勞基法第14條資遣通報的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和優渥客的 40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站資遣通報Q&A - 新北勞動雲也說明:主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候,能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如 ...
這兩本書分別來自書泉 和大樂文化所出版 。
實踐大學 企業管理學系碩士班 易明秋所指導 蘇姵宇的 專案教師權益問題之探討-以公私立大專校院制度為例 (2021),提出勞基法第14條資遣通報關鍵因素是什麼,來自於約聘教師、專案教師、編制外專任教師、短期專任老師。
而第二篇論文輔仁大學 財經法律學系碩士班 邱聰智所指導 王緯婷的 論勞動契約之民事法律行為屬性 (2020),提出因為有 勞動契約、勞動基準法、勞動契約法、契約正義、意思自治、定型化勞動契約的重點而找出了 勞基法第14條資遣通報的解答。
最後網站依勞動基準法14條要求公司作資遣,是否需要作資遣通報?則補充:勞工依勞動基準法第14條終止契約,無須做資遣通報。 ... 臺北市政府勞動局版權所有2019®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. 地址:110204 臺北市 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決勞基法第14條資遣通報 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
專案教師權益問題之探討-以公私立大專校院制度為例
為了解決勞基法第14條資遣通報 的問題,作者蘇姵宇 這樣論述:
自 1998 年教育部發布國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則,至 2012 年為止,台灣近 65 所公私立大專校院聘任專案教師,最高聘任比例甚至達到 80%,各校依據上開原則自行訂定實施要點以及聘任契約。由於專案教師無法受到公私立學校教職員相關退休資遣撫卹法令的保障,當改隸為專任教師時,年資無法並列累計,為了續聘的評鑑,須與編制內的專任教師工作性質相同,但又有額外的事務,例如:申請計畫、協助投標、參與招生活動,大大縮減做學術研究的時間,由於編制外專案教師聘期以一年一聘為原則,在現階段少子化越顯嚴峻之下,更深受各大專校院方的喜愛,致使聘用的教育初衷已日漸變異,聘任專案教師成
為校方要節省人事成本的方法,但是此類聘僱方式近年卻已變成常態,大專校院專案教師之進用依據及權利義務規範事項,迄今付之闕如。教育部於 2002 年 5 月發布專科以上進用編制外專任教學人員實施原則取代前揭原則,並將於 8 月 1 日生效。惟對現今專案教師申訴案,仍未能即時解決,且在且在專案教師權益維護上,仍顯不足。本研究將藉由比較公私立大專校院編制內專任教師以及編制外專案教師制度,並分析相關司法判決,照找出專案教師個人權益的爭點所在,並提出改進建議。
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決勞基法第14條資遣通報 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
論勞動契約之民事法律行為屬性
為了解決勞基法第14條資遣通報 的問題,作者王緯婷 這樣論述:
自從十九世紀末,為了避免雇主濫用契約自由,使勞工面臨惡劣勞動條件下的生存危機,世界各國紛紛著手制定勞動法規範勞工與雇主之間的權利義務關係,嘗試達到保障社會安全與提升公共利益的目的。探究其中,個別勞動關係的核心是勞動契約,勞動契約法是勞動法制中不可或缺的部分,我國南京國民政府曾於一九三六年制定勞動契約法,但迄今仍未正式施行,轉而透過一九八四年八月施行的勞動基準法規範勞動契約相關事項。細查我國勞動基準法立法之首要目的,即是透過國家公權力保障勞工權利,並透過立法設定勞工與雇主協商勞動契約內容的最低標準。為了明確勞動基準法的保護對象與適用範圍,立法者將勞動契約的法律定義納入勞動基準法之中,使我國
