勞基法第14條非自願離職的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦俞百羽,呂榮海寫的 長照法律面面觀 和沈孟璇,黃超駿的 勞動實務問題Q&A都 可以從中找到所需的評價。
另外網站『曹新南專欄』老闆說:「你明天不用來了!」 怎麼辦?也說明:資遣依到職時間的長短有預告期,依年資有資遣費,及非自願離職證明書可去申領失業 ... 二、反資遣:這是與《勞動基準法》第12條相對應的《勞動基準法》第14條,當雇主 ...
這兩本書分別來自元照出版 和書泉所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出勞基法第14條非自願離職關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 楊宏暉所指導 王姿方的 加盟關係消滅後競業禁止條款之研究 (2021),提出因為有 加盟關係消滅、競業禁止條款、終止、正當利益、合理性、代償的重點而找出了 勞基法第14條非自願離職的解答。
最後網站勞基法第14條非自願離職 - 法律貼文懶人包則補充:【問題】勞基法第14條非自願離職?推薦回答. 勞動基準法§14-全國法規資料庫。 五、雇主不依勞動 ...
長照法律面面觀
為了解決勞基法第14條非自願離職 的問題,作者俞百羽,呂榮海 這樣論述:
高齡化社會已是全球趨勢,產業結構亦逐步轉型,長期照顧服務業之重要性與日俱增,臺灣政府法制及司法實務能否有效追上社會及產業發展的腳步,厥為本書觀察重點。 長期服務法理論上應兼具長照業管理法及長照契約法,但現行規定卻偏重長照業管理,對於長照契約之規範密度甚低,容有許多解釋空間。實際運作上形成三面法律關係:在政府與長照機構間、長照服務者與長照使用者間、政府與長照使用者間,並由此衍生出許多法律問題。 本書將長照所涉諸多法律進行統整,從公法面向到契約法、勞動法領域,予以體系化、概念化、理論化,逐一點出可能涉及的法律問題,使用淺顯易懂文字,結合實際案例,希望使一般民眾觀
之,也能建立長照領域的基礎法律常識;並兼論老年人財產處理糾紛及繼承事項,以期達到多功能用途,作為長照法領域的白話文教科書。
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決勞基法第14條非自願離職 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞動實務問題Q&A
為了解決勞基法第14條非自願離職 的問題,作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述:
被錄取後,又被通知取消錄用,可以要求賠償? 下班後,老闆用line交辦工作,應該算加班吧? 參加公司的活動卻意外受傷,這樣算職業災害嗎? 在漫長的勞工職涯中,與勞動法相關的實務問題,這本書通通告訴你! 謬論一 公司員工5人以下,不須幫勞工加勞健保跟勞退? A:錯,5人以下的事業單位只是不用投保勞保,但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二 老闆說我適用責任制,所以加班也沒有加班費? A:不正確,責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者,並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工
,老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工? A:不可以,雇主應就差別待遇之非年齡因素,負舉證責任。 謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災,所以不能請領職災給付? A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助;再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助,但合計以3年為限。 謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清,但只願意給我一半的錢,這樣可以嗎? A:不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件,將不生結清之效力。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始,
不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助,到勞工退休的退休金計算等等,都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書,在漫長的勞工生涯中,您除了可以保障自己的權利之外,也可以幫助他人保護自己的權益。
加盟關係消滅後競業禁止條款之研究
