高雄市勞工局勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞權公投聯盟- 维基百科,自由的百科全书也說明:而台北市美國商會公布的白皮書中,竟提出建議,包括「勞基法擴增特定責任制專業及管理人員不受工時及加班費限制」、「派遣工的人數比率更彈性、不受限制」等,但勞動部回應 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立高雄科技大學 人力資源發展系 吳思達所指導 陳思潔的 心理契約違反、犬儒主義與職場偏差行為關係之研究—以高雄市政府勞工局為例 (2021),提出高雄市勞工局勞基法關鍵因素是什麼,來自於心理契約違反、犬儒主義、職場偏差行為。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 劉梅君所指導 張宗坤的 我國勞動基準法制的形成(1927-1984) (2021),提出因為有 勞動史、法律史、法律形成、法典化、勞動基準法的重點而找出了 高雄市勞工局勞基法的解答。
最後網站中華民國工業區廠商聯合總會: 首頁則補充:... 辦法」第四條、第九十條修正草案,業經本部於中華民國110年11月29日以勞職授字 ... 高雄市和發產業園區廠商協進會舉辦「第一屆理監事授證就職典禮暨廠商聯誼會」.
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決高雄市勞工局勞基法 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
高雄市勞工局勞基法進入發燒排行的影片
【高雄市議會第三屆第五次定期大會】
善慧於110/05/04社政部門業務質詢,向社政部門 勞工局、社會局探討及爭取的要點如下:
一.勞工局:
(一)應積極改善本市企業、單位違反勞基法之問題。
(二)工安意外頻傳,勞工局應設法改善、提升勞工職業安全環境;並與工務局加以配合!
二.社會局:
(一)因應高雄發展,需超前部署托育政策。
(二)楠梓區右昌森林公園內設置公托案追蹤。
(三)社福據點可研議於捷運站待租商店設置;社福資源應做妥善運用、配置。
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心理契約違反、犬儒主義與職場偏差行為關係之研究—以高雄市政府勞工局為例
為了解決高雄市勞工局勞基法 的問題,作者陳思潔 這樣論述:
本研究旨在探討心理契約違反、犬儒主義與職場偏差行為之影響。本研究以高雄市政府勞工局員工為研究對象,總計發放380份問卷,回收363份,回收率為95.5%,有效問卷為344份,有效問卷比率為90.53%。本研究將樣本資料進行因素分析、描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、相關分析與迴歸分析後獲得以下研究結論:一、 年資為3年以上的員工心理契約違反程度較高。二、 臨時人員之員工心理契約違反程度較高。三、 臨時人員之員工犬儒主義程度較高。四、 臨時人員之員工職場偏差行為程度較高。五、 心理契約違反對犬儒主義有顯著相關,且具有正向影響。六、 心理契約違反對職場偏差行為有顯著相關,且具有正向影
響。七、 犬儒主義對職場偏差行為有顯著相關,且具有正向影響。八、 犬儒主義對心理契約違反及職場偏差行為具有部分中介效果。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決高雄市勞工局勞基法 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
我國勞動基準法制的形成(1927-1984)
為了解決高雄市勞工局勞基法 的問題,作者張宗坤 這樣論述:
解嚴前夕的1984年,勞動基準法在立法院三讀通過。論者多據此猜測:自戰後至該法制定前,保障勞工核心勞動條件的勞動基準法制並無可觀或變化之處;一切勞動保護皆因且皆自勞基法而生。透過台灣各圖書館、檔案管有機關與機構典藏的檔案證據、新聞報導與回憶史料,同時借鑑台灣法律史的研究成果,本文在嘗試反駁此一命題的同時,也將說明勞動基準法制的形成所反映的社會、經濟、政治意涵,從而顯現勞動法律史對社會史、經濟史和政治史的可能貢獻與對話關係。關於台灣勞動基準法制的發展脈絡,本文討論的時間範圍起自勞工法典起草的1927年,到勞動基準法制訂的1984年,並以勞動立法擬議、提出與討論的發動時機,分為五個時期討論:即1
