勞動基準法第17條的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 可以從中找到所需的評價。
另外網站基本工資補貼方案匡列35.46億給薪低於基本工資將追回也說明:記者李雅雯/台北報導〕勞動部就業安定基金(就安基金)管理會今(24) ... 補貼期間違反勞基法第21條、給薪低於基本工資因而受罰,將會被追回補貼。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出勞動基準法第17條關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文南臺科技大學 財經法律研究所 羅承宗所指導 談士傑的 女性夜間工作法規探討-從司法院釋字第807解釋出發 (2021),提出因為有 女性夜間工作、勞基法、司法院釋字 807 號的重點而找出了 勞動基準法第17條的解答。
最後網站24小時全球新聞滾動| 大紀元則補充:《紐約郵報》在11月20日的社論中,羅列出美國應該抵制中共奧運的六條理由。 ... 勞動部23日公布最新減班休息(無薪假)統計,本期事業單位計有2,989家、實施人數有2 ...
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決勞動基準法第17條 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
勞動基準法第17條進入發燒排行的影片
「妳是不是想要給自己放一個產假?」
都是發音不正確害的。
根據勞動基準法第50條第1項規定,在生小孩前後可以請八個星期的產假。
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@163 braces
妳看,我不是那種只會在下面留言的怪叔叔,
我都付諸行動。
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推薦給各位,以後想告白時就說:
「妳是不是想放產假啦?蛤!敢不敢啦?」
#我也是
#形象崩壞
#少子化防治大使
#增產報國的路上有妳有我
#這不是為兒童打造的影片
#我的手機怎麼特別糊
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決勞動基準法第17條 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
女性夜間工作法規探討-從司法院釋字第807解釋出發
為了解決勞動基準法第17條 的問題,作者談士傑 這樣論述:
現今社會,不斷的強調性別帄等,並努力提升女性工作、教育以及經濟的地位。然而,我國勞基法第 49 條僅僅規範了女性從事夜間工作的限制。使得公司在僱用女性員工從事輪班工作遭遇困難,並且造成女性勞工在尌業環境上,面臨歧視。而在民國 110 年 8 月 20 日,司法院做出釋字 807 號,認定 49 條違憲之後,對於女性從事夜間工作是要全面開放還是有所保護尌需要重新檢討。本文從歷年來的判決,司法院釋字 807 號、聯合國對於婦女地位提升的看法、美國日本對於女性夜間工作的發展背景及現況、我國相關的法律、憲法帄等權的實質意義及夜間工作對輪班人員身體健康的影響等來探討女性夜間工作,期望能給予未來修法的方
向及建議。
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勞動基準法第17條的網路口碑排行榜
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#1.憲法訴訟法 - 中文维基百科
司法院大法官除法官轉任者外,不適用憲法第八十一條及有關法官終身職待遇之規定。 ^ 《中華民國憲法增修條文》第4條第1項:立法院立法委員自第七屆起一 ... 於 wikipediam.tw.wjbk.site -
#2.請問因僱主有違反勞動基準法又是自己主張離職這樣是否符合非 ...
假設個案的情況經認定屬於「勞動基準法」第14條第1項第6款規定「雇主違反 ... 您因此進一步向雇主提出終止勞動契約時,得準用勞動基準法第17條雇主應 ... 於 www.legis-pedia.com -
#3.基本工資補貼方案匡列35.46億給薪低於基本工資將追回
記者李雅雯/台北報導〕勞動部就業安定基金(就安基金)管理會今(24) ... 補貼期間違反勞基法第21條、給薪低於基本工資因而受罰,將會被追回補貼。 於 ec.ltn.com.tw -
#4.24小時全球新聞滾動| 大紀元
《紐約郵報》在11月20日的社論中,羅列出美國應該抵制中共奧運的六條理由。 ... 勞動部23日公布最新減班休息(無薪假)統計,本期事業單位計有2,989家、實施人數有2 ... 於 www.epochtimes.com -
#5.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
因受疫情影響所進行的裁員,可能是依照勞基法第11條第1款「公司歇業或轉讓」,第2款的「虧損或業務緊縮」,或是第3款的「不可抗力暫停工作在一個月 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#6.勞動基準法隨身查(三版) - 博客來
目錄. PART1 勞動基準法勞動基準法 第一章總則第1條立法宗旨第2條用辭定義【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義委任之經理人,非屬勞工董事之退休金 ... 於 www.books.com.tw -
#7.有關勞動基準法第17條之1第1項所定面試該派遣勞工或其他 ...
