與台閩地區勞工保險局勞保事件,所適用之勞工保險條例施行細則第二十五條規定「… 於 law.moj.gov.tw -
#39.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
公司規模5人以下可以不成立勞保投保單位,而健保的部份則無論公司大小都要保,即使是工讀生,只要會做三個月以上而且每日有到工或每週工時超過12小時,就要為員工加保 ... 於 www.findcpa.com.tw -
#40.聘請工讀生淤須為他們加勞健保嗎 - 痞客邦
我想請計時制工讀生請問須企替他們加勞健保嗎? eakfi. ... 然而~~員工人數五人以下,且無設立投保單位,勞保則屬於自願加保....但是仍需為其加保就業保險及提撥最低6%勞 ... 於 molly82b016.pixnet.net -
#41.創業要懂的勞健保知識
「員工五人以下還需要保勞保嗎?」 ... 寒暑假打工的短期工讀生(工作時間不滿三個月); 擁有兩種以上工作的員工,且目前的工作並不是主要的工作 ... 於 www.shinping.com.tw -
#42.More content - Facebook
哪些人應該參加勞保呢? 年滿15歲以上,65歲以下,受僱於雇用5人以上之工廠(場)、公司、行號、新聞、文化、公益、合作事業之員工(包括工讀生、臨時工、部分工時 ... 於 www.facebook.com -
#43.工讀生勞健保規定
15 壹、勞(健)保應注意事項一、到職當日辦理加保一辦理對象:單位主管及計畫主持人(以下通稱聘任主管) 於聘任工讀生、兼任計畫助理及臨時工時, 應依規定 ... 於 bonny-in-the-box.de -
#44.5人以下企業如何規劃勞健保
A:1.負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人) 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份投保, ... 於 w1.careernet.org.tw -
#45.國立臺南護理專科學校勞僱型兼任助理/臨時工/工讀生/其他部分 ...
一)辦理對象:單位主管及計畫主持人(以下通稱聘任主管) 於聘任工讀. 生、兼任計畫助理及臨時工 ... (3)擬聘人員必須於到職日7 日前持「勞健保(勞退)加保、調薪、到職. 於 www.ntin.edu.tw -
#46.[問題] 小型工作室工讀生勞健保問題- 看板toberich - 批踢踢實業坊
leolarrel: 五人以下的公司雖然可不用幫員工保勞保,但健保還是要保 02/22 14:35. → leolarrel: 並且在本文當中提到投保價錢即不合理跟員工無工作時要 ... 於 www.ptt.cc -
#47.常見問題 - 人事室
一、學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上,65 歲以下,與學校之間有僱傭關係的受僱者(如:各類專(兼)任人員、工讀生、臨時人員、臨時工等),而且 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#48.負責人勞健保投保規定:
負責人勞健保投保規定:. ☆負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人)---. 於 www.tccewa.org.tw -
#49.勞保一定要保嗎?2022 年勞工保險十個你必須知道的事!
我是工讀生也要保勞保嗎? 一、勞工保險. 首先,是關於「勞保」,這部分只要你是合法未滿十五歲員工;或年滿十五歲以上,六十五歲以下勞工,只要是受 ... 於 my83.com.tw -
#50.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
員工人數滿5人(含)以上,就需要幫15~65歲員工投保勞保,這5人包含全職員工及工讀生都算。 勞健保加保規定:. 勞健保加保規定. 投保項目, 員工人數 ... 於 rich01.com -
#51.請教~關於工讀生、勞健保 - Mobile01
五人以下... 確實不用保勞保但健保雇主應該要負擔才是 找勞保要找職業工會不要找產業工會國家只允許職業工會作加保動作如果雇主不給你保健保那就去職業工會保勞健保 於 www.mobile01.com -
#52.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
員工未達五人不強制成立勞保單位,但是勞退、就業保險、健保,都是強制成立並投保 ... 勞保 : 凡15歲以上,65歲以下,受雇主合法聘僱者,無論正職、兼職、工讀,皆應投 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#53.各校相關提問回應 - 國立臺灣海洋大學人事室
勞保 局係針對投保單位(即學校)開具保 ... 保及提勞退? (健保署提供). 5. 校內工讀生可否不必加保或借由團體 ... 行基本工資為每月新臺幣(以下同). 於 personnel.ntou.edu.tw -
#54.臨時工與工讀生要切記,一定要雇主幫你到工會投保勞健保
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#55.工讀生勞健保相關事宜
符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬,都應該以適當身分參加本保險。如果是利. 用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作,且未喪失原有之投保資格者,為避免時常移 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#56.短期兼職人員,要保勞健保嗎?加班費要如何計算? - 1111職涯 ...
