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這兩本書分別來自三民輔考 和三民輔考所出版 。
東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 李珮禎的 科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究 (2021),提出加班費計算小時關鍵因素是什麼,來自於責任制專業人員、科技業工程師、勞動基準法第八十四條之一、工作時間、加班。
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2022鐵路佐級[運輸營業]速成套書(贈企業管理題庫)
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鐵路佐級共同科目25天速成+企業管理概要(大意)+鐵路運輸學概要(大意)+企業管理題庫」4書。 Q:什麼是「速成」,書裡有什麼? A:速成是本社專門設計來讓考生短期研讀上榜的參考書,將共同科目(國文+英文+公民)的重點整理濃縮於一書,並於書末收錄最新110年鐵路佐級共同科目完整版考題,讓考生短期內完成「閱讀重點整理+演練最新試題」的重責大任,奠定上考場的基本功。 Q:書內有包含題庫嗎? A:每本單書除了重點整理以外,還包含: 《鐵路佐級共同科目25天速成》110-111年相關試題共4份,100%題題詳解。 《企業管理概要(大意)》107-110年相關試題共8份,1
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可領2個月薪水,福利優渥,工作穩定,是您參加公職考試的好選擇! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【套書有什麼】EAN:4711100553940 ◎《鐵路佐級共同科目25天速成》2022/05 ◎《企業管理概要(大意)》2021/12 ◎《鐵路運輸學概要(大意)》2021/12 ◎贈《企業管理題庫攻略》2020/02 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套書內容】 一、鐵路佐級共同科目25天速成 重點速成+精選試題+最新試題(100%題題詳解),搭配25天讀書計畫表,快速搞定鐵路佐級三科共同科目(國文、英文、公民) 國文、英文
、公民這三科共同科目需要準備嗎?相信這是很多考生共同的問題。有些考生即使了解共同科目的重要性而決定準備,也不會想下重本於此。三民輔考體會這種心聲,便把這三科濃縮成一本精華教材。如果你不想花三本書的錢,也不想花讀三本書的時間,這本就是個省錢省時間又讓你能有效準備到共同科目的好選擇。 本書分為國文、英文、公民及最新試題詳解四部分,幫助考生把握珍貴的準備時間,在最短的時間內進行最有效率的學習,無須再花額外的時間尋覓各科教材,一次帶回名師教學精華!讓您面對鐵路特考佐級之共同科目,一次搞定!書末收錄110年鐵佐與111年初考試題及詳解,透過考古題練習,增強實戰經驗! (一)國文 「國文一科沒
範圍,不知從何準備起!」 考生心聲,三民輔考的老師都知道,國文一科很重要,絕對不能忽視或放棄。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級國文命題趨勢精心彙編,共分五大主題: 1.字音字形辨正:精選常考易混淆字音250字+易混淆字形500字+字音字形綜合測驗60題,幫考生治療音形不分的症狀。 2.成語測驗:根據大量考古題出現之成語,依主題分類,並附成語解釋,易懂易讀。還專頁收錄命題委員很愛考的年紀之成語。各類題辭分門別類,一起記憶,事半功倍。光看不練可不行,最後名師群精選成語綜合測驗80題來讓考生練練手。 3.國學常識:此部分幫考生歸納整理從先秦到清代的各家學說流派及著名作
家,並以簡單易記表格呈現,讓國學常識不再艱澀難背。 4.書信結構及用語:收錄讓上萬考生頭痛不已的書信結構用語,這些古人信件用詞偶爾會被命題,但因範圍有限,作者已將之濃縮表格化成三頁內容,有背考出來就立刻拿分。 5.公文格式用語:此部分詳細介紹公文基本格式,提示撰寫要點,並將重要公文用語以表格呈現,簡單易懂。 (二)英文 「英文一科只能靠本錢,但我本錢不夠怎麼辦!」 很多考生最怕英文一科,因為基礎不好,所以只能選擇順其自然。三民輔考老師特別提醒,英文絕對不能放棄,找對教材,臨陣磨槍也有用。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級英文命題趨勢精心彙編,主要有兩大主題:
1.常考文法: 根據鐵路特考佐級最常考的文法,系統化整理常考文法重點,分成八大詞類及五大句型、動詞與主詞的一致性、動詞時態、變化及種類、助動詞、不定詞用法、動名詞用法、、分詞用法、名詞與冠詞、介系詞、被動句、假設句、三大子句,共12章。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 2.常考單字1000字: 想要攻克英文這一科,字彙量就是考生的彈藥量;上戰場最怕彈盡援絕,應試英文最怕懂的單字太少,字都看不懂,還遑論其他。有的考生索性想以背字典來解決,但背很久始終還在A……可見背字典不是好方法。作者了解這種痛,故精心分析出各大國家考試常考單字1000個,依
字母分類,用最有效率的方法提升考生的字彙儲備量。 (三)公民 「公民試題越來越艱難,沒有準備很難拿到分數!」 此部分由三民輔考權威名師依據最新命題大綱編寫,共分成4章,27個主題,內容涵蓋:1.個人、家庭、社會與文化、2.國家、政府與政治、3.民主與法治、4.生產、分配與消費。每章皆有重點整理加精選試題,關鍵考點並特別標示,輔以表格歸納整理相似觀念,易混淆處加強耳提面命,模糊概念輕鬆明瞭,有效幫助考生融會貫通公民考科內容。 (四)最新試題詳解 書末收錄110年鐵路佐級與111年初考試題,並由三民補習班名師群針對每一題做詳細解析,透過最新題目的演練,快速熟悉考科命題趨勢,檢測
