勞基法第13條的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蔡信章寫的 勞動法隨觀(第三版) 和蔡信章的 勞動法隨觀(第二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站臨時人員適用勞動基準法實務 - 宜蘭縣政府也說明:勞基法第 16條:. 雇主依第十一條及第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依下列規定:.
這兩本書分別來自翰蘆 和翰蘆所出版 。
中原大學 財經法律學系 姚志明所指導 戴芝儀的 政府採購停權制度之研究 (2021),提出勞基法第13條關鍵因素是什麼,來自於政府採購法、停權制度、停權事由、一事不二罰、競合理論。
而第二篇論文南臺科技大學 財經法律研究所 羅承宗所指導 談士傑的 女性夜間工作法規探討-從司法院釋字第807解釋出發 (2021),提出因為有 女性夜間工作、勞基法、司法院釋字 807 號的重點而找出了 勞基法第13條的解答。
最後網站淺談離職、資遣及解僱則補充:另外,勞基法第13條但書(註3)規定,因天災、事變等因素,及勞基法第20條規定之企業改組、轉讓,要留用的員工新雇主要承認年資,不留用的員工也要給予 ...
勞動法隨觀(第三版)
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為了解決勞基法第13條 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為核心,採逐釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例、2021年4月30日公布之勞工職業災害保險及保護法、職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、勞動檢查法、大量勞工解保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、就業保險法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法、勞動事件法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者
以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
勞基法第13條進入發燒排行的影片
勞基法第49條第1項規定,限制女性勞工夜間工作,違反憲法保障性別平等的意旨,宣告違憲,並且自解釋公布日起失效。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/541039
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政府採購停權制度之研究
為了解決勞基法第13條 的問題,作者戴芝儀 這樣論述:
我國政府採購法之停權制度明定拒絕不良廠商參加投標及作為決標或分包,其立法理由係為杜絕廠商違法及違約行為,避免不良廠商再次危害其他機關,建立良性競爭環境,惟政府採購法之停權制度於實務執行上有許多質疑及爭議。因此,該制度設計是否符合公平、正義原則及具備維護市場交易秩序之功能,實有探討之必要。我國政府採購法停權制度屬行政罰之性質,亦應適用行政罰法之競合理論規範,惟若廠商之行為同時構成多款停權事由,如何正確判斷違反事項與執行停權程序確實是一大難題。目前實務上相關採購停權爭訟於法院審理時,法官之裁判幾乎都是針對廠商及機關間所提出構成停權事由之要件該當與否,並無審視可能之構成各款停權事由競合之問題及處理
方式。主管機關行政院公共工程委員會雖有注意實務上可能發生各款競合適用之問題,然僅於105年頒布之「刊登不良廠商執行注意事項」中規範第1款(或第2款)與第6款之適用及處理原則,並未通盤釋明各種競合態樣之處理方式,在立法者及法院實務判決未給予統一之處理見解情況下,導致機關間對於各採購案發生各款停權處分競合時,有不同作法,包括:擇重處罰者、將所構成之各款要件一次性辦理停權、擇先發生或最後發生之款次,甚或先將一款停權事由執行完畢後,再執行另外一款次之停權事由等不同之處理方式。當廠商的行為構成多款停權事由遭機關之停權處分時,機關依各自思維判斷及裁處方式,造成法的不安定性問題。本文首先闡明政府採購法及停權
制度之性質及規範目的,及說明何謂行政罰下之競合理論,接續針對構成停權事由競合時應如何適用該競合理論之規範,及可能構成競合之款項作分析與檢討,並輔以整理機關遇此競合情形時各自為政之實務判決案例,最後對於停權制度所衍生之競合問題進行分析評論及建議,提供主管機關、採購機關與司法實務做參考,讓我國採購法之停權制度能更臻完善。關鍵字:政府採購法、停權制度、停權事由、一事不二罰、競合理論
勞動法隨觀(第二版)
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為了解決勞基法第13條 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心,採逐條釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實務上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可
作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
女性夜間工作法規探討-從司法院釋字第807解釋出發
為了解決勞基法第13條 的問題,作者談士傑 這樣論述:
現今社會,不斷的強調性別帄等,並努力提升女性工作、教育以及經濟的地位。然而,我國勞基法第 49 條僅僅規範了女性從事夜間工作的限制。使得公司在僱用女性員工從事輪班工作遭遇困難,並且造成女性勞工在尌業環境上,面臨歧視。而在民國 110 年 8 月 20 日,司法院做出釋字 807 號,認定 49 條違憲之後,對於女性從事夜間工作是要全面開放還是有所保護尌需要重新檢討。本文從歷年來的判決,司法院釋字 807 號、聯合國對於婦女地位提升的看法、美國日本對於女性夜間工作的發展背景及現況、我國相關的法律、憲法帄等權的實質意義及夜間工作對輪班人員身體健康的影響等來探討女性夜間工作,期望能給予未來修法的方
向及建議。
勞基法第13條的網路口碑排行榜
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#1.被雇主資遣了,勞工有哪些權益可爭取呢?資遣費又要怎麼計算 ...