為了解決勞基法第14條非自願離職 的問題,作者王姿方 這樣論述:
因加盟經濟市場競爭環境,競業禁止條款重要性與日俱增,加盟消滅後簽訂競業禁止習為常態,然目前法律仍未對競業禁止條款約定方式進行規範,本文由約定是否合適出發,探討競業禁止與憲法、法律關係,再討論加盟競業禁止與勞動契約競業禁止規範要件及相似關聯性,接續深入探討司法實務審查樣態,歸納分析與統整審查基準,藉此勾勒競業禁止規範要件明確性及判決可預測性,故描繪目的正當性、必要性、手段合理性及代償補償考量,以期梳理更全面性之定律,冀於未來加盟體系締約競業禁止條款更能充分權衡加盟業主與退出加盟者雙方權益的基礎。本研究由加盟經濟市場之競業禁止條款,以實證量化及具體案例分析法來進行。首先以蒐集近十年相關裁判為對象
,其次整理建構裁判之共通性判斷標準,最後運用此標準樣態作評析整理出實務上審酌要件定律。研究內容為:一、目的正當性之判斷基準:實務以一般知識與特有知識區分為運作大宗,此與勞動契約之競業禁止僅以營業秘密法之要件為斷,兩者有相異之處。二、限制必要性:以加盟者為限制主體切入討論能否接觸加盟業主之營業利益。三、手段合理性之判斷基準:其中一約款,皆影響競業禁止條款合理性與否。包含對象、期間、區域、職業活動範圍等。本文重心:1、以區域限制妥當性:無限制區域通常為非合理或以裁判解釋限縮,例外屬合理。另,有限制區域通常為合理認定,例外則因限制過廣為非合理認定。2、期間限制妥當性:(1)無期間限制皆認非合理範圍,
判斷以有無造成退出加盟者生存權及工作權侵害、有無代償補償為斷;(2)有期間限制以2年以下為大宗,並非即為有效之約款,須不致造成退出加盟者生存權及工作權危害,並觀察出衡量判斷因素。四、代償措施之判斷基準:原則上實務多數裁判較少認定代償措施,例外有:1、無地域限制極高可能性,須給予代償措施;2、阻礙退出加盟者之生存權及工作權認定。綜合上述以串起全文的研究成果,建構出更全面性之定律。
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勞基法第14條非自願離職的網路口碑排行榜
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#1.老闆欠薪勞工離職勞委會:可領失業給付- 財經 - 中時新聞網
石發基說:『包括雇主欠薪、或沒有按時發薪水的話,就是勞基法第14條第1項 ... 勞委會表示,就業保險法有關非自願離職的規定,包括勞工因公司關廠、遷 ... 於 www.chinatimes.com -
#2.勞工得否終止契約,請求資遣費並認定為「非自願離職」?
分別為勞動基準法第14條、第17條及就業保險法第11條第3項定有明文。 是雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工雖得自知悉其情形之日起三 ... 於 old.lawtw.com -
#3.『曹新南專欄』老闆說:「你明天不用來了!」 怎麼辦?
資遣依到職時間的長短有預告期,依年資有資遣費,及非自願離職證明書可去申領失業 ... 二、反資遣:這是與《勞動基準法》第12條相對應的《勞動基準法》第14條,當雇主 ... 於 www.1111job.com.tw -
#4.勞基法第14條非自願離職 - 法律貼文懶人包
【問題】勞基法第14條非自願離職?推薦回答. 勞動基準法§14-全國法規資料庫。 五、雇主不依勞動 ... 於 lawtagtw.com -
#5.勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網
勞工自己提出辭呈的離職,其實也有兩種,一是大家熟習的「自願離職」,也可說是跳槽或是辭職,二是比較被人所忽略的勞基法第14條的「被迫離職」。 於 www.taiwansig.tw -
#6.勞基法第14條第1項
依勞基法第12條終止勞動契約,叫小犀牛立馬滾蛋。小犀牛並也隨即告知嘟嘟,依勞基法第14條第1項6 款,解除契約,要嘟嘟給資遣費、預告工資及非自願離職證明書。 於 www.dalinome.co -
#7.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!
另外要注意的是,上面所說的非自願離職證明,與勞基法第19條所載明的「服務 ... 勞工是可以依照勞基法第14條不經預告終止勞動契約並請求資遣費的。 於 twworkforce.com -
#8.願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 - 1號課堂
不要輕易簽署自願離職書,一旦簽署,在法律上就會被歸類為「員工開除老闆」 ... 勞工,必須支付資遣費,有些情況更可能是勞工可以依照勞基法第14條的 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#9.電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...
