如何幫員工加保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和古田圡的 賺錢公司也會倒閉!讀財報最常犯的40個誤解:37年不敗會計師幫你破解,讓現金流極大化、實質獲利現形,晉升重要職位者必讀都 可以從中找到所需的評價。
另外網站五人以下小商家該如何幫員工投保?可以加保在職業工會嗎?也說明:員工 人數未滿五人的公司,依目前法令規定,應強制幫員工投保──健保、就保、職保、提繳勞退金(勞保條例§6),也就是即使只僱用一名員工,也需要幫其投保 ...
這兩本書分別來自書泉 和大是文化所出版 。
佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 (2021),提出如何幫員工加保關鍵因素是什麼,來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 李宜庭的 平台外送員勞動法律之研究 -以美國加州相關法制為比較對象 (2021),提出因為有 平台經濟、平台外送員、勞動法、AB-5法、第22號議案的重點而找出了 如何幫員工加保的解答。
最後網站【2023勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...則補充:不成立投保單位:負責人和員工可於職業工會或其他受僱公司投保,但必須為員工申報就業保險並提繳勞工退休金. 在2022年5月1日後,5人以下的小公司不論意願為何,雇主都應該 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決如何幫員工加保 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
台灣人口少子化問題與對策之研究
為了解決如何幫員工加保 的問題,作者饒佳汶 這樣論述:
少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題,由於現代人因為各種因素使得生育意願降低,導致多項層面皆受到嚴重的影響,因此各國政府積極制定政策及措施,期望能夠將生育率回升,以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外,目前台灣少子化現象逐年嚴峻,生育率更是年年下滑,到2021年出生人數更是下滑到153,820人,總生育率僅剩0.98胎,成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法,分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因,介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢,並
從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響,針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述,從中探討直接造成的衝擊與威脅,以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後,分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期,對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現,台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本;在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步;最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中,對於經濟面向、社會面向以及
國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失,依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中,發現1.房價逐年上漲,導致民眾買房困難2.國民價值觀改變,生育意願不高3.歷年薪資毫無成長,經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。
賺錢公司也會倒閉!讀財報最常犯的40個誤解:37年不敗會計師幫你破解,讓現金流極大化、實質獲利現形,晉升重要職位者必讀
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為了解決如何幫員工加保 的問題,作者古田圡 這樣論述:
◎損益表上明明有獲利,會計卻透露:銀行戶頭裡沒錢了。 ◎只要營業額增加,獲利一定會增加。所以再逼業務部把營業目標提高吧? ◎銀行貸款最好趁早還清?錯,你要先檢視每月的現金流量。 ◎與其租辦公室,不如自己買不動產?會計師的建議其實是…… 一家公司有沒有前景、你這份工作是否穩定,經營階層的「財務行為」可以看出來。 中小企業的老闆,半數以上不懂財務和經營方法! 於是我們永遠會看到: 儘管年年賺錢、公司規模卻做不大; 因為賺錢而擴大規模,公司變大之後卻倒了; 營業額顯著成長,公司卻沒什麼錢,導致有能力的員工抱怨連連、失望離職; 經營者經常忙著