學習成果,了解自己哪些部分需要補強,提升應考實力! 【專業讀書計畫】 《共同科目25天速成》書內附贈「25天上榜讀書計劃表」,由名師貼心替您規劃時間,做最有效率之時間管理,分配章節,每天花2至4小時複習,按部就班,即可戰勝鐵路特考佐級共同科目,25天達成目標! 二、企業管理概要(大意) 這本《企業管理概要(大意)》根據臺鐵企業管理考科出題方向編寫。全書由「管理學」、「企業概論」及「歷屆試題詳解」構成,本書編撰重點如下: (一)對應鐵路特考企業管理考科命題趨勢。 (二)本書由三民補習班企管名師邵康依多年教學經驗編撰,一書概精華。 (三)企管考科重點核心概念編排、表
格呈現,利於考生記憶。 (四)〈管理學〉含管理組織理論、規劃與控制、企業變革管理與創新、價值鏈管理、組織管理決策等管理基礎內容。 (五)〈企業概論〉含企業營運目標、功能、營運、行銷、競爭、決策與策略管理等基礎內容。 (六)全書1188道試題淬鍊,及時檢視答題實力。 (七)收錄107-110年鐵路特考佐級、員級試題,100%詳解。 三、鐵路運輸學概要(大意) (一)針對2022鐵路招考,全新改版重點 1.資訊更新:軌道運輸業務概況數據、大眾捷運系統、軌道產業推動。 2.運輸安全:鐵道安全管理系統推動與落實、鐵道運輸安全展望。 3.智慧運輸:交通行動服務計畫、
智慧鐵道發展策略與建設計畫。 4.時事關注:安全管理系統、限速備援系統、軌道構件人工智慧巡查。 5.運輸發展:鐵道科技產業發展政策、綠運輸發展願景與政策。 (二)快速攻克鐵路運輸學 鐵路運輸學出題範圍相當廣泛,軌道運輸之專有名詞及相關法規甚多。三民補習班名師提供考生使用本書快速攻克鐵路運輸學的方法: 第一步,可先瀏覽近年鐵路事業相關考試的考古題,了解過去考了哪些主題,多數考題不外乎圍繞著某些主幹內容打轉,考生對題目與題型有了初步的瞭解後準備起來會比較輕鬆。 第二步,通讀本書每一章節之內容,奠定基本概念,再依循本書各章標記重要程度,分配研讀時間與加強重點章節記憶。 第
三步,勤練歷屆試題,搭配本書詳盡解析,逐題理解每一題的考點與內容,必能迅速掌握考科重點。 另外,建議考生研讀時要準備一份屬於自己的筆記,以綱要式的方式撰寫,若有不懂之處可查閱相關書籍、搜尋相關資料來增加專業知識;更須特別留意鐵路運輸相關時事與法規更新,將其記錄於筆記中,有助於考前複習時使用。 【獨家附贈】購買本套書即贈《企業管理題庫攻略》。 本書由三民專業名師精心編輯,擁有大量測驗題型,內含主題分類試題525題+模擬試題500題+歷屆試題600題,總題數達1,625題。只要循序漸進演練,答錯的題目釐清問題所在,針對不熟題目反覆演練,定能順利戰勝鐵路考試! (一)第一部分〈主題
式分類題庫〉 依企業管理大意考科重點內容分為「管理思想的演進」、「規劃」、「組織的基本概念」、「組織結構」、「組織運作與變革」、「激勵」、「領導」、「控制」、「策略規劃及管理」、「行銷規劃及管理」、「人力資源管理」、「財務管理」、「生產及作業管理」、「資訊與科技管理」等主題,每題皆有詳細解析,有助讀者統整考題性質與出題脈絡,增加考生重點與考題的整合能力。 (二)第二部分〈模擬試題〉 熟悉考試題型與出題方向是得分關鍵之一,本書第二部分〈模擬試題〉附有十回試題,透過實戰模擬演練,快速鍛鍊答題技巧與速度,是讀者熟悉題型與出題方向,有效掌握考試重點的機會! (三)第三部分〈歷屆試題〉
收錄100年至108年鐵路佐級、營運人員考題,讓考生鑑往知來,掌握企業管理大意考情趨勢!題題皆有詳細解析,考生在研讀重點內容後,勤做試題演練,必能掌握考科的關鍵重點。。 【考生上榜心得】鐵路特考佐級運輸營業上榜生:林岱穎 .國文:71分 .公民與英文:94分 .企業管理大意:80分 .鐵路運輸學大意:84分 我大學是讀資傳系,但以這科系來說,畢業後的工作大部分屬於工時長、薪資低的狀況,所以找工作期間一直很迷茫,因為不甘心拿著微薄的薪資又要犧牲自己的時間。後來有個在台鐵工作的學姊建議,加上自己剛好對運輸管理有興趣,因緣際會下走上考鐵特的道路。 分享各科準備方
法 【國文】國文除了勤練習歷屆試題,我有搭配以前升大學的古文參考書,每次寫完考題馬上檢討。考前一定要在家計時練習考試,控制作答時間。 【公民與英文】公民不要看到書本很厚就害怕,裡面真的都是考試範圍。英文算是積年累月的成果,習慣每天聽空英,對加強英文能力也有效果。 【企業管理大意】此科別無他法,就是讀熟再讀熟、題目練習再練習,算是投資報酬率高的科目,把財管單元常考的公式背熟,計算題多練習就沒問題了。 【鐵路運輸學大意】工程相關名詞定義、工程相關數字、鐵路相關法規都要看(鐵路法、鐵路運送規則等等),大眾捷運法、高鐵等也都要注意,時時關注鐵路相關時事,無形中可以累積鐵路知識,在面對像
「鐵路迷」才知道的題目就可以推敲出答案。
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領不到3萬。
我開始疑惑,保全業到底多少薪資合理?保全大改有兩種值班方式:
(A)一個月工作20天,一天12小時,一個月總工時240小時;
(B)一個月工作24天,一天12小時,一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時,是174小時*,那如果是一個月上班240小時,應該是多少月薪呢?
目前基本工資是23,100元,除以每月240工時,時薪是96.25元,月工時240的保全,加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢?如果聘僱時是約定「按月計酬」,且比240小時多出的48小時加班,都在每日加班的前2個小時。依據勞基法,延長工時在2小時內,要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元,再加上29,453元,所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果,我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺,實際打電話去問,240小時的保全,薪資落在26,000 - 28,000的很多,因此,在勞工局質詢時,我詢問局長,這些104上職缺的薪資是合法的嗎?