「本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#10.員工自願離職,可以開立非自願離職證明書嗎? - 聯和趨動顧問說
勞基法 第11條: · 勞基法第13條: · 勞基法第14條: · 勞基法第20條: · 至於在定期契約的部分,則是直接規定在就業保險法第11條失業給付的第2項中,被保險人因定期契約屆滿 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#11.勞基法第14條規定 - Playmisty
小犀牛並也隨即告知嘟嘟,依勞基法第14條第1項6款,解除契約,要嘟嘟給資遣費、預告工資及非自願離職證明書。 問:小犀牛依勞基法第14條主張終止勞動契約,除請求嘟嘟 ... 於 www.playmisty4.me -
#12.關於非自願姓離職疑惑- 法律QA
可是我完全沒說我要離職,我只不過是說我想要請2天的事假, ... 請把握30天追朔期請直接至當地勞工局提出申訴主張公司違法解雇依勞基法14條第六款請求資 ... 於 legal.faqs.tw -
#13.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
也因此,我國勞動基準法雖然沒有明文規定「試用期間」的制度,但是 ... 施行,不能直接減薪錄用,如果發生類似狀況,勞工可以依《勞基法》第14條第6款 ... 於 taiyulaw.com -
#14.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
(一)非自願離職資遣費可領. 勞基法第17條規定:「雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費,例外像是重大違約 ... 於 laws010.com -
#15.被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
雇主以勞動基準法第11條資遣勞工,卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申領,容易導致勞資糾紛。 雇主可至本府勞工處網站下載證明書電子檔案,最慢應於最後在職日前日 ... 於 st86229.pixnet.net -
#16.勞基法第14 條非自願離職 - Jex
特別是14條第5款? 2. 如依據14條開立之非自願性離職證明是否需要資遣費? 以上詢問之目的在於確保雇主在不違反勞基法以及失業保險給付原則的情形之下,視為非自願離職。 於 www.shauyess.co -
#17.資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師
勞方亦可符合勞基法第14條規定下終止契約(被迫辭職)並請求資遣費,即有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#18.並不一定要拿到公司發的非自願離職證明!
您知道嗎?勞工離職是否屬於非自願離職?應從離職事由判定,並不一定要拿到公司發的非自願離職證明!舉例來說:若投保單位在台關廠,勞工雖可選擇到海外 ... 於 st86299.pixnet.net -
#19.淺談離職、資遣及解僱
二)被迫離職:依據勞基法第14條第1項第1~6款規定(註2),當可歸責於雇主 ... 長短有預告期,依年資有資遣費,及非自願離職證明書可去申領失業給付。 於 www.jbjob.com.tw -
#20.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
2、因勞動基準法(以下稱勞基法)第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。3、被保險人因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內,契約期間 ... 於 www.taie.com.tw -
#21.依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室
依勞基法第16條有關雇主終止勞動契約者,其預告期間依下列各款之規定: ... 一、失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內,保險年資合計滿一年以上,具有 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#22.勞動契約之終止
依勞基法第11條規定,於下列各款情形,雇主可於事先預告勞工後終止勞動契約:「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務 ... 於 www.dzlaw.com.tw -
#23.勞基法第14 條非自願離職什麼情況下可以跟雇主要非 ... - UQBFK
所謂員工非自願離職,根據就業保險法(下稱就保法)第11條第2,3項之規定,是指以下情形: 事業單位關廠,遷廠,休業,解散,破產宣告。雇主依勞動基準法(下稱勞基法)第 ... 於 www.zingtein.co -
#24.【宇恒週報】雇主不開立非自願離職證明,勞工何解?
