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另外網站高雄市圖書館約聘人員工作心得2019.1.30 - GoodJob 職場透明 ...也說明:工作地區:高雄市。相關職務工作經驗:2 年。最高學歷:大學。每週工時:40 小時。薪水:每個月新台幣24000 元。工作內容:1.櫃檯業務2.館內基本工作 ...

這兩本書分別來自華立圖書 和國立臺灣大學出版中心所出版 。

國立高雄科技大學 智慧商務系 傅振瑞所指導 黃科蓁的 公務單位聘僱人員工作環境與工作滿意度之研究 (2021),提出圖書館約聘高雄關鍵因素是什麼,來自於聘僱人員、工作環境、工作滿意度。

而第二篇論文中央警察大學 警察政策研究所 黃翠紋所指導 林宏文的 桃園國際機場安檢業務委外模式建構之研究 (2020),提出因為有 機場、安全檢查、公權力、委外的重點而找出了 圖書館約聘高雄的解答。

最後網站徵才公告 - 高雄市立圖書館新總館首頁則補充:高雄 市立圖書館總館新建工程. banner. 回首頁 · 最新消息; 基地的位置; 建築緣起. 2.1 建築師的話(Words of the Architect) · 2.2 背景說明(Background) ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了圖書館約聘高雄,大家也想知道這些:

休閒遊憩概論:休閒遊憩管理者成功的必備指引(二版)

為了解決圖書館約聘高雄的問題,作者黃金柱,李明儒,吳冠璋,施君翰,王凱立,魏映雪 這樣論述:

  ● 由主編構思架構,邀國立與私立大學校院相關休閒遊憩系所教授,共同撰寫發揮集體智慧,以深入淺出方式呈現當代休閒遊憩的主流思潮,助益奠定學生與讀者的休閒遊憩基礎。     ● 每一章前後均提供「國際視野」、「廣角鏡」和內文中提供「知識饗宴」等個案,作為各章節重點省思、應用和進行跨文化比較,裨益整合學習與應用效果。     ● 節末適度加入「學習活動」,提供讀者舉一反三的題材,涵養思考與實境應用的技能。     ● 每章後均有「課堂練習」評量,作為學習效果的一種省思與檢視;教師可直接測驗,即時掌握學生學習成效。

公務單位聘僱人員工作環境與工作滿意度之研究

為了解決圖書館約聘高雄的問題,作者黃科蓁 這樣論述:

隨著社會的發展,政府職能完善,公務單位聘僱人員增多。從前人研究發現,員工工作滿意度對其工作效能會產生影響。公務單位大多以服務民眾目標,是維持社會正常運轉必不可少的環節。本次研究以公務單位聘僱人員作為探究的載體,探究影響他們在工作上滿意程度的之因素。今次探究採用隨機抽樣方式收集問答試卷,一共收回符合統計標準的問答試卷95份,有效回收率為85.6%。針對回收的問卷數據進行整理編碼,以SPSS 22.0版軟體分析資料統計。瞭解公務單位聘僱人員個人背景基本資料、工作環境及工作滿意度,探討工作環境對工作滿意度影響情況。通過研究結果為公務單位聘僱人員提供建議。本次研究研究結果如下:1. 受聘人員對工作滿

意程度為普通滿意。2. 不同背景聘僱人員在工作中所處的環境與他們在工作中所能夠獲取的滿意程度上沒有特別大的區別。3. 工作環境工作環境之工作內容、與同事和諧關係對工作滿意度有顯著正向影響。

成為台灣客家人【台灣史論叢 客家篇】

為了解決圖書館約聘高雄的問題,作者李文良,陳志豪,羅烈師,陳麗華,劉堉珊,張維安,洪馨蘭,莊英章,王甫昌 這樣論述:

  「客家」早期的英譯之一是guest people,其主要的形象為人在歷史過程中的流動與遷徙,他們到新墾地時相對於在地先住民的「客」。本書作為一部聚焦於「台灣客家人」的學術專著,探討客家人在台灣歷史中如何在新地移墾定居、安身立命、繁榮發展,「成為臺灣客家人」的過程。             客家人在流動與定居的過程中,面臨到國家政策、土地開發,以及持續與先住民協商的族群關係,還有自我/族群認同等重大課題。故本書選錄的8篇論文,以清領至現代的歷史時序為經,南、北客家族群的地域平衡為緯,同時結合歷史學、人類學與社會學的研究主題、方法與視野,引領讀者剖析台灣客家文化的嬗變。

 

桃園國際機場安檢業務委外模式建構之研究

為了解決圖書館約聘高雄的問題,作者林宏文 這樣論述:

摘要2014年桃園國際機場陸續發生漏查柴油、活貓事件,並且在它國機場發現,經國內媒體大肆報導及立法院重點質詢後,交通部基於世界主要國家多由保全(保安)公司或航空站經營人執行安全檢查作業,又航空警察局人力的運用與調整受限行政院機關員額總數限限制,擬具「民用航空法」部分條文修正草案,因應實務需求,使未涉公權力行使的安全檢查作業得由航空站經營人委託經內政部認證的保全業執行,惟最終因立法委員未達共識及屆期不續審,退回行政院。本研究案採質化設計,針對警政署及航空警察局實際從事安全檢查業務人員進行訪問,發現將安全檢查工作委外,可以解決航空警察局安全檢查人力不足的問題,惟針對委外的項目有不同意見,一部分認

為安全檢查是公權力行為,沒有法律的授權前,只能將協勤的項目委外,另一部分則認為透過修法的方式,將安全檢查全部委外,另外依據航空警察局現有的航空保安訓練、品質管制計畫等,對委外的單位實施訓練、測驗,由交通部、航空站經營人或航空警察局實施監督,以確保安全檢查委外的品質。綜上,本研究提出的建議如下一、 機場安全檢查業務逐步委外,航空警察局可協助監督。二、 依相關計畫對委外人員實施訓練及監督。三、 機場公司可成立安全檢查部門,以確保委外的品質。四、 強化安檢儀器及機場安檢流程規劃,減少人力運用。關鍵字:機場、安全檢查、公權力、委外