調頭寸…… 作者古田圡滿是執業近四十的會計師,也是會計事務所的老闆。 他的會計事務所創業以來從來不曾虧損,甚至連續37年營業收入成長、零借款, 稅前淨利率達20%! 因為他善用經營的三大神器 : 損益表、資產負債表和現金流量表, 找出獲利的關鍵。 他發現,在看過的3,000家以上中小企業客戶中,遭遇破產或倒閉的公司, 經營階層如果能夠事前正確解讀財報,就能避免虧損或是倒閉的命運。 書中他特別精選經營者或管理者最常犯的錯誤思考, 圖解犯錯的原因,以及該採取什麼具體對策。 抓對財務三表的重點,不只是老闆必備的基本功, 更是晉升重要管理職
與尋找穩健投資標的的最佳利器。 ◎行銷和業務不只是搞活動,懂財務計算,才會真正替公司賺錢! .獲利想要變兩倍,營業收入也得增加兩倍才行?錯! 利潤想翻倍,不用拚營收翻倍,重點是營收只要增加16.7%。 與其要求業績目標「比去年成長百分之幾」,不如掌握營業目標,大家都省力。 .產品降價還能增加毛利,怎麼可能?重點在營業收入和變動費用! 書中用例子算給你看,毛利率增加1%,獲利甚至可以增加10%到50%。 毛利高的業種應提高銷售數量,低毛利的批發業則是先拉高客單價。 ◎讀資產負債表(而非損益表)來經營的老闆,公司體質更強健! .企業利益有五種,哪
一個最重要? 營業毛利、營業利益、稅前淨利與稅後淨利……, 經營者最重視哪一個?跟你往來的銀行最在乎哪一個? .財會部門要注意:差一點就差很多!付款、還款、繳稅的眉角 跟銀行貸款是好還是壞?其實銀行不只可以借你錢,還可以借你時間。 拿到支票後該背書轉讓,還是拿去貼現?差別在哪裡? .完美的資產負債比應為3 : 3 : 3,金融負債、信用負債與股東權益要各占30%。 ◎員工獎金怎麼發?精簡人事費用才能救公司?薪資制度眉角看這裡 .人事費用當成本,當心員工留不住,得提高勞動生產力,書裡告訴你怎麼算。 .中小企業與大企業的月薪資差距只6~12%,靠獎金就能提高
員工滿意度。 .業績好也不發獎金,以備不時之需?老闆自己可以拿獎金嗎?該怎麼認列? 財會人員能做的,不是替老闆「調整」出好看的損益表,而是提供聰明建言。 行銷業務單位的貢獻,未必是爭取預算搞大活動,而是懂得計算成本與效益。 本書特色 37年不敗會計師幫你破解,讓現金流極大化、實質獲利現形,晉升重要職位者必讀。 名人推薦 信達聯合會計師事務所所長、臺灣創速董事合夥人、《節稅的布局》作者/胡碩勻 臺灣財經暢銷作家/王志鈞 連續創業家暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報職業講師/林明樟
平台外送員勞動法律之研究 -以美國加州相關法制為比較對象
為了解決如何幫員工加保 的問題,作者李宜庭 這樣論述:
自2012年始,美食平台外送產業進軍我國消費市場,現代科技進步以及智慧型手機普及化,人們運用手機上應用程式點選商品,以信用卡線上付款,美食平台收取訂單後通知店家備餐,並由該平台指派外送員運送商品至消費者手中。隨著近年來COVID-19疫情逐漸升溫,改變人類許多生活型態,如公司辦公轉為遠端在家工作、保持社交距離等生活模式,宅經濟時代為外送平台創造更多商機,享受該服務之同時,卻無形之中遺忘平台外送員之勞動法律相關權益保障。本文以平台外送員為主要研究對象,為探討平台外送員相關法律之保障須先釐清其與平台業者間之法律關係,自2019年我國勞動部職安署對平台業者實施專案調查之結果顯示,其中有6家為勞動關
係,部分為承攬關係,而後臺北高等行政法院109年度訴字第1046號以及臺北高等行政法院110年簡上字第156號判決結果確定平台公司與旗下平台外送員為勞動關係之情形,儘管如此,仍有部分平台外送員為承攬關係,而這些工作者應如何獲得法律保障,故本文除檢視我國勞動關係認定之標準外,平台外送員相關法律保障之探討亦為研究議題之一。再者,以美國加州作為本研究比較法之對象,針對美國勞動關係之判斷標準以及如何因應平台經濟所帶來之衝擊與影響進行討論,對照美國加州實務之經驗,以提供我國未來後續制定相關法律保障之方向與建議。
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如何幫員工加保的網路口碑排行榜
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#1.極品女上司(5) - 第 367 頁 - Google 圖書結果
對不,今小肖不幫你。如果為樣我們合作,我只憾。我們司靠技和服務來得場和戶的可,絕不以種式。如果今她了,使拿回錢來也你下不了單,為我們會開除個員工。 於 books.google.com.tw -
#2.有投保勞健保,兼職免再加保?虧大啦!小心錯失加倍的退休金 ...
舉例來說,到建築工地打零工,即使只工作1天,仍然要依法投保勞保。但員工不滿5人時,雇主可以自願選擇要不要幫員工加保。 江麗君也提醒,員工「到職第 ... 於 www.edh.tw -
#3.五人以下小商家該如何幫員工投保?可以加保在職業工會嗎?
員工 人數未滿五人的公司,依目前法令規定,應強制幫員工投保──健保、就保、職保、提繳勞退金(勞保條例§6),也就是即使只僱用一名員工,也需要幫其投保 ... 於 www.thenewslens.com -
#4.【2023勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
不成立投保單位:負責人和員工可於職業工會或其他受僱公司投保,但必須為員工申報就業保險並提繳勞工退休金. 在2022年5月1日後,5人以下的小公司不論意願為何,雇主都應該 ... 於 macrocpa.com.tw -
#5.勞保、勞退是什麼?勞退自提如何申請?退休金你能領多少?