而第四個要件(四)「屬於非自願離職」,常是勞資雙方歧異爭議處,所謂非 ... 勞基法第14條各款:因可歸責於雇主事由,如:雇主有重大暴行侮辱、積欠 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#25.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
Q, 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時,對於繼續工作三月以上勞工,應於三十日前預告。 v, ○. ╳. Q, 就業保險法所稱的非自願離職,包括雇主 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#26.勞基法第14 條資遣費 - Craot
如勞工不同意輪班而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定,終止契約者,雇主應依同 ... 【背包客最愛】勞基法第14條資遣費; 資遣費+非自願離職單; 臨時人員適用勞基法 ... 於 www.croatiadcast.co -
#27.勞動基準法§14-全國法規資料庫
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、 ... 於 law.moj.gov.tw -
#28.資遣費- 非自願離職而失業?完整權益指南 - CakeResume
第二則是員工自己離職,但是離職的原因是雇主違法,也就是《勞基法》第14 條的各種規定——雇主簽訂不實契約,對勞工施暴或重大侮辱,工作對勞工健康有 ... 於 www.cakeresume.com -
#29.勞基法第14條非自願離職 :: 竹科管理局常見問答
一、失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內,保險年資合計滿一...破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條 ...,第14條 ... 於 hsp.iwiki.tw -
#30.雇主不開立非自願離職證明,勞工何解? - HR JOURNEY
勞基法第14條 各款:因可歸責於雇主事由,如:雇主有重大暴行侮辱、積欠工資、違法調動或勞保薪資以多報少等情事時,而由勞工發動的終止契約。 勞基法第20 ... 於 hiproficiency.com -
#31.非自願離職相關法規條文@ NOW LOVE LOVE LOVE - 隨意窩
本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。 於 blog.xuite.net -
#32.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條; 特休假離職時折抵工資= 勞基法38 條4 項; 「勞動契約終止 ... 於 www.goodjob.life -
#33.雇主不給薪延遲給薪員工可請領失業給付 - 卡優新聞網
勞工如果非自願離職,例如公司倒閉、休業、解散、虧損等理由下, ... 緊縮等事由離職外,還包括勞工依勞動基準法第14條與雇主終止勞動契約之情事。 於 www.cardu.com.tw -
#34.非自願離職 - 法律圈
若要使用勞動基準法14條之六、 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞 ... 勞基法第14條第1項第5款及第6款規定,所以無法開立非自願離職書及給付資遣費。 於 www.lawchain.tw -
#35.環宇專欄∣ 雇主調動員工之五原則- 李書孝律師
如果雇主拒絕恢復原工作時,員工可依勞動基準法第14 條第1 項第6 款 ... 廠已無營運致無適當工作可供安置,公司自應資遣勞工,為勞工辦理非自願離職。 於 www.liang-law.com.tw -
#36.無薪休假問題出在哪裡?