勞動基準法第 16條第1項:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ... 於 www.legis-pedia.com -
#2.法學入門(九):勞基法案例篇(一) - 台灣法律網-律師事務所
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限(勞動基準法第十三條)。雇主依第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間倘若繼續 ... 於 www.lawtw.com -
#3.臨時人員適用勞動基準法實務 - 宜蘭縣政府
勞基法第 16條:. 雇主依第十一條及第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依下列規定:. 於 ws.e-land.gov.tw -
#4.淺談離職、資遣及解僱
另外,勞基法第13條但書(註3)規定,因天災、事變等因素,及勞基法第20條規定之企業改組、轉讓,要留用的員工新雇主要承認年資,不留用的員工也要給予 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#5.勞基法
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三 ... 於 forum.yam.org.tw -
#6.電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 勞動基準法第13條勞工在第五十條規定之停止工作期間或 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#7.【進步的軌跡】2018年:新冷戰前夕,台灣找生路|天下雜誌
在台灣,因一例一休等爭議,勞基法修法廣遭各界批評,也讓2018年九合一選舉,民進黨慘 ... 圖為德里近郊的高架捷運,2013年啟用,是印度第一條私人公司出資的捷運線。 於 40.cw.com.tw -
#8.工作規則-相關法令依據 - 桃園市政府勞動局
勞動基準法第 70條 ... 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項規定計算,即以同一雇主僱用適用本法之勞工人數計算,包括 ... 性別工作平等法第13條. 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#9.短評勞基法第八十四條之一
勞基法第 84條之1內容如下:「經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備, ... 於 www.npf.org.tw -
#10.勞動基準法§13-全國法規資料庫
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。 於 law.moj.gov.tw -
#11.勞基法及性別工作平等法等規定 - 公允聯合會計師事務所
工作規則核備函, 勞基法第70條, 2萬-30萬, 勞基法第79條. 性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法, 性別工作平等法第13條, 10萬-50萬, 性別工作平等法第38-1 ... 於 www.gowincpa.com.tw -
#12.勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...
回覆: 1.按勞動基準法第13條規定:「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五 ... 於 www.1111.com.tw -
#13.勞動基準法修法常見問答集
使勞工於休息日工作之必要,在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3. 項、第32 條及第36 條規定之前提下,可徵求勞工之同意出勤。 十三、本次修法之例假及休息日如何約定 ... 於 www.osha.gov.tw -
#14.勞動條件篇 - 【彰化縣政府- 勞工處】
雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內,按月提撥勞. 工退休準備金,萬戶存儲。 勞工退休金條例第13條第1項. 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#15.「接收指令後可選擇3動作」 世界首富管理員工方式曝光「做不 ...