投保年資未滿15年,辦理退保後,僅能選擇一次領。 勞工退休金(新制), 雇主每月提撥薪資6%+個人自行選擇提撥薪資0~6%。 於 www.cw.com.tw -
#6.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
勞退:雇主必須幫員工提撥勞工退休金,無論是正職、兼職員工都一樣。也就是說無論你在幾家公司兼職打工,雇主都要幫你提繳6%勞退金。 於 www.storm.mg -
#7.申辦服務-申辦勞(就、職)保新投保案件 - E政府
服務內容. 辦理開戶手續,成立投保單位申報所屬員工加保。 · 申辦資格. 已辦理設立登記之公司、行號。 · 申辦流程. 1 · 應備物品. 一、 「工商憑證」及負責人「自然人憑證」. 於 www.gov.tw -
#8.如何幫員工保勞健保
如果是僱用未滿5人的小店,就不是勞保的強制投保單位,但仍然要幫員工申。 法律分析:雇的工人买保险流程如下:1、填写参加工伤保险人员登记表,并且加盖 ... 於 by.chamber36.co.uk -
#9.紅房子: 圓山大飯店的當時與此刻 - 第 75 頁 - Google 圖書結果
那時候在,只加兩個基數,但從務的是百分十的成。 ... 我馬上場,那時候大有五百多個員工吧,如果我有錯的,以前大一千多個人,我了他們, : 「各夥伴, ... 於 books.google.com.tw -
#10.到底多少員工才需要幫員工加保勞健保? 陳思安- 勞保5 人以下
至於負責人如何保健保, 下回,我們會再跟你介紹:負責人健保如何保? 雖然五人以下公司行號,並非強制投勞保。 但雇主仍應為員工投保「就業保險」、「 ... 於 dixytg.kugipany.com -
#11.明年元旦勞工如何加退保?勞保局教你2個好辦法
勞保局昨(三十)日表示,使用網路申報最方便,其次為書面申報追溯加、退保。 納保組組長黃錦儀指出,依照規定,投保單位應於員工到、離職之當日為其申報 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#12.勞健保QA (含二代健保) - 稅管家
強制成立投保單位,並幫所有員工加保;負責人亦可在其任職公司以勞工身份投保。 倘若負責人在自己公司加保,其投保薪資不得低於所屬員工。 勞退, 無須提撥。 於 protax.tw -
#13.極品女上司(全) - 第 117 頁 - Google 圖書結果
心。了分他回來了,他手多了一份入知書,前的那份知有點不一樣,內加了:一.恭喜我面,我已光榮加入了個化氣企業,並為個大的企業貢力量。二.為了便理,我必須對我的入保, ... 於 books.google.com.tw -
#14.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新)
但假設你打工的期間少於3 個月,則你可以自行決定是否要在雇主這邊加保,或是維持 ... 只要你的公司雇用人數在5 人以上,就需要成立投保單位幫員工保勞保,而且不論 ... 於 www.cakeresume.com -
#15.出事當天才幫員工加保職災死亡給付要由公司出 - 好險網
老闆要替員工投保勞工保險,務必要在員工「到職當日」就馬上加保,勞保的保障效力才會從加保當天起算;如果不是到職當天為員工投保,保險的生效日是從勞保 ... 於 www.phew.tw -
#16.僱用員工加就保,權益有保免受罰。 - Theworldmanpower
依照規定,僱用員工5人以上的事業單位,是勞工保險的強制投保單位,但只要 ... 雇主沒幫員工加就保,除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰,如果勞工 ... 於 www.theworldmanpower.com -
#17.新成立公司-如何成立勞健保投保單位?一定要成立嗎?
