公司投保勞健保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦何宗岳(股素人)寫的 買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢! 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩也說明:2021年4月6日 — 雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格,符合就保資格的 ... 公司只要僱用員工,雇主就應該幫其投保健保,一般受僱勞工多屬於第一類的被 ...
這兩本書分別來自財經傳訊 和書泉所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 賴佳汝的 社會保險法律核心問題探討-以醫療保險為例 (2021),提出公司投保勞健保關鍵因素是什麼,來自於醫療保險、終身醫療保險、全民健康保險、保險公司。
而第二篇論文朝陽科技大學 保險金融管理系 施懿純所指導 李婕瑜的 我國商業醫療保險理賠糾紛相關問題之研究 (2021),提出因為有 醫療保險、商業醫療保險、理賠糾紛的重點而找出了 公司投保勞健保的解答。
最後網站店家老闆勞健保如何投保較划算則補充:公司 行號只有負責人一人,沒有員工的話,是無法成立勞保投保單位,當然就沒有勞保,然可參加國保或是自願投保於工會方式參加勞工保險(負責人勞保可投保最低級距)。
買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢!
為了解決公司投保勞健保 的問題,作者何宗岳(股素人) 這樣論述:
保單中藏了多少地雷,你知道嗎? 直揭業務員絕不會告訴你的關鍵小細節!!! 舉例來說: 投資型保單到底幫你賺錢還是賠錢? 要留心!它極有可能變成「地獄保單」! 真要買投資型保單的話,作者建議你不妨這樣做──純保障壽險+投資金融股 投資型保單有一個內扣的費用,保險成本(簡單的說就是保險公司用來支付理賠的費用)。它是直接由你的保單帳戶價值中扣除。因此你很難察覺這筆支出。如果你的保單帳戶價值,小於保險成本,那麼你就要開始繳危險保費,否則保單就會失效。 保險成本幾乎是隨年齡而成等比級數增加,例如男性60歲的保險成本是30歲的10.3倍,作者初步估算,如果你的投資保
單的投報率是3%的話,保單價在87歲時失效。如果投報率是0%,會在67歲失效。許多投資人沒有弄清楚,到時白忙一場。說它是地獄保單,也許有點誇張,但不是全無道理!作者在書中公開友人的1,000萬元投資型保單,10年共繳了783萬元保費,但是,保單卻依舊失效,保費全歸零! 2019年台灣的人均GDP 25,539美元,全球排行第33,但是,壽險滲透度卻是連續12年全球第一,台灣人平均以五分之一的薪水買保險,不可謂不多!但是據調查自認為已有足夠保險保障的受訪者僅占53.1%。 由上觀之,台灣人的保險觀,明顯出了問題。作者認為以下為台灣民眾買保險的最大迷思。 (1)買保險,保障
項目要愈多愈好。 沒有錯!但是每月保費可能太高而影響基本的生活品質。 (2)買保險,要保障兼投資,一舉兩得。 保障兼投資?絕對是保障成份減少(理賠時方恨少),投資也未必賺錢,有虧本金的風險。 (3)買保險,到期未理賠時,要領回保費。 如果是儲蓄壽險,到期尚可領回比總繳保費稍多的錢(不考慮通膨率),但是,如果附加一大堆的附約,或終身醫療險,則必然領不回總繳保費。 (4)繳費20年、保障終身最划算。 羊毛出在羊身上,保險公司只不過將保障至110歲的保費,要你在20年內付清而已。 此四項觀念並非完全錯誤,而是有時候正確;但就因為這四項多數人的買保險觀,保險公司才
會投大眾所好,設計許多高保費、低保障的①終身型、②還本型、③投資型、④類全委型及⑤附保證型等保險商品來賺客戶的錢。 其中終身型保單比較貴的可能原因之一是:「目前台灣人平均壽命是80.9歲(男77.7歲、女84.2歲),壽險業的第六回「經驗生命表」,是男81.11歲、女86.64歲(2021/7/1),但是,各保險公司的終身型保單卻依99歲、105歲或110歲年齡來計算保費」。所以,對相同保障而言,終身型壽險的保費,可能是10年期壽險的20倍以上。 作者是保險局外人,寫此書不是和保險公司有什麼過節,一開始純粹是因為小孫女出生後,媳婦要為她買一張0歲保單。「主約是20年繳的終身壽險
,加上7種附約,年繳保費23,932元」,引發他對保險的興趣。 『直覺上,覺得替「0歲嬰兒」買保險好像怪怪的,通膨效應無止境,等她到35、50歲時的保單價值剩多少?因涉及家人的權益,乃決定進一步研究保險商品,希望能了解「要保人究竟能由保單獲得怎樣的保障」』。 作者重視思考的邏輯。1985年在他35歲,因自感「學然後而知不足」,乃決定放棄11年的工作經驗,前往美國攻讀機械碩士。當時的系主任認為「工程師必須懂統計分析」,規定研究生須到數學系修統計學課程,他選了一門統計分析學(Statistical Analysis),上課第一天,教授列了一些參考書籍,其中一本迄今仍記憶猶新、受益無