927至1937年的勞工法典起草與工廠法制定期、1958至1961年的勞工法起草期、1964至1972年的第二次勞工法起草期、1969至1974年的勞工安全衛生法立法期,以及1973至1984年的勞動基準法立法期。透過清理與重構這段歷史,我嘗試將勞動基準法制的形成脈絡,定位在冷戰戒嚴時期中華民國台灣國內勞動官僚與經濟官僚間恆常存在卻又相對隱蔽的衝突場域。此一場域中,社會發展與經濟發展的衝突與兩難,透過各自在政府部門中的政治代理人傳遞、對話與交鋒。作為發展主義的遺產,此一場域在戒嚴後開始中介著勞資間長期受壓抑的必然衝突,儘管帶來順法鬥爭的紅利,卻也埋下法律拜物教與勞動法意識的後果。
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高雄市勞工局勞基法的網路口碑排行榜
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#2.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科
等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資爭議, ... 的縣市則是可以直接撥打勞工局、處,或負責勞工行政事務單位的電話。 於 www.legis-pedia.com -
#3.勞權公投聯盟- 维基百科,自由的百科全书
而台北市美國商會公布的白皮書中,竟提出建議,包括「勞基法擴增特定責任制專業及管理人員不受工時及加班費限制」、「派遣工的人數比率更彈性、不受限制」等,但勞動部回應 ... 於 zh.wikipedia.org -
#4.中華民國工業區廠商聯合總會: 首頁
... 辦法」第四條、第九十條修正草案,業經本部於中華民國110年11月29日以勞職授字 ... 高雄市和發產業園區廠商協進會舉辦「第一屆理監事授證就職典禮暨廠商聯誼會」. 於 www.muga.org.tw -
#5.各式表單下載 - 高雄市政府教育局
勞工局 回函-有關學校廚工適用勞基法釋疑.pdf (線上開啟). 大小:65.9 KB 時間:Sep 27, 2017 10:37:13 AM 標籤:. 有關勞基法於學校聘用廚工問題釋疑(勞工局提供公告 ... 於 www.kh.edu.tw -
#6.第1頁| 勞基法懶人包 - ETtoday
《勞動基準法》,簡稱勞基法,是中華民國最基礎的勞動法律,主要係「規定勞動條件 ... 台中市勞工局表示,將派員實施勞動檢查,如有違反《勞動基準法》,將依法開罰。 於 www.ettoday.net -
#7.未給加班費、超時工作、沒有例假》違反勞基法高市78家業者上榜
高市勞工局長鍾孔炤今表示,截至10月底,違反勞基法遭罰業者累計660家次、裁罰金額達2429萬餘元標籤: 勞基法, 勞工局, 鍾孔炤, 高雄市政府. 於 www.thenewslens.com -
#8.新竹縣政府-勞工處
2021-11-27, 09:20│中央氣象局. 東北季風影響,今(27)日臺南以北、東南部(含蘭嶼、綠島)、恆春半島沿海空曠地區及澎湖、金門、馬祖易有9至10級強陣風,東北 ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#9.握手言和吧!勞資爭議調解教戰手冊-勞方篇
出勤紀錄:依勞基法第30條第6項,勞工本來就有權利向雇主要求出勤紀錄的 ... 向勞務提供地(也就是勞工工作地)的勞工局或勞動局申請勞資爭議調解, ... 於 twworkforce.com -
#10.法規名稱: 高雄市政府社會局勞工工作管理要點
一、為加強勞雇關係,保障本局及所屬機關(以下簡稱服務機關)勞工權益,並規範其工作及管理事項,依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第七十條及工友管理要點相關規定訂 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#11.勞動檢查機構一覽表 - 勞動部職業安全衛生署
單位名稱 地址 電話 台北市勞動檢查處 10851 台北市萬華區艋舺大道101號7樓 02‑23086101 新北市政府勞動檢查處 22046新北市板橋區華江一路216號1至3樓 02‑22523299 桃園市政府勞動檢查處 330桃園市桃園區大同路108號13樓 03‑3323606 於 www.osha.gov.tw -
#12.高雄市政府勞工局(前鎮行政中心)】 申請項目權責機
勞動部勞工保險局高雄市辦事處【轉介單-高雄市政府勞工局(前鎮行政中心)】. 申請項目. 權責機關基本資料. □勞動基準法相關疑義. 諮詢. (如:勞動契約、請假規. 於 www.bli.gov.tw -
#13.勞動基準法
﹝4﹞ 第二項費率,由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂,報請行政院核定之。 ﹝5﹞ 雇主積欠之工資、退休金及資遣費,經勞工請求未獲清償者,由積欠 ... 於 www.6laws.net -