有關勞動基準法第17條之1第1項所定面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為適用疑義 · 發布單位:臺南市政府勞工局勞動條件科 · 刊登日期:108-08-20 · 修改時間:108-08- ... 於 web.tainan.gov.tw -
#8.「勞動基準法第17條」+1 - 藥師+
第17 條. 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在 ... ,本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四 ... 於 pharmacistplus.com -
#9.雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資?
勞工遭解僱,是表示勞工將喪失工作,生活有不繼之虞,此非基於勞工之過失,雇主必須預告,使勞工有時間另覓工作,設若雇主未依規定預告而予以即時解僱,如能給與工資補償, ... 於 www.winton.com.tw -
#10.美聯儲會議紀要來襲,關注各國釋放石油儲備抑制油價
⑤周五,日本11月東京CPI年率、瑞士第三季度GDP年率、英國央行行長貝利發表講話。 ⑥周六,中國10月規模以上工業企業利潤年率。 本周假期提醒. ① 周二, ... 於 hk.investing.com -
#11.行政院會通過「勞動基準法」部分條文修正草案
行政院會今(6)日通過勞動部擬具的「勞動基準法」部分條文修正草案,將函請立法院審議。 行政院長江宜樺表示,近年來發生多起關廠歇業 ... (修正條文第17條及第55條) 於 www.ey.gov.tw -
#12.勞動基準法面面觀 - 高雄市政府社會局
1.是否符合勞基法第11條、第13條但書、第20條相關法定事由,並留意解僱最後. 手段性原則。 2.依據舊制/新制年資,給付資遣費。(第17條、勞退條例第12條). 於 socbu.kcg.gov.tw -
#13.基本工資補貼配套方案約66.3萬勞工適用| 生活| 中央社CNA
2021/11/24 16:53(11/24 17:21 更新) ... 黃維琛也提到,如果事業單位在明年1至6月有違反勞基法21條基本工資相關規定,將全額追回補貼金額,若事業單位有不實投保也 ... 於 www.cna.com.tw -
#14.勞動契約之終止
此外,當雇主依第11條終止勞動契約時,勞工尚可向雇主請求資遣費與特別休假工資。就資遣費部分,勞基法第17條規定,如勞工在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一 ... 於 www.dzlaw.com.tw -
#15.被資遣後有哪些勞工權益可爭取?資遣費又該如何計算?|法律 ...