在公司新成立後,幫負責人自己及員工投保時,向勞保局及健保局提交投保單位成立申請書(事業單位的資料)、加保申報表(勞工的基本資料)。 投保金額問與答:. Q:員工的投保 ... 於 www.hzcpa.com.tw -
#18.投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
要幫員工投保,總是會遇到五花八門的症頭,不能或不想投保都會造成公司的困擾。 ... 乙先生具有職業工會/漁保投保身分,公司幫他申報加保後,會收到勞保局寄發 ... 於 www.cpml.com.tw -
#19.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
四、學校僱用一名員工,該員工已在其他單位另有工作,其他單位己幫他保勞保,學. 校還需要幫他保勞保嗎? 學校須為僱用員工加保。 五、健保ㄧ定要參加嗎? 於 hr.ntnu.edu.tw -
#20.公司沒有勞健保怎麼辦 - АО «Молоко»
辦理開戶手續成立投保單位申報所屬員工加保申辦資格. ... 出事才知沒勞保什麼條件下雇主必須幫員工強制納保您知道嗎而職災員工在發現老闆未幫自己投保勞保除了打官司 ... 於 www.aomoloko.ru -
#21.員工未滿5人的企業,不可選擇性為員工投保勞保
陳老闆經營一家微型企業,僱用的員工只有3人A、B、C,陳老闆有成立勞工保險的投保單位, ... 由上可知,可以不幫員工加保勞保者,只剩下「未成立投保 ... 於 www.lawyerli.tw -
#22.負責人勞保投保規定 - 振群會計師事務所
亦可申請成立投保單位,負責人與員工在自己公司加勞保,而負責人的勞保投保薪資不得低於所屬員工的保額。 得單獨成立就業保險與勞退投保單位,幫員工加保就業保險與提 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#23.勞保局:五人以下公司就保不能少(105.08.11) - 中華人事主管協會
就業保險給付內容包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等,雇主若未為勞工加保,影響重大。勞保局表示,雇主沒幫員工 ... 於 www.hr.org.tw -
#24.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理? - 傑報
請注意,未滿5人的事業單位並未受強制加保勞保,但仍需要為勞工加保就業 ... 勞(就)保、健保並提繳勞工退休金,雇主若未幫員工投保、提繳,勞政及 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#25.公司負責人勞保、健保常見問題
幫員工加保 就業保險 與提繳 6%勞退金。 三、公司有員工且在 5 人以上. 1.一定要申請成立 ... 於 www.4689.com.tw -
#26.就業保險與勞工保險保障大不同,讓你一次看清楚
公司應照規定幫勞工加保! 凡是已辦理商業登記或於稅捐機關設籍課稅者,只要是僱用1人以上員工,雇主就得要幫員工辦理參加就業保險,所以例如小吃攤或飲料店、工作室等 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#27.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
員工 透過工會加保,負責人以「勞工」身份在別間公司投保. 值得一提的是,假設你沒成立投保單位,需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位, ... 於 today.line.me -
#28.勞工職業災害保險
就像剛剛提到的,《職災保險法》擴大納保對象,不論公司員工人數有多少, ... 「就業保險、勞工職業災害保險加保申報表及全民健康保險第一、二、三類 ... 於 ahmeed.horsell-village.surrey.sch.uk -
#29.填寫加保表應注意事項 - 勞保局
填寫加保表應注意事項 · (一)、申報新進員工加保,請於「申報加保者打ˇ」之 「本人」欄位打「ˇ」,不能只於「眷屬」欄打「ˇ」。 · (二)、申報負責人加保 ... 於 www.bli.gov.tw -
#30.近身戰神(1) - 第 15 頁 - Google 圖書結果
當然,並有看不工的思,也不會其排斥在,反喜招一些樣出身的員工。然些人可為的原,大多數的化都 ... 樣可以保員工有足夠的時間,又在時間把生活費用足。當然,在期間的學員, ... 於 books.google.com.tw -
#31.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(112.01更新)
2. 公司有員工,但已有5 人以上時: 六、如果負責人現在開始加保到自己公司內,會被追繳勞健保費嗎? 七、負責人如何 ... 於 www.wanchicpa.com.tw -
#32.開公司行號負責人投保勞健保規定
一定要申請成立勞保投保單位,並幫所有員工加保。 · 負責人可在自己公司加保勞保,但投保薪資不得低於所屬員工的最高保額;負責人亦可投保在其他公司以勞工 ... 於 www.quandacpa.com -
#33.幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩 - 518人力銀行
雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格,符合就保資格的勞工,可以申請的保險給付有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業 ... 於 www.518.com.tw -
