勞工法例加班費的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和unknow的 當前勞動法與企業實務之對話都 可以從中找到所需的評價。
另外網站加班費怎麼算?工資如何計算? 一個範例就弄懂薪資計算也說明:1. 月工資額綜合勞動基準法第2條第3款及勞動基準法施行細則第10條規定,勞動基準法所定義的「工資」,指勞工因工作而獲得之報酬,包括獎金、津貼,以及 ...
這兩本書分別來自書泉 和元照出版所出版 。
東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 李珮禎的 科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究 (2021),提出勞工法例加班費關鍵因素是什麼,來自於責任制專業人員、科技業工程師、勞動基準法第八十四條之一、工作時間、加班。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 謝欣羽的 工資認定之學理與實務發展─以激勵性給與為核心 (2021),提出因為有 工資、工資定義、勞動基準法第2條第3款、對價性、經常性、激勵性(勉勵性)、獎金、津貼的重點而找出了 勞工法例加班費的解答。
最後網站加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010則補充:根據勞基法第36條:勞工每7日中應有2日休息,其中1日為例假,1日為休息日。假設平日上班週一至週五,週六為休息日、週日為例假日。 加班費計算基準超好懂 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決勞工法例加班費 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究
為了解決勞工法例加班費 的問題,作者李珮禎 這樣論述:
工作時間為重要勞動條件之一,於勞動基準法定有最低標準以保障勞工權益。為配合新興行業之勞工適用勞基法的同時卻不適於傳統之工時制度,勞基法第八十四條之一作為彈性工時相關規定即應運而生。然此工時基準排除適用之規定在實務上卻有遭濫行使用之疑慮,例如科技產業之工程師多與雇主約定為責任制專業人員,而其過長之工時及加班費給付等問題則時生爭議。勞基法第八十四條之一第一項定有五類工作者,其工作特性並非相同。本論文以同條第一項第一款後段之「責任制專業人員」為研究範圍,並進一步以科技業工程師為研究對象。同時採取質性訪談之研究方法,訪談科技產業下無晶圓廠積體電路設計業之工程師,以探討業界工時現況等議題。本論文首先討
論責任制專業人員排除工時基準適用要件之相關問題。再以訪談方式瞭解科技產業之工程師適用責任制專業人員後,其現況及缺憾,並釐清該種工作者所需要之勞動條件保障為何。復參考比較法上工時基準除外之規定,探尋其中有無得以作為我國責任制專業人員日後修正之啟示者。最後綜合前開各章內容,除作出歸納結論之外,並試著提出科技業工程師適用勞基法第八十四條之一之責任制專業人員,其中之可行性及相關建議。
當前勞動法與企業實務之對話
為了解決勞工法例加班費 的問題,作者unknow 這樣論述:
隨著勞動事件法之通過,勞動法相關爭議在實務上之運作以及在法院之訴訟樣貌,預計將出現重大的變化。勞動事件之調解程序以及相關爭議的舉證責任變化,將使勞資爭議的處理從提前在調解階段就必須引入勞動法理論以及法院針對相類似案件之判斷基準,甚至在勞資爭議尚未出現之前,實務企業之人資法務在制定相關勞資政策時,就有需要提前以勞動法理和法院之標準來制定相關制度,以避免後續出現相關訴訟時,遭遇到不利。對於實務企業和勞動法學者律師等專業人士來說,如何在這波改革中,做好準備以因應法律施行後預期出現的各種挑戰,應屬近年首要之務。 本書擬針對當前之特定重要議題,邀集學者、律師和企業人資法務進
行焦點對話,同時結合理論、司法實務、以及企業實務之真實挑戰與樣貌。透過即時的法律和判決基準整理,和實務進行直接的對談,檢視現行法理論或者是法院判斷標準,在實際運作上遭遇何種挑戰,有無實施上的困難,以及相關的建議。 希望可以透過本書,促進學界、法院和企業勞資實務之對話和溝通,並且達到互相了解、精進之效果。
工資認定之學理與實務發展─以激勵性給與為核心
為了解決勞工法例加班費 的問題,作者謝欣羽 這樣論述:
工資即勞工提供勞務所獲得之報酬,係勞工及其家屬維持生活不可或缺之來源,相對於雇主係成本,二者間有利害關係對立之本質,爭議油然而生。雇主為追求利潤最大化,常見之手段有盡可能壓低本薪,再以獎金或津貼之方式取代,將產生工資認定之爭議,然而實務上對於工資之認定標準未趨於一致,導致相類似案件有前後不一之情形,且在我國認定工資與否,將牽動一連串權利義務關係,包含加班費、資遣費、退休金之計算,將嚴重影響勞工之權益、勞雇關係之和諧及對司法的信賴。承前所述,可見法院在工資之認定,攸關全民的生存福祉,在對價性及經常性之內涵及變遷,雖已有許多整理及分析,但因工資認定之標準尚未一致下,且伴隨工資結構彈性化的多元趨勢
