勞基法第12條通報的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦俞百羽,呂榮海寫的 長照法律面面觀 和優渥客的 40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站屏基醫療財團法人屏東基督教醫院也說明:一、相對人於110年9月29日表示不聘用申請人詹智鈞之行為,構成工會法第35條第1項第1款、第5款之不當勞動行為。 二、相對人應於收受本裁決決定書之日起5日內於其網站「屏基 ...
這兩本書分別來自元照出版 和大樂文化所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出勞基法第12條通報關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文實踐大學 企業管理學系碩士班 易明秋所指導 蘇姵宇的 專案教師權益問題之探討-以公私立大專校院制度為例 (2021),提出因為有 約聘教師、專案教師、編制外專任教師、短期專任老師的重點而找出了 勞基法第12條通報的解答。
最後網站雇主資遣我時應該做些什麼? - 勞動部則補充:
長照法律面面觀
為了解決勞基法第12條通報 的問題,作者俞百羽,呂榮海 這樣論述:
高齡化社會已是全球趨勢,產業結構亦逐步轉型,長期照顧服務業之重要性與日俱增,臺灣政府法制及司法實務能否有效追上社會及產業發展的腳步,厥為本書觀察重點。 長期服務法理論上應兼具長照業管理法及長照契約法,但現行規定卻偏重長照業管理,對於長照契約之規範密度甚低,容有許多解釋空間。實際運作上形成三面法律關係:在政府與長照機構間、長照服務者與長照使用者間、政府與長照使用者間,並由此衍生出許多法律問題。 本書將長照所涉諸多法律進行統整,從公法面向到契約法、勞動法領域,予以體系化、概念化、理論化,逐一點出可能涉及的法律問題,使用淺顯易懂文字,結合實際案例,希望使一般民眾觀
之,也能建立長照領域的基礎法律常識;並兼論老年人財產處理糾紛及繼承事項,以期達到多功能用途,作為長照法領域的白話文教科書。
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決勞基法第12條通報 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決勞基法第12條通報 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
專案教師權益問題之探討-以公私立大專校院制度為例
為了解決勞基法第12條通報 的問題,作者蘇姵宇 這樣論述:
自 1998 年教育部發布國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則,至 2012 年為止,台灣近 65 所公私立大專校院聘任專案教師,最高聘任比例甚至達到 80%,各校依據上開原則自行訂定實施要點以及聘任契約。由於專案教師無法受到公私立學校教職員相關退休資遣撫卹法令的保障,當改隸為專任教師時,年資無法並列累計,為了續聘的評鑑,須與編制內的專任教師工作性質相同,但又有額外的事務,例如:申請計畫、協助投標、參與招生活動,大大縮減做學術研究的時間,由於編制外專案教師聘期以一年一聘為原則,在現階段少子化越顯嚴峻之下,更深受各大專校院方的喜愛,致使聘用的教育初衷已日漸變異,聘任專案教師成
為校方要節省人事成本的方法,但是此類聘僱方式近年卻已變成常態,大專校院專案教師之進用依據及權利義務規範事項,迄今付之闕如。教育部於 2002 年 5 月發布專科以上進用編制外專任教學人員實施原則取代前揭原則,並將於 8 月 1 日生效。惟對現今專案教師申訴案,仍未能即時解決,且在且在專案教師權益維護上,仍顯不足。本研究將藉由比較公私立大專校院編制內專任教師以及編制外專案教師制度,並分析相關司法判決,照找出專案教師個人權益的爭點所在,並提出改進建議。
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勞基法第12條通報的網路口碑排行榜
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#1.資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式
因該員工係工作3個月以上1年未滿者,雇主應依勞動基準法第16條規定,在10日前預告該員工。基此,雇主終止員工勞動契約時間(即員工在職最後日)為107年9月11日,以勞動契約 ... 於 www.gisin.com.tw -
#2.經濟部中小企業處「中小企業法規宣導巡迴列車」
(一) 雇主依勞動基準法第12 條、15 條規定終止勞動契約者。 (二) 定期勞動契約期滿離職者。 三、雇主資遣之通報責任:. (一) 應 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#3.屏基醫療財團法人屏東基督教醫院
一、相對人於110年9月29日表示不聘用申請人詹智鈞之行為,構成工會法第35條第1項第1款、第5款之不當勞動行為。 二、相對人應於收受本裁決決定書之日起5日內於其網站「屏基 ... 於 www.ptch.org.tw -
#5.資遣員工通報-資遣通報業務介紹 - 臺中市政府勞工局
勞動基準法第 11條規定如下: 「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#6.資遣費大解惑!10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格
如在民國94年7月1日以前即在適用勞基法的服務單位就職,但在新制上路後選擇 ... 但若雇主是在《勞動基準法第12條》的情況下解僱勞工,不管是不試適用 ... 於 glints.com -
#7.申辦服務-資遣通報 - 我的E政府
雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ... 於 www.gov.tw -
#8.貿易自由化受影響產業適用大量解僱勞工保護法之解析
三、雇主懲戒解僱(勞基法第12條) ... 另臺灣高等法院九十二年度重勞上字第二0號:「勞基法第十一條第 ... 就業服務法第三十三條第一項前段的通報義務. 於 220-130-159-193.hinet-ip.hinet.net -
#9.【每週四勝綸法律事務所專欄】這次我們來講講勞動契約的終止 ...
