勞基法資遣不適任的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳宗賢寫的 精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰 和陳業鑫的 懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法都 可以從中找到所需的評價。
另外網站國立臺灣科技大學約用人員終止勞動契約資遣標準作業程序也說明:簽章(但不因當事人不簽名而失其效力),依勞動基準法及. 勞工退休金條例規定辦理,當事人不得異議。 ... (一) 資遣案經校長核定後,由人事室將「資遣員工通報表單」送.
這兩本書分別來自聯聖 和天下雜誌所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出勞基法資遣不適任關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 葉宗裕的 勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心 (2021),提出因為有 大量招募、試用期間、大量解僱勞工保護法、勞僱契約、勞基法的重點而找出了 勞基法資遣不適任的解答。
最後網站資遣員工10日內通報違者最高罰15萬- 惜福人力集團則補充:臺北市政府勞動局提醒,雇主依勞動基準法第11條、第13條但書以及第20條(如員工不適任等理由)資遣員工,應依規定辦理通報,否則將面臨最高15萬元罰鍰 ...
精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰
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為了解決勞基法資遣不適任 的問題,作者陳宗賢 這樣論述:
企業經營,多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題;或者對於這些困擾、瓶頸、難題,有了對策,卻不確定是不是上上策。 別煩惱!本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題,該如何有效化解,整理成經營決策的80則KM(Knowledge Management)。 有了它,經營決策者可以少走彎路,少犯錯誤,更精進於經營效益的提升。 有了它,當別人還在束手無策,你可以快速突破超越領先! 也誠摯提醒: 搭配《為什麼我不缺人?》,效果更佳!先把人資管理的「選用育評留」五大機制整建起來,80%的煩惱就迎刃而解,剩下20%的煩惱,只要用對
對策,就海闊天空。 好評推薦 經營者需要的往往不是一大套理論或一堆書冊。看了很多書,聽了很多課,關鍵時刻派上用場的往往就是那幾句關鍵的話。那幾句關鍵的話內含了多年來實證的經驗和理論印證的心得,最有共鳴,也最有提策之效。80則問答,對需要關鍵提示的CEO來說,如同是隨身攜帶的決策幕僚。——聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決勞基法資遣不適任 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
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為了解決勞基法資遣不適任 的問題,作者陳業鑫 這樣論述:
20個勞資地雷X 40種應對流程與話術範例, 每個人都看得懂、立即可用,簡單掌握勞資法規重點, 經理人調度人事不擔心,上班族明白權益不吃虧。 ‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗? ‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範? ‧周年慶、促銷季工作爆增,怎麼談加班不觸法? ‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令? 現在的主管工作多、業績壓力大,而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格,企業動輒觸法,管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法,還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規,搞得與公司關係緊張,或讓自己的權益白白受損。 了解勞資法律規範真的有這
麼難嗎?其實只要有基本的法律意識,就不會犯錯。 陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師,在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例,說明勞動法規中人權與職權的分界,釐清歧視與平等,列舉最常見的勞資爭議問題,告訴你如何運用法律,從招募、獎懲到離職,每一關都加強和諧的勞資關係,預防勞資爭議風險。 .招聘 面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法?約聘人員該享有正職員工的福利嗎? .獎懲 公司每年一定得發年終獎金嗎?員工如果經常遲可以扣薪水嗎? .工時與休假 一例一休上路後排班怎麼辦?變形工時怎麼計算?生理假一定要准
假嗎? .資遣與離職 試用期滿不適任,可以請員工走人嗎?哪些狀況員工可以自己提資遣? 本書每一篇應對一個問題,附上法律處理流程與合法的應對策略, 遇到問題就能隨時參考,快速了解,一步一步解決問題。 好評推薦 中華民國中小企業總會理事長 李育家 台北律師公會理事長 邵瓊慧 職場作家 謝文憲 資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局) 「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞 「推薦這本《懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯》,希望透過本書能為更多的台灣中小企業,預防勞資糾紛產生,雙方共享打拚的美好成果。」──中華民國中小企業總會理事長 李育家