原來美國的勞基法,老板可以用要求員工辭職 ... 連抽現金5千元第19天得獎名單出爐還有55次機會等著你 ... [周刊王CTWANT]. Reactions13 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#16.勞動基準法-編章節條文- 全國法規資料庫 - 法律貼文懶人包
第八章技術生. 第64 條. 雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。 但國民中學畢業者,不在此限。 稱技術生者,指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為 ... 於 lawtagtw.com -
#17.《勞基法》修正案今天上路!三讀後的「新增規定」 - 經理人
根據《勞基法》第32條規定,在取得勞工同意的前提下, 每月可加班時數提高至54小時,三個月上限為138小時。《勞動基準法施行細則》進一步規定,三個月為 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#18.請問勞工正常工作時間的規定為何? 答覆: 一、 依勞動基準法 ...
三、 依性別工作平等法第21 條第2 項之規定,受僱者為生. 理假請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、. 考績或為其他不利之處分。 Page 7. 7. 問題13:育嬰留職停薪 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#19.所有條文友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者, ... 於 laws.mol.gov.tw -
#20.勞動基準法第十三條規定註釋-雇主終止勞動契約之禁止暨例外
勞動基準法第13條 規定: 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#21.73期勞健保暨勞基法班學習重點 - Quizlet
勞工名卡保留年限? 勞基法第7條雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育 ... 於 quizlet.com -
#22.舉辦勞資會議對於雇主之重要性 - 眾博法律事務所
勞動基準法 (下稱勞基法)第83條第1項規定,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。而依同條第2項之授權,勞動部會同 ... 於 lexprolaw.com -
#23.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
第3 次以上:30 萬元。 5. 雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約,未依法定期間預. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#24.自主檢視前說明: - (一)勞動基準法(以下簡稱勞基法)施行迄今已 ...
工作(勞基法第49條)所需之工會、勞資會議及勞工同意之文件。 ... 過40小時(如有採彈性工時,相關規定及適用行業可至勞動部官勞基法第30條 ... 勞工退休金條例第13條. 於 www.dafa.org.tw -
#25.臨時人員適用勞基法權益簡明表
延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。)規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。 勞基法第24條. 退休金 ... 於 personnel.nfu.edu.tw -
#26.11.適用勞動基準法人員工作規則簽收版.docx - 佛光大學人事室
臨時性、短期性、季節性及特定性定期契約期限屆滿者、本規則第13條規定終止 ... 二、因天災、事變或突發事件而延長工作時間者,依勞動基準法第32條第三項規定辦理。 於 personnel.fgu.edu.tw -
#27.可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師事務所
按依勞動基準法第11至18條之規定,勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、 ... (一) 按雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應發給勞工資遣 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#28.勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與 ...
《勞動基準法》第32條第4項與40條,實際上皆為突破工作時間限制,使勞工工時,「超過」12小時、甚至「停止」勞工之例假、特別休假與國定假日之規範, ... 於 www.airroc.org.tw -
#29.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
勞動基準法第 16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#30.搜尋:突襲抗議第1頁 TVBS新聞網
立院臨時會將審勞基法勞動部前架拒馬. 2018/01/04 14:552018/01/04 14:55. 臨時會,勞基法,拒馬,修法 · 臨時會拚勞基法勞團不排除突襲抗議. 於 news.tvbs.com.tw -
#31.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
