五人以下適用勞基法嗎的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

2022年鐵路員級[運輸營業][專業科目]套書(贈鐵路法搶分小法典+鐵路特考年度模擬考試卷)

為了解決五人以下適用勞基法嗎的問題，作者三民補習班名師群 這樣論述：

　　★針對2022年鐵路特考編寫！ 　　★鐵路特考員級[運輸營業][專業科目]套書，每科1書，共4本：民法概要+企業管理概要（大意）+鐵路運輸學概要（大意）+鐵路法概要（大意） 　　外加獨家贈品《鐵路法搶分小法典》（1本）:精選法條+重點標示+歷屆試題！ 　　【常見問答】 　　Q：這套書包含哪幾本書？ 　　A：包含鐵路員級專業科目（4書）+搶分小法典（1書），總共「民法概要+企業管理概要（大意）+鐵路運輸學概要（大意）+鐵路法概要（大意）+鐵路法搶分小法典」5書。 　　Q：書內有包含題庫嗎？ 　　A：每本單書除了重點整理以外，還包含： 　　《民法概要》108-110年試

題共18份，100%題題詳解。 　　《企業管理概要（大意）》107-110年試題共8份，100%題題詳解。 　　《鐵路運輸學概要（大意）》107-110年試題共13份，100%題題詳解。 　　《鐵路法概要（大意）》103-110年試題共28份，100%題題詳解。 　　Q：請問這套書是最新的法規嗎？ 　　A：套書皆收錄至出版日前之最新法規。 　　【考試資訊及報考利多】 　　◎鐵路人員特考： 　　鐵路特考每年約3月報名、6月考試，通過員級考試起薪約為4.4萬元。 　　108年底台鐵工會和台鐵局簽訂團體協商，規定台鐵人員工時、加班費、排班制度優於勞基法。109年初行政院通過生活津貼方案，台鐵員工

結婚、生子可領2個月薪水，福利優渥，工作穩定，是您參加公職考試的好選擇！ 　　※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 　　【適用對象】 　　這套《鐵路員級[運輸營業][專業科目]套書》適用於鐵路特考員級運輸營業類科。 　　【套書有什麼】EAN碼_4711100553506 　　◎《民法概要》2021/12 　　◎《企業管理概要（大意）》2021/12 　　◎《鐵路運輸學概要（大意）》2021/12 　　◎《鐵路法概要（大意）》2022/01 　　◎ 贈《鐵路法搶分小法典》2020/11 　　※套書出版日期為上架日，實際出版日以各單書為準※ 　　【套書內容】 　　．坊間民法書籍又重又厚，考前真的

看得完嗎？ 　　．企業管理理論這麼多，如何準備才能掌握理論要義呢？ 　　．鐵路運輸學出題範圍廣泛，怎樣才能攻克這科目呢？ 　　．鐵路法條文都短短的，考試時該怎麼作答才能獲取高分？ 　　一、民法概要 　　白話解釋專有名詞、掌握命題重點 　　作者濃縮民法內容，藉由歷年試題判斷常考重點，加以整理建立基本概念，複雜的民法條文後附有「舉例言之」，用淺顯的例子幫助讀者記憶條文。難懂的專有名詞附有「老師說」與「簡單記」進行說明，讀者可隨時用來記憶內文。易混淆的觀念使用表格做統整，透過互相對照，毫不費力就釐清概念。每章附有精選試題，可透過單元練習檢驗自我學習成效。本書用最精簡的內容讓讀者掌握民法最精要的部分

。 　　二、企業管理概要（大意） 　　熟記重要觀念、融合時事運用 　　衡諸數年來企業管理的歷屆試題，代表人物的理論及創見向來頗受命題委員青睞，比如說Maslow的需求層次理論、Porter的五力分析、Herzberg的雙因子理論及Fiedler之權變領導理論等，又企業管理的傳統重要觀念不斷地重複出現，例如BCG矩陣、SWOT分析、帕金森定律、平衡計分卡、Mintzberg提出的十種管理者角色、Katz提的管理者三種基本能力等；唯有熟讀牢記企業管理重要觀念及各家學說理論，並留意企業管理相關時事作為補充資料，融合理論與實務，才能獲取高分。 　　三、鐵路運輸學概要（大意） 　　緊盯鐵路時事與政策

編修 　　三民補習班創辦人及授課講師出身自鐵路局，長期關注鐵路相關政策與時事，對應考選部最新公告之鐵路運輸學概要命題大綱，將鐵路運輸特性、基本要素、功能設備、政策規劃、經營發展及相關議題等內容進行完整且有系統的解說。並將最新相關議題、重點觀念，例如軌道前瞻基礎建設計畫、臺鐵誤點之檢討與改進策略、輕軌運輸安全建設、智慧運輸等重要時事考點編寫入書，每次改版都是精心編撰。 　　四、鐵路法概要（大意） 　　逐條釋義、題題詳解 　　本科目90％以上都為條文記憶題，只要掌握條文內容就已經掌握9成的分數。故本書按鐵路法章節分為「總則、建築、管理、監督、運送、安全、罰則、附則」共8章重點內容，白話逐條釋義，

緊扣出題要旨，縱使非法律系也能輕鬆讀懂。條文說明後隨即附有申論觀摩與精選試題，立即演練增強實力。備有103～110年鐵路特考（高員三級、員級、佐級）與鐵路營運人員（營運專員、營運員）考試試題做為讀者演練的木人樁，題題詳解。申論題具備考點層次解析，教讀者如何鋪陳解題內容提高閱卷老師青睞。選擇題教讀者如何準確判斷正確選項，箭箭中鵠。 　　【獨家附贈】購買本套書即贈《鐵路法搶分小法典》。 　　沒有法學基礎的我也能看懂條文嗎？法條一大堆最常考哪些？ 　　別擔心！三民輔考特別設計出非法律系考生也能看得懂的輔助教材！哪些條文最會考？最新修法重點是什麼？最常出題的方向為何？本書一次告訴你，讓你從此擺脫法律