Q1:要幫工讀生、短期兼職人員保勞健保嗎? ... 只要是符合《勞基法》的勞工,而且公司人數在5 人以上的話,就應該投保勞保跟勞退,即使是4 人以下的 ... 於 www.jobforum.tw -
#57.5人以下公司,勞工拒保勞保
1.五人以下公司,依法不需要強制投保勞保。 · 2.寫切結書並沒有意義,也沒有保障,因為依法您仍然要幫員工投保就業保險,這是雇主的法定義務,不會因為簽了 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#58.全台超商加盟店員工都將有勞保 - 自由時報
台灣超商近萬家,員工卻未必能獲得勞保這種基本保障,主因在加盟店若屬不到5人的小商號,並不強制投保,勞保局逐一勸說,只剩最後23家還沒完成手續,即將達成百分百納 ... 於 news.ltn.com.tw -
#59.打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎? - 磊山
原則上,即使是5人以下小公司,有雇主的打工族最好還是在公司投勞保,因為保費負擔較小,雇主負擔七成、政府負擔一成、勞工自己只要負擔二成; ... 於 www.leishan.com.tw -
#60.長期工讀生勞健保在PTT/mobile01評價與討論 - 醫院診所健康懶 ...
勞保 只要是僱用5人以上的雇主,不論是工讀生或正職員工,都要在勞工到職日替他們投保。然而,工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」,只是工時比正 ... 於 hospital.reviewiki.com -
#61.勞健保投保義務簡介 - 勞資爭議處理專業律師
員工人數未滿五人的公司,雖然不是雖然不是勞保的強制投保單位, ... 投保年滿15歲以上,65歲以下之勞工,包括在職外國籍員工,即:受僱於僱用勞工5人 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#62.為了請工讀生去申請成立勞健保投保單位 - Rio Grande
想請工讀生,沒有勞健保好像不太恰當,只好又到One-Stop繼續申請成立勞健保單位。 ... 單位」欄位,可以選擇不要成立勞保單位(5人以下可不加入勞保),只有勞退單位。 於 riogrande.pixnet.net -
#63.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
特別提醒,從事2份以上工作的工讀生或臨時工,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保;又如 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#64.5/14-5/15 有趣市集活動工作人員- 有趣餐飲行銷有限公司
工作期間,會給予人員加保勞保及提撥勞退,其勞保自付額部分會由薪資中扣除。3.薪資於活動結束後十個工作天內 ... 5/6 美麗華百樂園_化妝品工讀生_859. 於 www.chickpt.com.tw -
#65.健保沒有人數限制,一律都要投保- 社會保險(勞保、勞基
勞工保險條例第6條規定,年滿十五歲以上,六十歲以下之勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人。 勞工保險條例第11條規定, ... 於 blog.udn.com -
#66.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保
雖然五人以下公司行號,並非強制投勞保。 但雇主仍應為員工投保「就業保險」、「健保」與「勞退」,否則會有兩倍到十倍 ... 於 wecarewelink.com -
#67.勞保投保資料 - S kudo
許多人會在農曆年後決定離開公司,展開新的人生規劃,離職後需要由公司向勞保局辦理退保、並由新公司協助加保。. 究竟勞工應如何確認自身權益,勞保局就教了5種管道可查詢 ... 於 s-kudo.de -
#68.南華大學學生勞動權益Q&A
A4:擔任兼任助理(工讀生)於到職當日就要辦理加保,為避免影響勞工權益,. 請各單位於到職日前5日將勞健保申請單、奉准文件影本(契約書)、身分. 於 ord2.nhu.edu.tw -
#69.開店業者有無強制性須替員工加勞保
如未滿5人,因不符合勞工保險條例第6條規定雇主即可不替僱用人員加保,所僱用人員可前往相關的職業公會加保,以維護員工勞保之權益。 以下是 開店商家& 員工 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#70.[問題] 小型工作室工讀生勞健保問題- 看板toberich | PTT職涯區