表1:勞動契約終止類型及勞基法上之權利義務來源! ... [14] 勞動基準法第17條第1項:「雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 於 pro.104.com.tw -
#16.勞動基準法
第1 條為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 於 twworkforce.com -
#17.預告期間:論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
查雇主以《勞基法》第11條或13條終止勞動契約時,應按勞工在職年資提早 ... 再者,參酌勞基法第14條第4項所定準用之範圍,既僅限定同法第17條關於資遣 ... 於 www.airroc.org.tw -
#18.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
勞基法第 14條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利,惟實際運作上往往因勞工不諳法律,導致終止不合法而無法請求資遣費。 首先,關於勞工在何種情況下得 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#19.勞動基準法 - 新北市藥師公會
至監視性、間歇性或其他性質特殊工作,不受上開法律有關工作時間、例假、休假等規定之限制,係中華民國八十五年十二月二十七日該法第八十四條之一所增訂, ... 於 tcpa.taiwan-pharma.org.tw -
#20.被公司資遣了,這些權益不能少! - 今周刊
舊制年資資遣費:《勞基法》第17條規定,資遣費給與標準如下:(1)在 ... 如勞工適用勞動基準法退休金規定工作年資為3年6個月15天,則資遣費基數為:. 於 www.businesstoday.com.tw -
#21.地方農業面臨困境地方大學擔起創生推手 - 食力
2021/11/17 ... 面對人口加速減少、少子化及城鄉人口嚴重失衡,規劃一系列依各地地方自治會,提出應對年輕勞動人數及預估未來人口數量的超高齡化社會等戰略性政策。 於 www.foodnext.net -
#22.勞動基準法| 第二章勞動契約 - 六法全書- mywoo
第17條, 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 laws.mywoo.com -
#23.例解勞動基準法 - 第 370 頁 - Google 圖書結果
二次按層主依勞動基準法第 16 條規定終止勞動契約者,應依本法第 17 條規定發給資遣費,違反第 17 條規定者,處 3 萬元以下罰金,勞動基準法第 17 條、第 78 條固分別定有 ... 於 books.google.com.tw -
#24.【最新函釋】有關勞動基準法第17 條之1 規定之適用疑義
二、承上,勞基法第17 條之1 規定於108 年6 月21 日生效日起,要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工 ... 於 www.1111.com.tw -
#25.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
如果勞工工作年資在94年7月1日以前,資遣費計算應該依據勞動基準法第17條規定,每滿一年由雇主發給幾個月之平均工資? 0.5個月. v, 1個月. 於 roddayeye.pixnet.net -
#26.行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統
有關勞動基準法第17-1 條規定生效前,要派單位、派遣勞工有第1 項及第2 項規定情形 ... 說明:一、查勞動基準法(以下簡稱勞基法)第17 條之1 業於108 年6 月19 日經 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#27.名稱:勞動基準法施行細則修正日期
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四款計算平均工資 ... 本法第三十七條所定其他由中央主管機關規定應放假之日如下:. 於 www.knh.org.tw -
#28.勞動基準法(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
《勞動基準法》,簡稱勞基法,是中華民國最基礎的勞動法律,主要係「規定勞動條件最低標準,保障 ... 公布第17、28、55、56、78、79、86條條文;增訂第80-1 條條文;除第28條第1項 ... 於 zh.wikipedia.org -
#29.[討論] 限制女性值大夜班的規定被宣告違憲... - HatePolitics
... 勞動基準法第49條第1項限制女性勞工在夜間工作,違反中華民國憲法第7條 ... 勞動部常務次長陳明仁13日允諾,為因應司法院釋字第807號解釋,勞動部 ... 於 ptt-politics.com -
#30.面試為何愛問「錄取後多久能上班」?網揭陷阱:手段高超| 新奇
事實上,根據《勞動基準法》第15條規定,特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約,但應於三十日前預告雇主;若是不定期契約,勞工 ... 於 www.nownews.com -
#31.禁止轉掛派遣勞工 - 臺北市政府勞動局電子報
勞基法第17條 之1第1項規定:「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。」 到底什麼是法律要禁止的呢? 從 ... 於 web.bola.taipei -
#32.勞動部110.05.07. 勞動條1字第1100130297號函 - 臺北市法規 ...
三、本部改制前行政院勞工委員會82年8月17日台(82)勞動1字第4833 3 號函釋示,適用勞動基準法之事業單位,前已依工廠法之規定訂定「工廠規則」,勞動基準法施行後,仍應 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#33.行政院勞工委員會核釋「勞動基準法」第17條第1項所稱「以 ...