的勞動基準法同時囊括了勞動契約法制在內。當前,我國勞動基準法經過歷年來多次修正,加重了該法在規範個別勞動關係的重要性,特別是在二○一九年六月增訂了勞動契約的定義。 私法上的意思自治,指個人得依其意思形成私法上之權利義務關係;而民事法律行為乃實踐意思自治的手段。意思自治原則係建立在十九世紀個人自由主義之上,排除了當時封建身分關係及各種法律對個人的束縛,維護勞動者的個人自由與人格尊嚴。源自於勞動保護法中的勞動契約制度,透過針對契約當事人的意思自治範圍進行干預與限制,嘗試達到維護契約正義與社會秩序;不過,契約正義的實質內涵為何?契約正義又如何影響勞動契約制度的立法?諸如上述問題,本文嘗試提出個人淺
見。 勞動契約之制度基礎來自於民法,民法社會化的改革同樣也影響了勞動契約法制的內容;在當代,為了匡正經濟上的強者假契約自由之名、剝削弱勢者權益之實的弊端,在社會本位的法律制度下,使契約正義得以透過國家干預、公正分配、平等追求的手段,進入民事契約關係之中。勞動契約與定型化契約同屬於民事法律行為的一種,具有拘束契約當事人的法律效力;根據古典契約理論,意思表示是契約重要的成立要件,但是當前我國法制卻是以事實上的從屬性關係作為勞動契約的認定,使勞動契約關係仍舊難以脫離行政干預的強制介入。國家公權力的過度介入,似乎使勞動契約背離了契約制度之本旨,成為徒具契約之名,實質為行政上的強制手段的窘境。 當代
,尤其是大陸法系國家經歷了債法現代化之後,考量對勞工人格自由的尊重,許多國家著手進行勞動契約法制的改造:將源自於勞動保護法之中的勞動契約,嘗試回歸於民事法領域之中。有鑑於此,本文透過分析勞動關係在歷史上的轉變,以及德國、法國、日本、中國大陸與我國勞動契約法制立法經驗的介紹,並提供個人看法,嘗試提出關於我國勞動契約法制的建議。
勞基法第14條資遣通報的網路口碑排行榜
-
#1.好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(上)
序號, 勞動契約終止類型, 發動方, 資方是否應發給資遣費或退休金, 法令依據 ... 2, 被迫離職(雇主有惡意行為), ✔️, ✔️, 勞動基準法第14條. 於 twworkforce.com -
#2.勞動契約篇
也不願回去上班了,則可依照勞動基準法第14條第1項第6款規定,以雇主. 違反勞動契約或勞動法令為由,終止勞動契約,要求雇主給付資遣費。 勞動基準法第1 1 條. 於 www.osha.gov.tw -
#3.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候,能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#4.依勞動基準法14條要求公司作資遣,是否需要作資遣通報?
勞工依勞動基準法第14條終止契約,無須做資遣通報。 ... 臺北市政府勞動局版權所有2019®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. 地址:110204 臺北市 ... 於 bola.gov.taipei -
#5.預告期間:論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
「告訴勞工資遣的當天,不計入預告期間,然後往後推10、20或30天,作為契約終止 ... 四、 勞工依勞基法第14條無預警終止勞動契約,的否請求預告工資? 於 www.airroc.org.tw -
#6.( 事業單位名稱)資遣員工通報名冊
之工確不能勝任時; 6、勞基法第13條但書;7、勞基法第20條終止勞動契約。 是否需輔. 導就業. ( 事業單位名稱)資遣員工通報名冊. 擔任. 工作. 員工離職. 於 ws.www.gov.tw -
#7.資遣通報業務介紹 - 臺中市政府勞工局
勞動基準法第 11條規定如下: 「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#8.依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項