,近期判決在激勵性給與之部分,更常見雇主加入其他決定發給之要件,例如:以公司有盈餘為前提、須經上級考核或董事會決定、在職與否,以及非財務性之考量等等,都可任意作為給付之要件。換言之,某給與加入許多非關勞務提供之要件時,延續工資理論之判斷,將增加實務上認定勞務對價性之難度與疑慮,如何影響工資認定之標準,值得關注。另於2020年1月1日勞動事件法施行後,有關訴訟程序中舉證責任之轉換,在實務上對於工資認定之影響,值得觀察。有鑑於此,即促成本論文研究動機,本文欲以激勵性(勉勵性)給與為核心,將法院有關工資認定之判斷標準再做探討,並歸納近期法院在激勵性給與之工資認定所累積的相關判決,如全勤獎金、績效獎金
、久任獎金以類型化之方式建立認定標準,並參考比較法之作法,以期實務日後在處理有關於激勵性給與時,更能清楚釐清並做出具客觀可預測性之認定。
勞工法例加班費的網路口碑排行榜
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#1.午休時間還要配合工作?「待命」算不算工作時間?上班族4權利
然而考量現行《勞動基準法》既然沒有區隔不同種類工作時間之加班費計算之情況下,我們都應該堅持只要並非勞工可以自由利用,而受雇主指揮監督情況下,都 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#2.約定未依法定方式給付加班費之效力 - 司法院
工作時間是最主要之勞動條件之. 一,我國勞動基準法(下稱勞基法). 對於工作時間有完整的規範體系,對. 於勞工之正常工作時間有明確之規. 定,雇主若要使勞工在正常工作 ... 於 www.judicial.gov.tw -
#3.加班費怎麼算?工資如何計算? 一個範例就弄懂薪資計算
1. 月工資額綜合勞動基準法第2條第3款及勞動基準法施行細則第10條規定,勞動基準法所定義的「工資」,指勞工因工作而獲得之報酬,包括獎金、津貼,以及 ... 於 www.orange3.com.tw -
#4.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
根據勞基法第36條:勞工每7日中應有2日休息,其中1日為例假,1日為休息日。假設平日上班週一至週五,週六為休息日、週日為例假日。 加班費計算基準超好懂 ... 於 laws010.com -
#5.107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所
107年勞動基準法修法重點概述. 新修正之「勞動基準法」於107年1月10日經立法院三讀通過,已於民國107年3月1日施行,主要內容包括: 1.休息日加班費核實計算(第24條) 於 www.chenyinlaw.com.tw -
#6.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
(勞基法第32條第4項)簡言之,平日因天災、事變或突發事件的加班,既要給予加班費,亦要給予補休。-平日每小時平均工資如何計算,視勞工與雇主約定的 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#7.勞工加班費之法定標準與意定計算方法- 元照出版, 月旦知識庫
Overtime Pay Regulation and Pay Structures · 王沛元 · 勞動基準法設有加班費之法定標準,其目的在於「以價制量」,藉由提高加班之成本,降低雇主使勞工加班之誘因,以免 ... 於 lawdata.com.tw -
#8.勞動基準法修法常見問答集
Q1 休息日加班費的計算有何變革? 答:. 1. 本次勞動基準法第24 條有關休息日出勤工資及工時計算方式,僅改以. 於 www.8888job.com.tw -
#9.幼兒園因應勞動基準法之調適指引
2.休息日出勤請假. A 員與雇主約定將於休息日出勤8 小時,但當日因為身體不適,僅. 實際工作4 小時,除當日工資應照給外,出勤之加班費計算方式如. 下:. (1)處理方式1: ... 於 www.skyman.url.tw -
#10.第57章《僱傭條例》
小費及服務費. (. tips and service charges. ),就工資而言,指僱員在受僱期間及在與其僱傭有關的情況下直接或間接收取的款項,而該款項 ——. 於 www.elegislation.gov.hk -
#11.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師
說明白一點就是,凡是勞工因工作所獲得的報酬,包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ... 於 lawhsinyi.com -
#12.107年3月1日起加班費新規定與試算| - 和諧勞資網
一、勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 二、平日加班費: 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者, ... 於 twlabor.net -
#13.老闆說「這行業不給加班費」合法嗎?一篇文搞懂加班規定
最近看到某新聞報導,一位貨車司機老闆表示給薪優於勞基法,員工每月實際領到的薪資也有3萬多元,由此看來確實是高於月薪基本工資;但進一步詢問,老闆卻聲稱其行業 ... 於 www.storm.mg -
#14.勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例
