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另外網站勞保局一站式服務專區- 常見問題（FAQ）也說明：國保生育給付：國民年金組給付一科， 電話（02）23961266轉分機6011。 （3）. 勞保家屬死亡給付：職業災害給付組死亡給付科，
國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 李宜庭的 平台外送員勞動法律之研究 －以美國加州相關法制為比較對象 （2021），提出勞保局營業時間關鍵因素是什麼，來自於平台經濟、平台外送員、勞動法、AB-5法、第22號議案。
而第二篇論文淡江大學 企業管理學系碩士在職專班 楊立人所指導 黃桂蓮的 轉換型領導對於工作績效之影響－組織承諾與工作滿意度為中介角色 （2020），提出因為有 轉換型領導、工作滿意度、組織承諾、工作績效、金融保險業的重點而找出了 勞保局營業時間的解答。
最後網站首頁- 中華民國內政部行動自然人憑證系統則補充：政府網站資料開放宣告 · 地址：10055臺北市中正區徐州路5號; 服務熱線： 0800-080-117; 客服信箱：[email protected]; 服務時間：週一至週五上午7點至晚上11點；星期 ...
憲法爭點地圖
為了解決勞保局營業時間 的問題，作者甘興霸 這樣論述：
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平台外送員勞動法律之研究 －以美國加州相關法制為比較對象
為了解決勞保局營業時間 的問題，作者李宜庭 這樣論述：
自2012年始，美食平台外送產業進軍我國消費市場，現代科技進步以及智慧型手機普及化，人們運用手機上應用程式點選商品，以信用卡線上付款，美食平台收取訂單後通知店家備餐，並由該平台指派外送員運送商品至消費者手中。隨著近年來COVID-19疫情逐漸升溫，改變人類許多生活型態，如公司辦公轉為遠端在家工作、保持社交距離等生活模式，宅經濟時代為外送平台創造更多商機，享受該服務之同時，卻無形之中遺忘平台外送員之勞動法律相關權益保障。本文以平台外送員為主要研究對象，為探討平台外送員相關法律之保障須先釐清其與平台業者間之法律關係，自2019年我國勞動部職安署對平台業者實施專案調查之結果顯示，其中有6家為勞動關
係，部分為承攬關係，而後臺北高等行政法院109年度訴字第1046號以及臺北高等行政法院110年簡上字第156號判決結果確定平台公司與旗下平台外送員為勞動關係之情形，儘管如此，仍有部分平台外送員為承攬關係，而這些工作者應如何獲得法律保障，故本文除檢視我國勞動關係認定之標準外，平台外送員相關法律保障之探討亦為研究議題之一。再者，以美國加州作為本研究比較法之對象，針對美國勞動關係之判斷標準以及如何因應平台經濟所帶來之衝擊與影響進行討論，對照美國加州實務之經驗，以提供我國未來後續制定相關法律保障之方向與建議。
轉換型領導對於工作績效之影響－組織承諾與工作滿意度為中介角色
為了解決勞保局營業時間 的問題，作者黃桂蓮 這樣論述：
目前台灣有22家壽險公司，本國有19家，外商分公司有3家，可見保險業市場競爭非常激烈。本國保險業者係以台灣保險市場為主，產品多以提供客戶長期保障為多，創造其合理的投資收益是保險公司營運上的目標。保險公司主要營業收入都來自於保費收入，故業務績效就成為公司長期營運好與壞的指標。近年來公司運用團隊合作方式，提高團隊業績績效，然團隊的績效通常取決於領導者的領導風格，領導主管的行為亦扮演公司業務經營推動上極重要的推手。本研究以保險業作為研究對象，主要目的在探討保險業的領導風格之轉換型領導於工作績效之影響，並以工作滿意與組織承諾為中介變項。採用便利抽樣的方式發放問卷，進行網路調查問卷，發放時間為2021
年3月13日至2021年3月31日，總計19日之時間，網路問卷共計回收253份，並利用敘述性統計、信度檢定、相關分析、階層迴歸分析等方法去進行驗證，研究的結果如下：1.轉換型領導對工作滿意度有顯著正向的影響。2.轉換型領導對組織承諾有顯著正向的影響。3.工作滿意度對工作績效有顯著正向的影響。4.組織承諾對工作績效有顯著正向的影響。5.轉換型領導對工作績效有顯著正向的影響。6.工作滿意度在轉換型領導對工作績效之間具有完全中介效果。7.組織承諾在轉換型領導對工作績效之間具有完全中介效果。最後，根據上述研究結果，我們提出討論、管理意涵與未來研究建議。