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這兩本書分別來自日日學 和天下文化所出版 。
輔仁大學 社會企業碩士在職學位學程 楊長林所指導 周玉婷的 庇護工場中身心障礙者的轉職研究 (2021),提出如何幫員工保勞健保關鍵因素是什麼,來自於庇護工場、身心障礙者、轉職、庇護轉銜、職務再設計。
而第二篇論文中央警察大學 公共安全研究所 宋筱元所指導 張謝佛的 新冠疫情與新型態非傳統安全威脅-我國與新加坡應變機制之比較研究 (2021),提出因為有 非傳統安全、大規模傳染病、新冠病毒、人類安全、經濟安全的重點而找出了 如何幫員工保勞健保的解答。
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「科學實證」精油功效聖經:124篇全球芳療專家認證論文+45種精油專題研究+198款應用配方完整蒐錄,讓精油運用更具說服力!
為了解決如何幫員工保勞健保 的問題,作者Kenny,Valerie林采蓉 這樣論述:
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【疫情之中的餐飲血淚悲歌】全倒一命、操錢部屬,全台灣的餐飲業者都很辛苦,都在撐著,今年2月開始,是苦撐著,5月三級警戒後是死撐著…ft. 川巴子創始人 張永華
餐飲資訊:川巴子火鍋樓
地址:台北市中山區松江路301號(捷運行天宮站3號出口右轉,步行3分鐘)
電話:02 2516 8550
在疫情之中,餐飲業要如何求生呢?以下這篇文章來自 #川巴子創始人張永華 老闆…
全倒一命
操錢部屬
這是一年多來
最朗朗上口的兩句話
我是一個小小的餐飲業者,我從來沒有在任何社群平台發言過,
今天有所感觸而發
請各位見諒
從去年2月疫情開始
我想全台灣的餐飲業者都很辛苦,都在撐著,
今年2月開始,是苦撐著,5月三級警戒後是死撐著
但有誰替餐飲業發過聲嗎?
餐飲業好像變成了疫情的傳染源
唯恐閉而遠之
餐飲業做不下去,
連鎖帶的反應鏈,
誰去深思過?
8月雙北市比其他縣市晚一星期開放內用,我們只能將成堆的冷藏,冷凍冰箱食材情空當垃圾丟,當我打電話給收垃圾業者時,含瑄問侯了幾句,
聽到的是讓人辛酸的,可能很多人不知道,餐飲業的垃圾都是民間業者在收的,這些每天開著車,日夜顛倒,在又臭,又累,又熱的半夜,一晚上要跑幾十個點收垃圾,開開停停,上上下下,收完後要開到焚化爐廠,排隊稱重頃倒後,才能拖著沉重的身體
在天色已亮後才能回到家,
年輕人不願做,知識份子不願做,因為這份工作是全社會最基層,最勞累的,大部份是已經找不到工作的人去做,任勞任累
但他們在這次疫情下都失業了,
我的收垃圾業者告訴我,原本20台車在收,因禁止內用後只剩3台車在跑,17位司機失業了,有的還有個人因素沒法保勞保的
連什麼補助都領不到,情何以堪
政府説,不能內用改外帶,一天做幾個便當可以撐一間店嗎?
改做外帶,垃圾量也不多,就買個環保袋自己丟吧!
所有餐飲業者大概都差不多,食物成本最少要抓35%~40%
做便當成本可能都要50%
現在外送平台最大的兩間
抽成35%,還要業者開發票給消費者
又是5%
光食物成本+稅金+抽成,最少75%
那25%夠付房租,夠付人工,水電,瓦斯嗎?
但不和平台和作,
又怎麼辦?
只能說有的就開始省成本,少給,質量差,省著點
我不想形容這平台業者是發國難財,但事實呢?政府有從餐飲業者的角度看到困境和難處而
替我們發發聲協調過平台業者嗎?
大家共體時艱
餐飲業者倒了撐不下去,牽連到供應商,環環相扣,
原本人與人之間的信任沒有了
更慘的是那些滿懷理想,抱負投入餐飲業者,生不逢時
可能在去年看疫情到末段而開業的,
可能自己辛苦存點錢,可能家裡資助,可能去借來的,他們只想圓自己一個夢想,但面臨的是場惡夢,有餐飲業者撐不住自殺的,新聞媒體輕輕帶過,可能大部份人都不知道有這事情,
餐飲業者最大的不公就是每兩個月的申報營業稅,因為進項不可能充抵銷項,我們買菜,買肉拿不到發票,因為都是免開發票開收據的,人事成本,勞健保費,都只能在每年的5月申報整年營所稅時才能報,即使我們每個月虧幾十萬,但還是要繳營業稅
我時常和年輕朋友説,要投入餐飲業要想清楚,那是條不歸路,要虧300萬只要短短3個月
現在餐飲的週期就是這麼短,
但要賺300萬可能要花一輩子時間還要看機緣,
三級警戒後
政府對外的所有宣傳是勞工一次性補貼4萬,簡單的宣傳帶來多少勞資糾紛,這補貼4萬是給強制停業的,
非強迫停業是3萬
而且是5,6,7月各一萬,業者呢?
只有投保一位勞工補助一萬
例如我有6位員工投保,員工一人3萬,業者只有6萬,試問夠補貼一個月的房租嗎?
