新進員工加保的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決新進員工加保的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

66張圖讀懂法律通識課：不花錢找律師，職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!

為了解決新進員工加保的問題，作者優渥客 這樣論述：

　　★2021最強法律防身術★ 　　江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟， 　　你需要這本超簡單， 　　蒐集各種有趣案例的工具書。 　　◎別說你用不到！這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 　　本書將最常見的生活糾紛，分為5大面向，以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人，越早懂就越能防身自保。 　　◆工作職場面：老闆的規定不是聖旨，不懂法律就等著被「拗」很大。 　　◆消費糾紛面：懂得消費法條，才能買得安心、不當冤大頭。 　　◆租屋房事面：自己的家自己罩，就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 　　◆交通車禍面：不管誰撞誰，掌握證據最重要。 　　◆親友財務面：不論多麻吉都要寫借據，免得翻

臉不認人。 　　◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答，清楚好記 　　◆加班費、資遣費應該怎麼算？勞基法的請假扣薪是怎麼規定？ 　　◆網路購物退貨的4原則是什麼？買禮劵該注意哪些事？ 　　◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證？購買的商品真的「售出概不退還」嗎？ 　　◆遇到惡房東該如何反擊？新家裝潢完工，發現建材有瑕疵怎麼辦？ 　　◆朋友借錢不還，要怎麼追討？借錢給朋友要怎麼算利息？ 　　這些糾紛就在你我身邊，要遇到很容易，要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A，就能輕鬆看懂看滿，並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師，不用鑽研法典來「苦毒」自己，就

能搞懂生活中的基本法律問題。   　　◎這是一本超好懂得法律工具書，讓你少花一點律師費！ 　　雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師，台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識，真的遇到事情才不會求助無門，甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定，不用先做最壞打算。 　　◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎？   　　可優先考慮和解及調解，省事、省時更省錢，真的解決不了再打官司。 　　◆不懂法條，又沒錢請律師，就只能等死嗎？ 　　台灣政府和民間，有許多免費的法律資源供民眾利用，許多規模較大的法律事務所，甚至設有免費的律師諮詢服務。 　　◆請律師打官司，至少得花多少錢？ 　

　律師費並沒有公定的標準，依案件的複雜程度，會有不同的收費。 名人推薦 　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬

家庭暴力防治網絡工作人員人格特質、工作特性及工作態度與遭受職場暴力之研究：以臺南縣為例

為了解決新進員工加保的問題，作者郭元媛 這樣論述：

在1997年性侵害防治法、1999年家庭暴力防治法的頒布實施後，中央成立家庭暴力及性侵害防治委員會，各縣市政府也成立家庭暴力及性侵害防治中心，目前除台北縣、市及高雄縣、市成立獨立單位，其餘縣市政府皆是任務編組。家庭暴力防治法的通過，讓原本工作負荷量已過重的網絡內工作人員，又需面臨職場暴力的危機，使得工作流動率居高不下，有鑑於此，本研究以台南縣家庭暴力防治工作網絡內社政、警政、衛生醫療體系的成員為對象，研究工作人員的工作人格特質、工作特性及工作態度與遭受職場暴力之研究，主要研究包括：（1）探討家庭暴力防治網絡內之工作人員工作人格特質、工作特性及工作態度與遭受職場暴力之研究。（2）提供研究結果做

為縣市防治中心之建議參考，以提昇工作效能。本研究採用問卷調查方法進行資料的蒐集，計發出288份，回收有效問卷208，其中社政人員49份，警政人員109份，醫療人員50份，所得資料採因素分析、描述統計分析、t檢定、單因子變異數分析、信度分析、皮爾森積差相關分析、卡方（χ²）獨立性檢定等統計方法分析。主要研究發現如下：家庭暴力防治網絡內的工作人員在工作特性、人格特質與工作態度之間，均存在有顯著的正相關，當工作人員對工作特性之重要性之認同程度愈高，其工作態度也就愈好；較高開放經驗性人格特質傾向的工作人員，其工作態度的情形也就愈正向。工作人員的教育程度及工作年資程度不同會影響對家庭暴力防治的工作的重要

性；其次，工作人員的人格特質傾向也會因為年齡不同、教育程度不同、職位程度不同、工作年資不同、受過的專業訓練次數而不同；工作人員因為性別不同、年齡不同、教育程度不同、職業不同、工作年資不同及接受專業訓練的次數不同而影響對工作態度的認同性。家庭暴力暨性侵害防治網絡內工作人員遭受暴力攻擊與其教育程度、工作年資、職業類別有顯著差異。在教育程度項目中，以大學畢業者遭受最多的暴力攻擊威脅，且明顯高於其他教育程度者；在工作年資項目中，以工作11-15年者遭受最多的暴力攻擊威脅；在職業類別項目中，以警政體系較社政及醫療體系之工作人員遭受較多的暴力攻擊。施暴者物質濫用的情形與精神疾病的因素與其攻擊工作人員之間的

關聯性分析發現，施暴者有飲酒與職業類別有顯著差異。針對研究發現結果，本研究提出的主要建議包括：一、強化情境預防措施，增加其工作安全性：加強工作場所的安全性是有其必要性，在本研究結果中也發現，網絡內工作人員認為機（關）構應裝設錄影監視系統有21.9％，因此，監控系統的設立可辨識與管制工作場所的人員身分，以過濾可疑的加害人，減少憾事的發生。二、強化支援網絡，增加工作安全：研究結果發現，工作人員在家庭訪視、協調場合中是最容易遭受暴力的情境，另可強化支援網絡，增進安全，據了解社工員單獨前往案家家訪是工作的常態，在不知加害人的身心狀況下，存有一定的危險性，故定時與警察單位及同事保持聯繫或針對有危險之虞的

加害人，由兩人一同前往訪視，一旦發生危機事件亦可迅速獲得支援。三、家庭暴力暨性侵害防治中心責任編制人力之提昇：為推展防治工作的永續性，應成立家庭暴力暨性侵害防治中心專責單位，並落實專責工作人員的久任制度，才能減少組織不斷的再訓練新進人員、經費的挹注及人力資源的銜接上出現斷層。四、加強家庭暴力暨性侵害防治中心網絡工作人員參與專業訓練：為增進網絡內工作人員的效能，中心不斷針對不同領域的工作人員，提供符合實務的需求的課程，目的是藉由專業技巧的精進，提升對案主的服務品質，另一方，則是凝聚工作人員對工作的共識。五、落實明確的工作督導制度：研究結果發現，家庭暴力暨性侵害防治網絡工作人員在遭受暴力後，主管的

處理態度分別是給予情緒上的支持及不處理，這樣的處理方式並未解決暴力狀況的發生，亦未重視工作人員場域的工作安全，目前臺南縣家庭暴力暨性侵害防治網絡工作人員年齡有6成是31-40歲，在公權力未積極介入的狀況下處理家暴問題，是相當危險的。如何建立一套合於實務的工作督導制度，才能隨時評估工作人員的處理案件進度及工作是否有危險性，如此一來，才可防範於未然，並激勵工作士氣。六、減輕工作壓力，以增加家庭暴力暨性侵害防治中心網絡工作人員之工作效能：改善家庭暴力暨性侵害中心網絡工作人員之工作條件和工作量，才能增進工作效能。七、加保意外險及爭取意外津貼：家庭暴力暨性侵害防治網絡內工作人員的工作環境及面對加害人的情

境有如一顆不定時炸彈，隨時都有可能發生危險，因此，政府及人民在期待工作人員能解決更多的家庭暴力和性侵害案件的同時，也能給工作人員合理的待遇及工作場域。