勞工局長剛就任,他並不清楚,於是由科長代為回答。科長果然專業,知道這些職缺提供的薪資範圍,不符合勞基法。我再問,去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例?科長說要再查查看。
104的徵才案例,就出現違反勞基法的樣態,根本原因是保全公司用低價搶標,再用違反勞基法的薪資聘用保全人員,這樣的結構性問題,勞工局該如何設法從源頭遏止?
牽涉到許多大樓及機關的管理問題,如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營,那這樣的問題,跟我們都息息相關。負責任地說,我們在繳交管理費的同時,就要了解保全公司,怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月=174小時
科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究
為了解決加班費計算小時 的問題,作者李珮禎 這樣論述:
工作時間為重要勞動條件之一,於勞動基準法定有最低標準以保障勞工權益。為配合新興行業之勞工適用勞基法的同時卻不適於傳統之工時制度,勞基法第八十四條之一作為彈性工時相關規定即應運而生。然此工時基準排除適用之規定在實務上卻有遭濫行使用之疑慮,例如科技產業之工程師多與雇主約定為責任制專業人員,而其過長之工時及加班費給付等問題則時生爭議。勞基法第八十四條之一第一項定有五類工作者,其工作特性並非相同。本論文以同條第一項第一款後段之「責任制專業人員」為研究範圍,並進一步以科技業工程師為研究對象。同時採取質性訪談之研究方法,訪談科技產業下無晶圓廠積體電路設計業之工程師,以探討業界工時現況等議題。本論文首先討
論責任制專業人員排除工時基準適用要件之相關問題。再以訪談方式瞭解科技產業之工程師適用責任制專業人員後,其現況及缺憾,並釐清該種工作者所需要之勞動條件保障為何。復參考比較法上工時基準除外之規定,探尋其中有無得以作為我國責任制專業人員日後修正之啟示者。最後綜合前開各章內容,除作出歸納結論之外,並試著提出科技業工程師適用勞基法第八十四條之一之責任制專業人員,其中之可行性及相關建議。
2022共同科目25天速成(鐵路佐級適用)(重點速成+試題,題題詳解)(八版)
為了解決加班費計算小時 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★重點速成+精選試題+最新試題(題題詳解),準備共同科目不再找不到方向! ★搭配25天讀書計畫表,快速搞定惱人卻不容輕忽的國文、英文、公民! 【適用對象】 這本《共同科目25天速成》適用於鐵路特考佐級事務管理、材料管理、運輸營業、場站調車、土木工程、機械工程、機檢工程、電力工程、電子工程、養路工程各類科。 【考試資訊及報考利多】 ◎鐵路人員特考: 鐵路特考每年約3月報名、6月考試,通過佐級考試起薪約為3.4萬元。考試門檻低,年滿18歲即可報考,佐級不限學歷,每年固定招考,考生上榜機會大。 台鐵人員工時、加班費、排班制度優於勞基法,各項福利優渥,工
作穩定,是您參加公職考試的好選擇! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【本書內容】 「國文、英文、公民」這三科共同科目需要準備嗎?相信這是很多考生共同的問題。有些考生即使了解共同科目的重要性而決定準備,也不會想下重本於此。三民輔考體會這種心聲,便把這三科濃縮成一本精華教材。如果你不想花三本書的錢,也不想花讀三本書的時間,這本就是個省錢省時間又讓你能有效準備到共同科目的好選擇。 本書分為國文、英文、公民及最新試題詳解四部分,幫助考生把握珍貴的準備時間,在最短的時間內進行最有效率的學習,無須再花額外的時間尋覓各科教材,一次帶回名師教學精華!讓您面對鐵路特考佐級之共同科目,一
次搞定!書末收錄110年鐵佐與111年初考試題及詳解,透過考古題練習,增強實戰經驗!本書各部分內容如下: 一、國文 「國文一科沒範圍,不知從何準備起!」 考生心聲,三民輔考的老師都知道,國文一科很重要,絕對不能忽視或放棄。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級國文命題趨勢精心彙編,共分五大主題: (一)字音字形辨正:精選常考易混淆字音250字+易混淆字形500字+字音字形綜合測驗60題,幫考生治療音形不分的症狀。 (二)成語測驗:根據大量考古題出現之成語,依主題分類,並附成語解釋,易懂易讀。還專頁收錄命題委員很愛考的年紀之成語。各類題辭分門別類,一起記
憶,事半功倍。光看不練可不行,最後名師群精選成語綜合測驗80題來讓考生練練手。 (三)國學常識:此部分幫考生歸納整理從先秦到清代的各家學說流派及著名作家,並以簡單易記表格呈現,讓國學常識不再艱澀難背。 (四)書信結構及用語:收錄讓上萬考生頭痛不已的書信結構用語,這些古人信件用詞偶爾會被命題,但因範圍有限,作者已將之濃縮表格化成三頁內容,有背考出來就立馬拿分。 (五)公文格式用語:此部分詳細介紹公文基本格式,提示撰寫要點,並將重要公文用語以表格呈現,簡單易懂。 二、英文 「英文一科只能靠本錢,但我本錢不夠怎麼辦!」 很多鐵路特考佐級考生最怕英文一科,因為基
礎不好,所以只能選擇順其自然。三民輔考老師提醒英文絕對不能放棄,找對教材,臨陣磨槍也有用。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級英文命題趨勢精心彙編,主要有兩大主題: (一)常考文法: 根據鐵路特考佐級最常考的文法,系統化整理常考文法重點,分12章:1.八大詞類及五大句型、2.動詞與主詞的一致性、3.動詞時態、變化及種類、4.助動詞、5.不定詞用法、6.動名詞用法、7.分詞用法、8.名詞與冠詞、9.介系詞、10.被動句、11.假設句、12.三大子句。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 (二)常考單字1000字: 想要攻克英文
這一科,字彙量就是考生的彈藥量;上戰場最怕彈盡援絕,應試英文最怕懂的單字太少,字都看不懂,還遑論其他。有的考生索性想以背字典來解決,但背很久始終還在A……可見背字典不是好方法。作者了解這種痛,故精心分析出各大國家考試常考單字1000個,依字母分類,用最有效率的方法提升考生的字彙儲備量。 三、公民 「公民試題越來越艱難,沒有準備很難拿到分數!」 此部分由三民輔考權威名師依據最新命題大綱編寫,共分成4章,27個主題,內容涵蓋:1.個人、家庭、社會與文化、2.國家、政府與政治、3.民主與法治、4.生產、分配與消費。每章皆有重點整理加精選試題,關鍵考點並特別標示,輔以表格歸納整理相似觀念,