最幸運的是有個菩薩心的房東願共體時艱,次幸運的是減免幾成,大部份是減個一,兩萬
飯店業者呢?
看到的新聞都是某某老字號飯店停業
某某六星級飯店住房率不到10%,,,
有誰想過那只有10%住房率的業者先裁員誰嗎?
是房務的清潔工,是洗衣部的洗衣工
無房間可清,無床單可洗,大堂的經理,接待那些是門面,必須要留著,有些還可能有合約保障呢!
上至六星級飯店
下至背包客旅店
我們微不足道的
每個月煩惱的是幾十萬的虧損
那些大型的煩惱的是幾千萬的虧損
所以我想説的只是一個事實
全倒一命
操錢部屬
都在操勞煩惱錢從那來,怎麼撐下去不倒
去年疫情開始
還開放內用
沒什麼設限
政府有什麼A,B,C型
抒困貸款,真想調查看看有誰知道這事?有誰去年貸到了?
今年2月防疫破口
一發不可收拾
4月有親戚在銀行上班才提醒可以去貸,提供了兩年的401表還要跟今年比較,所有文件交了,苦等兩個月,到6月才告知,
(你們現在停業中無法核准,等開始營業後再提交)
我提交時還沒有三級警戒沒有禁止內用,我算幸運還碰上願支持我的銀行
感謝他們
但像我幸運的
全台灣各行各業為錢煩惱的有幾個?
八大行業不是都是牛鬼蛇神
不是瘟神
絕大部份是合法業者
要養活多少家庭
還很多是逼不得已
現在疫情盡頭遙遙無期
百業消條
何止百業,千業
去年政府發了一人拿1000換3000的消費卷
都會區的餐飲業者,飯店業者
想破頭的促銷,打折
有用嗎?
只帶動了上山下海
從東海岸到西海岸到最南的懇丁
台灣的中央山脈
人氣紫爆,塞車塞爆
消費卷年輕人,不不能繳房租
不能繳學貸,不能繳手機費,不能加油,不能買買便當,不能買個飲料
,我就讓需要用錢而領了消費卷的工讀生甚至他的同學們來跟我換現金
今年又要再玩一次去年的遊戲
現在已經是中秋連四天假最後一天的深夜了,這四天
台北市仿如空城
靜到讓人腦子都空了,
我是一個小小人物
我沒有任何顏色背景,我每個顏色都有好朋友,我只求平平安安的生活
這篇文很長,花了我快四小時按完
如果願意幫餐飲業者,飯店業者,八大行業,百業,千業在艱苦的撐著還沒有倒下的我們
幫我們發發聲
轉傳一下
感謝大家
打擾了
#疫情
#餐飲業
#紓困
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庇護工場中身心障礙者的轉職研究
為了解決如何幫員工保勞健保 的問題,作者周玉婷 這樣論述:
『庇護』不應該是安置身心障礙者的長遠之計,誰也無法負責另一個人的一生。本研究欲探討身心障礙者轉職遭遇問題,很多的身心障礙者並非一出生便先天不足,更多的是後天因為疾病、意外所造成。根據衛生福利部的統計身心障礙者補助費用年年驚人遞增。儘管有社會福利、企業贊助捐款,但仍無法保證永久穩定。短期的補助不應該取代長遠的訓練,庇護工場封閉的環境打造溫室花朵,加速身心障礙者的退化。提供之庇護就業被濫用為變相的托管所。對市場的掌握度不足導致訓練方向無法符合市場所需,一般職場更是對身心障礙者充滿了排斥。 透過訪談發現轉職困難主要原因包括身心障礙者能力不足、庇護工場資源不足以及一般職場普遍對身心障礙者的認知不足
。依據訪談結果設計三階段的解決方案,期望能透過職能訓練身心障礙員工融合生活提升自立並強化技能,庇護工場公開透明身心障礙員工的需求並建立共享資料庫以增進資源的流動避免閒置浪費,以及運用身心障礙者職務再設計補助專案以幫助漸漸高齡化的社會共享職場友善。共同將照顧身心障礙者的成本分攤社會,減少資源閒置浪費,讓整個社會更加美好融合。
溫暖的魄力(親簽版):陳時中的從醫初心
為了解決如何幫員工保勞健保 的問題,作者陳時中,李翠卿 這樣論述:
★陳時中 唯一授權傳記 ★辯贏不是贏,把自己放小,做對的事 我們是醫者,也是仁者,要用同理心去處理事情, 處理事情要嚴謹,但處理人不要嚴苛。 真正能讓人心甘情願捨己付出的, 從來不是恐懼,而是信任與情感。──陳時中 衛福部部長陳時中在2020年擔任中央流行疫情指揮中心指揮官後,一戰成名,每天下午兩點,由指揮官率領防疫團隊召開記者會,秉持著「總統知道的,國民也知道」的「公開透明」原則,向全體國民說明疫情的進展、疫調的進度與政府相關決策,對記者提問也據實以告,絕不迴避。 他沉穩的風格、不疾不徐且條理分明的說話方式,在疫情嚴峻的當下,無疑成為穩定民心很重要的力