【備註】. 一、依勞動基準法第39 條規定,第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及第. 38 條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 二、平日加班費計算方式:. ○ ... 於 www.osha.gov.tw -
#15.雇主可否與勞工約定定額加班費,不再另做加班費計算嗎?
這樣約定的好處,就是免去加班費計算的繁雜,且勞雇雙方都能預期薪資金額,減少因加班費計算爭議而上法院。 二、勞基法加班費計算. 討論定額加班費是否 ... 於 hansli-lawyer.com -
#16.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
至於雇主要求勞工於「休息日」上班者,依據新修勞基法第24條第2項規定,等同「加班」(即延長工時,但費率較一般加班高),前2小時加給工資1又3分之1, ... 於 www.gvm.com.tw -
#17.2023清明連假薪水怎麼算?哪一天上班能領雙倍薪?搞懂勞基 ...
若你必須在清明節假期間上班,能領加班費和雙倍薪嗎?薪水又該如何計算?由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤,薪水計算會依「排班日」性質而有不同 ... 於 www.518.com.tw -
#18.勞基法規定「加班換補休」,以後還拿得到加班費嗎?勞工法 ...
編按:本文作者為長年研究勞工法的文化大學法律系教授邱駿彥, ... 後來因為有些雇主會要求勞工在年初就切結所有加班不領加班費改採補休之約定,因此 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#19.根據《勞動關係法》第37條 - 勞工事務局
一、超時工作在下列情況下提供:; (一)在下款規定的情況及限制內,由僱主預先決定,不論僱員同意與否;; (二)由 ... 於 www.dsal.gov.mo -
#20.一例一休加班費怎麼算?一張圖表解決複雜問題
根據勞基法第36 條修法,所謂的【例】是指例假日,【休】是指休息日;最大差別在於,雇主不得要求勞工在例假加班;休息日如須出勤,要事先徵得勞工同意, ... 於 www.mayohr.com -
#21.加班費之計算及免稅規定-台北會計師事務所-申請公司、記帳士
(2)、公私營事業員工,依勞動基準法第24條及第32條規定限度內領取的加班費,免納所得稅;另該法規定,雇主延長勞工之工作時間連同. 於 www.accountingfirm.com.tw -
#22.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律
根據《勞動基準法》第24條第1項的規定,雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者;或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準算法為:. 於 www.cheers.com.tw -
#23.工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作
同一事故依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充。 部分工時工讀生及工作者於遭遇職業災害時,應依勞動基準法第59條規定辦理,不因其為 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#24.休息日加班費如何計算? - 勞動局
1.依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資 ... 於 bola.gov.taipei -
#25.勞動事件法中加班費用爭議
等待提供勞務之「待命時間」,如勞工仍受雇主指揮監督,處於特. 定之隨時提供勞務狀態,即予計入工作時間。」 3. 陽明交大科法所邱羽凡◎勞動事件法中加班費用爭議 ... 於 www.nurse.org.tw -
#26.勞動基準法常見問答集
勞動基準法是勞動者權益最低標準,為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益,茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題,可參考 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#27.勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息 - 道法法律事務所
二、 員工正常上班時間為8:00~12:00,13:00~17:30,若17:30後未休息,從17:30加班到19:30,是否違法? 1. 勞基法第32條第1項規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ... 於 www.deepnfar.com.tw -
#28.勞工加班費之法定標準與意定計算方法(Overtime Pay ...