(1) 資遣:必須具有勞基法第11條各款規定的情況,比如勞工工作能力不能勝任等,雇主才可以終止勞動契約,而且要注意預告期間、謀職假、資遣通報跟資遣費等問題。 (2) 懲戒 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#10.資遣員工10日內通報違者最高罰15萬- 惜福人力集團
臺北市政府勞動局提醒,雇主依勞動基準法第11條、第13條但書以及第20條(如 ... 但如被資遣原因是可歸責於勞工的問題,例如勞基法第12條連續曠職3日, ... 於 xifu.com.tw -
#11.終止聘雇合約程序
程序. 雇主發動, 員工發動, 說明, 法源. 資遣. 勞基11. 員工違法. 勞基12. 雇主違法 ... 勞基16、15. 通報勞工局,, 十日前通報, 就服33 ... 依勞基法第12條 開除. 於 www.jrcpa.tw -
#12.職場倫理 - 第 24 頁 - Google 圖書結果
臺北市、臺南市的保全業工時最高,4週高達288小時,由於無週休二日,每天工時12小時。勞動部勞動條件及就業平等司專委黃維琛說明,保全人員屬依《勞基法》第84條之1之規定, ... 於 books.google.com.tw -
#13.試用期資遣費
1.依行政院勞工委員會86年9月3日台86勞資2字第035588號函釋:「試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第11、12、16及17條相關規定辦理 ... 於 cbmv.cl -
#14.本署公告- 公告資訊 - 衛生福利部食品藥物管理署
1653, 訂定「食品中動物用藥殘留量檢驗方法-胺基醣苷類抗生素之檢驗」,並自即日生效。 ... 1658, 修正「藥物委託製造及檢驗作業準則」第八條、第十二條, 2013-08-02. 於 www.fda.gov.tw -
#15.企業經營期間,如何合法資遣不適任員工? - 中鼎管理顧問
何謂資遣,就定義上而言,根據我國勞動基準法第11條之內容:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約」,而資遣分為下列幾種狀況:. 一、歇業或轉讓時。 於 ctlm.com.tw -
#16.國立中山大學約用人員資遣通知
4.依勞工退休金條例第12條規定,資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給1/2個月平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞動基準法第17條之 ... 於 ope.nsysu.edu.tw -
#17.依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室
發給期限:勞工退休金條例第12條第2項規定:「依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。」 四、資遣通報(簽會時由人事室辦理). 依據:依就業服務法 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#18.相見時難別亦難- 資遣注意事項(上)
照勞基法第11 條的規定,雇主只有在以下的情況下,才可以「預告」勞工終止勞動 ... 少數可以不經過預告就跟員工分手的狀況則定義在勞基法12 條( ... 於 blog.simpany.co -
#19.請問簡老師,勞工任職未滿三個月,雇主依勞動基準法第十一條 ...