窮的書是:《How to Lie with Statistics》(如何用統計學說謊);這是一本出版於1954年的小冊書,全書僅約150頁,共有10個小單元,書中文圖並茂,列舉了許多玩弄統計數據的案例和利用統計學騙人的技巧。 作者2年的碩士學習生涯中,並未覺得該書有何用途,然而,回國重新就業後,卻逐漸啟發他的「常識邏輯思考」潛能,對於日後工作上的空調節能評估分析,有很大的幫助。因此,邏輯思考→比較分析→檢討改善,成為作者研究資訊/數據的三步曲,作者曾以此三步曲,寫過《拒當下流老人的退休理財計劃》等4本理財暢銷書,本書即是以常識邏輯思考,進行比較分析,探討(人身)保險商品之必要性與適用性
。 邏輯思考及常識貫穿全書的內容。作者一位40幾歲友人想買的保單如下,並問作者的看法。 這是○○人壽的「20年繳/終身意外險」,在16歲至50歲買此份「20年繳/終身意外險」的保費,同樣是17,390元/年。保費並無年齡上的差異,20年的總繳保費共347,800元;此份保單給付項目多,還有101歲祝壽金10萬元,看起來很吸引人。 作者告訴他,此是終身意外險,疾病死亡或疾病住院醫療非本保單之保障範圍,而且還得挑假日搭大眾運輸工具而意外身故,家人才能領得到800萬元的保險金,否則只好忍耐活到101歲領10萬元祝壽金,加減算一算,他就改買其他保單了。 姑且以常識邏輯來分析此份
保單:「住院2,000元/日,每次最高6萬元(※即住院30天×2,000元/日),需要住院174天(=總繳保費347,800元÷2,000元/日),才能花完總繳保費,可能嗎?看看自己父母及周遭親朋長輩,有多少人因意外住院超過174天? 本書作者在分析台灣保險市場的怪現象之後,也提出了他的保險觀念。 保險三訣:救急不救窮、錢花刀口上、保大不保小! 更具體而言: 以小於年薪5%金額,買500萬元保障險(10倍年薪)+日額5,000元住院醫療險。 任何想要買保險,或是已經擁有保險的人們,都應當看這本書,以把錢花在刀口上。 本書特色 ★保險業務員不會告訴你的
細節 保險公司開保險公司目的是賺錢,因此設計了許多巧門,來保障自己的利益。只是保險業務員在拉保險時不會告訴你這些。例如: 1.買(還本)終身壽險、投資型保單或類全委保單存在一項風險,就是提前解約的損失:銀行定期存款解約時,頂多是利息打7折、8折,不會損失本金,但是,保險若提前解約,多會損失本金。所以,保險商品的DM中,多有一句小字注意事項:「投保後提早解約,將可能不利於消費者」。有些人在需要買房、創業時,可能需要解約一些保險來應急,偏偏保險業務員會說服您不要解約,改以保單借款方式來處理,於是您的保費/利息會愈繳愈多。 2.「終身壽險」是相當高明的保單,壽險公司以100歲、1
10歲來規劃訂定保費。而多數人難免在壯年時,因資金需求而提前解約;此外,國人的平均壽命是81.3歲,壽險公司擺明吃定大多數的要保人撐不了那麼久,由此可知,(投資型)終身壽險是壽險公司的金雞母,保證獲利不吃虧。 3.別以為「繳費20年、保障終身」的保費永遠不變。保險公司不做虧本生意,照樣會調高保費;某繳費20年的「○○終身醫療險附約」,其合約條文中有「續期保費調整」條款:「本保險採平準保費,可調整費率。本附約依實際經驗損失率達到調整保費之標準時,經本公司簽證精算人員評估並於年終精算簽證報告意見書揭露後調整本附約之保險費率,每次調整後之新費率以不超過原費率的20%為限⋯⋯」。 保險
費分為平準型費率和自然型費率。理論上,自然型費率是隨年齡增長而增加,平準型費率是保險公司依年齡、通膨率等風險因素而精算出的費率,將20年的保險費平均分攤到每一年,所以,每一年的保費應維持不變。但是,仍會視狀況調整。 ★保險相關知識一次說明 保險有許多專有名詞,如果沒有相當的了解,很難看懂保險契約的真義。如宣告利率及預定利率。 宣告利率及預定利率多會揭露在保單DM中,只不過宣告利率字體大,而預定利率字體小,可能要在注意事項或備註中仔細找找看。通常,當實際的宣告利率高於預定利率時,保戶可獲得增值回饋金/分紅金等;若實際的宣告利率低於預定利率時,就沒有增值/分紅回饋金,對保險公司
是利差損,此時,保單價值準備金只能以預定利率計息增值,所以,預定利率又被視為保單的保證最低利率。 ★不只挖出問題,也提出明確的建議 作者並不否定保險商品的效用。只是要正確的運用。本書在最後兩章,提出明確的具體的建議。讓你把錢花在刀口上。
公司投保勞健保進入發燒排行的影片
七月底新聞報導一位勞工因病身故,給付被充公
他過去投保24年勞保,投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道,勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上,跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上,可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退,加保期間又有保障
以成本和立場為考量,可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞,跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候,相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你,在這個權益突然重要的時候才發現
一切,就都來不及了!