#14.勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版)
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者, ... 楠梓園區、楠梓二園區、高雄軟體園區:管理處第四組(勞動行政科) ... 於 www.epza.gov.tw -
#15.高雄市政府勞工局 :: 非營利組織網
勞工 教育生活中心| 非營利組織網 · 最新消息| 非營利組織網 · 表格檔案下載| 非營利組織網 · 課程線上報名| 非營利組織網 · 違反勞動基準法| 非營利組織網 · 高雄市政府勞工局| ... 於 nonprofit.iwiki.tw -
#16.勞動基金賺近3500億新制勞工分紅近1.8萬-財經
根據勞動基金運用局最新投資績效,在10月單月獲利挹注827.3億元之下, ... 勞基局表示,繳過新制勞退的勞工不管現在是否還在繳納,都可拿到分紅,但 ... 於 times.hinet.net -
#17.高雄醫學大學第一屆第十次勞資會議紀錄
勞工局 備查代表變動名冊,並經勞工局於8月16日以高市勞關字第. 107364575500號函同意在案。 ... 一、 勞基法第30 條第5 項規定雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年;. 於 personnel.kmu.edu.tw -
#18.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - Yes123
等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資爭議, ... 偵辦「高雄市政府勞工局檢查員劉○○辦理益○公司違反勞基法案涉嫌洩密」案,業經臺灣 ... 於 www.yes123.com.tw -
#19.會務介紹 - 高雄市保險服務職業工會
民國87年保險業納入勞基法,任職之公司改變管理辦法,讓承襲已久之制度大幅改變,多數舊制員工無法立即適應之下不知如何與企業主對抗,屆時由勞工局輔導成立了企業 ... 於 www.2858311.com -
#20.高雄市勞工局提醒注意5月1日勞動節權益事項 - 52GO專欄
【記者楊尚義/高雄報導】 依勞動基準法第37條規定,勞動節屬於勞工應放假之國定假日,雇主應使勞工放假一日,實務上許多事業單位之出勤方式, ... 於 mypaper.52go.tw -
#21.勞動基準法 - 違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統
有關違反勞動基準法、性別工作平等法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管 ... 高市勞條字第11035921900號, 高雄汽車客運股份有限公司/鍾嘉村, 勞動基準法第32 ... 於 announcement.mol.gov.tw -
#22.高雄市勞工局公布15家違反勞基法業者松鶴國際實木 - 天下新聞網
截至今(103)年3月底,勞工局裁處企業違反勞基法案件計163件,總計達347萬4千元,違法事由以「未給加班費」、「 超時工作」、「 未7 天給1 天例假」 為主 ... 於 tw-skynews.com -
#23.高雄市違反勞基法事業名單 - 你不知道的歷史故事
違反勞動基準法- 高雄市政府勞工局高雄市勞工局Logo. ::: 回首頁· 網站導覽... 高雄市政府勞工局. 關閉... 1, 109年第8 次違反勞動基準法事業單位名單(109年9月28日 ... 於 historyslice.com -
#24.舊制退休金怎麼領?符合這些條件就可以 - 好房網News
陳信瑜指出,勞工於退休前或符合退休要件時,都可以比照勞基法自行試算舊制退休金。或至臺北市政府勞動局網站,請從便民服務工具中,點擊「勞動部線上 ... 於 news.housefun.com.tw -
#25.高雄市政府勞工局-勞動基準法施行細則| 專業看護移工的引進
高雄市 政府勞工局-勞動基準法施行細則|華鎰人力仲介. 【高雄市政府勞工局】. 檔案連結網址:http://labor.kcg.gov.tw/ckfinder_files/files/2017-03-20-勞基法施行細. 於 www.job-centre.com.tw -
#26.高雄市適用勞基法84條之1工作者勞動條件之研究 - 9lib TW
工作者勞動條件之研究」. 報告. 委託單位:高雄市政府勞工局. 執行單位:高雄大學. 研究主持人:林良榮助理教授. 於 9lib.co -