國立中興大學辦理契約進用職員資遣作業程序. 一、須有法定事由(依據:勞動基準法第11條). 1.歇業或轉讓;. 2.虧損或業務緊縮;. 3.不可抗力暫停工作一個月以上時;. 於 person.nchu.edu.tw -
#9.勞動基準法第14條資遣費 - 台灣工商黃頁
如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定,終止契約者,雇主應依同條第4項規定發給資遣費(行政院勞工委員會76.12.11台勞動字第9639號)。 於 twnypage.com -
#10.資遣員工須合法!如何資遣預告、資遣通報?這裡快速教你
(一)資遣預告法規. □ 規定:勞基法§16Ⅰ規定,雇主應依照員工的年資,事先和員工預告何時會終止勞動契約,而預告期間仍要給薪,以下是預告期時間規定 ... 於 www.518.com.tw -
#11.企業遣散員工要做兩件事:資遣通報vs. 資遣預告 - 關鍵評論網
標籤: 資遣, 勞基法, 開除, 通報, 預告, 預告期, 勞動契約, ... 「『核釋《就業服務法》第33條第1項規定,雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算,以 ... 於 www.thenewslens.com -
#12.一)失業給付及職業訓練生活津貼 - 勞動部勞工保險局
依據就業保險法第11條規定:被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之 ... 於 www.bli.gov.tw -
#13.北市6月資遣通報年增15% 勞動局:十日前未通報恐挨罰
陳信瑜表示,在資遣案中,除常見的不適任資遣事由外,只要符合《勞動基準法》第11條、第13條但書、第20條原因資遣勞工,就屬於非自願離職,雇主有責任辦理 ... 於 www.chinatimes.com -
#14.勞動契約存續保障-以雇主單方終止契約為核心 - 勞資爭議處理 ...
雇主單方終止契約資遣與解僱,在我國立法上將之列為終身僱用、永業型勞工為原則,我國雇主解僱勞工,須具備勞基法第11條、第12條等規定,始得終止契約 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#15.勞動基準法第14條第1項第6款規定勞工依法終止勞動契約的方式
[勞資] 依勞基法第14條第6款離職事實經過,日數及工資給付之標準進行規定,應規定駕駛者或有關人員負責執行,我 ... 臺中市政府勞工局-資遣員工通報-資遣通報業務介紹. 於 www.fedexclis.co -
#16.新竹縣資遣通報名冊– 勞動部資遣通報系統 - Oilofleep
依據就業服務法第33條第1項規定「雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣 ... 2, 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1 ... 於 www.oilofleep.co -
#17.《職場談法律》用8個重點帶你了解「勞顧的試用期條款」
依主管機關解釋,如雇主依照勞動基準法第11條、第13條但書及第20條等規定事由終止勞動契約,就要「資遣通報」。 於 www.1111.com.tw -
#18.什麼是資遣通報?資遣通報期要如何計算?
這也是把通報跟預告混為一談的結果,雇主資遣年資未滿3個月之勞工,其預告期間法無明定,應由勞雇雙方自行商議決定;但雇主仍應依就業服務法第33條第1項 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#19.雇主資遣及大量解僱需依規定辦理通報 - 灃禾集團
勞動局表示,雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定情形終止勞動契約時,即為資遣員工,應於員工離職之10日前,將被資遣員工相關資料, ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#20.非自願離職證明書是什麼?和服務證明書有什麼不同?雇主不 ...