【簡文成專欄】問題:請問簡老師,勞工任職未滿三個月,雇主依勞動基準法第十一條第五款規定不經預告予以資遣者,應於何時辦理資遣通報?兼回應臺中市政府 ... 於 www.jobforum.tw -
#20.資遣外勞要通報嗎 - Barjazz
當雇主依照勞動基準法第11條、第13條但書及第20條等規定事由,向勞工終止勞動契約時,須辦理資遣通報。. 另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職;雇主依勞動基準法第12條各 ... 於 www.afroks.co -
#21.員工擺爛,能直接開除嗎?要預告期、資遣費嗎?勞基法這樣說
勞基法第12 條 第1 項第4 款規定:「違反勞動契約或工作規則,情節重大者。」 必須情節重大,且雇主無法採取其他懲處手段而繼續僱傭關係. 解僱是雇主對勞工 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#22.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
2、因勞動基準法(以下稱勞基法)第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。3、被保險人因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內,契約期間 ... 於 www.taie.com.tw -
#23.公司資遣員工 - Interlitho
決定資遣員工,除了要先符合法令要件,確定資遣時也必須分別辦理「資遣通報」和「資 ... 雇主想要資遣或解雇員工,需符合勞動基準法第11條(資遣)、第12條(解雇)及第13 ... 於 interlitho.nl -
#24.什麼時候可以解雇?應提前多久通知? - 法律百科
依照勞動基準法第12條,雇主因為以下這些理由,也可以解雇勞工:. 求職時作假,導致雇主有受損害的可能。 對雇主、雇主家屬、雇主代理人,或其他共同工作之勞工,施暴 ... 於 www.legis-pedia.com -
#25.雇主資遣員工應於10日前辦理通報計算時包含例假日 ... - 大智人力
雇主若未通報或逾期通報,將會依就服法第68條開罰。 此外,若被資遣原因是可歸責於勞工的事由,例如勞基法第12條連續曠職3日,雇主與勞工終止勞動 ... 於 www.dart-wits.com.tw -
#26.資遣費怎麼算?除了資遣預告和通報,資遣員工注意事項還有 ...
相反的,如果是因為《勞基法》第11 條的第四點或是第五點:業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時、員工本身不合職務需求,在資遣之前 ... 於 www.swingvy.com -
#27.資遣通報勞工局
另行政院勞工委員會82年2月8日台勞職業字第08982號函及職業訓練局92年11月11日職業字第0920059015號函亦釋明所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第 ... 於 anrevika.lt -
#28.勞動契約存續保障-以雇主單方終止契約為核心
(二)開除依勞基法第12條規定:「勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告 ... 有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者,公司不須辦理資遣通報。 於 sf-labourlawyer.com -
#29.勞工資遣
資遣費之工作年資採計,依勞動基準法第57 條及第84 條之2 規定,以服務同一事業者為限,並自受僱之日起算。. 94 計算方式:依勞工退休金條例第12 條 ... 於 ecoturismolapancha.cl -
#30.何種情況之勞動契約終止,雇主須辦理資遣通報?(員工在什麼 ...
員工在什麼原因下離職,雇主須辦理資遣通報?) ... 103-12-29 ... 勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間 ... 於 kpptr.wda.gov.tw -
#31.【投書】關於資遣程序你應該要懂的幾件事!
依勞基法第16條第2項的規定,勞工於收到雇主的資遣預告通知後,得向公司請 ... 此外,依「勞工退休金條例」第12條第2項的規定,雇主應該要在終止勞動 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#32.被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! - 法律010
如果你常搞混雇主要給勞工的是「資遣預告」還是「資遣通報」,這邊簡單說明 ... 如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況,已經危害到雇主或公司的 ... 於 laws010.com -
#33.問答集-什麼情況下公司不用辦理資遣通報?