「陳律師透過其多年的實務經驗,在招聘面試、管理員工、加班排假乃至離職解雇、發生職災等場景中,挑戰勞方自以為理所當然的觀念或直指許多企業主的迷思,並提出平衡論述及具體建議,相信不論是企業主、人資主管或勞方讀之,都能受益良多且看得津津有味。」──台北律師公會理事長 邵瓊慧 「透過勞動檢查的實戰經驗學習確實扎實,但付出的學費累積下來,對於公司肯定也是沉重的負擔。本書將艱澀的條文轉化成實際案例與生活化的說法。若你是一位對於勞動關係感興趣,又或勞動關係正是你工作的一部分,那這將是會實質幫助到你的工具書。」──資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局) 「本書無疑是了解勞動法
規的絕佳利器,勞工可藉此建立法規意識自我保護、資方亦可獲得指引建立良善勞動環境,值得您將它放入購買清單的首選。」──「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞
勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心
為了解決勞基法資遣不適任 的問題,作者葉宗裕 這樣論述:
我國雇主在選任或招聘員工階段,對於新入職的員工大多數皆有口頭約定或書面契約來規範一定的時間來做為試用期的觀察。並以試用期的約定來觀察受雇員工是否符合公司的要求做為試用期過後,是否可轉認為正式員工。些許雇主在人力招聘網站上以高於社會上職務常態的薪資水準來大量吸引求職人士,並以試用時間是否符合公司要求且經考試合格後轉任正式員工。因我國針對勞工試用期並無明確規範,但根據我國勞委會(86)台勞資二字第 035588 號第三條說明中「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約」,但仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條
等相關規定辦理。另一個角度來探討勞動部認為勞資雙方可自行認定試用期契約。在此,許多雇主藉以高於常態的正式員工薪資,大量招募員工並以試用期觀察為由,用以我國最低薪資作為試用期間的薪資。在試用期結束前向員工提出不適任作為理由大量解雇、或以須延長試用期繼續以試用期最低薪資任用藉此壓榨勞工後讓勞工自動離職。且以契約為由並未依勞基法第十一預告程序給予解雇,與未給付資遣費。雇主任意在試用期中以不適任的方式大量解僱勞工,再以相同的模式大量招募新勞工接替原工作。此行為終會引發勞資雙方的爭議。我國大量解僱勞工保護法及勞動基準法中皆有相關規定的保護勞工做法。本論文首先以試用期間契約制度做法理的探討,並以大量解僱勞
工保護法為中心做為整體架構;而有關試用期間勞資雙方所產生的爭議作為論述,勞工在任聘、解僱、職業傷害等,資方未遵守勞基法以至於所提供的勞動權益受損下,勞工必須爭取的權益之規範著手。最後於建議與結論中提出我國在將來對於試用期間遭大量解雇時相關立法之建議,以促進我國勞工就業時保護機制之法制。
勞基法資遣不適任的網路口碑排行榜
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#1.資遣原因怎樣才合法?5大資遣條件不可不知
如果老闆不能直接用「不適任」當作資遣原因,那什麼樣的理由才可以? ... 所以當雇主用《勞基法》第11條資遣勞工,需要支付資遣費,但於懲戒解僱, ... 於 www.cheers.com.tw -
#2.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
試用期的薪水試用期薪水或許不會太高,但再低,還是不能低於《勞基法》的 ... 就算是員工實在不適任,雇主還是得照著《勞基法》的資遣相關規定,按照 ... 於 www.okwork.taipei -
#3.國立臺灣科技大學約用人員終止勞動契約資遣標準作業程序
簽章(但不因當事人不簽名而失其效力),依勞動基準法及. 勞工退休金條例規定辦理,當事人不得異議。 ... (一) 資遣案經校長核定後,由人事室將「資遣員工通報表單」送. 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#4.資遣員工10日內通報違者最高罰15萬- 惜福人力集團
臺北市政府勞動局提醒,雇主依勞動基準法第11條、第13條但書以及第20條(如員工不適任等理由)資遣員工,應依規定辦理通報,否則將面臨最高15萬元罰鍰 ... 於 xifu.com.tw -
#5.滿三個月試用期被告知不適任資方是否需要預告與付資遣費?
1. 資方是否需給予我資遣費? 2. 有翻閱過勞基法16條,繼續工作滿三個月未滿一年需有10日預告期, 那我的狀況是否可以要求資方應給予我十日的薪資?可以 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#6.相見時難別亦難- 資遣注意事項(上)
少數可以不經過預告就跟員工分手的狀況則定義在勞基法12 條(俗稱「懲戒解僱」):. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:. 一、於訂立勞動 ... 於 blog.simpany.co -
#7.不能勝任工作的員工可以直接開除嗎?【開除不適任員工】
勞基法 第11條第1項第5款有規定,員工如果確不能勝任工作,那麼雇主可以將該員工開除或資遣。然而,何謂不適任員工? 工作態度不佳可以開除嗎? 勞基法並 ... 於 taiwanlawforum.com -
#8.員工vs雇主——違法解雇員工的後果/勞資訴訟律師/台北勞資 ...