今天就讓我們來清楚自身權益吧!
00:00 前言(勞保被充公的新聞)
01:40 為什麼還沒退休,勞保也可能被充公?
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險,發生事故如何申請到給付?
05:20 改成不會充公,反而未來可能繳更多錢?
09:02 Q&A
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社會保險法律核心問題探討-以醫療保險為例
為了解決公司投保勞健保 的問題,作者賴佳汝 這樣論述:
「保險」是互助合作,以分散風險,彌補損失的制度。隨著國人平均壽命之提高以及健康意識之提升,促使國人在選擇醫療保險商品上偏向購買商業型終身醫療保險,以期能彌補全民健康保險之不足,以及防範年老時因頻繁就醫而產生的醫療負擔。因此本研究將探討一般社會大眾對於終身醫療商品之認識程度,以及對於這項商品所抱持的態度,並分析消費者行為間的關係,除了有助於瞭解目前台灣民眾醫療險的購買行為,分析結果亦可作為保險公司在行銷策略之參考。尤其以在疫情之後的時代,相關的醫療保險的保障範圍最大、內容最繁複,且攸關人民健康與生命最密切,世界各國均非常重視。中共在建政之初,醫療制度由國家包攬,由於缺乏成本概念,加上管理制度不
健全,造成許多醫藥資源浪費,使國家財政難以負擔。各地在醫療改革上的重點及進度不一,且實行上都未臻完善,為配合醫療保險制度的完善,期能「在醫療保險制度改革中引入分擔機制;在醫藥衛生體制改革中引入競爭機制」。而於其醫療改革實施方式中,多處可見其參酌國外觀念與台灣全民健康保險之蹤影存在。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決公司投保勞健保 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
我國商業醫療保險理賠糾紛相關問題之研究
為了解決公司投保勞健保 的問題,作者李婕瑜 這樣論述:
本研究以司法院法學資料檢索系統的案例為研究的主要對象,整理出我國近五年商業醫療保險理賠糾紛的種類及相關特性,以文獻分析法為研究方法,搜尋有關商業醫療保險的定義,以及近年來金融消費評議中心的申訴及評議案件的種類及數量,並列出常見的商業醫療保險理賠的種類與分析其特性。此外,本研究亦將司法院法學資料檢索系統的案例涉及之壽險公司進行分析。研究結果說明我國目前商業醫療保險理賠爭議以違反告知義務為最常見之理賠爭議案件類型,鑒於商業醫療保險理賠糾紛日益漸增,本研究提出下列之研究建議:一、保戶在投保前後都應注意保單條款內容是否清楚。二、業務員應詳盡說明保戶該盡義務及該明瞭之相關事物。三、保險公司應審查保單條
款內容是否需要調整以避免爭議。
想知道公司投保勞健保更多一定要看下面主題
公司投保勞健保的網路口碑排行榜
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#1.透過職業工會加保勞保須注意這幾件事
只是,在職業工會投保,有些情況必須注意,免得將來因資格不符而被退保及白繳保費。 一般來說,若受雇於公司行號,雇主會幫員工加保勞保,此時勞保( ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#2.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
是可以的,若先前已成立投保單位並進行加保,勞保局不會主動要求退保! 健康保險(健保). 健保的部分要特別注意的是,無論公司規模大小 ... 於 608cpa.com -
#3.幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩
2021年4月6日 — 雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格,符合就保資格的 ... 公司只要僱用員工,雇主就應該幫其投保健保,一般受僱勞工多屬於第一類的被 ... 於 www.518.com.tw -
#4.店家老闆勞健保如何投保較划算
公司 行號只有負責人一人,沒有員工的話,是無法成立勞保投保單位,當然就沒有勞保,然可參加國保或是自願投保於工會方式參加勞工保險(負責人勞保可投保最低級距)。 於 icantw.brinkster.net -
#5.349萬勞工看過來!元旦起勞保級距要調整,從這張表看你每月 ...