#27.高雄市違反勞基法製造業佔15.38% - 力通國際開發
【外勞社記者楊孝慈一月廿二日臺北報導】高雄市政府勞工局1月22日說明106年勞動檢查成果,去年輔導及檢查次量達4,392件,裁處業者1,295家,裁處金額 ... 於 www.litung.com.tw -
#28.高市違勞基法廠商保全累犯多| 勞工局
高雄市勞工局 今天公布今年第2季30家違反勞動基準法廠商並開罰,包括保全、客運、百貨等業者未依規定給付加班費、例假及資遣費;被裁罰的事業單位以 ... 於 www.epochtimes.com -
#29.達成率100%的勞動檢查,為何得不到勞工信任? - 報導者
新政府上任一年來,已先完成《勞基法》修法,推出「一例一休」;未來, ... 高雄市勞工局勞動條件科科長羅永新細數自己及同仁勞檢被威脅的經驗,甚至 ... 於 www.twreporter.org -
#30.高雄市政府勞工局 - 苦勞網
2015/08/18, 《職業安全衛生法》擴大適用勞工局勞檢處呼籲國中小學校強化校園安全 · 高雄市政府勞工局. 2014/12/29, 高雄市勞工局公布103年最後一波專案檢查違反勞基法 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#31.安心即時上工計畫 - 台灣就業通
為協助受疫情影響之勞工,透過「安心即時上工計畫」,由政府提供符合公共利益之計時工作,並核給 ... 永康就業中心 電話:(06)203-8560; 高雄市政府勞工局訓練就業中心 ... 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#32.高雄市政府勞工局推出-新版108年勞動基準法常見違法態樣解析 ...
高雄市 政府勞工局推出-新版108年勞動基準法常見違法態. 分析:. 高雄市政府勞工局於108年11月28日推出新版-108年勞動基準法常見違法態樣解析。 於 www.jobforum.tw -
#33.勞動消息-高雄勞局公布151家違反勞基法 - 崇義國際開發
高雄市 政府勞工局昨(十)日公布105年第1波違反勞基法企業名單,總計151家,分別開罰2萬至32萬元。 勞工局統計,今年截至2月底,違反勞基法裁罰案件 ... 於 www.chongyi-hr.com -
#34.公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
勞動基準法 係依據我國憲法第153 條,「國家為改良勞工及農 ... 凡適用勞動基準法之事業單位,其與勞工間依勞動契約成立勞. 動關係。 ... 高雄市政府勞工局. 於 person.nchu.edu.tw -
#35.高市勞工局「保衛勞動條件大作戰」捍衛勞工權益 - 風傳媒
高市府勞工局12日上午於市政會議後召開記者會,公布高雄市104年度的勞動 ... 事業單位分析發現,被查獲違反《勞基法》「低於基本工資」產業排名前5名 ... 於 www.storm.mg -
#36.110215 勞基法第84-1條-奴工條款?! - 立法院
這些保全人員原本還可依「勞動基準法」向雇主請求加班費,但雇主為規避相關責任, ... 此外,甚至出現全各地勞工局核定標準不一,如台北市核定時數就往往高於高雄市的 ... 於 www.ly.gov.tw -
#37.高雄市勞工局-進用建教生近5成業者違法
【記者吉雄世高雄報導】高雄市政府勞工局5日公布技術生專案勞動檢查結果,截至本年6月底,檢查招收建教生的13家事業單位中,有6家違反勞動基準法規定 ... 於 tarwce.pixnet.net -
#38.高雄市總工會入口網
失業勞工接受政府就業方案,勞保老年給付縮水數十萬! 定期契約連續簽約視為不定期契約,雇主違反勞基法規定將受罰! 健保費調漲將嚴重影響 ... 於 www.khglu.org.tw -
#39.高雄市勞工局提醒即日起基本工資調整月薪為 ... - PeoPo 公民新聞
至於論件計酬之勞工,縱使最後件數略有不足,雇主給付之薪資仍不得低於基本工資數額。 若事業單位與勞工議定之工資低於法定基本工資,涉及違反勞基法第21 ... 於 www.peopo.org -
#40.高雄市政府勞工局勞動檢查處
我們搬家了! 於 www.klsio.gov.tw -
#41.庫存頁面 - 全國法規資料庫
小 · 中 · 大; 友善列印; 轉寄好友; 分享至facebook; 分享至twitter; 分享至plurk; 分享至line. 本市勞工職災慰問金. 高雄市政府勞工局勞工職業災害慰問金申請作業說明. 於 law.moj.gov.tw -
#42.吃頭路不用怕吃虧勞工局共乎哩災高市勞工局勞動影音頻道全新 ...