「法源法律網」為專業法學資料庫,收錄:法規(憲法、法律、法規命令、行政規則、地方法規)、司法判解(大法官解釋、司法解釋、判例、精選裁判、具參考價值裁判、 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#29.加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理
加班費 的計算基準是什麼? 加班費是以勞工的每小時平均工資為基準,而根據勞基法§2 第3 項,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 於 lawplayer.tw -
#30.責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科
勞動基準法第84條之1的工作者,就是一般所稱的「責任制」勞工,同樣受勞動基準法的保障,加班也應依法給付加班費。常見的如旅行業的導遊及領隊、航空公司空勤組員、 ... 於 www.legis-pedia.com -
#31.加薪后砍加班费,2022年劳工法修正法令是神是鬼?
“通知:基于最近的劳工法令修正法令,月薪超过4000令吉的员工将不再享有任何的加班费(overtime claims)。” 四月的第一个星期一,陈小姐收到上述来自 ... 於 theinterview.asia -
#32.公務員加班費比照勞工每小時工資加給三分之一或三分之二以上
提議內容或建議事項. 公務員延長工時本質與勞工無異,並不因公物員與政府為公法上職務關係而非同屬延長工時性質,現行公務員加班費未有如勞基法加給, ... 於 join.gov.tw -
#33.勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
勞動基準法中對工資及平均工資的定義. 第二條第一項第三款--工資. 謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之 ... 於 www.trusty.tw -
#34.國定假日加班怎麼算?51勞動傳逼員工休「圓夢假」,欣興回應了
工作日加班,加班費計算方式 ... 按《勞基法》第36 條規定,勞工每7 日中應有2 日之休息,其中一日為例假日,一日為休息日。勞工如果在平日加班,加班費如下 ... 於 www.bnext.com.tw -
#35.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
以「月薪制」的上班族,也就是勞基法中所稱的「勞工」來說,只要工作8 小時以外的時數,就算是加班。 勞基法第30 條就規定,除了每天不能工作超過8 小時之外,每週的工作時 ... 於 www.cakeresume.com -
#36.員工自行加班雇主要付加班費嗎? - 臺灣法律論壇
依勞動事件法規定於第38條,勞工的出勤紀錄推定雇主要求勞工的工作的時間,因此,員工如果自行加班未準時打卡下班滯留公司,雇主就有可能需要給加班費 ... 於 taiwanlawforum.com -
#37.曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理
至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久,均由雇主決定,應屬於事業單位內部管理事宜,尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於八小時內 ... 於 www.ceu.org.tw -
#38.勞工於正常工作時間以外繼續工作不足30分鐘,事業單位以未達 ...
