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派遣人力工作關係之探討

為了解決中科院科聘正職的問題，作者林微婷 這樣論述：

本研究旨在探討已行之有年的「派遣人力」議題，自動化浪潮所推助的全球企業及勞動市場，讓勞工對於企業而言，不再像過去那麼重要。有關「派遣人力」的研究，多從要派企業的角度出發，後續則著重於派遣人力與組織間關係，較少從「派遣事業單位」、「要派單位」及「派遣人力」之間的關係探討。因此，本研究以「國家中山科學研究院」為例，藉訪談法探討三方面對於「派遣」的認知，除瞭解彼此之間互動的關係，並分析相互的共生問題，期望提供後續研究參考。而本研究發現，「派遣人力」與僱主的互動關係，存在著上有政策、下有對策，以及彼此對於需求與機會認知落差；其次，研究發現「要派單位」所提供的勞動條件、組織文化及後續就業機會，是否能滿

足「派遣人力」期待，將會影響到彼此的互動關係；最後，「派遣人力」在職場的發展，應積極學習並彈性調整生涯規劃，同時更要重視自我，拓展就業機會，方能在未來就業市場勝出。另本研究依據相關限制及發現，進一步對「派遣人力」議題未來研究與「派遣事業單位」、「要派單位」及「派遣人力」等三方面提出相關建議。