隨著基本工資即將調漲,勞保局也更新了「勞工保險投保薪資分級 ... 含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%)而一般公司行號的負擔比例約為 ... 於 lohas.edh.tw -
#6.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
負責人要如何投保勞保呢?我們曾經教過你,員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題,但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎? 於 today.line.me -
#7.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖公司
另勞保無論強制或自願納保對象,倘員工發生職災,按勞基法第59條規定,雇主完全負職災補償責任,若雇主未替員工投保勞保,則無法主張給付抵充,應全額負擔補償。故為減輕 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#8.創業要懂的勞健保知識
剛創業第一個遇到的就是雇主的健保問題,因為健保單位必須要在公司設立後成立,雇主健保是必須要投保在自己公司,除非在創業前就已經在其他公司以員工/ ... 於 www.shinping.com.tw -
#9.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
公司 高薪低報,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可讓雇主及員工少繳一點 ... 員工韓總每月薪水43,900元,花媽公司勞健保卻只用22,000元去投保,花媽公司會有 ... 於 www.qili-law.com -
#10.勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網
不可以。依照勞保條例第六條規定,無固定雇主或自營作業而參加職業工會者才可在職業工會投保,若雇主有 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#11.「公司、工會」加保差異、權益一次看! | 退休金 - 橘世代
... 加保;若是「有一定雇主」的勞工則必須以受僱單位為投保單位,不能在工會加保喔!那麼由公司加保和在職業工會加保勞保,這兩者之間有什麼差異? 於 orange.udn.com -
#12.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
必懂的勞資知識1:勞健保及勞退 · Q:小公司需要幫員工保勞健保嗎? · 勞健保加保規定 · Q:勞保、健報、就保、勞退,雇主及員工的負擔比例是多少? · 勞保 ... 於 rich01.com -
#13.【勞動法律】公司跟員工協議不保勞保,仍可能無效喔
實務上,經常會出現老闆與員工約定好不要投保勞保,或是老闆要求員工簽切結書,同意雇主或老闆可以不用為勞工投保勞工保險。 許多公司負責人與老闆也 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#14.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
阿榮是一家小型鐵工廠的老闆,工廠規模雖然不大,員工也不過只有七、八位,但舉凡勞保、健保、員工退休金等一樣都不少。 不但如此,工廠還掛了幾位人頭戶,這些人都是 ... 於 www.rmim.com.tw -
#15.負責人勞保投保相關問題?-台北會計師事務所-申請公司
(3) 雇主以所得金額加保者,其投保薪資不得低於所屬員工申報之最高投保薪資。 2、雇主不參加勞保/ 改投保國保: (1) 年滿25歲、未滿65歲,在國內 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#16.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保
身兼多職的勞工受到一家以上公司雇用,這時候健保不重複投保,只有需要專職公司替勞工繳納健保費,勞保部分則是每一間雇主都要幫勞工辦理。 健保署指出, ... 於 www.phew.tw -
#17.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
勞工保險(簡稱勞保),是勞工由公司加保,並每個月繳納保險費,來獲得保險服務,其提供的保障包含:傷害、 ... (「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 於 bank.sinopac.com -
#18.勞工保險局- 現在上班的公司查得到我在其他單位的投保資料嗎 ...
請問有兩個正職工作,都投保勞保, 這樣雙方公司會知道嗎? 保兩家是可以的嗎? 謝謝. 12 mos Report. 勞工保險局, profile picture. 勞工保險局. 於 m.facebook.com -
#19.就業保險投保程序 - 學生創業專區
勞保 :5人以下不需投保「勞工保險」,但需投保「就業保險」及「勞退-6%」。 ... à一般公司行號及工廠須檢附公司登記證明文件、工廠登記或設立許可相關證明文件影本( ... 於 iiic.niu.edu.tw -
#20.外派員工在台可自行向工會投保勞健保, 不必定要認列薪資
過去採用的模式為台灣員工外派到大陸後,大陸子公司會發放一部分人民幣薪水,另外,台灣母公司發放另一部分的新台幣薪水,好讓員工因領有台灣薪水而享有勞 ... 於 www.htcpa.com.tw -
#21.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
依勞工保險條例及其施行細則規定,投保單位應於員工到職當天辦理加保,離職當天辧理退保。加保效力自送件日當天零時起算,退保效力自送件日當天24時停止,郵寄者以郵戳為憑 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#22.員工勞健保費:聘僱員工時須注意的額外成本(2022更新)
而調整投保薪資為通知的次月一日生效。 勞工保險條例規定:公司應該在員工到職當天辦理勞保加保、離職當天辦理勞保退保,而保險效力是從寄出加保表( ... 於 ericcpa.co -
#23.為何「勞健保」算公司福利?知情人點2真相:真的不好看
不然你公司敢不給員工勞健保嗎」,此篇文章一發出,立刻引起大量網友熱烈討論, ... 而若是5人以下的公司,雇主也仍需透過職業工會,幫員工投保勞保。 於 www.nownews.com -
#24.雇主有無為員工投保勞保、健保之責任?