易混淆處加強耳提面命,模糊概念輕鬆明瞭,有效幫助考生融會貫通公民考科內容。 四、最新試題詳解 書末收錄110年鐵路佐級與111年初考試題,並由三民補習班名師群針對每一題做詳細解析,透過最新題目的演練,快速熟悉考科命題趨勢,檢測學習成果,了解自己哪些部分需要補強,提升應考實力! 【專業讀書計畫】 《共同科目25天速成》書內附贈「25天上榜讀書計劃表」,由名師貼心替您規劃時間,做最有效率之時間管理,分配章節,每天花2至4小時複習,按部就班,即可戰勝鐵路特考佐級共同科目,25天達成目標! 【考生上榜心得】鐵路特考佐級運輸營業上榜生:林岱穎 .國文:71分 .公
民與英文:94分 .企業管理大意:80分 .鐵路運輸學大意:84分 我大學是讀資傳系,但以這科系來說,畢業後的工作大部分屬於工時長、薪資低的狀況,所以找工作期間一直很迷茫,因為不甘心拿著微薄的薪資又要犧牲自己的時間。後來有個在台鐵工作的學姊建議,加上自己剛好對運輸管理有興趣,因緣際會下走上考鐵特的道路。 分享各科準備方法 【國文】國文除了勤練習歷屆試題,我有搭配以前升大學的古文參考書,每次寫完考題馬上檢討。考前一定要在家計時練習 考試,控制作答時間。 【公民與英文】公民不要看到書本很厚就害怕,裡面真的都是考試範圍。英文算是積年累月的成果,習慣每天聽空英,對加強
英文能力也有效果。 【企業管理大意】此科別無他法,就是讀熟再讀熟、題目練習再練習,算是投資報酬率高的科目,把財管單元常考的公式背熟,計算題多練習就沒問題了。 【鐵路運輸學大意】工程相關名詞定義、工程相關數字、鐵路相關法規都要看(鐵路法、鐵路運送規則等等),大眾捷運法、高鐵等也都要注意,時時關注鐵路相關時事,無形中可以累積鐵路知識,在面對像「鐵路迷」才知道的題目就可以推敲出答案。
工時制度比較研究
為了解決加班費計算小時 的問題,作者李栢滔 這樣論述:
勞動基準法作為保護勞工最主要之法律規範,當中包括工資、工作時間,休息、休假等相關規定,其核心價值為保護勞工身體福祉、工作安全,增加勞工休息避免壓力無法釋放,能夠工作同時兼顧家庭以及生活取得平衡,防止勞工所得工資及自由支配之時間導致嚴重失衡;但在保護勞工亦需考慮經濟發展與社會狀況與時俱進,應建立勞資雙方能夠公平和諧談判之空間,才能互惠互利得到雙贏局面。關於工作時間是對於勞資雙方與社會整體有著重要關聯性,所以各地方政府均對此問題立法保障勞工。台灣在現行勞動基準法所規範內容有其優缺點,範圍未必能及於各種不同類型之勞工,如工作時間的定義、計算及除外規定適用之問題,休息休假與工作時間所以清楚區分亦有其
討論上之空間。而工作時間經歷多次修法下正常工作時間、延長工時等類型是否能夠貼近世界潮流或過於守舊因窒礙難行,皆有重新加以探討之必要,台灣勞動基準法面對許多西方國家之立法例略嫌不足。本文鑑於全球皆有勞工因工時過長導致過勞死之事件發生及有企業濫用除外規定逃避法規之適用,因而運用比較研究法觀察,綜合亞洲地區法例規定作出分析,以香港與中國大陸對工作時間規定,採取其優缺點以長補短,以作為台灣修法例時有其參考價值。
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#1.勞動基準法常見問答集
【加班及加班費】. 1.「加班費」如何計算? 法令依據及解釋:. 勞動基準法第30 條:勞工每日正常工作時間不得超過8 小時,每週正常工作時數不得超. 過40 小時。 於 student.nutc.edu.tw -
#2.一張圖秒懂加班費計算!文內提供加班費計算的參考範例 - Glints
而且在例假日被要求出勤,雇主必須額外發放8個小時的工資(即使只出勤1分鐘,也需以8小時計算),另外還要再補給一天的假。 休息日. 休息日是《勞基法》規定 ... 於 glints.com -
#3.加班費之計算及免稅規定-台北會計師事務所-申請公司
(2)、公私營事業員工,依勞動基準法第24條及第32條規定限度內領取的加班費,免納所得稅;另該法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時,且 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#4.新修正勞動基準法一例一休、特別休假
數計算。 →休息日加班費支出增加→避免勞工過度勞動. ○第37條:調整國定假日. →全國假期一致性 ... 法定以超過日工時8小時與週工時40小時認定加班時數,但事業單位. 於 web.bola.taipei -
#5.加班時數(含餘數)合併計算規則
備註: 一、 依「各機關加班費支給要點」第5 點第1 項規定,加班費之計算以. 每小時為單位;又除經核准支給專案加班費外,每人支給加班費時. 數上限如下:. 於 www.wsses.tp.edu.tw -
#6.加班費》釐清4種計費方式確保權益不受損 - Smart自學網
若雇主用「1.33」或「1.66」來計算加班費,恐會被勞檢認為低於法定標準而開罰,勞工也要注意加班費是否少算。 休息日加班》應以4小時為1 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#7.『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理- | 健康跟著走
日薪加班費計算- 此次修法對於加班費需注意處:.休息日加班時數計算方式改變,但費率不變!一例一休版本的休息日加班費計算方式,是四小時內... 於 info.todohealth.com -
#8.例假日、國定假日加班費計算|人資好朋友EP3. - 紫願問路
國定假日加班至第9、10小時, 按平日每小時工資再加給1又1/3倍, 以A為例,等於每小時125*1.34倍= ... 於 violetvow.pixnet.net -
#9.加班費的計算:「平日每小時工資額」是什麼? | 焦點事件
加班費 的計算:「平日每小時工資額」是什麼? ... 《勞動基準法》第24條:. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:. 一、延長工作時間在二小時以內 ... 於 eventsinfocus.org -
#10.員工的加班費怎麼計算? 怎麼核發?