2.對於事業單位認為,勞工延時工作未達30分鐘,而拒給加班費,本人常苦口婆心曉以大義這是嚴重誤解勞動法令,理由如下: (1)蓋因勞動基準法之制定,旨在 ... 於 www.1111.com.tw -
#39.過年加班費怎麼算3個QA看懂春節勞動權益 - 公視新聞網
依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。試算:150元× 8小時= 1,200元。 例假日. 非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於 ... 於 news.pts.org.tw -
#40.勞動基準法Q&A
Q:加班費計算方式? A:按勞基法第24條規定,雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給. 於 www.jobforum.tw -
#41.工資爭議 - 勞資爭議處理專業律師
雇主請勞工於平日或休息日加班後,應依勞動基準法第24條規定給付加班費,而於例假日、國定假日、特休日加班,亦應依勞動基準第39條規定給付假日工資,此外,勞工於延長 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#42.尾牙及出席加班費之性質研析 - 立法院
往年歲末,每逢周六、周日都是企業最熱門的旺年會或尾牙舉辦時間,但現在遇上2016年12月21日甫修正之勞動基準法第36條規定,勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為 ... 於 www.ly.gov.tw -
#43.一個月加班111小時!!勞資雙方「合意」超時加班,可以嗎?
縱使雇主有依法給加班費,卻仍無礙雇主「違法」使勞工超時加班, ... 受限於法律強制規定,若勞資雙方合意之約定違反勞動法之規定,按民法第71條:. 於 www.airroc.org.tw -
#44.勞工法例線上諮詢- 僱員是否一定要接受加班ot?
我們從事美容行業,每位客人服務時間最少1-2個小時起。 公司合約下班時間晚上7點30分,合約寫如加班有ot費用,合約已過一半。 公司現在要求例行 ... 於 www.hkflu.org.hk -
#45.勞動節上班可拿雙倍薪!3天連假薪資算法一次看 - 奇摩股市
5月1日勞動節依《勞動基準法》第37條規定為國定假日,雇主應讓勞工休假 ... 必須徵得勞工同意,並且加倍發給工資。4/29加班可以拿加班費、5/1上班可以 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#46.勞動法解析- 勞資雙方另行約定加班費計算方式之實務爭議
依勞動基準法(下稱勞基法)第24、39規定,若勞工於平日延長工作時間,或於休息日、假日出勤時,雇主應加給一定比例之工資,此即一般俗稱之「加班費」。 於 hiproficiency.com -
#47.只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金、績效獎金
《勞基法》裡的工資,影響到許多面向,包含與平常加班、請假有關的「平日每小時工資額」,也包含計算資遣費、退休金的「平均工資」,勞保健保等的「月 ... 於 www.thenewslens.com -
#48.加班費試算系統
一、, 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過40小時。 二、, 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間, ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#49.g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 於 g0v.github.io -
#50.勞動基準法實務、案例分析
延時工資(加班費)未依規定給付(16.75%) ... 高鐵積欠25億加班費1∕20勞資協商 ... 勞基法第32條第2項規定:「雇主延長勞工之工作時間連同正. 於 lsic.tainan.gov.tw -
#51.14 工作做不完啦!自行加班,可以申請加班費嗎? - 聽懂勞動法
雇主不能一方面給予勞工不合理的工作量,同時利用加班申請制讓勞工不敢申請加班費。 於 classone.cwgv.com.tw -
#52.臺北市政府110.11.03. 府訴三字第1106103938號訴願決定書
遲至110年2月19日始給付○君110年1月份之加班費,其他勞工亦有. 相同情事,違反勞動基準法第23條第1項規定。(二)訴願人使其勞. 工○○○(下稱○君)於110年1月18日 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#53.加班費怎麼算?2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂
2023勞基法加班費費率懶人包 勞基法加班、正常工時怎麼區分? 工作日(延長工時)加班費計算方式 休息日的加班費計算方式 休假日的加班費計算方式 ... 於 www.swingvy.com -
#54.勞雇雙方約定以補休代替加班費?