核釋勞動基準法第十七條第一項規定:「雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資 ... 於 www.lawtw.com -
#34.勞動基準法第11、12、16、17 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者, ... 於 www.lawbank.com.tw -
#35.基本工資補貼配套方案約66.3萬勞工適用| 中央社 - 新頭殼Newtalk
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛會後指出,就業安定基金管理會委員 ... 黃維琛也提到,如果事業單位在明年1至6月有違反勞基法21條基本工資相關 ... 於 newtalk.tw -
#36.勞動基準法增加及修訂條文及勞動基準法第17條之1適用疑義
一、勞動基準法第17條之1及第63條之1條文;並修正第63條及第78條條文業經總統108年6月19日以華總一義字第10800060011號令公布增訂,增修條文詳如附件 ... 於 www.sipa.gov.tw -
#37.法規名稱 - 證券暨期貨法令判解查詢系統
第十七條 公司進行併購,未留用或不同意留用之勞工,應由併購前之雇主終止勞動契約,並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資,並 ... 於 www.selaw.com.tw -
#38.勞動基準法
第17 條 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:. 一在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 www.stm.org.tw -
#39.勞動基準法 - 植根法律網
法規名稱:, 勞動基準法. 時間:, 中華民國108年6月19日. 立法沿革:, 中華民國108年6月19日總統華總一義字第10800060011號令修正公布第63 條及第78條;增訂第17條之1 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#40.贸易管制视角下“强迫劳动”认定标准及风险防范(一) - 全网搜
作者:张国勋段海燕郝竞宇潘静怡何思明王程凯#劳动合规# #贸易管制 ... 《劳动法》第十七条、第三十二条、第九十六条和《劳动合同法》第八条、第三十八 ... 於 sunnews.cc -
#41.110年消金電銷人員甄選公告 - 兆豐銀行
第二階段:「面試」,參加面試人員須提供『個人聯徵信用報告(含Z54違法 ... 考核不合格者,本行得隨時終止勞動契約,並依勞動基準法相關規定處理。 於 www.megabank.com.tw -
#42.訊息公告-勞動部有關勞動基準法第17條之1規定之適用疑義函釋 ...
勞動部有關勞動基準法第17條之1規定之適用疑義函釋1份. 發布日期 2019/06/21. 公告單位 環安組. 依勞動部108年6月21日勞動關2字第1080127025號函辦理。 於 www.ctsp.gov.tw -
#43.勞動基準法第17條
勞動基準法 §17-全國法規資料庫。 第17 條. 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發 ... 於 lawtagtw.com -
#44.勞動法令-澎湖縣政府社會處
承上,勞基法第17條之1規定於108年6月21日生效日起,要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為, ... 於 www.xiyu.gov.tw -
#45.勞動基準法§17-全國法規資料庫
雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 law.moj.gov.tw -
#46.勞動基準法-1-知識百科-三民輔考
依勞動基準法第1條第2項規定,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞動基準法所定之最低 ... 雇主因勞動基準法第17條終止勞動契約者,雇主應發給資遣費(勞動基準法第17 ... 於 www.3people.com.tw -
#47.試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎?
可參上述函釋說明:「惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第11、12、16及17條等相關規定辦理。」 《勞基法》契約終止的各狀況 ... 於 www.thenewslens.com -
#48.勞動基準法隨身查 - 第 52 頁 - Google 圖書結果
前項派遣事業單位應依本法或勞工退休金條例規定之給付標準及期限,發給派遣勞工退休金或資遣費。【解釋令】◎有關勞動基準法第 17 條之 1 規定之適用疑義勞動部 108 年 ... 於 books.google.com.tw -
#49.淺論雇主未依勞動基準法第17條發給資遣費之刑事責任
鄭渼蓁,月旦知識庫,整合十大資料庫交叉檢索搜尋,是法律學者,實務工作者,法律學子學習好幫手! 於 lawdata.com.tw -
#50.工作職掌 - 勞動部勞動力發展署技能檢定中心全球資訊網
依職業訓練法第34條規定:「進用技術性職位人員取得乙級技術士證者,得比照職業學校畢業程度遴用;取得甲級技術士證者,得比照 ... 技能檢定基準之建立及題庫管理。 於 www.wdasec.gov.tw -
#51.資遣費如何計算 - 林柏男律師
舊制勞退:勞基法第17條規定勞工工作每滿1年,雇主應發給相當於1個月平均工資的資遣費。應在終止勞動契約30日內發給。但這是適用勞退舊制的勞工,也就是沒有提撥勞退6% ... 於 www.qili-law.com -
#52.有關勞動基準法第17條之1第1項所定,面試該派遣勞工或其他 ...