勞工「不適任」是指勞工客觀上的工作能力不佳、無法勝任他的職務,或是勞工主觀上怠惰,能為而不為。公司主張小李有不適任的情形,依舉證責任分配原則,公司應該要負舉證 ... 於 www.tunwei.com.tw -
#9.不適任資遣
在雇主遇到不適任的員工時是可以解雇的不過如果員工的不適任是對於工作內容無法勝任而遭開除這時候雇主必須遵守勞基法的規定給予資遣費在員工如果是有重大. 於 wa3ef2.tokyo -
#10.勞工不適任
要以勞基法第11條第5款「不能勝任工作」資遣試用期勞工,雖毋庸提供改善 ... 對這個問題,以往的勞工法院,多會肯定雇主有解雇不適任員工的權力,畢竟 ... 於 annarosabruno.it -
#11.開除不適任員工,需要付資遣費嗎?-HR好朋友專區
《勞動基準法》(勞基法)的立法目的在於保障勞工,以避免勞工在勞資糾紛中無自保之力。但別說員工怕雇主,有時候雇主也怕員工。辛苦篩選進來,沒想到工作 ... 於 www.jobforum.tw -
#12.勞基法17 條開除不適任員工,需要付資遣費嗎?
開除不適任員工,需要付資遣費嗎? 依勞基法第17條規定,原則上雇主開除員工時都要付資遣費。本案劉姓女子對待顧客態度不佳,甚至擺爛不做事,明顯沒有工作意願,對這種 ... 於 www.expeonia.co -
#13.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
一、資遣費計算新舊差異; 二、勞基法資遣費怎麼算? ... 試用期契約仍屬於不定期契約,如果試用期期間被公司以不適任理由請求走人,工作如未滿3個月資 ... 於 laws010.com -
#14.法律常識-違法解僱與合法解僱 - 張思涵律師
雇主若認為有不適任的員工要解雇也必須依照勞基法的規定,若未依照勞基法之規定 ... 勞基法規定依照年資給付資遣費;而後者的解僱則不須預告勞工就可以直接解僱且不須 ... 於 www.chaohsin.com -
#15.解僱懷孕的員工,會面臨哪些勞資爭議?雇主該搞懂的勞基法
例如最多雇主使用的第11 條第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」來資遣員工,因為雇主雇用勞工,當然是希望勞工提供勞務,以達到雇主的經濟目的, ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#16.業鑫法律事務所主持律師陳業鑫律師】老闆可以用「不適任」當 ...
老闆可以用勞工不適任為由資遣員工嗎? 當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,並依法給付資遣費,這是勞動基準法第11條 ... 於 www.chrma.org.tw -
#17.勞工試用期不適任難領資遣費- 焦點新聞
畢業季剛過,許多社會新鮮人紛紛踏進職場。雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定,但大多數的企業為了能挑選適合的人才,還是有1至3個月的試用 ... 於 www.chinatimes.com -
#18.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣 ...
勞動基準法 第11條第5款規定,勞工不能勝任工作時,雇主可以事先通知並且解雇員工; ... 雇到不適任的員工,就像背上長刺一樣,雖然你有可能要負擔資遣費,但法律在一定 ... 於 law.medpartner.club -
#19.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
也因此,我國勞動基準法雖然沒有明文規定「試用期間」的制度,但是 ... 如果是認為自己「不適任」而被解雇,公司仍要支付資遣費,而且要開立非自願 ... 於 taiyulaw.com -
#20.【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣,還能領退休金嗎?
依您所述,公司以考績不佳為由,對您進行3個月工作改進計畫,並逕以不適任理由資遣,其終止勞動契約之依據可能是勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#21.雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部
為保障懷孕育兒勞工之工作權,原則上雇主(公司)是不能以一般勞工看待,而任意解僱或資遣懷孕育兒勞工,爰不適用於勞動基準法第11條及第12條之一般勞工終止勞動契約之規定 ... 於 www.mol.gov.tw -
#22.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
小琪遂以「雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作」(勞基法第14條第1項第5款)為由,主張終止勞動契約,並請求資遣費。 (二)資方主張. 在小琪提出爭議後,雇主亦提出 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#23.求職蟑螂? 資遣費5千6變10萬 - 自由時報
議員張耀中昨在議會質詢指出,疫情期間求職蟑螂多,一名餐飲店老闆,解雇試用期內不適任的新進員工,雙方合意終止勞動契約,依勞基法,資遣費是五千六 ... 於 news.ltn.com.tw -
#24.某大上市公司資遣員工惹爭議~ 你的權益及義務,不可不知 ...
