勞動部承攬契約範本的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

商務契約訂定與糾紛解決(六版)

為了解決勞動部承攬契約範本的問題，作者李永然 這樣論述：

　　商場如戰場，光是一句口頭承諾早已不足為憑， 　　以書面契約規範各種不同型態的商業行為，不但有必要， 　　且可為將來可能的商務糾紛，預作防範和提供解決之道。 　　本書蒐錄近數十種常見商務契約， 　　以律師的專業，「案例」、「擬約要點」、「契約範例」三階段撰寫模式， 　　讓讀者輕鬆掌握簽約要領。 　　並為解決商務糾紛，本書不但解析多種解決方案， 　　同時提供多則商務契約相關狀例， 　　做為解決商務契約所引起的糾紛。

存證信函必學範本(六版)

為了解決勞動部承攬契約範本的問題，作者林國泰 這樣論述：

　　存證信函保存證據的效果佳，並且拜網路發達之賜，可輕鬆的在網路上下載郵局存證信函用紙來撰寫，寄件人只要經由郵局寄發而對方確實收到，無論對方日後如何抵賴，又將來是否對簿公堂，寄件人均已掌握有利的證據。只是如何撰寫？哪些情況下需要祭出存證信函？應掌握哪些重點？本書分門別類，以案例對照範本的模式，教讀者一步一步成為撰函高手！

勞動派遣法規落實之企業因應實務研究

為了解決勞動部承攬契約範本的問題，作者張妏甄 這樣論述：

勞資雙方勞雇關係的成立，基於民主原則、自由原則及因應國內企業面臨產業結構及勞動市場供需的變化，逐漸衍生出不同的雇用型態，更發展出多元化的「非典型雇用模式」，其中將「僱用」與「使用」分離的勞動關係，即是勞動市場中常見彈性人力運用的其中一種態樣，我們稱之為「勞動派遣」。因派遣勞工受中間剝削抽取不法利益、僱用不安定性、差別待遇等，使得原本居於弱勢一方的勞工，更因派遣方式讓派遣勞工更處於不利的地位，為此，勞動部於民國103年2月曾制定「派遣勞工保護法」草案，但最後以透過勞動基準法修訂的方式，分別在民國108年5月15日及同年6月19日二次新增修訂派遣有關規定，將派遣相關規範入法，以期透過法規制定，一

方面保障派遣勞工應有之法定權利，另一方面期以能有效解決勞動派遣之爭議問題。本研究即以此二次修訂勞動基準法之派遣相關立法意旨，針對修法前之勞動派遣的勞動契約、禁止轉掛、工資給付及職業災害保障四大類主要問題來逐一探討法律制定與法規落實的現況，以訪談調查的方式來了解企業遵法的情況與遭遇的問題，透過訪談資料的收集與整理，試圖分析找出較適切的參考解決作法，提供日後對於法令增修的參考；更進一步的，在未能修法的前提下，依修法前勞動部所公告的「勞動派遣權益指導原則」及「政府機關（構）勞動派遣期間勞動契約書範本」提供建議的調整方向，期能提供業界勞動派遣實務操作參考之用。本研究發現有三：一是，修法前後之勞動派遣問

題源於轉掛行為而衍生要派公司勞務費用成本與派遣公司的勞工管理任責，而致企業遵法問題；二是，除法令規定外，部份實務操作細節未能以行政規則方式明訂參考遵循的標準；三是，勞動派遣法規的制定存有勞動契約、同值同酬及福利事項在的勞動法令適用原則。據此，從法規面、執行面及現有法令下的雇主責任劃分提出調整建議，以期有效處理勞動派遣爭議問題。