(轉知)勞動部108年7月26日函,有關勞動基準法第17條之1第1項所定,面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為適用疑義. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#53.勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓 - Lexology
本號判決指出:按勞基法第20條,事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並應依第17條規定發給勞工 ... 於 www.lexology.com -
#54.34 勞動基準法第17條之1禁止要派單位特定派遣勞工之行為
34 勞動基準法第17條之1禁止要派單位特定派遣勞工之行為,下列敘述何者正確? (A)要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約後,面試該派遣勞工之 ... 於 yamol.tw -
#55.十五、勞工退休金條例 - 職業安全衛生法規查詢系統
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。 第13條, 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用 ... 於 law.isha.org.tw -
#56.勞動基準法施行細則修正日期:民國107 年02 月27 日法規類別
法規類別:行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第一章總則. 第1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四款計算 ... 於 esh.pccu.edu.tw -
#57.勞動基準法第11 條第二款
花蓮火車站到天祥; 第2 條; 7台勞動二字第0019248號函)。 勞動基準法. 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第11 條. 非有左列情事之一者,雇主 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#58.勞動部勞動力發展署外國人在臺工作服務網-畢業僑外生留臺工作
本署服務時間:週一至週五上午8時30分至12時30分,下午13時30分至17時30分外國人 ... 分至下午17時時30分受理親自送件服務地址:100臺北市中正區中華路一段39號10樓. 於 ezworktaiwan.wda.gov.tw -
#59.勞動派遣新制- 理律法律事務所
本次勞動基準法勞動派遣新制規定,其中以禁止人員轉掛規定對要派單位及派遣事業單位影響最為重大(第17條之1)。由於要派單位依法不能在派遣事業單位僱用 ... 於 mx4.leeandli.com -
#60.老闆欠薪,員工怎麼辦? 作者: 李永然.李旻燕 - 永然文化出版
依勞動基準法第二十八條第一項規定,雇主如因歇業、清算或宣告破產時,本於勞動 ... 有最優先受清償之權利外,雇主仍須依勞動基準法第17條之規定,給付資遣費予勞工。 於 www.law119.com.tw -
#61.勞動基準法及相關法規解說
資遣費的計算(勞基法第17條及勞工退休金條. 例第12條). ○ 5.須資遣通報(就業服務法第33條) ... 第17條. 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞. 工資遣費:. 於 www.osha.gov.tw -
#62.僱用部分工時勞工應注意的問題(三)-部分工時勞工之資遣與退休
(三)資遣費與退休金,依勞動基準法及勞工退休金條例計給:1、部分工時勞工適用勞動基準法退休制度工作年資之退休金、資遣費計算,依據該法第2條、第17條、第55條及第84 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#63.資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
適用勞基法之工作年資(舊制):勞基法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資之資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。 於 www.imc.com.tw -
#64.勞動基準法第二十條規定註釋-改組或轉讓時勞工留用或資遣規定
勞動基準法 第20條規定: 事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞. 於 sf-labourlawyer.com -
#65.超商大夜店員高危勞部下周公告夜間工作安全指引 - 蘋果日報