... <勞基法>第14條,雇主也沒有依同法第11條資遣勞工,所以雇主不需給資遣費,也不需給預告工資,更不是就業保險法當中正面列舉非自願性離職的事由。 於 twlabor.net -
#37.非自願離職第四款
勞基法第 11條各款:因資方經營不善或是員工不能勝任工作而產生之解僱處分,俗稱資遣。 (1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#38.失業勞工注意!這七種狀況才能領失業給付 - 今周刊
簡單來說,非自願離職可分雇主主動及勞工主動因素。在雇主主動發動資遣部分,若是雇主因勞基法第11條規定的各項情事,例如歇業、轉讓、虧損、業務 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#39.離職證明書
離職原因. (本欄僅可勾選一項). 一、非自願離職: ... 勞動基準法第十四條第一項:□一款□二款□三款□四款□五款□六款. □勞動基準法第十三條但書□勞動基準法第 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#40.日商案例:甲君的「離職證明書」問題- 法律知識庫
就業保險法所稱的「非自願離職」,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及 ... 於 rclaw.com.tw -
#41.請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會
... 雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話,該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工,亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」 ... 於 www.hr.org.tw -
#42.老闆要減薪,我該如何應對?|台中張思涵律師
若勞工已經考慮離職,因雇主的行為已經構成勞基法第14條第5款、第6款事由,勞工可以不經預告終止勞動契約,並要求雇主給付資遣費及核發非自願離職證明,一般實務上習慣 ... 於 www.chaohsin.com -
#43.勞基法第14 條非自願離職 - 星娛樂頭條
提供勞基法第14 條非自願離職相關文章,想要了解更多資遣紀錄、惡意資遣賠償、兼職人員離職有關娛樂/明星文章或書籍,歡迎來星娛樂頭條提供您完整相關訊息. 於 gspentertainment.com -
#44.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
勞基法 法第14條規定的情況,包含了以下六種:. 第一,雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候,在工作內容、環境以及福利待遇等條件上,提供不實的 ... 於 www.gvm.com.tw -
#45.勞動權益與注意事項
勞工非自願離職)依勞基法第14條第1. 項:共有6項理由,均為雇主有責之事由. ˇ. ˇ. 【台內勞字第342686號函】﹕不定期契約勞工終止契約時,應準用第16條第1項. 於 www.tainan-pharmacist.org.tw -
#46.資遣通報服務 - 新北勞動雲
另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職;雇主依勞動基準法第12條各款情形向勞工終止契約者,或勞工依勞動基準法第14條各款情形向雇主終止契約者,則毋須辦理資遣通報。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#47.終止聘雇合約程序
勞基11. 員工違法. 勞基12. 雇主違法. 勞基14. 自請離職 ... 基19. 非志願離職證明書,, ... 勞動基準法第14條第1項 □第1款□第2款□第3款□第4款□第5款□第6款. 於 www.jrcpa.tw -
#48.雇主有沒有發給「非自願離職證明書」的義務? - 1111職涯論壇
而在上一篇文章中,我們提及了法院認為在這個案例中,公司已屬於非法解雇三劍客的情況,而非法解雇屬於勞基法第14條第1項第6款中,勞工可以不經預告就 ... 於 www.jobforum.tw -
#49.【林婕兒專欄】沒有「非自願離職證明」,還可以申請失業給付 ...
勞工非自願性離職並符合就業保險法申請資格,可持非自願離職證明辦理失業給付申請;另雇主欠薪、未按時發薪,屬於勞基法第14條勞工可以主動終止勞動 ... 於 www.ceu.org.tw -
#50.108年勞資爭議調解案例(一一九) 勞工拒絕懲戒性調職
... 得否行使勞動基準法第14條被迫辭職權請求資遣費及非自願離職證明﹖ ... 二)勞方拒絕懲戒調職,得否可依勞基法第14條第1 項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令, ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#51.資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