詳細內容:. 如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12條各款情形被公司解僱 ... 於 oes.tycg.gov.tw -
#34.中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程
於勞基法規定之預告日前,於所處人事系統資遣業務欄位 ... 未依規定通報者,將依同法第68. 條 ... 一、本國籍聘僱人員:勞工退休金條例第12 條規定,按員工工作年資,. 於 hro.sinica.edu.tw -
#35.解雇資遣
職業災害勞工要解雇表現不佳的員工,有兩條途徑: 勞動基準法第11條第5款規定,勞工不能勝任工作時,雇主可以事先通知並且解雇員工; 勞基法第12條第1 ... 於 easywebmanager.nl -
#36.還是收到勞工局來函要裁罰未依法資遣通報。 仍須 ... - Facebook
... 預告跟#資遣 通報 混為一談,最常見的情況就是依 勞基法 做了資遣預告或 ... 通報 。 仍須注意若是雇主資遣員工,經員工要求須開立非自願 離職證明。 於 www.facebook.com -
#37.『曹新南專欄』老闆說:「你明天不用來了!」 怎麼辦?
二、解僱:《勞動基準法》第12條的六款理由,主要是員工犯錯,例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內 ... 於 www.1111.com.tw -
#38.雇主資遣勞工時,應如何辦理資遣通報?未依規定通報時
雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#39.好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(上)
「按勞基法第十二條第一項第四款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合『情節重大』之要件,應就勞工 ... 於 twworkforce.com -
#40.6月資遣逾4000人次10日前未通報最重罰15萬 - tnews.cc
陳信瑜指出,若未通報或逾期通報,就會以《就服法》第68條開罰3萬至15萬元罰鍰;但若被資遣原因是歸責於勞工的問題(例如《勞基法》第12條連續曠職3日),雇主與勞工 ... 於 tnews.cc -
#41.遣基資法勞
資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府勞動基準法§84-2 相關法條- 全國 ... 雇主在符合勞基法第12條才可以解雇勞工(不用付資遣費),或是符合勞基法 ... 於 101.bebeconomici.messina.it -
#42.【資遣】規定及【資遣通報】Q&A 凌坤源顧問 ... - 隨意窩
舉證容易也),提早多少天要看勞工的「工作年資」而定,但未滿三個月者可免予預告(勞基法第16條)。 貳、【給付資遣費義務】(舊制(勞基法第17條)、新制(勞退條例第12條). 於 blog.xuite.net -
#43.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
(1)勞動基準法第17條(舊制)規定,每滿1年發給1個月平均工資資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。 (2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資,每滿1年發給二 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#44.資遣勞工局
(1) 依勞基法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 輔導等事項,列冊通報實際勞務提供地之主管機關計算方式:依勞工退休金條例第12 條第1 ... 於 entretantosdansa.es -
#45.業務資訊
(1), 事業單位依勞動基準法第11條之規定資遣員工時。 ... 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 於 saturn.sipa.gov.tw -
#46.謀職假)分別根據勞動基準法的法令為何? - 新竹縣政府-勞工處
... 條) 三、勞工謀職時應給假並給薪(勞基法第16條) 四、資遣費的計算(舊制年資:勞基法第17條;新制年資:勞工退休金條例第12條) 五、須資遣通報(就業服務法第33條) ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#47.資遣員工未通報北市勞動局:恐罰3萬至15萬- 生活 - 中時新聞網
但如果被資遣原因是歸責於勞工的問題(如勞基法第12條連續曠職3日),雇主與勞工終止勞動契約,就不需辦理通報。 陳信瑜進一步說明,就業服務法規定的雇主 ... 於 www.chinatimes.com -
#48.資遣應注意流程與事項,兼論「資遣通報」應行注意事項?
依勞基法第17條或《勞工退休金條例》第12條,計算#資遣費; 結算勞工「#特別休假工資」、「離職當月工資」. 其實只要常常看本會網站文章, ... 於 www.airroc.org.tw -
#49.職災期間勞資雙方得否合意終止勞動契約 - 中華人力資源管理協會
如係以合意終止勞動契約為資遣之方式,雇主如何進行資遣通報? ... 雇主依勞基法第11條及第12條規定得分別經預告或不經預告終止與勞工間之勞動契約, ... 於 www.chrma.net -
#50.被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
勞動基準法第 16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 於 st86229.pixnet.net -
#51.資遣通報Q&A 資遣通報的法令依據是什麼? 為什麼要辦理資 ...