反之,勞工因病不能勝任工作請求資遣時,勞基法並未強制雇主有照准的義務。所以,公司要求員工自行寫不適任原因,或寫了後要求員工簽名,並非摽準程序,員工也沒有義務 ... 於 blog.xuite.net -
#25.只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「不勝任」為由解僱
編按:員工表現不如預期,老闆可以直接資遣嗎?《勞基法》第11 條第5 款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。 於 www.managertoday.com.tw -
#26.開除不適任員工,需要付資遣費嗎?- - 1111社群討論區- 工作
事後劉女認為店家不當解雇,對店家提告,並索討調解金、資遣費用等。 勞動基準法(勞基法)的立法目的在於保障勞工,以避免勞工在勞資糾紛中無自保之力 ... 於 www.1111.com.tw -
#27.勞動契約一定要簽嗎?注意這些違法地雷,內附勞動契約範本
所以其實大部分的勞工與雇主約定的都是「不定期契約」,除非員工自請離職、被資遣、退休,否則契約效力都會一直存在! (二)勞動基準法規定的「定期契約 ... 於 www.swingvy.com -
#28.【法律文章】資遣時一定要加入的SOP 資遣同意書
一般而言,雇主要解僱不適任的員工,除了員工有勞基法第12條所列施暴、洩密、曠職、違規情節重大…等雇主得不經預告終止契約之情形外,原則上仍應符合勞基 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#29.試用期內解僱不適任勞工,僱主需付資遣費嗎?
只要是資遣都需要給付員工遣散費? 勞基法第17條規定雇主須給付勞工資遣費,一開始 ... 於 beautylaws.org -
#30.【不適任員工的合法處理】【解雇】開除員工還是資遣?... +1
因此,在適用勞基法的僱傭關係中,雇主對於不適任員工,如果符合本條第5款所稱「確不能勝任」的情形,則有依法 ... , 就算員工確實不適任,主管的開除動作也不能太過突然。 於 tag.todohealth.com -
#31.就算「媽寶」員工再白目,你也開除不了他?
保障勞工的根本大法「勞動基準法」,對於勞動條件設了最低限度的保障標準。在資 ... 傷害侮辱公司的老闆、老闆的家屬或公司同事等,才允許資遣員工。 於 www.businessweekly.com.tw -
#32.「請神要難,送神才容易」最終篇,好聚好散。 - 老鄧給個說法
以下幾項,是當院所認為不適任的牙助,想要提出資遣或開除時,院所容易犯的 ... 依勞基法第11條,雇主有以下5種狀況,只要有預告,便可合法解雇員工。 於 old-teng.blogspot.com -
#33.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
一段時間後,阿華發現員工小婷多次遭家長客訴,所以想要以小婷不適任這份工. 作資 ... 雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#34.勞基法資遣不適任
勞基法資遣不適任. 失业意指未獲得任何有薪工作的狀態。. 責任制屬於勞基法管轄範圍內,當然要符合月薪至少24,000 元/時薪160 元起跳。 於 shirinweddingevent.ch -
#35.試用期資遣費 - Meal33
在試用期間,即使是因為「不適任」被解僱,雇主也應該要依「資遣」的方式解僱你, ... 二根據勞基法第16條,關於勞工離職的預告期,是從工作滿3個月之後開始(工作3個 ... 於 meal33.ch -
#36.老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎?不符合「解僱最後 ...
最高法院之判決理由,多會出現以下論述:「按勞基法第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,揆其立法意旨,重 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#37.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!