員工的加班費怎麼計算? 怎麼核發? · 榮富國際法務管理集團業務部門楊君瑩 · 平日加班費計算: 平日延長工作時間2 小時內按平日每小時工資加給1/3 以上。 · 休息日加班費計算: 於 rongfucons.com.tw -
#11.快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享
就讓小秘書來幫你一一拆解吧! 目前新制勞基法「有四種加班費計算方式」: ... 平常日加班: 第1-2小時加給每小時工資1/3倍、第3-4小時加給每小時工資2/3倍 ... 於 a1.digiwin.com -
#12.標準小時加班費的計算公式 - 三度漢語網
什麼是標準的小時工作制,加班費又是怎麼計算的,有沒有什麼計算的公式?以下是小編為你整理的相關資料,希望大家喜歡! 標準小時加班費計算. 平時晚上的加班費是本人 ... 於 www.3du.tw -
#13.就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論網
工讀生當然也有領取加班費的權利,雖然很多打工族一天工作可能只有5、6小時,但只要扣除休息時間後,一天工作時間超過8小時,老闆就應該要計算平日的 ... 於 www.thenewslens.com -
#14.加班1小時可算4小時加班費大老不滿:「哪來的法律」
若換成新制,休息日加班前兩個小時,每一小時可領到200元加班費,第三個 ... 工總秘書長蔡練生表示,按新版不滿4小時要以4小時計算,加班費多出逾一 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#15.澎湖縣政府暨所屬各機關學校職員加班費管制要點 - 主管法規
加班費 每小時支給標準,依下列方式計算: (一)職員:非主管按月支薪俸、專業加給二項,主管人員及簡任(派)非主管人員比照 ... 於 law.penghu.gov.tw -
#16.修正勞基法中加班費的計算方式.- 提點子
提議內容或建議事項. 現行勞基法計算加班費的方式為: 月薪/ 240 = 時薪. 所謂240是8小時X 30天. 所以一個月薪36000的人在勞基法的定義他的時薪是36000/240=150元. 於 join.gov.tw -
#17.【勞動權益報您知】~加班費怎麼算?
【勞動權益報您知】~加班費怎麼算? · 一、延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給 ... 於 st86229.pixnet.net -
#18.月薪制勞工加班費計算基礎勞動部說明-最新消息 - 高鼎人力資源 ...
針對加班費計算基礎,勞動部說明,依現行勞動基準規定,全職的勞工每週5日正常工時40小時外,應有2日之休息,1日為休息日、1日為例假,休息日及例假 ... 於 www.kdmanpower.com.tw -
#19.找加班費計算底薪相關社群貼文資訊
加班費 。 ... 工作時間超過8小時者,或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準為: ... 條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法給付加班費,其 ... 於 lawtagtw.com -
#20.加班費計算 - 一信聯合會計師事務所
勞動基準法第32條第2項規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但雇主經 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#21.各機關加班費支給要點修正對照
二、各機關員工加班費之計算,以每小時為. 單位,其計算方式如下:. (一)職員:非主管按月支薪俸、專業加. 給二項,主管人員及簡任(派)非主. 於 www.nftu.org.tw -
#22.勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算? - 臺北市勞動 ...
勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算? ... 若為月薪制人員,雇主經徵得勞工同意於國定出勤者,出勤時間在8小時以內(含8小時),皆給付1日工資之加班費。若為時薪制 ... 於 lio.gov.taipei -
#23.勞動部- 平日加班費怎麼算?簡單2步驟: 1.以月薪換算出每 ...
以現行每二週總工時84小時,在週休二日、領月薪適用勞基法單位工作之人員,若於非屬「例假」或「休假日」之「休息日」加班,加班費第1-2小時給0元,第3-4小時給1/3以上時薪 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#24.g0v 勞基法修法計算機
沒人搞得清楚這次修法正確的計算方式,不如來個計算機自己按一按吧。 ... 週薪:8400 元; 加班時數:4; 額外工資:300.00 元; 總計週薪:8700 元; 國定假日天數:19 天 ... 於 g0v.github.io -
#25.加班費之計算及免稅規定 - 稅務記帳
舉例說明:甲公司員工一個月正常工作日,每日連同正常工作時間不超過12小時之累計加班時數為49小時,依上揭規定其中46小時之加班費可以免納所得稅,超過(46小時)的3小時 ... 於 c035316162.pixnet.net -
#26.假日加班費之計算問題-中華人事主管協會
請問:員工月薪30000 1. 如果平日加班總時數(2小時以內)為10小時, 加班費之計算是否為30000/240101.33=1663 2. 如果假日加班總時數為10小時, 加班費之計算應為a or b: a ... 於 www.hr.org.tw -
#27.修法後,我們將少賺多少休息日加班費?用實例算給你看!
依原本的勞基法24 條,休息日加班的時數以4、8、12 小時為單位計算:未滿4小時、算4小時;超過4 小時未滿8 小時、算8 小時,依此類推。 · 月薪制勞工的「休息日」與「例假日 ... 於 www.goodjob.life -
#28.勞動部籲雇主注意加班費計算方式少付9元...
雇主注意!勞動部發現有雇主因為加班費計算方式簡略短少給勞工9元,因而被處2萬元罰鍰。勞動部提醒雇主,如有使勞工每日工作時間超過8小時者,或兩週工作超過84小時 ... 於 www.ishen.com.tw -
#29.文章|【曹新南專欄】四種加班費計算方式
所以正常的組合,是7天有5天要上班,但是每天都有薪水,有薪水的範圍是每天8小時。 因為大小月不同,勞動部說可以每個月都用30天計算,因此,月薪制的一 ... 於 www.ceu.org.tw -
#30.110年基本工資調升了!適用勞動基準法第84-1條之工作者(如 ...