五人以下 的公司雖然可不用幫員工保勞保,但健保還是要保. 02/22 14:35, 16 F ... 至於工讀生部分理論上大概也是視工時投保詳情請洽健保署. 02/22 16:32, 35 F ... 於 pttcareers.com -
#71.北醫勞健保費試算
於聘期生效日起,人資處將依此作為計算投保金額依據。 (3)此試算表僅呈現此計畫聘任之最佳投保建議,臨時人員(含工讀生)若當月在學校 ... 於 hr2sys.tmu.edu.tw -
#72.很多人問總監五人以下工作室怎麼幫員工投保?那沒有營登的 ...
那沒有營登的工作室怎麼幫員工加保?今天禮拜天幫大家上網作功課~大家自己看看吧!分成勞保,健保,勞退,就業保險,工會投保 ... 於 www.eyesbeauty.tw -
#73.老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些風險? - 關鍵評論網
2019年5月6日 — 我們再舉另一個普遍的情況,許多五人以下的微型單位,即使依《勞保條例》第6條規定並非強制納入勞保的事業單位,但依法而言仍應為員工投保就業保險及 ... 於 www.thenewslens.com -
#74.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
五、健保ㄧ定要參加嗎? 1. 依健保署相關函釋,短期性工作不超過3 個月、或者部分工時每週工作時數. 於 hr.ntnu.edu.tw -
#75.受雇勞工想繼續在工會加勞保,可以嗎? - 巨詮稅務記帳士事務所
勞工保險是強制性的保險,依現行勞保條例規定,只要僱用員工滿5人以上,雇主就必須要替員工辦理參加勞保。而且依規定參加勞保後,若員工人數減至4人以下時 ... 於 www.juchuan.com.tw -
#76.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
勞保 局呼籲事業單位依前述規定,填寫正確書表,儘速完成開戶手續,以保障員工應有之保險及退休金權益。 依照勞工保險條例第8條規定,僱用員工未滿5人之 ... 於 www.mol.gov.tw -
#77.勞保臨時工
暑期受僱的工讀生(臨時工)工作時,和一般勞工一樣面臨相同的工作環境,為了保障 ... 員工五人以上,而該員工年齡十五歲以上六十歲以下者,該公司即有為員工投保勞保的 ... 於 marestauriedili.it -
#78.5人以下的公司行號一定要成立勞健保證號嗎? @ 臺北 ... - Doisof
健保 署:沒保罰4倍健保署強調,5人以下的小公司應成立投保單位為員工及負責人辦理加保健保。 ... 為了請工讀生去申請成立 勞健保 投保單位@ Rio Grande ... 於 www.thoemilumen.co -
#79.5人以下公司不用投健保? 健保署:沒保罰4倍 - yes123求職網
許多人以為「勞健保」就是勞保和健保掛勾、是一體的,5人以下的公司不須投保,事實上這是錯的,不管受雇人數多寡,都一定得投保健保。 於 www.yes123.com.tw -
#80.[問題] 工讀生勞健保問題確認- toberich | PTT Web
各位好很特別的第一次要請工讀生想請問勞健保事宜不知資訊是否正確故詢問各位先進背景: 1.五人以下小餐廳,未成立投保單位本人及正職員工共三名( ... 於 pttweb.tw -
#81.就業保險-雇主/事業單位/投保單位篇
無一定雇主勞工或自營作業者自行到職業工會加保勞保,因為和職業工會沒有僱傭關係,因此也就沒有就保。 小提醒:5人以下公司可以選擇自願參加勞保,但公司只要有1名以上 ... 於 st86229.pixnet.net -
#82.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
依照勞工保險條例規定,僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保,從反面來看,代表勞工未滿5人的單位就並非為強制納保對象,這即為一般常 ... 於 twworkforce.com -
#83.僱用暑期工讀生,記得要加勞(就)保及提繳勞工退休金
規定: 依照勞工保險條例第6條第1項第2款規定,受僱於僱用五人以上公司、行號之員工,年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#84.斜槓族注意!兼職沒加保勞健保,可能與「加倍的退休金」擦身 ...