A:就業服務法第2條第3款規定:「雇主:指聘、僱用員工從事工作者。」另勞動部94年5月12日勞職業字第0940022631號函釋:「不適用勞動基準法之雇主辦理資遣 ... 於 chillyhilt520.pixnet.net -
#52.勞動基準法第11、12、14 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法條, 第12 條, 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二對於雇主、雇主家屬、 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#53.國立臺灣科技大學計畫主持人勞動基準法管理須知 - 人事室
(四) 資遣員工時,應於員工離職之10 日前,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機. 構。(1) 需於通報前15 日完成簽准資遣簽陳。(2) 未依就業服務法第33 條第1. 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#54.勞動基準法進用之員工資遣程序檢核表及程序
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 八、資遣費計算. 【 依據 】勞工退休金條例第12條規定(94年7月1日以後聘僱者 ... 於 ann.cycu.edu.tw -
#55.『曹新南專欄』老闆說:「你明天不用來了!」 怎麼辦?
二、解僱:《勞動基準法》第12條的六款理由,主要是員工犯錯,例如對雇主或同事施以 ... 另外,不論年資,還要依《就業服務法》第33條規定於10天前進行資遣通報。 於 www.1111job.com.tw -
#56.明確訂定勞動基準法11條第五款認定 - 公共政策網路參與平臺
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 其中對於第五款認定是最為普遍之資遣原因. 資方雖有資遣通報之義務,但勞基法 ... 於 join.gov.tw -
#57.勞動部職業安全衛生署
熱門連結 · 職業傷病暨職災通報專區 · 職業安全衛生法專區 · 安全衛生履歷智能雲 · 安全衛生數位學習平台 · 未加勞保職災勞工補助專區 · 過勞專區 · 勞動基準法專區 · 勞工體格及健 ... 於 www.osha.gov.tw -
#58.新工作「試用期」三個月?不合怎辦、有資遣費嗎? 工作者必 ...
雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時,應於員工離職 ... 【法令依據】 就業服務法第33條第2項規定:「公立就業服務機構接獲前項通報資料… 於 howtovpnsqpl.ru.com -
#59.試用期資遣費 - Hobbylavoricreativi
要以勞基法第11條第5款「不能勝任工作試用期間員工的權益和正職員工沒有不同,即使 ... 資遣通報,並開立非自願離職證明書依勞基法第17條或《勞工退休金條例》第12條, ... 於 hobbylavoricreativi.it -
#60.國立臺灣大學人事室作業程序說明表項目編號LH10 項目名稱約 ...
辦理通報。 (二)不經預告終止契約. 1.依工作規則第6 條或勞基法第12 條規定,員工有下列情. 形時,雇主無須預告即得終止契約,用人單位檢具相關事. 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#61.學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項
二、依勞動基準法第12 條第1 項規定:「勞工有左列情形. 之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動. 契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之. 虞者。二、 ... 於 www.person.ntou.edu.tw -
#62.資不適任遣[0QJF7I] - 食玩卡
當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,並依法給付資遣費,這是勞動基準法第11條問- 中華人事主管協會標籤『資遣裁員』 ... 於 70.pastadimandorle.sicilia.it -
#63.解除勞動契約(員工為未滿三個月之人員)之相關程序及所需文件
一、雇主欲終止勞動契約,解僱其員工時,必需符合勞動基準法第11條(一般稱為資遣)及第12條(一般稱為開除)規定。 二、如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事, ... 於 bola.gov.taipei -
#64.資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
☛勞動基準法第16條預告期間,其預告對象為「被終止勞動契約之勞工」以便勞工有離職及尋職之準備。 兩者立法目的及規範內容均不同,雇主應分別辦理。 ✎這部分最易誤解. 依 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#65.員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
