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勞動部勞動及職業安全衛生研究所的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
勞動部勞動及職業安全衛生研究所的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦劉國青,許宏德寫的 高空工作車使用安全管理指引 ILOSH111-T-177 和陳柏謙的 激進1949：白色恐怖郵電案紀實都 可以從中找到所需的評價。
另外網站社區發展季刊147期 - Google 圖書結果也說明：以英國為例,1974年頒布的勞動衛生與安全法案(Health and Safety at Work Act)及1999年訂頒的職場衛生和安全管理條例(Management of Health and Safety at Work ...
這兩本書分別來自勞動部勞動及職業安全衛生研究所 和黑體文化所出版 。
國立中正大學 勞工關係研究所 周玟琪所指導 李翎華的 企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析 （2021），提出勞動部勞動及職業安全衛生研究所關鍵因素是什麼，來自於中高齡及高齡者、職務再設計、適性工作安排、高齡社會。
而第二篇論文南臺科技大學 財經法律研究所 羅承宗所指導 談士傑的 女性夜間工作法規探討-從司法院釋字第807解釋出發 （2021），提出因為有 女性夜間工作、勞基法、司法院釋字 807 號的重點而找出了 勞動部勞動及職業安全衛生研究所的解答。
最後網站臺中市勞動檢查處則補充：法令專區. 全國法規資料庫 · 勞動部勞動法令查詢系統 · 勞動部勞動及職業安全衛生研究所安全衛生法規資料庫 · 勞動部職業安全衛生署職業安全衛生法專區.
高空工作車使用安全管理指引 ILOSH111-T-177
為了解決勞動部勞動及職業安全衛生研究所 的問題，作者劉國青,許宏德 這樣論述：
高空工作車廣泛被國內特定行業使用，作為搭載人員至高處作業之車輛機械，且高空工作車種類與型式多樣，除可在道路等作業場所自行移動，並能因應不同空間環境，改變舉昇的姿態，主要用在營造、電機、電信、倉儲業，例如街道路燈與交通信號等高處機具設備之架設與維修，由於屬高處作業，如作業不慎容易造成事故意外。另高空工作車為動力引擎、車體底盤與上半部之舉昇機構等組合而成，結合型態影響整體結構強度之安全性，複雜構件維護、保養也不容易，因此機具缺陷、操作不慎等因素，容易造成事故意外，宜精進高空工作車作業安全管理機制。研究參考日本相關高空工作車管理具體作法，分別就作業安全、人員資格、車體安全三項
措施，建構高空工作車安全管理機制，並擬訂高空工作車安全管理指引，包含作業計畫制訂指引、自動檢查技術指引等，可提供事業單位協助落實自主管理，及提升作業安全。
企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析
為了解決勞動部勞動及職業安全衛生研究所 的問題，作者李翎華 這樣論述：
自2012年起，勞動部開始制度化地推動中高齡及高齡者職務再設計，以協助中高齡及高齡勞工排除工作障礙，提升工作效能，進而能夠適性、穩定就業。然中高齡及高齡者職務再設計相關獎助計畫已實施近十年，計畫參與人數及認知度依然偏低，尚需提升企業之參與意願。本文彙整過去中高齡及高齡者職務再設計政策及研究發現，過去研究在政策面及硬體層面的安全職場、工作環境改善著墨較多，較少由企業角度探討其為何及如何導入中高齡及高齡者職務再設計。本文透過文獻蒐集瞭解日、韓、美、英各國制度及臺灣目前的發展，並藉由深入訪談法與個案研究法，訪談13位相關人員，包括5位人力資源人員，3位參與導入職務再設計的企業主管，以及5位接受職務
再設計改善之中高齡及高齡勞工，蒐集其經驗與建議，以探究企業運用中高齡及高齡者職務再設計措施之導入歷程，包括導入背景與動機、決策因素、具體做法與執行障礙、執行效益與未來展望。研究發現企業的導入動機以彌補內部人力及技術斷層、因應員工需求、受政策激勵為主；其執行方式多元，硬體層面著重於提升職場安全衛生、降低勞動強度及職災風險；軟體層面的重點則偏向透過管理制度與工作方法之改變，令勞工更易於工作。執行障礙則主要為企業管理制度與中高齡及高齡勞工心理因素交互導致，包括：中高齡及高齡勞工害怕被取代、較難接受改變、較少主動反應需求等；執行效益在企業內部主要為協助內部知識、技術傳承，活化中高齡及高齡勞動力，以及提