☛勞動基準法第16條預告期間,其預告對象為「被終止勞動契約之勞工」以便勞工有離職及尋職之準備。 兩者立法目的及規範內容均不同,雇主應分別辦理。 ✎這部分最易誤解. 依 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#52.非自願離職證明書
離職 日期為在職最後一日). 離職原因, □關廠□遷廠□休業□解散□破產. 勞動基準法第11條 □第1款□第2款□第3款□第4款□第5款. 勞動基準法第14條第1項 □第1款□第2 ... 於 www.hsu.org.tw -
#53.勞基法第14 條資遣費 - TYQQ
勞動基準法 依勞基法第14條第6款終止勞動契約是否可請求預告工資雇主違反勞工法令依勞 ... 非自願離職證明書外,在同一雇主之事業單位繼續工作,並請求雇主支付資遣費。 於 www.raymondeprlx.co -
#54.非自願離職證明書
離職 日期為在職最後一日). 離職原因. □關廠. □遷廠. □休業. □解散. □破產. 勞動基準法第11 條□第1 款□第2 款□第3 款□第4 款□第5 款. 勞動基準法第14 條第1 ... 於 www.alr.org.tw -
#55.最後再說說勞動事件法對於勞動契約終止的影響。恩
協議資遣:勞雇雙方談好以勞動基準法第11條各款作為終止作為終止由, ... 如果有勞基法第14條第1項各款的情況,勞工就可以跟雇主說不幹了,同時請求資遣費跟非自願離職 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#56.彰化某機構「新型薪資回捐手法」 工會呼籲:建立查核機制
社福工作人員薪資被迫回捐事件頻繁,政府積極喊話保護社工勞權,但是又 ... 除違反《勞基法》、《公益勸募條例》外,衛福部對於《社會福利補助要點》 ... 於 www.civilmedia.tw -
#57.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一歇業或轉讓時。 二虧損或業務緊縮時。 三不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四業務性質變更,有減少勞工之必要,又 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#58.勞動契約 - 法律點心麵ღ
竟然不知道還可以直接依勞基法第14條1項6款之方式終止契約,並要求雇主給付資遣費, ... 條主張終止勞動契約,除請求嘟嘟給付路邊阿罵都知道的"資遣費"、非自願離職 ... 於 rynn513.com -
#59.勞動部勞動力發展署高屏澎東分署全球資訊網-失業給付認定
非自願離職. 因勞動基準法第11條情事離職: (雇主有下列情形得預告勞工終止勞動契約). 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質 ... 於 kpptr.wda.gov.tw -
#60.勞動契約與非自願離職 - 法律諮詢家
小中; 分享引言回覆│回覆主題; 文章日期:105-05-31 21:55; 文章人氣:650; 個人積分:8. 根據勞動基準法第14條第6項. 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益 ... 於 www.law110.com.tw -
#61.被變相減薪,別怒提辭呈!人資專家:先分清楚你是「哪種離職」
重點就在於勞方得以此條要求資方給付「非自願離職證明」及「資遣費」, ... 所以囉,以此案來說,片面降薪就是屬於勞基法第14條第5款的不給付依約定的 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#62.財政部全球資訊網
財政部北區國稅局表示,依行政訴訟法第106條第1項規定,撤銷訴訟之提起,應於訴願決定書送達後2個月之不變期間內為之,倘若納稅義務人不在行政法院所在地住居者,依 ... 於 www.mof.gov.tw -
#63.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程
標籤: 資遣, 勞基法, 勞動契約, 僱傭關係, 非自願離職證明, 失業給付, 勞資爭議調解, 服務證明書. ... Photo Credit: Workforce 勞基法第14條. 於 www.thenewslens.com -
#64.社工職場上的常見勞基法爭議[解答]
如果雇主調動行為不合法,勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款:「雇主違反 ... 就業保險法所稱的非自願離職,包括雇主依據勞動基準法第12條規定非經預告終止契約 ... 於 a540ul4rm6.pixnet.net -
#65.【背包客最愛】勞基法第14條非自願離職
勞基法第14條非自願離職 ... 我被資遣後有什麼應得的權益? - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業 ... 於 nzworktravel.com -
#66.被資遣後有哪些勞工權益可爭取?資遣費又該如何計算?|法律 ...