勞基法第 19條已規定,雇主或其代理人不得拒絕勞工請求發給服務證明書。 ... 也就是說如果雇主有在10日前通報資遣員工,那主管機關初步查證屬實後即可 ... 於 www.legis-pedia.com -
#21.資遣離職申請單– 勞動部資遣通報系統 - Billibll
資遣離職申請單. 我的E政府-申辦服務-資遣通報資遣通報1適用對象,依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工之雇主。, 2,申請說明, 雇主依勞動基準法 ... 於 www.billibllg.co -
#22.資遣通報名冊(範例)
謹依就業服務法第33條規定,檢具上述資遣人員名冊資料向員工勞務提供地主管機關通報。 ... 資遣事由(請依下列各項擇一填寫):1、勞動基準法第11條第1款(歇業或轉讓) ... 於 person.ntunhs.edu.tw -
#23.【勝綸法律事務所專欄】職業災害爭議問題(四)-蔡菘萍律師
如係以合意終止勞動契約為資遣之方式,雇主如何進行資遣通報? ... 自請離職、定期契約屆滿離職,雇主依勞動基準法第12條對勞工終止契約,或勞工依勞動基準法第14條各 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#24.企業6月資遣逾4000人次10日前未通報最重罰15萬 - 經濟日報
陳信瑜表示,在資遣案中,除常見的不適任資遣事由外,只要符合《勞動基準法》第11條、第13條但書、第20條原因資遣勞工,就屬於非自願離職,雇主有責任 ... 於 money.udn.com -
#25.勞動基準法§14-全國法規資料庫
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、 ... 於 law.moj.gov.tw -
#26.資遣預告怎樣合法?資遣預告你注意的3件事
而資遣通報,則是關乎雇主是否盡到社會責任。依《就業服務法》第33條規定,雇主資遣勞工時,應在勞工離職10天前,將勞工的姓名、 ... 於 www.cheers.com.tw -
#27.給預告工資請勞工作到今天,但是資遣通報要10天,怎麼辦?
對勞工的預告期,是規定在勞基法第16 條第一項,依勞工年資的長短而有10 ... 對了,預告工資具資遣費性質,核屬所得稅法第14 條第1 項第9 類規定之 ... 於 www.hr.org.tw -
#28.『曹新南專欄』老闆說:「你明天不用來了!」 怎麼辦?
二、反資遣:這是與《勞動基準法》第12條相對應的《勞動基準法》第14條,當雇主犯錯時, ... 另外,不論年資,還要依《就業服務法》第33條規定於10天前進行資遣通報。 於 www.1111job.com.tw -
#29.類別: 資遣費- Excel薪資計算程式-鉅薪勞務管理顧問
若有此疑慮請在通報書上加註,勿在資遣生效日前告知資遣員工。 勞基法第11條資遣預告期間 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約 ... 於 www.gisin.com.tw -
#30.資遣費通報扣繳– 勞動部資遣通報系統 - Makalp
依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 ... 財政部臺北市國稅局表示,扣繳單位一次給付被資遣員工之資遣費,係屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得 ... 於 www.makalpls.co -
#31.勞基法第14 條非自願離職 - Digitao
勞工非自願離職)依勞基法第14 條第1 項共有6 項理由,均為雇主有責之事由ˇ ˇ ... 契約者,或勞工依勞動基準法第14條各款情形向雇主終止契約者,則毋須辦理資遣通報。 於 www.digitaotine.co -
#32.勞動條件法令概述
2) 勞資雙方同意之情形下,勞工可選擇補休(勞基法第32-1條,今年新. 修法部分) ... 資應加倍發給(勞基法第39條) ... 依勞基法第14條終止勞動契約,若成立可要求資遣費. 於 www.stba.org.tw -
#33.淺談「服務證明書」及「離職證明書」
勞工離職事由為《勞動基準法》第11條、13條但書、20條,且雇主有辦理勞工資遣通報紀錄。 事業單位經勞動局歇業認定。 勞資爭議調解確認為非自願離職(需載 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#34.公司遣散員工規定– 資遣通報系統線上 - Alc88
資遣 是指雇主依勞基法規定,與員工終止勞動契約,但雇主資遣員工時應注意是否符合 ... 2, 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1 ... 於 www.alc88.co -
#35.【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉
如果你年資夠也想要資遣費,就用以下法條14-6請公司資遣你 ... 符合勞動基準法第2條勞工之定義:「勞工謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」2. 於 www.gbyhn.com.tw -
#36.勞動檢查後常見違法案例-雇主資遣勞工未履行資遣通報義務
就業保險法第11條第3項規定:「本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞基法第11條、第13條但書、第14條 ... 於 pro.104.com.tw -
#37.【資遣】規定及【資遣通報】Q&A 凌坤源顧問 ... - 隨意窩
貳、【給付資遣費義務】(舊制(勞基法第17條)、新制(勞退條例第12條) ... 雇主有勞基法第14條各款情形被員工終止勞動契約者 (俗稱開除老闆). 【資遣及資遣通報Q&A】. 於 blog.xuite.net -
#38.找工作-- 資遣通報 - 台灣就業通