江麗君解釋,所謂的5名以上員工,包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工,但不包含雇主。舉例來說,到建築工地打零工,即使只工作1天,仍然要依法投保勞保。但員工不滿5 ... 於 www.edh.tw -
#85.你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定 - 518熊班
以下 透過4個新手老闆的常見問題,帶你了解新成立的公司行號員工加保規定, ... 另一方面,未滿5人公司雖不是勞保強制投保單位,但公司仍可自行幫其加 ... 於 www.518.com.tw -
#86.打工時,公司除了給我薪資外,還要有<1>勞工保險。 @ 莫妮 ...
年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬 ... 1、公司員工人數少於5人,雖非勞保強制投保單位,雇主可以幫員工投保嗎? 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#87.健保局約聘人員 - Gr2000
要不要幫他們辦理勞(就)保、健保、勞退等事項? ... 勞保局一般單位保險費分擔金額表如果員工人數小於五人的小公司,且都是創辦人尚無外聘的正職員 ... 於 0405202223.gr2000.fr -
#88.勞保臨時工定義是什麼?投保薪資怎麼算?保費多少?享有勞退 ...
臨時工(短期工作人員)應由雇主於勞工到職當日加保勞保,離職當日退保, ... 受僱於就(勞)保強制投保單位並支領薪資的勞工,不分臨時工、工讀生、 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#89.老板不看會哭@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
1. 一定要幫員工保「就業保險」 依勞保條例第6條之2規定,所以公司行號聘用員工在5人以下,可以不強制為員工保勞保,但就業保險一定要保,這跟失業給付有關。 於 blog.xuite.net -
#90.工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定(2022 最新)
只要你是15 歲以上、65 歲以下的員工,而且在員工人數超過5 人的公司單位工作,不管是全職、兼職還是工讀生,雇主都需要幫工讀生投保勞保,而且必須在到 ... 於 www.cakeresume.com -
#91.多繳1筆保費不划算?很多人不知道:勞保雙重加保,這些給付 ...
2021年8月11日 — 受僱從事二份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保單位,各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6%,勞工也不得選擇僅於 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#92.律師說法》和員工談好不保勞健保就可以不用保? - 社會
僱用員工滿5人的各農、工、商、財團法人、公司行號,即爲勞保的強制投保 ... 為員工申報參加就業保險,這是許多5人以下員工的雇主會不小心忽略的。 於 www.chinatimes.com -
#93.雇主欠勞保費,你出事了勞保局可能不理賠!不可不知的「勞保 ...
Q3:雇主依法要幫那些人投保?我是工讀生也要保勞保嗎? 勞工保險首先,是關於「勞保」,這部分只要你是合法未滿15歲童工;或年滿15歲以上,65歲以下 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#94.新創公司健保懶人包- 10 分鐘搞懂開公司必須知道的健保基礎知識
但如果只是寒暑假來打工的短期工讀生,工作時間不超過3 個月,目前健保局 ... 小技巧:若想要方便地計算出請員工的時候,勞健保的自負額、公司的單位 ... 於 blog.simpany.co -
#95.Re: [討論] 勞健保(公司五人以下) - employee
引述《jojo76571206 (奶油鬼)》之銘言: : 標題: [討論] 勞健保(公司五人以下) ... 加保12/07 20:59 : → jojo76571206:想再問,如果只是短期工讀生也可以這樣做嗎? 於 pttstudy.com