雇主有使勞工延時工作者,依同法第24條,必須給付勞工延時工資。 就加班費的性質而言,司法實務認為屬法律強制規定。參照最高法院97年台上字第1358號判決: ... 於 www.cfwei.com.tw -
#55.越南勞工法執行重點
越南目前實施的勞工法共16章198條,其中規範雇主、勞工權益及義務,以及政府機關管理之權責等,而為使我商 ... 勞工自願不休年假而照常上班者,雇主可協商給付其加班費. 於 www.trade.gov.tw -
#56.雇主可否與勞工約定加班費內含於薪資中 - 勝綸法律事務所
最高法院曾有判決認為:如果勞雇雙方約定之工資總額,未低於勞動部所核定之基本工資及按基本工資加計之加班費,即於法無違,勞工即不得再另外依勞基法第24條請求按時數 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#57.加班費可以想怎麼給就怎麼給嗎? - 名家評論 - 工商時報
勞基法除了就工作時間設有上限外,就加班費之計算方式,也設計為加成計算,是希望以經濟上之手法,讓雇主覺得使勞工加班「並不划算」,透過「以價制 ... 於 view.ctee.com.tw -
#58.熟讀勞工法例,唔好俾人搵笨! | Bowtie 專欄網誌
依家興創業,好多人都自己開公司,各位職場新鮮人,啱啱出嚟做嘢可能都會入咗細公司做,有時唔係僱主立心不良要蝦你,但係可能連佢哋都唔熟悉勞工法例 ... 於 www.bowtie.com.hk -
#59.111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費
25250元/ 240小時= 105.2元。 勞動基準法第24條 >> 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列 ... 於 www.sheycheng.com.tw -
#60.勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』
雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加班的工作時數換成補休的時數。 於 hrservice.com.tw -
#61.勞工每天超時工作,雇主只要給了加班費,這樣就沒問題了嗎??
妳知道其實勞基法為了顧及勞工身心健康,有規定延長工作時間時數限制嗎? 在職場上,「加班」幾乎已經變成常態,根據最新國際勞動統計出爐,台灣勞工去年(2018)全年總 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#62.一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時
遂於105年底制訂了一例一休的制度,勞工每七日中應有二日之休息,一日為例假,一日為休息日。休息日得出勤,但工時及加班費之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#63.1123 加班費免納所得稅標準如何? - 財政部稅務入口網
公私營事業員工,依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅,不分男工女工,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時, ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#64.僱傭條例簡明指南 - 勞工處
僱員如根據「連續性合約」受僱,便可享有更多權益,例如休息日、有薪年假、. 疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 連續性合約. 僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上,而每 ... 於 www.labour.gov.hk -
#65.雇主可否規定加班須滿30分鐘、1小時才能領加班費?
準此,前揭加班須知限定勞工於每延長30分鐘始得請領延長工時工資,並無拘束上訴人之效力。」 依照勞基法的規定,雇主延長勞工的工作時間(要求加班), ... 於 www.lawyerli.tw -
#66.勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算? | 高雄律師
不過勞動基準法第84-1條,事實上仍針對責任制勞工的工時總額、加班費用,設有一定程度的規範,並非只要是「責任制」的工作,老闆就可以無限要求員工配合加班! 於 www.wlaw.tw -
#67.臺商在中國大陸與越南之加班管理比較 - 兩岸經貿網
(一)中國大陸:加班費之給付標準,《勞動合同法》未規定但《勞動法》第44條規定:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排 ... 於 www.seftb.org -
#68.關於雇主加班費計付方式之探討-王翼升律師
所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」,也就是勞工在「正常工作時間」後有延長工作時間的情況。而「加班」最重要的就是給付員工「加班 ... 於 lawyereason.com -
#69.工作4小時應休息30分鐘問題 - 中小企業法律諮詢服務網
勞基法規定「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息」(註一),此處之30分鐘休息時間,如果勞工實際上是在工作,是否得請求加班費,關於這個 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#70.工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