如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者,公司不須辦理資遣通報。 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#39.你該懂的資遣程序! - 嵐川法律事務所
勞工發動:即勞基法第14條第1項的規定,包括:雇主不依勞動契約給付報酬、雇主違反勞動 ... 資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 於 lanriverlaw.pixnet.net -
#40.110年就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典 - 第 20 頁 - Google 圖書結果
58 什麼情況下公司不用辦理資遣通報? (一)員工自行申請離職。(二)定期契約屆滿離職。(三)員工因勞基法第12條各款情形被雇主解雇。(四)雇主有勞基法第14條各款情形被 ... 於 books.google.com.tw -
#41.雇主資遣員工通報名冊 - 高雄市政府
註1、依就業服務法第33條:雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被雇主資 ... 擔任之工確不能勝任時; 6、勞基法第13條但書; 7、勞基法第20條規定終止勞動契約。 於 orgws.kcg.gov.tw -
#42.勞資 - 天秤座法律網
勞方請求資方給付資遣費等及為資遣通報之通知 ... 勞工通知僱主無故扣薪不當違反勞基法第14條解除勞動契約. 06, 勞工要求資遣 ... 勞工要求資遣費及預告工資之存證信函. 於 mobile.justlaw.com.tw -
#43.108年就業服務乙級學術科技能檢定題庫寶典 - 第 19 頁 - Google 圖書結果
答:就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、 ... 六十一、勞基法第20條公司改組或轉讓時,應辦理資遣通報之情形為何? 於 books.google.com.tw -
#44.雇主資遣勞工時,該如何通報免於受罰?
所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定,終止勞動契約之行為(行政院勞工委員會82.2.8勞職業字第08982號函)。另者,企業進行併購時,對於未留用之勞工 ... 於 rola0982585839.pixnet.net -
#45.資遣通報 - 台北就業大補帖
另行政院勞工委員會82年2月8日台勞職業字第08982號函及職業訓練局92年11月11日職業字第0920059015號函亦釋明所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及 ... 於 www.okwork.taipei -
#46.勞務提供地工及公立就業服務機構通報,未辦理者依同法第68條
依據就業服務法第33條第一項規定,雇主資遣員工應向當地主管機關 ... 劇線上資遣通報系統網址. 「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及20. 於 css.nsysu.edu.tw -
#47.資遣通報-阿邦 愛情公寓交友網站與聊天室
Q:公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報? A:雇主如因關廠、遷廠、休業、解散、破產…或依勞基法第11條各款、第13條但書、第20條規定終止勞動契約者 ... 於 www.i-part.com.tw -
#48.企業經營期間,如何合法資遣不適任員工? - 中鼎管理顧問
按虧損或業務緊縮,二者有其一,雇主即得預告勞工終止勞動契約,此由勞動基準法(下稱勞基法)第十一條第二款規定之反面解釋自明。此乃企業在經營上遭逢虧損或因應市場環境 ... 於 ctlm.com.tw -
#49.勞動部勞動力發展署高屏澎東分署全球資訊網-失業給付認定
因勞動基準法第14條情事離職: ... 事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並應依第17條規定發給勞工資遣費。 於 kpptr.wda.gov.tw -
#50.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) ... 值得特別注意的是,員工依勞基法第14條請求雇主資遣者,雖看似員工主動要求離職,但依前 ... 於 www.taie.com.tw -
#51.公部門各業臨時人員之範疇及定義勞動基準法之內涵
凡適用勞動基準法之事業單位,其與勞工間依勞動契約成立勞動關係。 ○勞動契約,分為定期契約及不定期契約 ... 第14 條第1 項規定終止契約時,雇主應發給勞工資遣費。 於 posman.nccu.edu.tw -
#52.資遣員工通報表
14, 備註. 15, 謹依就業服務法第33條規定,檢具上述資遣人員名冊資料向員工勞務提供 ... 28, 6、, 資遣事由(請依下列各項擇一填寫):1、勞動基準法第11條第1款(歇業或 ... 於 www.chienchen.net.tw -
#53.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
因此勞基法第14條特別規定,如果遇到特殊情況,勞工也可以直接辭職,並請求雇主支付資遣費。 勞基法法第14條規定的情況,包含了以下六種:. 第一,雇主在 ... 於 www.gvm.com.tw -
#54.地址:73001 臺南市新營區民治路36號承辦人:張毓秀電話
「就業服務法第33 條(資遣通報)暨「性別工作平等法、就業服務法第 ... 任時; 6、勞基法第13條但書;7、勞基法第20條終止勞動契約。 ... 準法第14條各款情形被員工. 於 www.twtnce.org.tw -
#55.問答集-什麼情況下公司不用辦理資遣通報? - 桃園市政府就業 ...