為了加強勞工朋友與事業單位認識勞動基準法,高雄市政府勞工局特別推出一系列「勞基法宣導短片」,由本局各科室主管粉墨登場親自演出,以「工資、工 ... 於 www.chnnews-tv.com -
#43.彰化埔心鄉銀行借錢無薪水證明汽車借款@ 鹿野農會貸款手續 ...
今年全國性公民投票案受新冠肺炎疫情影響延至12月18日舉行,勞工局表示,依據勞動部公告,指定公民投票日為勞基法第37條第1項規定的應放假日(俗稱國定 ... 於 weg69236.pixnet.net -
#44.公告違反勞動基準法事業單位名單 - 台灣公開資訊網
公告違反勞動基準法事業單位名單,公告違反勞動基準法事業單位名單資訊,來源:高雄市政府勞工局,格式:事業單位名稱;負責人名稱;違反法令;違反條文;違反法規內容; ... 於 tw.datagove.com -
#45.高雄市政府勞工局
首長職稱:局長; 首長姓名:周登春; 首長性別:男; 網址:http://labor.kcg.gov.tw/ 另開新視窗; 電話:(07)8124613; 地址:高雄市前鎮區鎮中路6號. 於 www.kcg.gov.tw -
#46.大家過勞只是剛好!新北市違反勞基法的企業只有17家
常見的違法勞動基準法狀況,如果照台中市政府勞工局今年4、5月份裁罰的 ... 所以,過去長期來,主要是勞動部、台北市、高雄市發動完整勞動檢查。 於 www.businessweekly.com.tw -
#47.高雄市政府勞工局
紓困關懷服務中心. 嚴重特殊傳染性肺炎專區. 高雄市政府勞工局合署辦公室實聯制QR code. 防疫一覽表. 高雄市勞工局主視覺. 職缺訊息 · 勞基法修法專區. 於 labor.kcg.gov.tw -
#48.基隆七堵區房貸剛剛使用信用卡可以信貸嗎@ rpx35458的部落格
1218公投》保障勞工投票權中市府:雇主如不給假最高可處百萬罰鍰 ... 日舉行,勞工局表示,依據勞動部公告,指定公民投票日為勞基法第37條第1項規定的 ... 於 rpx35458.pixnet.net -
#49.高雄市政府申請「隨市長行程攝影職工」 工時無上限
高雄市 政府新聞局近日向勞動部申請「高雄市政府新聞局隨同市長行程之專業攝影職工、臨時人員及採訪車駕駛」適用勞基法84-1條(責任制), ... 於 www.chinatimes.com -
#50.全國地方勞政機關首例高雄勞工局與工會簽團協 - 中央社
歷經數月協商,高雄市政府勞工局與勞工局工會今天由工會理事長陳碧燕與勞工 ... 勞工局工會理事長陳碧燕說,工會會員包含勞工局各單位適用勞基法的 ... 於 www.cna.com.tw -
#51.主管不適用勞基法嗎?