您好,依照勞基法第16條規定,如雇主未依您的年資提前在30日前預告資遣, ... 我曠職三天嗎,我賴有捷圖,是說我不適任,要我明天不用去的文字,可以 ... 於 twworkforce.com -
#38.陳業鑫/疫情過後老闆想裁員!「績效不佳」就可以解僱? | 雲論
(雲論,陳業鑫,在家工作,解僱,PIP,勞基法,勞權,勞動基準法,法律,疫情,勞工, ... 針對資遣解僱不適任員工,法院判決認為,雇主確實可以依照《勞基法》 ... 於 forum.ettoday.net -
#39.草率開除員工當心賠了夫人又折兵」-邱靖棠律師 - 勝綸法律事務所
他也表明不考慮轉調其他部門,同意被資遣,主張解僱合法。 ... 外,如由雇主發動者,則必須符合勞基法第11條、第12條之規定;另公司常於員工到職之前3個月約定試用期。 於 www.sllaw.com.tw -
#40.資遣費 - 法律百科
勞動契約依照規定終止時,雇主應發給勞工資遣費,常見之情況如雇主歇業、轉業或勞工不適任等。 資遣費依適用勞工退休制度而有不同之發給標準,簡單地說,適用勞退舊制 ... 於 www.legis-pedia.com -
#41.資遣費勞基法開除不適任員工
開除不適任員工,需要付資遣費嗎? 就屬於勞基法第11條的情形,依規定要支付資遣費;如果有符合勞基法第12條第1 項各款之情形,例如嚴重違反工作規則或故意耗損雇主所有 ... 於 www.shusuien.co -
#42.勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條
雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之剩餘月數,或 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#43.我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」,到「我們都傻眼了」
而且因為「預告期」只有10 天,就算加上勞基法規定的謀職假,也不過就四天。 但這短短四天「法定謀職假」,我朋友根本不太可能拿去找工作: ... 於 crossing.cw.com.tw -
#44.勞基法不適任條款– 不適任教師通報 - Cinspke
二、所以您於9月21日到職工作時,即應是正式員工,資方要資遣勞方,仍要依勞基法第16條規定,故資方於12月30日告知您不適任並請您105年1月4日辦理離職手續時,因您已滿 ... 於 www.rismxp.me -
#45.勞基法辭退規定– 不適任員工處理 - Betht
試用期解雇,要不要給資遣費? 勞基法有規定雇主必須提供按件計酬者足夠生活的工作量註1 實務上也被用在計時人員身上 ... 於 www.nuwiny.me -
#46.無題
現行之勞基法及其施行細則並未明文規定有關試用勞動的制度,該法施行細則第六條第 ... 試用期間內或試用期滿時,雇主如以勞工不適任為由解僱時,雇主仍須發給資遣費。 於 www.hr.org.tw -
#47.何謂「確不能勝任」? - 天秤座法律網
一、勞動基準法規定資遣不適任員工之合法條件:. 依照勞動基準法(以下簡稱勞基法)第11條第5款規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:… 於 www.justlaw.com.tw -
#48.勞動契約篇
這個月雇主跟我說覺得我不適任,要資遣我,要我做到今天,只說會另外算10天錢. 給我,可是依照勞動基準法規定,我年資6個月要10天前進行預告,雇主這樣想用. 於 www.osha.gov.tw -
#49.勞工不適任資遣
就算是用資遣方式,人資也還是一個頭二個大,到底要引用勞基法第11 條的哪一項理由【店主法律知識】追蹤協會https:line.me/R/ti/p/%40zxx1569x 針對不適任 ... 於 steinlingaerten.ch -
#50.不適任員工的合法處理 - 房產建案資訊懶人包
勞基法 第11條第1項第5款有規定,員工如果確不能勝任工作,那麼雇主可以將該員工開除或資遣。然而,何謂不適任員工? 勞基法並無明文規定,司法實務見解 ... 於 homesale.reviewiki.com -
#51.【解雇】開除員工還是資遣?需要付資遣費嗎? | YOTTA友讀
勞基法 第17條規定,雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費,例外像是重大 ... 雇到不適任的員工,就像背上長刺一樣,雖然你有可能要負擔資遣費,但 ... 於 www.yottau.com.tw -
#52.如何開除不適任員工?資深人資貼心做到這4 件事情
實務上,是老闆或主管已覺得員工不適任了,才會有後續要不要用資遣處理的 ... 重點是無論是用勞基法第11 條哪一項理由資遣,或是要員工自己填離職單走 ... 於 www.518.com.tw -
#53.該員工不適任要資遣,也需要做資遣通報嗎? - 人資經驗分享
Q:我們公司只有1名員工,該員工不適任要資遣,也需要做資遣通報嗎? A:是的,依就業服務法規定,不論資遣幾名員工,只要是依勞基法第11條、第13條但 ... 於 st86299.pixnet.net -
#54.PIP程序(Performance Improvement Plan) 老闆可以用「不 ...