量。第一次武漢包機回台,有確診者被夾帶上機,陳時中在記者會時忍不住落淚。醫福會執行長王必勝說,那時部長已超過一天沒睡,但是:「流完淚,他就無敵了。」 這樣一位「鋼鐵部長」,他的高EQ是如何養成的?為什麼與他共事,團隊都樂意相挺? 他說辯贏不是贏,團結才能成功; 他是數字控,決策都有所本,沒有數字逃得過他的法眼; 他身先士卒,不讓部屬與長官孤軍奮戰; 他面對不同意見,不以權威碾壓別人, 總是以過人耐心真誠溝通,整合各方意見,創造多贏。 在出任衛福部部長之前,陳時中是優秀的牙醫師。當年牙醫界密醫充斥,且潔牙觀念還有待推廣。他想扭轉牙醫業的亂象,因此加入了公會
,藉群體的力量,翻轉這個行業,讓民眾因正確的醫療行為而獲益。 他在民間耕耘多年,尤其在眾聲紛擾的情況下,終於成功推動了全民健保牙醫總額預算制度,又曾擔任衛生署(衛福部前身)副署長,歷練豐富。上任衛福部部長後,就開始推動刻不容緩的長照政策、完善社會安全網;健保未來如何改革,也是陳時中最重視的一環,因為現在不做 以後就來不及了。 陳時中以第一人稱,自我剖析「鋼鐵部長」的內心世界。 我給自己立下幾個期許:第一是「守法」,第二是「守分」,第三是「誠實」面對問題,然後「盡責」去處理,最後只求「無愧」。──陳時中 專文推薦 蔡英文 中華民國總統 賴清德 中華民國副總
統 陳建仁 中華民國前副總統 蘇貞昌 行政院院長 ‧我要推薦這本書給每一位關心、熱愛台灣的朋友。相信當你們閱讀每個篇章時,將宛如置身指揮中心記者會,聽著陳指揮官在台上娓娓道來,並再一次感受到台灣的團結與努力。──蔡英文 ‧台灣如果能有更多的「陳時中」願意挺身而出,協助化解社會上各項重大爭議,不但會讓台灣進步的速度更快,也將消弭社會上許多不必要的對立與暴戾之氣。──賴清德 ‧本書是從陳部長的家庭教育、學思歷程、從醫初衷、參與牙醫師公會公共事務、投入公職推動衛福政策,到擔任中央防疫指揮官的點點滴滴與寶貴心得,讓讀者更加認識這位全心投入防疫、維護全民健康的傑出指揮官
。──陳建仁 ‧外界或許只看到時中沉著、冷靜、專業的形象,我卻知道其間有許多不足為外人道的辛苦;他在防疫指揮中心休息室的牆面,貼滿了每一個確診的病例、沙發上他堅守辦公室躺出的頭印,都默默見證了這兩年多來,他扛著壓力走過的足跡與印記。──蘇貞昌
新冠疫情與新型態非傳統安全威脅-我國與新加坡應變機制之比較研究
為了解決如何幫員工保勞健保 的問題,作者張謝佛 這樣論述:
2019年開始流行的新冠疫情對人類造成嚴重衝擊,各國政府均全力應對,本文從非傳統安全視角比較我國及新加坡疫情應變機制,目的在探討新加坡防疫成功的經驗及方法,作為我國之參考借鏡。新冠疫情最初出現於中國,鑑於兩岸民間往來頻繁,唯恐疫情流入蔓延,我國在初期採取嚴密邊境管制,雖頗具成效,後由於民航機組員染疫而出現防疫缺口,進一步造成我國本土社區感染擴散而進入三級警戒階段,後續在疫苗政策、採購及施打上又因劑量不足,施打覆蓋率也低於新加坡,導致疫情擴大。新加坡在Delta及Omicron病毒流行期間,雖然初期邊境管制不彰,後續進入社區感染又爆發移工問題,但星國政府鼓勵大眾接種疫苗且進行例行篩檢,並進行阻
斷措施、安全管理措施以及疫苗接種差異化措施,鼓勵施打追加劑以因應疫情變化,至2022年4月26日已全面開放施打三劑疫苗的國內外人口出入境,進而使經濟活動復甦,人民得以如常生活。有鑑於病毒仍在不斷變異中,未來我國政府仍應謹慎應對,並參考國外成功經驗,才能確保衛生安全同時兼顧經濟發展。
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如何幫員工保勞健保的網路口碑排行榜
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#1.為新開業醫所成立的訊息通道 - 展望開業醫Mall :: 為新開業醫所 ...
◎如果單位沒幫勞工投保勞、健保,依勞保條例第72條、健保法第69條規定可處單位2倍勞、健保保費罰鍰。單位僱用具有「榮眷身分之人員,除給該員工保勞保、就保、提繳退休金 ... 於 open.vision.com.tw -
#2.本週六,有新同事到職,該如何申報加保勞(就)保、勞退呢?
於假日過後的第一個工作日填具加保申報表,並檢附員工到職證明文件寄送勞保局辦理。 2️⃣e化網路申報單位. ▷經辦人假日有上班:員工到職當天即可上網申報。 於 st86229.pixnet.net -
#3.老闆員工講好不保勞健保,無效! - 天秤座法律網
有時候,勞工為了逃避法院強制執行,也會要求雇主不要幫自己投保勞保,以免被債權人查到,雖然是勞工要求的,但雇主也不會因此免除公法上為勞工投保的義務,若被勞保局查到 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#4.勞健保∣負責人的勞健保,該怎麼保?怎麼規劃最省錢?
