勞保調薪幅度的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

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另外網站[討論] 薪水沒漲，勞保一直被調高是好是壞？ - PTT推薦也說明：bla 04/07 22:53勞保又差沒多少，健保倒是會多蠻多 ... Re: [新聞] 調薪幅度引爭議台積電：多數員工調5-10. 調薪幅度引爭議台積電：多數員工調5-10.

東吳大學 經濟學系 詹維玲所指導 劉子瑄的 台灣的勞動份額與勞動市場 （2017），提出勞保調薪幅度關鍵因素是什麼，來自於勞動份額、失業率、勞工保險、外籍勞工、勞工退休金新制。

而第二篇論文中原大學 國際貿易研究所 林師模所指導 劉碧雯的 奢侈稅與公務員待遇調整之總體計量分析 （2010），提出因為有 總體計量模型、奢侈稅、公務人員調薪的重點而找出了 勞保調薪幅度的解答。

最後網站職業工會吃勞保調薪巧門竟無法源 - 如何做好生意則補充：勞保 薪資多久調一次，你想知道的解答。勞保老年年金是勞工主要退休經濟來源，但職業工會投保制度長期存在...薪資申報勞保投保薪資；雇主如果調薪，投保薪資級.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了勞保調薪幅度，大家也想知道這些：

台灣的勞動份額與勞動市場

為了解決勞保調薪幅度的問題，作者劉子瑄 這樣論述：

許多國家的勞動份額自20 世紀後期有下跌的趨勢。這個現象不利於總需求及經濟和社會的穩定。台灣的勞動份額也有類似的現象，自1990 年代開始下降。本論文的目的有兩個。第一個是，扣除折舊與間接稅及把自營業主收入加入受雇人員報酬計算調整過的台灣的勞動份額。第二，針對勞動份額的決定因素進行迴歸分析。迴歸模型特別著重在勞動市場對勞動份額的影響，開放程度以及技術進步的相關變數做為估計模型的控制變數。勞工保險投保薪資占經常性薪資比例、失業率、外籍勞工人數占受雇員工人數比例以及勞退新制施行時間虛擬變數分別做為勞動市場結構變動的代理變數。主要的研究結果包括以下幾個：(1) 調整後的勞動份額比起未調整前的勞動份

額下降幅度更為劇烈，其中ICT 產業由於技術進步速度最快，自動化製程取代人力，使得其勞動份額下滑情況最為嚴峻。(2)投保薪資占比的提升降低勞動份額。可能的理由是，資方負擔保險費占經常性薪資比例的上升對資方產生勞動成本的壓力，故減低資方的調薪意願。(3) 企業傾向引進外籍勞工以及失業率上升皆不利於勞工的議價能力，進而影響勞動份額。(4) 勞退新制的施行目前尚未對勞動份額造成影響。 (5) 開放程度對不利於勞動份額。

奢侈稅與公務員待遇調整之總體計量分析

為了解決勞保調薪幅度的問題，作者劉碧雯 這樣論述：

我國於今 (2011) 年年中分別實施奢侈稅和公教人員調薪之政策，本研究主要目的在探討這些政策對於台灣總體經濟之影響為何。首先，本研究先藉由經濟理論建立一台灣之總體經濟計量季模型，並用計量方法對各方程式進行估計，再使用Gauss-Seidel 的方法對整個聯立方程組進行求解，並評估模型之預測績效；最後，再利用所估計出之模型進行奢侈稅和公務員待遇調整兩個議題之情境模擬。根據本研究模擬結果顯示，奢侈稅之實施會使政府相關稅收增加，但也因此造成人民可支配所得減少，進一步排擠民間消費和所得稅稅收；此外，失業率也會略微上升，實質國內生產毛額減少。對於公務員調薪 3% 之政策，人民可支配所得會增加，進而帶

動實質民間消費之增加，實質國內生產毛額亦也會同步成長；而藉由所得稅稅收增加，國家稅收也會增加。

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