按《勞基法》第十二條第一項第四款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。 所謂「情節重大」,屬不確定之法律概念, ... 於 www.thenewslens.com -
#66.雇主資遣員工依規定應於10日內通報
臺北市政府勞動局提醒,雇主依勞動基準法第11條、第13條但書以及第20條(如員工不 ... 但如被資遣原因是可歸責於勞工的問題,例如勞基法第12條連續曠職3日,雇主與勞工 ... 於 www.pidi.com.tw -
#67.預告資遣[Y90T2A]
勞工工作未滿3個月,還需要資遣預告或資遣通報嗎? 依勞基法第16條:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之 ... 於 14.bebortigia.siracusa.it -
#68.淺談離職、資遣及解僱 - 傑報
(二) 懲戒解僱:依據勞基法第12條第1項第1~6款理由(註9),主要是員工犯錯,例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#69.文章|【中華民國勞資關係協進會】資遣應注意流程與事項
依勞基法第16條,提早預告勞方. 5.進行資遣通報. 6.依勞基法第17條或《勞工退休金條例》第12條,計算#資遣費. 7.結算勞工「#特別休假工資」、「離職 ... 於 www.ceu.org.tw -
#70.勞基法第12條通報、勞動基準法第16條
勞基法第12條通報 在PTT/mobile01評價與討論, 提供勞動基準法第16條、勞動基準法第54條、勞動基準法第14條就來求職招募就業資訊站,有最完整勞基法第12條通報體驗分享 ... 於 job.reviewiki.com -
#71.請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會
第十七條(資遣費之計算) 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 www.hr.org.tw -
#72.資遣通報線上建檔措施 - 彰化縣政府-勞工處
法源依據, 依據就業服務法第33條第1項規定「雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前, ... 適用對象, 勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定情事之一而離職者。 於 labor.chcg.gov.tw -
#73.什麼是資遣通報?資遣通報期要如何計算? - 聯和趨動顧問說
請說明是否已向勞工告知資遣之意思,如已告知,勞工因個人因素於預告期間內與事業單位提前終止契約,除勞工於預告期間有勞動基準法第12條規定情事,尚無礙 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#74.勞基法第12條通報在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室
關於「勞基法第12條通報」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 雇主資遣我時應該做些什麼? - 勞動部Q:員工到職未滿10日,即因無法勝任工作而被資遣, ... 於 1minute4health.com -
#75.資遣員工未通報! 北市勞動局:恐罰3萬至15萬- 工商時報
但如果被資遣原因是歸責於勞工的問題(如勞基法第12條連續曠職3日),雇主與勞工終止勞動契約,就不需辦理通報。 陳信瑜進一步說明,就業服務法規定的雇主 ... 於 m.ctee.com.tw -
#77.資遣費 - 法律點心麵ღ
所以如果發現雇主要未依法給予完整之加班費,就是違反勞基法第24條之規定,員工可以於發現之30日內向雇主終止勞動契約。 終止的 ... 於 rynn513.com -
#78.資遣員工時,你應該留意的幾件事 - Wix.com
二、資遣事由的確定以勞基法第11條規定為例,資遣事由就有5款, ... 原則上應於員工離職之十日前,將被資遣員工之相關事項通報當地主管機關及公立就業 ... 於 yidalawfirm.wixsite.com -
#79.資遣預告與資遣通報+期日期間-一次看好看滿! - 方格子
勞基法第 16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告 ... 於 vocus.cc -
#80.資遣員工未通報北市勞動局:恐罰3萬至15萬
但如果被資遣原因是歸責於勞工的問題(如勞基法第12條連續曠職3日),雇主與勞工終止勞動契約,就不需辦理通報。 陳信瑜進一步說明,就業服務法規定的雇主是指聘、僱用員工 ... 於 www.planwise.com.tw -
#81.國立屏東大學解僱/資遣作業流程
條、第38 條、第39 條、第40 條。 (二)契僱人員符合勞動基準法第11 條、第12 條、第13 條. 但書及第20 條。 ... 主資遣員工通報名冊」通報當地主管機關【屏東縣政府 ... 於 pers.nptu.edu.tw -
#82.雇主資遣員工應於10日前辦理通報計算時包含例假日違者最高罰 ...