... 的工資就應符合基本工資的規定,不能在「加入加班費後」才達到基本工資的 ... 以每日工時8小時、每週工時40小時之全時勞工計算,全時勞工平均每月 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#31.國立成功大學勞動基準法修法常見問答集【Q&A】
A1:分別將工作日、休息日、例假日及國定假日之加班規定,以及加班費 ... 加班時段. 加班費計算. 時數計算. 舉例. 工作日. 前2 小時時薪×(1+1/3)×時數. 以1 小時為單. 於 pers.ncku.edu.tw -
#32.老闆說「這行業不給加班費」合法嗎?一篇文搞懂加班規定
四、加班費計算方式:依照出勤狀況不同計算給薪資 · 時薪制的勞工朋友們比較單純,因領到的時薪就等同於平均每小時薪水;而月薪制的朋友們薪資總額組成較 ... 於 www.storm.mg -
#33.一例一休加班費計算公開!一張圖回答所有問題
國定假日一旦出勤工作的話,即便工作時間未滿8 小時,雇主仍須給予一整天的工資。如果超過8 小時的話,則依照工作日(平日) 加班的費率計算。 如果時薪是 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#34.【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
同時,加班範圍擴大了(每日工作超過8 小時、每週工作超過40 小時即算加班),或許為了「以價制量」,加班費的計算也較過往複雜許多。在休息日的工資方面:若員工在 ... 於 npost.tw -
#35.明年起值日、夜算「上班時間」 超時要給加班費 - 聯合報
如雇主違反規定,恐涉及勞基法未給付加班費、換班間隔不到11小時或違反 ... 工作時間內,值夜當天的工作時間調整成夜間狀態,超過8小時,也要額外計算 ... 於 udn.com -
#36.這行業沒加班費」是真的嗎?4點搞懂加班規定和加班費計算
(二)工作日、休息日、例假日加班費率都不同 · 1.當天排班表為工作日:. 平日的加班費是從上班8小時後開始計算,加班前2個小時加班費=時薪X上班時數X1.34; ... 於 www.518.com.tw -
#37.勞動基準法§24-全國法規資料庫
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額 ... 於 law.moj.gov.tw -
#38.公司說未滿半小時不計加班,如何反駁?(會員1510-00612 )
(二)我國對於平日加班費之計算方式規定於勞基法第24條第1、2項,亦即「延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上」,以及「再 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#39.『曹新南專欄』時薪制加班費算法- - 1111社群討論區- 工作、職場
上一篇提到月薪制的加班費計算方式,這一篇分享的是時薪制的加班費。 ... 2、表格內的數字,1表示1小時時薪,若為基本工資,2020年為158元。 於 www.1111.com.tw -
#40.員工加班費不要輕易放棄! - 碩豐法律事務所
二、平日加班費: 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者,或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準為: 1、延長 ... 於 shuofeng.com.tw -
#41.部分工時一例一休秒懂超過8小時就要算加班費 - 人生七十古來稀
第13條勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外,其基本工資得按工作時間比例計算之。 三、時薪制與月薪制差異? 於 csp92.pixnet.net -
#42.加班費怎麼算?一個範例就弄懂
加班費 的計算基準「平日每小時工資」怎麼算?「加班費倍率」該怎麼適用? 於 www.orange3.com.tw -
#43.2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費 - Women's ...
【休息日加班費計算】 1.於休息日加班2小時內,依工作日時薪加給至少1又1/3。 · 【例假日加班費計算】 在例假日若沒有突發事變、天災,原則上雇主不得使 ... 於 www.womenshealthmag.com -
#44.經濟部加班費支給要點
四、加班費支給標準及補休假規定:. (一)支給標準:加班以小時為計算單位,未滿一小時及餘數不足一小時,不. 予核計。 1.職員:非主管按月支薪俸、專案加給二項, ... 於 www.moea.gov.tw -
#45.(五)人事費-加班值班費
(二)支給標準:以每小時為單位,依下列方式計算:. 1.職員:. (1)主管及簡任(派)非主管比照主管職務核給職務加給有案部分:. (2)非主管部分:. 2.約聘僱人員:. 3.技工、 ... 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#46.109 年1月起薪資、加班費、勞健保、所得稅計算方式參考
加班 未滿8 小時,需以1 日工資計算另在加給補休一天。 請假扣薪. ○ 月薪23800,請事假一天扣794-一年不可超過14 天. ○ 月薪23800,請 ... 於 www.ntcesia.org.tw -
#47.加班費計算(二) - 淮誠會計師事務所
勞動基準法 ; 第24條. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:. 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再 ... 於 www.trusty.tw -
#48.未足半小時就不記加班,這樣是否違反勞基法呢? - 法律百科
臺灣基隆地方法院103年度勞簡上字第4號判決「勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者係按平日『每小時』工資加給加班費,......。又依工作規則中關於加班 ... 於 www.legis-pedia.com -
#49.假日加班費如何計算? - 勞資爭議處理專業律師
(內政部73年10月18日(73)台內勞字第256453號函釋)。因此,當勞工工作時間在正常工作時間八小時以內者,雇主應按勞工工作時數計算,再給一倍之工資 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#50.平日每小時工資額」一定是月薪除以30日
日前有媒體報導加班費計算方式直接以月薪除以一個月30天,有違「勞基法」精神,應扣掉週休2日、以實際工作天數計算(其主要係主張應以月薪除以22天工作日, ... 於 www.sllaw.com.tw -
#51.勞動基準法修正事項說明
休息日上班視為加班,須支付加班費。(協商補休) ... 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 加班務必於事前提出加班申請,並經 ... 全時勞工加班費計算案例-1. 於 www.yzu.edu.tw -
#52.月薪除以30天計算加班費不合理?勞動部:算法符合規定
依現行勞動基準規定,全職的勞工每週5日正常工時40小時外,應有2日之休息,1日為休息日、1日為例假,休息日及例假雇主應照給工資;也就是說,月薪制的全職勞工,每一日都有 ... 於 www.richland.taipei -
#53.每小時工資額【加班費計算基礎】(月工資/240) 凌坤源顧問 ...
