台灣駐外辦事處的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

跨域人生：大市場小故事

為了解決台灣駐外辦事處的問題，作者吳紹華 這樣論述：

　　作者以自身30年跨域人生的職場體驗，淬鍊出20餘萬字的智慧結晶，付梓成書；不僅為職場老將出謀劃策，也為年輕人提供成功助力。作者認為，懂得接受自己，面對現實，就能從容迎接挑戰，克服困境！而人在一生中，總會面臨無數選擇、面對無數考驗，唯有堅持做對的事、走對的路，這條路才會走得長長久久！

台灣駐外辦事處進入發燒排行的影片

論婚姻制度下女性之法律地位-以我國涉外越南籍配偶婚姻案件為中心

為了解決台灣駐外辦事處的問題，作者申孝慈 這樣論述：

婚姻制度之設計與女性之法律地位間，具有緊密牽連關係；法律與社會思想之間，因社會思想變遷而牽動法律之改變；我國父權體制之法社會思想，在儒家之「禮」規範制約下，法律、道德、習俗交互融合一體，剝奪婦女在婚姻家庭中應有之平等權利。女性主義者主張制定性別平等之相關法案，對於傳統父權社會之法律體系形成一股挑戰力量，臺灣婦女團體亦受此國際社會思潮影響，推動民法親屬篇修法，以提升女性在婚姻法上之法律地位。涉外越南婚姻移民女性在我國社會面臨不對稱婚姻關係、社會支持網絡薄弱、生活適應困難等處境，亟需國家透過移民政策與相關措施介入，使其融入臺灣社會。探究越南籍配偶婚姻案件，在我婚姻制度下之法律地位問題，必須從歷史

、文化、法律、政策等不同面向思考，才能探究其真實原貌。跨國移民婚姻除制度面因素外，在法律層次方面，越南籍跨國婚姻移民如欲進臺灣境內，依據我國法律完成結婚程序時，第一個法律障就是必須通過外交部駐外機構之境外「依親結婚」面談，這種針對東南亞等特定國家實施「境外結婚面談制度」是國家力量透過各種法令規定，介入家庭私密領域，形成跨國婚姻被國家監控之婚姻關係，對新移民家庭外籍配偶及其子女造成影響，值得關切。本文蒐集我國婚姻制度、女性主義、國際私法、移民法制、婚姻移民理論等相關資料採取：(一)邏輯-歷史研究法(logical-historical method)：依據相關教科書、專論、期刊、學位論文等文獻資

料，以客觀角度對文件內容進行系統性之歸納、整理分析，期能全面且精準地鑑別和掌握本文研究議題之現象，並對於研究問題有客觀上基本之認識；(二)法律釋義學(Legal Hermeneutics)，從法律釋義學觀點，「法律」是一種詮釋的、權利之概念，涉及我們對於「法律」應該是什麼？以及對於法律這種制度或著國家運用公權力範圍這件事情的想法與態度，討論越南籍婦女我國現行法移民法制之架構及其不足之處。本文第一章為緒論；第二章探討我國社會體制中之主要核心思想--父權思想、並從父權思想下建立之父權體制出發，論述法與父權社會思想密切牽連之婚姻制度、婦女在臺灣家族法發展過程中之法律地位，以及晚近女性主義思想帶動婦女

運動，倡議性別意識、男女平權之法律改革過程；第三章討論跨國婚姻涉訟有關之涉外婚姻事件管轄權與準據法問題；第四章為涉外越南籍配偶之婚姻案件分析；第五章檢討我國跨國婚姻移民法制；第六章結論。研究建議:(一)外交部針對東南亞等特定國家實施「境外結婚面談」，隨者時空環境變遷，容有適時檢討之必要，以符合憲法保障人權之要求。(二)強化法院審理涉外事件之論述能力，是為結論。