勞方, 自請離職, 勞基法§14 ... 勞方, 非自願離職, 見「資遣」欄位 ... 勞動基準法第16條第1項:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者, ... 於 pro.104.com.tw -
#67.【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」
勞動基準法第 11條:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在 ... 於 www.518.com.tw -
#68.領取失業給付要件之一"非自願離職" 是指被保險人因投保單位關廠
如果是在雇主違反勞動契約或勞工法令下離職也算是非自願離職唷!! ... 簡單說妳只要是依勞基法第14條終止勞動契約就算是非自願離職 勞基法第14條的發動權是勞工本身. 於 www.facebook.com -
#69.滿三大過解僱,合法嗎?—以客運業為例 - 旭婷聯合法律事務所
... 勞方依勞動基準法第14條第6款終止勞動契約,並請求資遣費、非自願離職證明書等。 ... 又雇主對勞工之懲戒解僱規定於勞基法第12條,其中勞工「違反勞動契約或工作 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#70.【投書】關於資遣程序你應該要懂的幾件事! | 匯流新聞網
此部分事由規定在勞基法第14條第1項,例如:雇主不依勞動契約給付報酬、 ... 發給「非自願離職證明書」,此為勞工請領失業給付所應檢附的文件之一。 於 cnews.com.tw -
#71.勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無
... 勞基法第16條). *勞工可請求失業給付&非自願離職證明書 ... 肯定說: 勞工依勞基法第十四條終止勞動契約,得向雇主請求預告工資--類推適用勞動基準法第16條之規定. 於 hsieh108.pixnet.net -
#72.勞動部行政函示被保險人非自願離職不以投保單位適用勞動基準 ...
勞動部行政函示被保險人非自願離職不以投保單位適用勞動基準法為限實務上遇有投保 ... 破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#73.勞基法非自願離職教你遇到非自願離職(資遣)怎麼辦?3 ... - Sbyix
勞基法非自願離職 教你遇到非自願離職(資遣)怎麼辦?3種狀況及勞工權益報你知! ... 屆滿離職,本來就是要讓雇主跟新進員工彼此都有一段合理期間,第14條及第20條規定各 ... 於 www.califoestment.co -
#74.勞基法第14條第1項第6款 - Cathybreen
勞動基準法 第12條與第14條均為民法第489條重大理由不經預告終止契約之具體化 ... 依勞基法第14條第1項6款,解除契約,要嘟嘟給資遣費、預告工資及非自願離職證明書。 於 www.cathybreenforstatesenate.me -
#75.勞雇雙方協商減少工時協議書(範例) 立協議書人
本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、. 解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11 條、第13 條但書、第14. 條及第20 條規定各款情事之一離職。 勞動 ... 於 sa100.chihlee.edu.tw -
#76.無法忍受!勞工利益受損主動離職也可領失業給付 - ETtoday ...
(勞工,雇主,主動離職,非自願離職,勞基法,就業保險法,勞動基準法,勞委會, ... 處今(6)日表示,為保障受僱勞工的就業安全,根據勞基法第14條,勞工若因 ... 於 finance.ettoday.net -
#77.教你遇到非自願離職(資遣)怎麼辦?3種狀況及勞工權益報你知!
喬伊小叮嚀:若是雇主違反勞動基準法第14條規定,你可以不經預告終止契約,亦可要求資遣費,及開立非自願離職證明請領失業給付。另外還有一種非自願 ... 於 medium.com -
#78.一)失業給付及職業訓練生活津貼 - 勞動部勞工保險局
依就業保險法第11條第3項規定,本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11條、第13條但書、第 ... 於 www.bli.gov.tw -
#79.北京首都机场股份(00694)股票股价,实时行情,新闻,财报数据
2021/11/22/一14:39价5.0400均4.9880量0幅1.20%. △▽. 成交. VOL: 0.00MA10: 0.00. △▽. 量比. LB: 0.00. △▽. 无; 量比; MACD; BOLL; RSI; BBIBOLL; ROC ... 於 stock.finance.sina.com.cn -
#80.【投書】關於資遣程序你應該要懂的幾件事! - 奇摩新聞
此部分事由規定在勞基法第14條第1項,例如:雇主不依勞動契約給付報酬、 ... 發給「非自願離職證明書」,此為勞工請領失業給付所應檢附的文件之一。 於 tw.news.yahoo.com -
#81.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 309 頁 - Google 圖書結果
(高雄地院103勞簡上 103雄勞簡27) 被上訴人主張合法終止勞動契約關係,請求給付資遣費及發給離職原因勾選「勞動基準法第14條第1項6款」之非自願離職證明書, ... 於 books.google.com.tw -
#82.離職證明書
一、非自願離職:. □關廠□遷廠□休業□解散□受破產宣告. 勞動基準法第十一條:□一款□二款□三款□四款□五款. 勞動基準法第十四條第一項:□一款□二款□三款□四 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#83.付不出資遣費可非自願離職書嗎
註一勞基法第11條:非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#84.勞基法第14 條第6 款【勞動權益】資遣請求年終爭議 - Vnfp
勞工依據勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工 ... 非自願離職,依就業保險法第11條第3項規定[3] :「本法所稱非自願離職,指被保險 ... 於 www.koronazino.co -
#85.自願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 - 1號課堂
但這名員工在簽署自願離職書後感到後悔,因此到法院提起訴訟,希望討回工作和薪資。 ... 勞基法第14條的規定解雇老闆,並請求雇主支付資遣費,但一旦勞工簽署自願離職 ... 於 www.wonder.mobi -
#86.雇主資遣勞工時,應注意的事項?