每小時工資額【加班費計算基礎】(月工資/240) 判解函釋查詢結果【每小時工資額】 ... 當日出勤已到工時段之工資應先@ 勞基法,變形工時,加班處理,勞資爭議,二代健保, ... 於 blog.xuite.net -
#54.公投日出勤薪資可拿雙倍? 勞動部一次說清楚 - 財經雲
本周六就是公投日,勞工出勤的話雇主需要加班費。 ... 完票後出勤加班6小時,那前1-2小時以再加給1又1/3,3-6小時則是再加給1又2/3,若以月薪3萬計算 ... 於 finance.ettoday.net -
#55.公投日仍要上班,算加班嗎?加班費怎麼算?一張圖看懂 - 經理人
如果是早上8 點工作到下午5 點,一樣工時8 小時,這時若勞工要前2 小時去投票,10 點再上班,雇主不得妨礙,另再計算6 小時加班費。 這裡要留意的是,若 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#56.最新消息︱2021法定最底薪資計算方式
勞基法規定如下: 每週上班40小時,每天工作8小時,一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。 因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ... 於 www.saint.com.tw -
#57.計件工作者之工資議題-基本工資如何認定、有無加班費請求權
有關部分工時的基本工資,按時薪計算為每小時158元(109年),按月薪計則應依據出勤時數比例計算,本會先前亦有分享過(https://bit.ly/39F3OA3 )。 於 www.airroc.org.tw -
#58.加班費計算認列標準@ 新琳臻美
一、(勞基法第24條)雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給之:1、2小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。(即1.33倍)。2、2~4小時內者, ... 於 carolku.pixnet.net -
#59.加班費計算小時
勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假。 月薪制勞工休息日加班費一覽表加班的時數以2、8、12 小時為單位計算。 舉例來說,你在休息日加班了3 小時,加班的 ... 於 law.businesstagtw.com -
#60.關於雇主加班費計付方式之探討-王翼升律師
關於平日加班費之計算標準,規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在 ... 於 lawyereason.com -
#61.加班費怎麼算?加班費時薪多少?一張圖表教你解決6 大常見問題
比方說,你和雇主約定的每天工作時間是7 小時,老闆額外請你加班的1 小時,還是會依照你平常上班的每小時工資計算,而不適用於加班費的計算標準。 廣告( ... 於 today.line.me -
#62.行政院人事行政總處加班費管制要點
三、加班費之計算,以每小時為單位,其計算方式如下: (一)職員按月支薪俸、專業加給(主管人員及簡任非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者,另加主管職務加給 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#63.勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例
加班別. 倍率. (F). 時數. (G). 加班費. (E)x(F)x(G). 勞工自負額金額 ... 小時. 加班總時數. ○○小時. 其他應發項目. 金額. 未休特別休假工資. 屆期未補休折發工資. 於 www.osha.gov.tw -
#64.免稅加班費之規定與計算 - 傑報人力資源服務集團
免稅加班費之規定與計算 · 依勞基法規定,雇主經工會或勞資會議同意後,得延長勞工工作時間,同時規定延長工時連同正常工時,一日不得超過12小時,延長工作 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#65.加班費免稅時數每月上限46小時
企業因為業務需要延時加班而發給的加班費,員工可享每月46小時的免稅時數,在時限範圍內領取的加班費,可免視為薪資繳納綜合所得稅。 1.公司固定發放的定額加班費, ... 於 www.mypartnercpa.com -
#66.勞動基準法Q&A
Q:加班費計算方式? A:按勞基法第24條規定,雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給. 之:. 1.延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額 ... 於 www.jobforum.tw -
#67.加班費報支規定作業規範 - 人事室
加班費. 計算方式. ○工作日加班:前2小時加給1/3,之後每小時加給2/3。 1.【前2小時】 ﹛時薪+(時薪 0.34)﹜ 加班總時數=加班費金額1. 2.【2小時之後】 ﹛時薪+(時 ... 於 epn.fy.edu.tw -
#68.休息日出勤,應如何計給勞工加班費?.odt
在一例一休實行下,雇主使勞工於休息日出勤,應如何計給勞工加班費(勞基法第24條規定)? 如休息日出勤4小時以內, ... 勞工於某休息日出勤工作8小時,加班費計算如下:. 於 www.matsu.gov.tw -
#69.行政院人事行政總處函
主旨:有關加班未滿1小時或超過1小時之餘數得合併計算,並以. 小時為單位選擇加班費或補休一案,自109年3月1日起先. 行試辦,請查照依說明辦理並轉知。 於 school.ylc.edu.tw -
#70.休息日加班費到底怎麼算?勞動部試算系統一定要看懂 - 鉅亨網
勞基法新法上路,加班費將有4 種計算方式,該怎麼計算,相對真的容易? ... 假設勞工月薪36000 元,平日每日加班4 小時、休息日上班並加班、例假日也 ... 於 news.cnyes.com -
#71.勞基法修法後,加班費怎麼算?(文:葉凱楨律師;編輯
再來談談加班費如何計算的問題,在工作日加班,與在國定假日、例假日或休息日 ... 一、工作日加班:(勞基法規定,前2小時加給1/3,之後每小時加給2/3). 於 www.cdlaw.com.tw -
#72.加班費一個月少4至5千! 老闆冷回:全公司都這樣算 - 奇摩新聞
然而,加班費究竟該如何計算,並不是每個人都不清楚,也成為部分企業鑽漏洞之處。 ... 相當於每小時的時薪為100元,以100元乘以加班時數計算加班費。 於 tw.news.yahoo.com -
#73.春節加班費怎算? 國定假日「1小時就雙倍薪」 - Tvbs新聞
春節連假要到了,如果勞工在春節期間要出勤,加班費怎麼算?依《勞基法》規定,春節6天為國定假日,雇主應給假並支薪,勞動部也解釋加班費的計算方式 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#74.加班費計算-混吃混喝的人力資源主管部落格-勞動契約篇
勞動部中華民國106年2月7日 勞動條2字第1050133150號函:. 有關雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作,勞工當日因故未能依約定時數履行勞務之請假 ... 於 blog.24opening.com -
#75.休息日加班費如何計算? - 文中資訊
依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資額 ... 於 www.winton.com.tw -
#76.明年起,值班一律算加班,最高罰100萬!一文搞懂:值班、待命