戰狼來了：關西機場事件的假新聞、資訊戰

為了解決台灣駐外辦事處的問題，作者洪浩唐沈伯洋吳介民 這樣論述：

對不幸歷史事件的冷漠， 將使我們錯失獲取珍貴教訓的機會。   　　發生於2018年9月的「關西機場事件」，起因於境外（中國）網路的一則虛假訊息，經由中國網媒傳到台灣的社群網路，再經由本地主流媒體推波助瀾，終於引發全民關注與議論。使得這起原本只是一次遠在日本的風災造成部份台灣旅客受困機場的事件，最後竟演化成一場充斥著「官／民」、「朝／野」甚至「中／台」對立矛盾情緒的「政治風暴」？更不幸的是，此事件還意外造成我國折損了一位優秀的外交官員。   　　毫無疑問地，對台灣社會而言，關西機場事件是個不幸的悲劇——在這場風暴中，人與人之間失去了互信基礎、不同意識形態者彼此溝通變得不可能？無論官／民、朝／野、

媒體／閱聽人…沒有人是「贏家」！   　　但若要問：到底是誰愚弄了我們？誰是這起事件的「加害人」？誰應該為此負責…在整個社會尚未對此事件有充分認知、全面討論、形成共識前，這些追究，恐又將陷入另一場爭論？   　　事件發生至今（2021年）已經兩年半，雖然台灣政府與民間，都因此對「假新聞」議題有了更多的關注、討論與行動。但我們也注意到，就關西機場事件所透露出的警訊、與呈現的意義，整個台灣社會（包括政府與民間）似乎仍因著各自不同立場（利益糾葛），而欠缺一種誠實面對問題的態度、或一次深入而廣泛的省思？以致於在此事件後（例如，2020年的總統大選、新冠肺炎疫情…）類似的虛假訊息，依然程度不一地流竄全台

、擾亂社會？   　　特別是，本事件中最應該要勇於面對的台灣新聞媒體，在事件過後至今，不僅鮮少公開向閱聽大眾說明自己在此事件所應扮演的角色（有無失職）？更遑論對此事件做出較深入的後續（影響與省思）報導？本地的新聞媒體或許礙於「涉己事務」的新聞自律規範，而不便對自身或同業多作批判？但相較於公共利益（亦即公眾知的權利有無被誤導？）的把關，媒體理應更要有「捨我其誰」的擔當。   　　期待本書能起到抛磚引玉的作用，帶動台灣社會對此議題進行更全面且深切的討論，唯有如此，才能因應百變時局，並讓悲劇不再重演！   本書特色   　　(一)透過此事件中虛假訊息的傳播路徑，省思我們的傳播環境、新聞產製過程。 　

　(二)網路時代引發傳播環境的巨變，法制化捍衛我們的民主法治社會的最佳教材。 　　(三)面對中國的「戰狼外交」，政府與民間最佳參考書。 作者簡介   洪浩唐   　　自由作家、編劇 　　現為《給我報報》總主筆   吳介民   　　中央研究院社會所副研究員 　　研究領域：政治經濟學、政治社會學、台灣民主化、中國政經發展   沈伯洋   　　台灣民主實驗室理事長 　　台北大學犯罪學研究所助理教授 第一章 序曲：大外宣、資訊戰與混合戰 戰狼來了誰知道 含有「邪惡動機」的大外宣，便是資訊戰 中方造謠的宣傳手法，為何成為影響台灣輿論的「假新聞」？ 對台資訊戰：激化對立+社會裂解+易於攻打→混合戰 專

訪沈伯洋教授（台灣民主實驗室理事長、台北大學犯罪學研究所助理教授） 【MORE】什麼是大外宣／什麼是混合戰 第二章 2018事件始末：眾聲喧譁下的真／假相？ 09/04強颱侵襲，關西機場15:00封閉 09/05上午6:30開始以機場巴士及高速船疏運旅客 09/05中午12：23「洪水猛獸baby」在微博吹起攻擊號角 09/05晚上22：29內容農場接棒起跑 09/06早上07：04Ptt「青山」問：有沒有中國人先上車的卦？ 09/06上午台灣各主流媒體竟然未經查證，開始跟進 09/06上午10:41自稱台灣旅客的 GuRuGuRu再開一槍 各主流媒體爭相報導「被害人」投訴 《中央社》發出有