(三)員工5人:. 負責人可自由選擇要不要投勞保; 必需成立投保單位,並幫所有員工加保,負責人如 ... 於 tanukicpb.com -
#5.哪些人可以不用保勞健保
A5:不為勞工投保勞保絕對違法,公司責任會很大,所以一定一定要幫員工投保,縱然員工是自願放棄也不可以,因為這是法律強制規定. 上述二類以外,皆需投保勞健保.及勞退 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#6.勞工保險局- 大家猜對了嗎? 只要你符合圖中兩個條件 - Facebook
罰的在重也沒有用有老闆就是不幫員工投保她想辨法逃避罰金. 9 yrs Report. 楊偉峰, profile picture. 楊偉峰. 一邊請公司加保,一邊向勞保局檢舉. 9 yrs Report. 於 www.facebook.com -
#7.員工勞健保
當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保,以及提撥勞退,可別等到要發薪水時才想起來要保喔! Note 如果是新平的客戶,只要來電跟我們說要被保 ... 於 www.touchgroup.me -
#8.受疫情波及須停工,勞保怎麼保?薪水怎麼發?相關規定一篇看懂
2.無薪假期間,因工時減少可協議調整薪資;但領月薪的勞工,月薪不得低於基本工資(依現行制度為24,000元)。 3.無薪假期間,公司還是要幫員工加保勞健保 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#9.成立勞健保 - 圓寶記帳士事務所
公司負責人與員工各自到工會加勞保或國民年金. ☑ 公司負責人亦可在其他公司以勞工身份投保. ☑ 公司須成立”就業保險”與”勞工退休金”單位,幫員工加保就業保險與提繳 ... 於 company-tax.com -
#10.勞健保算公司福利?知情人點2真相 - Yahoo奇摩新聞
這位網友在網路論壇PTT WomenTalk板上PO出一篇「享有勞健保為什麼算公司福利」 ... 而若是5人以下的公司,雇主也仍需透過職業工會,幫員工投保勞保。 於 tw.news.yahoo.com -
#11.填寫加保表應注意事項 - 勞保局
一、加保表上被保險人姓名、身分證統一編號、出生年月日及投保薪資均應填列完整,並加蓋投保單位印章及負責人印章: ... (四)、投保薪資:依勞工之月薪資 ... 於 www.bli.gov.tw -
#12.Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保? - 洪幼珍律師法律諮詢網
一、你朋友巳工作一年多,巳成為不定期契約,與一般員工相同享有勞基法的保障。 二、如果他的工作單位是五人以上,應強制加入勞工保險,如僱主不為勞工加保,依 ... 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#13.公司五人以下就不用幫員工投勞健保嗎?
相信很多人在開業之初會有疑問,如果開了一間美容工作室,期間只請了一位助理跟一位美容師,連自己本身總共三個人,是不是五人以下的公司就不用幫員工投保 ... 於 beautylaws.org -
#14.失業了勞保、健保還能保嗎?失業保險調整指南 - MoneySmart.tw
先注意勞保的部分,在沒工作的期間,Sam 能否透過產業工會加保勞保? ... 由於一般公司行號幫員工投保的團保,多以意外險或壽險為主,所以離職後,若 ... 於 www.moneysmart.tw -
#15.兼職勞工如何投保? - 濬宇會計師事務所
首頁>濬宇專欄>勞保健保退休金>兼職勞工如何投保? ... A:若兼職的公司,都是僱用員工滿5人的公司,屬強制投保單位,一定要幫員工投保勞保。 於 cycpas.com.tw -
#16.每月薪水被公司扣繳勞健保、勞退金
阿祥於電子公司擔任工程師,工作兩年多來,每個月的實領薪資都比本薪少兩、三千元,阿祥心想公司都會幫員工投保勞、健保,大家應該也都是這樣,便不 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#17.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」 - LINE ...
員工 透過工會加保,負責人以「勞工」身份在別間公司投保. 值得一提的是,假設你沒成立投保單位,需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位, ... 於 today.line.me -
#19.勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網
若員工人數未滿5人,雖然不是勞保強制投保單位,不過還是能以自願投保的方式幫員工參加勞工保險,如果無法為員工投保勞保,仍然要為員工申報參加就業保險;若員工人數在5人 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#20.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理? - 傑報人力 ...
特別提醒,從事2份以上工作的工讀生或臨時工,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保;又如 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#21.退休金算盤/創業當老闆搞懂勞保勞退規定 - 經濟日報
勞保 局表示,自己當老闆,想要投保勞保,必須符合兩個條件,一個是有從事 ... 要為員工提撥退休金,都可以申報為提撥單位,除了可幫員工提撥退休金, ... 於 money.udn.com -
#22.投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
要幫員工投保,總是會遇到五花八門的症頭,不能或不想投保都會造成公司的困擾。面對員工的投保問題,企業有哪些眉眉角角需要注意呢?遇到經典狀況又該如何處理呢... 於 www.cpml.com.tw -
#23.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 於 www.mol.gov.tw -
#24.勞保、勞退、健保三合一試算器 - tw0517.tw
健保. 投保級距, 24000. 扶養眷屬. 0, 1, 2, 3或以上. 個人負擔, 372. 雇主負擔, 1176. 政府負擔, 196. 勞保+就保(未包含職災費率) ... 於 tw0517.tw -
#25.申報員工加退保,健保卡嘛也通 - 衛生福利部
健保 署自即日起提供公司負責人「健保卡+註冊密碼」登入「多憑證網路承保作業」,員工健保、勞保、勞退加退保網路申辦一次完成。 健保署前已提供民眾在官網「健保卡網 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#26.【台灣法律網問題解析】老闆可以不幫員工保勞健保嗎?