2. 待命時間:4小時都可以報加班,加班費計算方式同上。 3. 候傳時間:若無實際工作則無加班問題;若有被召回提供勞務,依實際工作工時報加班。 於 www.businesstoday.com.tw -
#77.臺商在中國大陸與越南之加班管理比較 - 兩岸經貿網
加班 加點工資的計算方式:企業平日延長工作時間工作、星期休息日安排工作、法定節假日安排工作等三種情形,都要支付加班加點費(工資報酬),每小時加班工資計算如下:. 1. 於 www.seftb.org -
#78.人資基本功—解析加班費計算方式 - Workforce勞動力量
在一例一休修法前,勞基法針對工時的框架約略來說兩個,分別是單週40小時以及每七天須休一天例假,那就會導致有勞工每天工作6.5小時,一週工作6天(工時共 ... 於 twworkforce.com -
#79.現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)
在整部勞基法中,跟加班費計算有關的條文,主要有以下幾條。 ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#80.休息日、超額時數-加班費計算 - 十方之力
要求修法內容:. 要求修法將休息日工資從目前所規定『勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,工作2小時再 ... 於 xn--9iqy8hgo640d.tw -
#81.常見的加班費種類: 平日、休息日延長工作時間
或者每天都工作8小時準時下班,那麼一週工作已經有40小時,但在休息日還要出勤,也是勞基法所說的延長工時。 法條勞動基準法第24條(如下) 就是在說平日、 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#82.105年12月6日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明
另給予補休一日。 特休加班費之計算. 加班費. 第1-8小時. (不論工作幾小時). 於 www.tma.tw -
#83.加班費試算系統
舉例而言:勞工月薪30,000元,於平日加班3小時,休息日加班6小時,國定假日出勤8小時,其加班費算法如下: ((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/240x4/3x2)+( ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#84.關於加班費的算法 - 旭日之丘(Dawn Hill)
若是月薪制人員,請記住,所謂「按平日每小時工資額」的意思,並非「底薪」,如果公司用底薪計算,同樣百分百違法(至於用底薪投保勞保,這也同樣違法, ... 於 momoge.blogspot.com -
#85.四種加班費計算方式 - 工作板 | Dcard
最近看到版上朋友貼文,發現不少朋友上班或打工都被老闆凹,例如有說每個月上満160或多少小時才計加班費,或是不管每天上8小時或是12小時, ... 於 www.dcard.tw -
#86.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
加班費計算 上,工作日加班之加班費計算基準在此次修法當中並未更動;休息日加班之加班費基準,提升為至少加給「平日每小時工資」之一又三分之一,以達成工作日加班與 ... 於 zh.wikipedia.org -
#87.雇主可以規定員工申請加班以「半小時」為單位嗎? | 人資充電
關於加班時數之計算,事業單位常見「加班以每半小時為單位」之規定,於此規定下,勞工倘若加班未滿半小時,則不被認定成完整單位之加班,致勞工無法領取該 ... 於 pro.104.com.tw -
#88.本府各單位之公務人員本(108)年度未休假加班費及應休畢日數 ...
(二)未休假加班費計算方式:未休假加班費計算係按月支薪俸、專業加給、主管加給三項總和除以240(每月以240小時計),先計算每小時加班費四捨五入後乘以8(每日8小時),再 ... 於 personnel.cyhg.gov.tw -
#89.延長工時加班費計算方式 - yuan的部落格
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 於 yuanchiang168.pixnet.net -
#90.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律 - Cheers ...
若員工的工作時間超過平日正常的工作時間(每天8小時),甚至是發生員工在休假日甚至國定假日 ... 而相關加班費計算的方式,主要可區分以下4種模式。 於 www.cheers.com.tw -
#91.加班費懶人包|不要再煩了!一圖看懂加班費計算法則 - Swingvy
休假日包括特休及國定假日。若員工在自己的特休日或是國定假日加班,就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是,因為休假日是員工應該要可以24 小時 ... 於 www.swingvy.com -
#92.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
加班2小時以內者,加班費係以按平日每小時工資額加給三分之一計算(算式:時薪*時數*1.34)。再延長加班時間在2小時以內者,該延長加班的2小時則按平日每 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#93.打工工時計算機|計算Pro
1.從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,違反上述規定,可處二萬元以上三十萬元以下罰鍰. 2.再由上述加班時數規定中,又可得知每天之工作 ... 於 timecard.0123456789.tw -
#94.條文-各機關加班費支給要點-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
一、加班費之支給,以各機關員工在規定上班時間以外,經主管覈實指派延長工作者為 ... 二、各機關員工加班費之計算,以每小時為單位,其計算方式如下: (一)職員:非 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#95.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
若平日一天正常工作1 - 8 小時,則沒有加班費 · 若平日一天加班的時數在2 小時以內,加班費就要至少再加給每小時工資的⅓ 以上,也就是(時薪x 時數x 1.34 ... 於 www.cakeresume.com -
#96.法規內容-教育部員工加班費管制要點
(四)超過前三款支給加班費時數上限及未能於前點第三項所定時間前完成程序之加班時數,不予核發加班費,惟得依規定補休假。 五、員工加班費之計算方式如下: (一)職員: ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#97.休息日支給加倍加班費
第9-12小時--按平日時薪加給2又2/3. 休息日實領工資及加班費計算—. 小時 ... 依勞基法休息日加班時數計算規定,休息日加班,. 1-4小時以4小時計;5-8小時以8小時計 ... 於 personnel.nfu.edu.tw -
#98.請問薪水要如何計算加班費 - Legal QA
公司底薪是22000 全勤2000 月休六天公司是說超過196小時以上皆以加班費計算上月10月份總日數是31日其中 10日8 小時 1日10 小時 ... 於 legal.faqs.tw -
#99.連假結束,加班金額該如何計算? - 正航資訊
6/25 屬國定假日,加班費計算方式為兩倍時薪。 當日出勤應獲兩倍薪資,因此除原本包含於原本月薪的薪資外,可多獲得150*8小時=1,200元;且國定假日 ... 於 www.chi.com.tw