如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者,公司不須辦理資遣通報。 於 oes.tycg.gov.tw -
#56.勞基法第14條資遣通報 :: 竹科管理局常見問答
,依就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將...或勞工依勞動基準法第14條各款情形向雇主終止契約者,則毋須辦理資遣通報。,2021年3月20日— ... 於 hsp.iwiki.tw -
#57.就業服務法第33條規定,雇主資遣員工時 - Facebook
等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 4.資遣費依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款或 ... 於 m.facebook.com -
#58.臺南市政府勞工局函
「就業服務法第33 條(資遣通報)暨「性別工作平等法、就業服務法第 ... 任時; 6、勞基法第13條但書;7、勞基法第20條終止勞動契約。 ... 準法第14條各款情形被員工. 於 tnh.org.tw -
#59.勞基法第14條資遣通報 - 法律貼文懶人包
雇主資遣我時應該做些什麼? - 勞動部。 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義?缺少字詞: gl= | 必須包含以下字詞:gl=。 於 lawtagtw.com -
#60.表單下載 - 新竹縣政府-勞工處
3, 資遣通報表單下載, 110-05-03. 4, 身心障礙者職業重建服務轉介相關 ... 12, 勞動基準法第84條之1核定工作者之注意事項, 107-11-13 ... 14, 離職證明書, 107-08-03. 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#61.勞動法令Q&A
Q6:勞基法第37 條規定「五月一日勞動節須給予勞工一日休假」,如因業務需要, ... Q5:勞工於試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,是否仍需辦理資遣通報? . 17. 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#62.文章|『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期
三、綜上,勞工工作年資10 日以上至未滿3個月,雇主仍應依就業服務法第33 條第1項規定辦理資遣通報。」 這兩個函釋說得很清楚,基本上,勞基法是要向勞工 ... 於 www.ceu.org.tw -
#63.Page 165 - 中小企業必備法律常識
勞健保2. 健保:於退保原因發生之日起3 日內退保。 新制退休金於員工離職之日起7 日內,通知 ... 若是員工依勞基法第14 條第1 項終止契約,雇主仍需給付員工資遣費。 於 ifinbook.tabf.org.tw -
#64.臺北市政府勞動局勞動即時通
資遣通報. 雇主資遣勞工時,應於員工離職之10日前,列冊辦理資遣通報。 ... 依據勞動基準法第八十四條之一規定,勞雇雙方另行約定工作方式,須報請當地主管機關核備。 於 ap.bola.taipei -
#65.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 302 頁 - Google 圖書結果
... 是原告主張因被告有勞動基準法第14條第1項第5款之事由,經終止契約後而為資遣費以及102年9月2日以後工資之請求云云,均無理由。(宜蘭地院102勞訴6) 原告主張 ... 於 books.google.com.tw -
#66.( 事業單位名稱) 資遣員工通報名冊 - 宜蘭縣政府
謹依就業服務法第33 條規定,檢具上述資遣人員名冊資料向員工勞務提供地主管 ... 於所擔任之工確不能勝任時; 6、勞基法第13 條但書;7、勞基法第20 條終止勞動契約。 於 ws.e-land.gov.tw -
#67.[討論] 勞基法的資遣保障- 看板Salary - 批踢踢實業坊