2、因勞動基準法(以下稱勞基法)第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。3、被保險人因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內,契約期間 ... 於 www.taie.com.tw -
#32.勞動契約專論與法條解析
勞基法第 16條第1項:雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,. 其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續 ... 於 www.factory.org.tw -
#33.彰化一間社福團體生服員控訴月薪被迫用家人名義回捐6%
工會出示生服員提供的薪資條顯示, ... 反勞基法 ... 萬元,但彰化縣社會處表示員工戶頭的帳面上仍有領到完整工資,所以「不認定」雇主違反勞基法。 於 news.pts.org.tw -
#34.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
勞基法第 14條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利,惟實際運作上往往因勞工不諳法律,導致終止不合法而無法請求資遣費。 首先,關於勞工在何種情況下得 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#35.Log In - Facebook
小提醒:勞工朋友在產假或職業災害醫療期間,除因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定,否則雇主不得終止契約(勞基法第13條) ▷各地勞工行政 ... 於 www.facebook.com -
#36.金門日報全球資訊網-言論廣場
109年勞動節前一晚上水棟南柯一夢,政府已經修改勞基法第54條勞工退休年齡到67歲,夢醒如初空歡喜一場,水棟還是主張延長到70歲,才合乎國家整體利益。 子曰:人生七十才 ... 於 www.kmdn.gov.tw -
#37.勞動基準法(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
中華民國85年(1996年)12月27日總統(85)華總(一)義字第8500298370號令修正公布第3條條文;並增訂第30-1、84-1、84-2 條條文。 中華民國87年5月13日總統(87)華總(一 ... 於 zh.wikipedia.org -
#38.勞工退休金條例Q
勞工之舊制年資保障:採保留方式處理,保留之工作年資於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#39.勞動法隨觀二版
《勞動法隨觀二版》以2018年頒布施行勞動基準法為核心,採逐條釋義的方式,並以法律 ... 勞基法第10條之1案例勞基法第11條案例勞基法第12條案例勞基法第13條案例勞基法 ... 於 www.hanlu.com.tw -
#40.勞動基準法106年1月1日(12.21總統公布修正)【一例一休 ...
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 第13 條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間 ... 於 blog.xuite.net -
#41.勞動基準法第13 條但書[請益] - JLXPIS
勞動基準法 英. 公布日期: 第13 條(雇主終止勞動契約之禁止暨例外) 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,事變或其他不可抗力致事業不能繼續, ... 於 www.usinsengmi.co -
#42.談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係
一)勞動基準法第13條:「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業 ... 於 www.ceu.org.tw -
#43.勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約,效力如何?
勞工終止勞動契約之預告期間規定,依勞基法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應 ... 於 cfwei.com.tw -
#44.勞動基準法適用時點 - 碩豐法律事務所
關於這個問題,除如勞基法第86條規定:「本法自公布日施行。但中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十條第一項及第二項規定,自九十年一月一日施行 ... 於 shuofeng.com.tw -
#45.企業併購法第16條-函釋 - 全國商工行政服務入口網
一、查適用勞動基準法之行業,雇主非有該法第11條、第12條第1項各款或第13條但書規定之事由,不得逕行片面終止勞動契約,合先敘明。兩公司合併時,合併存續之公司如無上開 ... 於 gcis.nat.gov.tw -
#46.雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資?
勞工遭解僱,是表示勞工將喪失工作,生活有不繼之虞,此非基於勞工之過失,雇主必須預告,使勞工有時間另覓工作,設若雇主未依規定預告而予以即時解僱,如能給與工資補償, ... 於 www.winton.com.tw -
#47.安泰銀工會要國票金1個月內會談討論員工權益詳細方案
因此安泰銀工會要求,國票金、安泰銀與本會,應儘速依團體協約第16條精神,於 ... 也就是選擇不留任的員工,有機會以優於勞基法規範的標準拿錢走人。 於 blog.dwnews.com -
#48.勞動基準法第13條