這些人與雇主之間的關係,稱為「委任關係」,而非「雇傭關係」,因此不受勞基法的保護。 這兩者的差別非常大,舉例來說,在勞基法的保護傘下,雇主要解雇勞工,必須具備 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#52.高雄市違反勞基法事業名單 - 求職小幫手
公司名稱 發生日期 連結 雄信運輸有限公司 2013/07/11 來源 截圖 雄信運輸有限公司 2013/07/11 來源 截圖 雄信運輸有限公司 2013/07/11 來源 截圖 於 jobhelper.g0v.ronny.tw -
#53.為什麼會被勞檢?勞檢會問什麼?4大精華完整教學! - 法律010
勞檢相信是所有雇主最害怕的事情沒有之一。今年初台北市勞動局公布2020年勞檢罰款金額高達1億900萬元。到底為什麼要做勞檢?為什麼會被勞檢?勞基法健 ... 於 laws010.com -
#54.高雄市政府勞工局-勞動基準法宣導會
高雄市 政府勞工局-勞動基準法宣導會. 1081219高雄市政府勞工局-勞動基準法宣導會下載. 文章導覽. ← 上一篇文章 · 下一篇文章→. Search for: ... 於 kesia.org.tw -
#55.投信投顧公會新制勞動基準法專區
一、投信投顧業勞動基準法週休二日新制調適指引 ... 4‧, 105.12.21 總統公布勞基法部分條文修正案_新舊條文對照表 ... 5‧, 高雄市政府勞工局「勞基法修法專區」. 於 www.sitca.org.tw -
#56.勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄... 於 www.pthg.gov.tw -
#57.高雄市6月份辦理兩場漁船勞基法宣導
為提升事業單位對勞動基準法相關規定的了解,避免事業單位不慎觸法,以及近期新增漁船船員納入84-1條責任制工作者等變革,高雄市政府勞工局6月20 ... 於 www.sea.com.tw -
#58.公部門臨時人員適用勞動基準法工作年資
惟政府基於雇主對僱用者應負有照扶之義務,比照勞工退休金條例第7條第2項之精神,已自95年1月1日起主動為勞工提繳每月薪資之6%退休金於勞保局個人帳戶,個人也可以在6%的 ... 於 www.ym.edu.tw -
#59.訊息公佈 - 社團法人高雄市大發工業區廠商協進會
主旨:轉送高市政府勞工局109/8/11假大發服務中心辦理「108年勞動基準法宣導會」訊息(如附件),敬請踴躍報名參加。 Jul-16,2020. 您好,. 請貴廠派員上線報名, ... 於 dafa.org.tw -
#60.高雄市勞工局公告違法單位
序號, 事業單位名稱, 違反法令, 違反條文, 違反法規內容, 罰鍰日期, 罰鍰文號. 53, 高雄市私立鳴志升學文理短期補習班, 勞動基準法, 第24條, 延長工作時間未依規定加給 ... 於 kec.aetutw.org -
#61.發生勞資爭議時,哪些申訴管道可自救?申訴內容會保密嗎 ...
等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資 ... 法務部廉政署偵辦「高雄市政府勞工局檢查員劉○○辦理益○公司違反勞基法案 ... 於 pro.104.com.tw -
#62.國道疲勞駕駛釀3死勞長:《勞基法》罰鍰不排除提高| 蘋果 ...
(新增影片) 聯全通運駕駛疑因超時工作、疲勞駕駛造成3死車禍,勞動部與高雄市勞工局昨前往稽查,每項次開出貨運業《勞基法》史上最高罰鍰100萬元、 ... 於 tw.appledaily.com -
#63.臺南市政府勞工局-申訴專區
勞動條件/勞基法申訴電話. 永華市政中心:06-2996922. 民治市政中心:06-6354326. 職安健康處勞工申訴查詢系統. https://labor-appeal.tainan.gov.tw/TNLDRWD/#/main. 於 web.tainan.gov.tw -
#64.高雄市政府勞工局法律諮詢服務時間表 - 政府資料開放平臺
高雄市 政府訓練就業中心各就業服務站(台)據點 · 聘僱移工專區 · 107年度高雄市已登記工會清冊 · 107年公告違反勞基法名單 · 高雄市政府職務再設計審查核准補助名冊及歷年成果. 於 data.gov.tw -
#65.小勞男孩向前行 - Facebook
高雄市 政府勞工局的官方粉絲團~提供大家茶餘飯後談論勞資議題的園地, ... 時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問,也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦! 於 www.facebook.com -
#66.高雄市政府勞工局訓練就業中心接受高雄市政府交通局委託辦理 ...