根據《勞動基準法》第32條第1、2項規定,雇主可以在勞工正常工作時間外,視職務必要延長工作時間,但需要經過工會或勞資會議同意,且遵守以下工時規範:. 於 www.goface.me -
#71.自主加班自願加班可以領加班費嗎?律師解析勞基法規定
勞基法第24條規定,只要雇主在正常的工作時間以外,延長勞工的工作時間,就應該依照延長的時間給予「加班費」。 例如,延長工作兩小時,就要加給正常工資的3分之1;再延長 ... 於 law.medpartner.club -
#72.標籤: 加班費 - 張清浩律師的部落格
關於加班費之爭議,乃勞動法的重要議題之一。當勞雇雙方就加班費之計算有爭執時,此時所遭遇的一個問題,就是雇主若有與勞工約定所有加班費均統包於某定額之工資數額 ... 於 www.lex.idv.tw -
#73.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
休息日在2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法,12 月23 日起實施。 想知道休息日的加班費怎麼算?直接來按計算機吧! 勞動部加班費試算系統:http ... 於 www.goodjob.life -
#74.最低工資基本工資加班工資工時制度 - 工業貿易署
的最低生活費用、職工平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟. 發展水平等因素確定。 ... 定,企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規. 於 www.tid.gov.hk -
#75.勞動基準法修正事項說明
休息日上班視為加班,須支付加班費。(協商補休). 休息日為禮拜六,例假日為禮拜天。 例假日及休息日可視情況調整。 但仍應嚴守「不得使勞工連續工作逾6日」之. 於 www.yzu.edu.tw -
#76.中油加班費少算夜點費,遭勞工局罰款 - 天秤座法律網
新北市勞工局查獲中油淡水加油站前年給付加油工的加班費中少算夜點費及全勤獎金,因此依違反勞動基準法處罰鍰二萬元。中油雖然僅被罰幾萬元,但因此計算方法將適用全台 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#77.加班費該如何計算? - 中鼎管理顧問
三、員工的工作加班費計算加給: ... 依勞動基準法(下同)第24條規定,雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給1 ... 於 ctlm.com.tw -
#78.加班費免稅時數每月上限46小時
公私營事業員工,依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅,不分男工女工,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時, ... 於 www.mypartnercpa.com -
#79.加班費以勞工底薪為計算標準,可以嗎?|法務長專欄
勞基法規定加班費給付標準依勞工平日每小時工資額為計算基準,有雇主想要僅以底薪計算可以嗎?答案當然是「不行」。工資定義係勞工因工作而獲得之報酬,包含工資、獎金 ... 於 blog.104.com.tw -
#80.HR 識法勞工法例僱傭條例- 網上研討會- 依法計算僱員假期 ...
加班費 的各類合法安排及薪酬計算 3. 《僱傭條例》下各類假期合法安排及薪酬計算 4. 用Excel 操作計算12個月平均工資的計算方法及例子 5. 最新法庭假期薪酬爭議個案分享 於 m.facebook.com -
#81.「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用後對 ...
在值班注意事項原有之架構下,勞工值日(夜)之時間並未認定為正常工作時間,故值班津貼數額可由勞資雙方自行議定,不需以勞工之正常工資及法定加班費計算 ... 於 www.leeandli.com -
#82.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
正常來說面試或到職前,勞資雙方應約定好薪水計算方式與工作時間,簽訂書面勞動契約,或口頭約定也算數喔! 在勞基法中並沒有「工讀生」一詞. 只分為 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#83.美國勞動管理QA -
聯邦公平勞動標準法規定了適用於涵蓋雇主的加班要求。 一般來說,受FLSA 約束的雇主必須確保非豁免員工在每週工作超過40 小時的任何時間獲得額外的加班工資。 加班費 ... 於 phx.evershinecpa.com -
#84.勞動條件 - 高雄市政府勞工局
一、勞工於平日延長工時,或於勞動基準法第36條所定休息日出勤時,雇主應依同法第24條規定發給加班費。 二、勞動部已建置加班費試算系統,歡迎多加利用【網址:https:// ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#85.無薪加班- 維基百科,自由的百科全書
根據美國《公平勞動標準法》,勞工加班必須為工資的1.5倍。但是文員、行政人員和專業人士獲得豁免,不適用於八小時工作制且沒有資格獲取加班費 ... 於 zh.wikipedia.org -
#86.勞工於正常工時內請假之工時,應否計入工作時間? - 台灣法律網
請假後之加班費計算應視勞雇雙方之約定:我認為勞動部於2014/10/16的函復有關請事假應併入正常工時,似有質疑之處。依勞基法第32條規定:「雇主有使勞工在正常工作時間 ... 於 www.lawtw.com -
#87.月休八天就一定合法?沒給加班費還是可能被勞檢!