... 主動提出的,法源如下: Photo Credit: Workforce勞基法第14條Photo ... 對資方而言還是有資遣通報的問題(就業服務法第33條),除非勞工到職未滿 ... 於 www.ptt.cc -
#68.勞基法第14條非自願離職 - 法律貼文懶人包
有下列情形之一者, ... 内特:“我很wK bO 知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽,“而且.。 我被資遣後有什麼應得的權益? - 勞動部。 雇主如果合法資遣勞工, ... 於 law.businesstagtw.com -
#69.新北公布第5波違法雇主名單280家上榜 - 奇摩新聞
[新頭殼newtalk] 新北市勞工局今(19)日公布今年第5波違反勞動基準法/職業 ... 勞基法第14條第1項第5款規定向公司終止勞動契約,並請求給付欠薪及資遣 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#70.業務資訊
(1), 事業單位依勞動基準法第11條之規定資遣員工時。 ... 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 於 saturn.sipa.gov.tw -
#71.雇主資遣我時應該做些什麼? - 勞動部
Q:員工到職未滿10日,即因無法勝任工作而被資遣,雇主是否應辦理資遣通報? ... Q:勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主,可否要求雇主發給服務證明書疑義 ... 於 www.mol.gov.tw -
#72.資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
☛勞動基準法第16條預告期間,其預告對象為「被終止勞動契約之勞工」以便勞工有離職及尋職之準備。 兩者立法目的及規範內容均不同,雇主應分別辦理。 ✎這部分最易誤解. 依 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#73.高雄市政府資遣通報系統 - Rstlnrok
2, 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、 ... 資遣通報就業服務法第33條規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之10 高雄市政府 ... 於 www.rstlnrok.co -
#74.資遣員工通報名冊 - 苗栗縣政府
26, 2、, 依就業服務法第33條:雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被雇主 ... 不能勝任時;6)勞基法第13條但書(雇主終止勞動契約之禁止暨例外);7)勞基法第20條 ... 於 webws.miaoli.gov.tw -
#75.勞基法第14 條存證信函公司說了算?因特休– Sed
勞基法第14條 存證信函公司說了算?因特休亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,便逕行終止合約並要求資遣費: 7/8/2011 ·關於勞基法第14條解除契約與存證信函 ... 於 nzworktravel.com -
#76.立法委員資遣員工通報名冊 - 立法院
若被資遣員工係獲准居留之外籍配偶,請於身分證統一編號欄位填居留證號。 24, 6. 資遣事由(請依下列各項擇一填寫):1、勞動基準法第11條第1款(歇業或轉讓) ; 2、勞動 ... 於 www.ly.gov.tw -
#77.事業單位名稱)資遣員工通報名冊 統一編號/保險證字號: 行業 ...
謹依就業服務法第33條規定,檢具上述資遣人員名冊資料向員工勞務提供地主管機關 ... 所擔任之工確不能勝任時; 6、勞基法第13條但書;7、勞基法第20條終止勞動契約。 於 www.matsu.gov.tw -
#78.Page 105 - 桃園市政府勞動局_就業服務手冊
被保險人因勞基法第11 條、第13 條但書、第14 條及第20 條規定各款情事之一 ... 目的在於保障非因勞工本身因素而離職的就業安全,並不以雇主資遣勞工或違反勞動契約等 ... 於 www.cdway.com.tw -
#79.【文章分享- 蔡菘萍律師】職業災害爭議問題(四) - CHRMA ...
