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不同溫熱光環境對人之生心理及工作績效之影響

為了解決e14燈泡可調光的問題，作者王俐文 這樣論述：

本研究目的是探討不同的色溫在不同的室內溫度變化下對於人的生心理反應及對工作績效之影響。截至目前的文獻，大多文獻也都是針對光的色溫與照度，或是色溫與環境溫度兩項參數的搭配組合對使用者的心理感受進行探討，一個良好的室內空間環境除了給予人在心理上的舒適感之外，同時也要能達到人在生理上的舒適感受。根據以往的研究多是使用主觀意識評價問卷來判斷人的喜好與舒適程度，以作為心理的評價指標，卻少了客觀的實際生理資料證據配合。因此，基於以上的文獻，本研究目的是希望探討不同的色溫在不同的室內溫度變化下對於人的生心理反應及對工作績效之影響。本研究使用五種光源色溫(LED燈3000°K、4000°K、5000°K、6

500°K以及螢光燈6500°K)並搭配兩種室內溫度(28°C與30°C)。在量測生理數據方面，本研究量測每位受測者的膚電反應(Galvanic Skin Response; GSR)、心跳率(Heart Rate; HR)與皮膚溫度(Skin Temperature; Tsk)；而在量測心理數據方面，本研究使用主觀問卷去量測每位受測者的實驗完後的感受評價，其主觀問卷分別為視覺疲勞問卷、環境感受問卷以及工作績效問卷。根據本研究實驗的生心理結果顯示在隨著室內環境溫度的上升，受測者之生心理感受及工作績效之表現，不一定是高色溫優於低色溫。從工作錯誤率的部分，當環境溫度上升2°C至30°C時，色溫50

00°K能減少工作之錯誤率，是適合辦公室內環境應用的選擇。在比較LED與FL之差異時，也能得知在高溫的環境中，LED6500°K比FL6500°K更適合從事工作事宜。透過以上的研究結果希望可以有助於改善辦公照明品質，並能做為設計者與使用者應用之參考依據。