#34.員工健保該如何保?一次看懂投保規則、計算方式與省力小撇步
雇主(負責人)原則上雇主的健保一定要投保在自己的公司,除了少數例外狀況:. 負責人在成立公司前,已在其他公司以員工身分加保; 負責人已在其他工作單位 ... 於 vip.104.com.tw -
#35.【試用期要幫員工加保嗎?】 - 中華民國美容法律協會
... 而試用期也不會幫員工投保勞健保,但只要通過試用期後,都會幫大家加薪 ... 這樣的行為,又想到老闆難道可以以試用期為原因,而不幫員工加保嗎? 於 beautylaws.org -
#36.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
勞保:一定要申請成立勞保投保單位, 並幫所有員工加保,負責人可以在自己公司加保勞保且投保薪資不得低於所屬員工的最高保額;負責人也可投保在其他公司以勞工身份加保。 於 www.findcpa.com.tw -
#37.新成立公司後該如何投保勞健保?--台北大佳稅務記帳士事務所
建議1:請負責人至職業工會加保勞保或投保國民年金除非未來已有員工加保,負責人才可以投保勞保在自已的公司。 健保部分: 一定要成立投保單位,投保健保於自已的公司。 於 www.dajia01.com.tw -
#38.負責人勞健保投保規定:
三、公司有員工且在5 人以上---. 1.一定要申請成立勞保投保單位, 並幫所有員工加保。 2.負責人可在自己公司加保勞保且投保 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#39.敞墳之地: 移民路上的生與死 - Google 圖書結果
女性入住者的出生地年分布也是相同的式。一個男的謊國。「出生地?」「加。」「加半島?的嗎? ... 員工隔清都什時間覺。手成,下來是明入住的相規。 於 books.google.com.tw -
#40.環保消息- 你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定
員工人數未滿5人的公司,依法應強制應幫員工投保(1) 健保、 (2) 就保、(3) 提繳勞退金(勞保條例§6),可填寫健保投保申報表及就保及勞退2合1的投保申請書,幫員工申報加保 ... 於 www.richland.taipei -
#41.5 分鐘搞定員工線上加退保- 如何使用工商憑證加保勞健保part 2
本系列的文章,主要是希望教導創業的朋友怎麼樣利用工商憑證+ 負責人(或是經辦人)的自然人憑證,在5 分鐘之內搞定勞健保的投保或是變更,省下列印、 ... 於 blog.simpany.co -
#42.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
依第八條第一項第三款規定加保,其所得未達投保薪資分級表最高一級者,得自行舉證申報其投保薪資。但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。 於 law.moj.gov.tw -
#43.企業僱用人員之勞健保、退休金注意事項 - SUN YAN 尚諺群佳
是否在僱用員工時,常常無法搞清楚需為員工投保什麼,什麼是必須做?坊間流傳五人以下不用幫員工投保,可以請員工加保到職業工會,這個是正確的嗎? 於 syancpa.com -
#44.認識勞工保險,讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保
「一定要幫員工投保勞保嗎? ... 勞工保險保,是由公司為勞工加保,並每個月繳納保險費,以獲得保險之服務,其保障的範圍包括:生育給付、傷病給付、失 ... 於 dailylightcpa.com -
#45.剛離職沒工作,健保要怎麼辦才好?自身經驗 - 俺要成長
因為當你到職上班後,公司的人資就會幫你辦理勞保和健保的加保,. 之後就是等它自行扣款勞健保 ... 第一類:工作者(包含:雇主、員工、公職人員). 第二類:工會會員. 於 iyaogrowth.com -
#46.3.負責人勞健保投保規定| My Site - 瑞盛會計師事務所
負責人在自己公司加保, 投保等級最低可舉證為34,800 元,但不得低於所屬員工的最高 ... 若不成立勞保投保單位,得單獨成立就業保險與勞退投保單位,幫員工加保就業保險 ... 於 www.risen-accountancy.com -
#47.【 旅遊不便險試算】 兩大險種一次滿足,最強雙保障 - 國泰產險
幫年滿7歲以上之家人投保。 3.加選⌜特定意外事故保障⌟。 繳費方式: 1.一人投保限使用要保人或 ... 於 www.cathay-ins.com.tw -
#48.別再說未滿五人不用投保了 - 嘉威聯合會計師事務所
未滿五人雖可不投保,但筆者強烈建議公司還是要選擇幫員工加保,理由是若員工加保至「職業工會」則屬於錯誤投保,因為職業工會是無一定雇主的勞工才能加保;再者,若 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#49.我的戰場在產房: 無國界醫生在阿富汗、伊拉克迎接新生命的熱血救援記事
同時也生巴格示威和利亞戰等種種國際事件, MSF 從來的物和材中,療用品,加行的困有止血的果, ... 有員工在療會上告,居住在伊克其他大城的孕戚,名特別來布斯生產。 於 books.google.com.tw -
#50.天巡者 電視劇小說 - Google 圖書結果
那天她去找洪先生的時候,他告訴心語,正南去找過他,並且答應了他的請求,會幫他完成心願。 ... 卻沒想到他居然沒有幫員工保保險,出事了還想要湮滅證據 ... 於 books.google.com.tw -
#51.獲利至上: 你的一舉一動,都是他們的賺錢工具!Meta集團(Facebook, Instagram, ...