勞動基準法 §13-全國法規資料庫。 facebook twitter ... 法規類別:, 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條 ... 於 businesstagtw.com -
#49.檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者, ... 於 www.lawbank.com.tw -
#50.失業勞工注意!這七種狀況才能領失業給付 - 今周刊
在雇主主動發動資遣部分,若是雇主因勞基法第11條規定的各項情事,例如歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力因素暫停工作一個月以上、或是業務性質變更有 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#51.釋字第578號解釋 - 司法院
勞動基準法第 五十五條及第五十六條分別規定雇主負擔給付勞工退休金,及按月提撥 ... 之法律,實施保護勞工之政策,憲法第一百五十三條第一項定有明文,勞動基準法即係 ... 於 cons.judicial.gov.tw -
#52.終止:雇主單方之意思表示(勞動基準法第12~13條)-知識百科
2. 勞動基準法第13條 ... 雇主之終止勞動契約不論其為須經預告或不經預告,如勞工於勞動基準法第50條之分娩停止工作期間或第59條職業災害之醫療期間,雇主不得終止勞動契約, ... 於 www.3people.com.tw -
#53.勞動基準法第13 條所有條文 - Lvai
所有條文-勞動基準法第13 條(雇主終止勞動契約之禁止暨例外) 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。 於 www.howengchi.co -
#54.勞動基準法隨身查 - 博客來
精神教育視為工作時間早會應否發工資問題週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 ... 於 www.books.com.tw -
#55.談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係
(一)勞動基準法第13條:「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#56.勞基法解析
十三 、契約之終止事由. 不定期勞動契約及尚未屆期之定期勞動契約得因法定事由或勞資雙方合意而終止:. 雇主欲單方終止勞動契約時,須有勞動基準法第11條至第13條但書 ... 於 www.trtcu.org.tw -
#57.新進勞工試用期間工作表現不佳,雇主請勞工走人時應注意哪些 ...
故即使約定試用期之勞動契約,雇主非有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書 ... 故雙方當事人原則上均應得隨時終止契約,並無須具備勞基法所規定之 ... 於 blog.104.com.tw -
#58.勞退舊制提撥與退休制度
不低於勞基法第55條及第84條之2規定之給與. 標準結清。 ... 勞工退休金條例第13條及勞動基準法第56條規定. 勞工退休準備金相關規定. 於 www.sipa.gov.tw -
#59.臨時人員適用勞基法權益簡明表
勞基法第. 1 1 ~ 1 6 條. 工作規則. 雇主僱用勞工人數在30 人以上者,應依其事業性. 質訂立工作規則,報請主管機關核 ... 雇主依第11 條或第13 條但書規定終止勞動契約. 於 www106.nou.edu.tw -
#60.勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無
(勞基法第13條但書). (職災勞工保護法第23條第1款及第3款+第25條+第26條). *須先預告勞工+有資遣費. 勞工單方終止勞動契約. 不須先預告雇主. (勞基法第14條第1項第1至6 ... 於 hsieh108.pixnet.net -
#61.責任制勞基法規範有哪些?責任制有加班費嗎?怎麼算?
責任制在勞基法中的主要條款是第84-1條: 經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間 ... 於 laws010.com -
#62.雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約 - Lexology
雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約,須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的,且使用各種手段後仍無法改善時,始應允許(台灣). Lee Tsai & Partners. 於 www.lexology.com -
#63.社工職場上的常見勞基法爭議[解答]
5. 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時,對於繼續工作一年以上三年未滿之勞工,應於二十日前預告。 配分:[10.00]. 於 a540ul4rm6.pixnet.net -
#64.雇主不得終止契約- 勞動基準法第13條所稱「醫療期間
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。)所稱「醫療期間,雇主不得終止契約」,係指勞工於「醫治」與「療養」不能工作期間, ... 於 www.ucipt.tw -
#65.國立體育大學學生兼任助理學習型與勞動型態同意書
依勞動基準法(以下簡稱勞基法)等勞動法令及本校相關規定辦理 ... 如為勞基法第11條各款、第13條但書、第20條規定情事資遣者,應依規定期間預告及核給資遣費。 於 aca.ntsu.edu.tw -
#66.老闆說我是責任制(勞基法第84條之1),我適用嗎?