最高法院之判決理由,多會出現以下論述:「按勞基法第11條第5款規定,勞工 ... 一般於雇主解僱勞工之實務運作上,許多雇主在資遣解僱不適任員工前,會 ... 於 lchken.wordpress.com -
#55.開除不適任員工,需要付資遣費嗎? - 誠峰國際法律事務所
如果雇主以劉女沒有工作意願為由解雇劉女,就屬於勞基法第11條的情形,依規定要支付資遣費;如果有符合勞基法第12條第1項各款之情形,例如嚴重違反工作規則或故意耗損雇主 ... 於 www.kaoassociatesinkhwixsite.com -
#56.【勞資】公司不給資遣費怎辦?相關權益有哪些? - 律師真心話
勞基法 第19條:「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人 ... 公司不給資遣費,若不想調解勞工可直接到法院提起民事訴訟,請法官 ... 於 chehan0310.pixnet.net -
#57.雇主資遣員工依規定應於10日內通報僅僱用1人也須辦理違反 ...
臺北市政府勞動局提醒,雇主依勞動基準法第11條、第13條但書以及第20條(如員工不適任等理由)資遣員工,應依規定辦理通報,否則將面臨最高15萬元罰鍰 ... 於 www.an888.com.tw -
#58.員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
身為雇主,如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳,該怎麼資遣?員工不能勝任工作時還要給資遣費?看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定? 於 www.thenewslens.com -
#59.對於不適任的員工,雇主能不能開除他呢?如果開除
關於雇主解雇員工的方式,大致上可以分為兩種,分別定於勞動基準法( ... 至於雇主須不須要給付資遣費,也端視雇主是以勞基法的哪種規定來解雇員工:. 於 www.whp.com.tw -
#60.什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints
... 如果留任,通常會給予第一次的加薪;反之如果不適任,則會預告資遣。 ... 試用期薪水或許不會太高,但企業受規定還是需要比照《勞基法》的基本 ... 於 glints.com -
#61.老闆好難!遇「求職蟑螂」慘賠10.5萬勞工局說話了
... 年初聘僱1名員工,因不適任於是雙方合意資遣;不料,對方原先不拿錢, ... 他違反《勞基法》第17條雇主未在終止勞動契約30日內發給資遣費,限期4 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#62.勞動基準法§11-全國法規資料庫
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、 ... 於 law.moj.gov.tw -
#63.企業如何管理不適任的員工?
直線主管在面對不適任的員工時,部分主管因為欠缺員工管理的經驗及勞動法令素養 ... 勞動基準法上對員工不能勝任工作的認定上,係依據勞動基準法第十一條(資遣)第五款. 於 www.chrma.net -
#64.企業經營期間,如何合法資遣不適任員工?
何謂資遣,就定義上而言,根據我國勞動基準法第11條之內容:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約」,而資遣分為下列幾種狀況:. 一、歇業或轉讓時。 於 ctlm.com.tw -
#65.資遣原因不適任 - Soonerick
老闆可以用勞工不適任為由資遣員工嗎? 當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,並依法給付資遣費,這是勞動基準法第11條明文規定的資遣解僱 ... 於 www.soonersikc.co -
#66.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
公司改組或轉讓時,新舊雇主商定留用之勞工無須辦理資遣通報;其餘未留用之員工應由舊雇主依勞基法相關規定給付資遣費及辦理資遣通報。 不適用勞動基準法 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#67.人資傷腦筋!老闆要處理不適任的員工,又不想資遣,怎麼辦?
就算是用資遣方式,人資也還是一個頭二個大,到底要引用勞基法第11條的哪一項理由?用第二項業務緊縮,公司還另外招募補人。用第四項業務性質變更,但實際又沒有安排其他 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#68.惡員工濫用法條欺負,公司聘企業法律顧問打一場漂亮的勝仗
事後該名公司負責人,認為本件應該是該員工不適任公司職務之解雇,而非資遣。 ... 開除,惟依勞基法第12條終止契約之勞工,無法領取資遣費,且不具請領失業給付資格。 於 www.acelawyer.org -
#69.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
之前提過,如果遇到不適任的員工,老闆該怎麼處理,那麼, ... 此外,我們剛才提到,如果勞工希望主張勞基法第14條離職並請求資遣費,由於這一條有 ... 於 www.gvm.com.tw -
#70.老闆可以任意開除員工?拿得到資遣費嗎?專業律師解析 - 風傳媒
勞基法 第17條規定,雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費,例外像是重大違約的 ... 雇到不適任的員工,就像背上長刺一樣,雖然你有可能要負擔資遣費,但法律在一定 ... 於 www.storm.mg -
#71.雇主資遣員工依規定應於10日內通報
... 局提醒,雇主依勞動基準法第11條、第13條但書以及第20條(如員工不適任等理由)資遣 ... 例如勞基法第12條連續曠職3日,雇主與勞工終止勞動契約,就不需辦理通報。 於 www.pidi.com.tw -
#72.業績倒數10%、連二年考績乙等…50歲科長被資遣提告,為何 ...