在MPK,桑德伯格和克柏指示資小找出有在漏資努尼,但趨題小的動,面的成員也多是員工,對書的忠不。是克柏工師檢趨題的作,看是否可以只用算來決用戶看的內。為了平息保怒, ... 於 books.google.com.tw -
#52.5 人以下公司勞健保規定 - gd-bau.cz
公司規模正職員工未達人可以不成立勞保投保單位,5個員工或以上則一定要幫所有員工加保勞保。個人「無一定雇主」(如外送員、建築工人、裝潢工人)或「自 ... 於 gd-bau.cz -
#53.我們公司沒幫員工加勞保,員工發生職業災害,老闆會不會被罰?
最後異動日期:107-12-13. 雇主如果依法應該為勞工申報加保而未加保,勞工發生職業災害,會被處以應繳納保險費4倍至10倍金額的罰鍰。 但是勞工如果因職業災害死亡或失 ... 於 www.osha.gov.tw -
#54.成立投保單位之申辦 - 衛生福利部中央健康保險署
1、公司、行號或外傭雇主可透過本署「網路成立投保單位」線上成立健保投保單位及辦理人員首次加保作業。 ... 尚未僱用員工者,無法利用網路線上申請。 於 www.nhi.gov.tw -
#55.2023(112年)勞健保級距對照表,勞健保計算投 - Swingvy
每次有新進員工或是調薪的時候,就要再google 一次每個級距的金額, ... 健保是不需要重複加保的,應以「主要工作」之身分參加全民健康保險。 於 www.swingvy.com -
#56.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
... 很多老闆都以為「未滿五人的微型企業不需要投保」,而且真的就沒幫員工投保了, ... 金」及「職業災害保險」,是不管有幾個員工都一定要加保的,以下將分別說明。 於 blog.trendlink.com.tw -
#57.勞工職業災害保險
而且不論員工的身份、年紀都強制納保,也就是說如果您有僱用15歲以下勞工、技術生、實習生、建教生......等等,都別忘了幫他們投保職災保險哦。 新法特色是受雇勞工 ... 於 tataar.uc.edu.kh -
#58.負責人勞健保投保規定 - 建誠聯合會計師事務所
負責人在自己公司加保,投保等級最低可舉證為34,800元,但不得低於所屬員工的最高健保保額。 但未僱用有酬人員幫同工作之本款專門職業技術人員自行執業者 ... 於 web.chienchen.net.tw -
#59.公司未幫員工加保,員工於期間中風 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】律師您好~*事由~友人先生於83/8/2-8/6任職於某公司任職期間公司未幫友人先生加入勞健保加保約一年,友人先生於93/8/6 中風 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#60.企業主們準備好創業了,但是基本的勞健保事宜有弄懂了嗎?
什麼情況下可以不用幫員工加保? 不用投保「健保」的狀況:. 如果員工有低收入戶資格,公所已經自動免費幫其加保健保,提供公所證明書就可以不用投保 ... 於 yi-fq.com.tw -
#61.勞保局啟動「安薪加保」專案,全面嚴查重罰未幫勞工投保及短 ...
勞保局已鎖定特定對象,包括新設立已經僱有員工,但尚未加保的事業單位;員工平均薪資低於同業平均薪資差距幅度大的事業單位;還有慣性高薪低報,經勞保局連續逕調投保薪資 ... 於 www.hunge.com.tw -
#62.【勞保糾察隊】 Q.試用期間,雇主究竟是否該幫員工加保呢 ...
【勞保糾察隊】 Q.試用期間,雇主究竟是否該幫員工加保呢? 鏘鏘鏘~答案揭曉<( ̄︶ ̄)/ :*‧°☆* 勞保是在職保險,無論是否約定試用期間,受僱員工上班第1天就必須辦理 ... 於 ko-kr.facebook.com -
#63.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
Q:小公司需要幫員工保勞健保嗎? ... 勞健保加保規定. 投保項目, 員工人數, 加保規定 ... 勞保、健報、就保、勞退,雇主及員工的負擔比例各不同, 於 rich01.com -
#64.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退;健保部分,則依工讀生的工作期間、工作 ... 工短,但一般而言,也依照雇主的輪派要求,每月定時前來,屬於整月在職的員工。 於 www.legis-pedia.com -
#65.如何幫員工保勞健保
用人单位为员工提供工伤保险的流程如下:1、填写工伤保险参保人员登记表一式两份并加盖公章;2、携带相关证明材料(招聘表、肛交劳动合同、调职介绍信等) ... 於 mo.eppingpestcontrol.uk -
#66.勞保勞退是什麼?勞工退休金資格與年資計算懶人包一篇指南!