【問題】. 老闆可以不幫員工保勞健保嗎? 【解析】. 一、勞保部分按「符合第六條規定之勞工,各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日,列表 ... 於 www.lawtw.com -
#27.雇主有無為員工投保勞保、健保之責任?
本件雖係小英自行要求或同意雇主不為其投保勞保而出具切結書,然因該切結書違反法律強制規定應屬無效,雇主仍應負擔法律上之責任或損害賠償。 二、依全民健康保險條例第一 ... 於 www.vac.gov.tw -
#28.公司負責人勞保、健保常見問題 - 芊華稅務記帳士事務所
新公司勞健保投保問題. ... 負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位 ... 幫員工加保就業保險 與提繳 6%勞退金。 三、公司有員工且 ... 於 www.4689.com.tw -
#29.如何幫員工保勞健保 - 雅瑪黃頁網
搜尋【如何幫員工保勞健保】相關資訊的網站及服務公司,方便你快速正确找到所需的資料。 於 www.yamab2b.com -
#30.2021一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速?
公司雇用5位員工以上,一定要成立勞保單位,並幫所有員工加保,負責人投保薪資不得低於員工保額。 2.健保投保規定. 圖:健保投保規定/上班族先生製作. 於 mrworkertw.com -
#31.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
四、學校僱用一名員工,該員工已在其他單位另有工作,其他單位己幫他保勞保,學. 校還需要幫他保勞保嗎? 學校須為僱用員工加保。 五、健保ㄧ定要參加嗎? 1. 依健保署相關 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#32.老闆可以不幫員工保勞健保嗎? @ 自我天地 - 隨意窩
文/ 劉孟錦律師.楊春吉【問題】老闆可以不幫員工保勞健保嗎? 【解析】 一、勞保部分按「符合第六條規定之勞工,各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退 ... 於 blog.xuite.net -
#33.老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題?
至於健保的部分則並未有五人以下單位不需投保的規定,依照《全民健康保險法》第10條規定,只要是公民營事業機構的受僱者,都是屬於第一類的被保險人,雇主 ... 於 www.thenewslens.com -
#34.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖公司
勞工保險(下稱勞保)與全民健康保險(下稱健保),均為社會保險制度,按現行勞工保險條例(下稱勞保條例)規定,受僱勞工如為強制納保對象,雇主應於到職日為其投保 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#35.為什麼雇主沒有保勞健保,不怕被告? - 10601
用的員工全部都沒有勞健保工傷意外發生後 ... 舉發雇主不幫員工保勞健保的行為 ... 60歲以下受僱於僱用5人以上公司、行號等之員工應強制投保勞保。 第11條規定. 於 sex1014022.pixnet.net -
#36.店家老闆勞健保如何投保較划算--阿甘創業加盟網開店經營知識 ...
若公司人數五(含)人以上,公司依法勞保屬強制性,應設投保單位,並替員工投勞健保,就業保險及提撥6%勞退金。 若公司人數四(含)人以下,依法勞保屬自願性,雇主可以不強制 ... 於 icantw.brinkster.net -
#37.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
微型企業實務上應如何申報加保? 已成立投保單位,但之後員工人數縮減至4人以下,還需要投保? 於 twworkforce.com -
#38.公司勞健保常見問題 - 會計師事務所
答:不論員工是否已在其他公司(或職業工會)加保或有農保,只要是僱有員工的公司、行號等事業單位,都應該於所屬員工到職當日申報加保。 4.沒成立勞保投保單位,可以幫員工 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#39.勞保薪資只用底薪申報,各項給付少領數萬元!獎金、加班費也 ...
生活法律故事☀保險☀勞保投保薪資是由投保單位按照員工的每月工資總和, ... 老闆特別提醒她,記得幫新進員工加保勞(就)保及提繳勞工退休金。 於 lohas.edh.tw -
#40.勞保、健保、二代健保、補充保費 - 大佳稅務記帳士事務所
新成立公司後該如何投保勞健保? 依勞健保分類及員工人數情況來看,常見的有下列幾種: 1.公司只有負責人沒有 ... 於 www.dajia01.com.tw -
#41.員工一定要保健保嗎?-雇主應否為員工投保全民健保 - 免費法律 ...
不幫勞工投保全民健保,是否會受罰? 員工一定要保健保嗎? 全民健康保險條例第1條明定,「為增進全體國民健康,辦理全民 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#42.【勞資】公司沒幫我保~勞健保該怎辦?