一、依勞工保險條例第6條規定:雇主應為下列各款年滿十五歲以上,六十歲以下之勞工投保勞保,如屬於上開條款所規範之對象,雇主即有義務為員工投保勞保,此乃屬於強制性 ... 於 www.vac.gov.tw -
#25.線上成立勞健保單位+ 初次加保:全攻略
2021年7月14日 — 一、登入線上勞健保投保系統頁面 · 二、申請作業 · 三、填寫申請資料– 1 · 四、填寫申請資料– 2(上傳提交必備檢附文件) · 五、填寫加保資料 · 六、申辦案件 ... 於 blog.simpany.co -
#26.投保事項不實,雇主要 - 勞資爭議處理專業律師
然而,實務上,常發生雇主故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資 ... 五人以上公司、行號之員工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位; ... 於 sf-labourlawyer.com -
#27.投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
要幫員工投保,總是會遇到五花八門的症頭,不能或不想投保都會造成公司的困擾。面對員工的投保問題,企業有哪些眉眉角角需要注意呢?遇到經典狀況又該如何處理呢... 於 www.cpml.com.tw -
#28.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
也就是說無論你在幾家公司兼職打工,雇主都要幫你提繳6%勞退金。 Q4:為什麼兼職也要投保?雙重加保退休金、保費可以領更多? 1 2 全文 ... 於 www.storm.mg -
#29.勞工保險投保資格? A1: (1)年滿15 歲以上
(5)公司、行號等事業單位之員工不得由職業工會、漁會加保;勞工已參加農. 保者,仍應由雇主申報參加勞保。 (6)投保單位故意為不合規定人員加保者,保險人應取消該 ... 於 student.nutc.edu.tw -
#30.申辦勞(就、職)保新投保案件 - 我的E政府
辦理開戶手續,成立投保單位申報所屬員工加保。 ... 已辦理設立登記之公司、行號。 ... 備妥「工商憑證」及負責人「自然人憑證」。 ... 至本局「e化服務系統」之「申請成立新投保 ... 於 www.gov.tw -
#31.新成立單位投保單位篇(記得打開字幕!) - YouTube
勞保 勞退e指通,勞動部勞工保險局「e化服務系統」(https://edesk.bli.gov.tw/aa/)免出門e指輕鬆搞定,歡迎 投保 單位多加利用!#e化服務系統#新成立 投保 ... 於 www.youtube.com -
#32.勞健保/二代健保
4.公司負責人若有投勞、健保的話,則投保級距皆不得低於員工。 5.公司只有負責人沒有員工或有員工但在5人以下,負責人在自己公司加保, 投保 ... 於 www.shinyicpb.com.tw -
#33.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性? - 免費法律諮詢
許多公司常因為減少勞保費用、或是員工不想付勞保的費用,而沒有替員工投保勞保,但若是被查到,可是需要罰鍰的,切記切記。 本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#34.【法律問蘋果】公司未幫員工辦理勞健保違反「到職日」即須加 ...
另依《勞工保險條例》第72條第1項規定,僱主未幫勞工辦理勞保投保手續,「按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處4倍罰 ... 於 tw.appledaily.com -
#35.步驟一:申辦注意事項說明
申辦[成立勞保/勞退/健保投保單位]時,可利用自然人憑證或工商憑證,透過網路傳輸方式進行簽章。 系統維運及商工登記業務經濟部商工行政諮詢專線:(行動電話請加 ... 於 onestop.nat.gov.tw -
#36.勞健保費個人與單位負擔對照表update 1060101
單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 21009以下 ... 健保個人負擔:投保金額*0.0469*0.3,雇主負擔:投保金額*0.0469*0.6*(1+0.61). 於 gss.ym.edu.tw -
#37.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看 - ETtoday ...
老闆要勞工到外面職業工會加保可以嗎?」根據規定這樣的做法其實不行,且在職業工會加保與公司行號直接投保,兩種投保管道也會影響到勞工退休金。 於 finance.ettoday.net -
#38.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
這邊所說的微型企業,泛指雇主聘僱員工(包含兼職、工讀生等部分工時人員)未達五人的事業單位。雖然大家在討論公司投保狀況時都是以「勞健保」作為統稱, ... 於 twworkforce.com -
#39.勞保、健保、退休金注意事項 - 榮發記帳士事務所
類別. 人數. 負責人投保額度. 說明. 健保. 無員工. 最低投保. 金額$34,800元. 1.負責人可以在其他公司任職投保,可以不用強制投保在自己公司內。 於 www.111111.com.tw -
#40.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
第一項第三款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保險。 ... 被保險人自願住較高等病房者,除依前項規定負擔外,其超過之勞保病房費用,由被保險人 ... 於 law.moj.gov.tw -
#41.勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起
健保 費則按( 月)計收保費。 3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 4.勞保投保金額最高$45,800.勞退投保金額最高$150,000.健保投保金額 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#42.公司加保vs職業工會加保差在哪? - 勞工保險局
參加勞保的管道分為兩種:1.由公司加保2.自己到職業工會投保要怎麼知道自己適用哪種方式呢? 如果你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分, ... 於 imlabor.pixnet.net -
#43.未幫員工投保勞健保,相關罰則 - 黃聖雄記帳士事務所
未幫員工投保勞健保,相關罰則. 由hsh-bookkeeper 在二, 01/15/2013 - 13:01 發表. 勞工保險條例第6條規定 年滿十五歲以上,六十歲以下之勞工,應以其雇主或所屬團體或 ... 於 www.hsh-bookkeeper.com -
#44.負責人勞健保-創業初期全攻略 - 睿譽會計師事務所
如果公司成立後,負責人還是繼續投保在公所、職業工會或是依附有工作的配偶或直系血親成為眷屬,健保局會追繳保費,最多可以追五年。 公司負責人健保投保級距依公司員工 ... 於 rylincpa.com.tw -
#45.為什麼在職業工會繳的勞保費比較多? (摘自勞工保險局)
為什麼在職業工會我要繳的勞健保保費比較多? ... 所以依負擔的比例算下來,投保職業工會所繳的費用會比在公司投保的保費來得高喔!! 相關連結: 勞保保費計算 ... 於 www.service1788.org.tw -
#46.勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效)
244. 866. 666. 222. 788. 11101-12540. 12,540. 276. 979. 752. 251. 891. 12541-13500. 13,500. 297 1,054. 810. 270. 959. 13501-15840. 15,840. 349 1,236. 於 tea.mcu.edu.tw -
#47.劉邦繡|老闆短報投保勞健保薪水有刑責 - 法律白話文運動
除了這樣之外,身為雇主的老闆還會涉及刑事責任,會被判刑喔! 日前發生在台南地區某間公司的負責人以及公司的會計兼人資課長,二個人都知道僱用勞工後, ... 於 plainlaw.me -
#48.勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...