高勞工的生產力與工作滿意，而在外部則能塑造雇主品牌，有助於提升企業形象。本文建議應積極建立勞雇雙方對於中高齡及高齡者職務再設計的正確認知、促進勞雇間的溝通及建立協商機制；在政策推廣上應結合不同的計畫資源、加強資訊普及化來提升政策能見度、認知度與參與之誘因，提升勞、雇之參與意願並落實職務再設計，以達成滿足企業營運需求、勞工心理與經濟需求且有益於社會安全的三贏形勢。
激進1949：白色恐怖郵電案紀實
為了解決勞動部勞動及職業安全衛生研究所 的問題，作者陳柏謙 這樣論述：
國家人權博物館展覽、民間調查報告結集出版 塵封七十多年的白色恐怖案件，竟是戰後第一場大規模的工人運動！？ 首部透過歷史檔案、受難者口述和第一手資料，全面深入挖掘郵電案的著作 1949年3月底，距離「二二八事件」剛滿兩週年不久，在台北忠孝西路北門旁的台北郵局外，聚集了來自全台各地的郵局和電信局工人，他們群情激憤手持布條、高呼口號，沿著忠孝西路一路遊行，最終有將近兩千人包圍台灣省政府（今行政院）。遊行過後，成千上萬的台灣郵電工人，終於爭取到和外省籍員工「同工同酬」的正式聘僱身分，被譽為「戰後台灣工潮的第一朵浪花」。 然而，這群台灣戰後工人運動的先鋒，在白色恐怖年代的風聲鶴唳中，
無一倖免成了威權統治下的政治犯，共有33名郵電工人遭到逮捕、判刑監禁長達15年，而領導他們的台灣郵務工會「國語補習班」教師計梅真和錢靜芝，則雙雙遭到槍決。這個案件，就是1950年爆發的「台灣省工委郵電總支部案」。 官方判決書指稱，這些郵電工人是受到地下黨員煽動蠱惑，才會「參加叛亂組織」，然而，事情的真相究竟是什麼？台灣的郵電工人為何會在二二八事件後仍不畏威權走上街頭遊行？郵務工會又為何會和地下黨扯上關係？這個幾乎被遺忘的工潮，又可以為今日的轉型正義和工人運動帶來什麼樣的省思？ 本書透過梳理第一手史料、訪談多位郵電案受難者，以及重現當年郵電工人創辦的刊物《野草》，深度描繪、再現戰
後台灣勞工和底層民眾的苦悶和不滿，乃至紛紛投入抗爭的激情年代。對於重建台灣白色恐怖真相，反思轉型正義的當代意涵，都具有非凡的意義。 本書特色 ★白色恐怖僅僅是「冤假錯」案？二二八事件後再也沒有大規模的工人抗爭？本書翻轉你對白色恐怖的刻板印象，重新打開轉型正義的視野！ ★打破以「個別受難者」為中心的白色恐怖敘事，以「案件」為中心重建郵電案的來龍去脈，更全面地掌握白色恐怖的脈絡和本質。 ★收錄郵電案受難者的第一手訪談證言，以及郵電工人編輯的刊物《野草》內容選讀，還原戰後台灣的政治經濟狀況，與廣大勞工追求民主和社會平等的心聲。 ★數十張珍貴歷史照片、版畫插圖，加深
讀者對白色恐怖時代肅殺氛圍以及台灣民眾勇於組織抗爭的認知。 ★超越省籍矛盾的認識框架，從階級觀點反思轉型正義的意涵。 好評推薦 顧玉玲 作家、社運工作者 韓仕賢 全國金融業工會聯合總會秘書長 謝國雄 中央研究院社會學研究所研究員 陳俊宏 東吳大學政治系教授、國家人權博物館前館長 張晉芬 中央研究院社會學研究所研究員 林燿呈 台灣地區政治受難人互助會總會會長 汪俊彥 台灣大學華語教學碩士學位學程專任助理教授 李熒台 郵電案受難者 李淑君 高雄醫學大學性別研究所副教授 艾琳達 人權運動者 （按姓氏筆劃排列）
女性夜間工作法規探討-從司法院釋字第807解釋出發
為了解決勞動部勞動及職業安全衛生研究所 的問題，作者談士傑 這樣論述：
現今社會，不斷的強調性別帄等，並努力提升女性工作、教育以及經濟的地位。然而，我國勞基法第 49 條僅僅規範了女性從事夜間工作的限制。使得公司在僱用女性員工從事輪班工作遭遇困難，並且造成女性勞工在尌業環境上，面臨歧視。而在民國 110 年 8 月 20 日，司法院做出釋字 807 號，認定 49 條違憲之後，對於女性從事夜間工作是要全面開放還是有所保護尌需要重新檢討。本文從歷年來的判決，司法院釋字 807 號、聯合國對於婦女地位提升的看法、美國日本對於女性夜間工作的發展背景及現況、我國相關的法律、憲法帄等權的實質意義及夜間工作對輪班人員身體健康的影響等來探討女性夜間工作，期望能給予未來修法的方
向及建議。