一、 勞動基準法、勞動基準法施行細則。 二、 高雄市政府交通局公有公共停車場服務員工作規則(摘錄)。 三、 高雄市政府交通局公有公共停車場服務員工作獎金發放要點。 於 info.ting-wen.com -
#67.高雄市政府勞工局109年度約聘檢查員甄選
勞動條件案件裁處、訴願及行政訴訟及案件登錄績效系統作業; 其他臨時交辦事項. 五、檢查範圍:約聘檢查員檢查範圍包含勞動基準法、 ... 於 labour.nccu.edu.tw -
#68.全國地方勞政機關首例高雄勞工局與工會簽團協 - Yahoo奇摩新聞
中央社記者洪學廣、曾以寧高雄5日電)歷經數月協商,高雄市政府勞工局與勞工局 ... 勞工局工會理事長陳碧燕說,工會會員包含勞工局各單位適用勞基法的 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#69.職災勞工權益毋知影高雄市勞工局拍片教你知 - 焦點時報
... 懂得什麼勞基法,所以那時候我受傷,我腦子裡唯一的想法就是,去了了啊,我要怎麼照顧我的家庭,小孩子也都還小。」 高市勞工局李煥熏局長指出, ... 於 focus.586.com.tw -
#70.「責任制」擬再添3類工作者高市新聞局將申請 - 自由財經
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,高雄市政府新聞局申請理由為高雄市幅員廣大,隨同首長跑行程時間難預測,因此提出勞基法第84條之一工作者申請。 於 ec.ltn.com.tw -
#71.歷屆考古題及國考線上測驗 - 公職王
金融基測 ... 師級, 桃園市, 桃園縣, 桃園縣、新竹縣、花蓮縣, 高員三級, 高雄市, 基隆市, 高考 ... 通信, 都市計畫技術, 勞工行政, 中等甄試, 博物館管理(選試英文) ... 於 www.public.com.tw -
#72.1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署
原「外籍勞工24小時諮詢保護專線」獲國家通訊傳播委員會核配其特殊服務碼 ... 排除了時間及地域性的限制,不論移工或雇主均可透過市話、手機或公用電話(插卡)撥打。 於 www.wda.gov.tw -
#73.關於最新勞基法修正內容~~ - 高雄市美容職業工會
關於最新勞基法修正內容~~. 2018-03-30. 上一則 下一則. LOGO. 營業時間週一至週五 09:00-12:00、13:30-17:30 電話07-223-5677(代表號) 傳真07-223-5277 於 www.bak.org.tw -
#74.新制勞動基準法專區 - 銀行公會
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002. 台北市政府勞動局「新修正勞動基準法專區」 ... 高雄市政府勞工局「勞基法修法專區」. 於 www.ba.org.tw -
#75.高雄市政府勞工局就業安全科完整相關資訊 - 萌寵公園
提供高雄市政府勞工局就業安全科相關文章,想要了解更多高雄市勞動條件科、高雄 ... 缺少字詞: 高雄gl=各縣市違反勞動基準法事業單位一覽表各縣市違反勞動基準法事業 ... 於 neon-pet.com -
#76.牙科診所相關之勞基法修法摘要 - 社團法人高雄市牙醫師公會
附件內容為105.12.06通過之勞基法內容摘要,如有更動將依中華民國勞動部宣布之最新消息為準。 資料來源: 中華民國勞動部高雄市政府勞工局勞動條件科. 於 www.kdadent.org.tw -
#77.高雄市政府勞工局14日公布104年第3次違反勞基法企業名單 ...