職安署職業衛生安全健康組組長張國明表示,針對《勞動基準法》第49條,雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作,先前大法官釋憲認為違憲,對 ... 於 tw.appledaily.com -
#66.勞動基準法第9~20條【勞動契約】 - 天秤座法律網
勞動基準法第 9~20條【勞動契約】 · 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#67.勞動部有關勞動基準法第17條之1規定之適用疑義... | فيسبوك
承上,勞基法第17條之1規定於108年6月21日生效日起,要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為,除地方主管機關得 ... 於 ar-ar.facebook.com -
#68.勞動基準法令與實務
適用本法後之工作年資,依其退休金適用之制度而. 定. ➢ 適用勞基法制度之年資,依該法第17條規定:毎滿1年發給1. 個月平均工資。剩餘月數或工作未滿1年者,以比例計 ... 於 ord.ntu.edu.tw -
#69.企業併購法第17條-函釋 - 全國商工行政服務入口網
公司進行併購,未經留用或不同意留用之勞工,應由併購前之雇主終止勞動契約,並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資,並依法發給勞工退休金或資遣 ... 於 gcis.nat.gov.tw -
#70.企業管理專區- 法律新知分享
勞動基準法 修正 (修正條文第17條、第28條、第55條、第56條、第78條、第79條、第80條之1及第86條). 茲因近年發生多起事業單位勞工退休準備金提撥情形不 ... 於 www.chienyeh.com.tw -
#71.有關勞動基準法第17條之1規定之適用疑義 - 臺北市法規查詢系統
二、承上,勞基法第17條之1規定於108年6月21日生效日起,要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為,除地方主管 ... 於 www.laws.gov.taipei -
#72.勞動契約專論與法條解析
資遣費的計算標準. • 依勞基法第17條之規定:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個. 月平均工資之資遣 ... 於 www.factory.org.tw -
#73.淺談離職、資遣及解僱
依據《勞動基準法》(以下簡稱:勞基法)第15條第2項規定,不定期契約, ... 並依勞基法第17條規定向雇主要求資遣費,及依據勞基法第19條規定,要求 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#74.事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...
四、 依勞動基準法第17條規定,雇主亦應於終止勞動契約30. 日內發給勞工資遣費;資遣費之計算方式為:在同一雇. 主之事業單位繼續工作期間,每滿1年發給相當於1個月. 於 labor.chcg.gov.tw -
#75.雇主是否要給付資遣費? @ NOW LOVE LOVE LOVE - 隨意窩
(舊制)依據勞動基準法第17條在第1項同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於 ... 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規定發給。 於 blog.xuite.net -
#76.缺工、原物料上漲工程會提因應對策 - 旺得富理財網
... 不違反就業服務法規定及不影響本國勞工權益前提下,在去年及今年與勞動 ... 以因應自工程建造費估價之基準年至完工期間的物價波動;工程會的工程 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#77.勞動派遣應注意之法律議題
至於勞基法第17條之1於108年6月21日生效前,要派單位、派遣勞工有該條第1項、第2項情形者,雖因法律不溯及既往原則而無法適用前揭勞基法規定,惟勞動部亦有以函釋表示,若 ... 於 lexprolaw.com -
#78.把慣老闆Fired!主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所
依據勞基法第14條的規定:如果雇主有「訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞」、「對勞工施暴或有重大侮辱」、「工作危害勞工健康」 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#79.電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...