員工 未滿5人的公司、行號等事業單位及勞保條例第6條第1項各款規定各業以外的單位(如:補習班、診所),雖然不是勞工保險的強制投保單位,仍可以自願 ... 於 chehan0310.pixnet.net -
#43.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
當公司超過5人時,法規要求公司強制設立勞保投保單位,負責人必須幫所有員工進行勞保加保,且負責人的投保金額不得小於員工保額。 特殊情況若原先公司設有 ... 於 608cpa.com -
#44.【勞動法律】公司跟員工協議不保勞保,仍可能無效喔
並且不准公司或雇主以任何方式或理由不幫勞工投保勞工保險。也因此,在目前實務上,就算雇主與勞工自己約定不投保勞工保險,甚至是雇主與勞工間有簽切結 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#45.到底多少員工才需要幫員工加保勞健保? | 陳思安Ann
大多數老闆都在流傳:員工人數不到5人可以不用幫員工保勞健保。這是對的嗎? 法律規定老闆到底該為員工投保哪些社會保險? 到底多少員工才需要幫員工加 ... 於 www.crewin.company -
#46.不保勞保切結書有效嗎?簽了會怎樣? | LawPartner 法律好朋友
不加保條款無效. 既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定,那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書」 ... 於 law.medpartner.club -
#47.員工離職,該如何幫他辦理退保? - 勞工保險局
小葵介紹了這麼多跟勞工相關的勞保小知識,今天就要來告訴雇主們,當你的員工離職時,該怎麽幫他辦理退保、什麼時候該辦退保等等相關Q&A喔! 於 imlabor.pixnet.net -
#48.#詢問勞健保各個問題(老闆角度) - 工作板 | Dcard
如果我的員工都保工會員工還領得到退休金嗎? 5人以下公司沒有幫員工保勞保都沒有法律問題嗎? 讓員工去工會加保的用意是什麼?工會加保沒有 ... 於 www.dcard.tw -
#49.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
Q3:雇主依法要幫那些人投保?我是工讀生也要保勞保嗎? 一、勞工保險. 首先,是關於「勞保」,這 ... 於 my83.com.tw -
#50.講好不投勞、就保被抓包老闆得吞10倍罰鍰、員工也躲不掉
文/紀佳妘過去曾有勞工覺得繳勞、就保費用浪費錢,直接在到職當天向公司切結不加保,但勞保局指出,公司如果因為員工出具切結書,而沒有幫員工加保, ... 於 www.phew.tw -
#51.【生活法律】投保薪資申報不實的法律責任?雇主要為員工投保 ...
此外,把薪資高薪低報,這會讓勞保局、健保署的承辦人員陷於錯誤,用錯誤的薪資來計算相關雇主繳納的費用,不只會造成員工本身的損害,妨害勞保局、健保署 ... 於 www.csbc.com.tw -
#52.未滿5 人勞健保
在勞工退休金方面,只要有雇用一人以上,必須幫員工提撥薪資總額最少6%的退休金。. 健保的話,不論有無雇用員工,都必須成立健保單位進行投保勞保未 ... 於 915244461.anemoia.es -
#53.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
健保 署人員投保申辦規定表示,凡是在臺設有戶籍的民眾,都應該從設籍滿6個月之日起參加全民健保,若為公司負責人,則會強制設立投保單位,為自己、員工及 ... 於 macrocpa.com.tw -
#54.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
... 是進行相關成本控管的根本之道,畢竟幫員工投保是 ... 民國109年(2020)勞保、健保、勞退級距及負擔 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#55.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
勞保 :一定要申請成立勞保投保單位, 並幫所有員工加保,負責人可以在自己公司加保勞保且投保薪資不得低於所屬員工的最高保額;負責人也可投保在其他公司以勞工身份加保。 於 www.findcpa.com.tw -
#56.申辦服務-申辦勞保新投保案件 - E政府
服務內容. 辦理開戶手續,成立投保單位申報所屬員工加保。 · 申辦資格. 已辦理設立登記之公司、行號。 · 申辦流程. 1 · 應備物品. 1. 「工商憑證」及負責人「自然人憑證」. 於 www.gov.tw -
#57.負責人的健保費可以報帳嗎?
可以不用成立投保單位, 負責人 & 員工可各自到工會加勞保或用國保2. ... 自105年左右開始公司內的員工便都沒有加保勞健保直至近期公司才開始要幫員工保勞健保這樣是 ... 於 yucheng55168.pixnet.net -
#58.雇主沒幫勞工繳勞保費,勞工可求償嗎? - 李郁霆律師&蔡如媚 ...
雇主未幫員工投保,沒負擔應繳納之保險費,受有損害者為勞健保單位(勞工保險局),而不是勞工,所以勞工不得依侵權行為或不當得利的法律關係,要求 ... 於 www.lawyerli.tw -
#59.下班後兼職記得加保勞健保!專家:退休金、2項給付都加倍
勞健保 , 兼職 , 斜槓族 , 退休金 , 就業保險 , 打工 ... 保險,換句話說,雇用5名以上員工,就會是勞保的強制投保單位,雇主有義務幫員工加保勞保。 於 www.moneynet.com.tw -
#60.Youtuber、網紅等自營工作者怎麼保勞健保?兩種方法告訴你
若受僱於公司,公司會替員工投保勞保,以保障員工在工作時所需承受的風險 ... 下來就一起來看看我們幫大家整理的簡單易懂自營工作者勞健保懶人包吧! 於 polida.com.tw -
#61.為何「勞健保」算公司福利?知情人點2真相:真的不好看
而若是5人以下的公司,雇主也仍需透過職業工會,幫員工投保勞保。至於健保部分,無論是否為低於5人的小公司,雇主都必須成立「投保單位」;至於健保費 ... 於 www.nownews.com -
#62.【搞懂承攬僱傭】透過工會加勞健保划算嗎? 保費負擔高權益 ...