主管連二年把我的考績打乙等,我就被列入不適任員工被資遣,這樣合法嗎? ... 人資交給我一張資遣通知書及非自願離職證明,在勞基法第11條第5款那一 ... 於 money.udn.com -
#73.可以解僱常遲到的員工嗎?1張圖告訴您資遣與解僱有何不同
看到這裡,雇主們應該都會希望使用第12條來解僱不適任的員工吧! 但若要達到使用勞基法第12條來解僱員工,建議雇主在勞動契約與工作規則事先說明清楚, ... 於 ducky-creayond.blogspot.com -
#74.勞動基準法有關解雇規定條文:
依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。 2.預估每年資遣率為5%(即不續聘),被資遣者平均工作年資為3 ... 於 www.ym.edu.tw -
#75.照解僱最後手段性原則就要求資遣 - Facebook
老闆說我不適任,要我離職,這樣可以嗎? #資遣#解僱最後手段性原則#勞動基準法免費線上諮詢:https://line.me/ti/p/kLLXPG0Ftc 電話諮詢: 0909-888386... 於 m.facebook.com -
#76.『曹新南專欄』勞工老是犯錯,可以直接開除嗎? - 1111南台灣
不談特殊狀況,一般而言,雇主要解僱勞工,必須要符合勞基法的法定事由,主要是勞基法第11條與第12 ... 第11條,又稱為經濟性解僱,這是要依法預告,並給付資遣費的。 於 www.1111job.com.tw -
#77.解僱問題-勞方違反工作規則又不願改進,是否得開除?
經查,勞動基準法第11條、第12條第1項分別列舉雇主單方終止勞動契約之事由。 ... 應依同法第16條、第17條規定,給付勞工預告期間之工資及資遣費。 於 sf-labourlawyer.com -
#78.勞基-終止契約| 精彩文章 - 勞資爭議
雇主不提撥勞工退休準備金,勞工得否依勞基法第十四條第一項第六款終止契約? 2016/07/20. 勞基-終止契約, 雇主解僱不適任之試用勞工要付資遣費嗎? 2016 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#79.【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」
... 就被派至國外參展七天,回台後進辦公室當天,就被主管告知不適任,人資 ... 勞基法第16條規定(文末註4),雇主根據上面的理由資遣勞工的時候,必須 ... 於 today.line.me -
#80.勞資智庫 - 台灣勞基法顧問公司
他符合勞基法-員工不適任工作的部分,必須要給資遣費喔。 4. Q: 職災到底有什麼保障(勞基法59和勞保職災給付)?勞保和雇主的抵充,實務運作流程, ... 於 www.lawki.com.tw -
#81.資遣員工未通報北市勞動局:恐罰3萬至15萬
公司行號若是以勞工不適任、業務工作變更等情況資遣員工,但卻未向勞工主管機關通報時,台北市政府勞動局提醒,「這是違反法令的」,雇主依照以勞動基準法 ... 於 www.planwise.com.tw -
#82.但公司號稱絕不資遣~~~有何辨法? (第3頁) - Mobile01
我很氣憤,如果公司主管認為我太太不適任此職務,應當發給預告工資予以資遣。 ... 勞工不配合加班者,雇主最嚴重僅得行使資遣勞工之權利(勞基法第11條第5款參照)並給付 ... 於 www.mobile01.com -
#83.試用期解僱仍要給資遣費慣老闆不付最重噴150萬
王厚偉指出,若公司真的覺得員工無法適任,可先提前結束試用,但一定要告知對方客觀的理由,並支付資遣費,若沒有給資遣費,將違反《勞基法》第17條, ... 於 www.appledaily.com.tw -
#84.淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)
雇主在聘任新員工時,為免聘任不適任員工,實務上通常會約定約3個月不等試用期,然勞基法並未就試用期予以規範,致衍生不少法律問題,本文擬整理主要爭議如下,以供參酌:. 於 www.taie.com.tw -
#85.資遣面談的小技巧
雇主資遣員工的條件,依勞基法第十一條規定,雇主必須在下列情況,才能資 ... 「資遣員工」是人資部門最難的工作,不論是資遣部份不適任的員工,或者 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#86.文章|『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期