此為雇主對員工的法定責任之一,也是應給予的退休保障。 ... 保險年資未滿1年者,依實際加保月數按比例算;未滿30日者,以1個月計算。 於 www.businesstoday.com.tw -
#67.【人力資源管理】5人以下企業如何規劃勞健保
負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位一、 公司只有負責人沒有 ... 若不成立勞保投保單位,得單獨成立就業保險與勞退投保單位,幫員工加保就業保險 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#68.社會保險如何投保才正確? 雇主必須知道的觀念
根據就業保險法第5條,不論員工數量,僱主必須為年滿15歲以上且65歲以下的員工投保就業保險。與勞工保險不同的是,就業保險並不允許職業工會加保,僅由僱主負責投保。值得 ... 於 www.coffieprounion.com -
#69.雇主沒幫我保勞保?領不到「紓困」怎麼辦? - 天秤座法律網
依照規定,僱用員工5人以上的公司、行號等事業單位,為勞工保險及就業保險的強制投保單位(絕對不能沒有勞保!!!),應於員工到職當日申報加保。如延遲不辦, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#70.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢?
依勞工保險條例及其施行細則規定,投保單位應於員工到職當天辦理加保,離職當天辧理退保。加保效力自送件日當天零時起算,退保效力自送件日當天24時停止,郵寄者以郵戳為憑 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#71.僱有員工1人加就保,保障權益免受罰。 - 勞動部
依照現行規定,僱用員工5人以上的事業單位,是勞工保險的強制投保單位,但只要僱用 ... 雇主沒幫員工加就保,除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰,如果勞工因此無法 ... 於 www.mol.gov.tw -
#72.學生團體保險 - 國泰人壽
校方該如何幫學生們投保呢?(各校學保承辦人員主要為幼兒園老師、國小至高中職之校護)請至本公司官網學保專區,進行 ... 於 www.cathaylife.com.tw -
#73.負責人勞保投保相關問題? - 勤智記帳士事務所
... (目前為43900元)加保。 (3) 雇主以所得金額加保者,其投保薪資不得低於所屬員工申. ... (3) 須單獨成立「就業保險」幫員工繳納就業保險。 (三) 僅負責人1人而未僱用 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#74.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工,每天工作8 小時,每週工作5 天( ... 企業在幫新進員工加保勞健保時,左方勞保加保資料填寫區,可以勾 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#75.辦理員工加退保逢假日勞動部提醒可用網路申辦 - 經濟日報
勞動部今天發布新聞稿指出,近日有許多投保單位說有部分新進員工明年元旦到、離職,依規定應在到、離職當天幫員工申辦加、退保,但適逢假日,當天無法郵寄 ... 於 money.udn.com -
#76.勞保局地圖 - aytasri.online
一般人只知道公司必須幫員工投保勞健保,對於「就業保險」四個字可能聽都 ... 隨繳款單寄發之被保險人異動計費清單2022 12勞保、農保可以重複加保嗎? 於 aytasri.online -
#77.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
大家在當員工時,都會知道公司要幫員工保勞健保;不過,隨著大家逐漸也開始 ... 負責人不得於該公司加保,但仍可自行於其他受僱單位或工會進行投保。 於 608cpa.com -
#78.2023年全民健保費用查詢與計算?父母65歲退休後健保一定要 ...
如何查詢自己繳交健保的繳納金額 · 個人的健保投保紀錄怎麼查? · 父母在65歲後退休後,健保一定要依附子女嗎? · 退休後若依附眷屬健保費要繳多少錢? · 退休後加保於區公所的 ... 於 pension.tw -
#79.創業要懂的勞健保知識 - 新平稅務記帳士事務所
可填寫健保投保申報表及就保及勞退2合1的投保申請書,幫員工申報加保。 不過要注意到,到時候如果發生職災時,是沒有保險費墊償的,雇主是要自己吸收 ... 於 www.shinping.com.tw -
#80.員工已經在職業工會加保勞保,老闆就可以不用幫 ... - YouTube
Mr. 大肚伯所有連結:https://linktr.ee/mr._big_belly影片內容介紹: 員工 已經在職業工會 加保 勞保,老闆就可以不用 幫員工 投保勞保嗎? 於 www.youtube.com -
#81.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
阿榮是一家小型鐵工廠的老闆,工廠規模雖然不大,員工也不過只有七、八位,但舉凡勞保、健保、員工退休金等一樣都不少。 不但如此,工廠還掛了幾位人頭戶,這些人都是 ... 於 www.rmim.com.tw -
#82.例假日或國定假日到、離職,網路申辦加、退保好便利!