在現行的勞務契約下,並非每個雇主都有義務幫勞工加保勞健保、提撥退休金,須視契約形式而定,而常見的勞務契約有僱傭、承攬、委任、合夥等4種形式, ... 於 www.mirrormedia.mg -
#63.請問老闆幫員工保[勞健保加勞退百分之6],到底要付多少錢???
fdfdftr74 wrote: 若保基本的級距好像有...(恕刪). 按最低投保薪資18780計算健保保費投保單位負擔60% 941 勞保保費投保單位負擔70% 1183 加上雇主提繳6% 1126 於 www.mobile01.com -
#64.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
各投保單位應為其所屬勞工,辦理投保手續及其他有關保險事務,並備僱用員工或會員 ... 被保險人自願住較高等病房者,除依前項規定負擔外,其超過之勞保病房費用,由被 ... 於 law.moj.gov.tw -
#65.多年以前的打工,沒有保勞保,還有機會能申訴嗎 - 1111人力銀行
最後要提的是,若雇主未保勞保,雖然4人(含)以下不違法,但仍應為員工投保健保、就業保險及提撥6%勞工退休金,一般而言,打工部分工時是否保健保要看 ... 於 www.1111.com.tw -
#66.負責人勞健保投保規定:
3.若不成立勞保投保單位,得單獨成立就業保險與勞退投保單位,幫員工加保就業. 保險與提繳6%勞退金。 三、公司有員工且在5 人以上---. 1.一定要申請成立勞保投保單位, 並 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#67.2021加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
決定加入工會勞保前,你知道工會投保與公司投保差異在哪嗎? ... 的大哉問,律師這篇已幫你做好整理,文內還附職業工會勞保退休金試算公式供你參考! 於 laws010.com -
#68.【法律問蘋果】公司未幫員工辦理勞健保違反「到職日」即須加 ...
陳姓讀者問:公司沒有幫我保勞健保,工作3、4個月後才幫我保,該如何是好? 律師張洛洋答: 《勞工保險條例》第6條規定,無論是正職或兼職人員, ... 於 tw.appledaily.com -
#69.工時短必看:勞保部分工時人員每月要付多少? - StockFeel 股感
勞保 部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報? ... 企業在幫新進員工加保勞健保時,左方勞保加保資料填寫區,可以勾選「部分工時」。 於 www.stockfeel.com.tw -
#70.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
阿榮是一家小型鐵工廠的老闆,工廠規模雖然不大,員工也不過只有七、八位,但舉凡勞保、健保、員工退休金等一樣都不少。 不但如此,工廠還掛了幾位人頭戶,這些人都是 ... 於 www.rmim.com.tw -
#71.短期從事農務將有保障農民職災保險研議納入農業雇工 - 農傳媒
農村人口少,但農忙集中,臨時需要人力幫忙就需要雇工,若雇工不是熟識的親朋好友,身為雇主的農民,有可能成為被告的對象,日前就有果農因為沒幫雇工投保勞健保及就業 ... 於 www.agriharvest.tw -
#72.勞健保| 雇主該怎麼保| 專業勞資律師
小馬開了一家早餐店,請了二位正職員工,一位PT員工。小馬需不需要幫員工保勞保?小馬需不需要幫員工提撥勞退?勞保跟勞退有什麼不同? 於 www.qili-law.com -
#73.兼職員工一定要加入勞健保嗎? - 中華民國全國創新創業總會
會計師回覆#1 · 楊采樺. 榮譽會計師. A:企業聘雇兼職員工,原則上要幫該員投保勞保及退休金。至於健保視該員是否已投保在其主要工作企業,若無,仍應幫其加保健保。 若企業 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#74.如何幫員工保勞健保 :: 職業工會大補帖
如果員工在試用期間是否仍需加保?11.我目前沒有工作,可以去職業工會加保嗎?,2021年4月23日—7.甲、乙兩家公司均有投保,分屬不同證號,兩家公司合併成立新公司,勞保應如何 ... 於 tpecu.iwiki.tw -
#75.成立投保單位之申辦 - 衛生福利部中央健康保險署
尚未僱用員工者,無法利用網路線上申請。 3、透過該網站申請成立健保投保單位後,由經濟部直接將核准資料傳輸至健保署,申請人無須檢附相關證明文件影本,工作天數縮短 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#76.5 分鐘搞定員工線上加退保- 如何使用工商憑證加保勞健保part 2
5 分鐘搞定員工線上加退保– 如何使用工商憑證加保勞健保part 2 · 1、進到投保單位網路申報及查詢作業. 從勞保局e 化服務系統,點選投保單位網路申報及查詢 ... 於 blog.simpany.co -
#77.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
勞健退投保級距的工資,要怎麼定義呢? 幫員工加退保的送件日有規定嗎? ... 工讀(部份工時),跟臨時工應如何投保呢? 關於員工一般(育嬰)留職停薪的勞健保費問題? 員工申請育嬰 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#78.幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩 - 518熊班
雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格,符合就保資格的勞工,可以申請的保險給付有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰 ... 於 www.518.com.tw -
#79.診所勞保問題與雇主責任Q&A
因此,若診所未幫員工投保勞保或有. 投保但高薪低報,其所面臨的風險是勞基法所列之職災補償責任。 Q7:如何降低或移轉勞基法所訂之診所雇主責任風險? 事實上在勞 ... 於 www.ntudental.com.tw -
#80.2021年勞健保、勞退費用該如何計算?他用一張圖表解析給你看
因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用,基本工資調漲後,各類投保(提繳)薪資分級表也配合修正,雇主須重新對照,按新的投保薪資計算員工保費 ... 於 www.storm.mg -
#81.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬) - 雲翔會計 ...