... 倘服務單位係屬勞保強制投保單位(例如僱用員工五人以上的公司、行號) ... 雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為兼職而不 ... 於 www.airroc.org.tw -
#49.員工自願不投保勞、健保,公司可以不投保嗎? - 讓律師說一會兒
不論勞工保險或全民健康保險,都是強制性的社會保險,依勞工保險條例第6條及全民健康保險法第15條規定,雇主具有為勞工投保勞、健保的義務, ... 於 hsulc0610.pixnet.net -
#50.辦理勞健保加保及勞退金提繳要檢附哪些資料?
依健保署相關函釋,短期性工作不超過3個月、或者部分工時每週工作時數未滿12小時的受僱者,可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或在區公所或其他公司加保), ... 於 homepage.ntu.edu.tw -
#51.111年度勞、健保、勞退保費級距分攤對照表
就保. (外籍無). 小計. 6%勞退. (雇主). 111年度勞、健保、勞退保費級距分攤對照表. 勞工保險(個人). 勞工保險(雇主). 全民健保. 勞、健保. 投保級距. 於 pers.stust.edu.tw -
#52.【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保,但我不想檢舉雇主
◎勞工阿文詢問:今年11到職日上班,沒簽任何勞動契約,公司規定1個月後才能加勞健保。我要如何保障第一個月沒有勞保的日子?我知道到職日未替員工加保是違法的,但因為公司 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#53.不保勞保切結書有效嗎?簽了會怎樣? | LawPartner 法律好朋友
例如,在高等法院99年度勞上易字第97號民事判決中,當事人在一間保全公司任職,後來因薪資糾紛鬧上法院。過程中雇主提出當初雙方簽的契約,主張其中有不加保條款。法院認為 ... 於 law.medpartner.club -
#54.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
公司 規模5人以下可以不成立勞保投保單位,而健保的部份則無論公司大小都要保,即使是工讀生,只要會做三個月以上而且每日有到工或每週工時超過12小時,就要為員工加保。 於 www.findcpa.com.tw -
#55.投保單位新成立及網路作業
公司 與商業及有限合夥可透過經濟部【一站式線上申請作. 業】網站( http://onestop.nat.gov.tw)成立勞健保投保. 單位,並可辦理第1次人員投保手續。 於 ws.nhi.gov.tw -
#56.透過「 職業工會」投保勞保,每個月要付多少?
今天StockFeel 股感就要跟來分享,你可以透過「 職業工會 」來投保!雖然老實說這樣做會比透過公司投保要付的多,但至少你就能同樣享有勞保的社會福利保障 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#57.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
未滿12 小時的受僱者,可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或. 在區公所或其他公司加保),不在本校參加健保。 2. 受雇者如同一個月份在本校加保及退保,仍須 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#58.勞工保險局懶人包- 工作加保
勞工保險(勞保). 提供勞工在工作中或退休後的 ... 投保勞保及提繳勞工退休金 ... 勞工,才能由從事工作應由僱用的公司、行號、. 相關職業工會加保。 機關、團體申報加保 ... 於 www.csh.org.tw -
#59.員工同意不投保勞保,雇主就可以不保了嗎? - 1111人力銀行
依勞工保險條例第6條第1項第2款規定,年滿15歲以上,65歲以下之受僱於僱用5人以上公司、行號之員工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位;而依就業 ... 於 www.1111.com.tw -
#60.2021一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速?