勞工可依勞動基準法1.勞工得不經預告終止契約2.並準用勞基法第17條規定,請求資遣費3.依就業保險法第11條第3項認定為「非自願離職」,領失業救濟金。 於 www.coolloud.org.tw -
#80.民事法案例研究: 實體法與程序法之交錯運用
同法第 17 條層主發給資遣費之規定,於勞工終止勞動契約時準用之(勞動基準法第 17 條、第 14 條第 3 項)。再者,勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資, ... 於 books.google.com.tw -
#81.判解:勞動基準法\第17 條資遣費之計算 - 法律知識庫
勞動基準法 \第17 條資遣費之計算1.雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於 ... 於 chenashlee.pixnet.net -
#82.勞動基準法Q&A
適用本法後之工作年資,其資遣費及退休. 金給與標準,依第17條及第5條規定計算。」因此,勞工在適用勞基法前的工作年資,其資. 遣費計算應適用「當時應適用之法令 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#83.明年基本工資補貼方案66.3萬勞工適用 - 聯合新聞網
此外,黃維琛提醒,假設事業單位在明年1至6月領取補貼期間,被查到給付工資低於基本工資,就違反了勞基法21條,勞動部將追回全數的補貼金額,若事業 ... 於 udn.com -
#84.勞動基準法(民國104年1月立法2月公布) - 维基文库
勞動基準法 (民國104年1月立法2月公布) ... 總統華總一義字第10800060011號令修正公布第63、78 條條文;增訂第17-1、63-1 條條文: 中華民國109 年5 月22 日 修正第80之1 ... 於 zh.m.wikisource.org -
#85.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
(1)勞動基準法第17條(舊制)規定,每滿1年發給1個月平均工資資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。 (2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資,每滿1年發給二 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#86.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
依照勞基法,當雇主終止與勞工的勞動契約時,雇主必須應依法給付勞工資遣 ... 勞基法第17條規定:「雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費,例外像是 ... 於 laws010.com -
#87.勞動保護法制上雇主概念 - 碩豐法律事務所
然按勞動基準法(下稱勞基法)第2條第2款規定,「雇主」係謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。所謂雇主,就民法概念 ... 於 shuofeng.com.tw -
#88.工資改叫房屋津貼,退休金就變少了?
勞動基準法第17條 則規定,若雇主合法終止與勞工之契約時,應依下列規定發給勞工資遣費: 「一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#89.勞動基準法§17 相關法條-全國法規資料庫 - 星娛樂頭條
第17 條. 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 gspentertainment.com -
#90.可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師事務所
次按勞動基準法第17條規定於勞工依第14條規定終止契約準用之;同法第14條第4 項亦有明定。準此,勞工請求資遣費及預告期間之工資,係以雇主片面終止勞動契約為前提, ... 於 www.legalpro.com.tw -
#91.線上簽到退作業 - 行政e化系統
依勞基法第49條規定,女性勞工同仁不可在晚間10時至翌晨6時之間工作,所以凌晨06:00前不受理簽到;晚上22:00一到,請立即簽退下班,勿續留辦公處所。 於 eadm.ncku.edu.tw -
#92.文曄:本公司董事會決議發行110年第二次員工認股權憑證 - 鉅亨
認股基準日由董事長決定,實際得為認股權人之員工及其所 ... 因認股權行使而須發行之新股總數或依證券交易法第二十八條之二. 於 news.cnyes.com -
#93.【每週四勝綸法律事務所專欄】勞動基準法修法明令禁止轉掛派遣
立法院於5月24日三讀通過勞動基準法之修法,主要內容係對派遣進行規範,其中勞動基準法第17條之1之增訂:「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#94.文曄董事會決議發行110年第二次員工認股權憑證2萬單位
認股基準日由董事長決定,實際得為認股權人之員工及其所得認股之數量, ... 因認股權行使而須發行之新股總數或依證券交易法第二十八條之二規定須買回 ... 於 www.moneydj.com -
#95.法令規章-勞工退休金-行政解釋-其他
行政院勞工委員會101年9月12日勞動4字第1010132306號令 核釋勞動基準法第17條第1項:「雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:一、在 ... 於 www.bli.gov.tw -
#96.被裁員也不怕—資遣教戰手冊(下) 陳相懿律師 - 亞細亞國際 ...
勞基法第17條 規定,當雇主依勞基法第11條規定之5款資遣事由,及第13條但書終止勞動契約時,應發給勞工資遣費。又,雇主有義務應於資遣後之30日內發放 ... 於 www.rcrlawyer.asia