另外,即使經核定為勞基法第84條之1工作者(俗稱「責任制」),也非沒有加班的上限,第二關還要由地方勞工主管機關針對該項職業特性,進一步核定工時、休假等標準。 於 st86229.pixnet.net -
#67.公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
Q13 :公部門臨時人員於服務滿一定期間之日即因退休而終止契約,. 是否有特別休假工資? A:1、依勞動基準法第38 條規定,凡勞工在同一雇主或事業單位,. 繼續工作滿一定 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#68.別讓權利睡著了!就算離職,5年內還是可以要回沒拿到的加班費
延長的工作時間,雇主除了應給付兩倍的加班費之外,還應於事後給予勞工補假。 勞基法也有幾種彈性工時的規定,一種是第30條第2項(兩週)、第3項( ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#69.約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表
2、不定期契約:. (1)雇主依勞基法第11 條、第13 條. 但書規定終止契約,或勞工依同. 於 www.ncyu.edu.tw -
#70.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
如果勞工工作年資在94年7月1日以後,資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定,每滿一年由雇主發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給; ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#71.勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他
依勞工退休金條例辦理年資結清,其標準及方式,該條例第11條第3項及第13條第2項訂有明文,即勞雇雙方於勞動契約存續期間,得約定以不低於勞動基準法 ... 於 www.bli.gov.tw -
#72.如何合法調動員工?雇主應遵守5大原則告訴你
合法的職務調動須符合勞基法規定及勞動契約內容,因雇主若有違法調職的情形,勞工可依《勞基法》第14條第1項第6款規定不需要預告就能終止契約,要求 ... 於 www.518.com.tw -
#73.專欄-勞工董事得享月提繳退休金嗎? - 台糖公司
二)勞工受僱國營事業,依勞動契約形成勞雇關係,勞動基準法(下稱勞基法)等相關 ... 法第35條規定所產生之勞工董事,繼續具有工會會員身分,並不違反工會法第13條之 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#74.勞工須知:在這八種情況下,老闆不能開除你! - 關鍵評論
從《勞基法》到許多其他法令,其中的特別規定都是希望能保障勞工不會被雇主任意解僱,不過以執行面而言 ... 參考法令依據:《勞動基準法》第13條規定. 於 www.thenewslens.com -
#75.【高點法律專班】
若雇主按勞基法第11 條各款規定資遣勞工,應先經預告,方得終止契約,並. 給付勞工資遣費(勞基法第13 條但書、第16 條、第20 條參照)。又此一通. 於 lawyer.get.com.tw -
#76.勞動暨青年發展處-申辦服務
1.依勞基法第11條各款 非有下列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 · 2.勞基法第13條但書 勞工在第五十條規定之停止 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#77.勞基法第13條完整相關資訊 - 說愛你
勞動基準法 §13-全國法規資料庫- 法務部第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。 但雇主因天災、事變或其他不可抗力 ... 於 hkskylove.com -
#78.個別勞工法:理論與實務 - 第 408 頁 - Google 圖書結果
且雇主之通常終止,只要具有勞基法第 11 條或第 13 條但書規定的事由,並不問雇主有無遵守預告期間,均應給付資遣費(勞基法第 17 條參照)71。只是,在無預告終止之情形, ... 於 books.google.com.tw -
#79.年資認定與提撥
勞基法第 57條規定,勞工工作年資以服務同一事業單位為限,勞工一旦請辭,其年資 ... 勞工得將依勞工退休金條例第13條第2項規定約定結清之退休金,移入勞保局之個人退休 ... 於 www.sitca.org.tw -
#80.勞動基準法
(1) 特休假由勞工排定;. (2) 雇主應告知勞工特休天數;. (3) 未休完特休(年度終結或勞動契約終止)→須結算工資。 13. 罰則提高. (違反工. 資、工時. 之重要條. 文). 2 ... 於 greatbooks.com.tw -
#81.勞基法第十三條但書 - TRSL
勞基法第 16條第1項:雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 www.trsl.me -
#82.行政院勞工委員會函釋勞工退休金條例第13條第1項
說 明: 一、「勞工退休準備金」乃勞動基準法(舊制)第56條所課予個別雇主必須為其僱用勞工之退休預作準備的制度,屬責任準備制而非完全提存準備之設計。因此,依「勞工 ... 於 www.lia-roc.org.tw -
#83.違反性別工作平等法-臺中市政府勞工局110年度11月份公布全 ...