以明年元旦連假(111年12月31日至112年1月2日)為例:新進員工如於112年1月1日到職,投保單位可透過勞保局e化服務系統,於當日申報員工加保;或提前10日內(111年12月23日 ... 於 www.caiduo.com.tw -
#83.2023加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
決定加入工會勞保前,關於你的大哉問,律師這篇已幫你做好整理,文內還附職業工會 ... 如果於工會投保後,找到一份穩定工作,而面臨公司與工會投保的雙重加保時,勞保 ... 於 laws010.com -
#84.災保法上路1年雇主未依規定加保遭罰逾3千萬元 - 自由財經
不過,仍有不少雇主未依規定幫員工投保。根據規定,雇主應於勞工到職當日申報加保,5人(含)以上單位強制參加勞工保險(勞保)、就業保險(就保)及 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#85.僅僱用一名員工,也請記得幫員工辦健保 - 衛生福利部
受僱者亦不得拒絕在公司投保健保。任何一方違反規定者,除補辦加保追繳保險費外,亦會視情節輕重處以罰鍰。 據健保署南區 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#86.職業工會會員如何成為就業保險加保對象
職業工會會員如為自營作業者,因其身分非屬職業工會受僱勞工,是以無法在職業工會加保就業保險;但您是受雇於依法登記的機構,雇主就須依法幫員工於受僱期間加保就業 ... 於 kupe.aetutw.org -
#87.常見問題 - 國立臺灣大學人事室
九、加保期間,如果薪資有調整,應該如何處理? 加保期間如有薪資調整,請於調整日前填妥勞健保異動申請書(含續 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#88.員工同意不投保勞保,雇主就可以不保了嗎? - 1111人力銀行
... 而依就業保險法第5條規定,公司只要僱用一名員工,雇主就要幫員工投保 ... 為員工加保,亦不得徒以勞工先前業已以其他名義加保而免除其應予加保之 ... 於 www.1111.com.tw -
#89.發生職災,發現公司沒職保怎麼辦?其實仍可申請給付,保險 ...
如果公司沒有在到職當日就幫我加保勞保、就保、職保,該怎麼辦呢? ... 最後也要提醒所有雇主,如果未於員工到職當日申報加保,經勞保局查明屬實, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#90.員工強制投保常見問題 - 灃禾集團
就算有簽訂雙方同意「不加保」契約,在法律上也是無效的喔。 ... 雇用勞工5人(含)以上,雇主則須幫員工於到職當日投保勞工保險。 於 www.forwardhrm.com.tw -
#91.投保單位- 台中|臺中最多推薦會計師事務所理查會計
員工 1-4人, 可成立, 非強制投保對象,但可自願成立投保單位辦理加保. 可不成立, 仍需成立就業保險單位並每月提撥6%勞退金. 員工5人以上, 需成立, 強制投保對象,需幫 ... 於 richarrichlife.com -
#92.老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上)
那麼,具體而言,雇主沒幫員工投保勞健保,會違反哪些規定, ... 而投保單位也應在勞工到職時就幫員工加保,否則同樣會有違反勞保條例的規定喔。 於 twworkforce.com -
#93.「斜槓」不能加保勞保?虧慘!這1迷思讓你痛失「加倍退休金」
... 僱用員工五人以上的公司,雇主都要依法分別為勞工申報參加勞保,但若非強制投保單位,老闆未幫員工加保,即不違法。 只要適用勞基法的公司都應該 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#94.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
但阿水覺得勞工保險條例既然規定5 人以上的公司才要強制加保,為什麼自己沒有違法還要負擔責任?所以跟阿東的家屬在談和解時,多次都沒有共識。 於 www.managertoday.com.tw -
#95.「 員工未滿5人不用投勞健保?負責人勞健保不用投保在公司 ...
(1) 員工人數5人以上:公司要成立投保單位為員工加保! (2) 員工人數未滿5人:非強制投保對象,但健保、就保及勞退需由公司投保,不得 ... 於 www.paic.com.tw -
#96.112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
自願加保對象指在僱用不到5個人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工,雇主則可以自願投保方式申報他們參加勞保。如果想知道自己要繳多少勞保保費 ... 於 www.money101.com.tw