雇主若未通報或逾期通報,將會依就服法第68條開罰。 此外,若被資遣原因是可歸責於勞工的事由,例如勞基法第12條連續曠職3日,雇主 ... 於 hlmanpower.com.tw -
#83.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償(1110629已更新)
得請領防疫補償者於生前有申請防疫補償:參酌民法第195條第1項但書規定之法理, ... 如週六、週日是勞基法規定的休息日或例假及國定假日,雇主依法會給薪,不算請假, ... 於 covid19.mohw.gov.tw -
#84.資遣通報未滿三個月
二、如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事給預告工資請勞工作到今天,但是資遣通報要10天,怎麼辦? 文章來源:HR好朋友/曹新南如果雇主要資遣一位 ... 於 arditabreda.it -
#85.被資遣怎麼辦?你一定要知道的6大權益,少做這事雇主最高可 ...
➀ 資遣費:依勞工退休金條例第12條核算雇主應給付的資遣費,勞退新制最高以發給6個月平均工資為限。 ➁ 特休未休工資:依勞動基準法第38條規定,勞工的 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#86.雇主「資遣通報」相關實務探討傑報人力資源服務集團 - 伍楚瑩j
依就業服務法第33條第1項規定,雇主應於員工離職10日前,通報當地主管 當你通過 ... 如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況,已經危害到雇主或公司的權益 2021 若 ... 於 newsoftsomusw.sa.com -
#87.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
隨著新冠肺炎疫情持續,三級警戒已宣布延長至7月12日,勢必對公司經營造成不小的壓力。 · 因受疫情影響所進行的裁員,可能是依照勞基法第11條第1款「公司 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#88.裁員解雇實務法律問題初探
所謂裁員解僱,是指雇主依勞基法第十一條第一至第四款各款之事由預告終 ... 及勞工既有之工作將行喪失,屬工作權保障之核心範圍,是勞動基準法第第十二. 條對雇主得不 ... 於 xn--2hvw42a.com -
#89.資遣通報 - 高雄市政府勞工局
依據就業服務法第33條第一項規定,雇主資遣員工應向當地主管機關【勞務提供 ... 『資遣』係指僱主依勞動基準法第11條、第13條但書及20條規定,終止勞動契約之行為。 於 labor.kcg.gov.tw -
#90.雇主資遣員工須注意事項 - Eric CPA Notes
雇主想要資遣或解雇員工,需符合勞動基準法第11條(資遣)、第12條(解雇) ... 老闆資遣勞工時,應於勞工離職10 日前通報當地勞工局(處)及就業服務處。 於 ericcpa.co -
#91.資遣通報該怎麼做?詳細Q&A問答全攻略,以免觸法!
而即使是不適用勞基法的雇主,勞動部認為,資遣員工時,也應該辦理資遣通報。 就業服務法第2條第3款規定:「雇主:指聘、僱用員工從事工作者。」. 於 taiwanlawforum.com -
#92.勞基法第12條 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,勞基法第12條資遣費,勞基法第12條通報,勞基法第13條,勞基法第11條,勞基法第12條解雇,勞基法第14條,勞基法第12條第1項第6款,勞基法第15條. 於 hsp.iwiki.tw -
#93.勞工機靈點,雇主睜大眼!搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果
175 5 等消極態度;反觀勞基法第 12 條各款法定開除事由,則隱含勞工個人 ... 離職證明書以及進行資遣通報之法律義務,而對於符合勞基法第 12 條各款事由而遭開除之員工, ... 於 books.google.com.tw -
#94.資遣員工須合法!如何資遣預告、資遣通報?這裡快速教你
規定:勞基法§16Ⅰ規定,雇主應依照員工的年資,事先和員工預告何時會終止勞動契約,而預告期間仍要給薪,以下是預告期時間規定:. 於 www.518.com.tw -
#95.當老闆說:「你明天開始就不用來了」,我該做什麼保障自己的 ...
因《勞動基準法》中有關「終止勞動契約」,規定於第11條、第12條及第14條。 第11條:規範雇主如果遇到所列出的5種情況時,如歇業、認為勞工不適任等, ... 於 pro.104.com.tw -
#96.公司資遣
q: 什麼情況下公司不用辦理資遣通報? A: 如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12 條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準 ... 於 ice-legend.ru -
#97.專科以上學校校外實習教育法草案
理及相關事項:該法第十條第一. 項第二款規定:「二、教育實習: ... 四、最近一年符合勞動基準法有關規定。 ... 第十二條學校辦理校外實習,不得有下列情形:. 於 ws.moe.edu.tw