序號 事業單位名稱/負責人 處分字號 處分日期 2 美葛儂妮化粧品股份有限公司/駱文章 府授勞動字第11002277721號 1100909 3 翔圳工業有限公司/陳寶全 府授勞動字第1100186588號 1100907 4 茂華展業有限公司/紀金枝 府授勞動字第11001298421號 1100903 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#84.短發薪資,員工依勞基法第14條開除老闆(下集)
而甲○○係於96年10月1日起任職於德驛誌國際有限公司,應屬勞退新制的適用範圍,故資遣費應依勞工退休金條例第13條第1項計算才是。 朱惠斌 ... 於 richardchu88.pixnet.net -
#85.本院人員適用勞基法宣導說明會
30條之1第1項第1款變更工作時間者,. 係指超過變更後工作時間之部分。 *加班應經單位主管依業務需要覈實指. 派,並事先填寫加班指派單,始得 ... 於 hro.sinica.edu.tw -
#86.一定要知道的八種情況,老闆不能開除你! - Workforce勞動力量
#參考法令依據:勞動基準法第13條規定。 勞工因工作受傷而需要治療、休養的職業災害期間,雇主除了必須依照醫師開立的診斷證明給予 ... 於 twworkforce.com -
#87.關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律 ...
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者, ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#88.勞動基準法修正第二十三條
第三十條之一中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者. ,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日 ... 於 www.president.gov.tw -
#89.新聞中的法律/勞退「舊換新」 雇主留意提撥須知| 稅務法規
... 退休金條例》第11條第1項即明文規定「本條例施行前已適用勞動基準法的 ... 勞退新制,只要仍具有舊制年資,雇主便應依據《勞工退休金條例》第13條 ... 於 money.udn.com -
#90.勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報
有相當多的事業單位或勞方於法律諮詢時或調解時會詢問我這個問題:勞基法沒有規定 ... 約定試用期之勞動契約,雇主非有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定之 ... 於 web.bola.taipei -
#91.以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會
註1:勞基法第11條規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: ... 註14:此處所指前條為勞基法第16條規定:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止 ... 於 www.twba.org.tw -
#92.勞動基準法第53~58條【退休】 - 天秤座法律網
勞動基準法第 53~58條【退休】 ... 第53條勞工有下列情形之一,得自請退休: 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#93.日本勞基法的5堂課-2限目
第三十三條 若雇主方因不可避免災害或突發狀況下,需與行政官廳申請第三十二條至四十條的法令許可;方可讓勞工延長工時,或依第三十五條條例在休假日也可上班。 於 www.gtec.tw -
#94.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
及勞工退休金條例第13條第1項「為保障勞工之退休. 金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#95.勞動基準法有關解雇規定條文: - 國立陽明大學
第13條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此 ... 於 www.ym.edu.tw -
#96.加班申請制與勞動事件法第38條之適用 臺灣高等法院臺中分院 ...
邱羽凡,延長工時,加班費申請制,出勤紀錄,勞動事件法第38條,延長工時工資俗稱加班 ... 檢查統計年報)記載違反勞動基準法(下稱「勞基法」)之狀況中,違反第24條加班費 ... 於 lawdata.com.tw -
#97.中華人事主管協會
換言之,雇主如係依勞基法第十一條規定解僱試用勞工,應依同法第十六條規定預告,則該勞工之工作年資在三個月以上者,預告期間分別為十日、二十日或三十日,如該勞工之工作 ... 於 www.hr.org.tw -
#98.關於勞動基準法- 幫助中心
十三 、契約之終止事由. 不定期勞動契約及尚未屆期之定期勞動契約得因法定事由或勞資雙方合意而終止: 1. 雇主欲單方終止勞動契約時,須有勞動基準法第11條至第13條但書 ... 於 www.gojob.com.tw