記者署名的報導，倍增混淆 攻擊重點從中國大使館派車接送轉為指責台灣駐外單位 09/06晚間政論名嘴開講了！ 在「混合戰」的大架構下，打進政論節目，意味著攻擊成功 09/07謝長廷、蘇啟誠、張淑玲陸續回應，仍難澆熄謠言 09/14疲於奔命+人言可畏，痛生悲劇 09/14…以後 誰，殺了外交官？崩壞了自由社會！ 【MORE】GuRuGuRu是誰？為何要發文？是否足以影響公共安寧？／雪上加霜的北海道地震／Guruguru主張是帳號被盜——豈非所有指責攏係假／駐大阪辦事處傳回外交部檢討報告／蘇啟誠遺孀聲明稿全文 第三章 後續效應：江湖恩怨？江湖在哪裡？ 多少國人知道，這是一場精心設計的新型態戰爭（來

自境外的攻擊）？ 2019/05/23監察院調查報告：先射箭再劃靶，也是江湖？ 七名監委提出了8大「不同意見」 監察院報告無助於追究網民、立委、名嘴的責任 2019/12/02楊蕙如因為「侮辱公署」遭起訴 說起「侮辱公署」，請回頭看看網民、立委、名嘴在媒體上的發言 2018/09/05…至今】台灣早已進入戰爭狀態？！ 【MORE】2019/5/30日謝長廷臉書 第四章 西機場事件是「資訊戰」的標準教材 第五章 「戰狼主旋律」變形入台，解析關西機場事件的中國虛假資訊鏈／江旻諺、吳介民  「戰狼邏輯」的敘事主軸 從上游到下游的虛假資訊生產鏈 從強國敘事變成台灣政爭 新聞核實無法遏止「戰狼式主旋

律」 三個「王姓旅客」編故事 資訊戰透過台灣媒體協力進行 「台客現身說法」讓台灣人信了 附錄 附錄一 關西機場事件新聞報導記要 附錄二 監察院調查報告/糾正/不同意見

大型台商企業員工赴越南派駐意願之研究-以Y公司為例

為了解決台灣駐外辦事處的問題，作者邱俊凱 這樣論述：

摘要此研究主要針對台灣大型企業之員工，前往越南派駐的意願之研究。越南是目前在東南亞地區，新南向政策中最受重點矚目的國家，在政治及經濟條件相對穩定，很多大型企業也紛紛將中國廠區之產能逐漸轉向越南。也因為這個原因，管理及技術等相關人才就得派駐越南當地，讓員工到越南當地工作就業。但是員工面臨著離鄉背井前往越南派駐，並不是每位員工都想要離開自己居住地，此時也考驗著公司派駐制度、相關政策、當地文化對應不同員工背景進而影響派駐意願。本研究將以Y公司員工，對於外派越南就業為研究對象，探討公司員工之個人背景、意願、外部就業機會對外派意願之影響，本研究將採問卷調查方式，分析回收之有效問卷進行研究，並提出相關之

研究結果與建議。本研究問卷為大型台商企業員工赴越南派駐之研究問卷，本研究發展出以下七項研究假設，探討對員工派駐越南意願接受度影響因素，分別為「越南整體環境」、「越南文化接受度」、「派駐越南政策」、「越南公司環境」、「家庭與親友支持」、「個人態度」、「個人基本資料」。整體而言，與「接受度」有關的七個假設中有六個假設達顯著水準，最後一個假設個人基本資料的派駐越南意願呈現未顯著水準。故檢定結果為員工在決定派駐越南時對於越南文化、公司政策、工作環境、家庭因素、個人實現都會影響員工前往越南派駐意願。綜合以上研究發現，員工面臨派駐越南仍會考想所有相關因素，從基本的食、衣、住、行都會在員工考量範圍內，並非只

有公司派駐福利制度。本研究後建議，對於公司派駐員工前往越南，除了公司制度政策上可以支持員工，還需考量員工到當地面臨地文化及員工平時作息習慣是否能適應，規劃相關的課程或行程讓員工進一步認識越南環境，即使員工身在越南派駐工作也會有家的感覺。關鍵字：派駐人員、國外就業、國外工作意願、赴越南意願