圖:勞保投保規定/上班族先生製作. 公司只有負責人1人,不能成立勞保單位。若需要勞保,要加保在工會。(工會可以找自己公司縣市,以及符合的 ... 於 mrworkertw.com -
#61.新成立公司後該如何投保勞健保? - 大佳稅務記帳士事務所
勞保 部分: 不能成立投保單位; 建議1:請負責人至職業工會加保勞保或投保國民年金除非未來已有員工加保,負責人才可以投保勞保在自已的公司。 健保部分: 於 www.dajia01.com.tw -
#62.02 勞健保,不是有保就好;保法不同差很多- 聽懂勞動法| 1號課堂
之前有一則新聞提到,台南地區有一家公司的負責人跟會計,明明知道僱用勞工之後,應該從勞工到職日起為勞工投保勞健保,並且根據月薪總額,對照政府規定的薪資級距, ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#63.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
但阿水覺得勞工保險條例既然規定5 人以上的公司才要強制加保,為什麼自己 ... 除了前一篇敘述的《勞基法》第59 條的補償責任外,針對勞動檢查、勞保 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#64.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
如果要投保,勞保、勞退的部分,雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保,以減輕 ... 此外,2019年修法後,更賦予勞動部公布違法公司和雇主的名稱等資訊的權力。 於 www.legis-pedia.com -
#65.勞保高薪低報不要來小心萬元補助飛了 - 工商時報
公司 替你薪資保勞保的時候,是否有「照實投保」?還是為了節省開支,而「高薪低報」?雖然說勞保高薪低報,對勞方來說,每月的自行負擔部分, ... 於 ctee.com.tw -
#66.負責人勞健保投保規定:
投保 在區公所、職業工會或為他人眷屬,健保局有追補查核五年保費的機制,此為. 負責人加保常犯的錯誤。 2.負責人在自己公司加保, 投保等級最低可舉證為34,800 元,但 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#67.勞健保FAQ - 事務所
公司 負責人勞保常見FAQ · Q 負責人是一定要加保在自己公司嗎? A 公司只有負責人, 沒有其他員工時--- · Q 保在職業工會,聽說有問題,請問應如何投保才是既合法又節省保費的 ... 於 yongjenoffice.weebly.com -
#68.【勞資】公司沒幫我保~勞健保該怎辦?
但若想要把已扣的費用要回來,就要另外提民事訴訟喔。 Q3:如果小惠因公司這五年沒投保, ... 於 chehan0310.pixnet.net -
#69.兼職勞工如何投保?-桃園會計事務所推薦
Q:兼職兩份工作,健康保險(健保)、勞工保險(勞保)、就業保險(就保)和勞工退休金提繳,是兩個公司都需要嗎? A:勞保→可以重覆投保。 於 cycpas.com.tw -
#70.兩份工作只要一份勞保,多繳1筆保費不划算?很多人不知道 ...
舉例來說,110年1月1日至1月31日黃葵同時任職於A、B兩家公司,因為連續重複加保滿三十天以上,將來申請「普通事故」保險給付時,月投保薪資的計算方式為: ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#71.勞保健保相關QA - 【勤揚聯合記帳士事務所】 台北
1.公司負責人勞、健保加保問題? · 1.一定要投保於自行開立的公司名下,除非有任職於其它營利事業,才可投保於其它公司。 · 2.不可以投保於工會或公所。 · 3.最低投保薪資為 ... 於 www.taxfirm.com.tw -
#72.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保
也就是,僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位,仍然可以自願的方式幫員工投保勞工保險。 可是許多雇主看到「自願」兩字,就 ... 於 wecarewelink.com -
#73.職業工會加保勞保,一切免驚?除了保費負擔比例60%
參加勞保的管道分為2種:由公司加保、自己到職業工會投保,要怎麼知道自己適用哪種方式呢?如果你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#74.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)
負責人勞健保怎麼保(員工5人以上). 健保. 強制成立投保單位,除非負責人有在其他公司投健保,否則必須投保在自己的 ... 於 eztaxtw.com -
#75.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
該等事業單位如自願參加勞保,應填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳 ... 表,並檢附事業單位之相關證照(如營利事業單位登記證、公司設立核准函或 ... 於 www.mol.gov.tw -
#76.一人公司可否成立勞健保投保單位? - 中華民國全國創新創業總會
2.若負責人有在其他公司以勞工身份加保,亦可不必在自己公司加保。 二、負責人勞保投保規定: (一)公司只有負責人, 沒有其他員工時1.可以不用成立投保單位,負責人 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#77.《86》負責人的勞健保,到底該怎麼保 - 記帳記錄決策行為
假設一間新公司,沒有員工,只有負責人自己一人,投保金額再怎麼低,最低也一定要保34,800這個級距。不能再低了。這樣子每個月健保費約1632,這是只有負責 ... 於 peterccfeng.pixnet.net -
#78.公司勞健保常見問題 - 會計師事務所
答:若負責人有在其他公司加保(是正式員工而非眷屬身份) 可不用在自己公司加保。 ... 沒成立勞保投保單位,可以幫員工保健保,請他勞保自己去工會保嗎? 於 www.taipei-accounting.com -
#79.投保薪資是什麼?只用本薪投保勞健保可以嗎?一次搞懂關於 ...