勞動基準法是以週為單位規範例休 · 月休八天會讓休息日比週休二日的勞工還少 · 依照紅字排定月休,這樣是否就沒問題? 於 twworkforce.com -
#88.責任制有工時限制嗎?有加班費嗎?從5大問題解開對 ... - Glints
責任制並非把工作做完才可以下班,不論平假日都需要沒日沒夜的工作。台灣有許多企業、許多人都誤會責任制了。事實上,責任制在勞動基準法中仍有相關的 ... 於 glints.com -
#89.各州最低工資工時與加班規定 - Contact TAIWAN
小時內,雇主必須支付時薪1.5 倍之加班費;. 一天工時超過12 小時,或是任何 ... 4) 有關在美聘僱外籍勞工,由美國勞工部(DOL)的工資和工時處(WHD)負. 於 www.contacttaiwan.tw -
#90.2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費
根據勞基法第36條指出,勞工七天工作日中應有一天為休息日;一天為例假日,一起來看勞工於這幾種休假中需出勤應該要怎麼計算自己的加班費用! 【休息日 ... 於 www.womenshealthmag.com -
#91.僱傭、承攬、委任?我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資 ...
「我的員工要不要受到勞動基準法(勞基法)的工資、工時及加班費等規範及限制呢?」 今天就來跟大家聊聊這些部分:. 內容目錄 隱藏. 於 www.honganlaw.com.tw -
#92.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府
凡適用勞基法之事業單位,所僱用之勞工其勞動條件,如工資、工時、休假、請假及職 ... 於工作5 小時後因身體不適請病假3 小時,當日加班費如何發給? 於 www.taichung.gov.tw -
#93.加班費時薪點樣計算?OT補水一定要知這5件事! - Indeed HK
近年社會經常討論立法制定標準工時,背後其實大有文章,因為香港目前對於加班其實沒有明確定義,跟加班費一樣,完全由老闆決定。所以如果合約寫明每日8 ... 於 hk.indeed.com -
#94.老闆說:「工資包含加班費,為什麼還要補發?」
《實務上加班費之爭議見解》. 依照勞基法規定若有於正常上班時間外或休息日加班的情形,雇主都應依同法第24條計算延長工作時間的工資給勞工,但實務上 ... 於 www.jchlaw.com.tw -
#95.112年農曆春節休假出勤加班費怎麼算? - 基隆市政府
112 · 公司比照政府行政機關辦公日曆表出勤,需依《勞動基準法》 · 此外,勞動部 · 112 · (3)112/1/21休息日、112/1/22例假日適逢除夕及初一國定假日應依法補 ... 於 www.klcg.gov.tw -
#96.《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
雲林縣政府新聞參考資料107.03.27 本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度,保障了勞工加班費請求之權益,同時也讓勞工多了一種工時運用選擇權,雇主不可以片面 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#97.【人力資源管理】雇主給付員工的加班費要計算補充保費嗎?
若是有應稅加班費有申報所得格式代號50之薪資所得總額計算補充保費。 ... 也就是說,勞工平日加班時數每月在46小時以內,而且領取之加班費符合勞基法規定的加班工資 ... 於 accounting.sme.gov.tw