資遣 通報的天數算法,與勞基法第16條的預告期算法不同。 ... 很瞎,例如報到後第11天,公司認為不適任,那麼是不是剛報到第一天就要做資遣通報呢? 於 www.ceu.org.tw -
#87.於試用期滿前,雇主得否任意終止勞動契約? - 臺灣高等法院
則於試用期滿前,雇主甲是否應有勞動基準法(下稱勞基法)第11條、第12條所定 ... 無須具備勞動基準法所規定之法定終止事由;且除當事人另有約定外,原則上亦無給付資遣 ... 於 tph.judicial.gov.tw -
#88.論雇主安置與迴避資遣型調動之義務
承上,雖勞工並不得拒絕雇主「合理調動」,但該調動仍受到《勞基法》第10-1條之限制,因此該調動倘有明顯勞動條件變動,或勞工明顯不適任… 於 www.airroc.org.tw -
#89.哪些情況和條件,雇主才能合法解雇勞工?-聽懂勞動法 - 1號課堂
... 我們提到依據勞基法規定,老闆不可以隨意解雇勞工,但是,如果勞工不適任,或與 ... 而勞基法第11條跟第12條的差別,在於「員工能不能夠請求資遣費」,勞基法第11 ... 於 www.wonder.mobi -
#90.[討論] 關於勞基法11條第五款不適任之規定- 看板Salary
目前最常被資遣的幾乎都用第五款通常都是用”公司覺得你不適合” “你覺得適合這份工作嗎” 之類的言語好一點的公司可能會給資遣和非自願狠一點的就用各種 ... 於 www.ptt.cc -
#91.試用期表現不佳,老闆可以提前請員工回家嗎?
或許您會覺得,試用期的目的不就是要給予勞雇雙方一個猶豫期間,讓勞工得以選擇另謀高就、雇主也得以篩選不適任的員工嗎?然而,因為現行勞基法並未就 ... 於 www.wlaw.tw -
#92.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
(1)勞動基準法第17條(舊制)規定,每滿1年發給1個月平均工資資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。 (2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資,每滿1年發給二 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#93.資遣員工 - 金擘聯合法律事務所
我講完你們大概也忘光了,想知道的自己去查法條啦(勞動基準洲第11、12條,我只講一個最常被用的,就是員工不適任目前的工作,(勞工對於所擔任之工作確不能勝任時)常常 ... 於 www.lllaw.com.tw -
#94.雇主無正當理由資遣員工,經員工委任真亮法律事務所,於法院 ...
調解期日,經我方陳述員工無端遭到資遣的過程,並說明我方蒐集之證據, ... 並聲稱自己不懂法律,但同時剛好可以佐證老闆早已違反勞動基準法之規定。 於 www.skblawfirm.com -
#95.願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法
同時也可以分為「員工可請求資遣費」以及「員工不得請求資遣費」兩種類型,而在排列組合下,勞基法中關於解雇的情況,可以分為以下四種類型:. 於 classone.cwgv.com.tw -
#96.該員工不適任要資遣,也需要做資遣通報嗎?
Q:我們公司只有1名員工,該員工不適任要資遣,也需要做資遣通報嗎? A:是的,依就業服務法規定,不論資遣幾名員工,只要是依勞基法第11條、第13條但 ... 於 st86229.pixnet.net -
#97.勞工於試用期不適任離職,資方是否需付資遣費? - 文中資訊
答 : 看勞動契約是否有約定。 行政院勞工委員會八十六年九月三日(八六)台勞資二字第○三五五八八號函中表示「查勞動基準法施行細則本(八十六)年六月十二日修正 ... 於 www.winton.com.tw -
#98.針對不適任員工,如何諮遣? | 法律圈
你好: 「按勞基法第十一條第五款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任 ... 不勝任時,應該如何告誡員工等),將未來訴訟的風險降低,再進行資遣。 於 www.lawchain.tw