投保 薪資就是用來計算勞健保費用與支付勞健保給付的基準,由投保單位(基本上就是公司!),以員工每月薪資總額,按照勞健保投保薪資分級表中的金額,來 ... 於 www.swingvy.com -
#80.老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題? - 關鍵評論網
至於健保的部分則並未有五人以下單位不需投保的規定,依照《全民健康保險法》第10條規定,只要是公民營事業機構的受僱者,都是屬於第一類的被保險人,雇主 ... 於 www.thenewslens.com -
#81.老闆員工講好不保勞健保,無效! - 天秤座法律網
有時候,勞工為了逃避法院強制執行,也會要求雇主不要幫自己投保勞保,以免被 ... 僱用員工滿5人的各農、工、商、財團法人、公司行號,即爲勞保的強制投保單位,而此 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#82.雇主投保勞健保跟勞退 - Mobile01
請問熟悉這方面業務的前輩公司是約10人的小公司,沒有專職的總務跟人資,我算是兼任的;前一陣子老闆問我「負責人加保」的問題,我才知道老闆一直沒保 ... 於 www.mobile01.com -
#83.投保資格
勞工保險係在職保險,被保險人離職. 退保暫無工作期間,不得由職業工會. 加保。 8. 公司僱用一名大陸配偶. 需檢具何種資料申報勞保加保? 於 ma.tcust.edu.tw -
#84.公司營運實務-勞健保及勞工退休金等(上) | 方格子
對於很多剛開始營運公司的人而言,要如何幫夥伴們投保勞工保險、全民健康保險、就業保險等社會保險,以及勞工退休金等,或許不是很了解。 於 vocus.cc -
#85.新投保單位加保業務 - 勞動部勞工保險局
2022年4月29日 — 新投保單位加保業務 · 一、事業單位. (一)、應填表格:. 勞保、就保、職保、健保及勞退合一投保申請書2份(內填事業單位基本資料)。 勞保、就保、職保、 ... 於 www.bli.gov.tw -
#86.111年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職 ...
投保. 級數. 個人負擔. 20%. 級數. 個人負擔. 30%. 雇主負擔60%. 金額 ... 111.01.01起(適用總院、總院居家護理所、長照機構、產後護理之家). 勞保費. 健保費. 於 www.chimei.org.tw -
#87.公司負責人勞、健保問題? - 宏吉記帳士事務所
公司 負責人勞健保:健保法規定不論有無員工需投保在自行開立公司下面,並成立投保單位,除非負責人有任職於其他的營利事業,才能投保於其他營利事業。 2. 於 www.hunge.com.tw -
#88.高薪低保勞健保究竟有那些法律責任呢?
(一)勞保加保在公司的情況下,勞保費的負擔分別為勞工20%、政府10%、公司70%,因此常有公司在投保員工勞保時,以「高薪低報」方式,試圖省下公司應 ... 於 lawyereason.com -
#89.2022加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
(二)公司跟工會可以同時投保嗎? 如果於工會投保後,找到一份穩定工作,而面臨公司與工會投保的雙重加保時,勞保局會為了 ... 於 laws010.com -
#90.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
公司 只有負責人1人:依照勞保局規定的投保單位說明,未僱用員工之事業負責人尚不得成立投保單位單獨辦理加保,但可於其他受僱公司或職業 ... 於 macrocpa.com.tw -
#91.「下班後兼職」還要保勞健保嗎?專家解惑:多加勞保好處多
勞保 局表示,不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作,只要公司雇用5名以上員工,就會是勞保的強制投保單位,雇主有義務幫員工加保勞保!那 ... 於 www.cmoney.tw -
#92.哪些人可以不用保勞健保
根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊玉美說,如果公司沒有替員工投保健保的話,可向健保署檢舉,經確認 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#93.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
身為自雇者的你,在這部分絕對不能忽略,這攸關到自己的保障以及退休金,接下來就讓我將帶大家好好剖析一番。 為什麼自由工作者要投保 ... 於 deanlife.blog -
#94.Youtuber、網紅等自營工作者怎麼保勞健保?兩種方法告訴你
自媒體流行時代,近年十分熱門的:Youtuber、接案設計師、網紅等自營工作者,沒有雇主要怎麼保勞健保呢?若受僱於公司,公司會替員工投保勞保, ... 於 polida.com.tw -
#95.110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表 - 嘉譽康宇
級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不... 級數 投保級距 勞工負擔 單位負擔 部 分 工 時 1,500 255 894 部 分 工 時 3,000 255 894 於 kang-yu.com.tw -
#96.【每週四勝綸法律事務所專欄】未覈實申報投保薪會有哪些責任 ...
公司 未覈實投保勞保、健保,是實務上很常出現的問題,一旦發生了,公司會有什麼責任呢?會計、人事主管只是依老闆指示,難道也要負責嗎?如果是員工自費負擔要求公司以 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#97.2021-03-22 勞工可於職業工會及受僱單位重複參加勞保嗎?
Q:阿杜畢業後從事計程車駕駛工作,並由汽車駕駛員職業工會申報參加勞保,為了增加收入,阿杜後來又到電腦公司工作,到職當天公司就為他申報加保,但是過了幾天,阿杜 ... 於 www.tainan-insurance.com.tw