負責人投保薪資不得低於45,800及任一員工投保金額。 勞保. 負責人可自由選擇要不要投勞保. 需成立投保單位,並幫所有員工加保, ... 於 eztaxtw.com -
#82.雇主不可忽略的常見勞健保問題 - 政維會計師事務所
3. 公司僱用員工未滿5 人,是不是就不用幫員工加保了呢? 僱用員工1 人以上的公司行號即為就業保險的強制投保單位,所以僱用員工既使未滿5 人而 ... 於 jdcpa.tw -
#83.雇主指南-員工勞健保怎麼保|林柏男專欄-HR好朋友專區
案例故事. 《早餐店沒有勞健保,合法嗎?》小馬開了一家早餐店,請了二位正職員工,一位PT員工。小馬需不需要幫員工保勞保?小馬需不需要幫員工提撥勞 ... 於 www.jobforum.tw -
#84.關於加保勞健保- 法律QA
1.請問剛創業的公司要如何幫員工加保勞健保? 2.創業人數小於5人,就不用保勞保嗎? 3.5人是包括股東,還是只有算實際在公司工作的人,加僱主 ... 於 legal.faqs.tw -
#85.留職停薪還能繼續參加勞保嗎? 勞保局一次說清楚
... 留職停薪的申請,但如果辦理留職停薪後公司還要繼續幫他加保勞保嗎? ... 依規定不能繼續加保,投保單位應申報該員工退保,如未申報退保,經勞保 ... 於 finance.ettoday.net -
#86.開店業者有無強制性須替員工加勞保
開店經營實務上,大部分小型店家都沒有替員工加勞健保和未提繳勞退金,除非是以公司名義成立店家,或是店內員工人數超過5人才需強制加保。 店家老闆雇主,雇用時薪勞工,應 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#87.兩份工作只要一份勞保,多繳1筆保費不划算?很多人不知道
受僱從事二份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保單位,各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6%,勞工也不得選擇僅於 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#88.勞健保費個人與單位負擔對照表update 1060101
單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 21009以下 ... 健保個人負擔:投保金額*0.0469*0.3,雇主負擔:投保金額*0.0469*0.6*(1+0.61). 於 gss.ym.edu.tw -
#89.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
勞健保加保規定. 投保項目, 員工人數, 加保規定. 勞保, 5人以上, 員工人數5人以上需強制成立投保單位幫員工投保勞保。如未滿5人,沒有強制投保,但若 ... 於 rich01.com -
#90.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保 - 險微鏡
也就是,僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位,仍然可以自願的方式幫員工投保勞工保險。 可是許多雇主看到「自願」兩字,就認為「要 ... 於 wecarewelink.com -
#91.未幫員工投保勞健保,相關罰則 - 黃聖雄記帳士事務所
未幫員工投保勞健保,相關罰則. 由hsh-bookkeeper 在二, 01/15/2013 - 13:01 發表. 勞工保險條例第6條規定 年滿十五歲以上,六十歲以下之勞工,應以其雇主或所屬團體或 ... 於 www.hsh-bookkeeper.com -
#92.認識全民健康保險,讀完這篇就懂!開公司必須知道的健保規定 ...
新創企業在公司設立後,負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚了解,本篇文章將彙整所有新創 ... 「一定要幫員工投保勞保及健保嗎? 於 dailylightcpa.com -
#93.勞健保投保義務簡介 - 勞資爭議處理專業律師
還是要幫這些勞工投保,勞保局如果發現這名勞工已經請領了老年給付,只投保職業災害保險,員工不會勞保保費負擔。 員工人數未滿五人的公司, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#94.公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎? - 法律百科
如果員工要受雇於特定的公司,一般應該都是直接透過公司去保勞健保的樣子。 不過也有聽過加入工會就可以保勞健保的說法。 想知道公司可以改請員工加入 ... 於 www.legis-pedia.com -
#95.勞保高薪低報最後爆虧!律師教你1招自保 - 工商時報
部分公司為了節省人力成本,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可同時讓雇主及員工少繳一點勞保費,但實際上很容易讓勞工「得不償失」, ... 於 ctee.com.tw -
#96.員工沒勞保仍應付資遣費-法律輔導協會-免費諮詢
法律信箱:員工沒勞保仍應付資遣費讀者邱小姐問: 我在公司任職1年8個月, ... 至於能不能領資遣費,跟老闆有沒有依法幫員工投保勞保無關,老闆必須依《勞基法》付資遣 ... 於 www.god777.com.tw