如係以合意終止勞動契約為資遣之方式,雇主如何進行資遣通報? ... 屆滿離職,雇主依勞動基準法第12條對勞工終止契約,或勞工依勞動基準法第14條各款 ... 於 www.chrma.net -
#80.資遣通報該怎麼做?詳細Q&A問答全攻略,以免觸法! - 臺灣法律 ...
而即使是不適用勞基法的雇主,勞動部認為,資遣員工時,也應該辦理資遣通報。 就業服務法第2條第3款規定:「雇主:指聘、僱用員工從事工作者。」. 於 taiwanlawforum.com -
#81.事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...
四、 依勞動基準法第17條規定,雇主亦應於終止勞動契約30. 日內發給勞工資遣費;資遣費之計算方式為:在同一雇. 主之事業單位繼續工作期間,每滿1年發給相當於1個月. 於 labor.chcg.gov.tw -
#82.資遣員工時,你應該留意的幾件事
二、資遣事由的確定以勞基法第11條規定為例,資遣事由就有5款, ... 解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款 ... 於 yidalawfirm.wixsite.com -
#83.資遣十工作天
標籤:人資,曹新南專欄,勞資法令,資遣通報,預告期法令並沒有明訂「預告期」 ... 勞動基準法第14 條第1 項第6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有 ... 於 0302202223.er-omsk.ru -
#84.勞基法資遣程序之操作注意事項
預告通知書正本交當事人並簽收(由主管轉遞較佳),並附資遣通報表(可列印線上 ... 勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24 ... 於 www.ym.edu.tw -
#85.雇主資遣員工通報--一般員工(非身心障礙者)
謹依就業服務法第33條規定,檢具上述資遣人員名冊資料向員工勞務提供地主管機關 ... 所擔任之工確不能勝任時; 6、勞基法第13條但書;7、勞基法第20條終止勞動契約。 於 www.minheng.com.tw -
#86.資遣員工未通報北市勞動局:恐罰3萬至15萬
11:302020/09/28 工商邱琮皓(資遣員工應通報的種類。 ... 但如果被資遣原因是歸責於勞工的問題(如勞基法第12條連續曠職3日),雇主與勞工終止勞動契約,就不需辦理 ... 於 www.planwise.com.tw -
#87.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數,或工作 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#88.有關部分工時或按件計酬工作者資遣相關勞動權益
一、查適用勞動基準法之部分工時勞工,如雇主有違反勞動契約、勞工法令等情況, ... 之工作者,勞工得依同法第14條之規定不經預告終止勞動契約,並得依同法第17條或 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#89.不定期契約工預告終止契約者,其契約終止日、離職之當日
其次,勞工如依勞基法第15條第2項暨同條第16條第1項規定向雇主預告自請離職 ... 故有關資遣通報期間日數之計算,係以『員工離職生效日』為始日舉例 ... 於 www.mleps.hlc.edu.tw -
#90.資遣通報-澎湖縣政府社會處
1、依就業服務法第33條:雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被 ... 之工確不能勝任時; 6、勞基法第13條但書;7、勞基法第20條終止勞動契約。 於 www.xiyu.gov.tw -
#91.放無薪假(減班休息)前一定要注意的10大事項 - 今周刊
若雇主未與勞工協商同意即片面實施無薪假,勞工因雇主違反勞動契約致損害權益者,得依勞動基準法第14條規定終止勞動契約,並請求資遣費。雇主未通報即 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#92.被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
(2)通報:就業服務法第33條第1項規定,雇主資遣員工時(依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定之情形終止勞動契約者、不論資遣幾名員工),應於員工離職之10日前, ... 於 st86229.pixnet.net -
#93.雇主資遣員工依規定應於10日內通報僅僱用1人也須辦理違反 ...
臺北市政府勞動局提醒,雇主依勞動基準法第11條、第13條但書以及第20條(如員工不適任等理由)資遣員工,應依規定辦理通報,否則將面臨最高15萬元罰鍰 ... 於 www.an888.com.tw