夢魘！ 　　本書由三民補習班名師群親自研究近年鐵路法相關試題，將相同條文考點的試題彙整嵌入相對應的法條之後，以顯眼特殊設計標示得分關鍵字。輔以明顯小圖示突顯最新修法重點，背完條文即可演練題目，掌握歷年出題脈絡，突破修法要點。條文後題目愈多表示愈常被命題，讀者可立即知悉被頻繁命題的考點，將記憶力花在刀口上。 　　【考生上榜心得1】鐵路特考佐級運輸營業榜首：王韶華 　　畢業後，曾做過許多工作，私人企業大都工時過長，久而久之便失去生活品質，而公務機關相對穩定、單純，因此在家人的支持下便投入了國考的行列。選擇鐵路特考佐級考試，也是因為之前曾有考試的經驗，我認為鐵路特考佐級考試實屬投報率較高之國考，既

不用讀過多科目，薪資方面也比初等、五等考試來得高，有了如此動機，便更加積極地準備考試。以下是我的準備方法： 　　選擇題型的考試範圍大多廣而雜，但仍有其範圍，建議可從考古題下手，從考古題中去抓考試範圍，但這得花費大量時間，若有時間壓力，建議可至補習班尋求幫助，補習班大多已將各科考試範圍及其精要，濃縮於講義中，故只要認真上課，研讀講義，再搭配勤作考古題，藉由考題發掘你的盲點，再將這些盲點一一理解、清除，然後再反覆練習。至於講義、筆記的整理，由於是選擇題型之考試，我並沒有特別整理筆記，但有一點，便是各科目之主要講義只有一本，其餘參考書籍或補充資料，我皆會節錄至主要講義中，也減少再次翻閱查找的時間，若

觀念過於複雜，我會自製小表格以便釐清觀念。 　　【考生上榜心得2】鐵路特考員級運輸營業上榜生：林定慧 　　大學一畢業便投入職場工作，但在私人企業飽受不公平待遇及職場霸凌，嘗盡了職場冷暖，於是決定投入公職考試以實績證明自己的能力。因為了解自己是個心性不定的人，故選擇以全職考生的身分準備考試，本身所學科系跟鐵路特考並無相關，經過各種利弊分析後才決定選擇投考。以下是我的準備方法： 　　大學就讀多媒體與遊戲設計系，作業多以實作為主，所以對於申論題並沒有甚麼概念，理論類的科目更是毫無接觸，剛開始準備時其實很難熬，難以理解理論以及法科到底在敘述甚麼，即便跟著雲端課程也是毫無頭緒，對申論題更是排斥，都只挑

選擇題來練習。 　　直到面授課程開始後，老師們在課堂上講解申論題的架構，以及每周出回家作業，我才慢慢開始練習。一開始其實都抄課本，漸漸了解架構後試著以自己的語氣來表達理論內容或是個人想法，選擇題的部分則是多做歷屆考題，從錯誤中導正自己的觀念。除了上課時的筆記，我還有額外買兩本有孔可換頁的筆記本，一本是用來裝各科申論題，我會將自己所寫並經老師批改過的申論題按照科目排序， 於翻閱了解有何不足須改進之處；另外一本則是將各科最不擅長或是不理解的章節內容，照科目排序整理而成，提醒自己考前須注意這些內容，上考場時只帶著這本筆記本即可。  

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決五人以下適用勞基法嗎的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

論職業災害－以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心

為了解決五人以下適用勞基法嗎的問題，作者楊智涵 這樣論述：

本論文分為六章，主要研究內容分布於第一章至第五章。首先就第二章職業災害防治理論之基礎部分先簡單介紹新冠肺炎與SARS疫情之不同，並從課予雇主保護照顧勞工之公法義務的主要規範觀之，法律往往係隨著職業災害之認定及內容而改變，故本章將先就對職業災害之定義與類型進行說明， 接著再說明雇主保護照顧義務之法源依據及具體內涵，藉由勞基法、性工法與職安法與民法第483條之1規定間之連動關係，推論前開勞動保護法規與雇主保護 照顧義務之關係，以及雇主保護照顧義務於勞動契約之屬性和定位，最後引導出雇主義務違反時，勞工有何權利可資主張。第三章將介紹現行體制下醫師的勞動情況，將從醫師的分級制度談起，討論不同級別的醫師

與醫療院所間存在的法律關係為何，並就司法院大法官解釋第 740號為基礎，討論學說與實務間對於勞動契約之定性。第四章則對於新冠肺炎之職業災害判斷，從現行的職業災害傷病審查準則去探討，並與先前台灣發生過的SARS疫情去做分析與比較，並就醫護工作內容及環境去整理歸納出一個合理的判斷基準，最後再回顧職業災害傷病審查準則修正的草案內容是否妥適。第五章欲討論者係職安法、勞基法與民法所建構起的雇主保護照顧義務與責任，探討其保護照顧之對象與範圍，此義務責任包含「事前保護」與「事後救濟」即整理事故發生前雇主違反保護照顧義務，勞工得請求其履行義務、是否可以主張退避權及其適用的要件與情狀為何；若醫護人員染疫經認定為

職業病後，醫護人員得請求之補償與賠償為何。第六章為結論與建議，將整理以上各章之爭議與問題，就現行醫護的工作情形下，嘗試就我國就新冠肺炎疫情之認定標準、制度提出建議，並研議有效監督保障醫護人員的勞動權益。