雇主都以為員工都不太懂法令規定,而誆騙離職員工做出損害自己權益的事情。 ... 若雇主以勞動基準法第11條資遣勞工,卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申領, ... 於 rongfucons.com.tw -
#87.公司倒閉拿不到非自願離職證明可向北市勞局申請開立 - 臺北市 ...
... 非自願離職」的定義是,依照《就業保險法》第11條規定,被保險人若因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產而離職;或因《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條 ... 於 bola.gov.taipei -
#88.【答客問5】離職證明書與非自願離職證明書有何差別?
(請詳讀勞基法第第 14 條). 你在非自願的狀態下沒有了工作,那就是失業了,雇主會開ㄧ張非自願離職證明書給你,憑著它去就業服務站辦理失業給付請領。 於 blog.udn.com -
#89.實務裁判介紹:若雇主違反勞動契約或勞動法令,勞工可否直接 ...
終止勞動契約,並向雇主請求資遣費及開立非自願離職證明,本文所要探討的 ... 本說指出,勞基法規定勞動契約之一方當事人有勞基法第12條第1項或第14條 ... 於 www.legispect.com -
#90.遇到非自願離職(資遣)怎麼辦?你一定要知道的處理步驟及3大 ...
若是雇主違反勞動基準法第14條規定,你可以不經預告終止契約,亦可要求資遣費,及開立非自願離職證明請領失業給付。 於 joysjoyfullife.com -
#91.我可以請公司發給「服務證明書」或「非自願離職證明書」嗎 ...
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。」 [6] 勞動基準法第14條規定:「 I 有下列情形之一者,勞工得不經預告 ... 於 www.1111.com.tw -
#92.勞動面面觀診所藥師實務面討論分享
二、在不符合勞基法第11條及第12條規定時,就是屬於 ... 雇主如果資遣勞工,必需出具非自願性離職證 ... 「因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各. 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#93.可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師事務所
(三)末按勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。勞基法第19條定有明文。又就業保險法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#94.110年就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典 - 第 20 頁 - Google 圖書結果
(一)員工自行申請離職。(二)定期契約屆滿離職。(三)員工因勞基法第12條各款情形被雇主解雇。(四)雇主有勞基法第14條各款情形被員工終止契約者。 於 books.google.com.tw -
#95.怎麼樣勞工才能合法離職? - 法律百科
怎麼樣勞工才能合法離職? · 勞動基準法第14條第1項:「有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: · 就業保險法第11條第3項:「本法所稱非自願離職,指被 ... 於 www.legis-pedia.com -
#96.違法解僱(二)雇主應否發給非自願離職證明書?勞工如何主張 ...
在上一篇文章中,我們提及了法院認為在這個案例中,公司已屬於勞基法第14條第1項第6款非法解僱三劍客的情況,此亦為就業保險法第11條第3項之非自願離職的樣態之一, ... 於 www.wlaw.tw