相關連結:http://labor.kcg.gov.tw/NewsDetailC111.aspx?Cond=9710c364-31 ... 高雄市政府勞工局14日公布104年第3次違反勞基法企業名單 . 勞工局指出,宏 ... 於 www.honghwahrunion.org -
#78.【勞資關係好好聊】~高雄市政府勞工局免費法律諮詢服務
【勞資關係好好聊】~免費法律諮詢服務即日起開放電話預約!高雄市政府勞工局特聘請高雄律師公會提供免費法律諮詢!即日起可撥打專線(07)8133980提前預約,按時到場, ... 於 st86229.pixnet.net -
#79.臺中市政府勞工局
110年上半年統計數據 · 最新消息 · 活動訊息 · 徵才訊息 · 勞動基準法專區 · 法令公告 · Facebook 影片 · 熱門服務. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#80.違反勞基法官方帶頭? 高市觀光局、原民會挨罰
高雄市 今年前5個月有240家事業單位違反勞基法,勞工局分別開罰2萬至30萬元,罰款總計超過2300萬元,其中觀光局和原民會都因延長工作時間超過法令規定 ... 於 newtalk.tw -
#81.[Prev] [ALL] [US] [US中文] [US視訊] - News
12月18日公投在即,台中市政府勞工局表示,依據勞動部公告指定公民投票日為勞基法第37條第1項規定的應放假日(俗稱國定假日),公民投票日雇主依法須給假,以保障勞工 ... 於 news.stknews.com -
#82.勞動基準法常見問答集
勞動基準法 是勞動者權益最低標準,為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益,茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題,可參考 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#83.新版108年勞動基準法常見違法態樣解析|徐卿廉專欄
分析: 高雄市政府勞工局於108年11月28日推出新版-108年勞動基準法常見違法態樣解析。 該簡報內容包括-基本概念篇-淺談最低標準。 於 www.1111.com.tw -
#84.全國地方勞政機關首例高雄勞工局與工會簽團協 - 聯合新聞網
歷經數月協商,高雄市政府勞工局與勞工局工會今天由工會理事長陳碧燕與勞工 ... 勞工局工會理事長陳碧燕說,工會會員包含勞工局各單位適用勞基法的 ... 於 udn.com -
#85.8463 十一、高雄市政府勞工局業務報告
欣逢貴會第2 屆第1 次定期大會開議,孔炤非常榮幸列席報告本市勞工行. 政工作。 ... (1)為督促事業單位確實依照《勞動基準法》規定辦理,以保障勞工權. 於 cissearch.kcc.gov.tw -
#86.高雄市勞工局勞基法完整相關資訊| 小 ...
職缺訊息. 勞基法修法專區. 職災服務. 勞資爭議調解. 公告違法單位.訊息公告- 高雄市勞工局高雄市政府勞工局今(1)日公布107年勞動檢查情形,違反勞動基準法之裁處案件... 於 culturekr.com -
#87.最高行政法院108年度判字第472號上訴人家福股份有限公司與 ...
... 第472號上訴人家福股份有限公司與被上訴人高雄市政府勞工局間勞動基準法事件新聞稿 ... 貳、 事實概要上訴人從事綜合商品零售業,為適用勞動基準法(下稱勞基法)的 ... 於 jirs.judicial.gov.tw -
#88.不適用勞基法行業@ 高雄市家庭教學服務人員職業工會 - 隨意窩
... 勞保局一.適用勞基法之行業勞動基準法第3條: (一)農、林、漁、牧業。 ... 自民國73年起,中央主管機關﹝行政院勞工委員會﹞分階段指定適用勞基法之行業。 於 blog.xuite.net -
#89.108年勞動基準法常見違法態樣解析
高雄市 政府勞工局 ... 便」就不處理! ※勞動基準法第30條第5項規定:雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 ... 勞基法第22條第2項規定:工資應全額直接. 給付勞工。 於 www.cscunion.org.tw -
#90.勞檢來了! 您的公司準備好了嗎?
也就是說,若雇主違反勞基法是過去就有相關規定,像是超時加班等,就會依法開 ... 事業單位內有勞工適用勞基法第84條之1規定者,已依相關規定及指引 ... 於 www.chi.com.tw