dictate用法的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

企業併購後勞資關係議題之個案研究

為了解決dictate用法的問題，作者劉麗玉 這樣論述：

民國八十一年我國開放民營銀行設立之後，大量私人的銀行成立，造成銀行家數過多（Overbanking）現象，近年來加上金融產業國際化及自由化，使台灣金融業經營更加備感艱辛，相較於其他先進國家，我國金融機構規模顯趨分散，且同質性高，在面臨國際大型優質金融機構之競爭壓力，明顯缺乏競爭利基，而金融合併確為擴展規模的可行途徑。近年來在政府金融改革的政策下，金融產業積極尋找合併對象，不只比合併規模，還要比速度，唯恐合併速度稍慢不僅喪失市場先機，還可能影響排名順位，而在金融業合併案中可以發現，大部份金融業者尋求合併目標時多只注重財務面及策略面，而人事的問題總是在決定合併後才開始考量。企業如何基於前車之鑑，

有效地進行人力整合及避免可能發生的勞資關係問題，似乎是一個很值得研究的課題。本研究採用文獻探討法、訪談法及個案分析，探討現今金融合併後之勞資關係議題，研究結論如下：一、企業併購勞資爭議及人員流失的原因，主要為勞資雙方溝通不良所致。二、企業併購勞資爭議主要內容為退職員工權益之爭議及未留任認定時點之爭議。三、個案公司的勞資爭議處理方式為企業外處理勞資爭議之方式。

公務部門健全內控管理防治貪瀆行為之研究

為了解決dictate用法的問題，作者汪兆華 這樣論述：

當前國際競爭日益激烈，各國政府莫不努力建立廉能政治，以確保持續競爭優勢。經深入探討我國，以及舉世公認的清廉國家－北歐芬蘭、丹麥、瑞典、挪威等四國，與亞洲新加坡、香港－之防治貪瀆體系發現，我國在肅貪法令、組織、執行人員，以及議會監督、媒體資訊自由等方面，具有相當的優勢條件，應足以達成肅貪目標；惟又欠缺全民一致「以貪為恥」的政治文化，及權責階層肅貪到底的決心等關鍵因素，致令績效未符國人期望，而亟待加強推行。茲綜整研究結論與相關建議如下：一、研究結論：建立完善之肅貪體系，才是達成政府廉能的基礎；它的構成要件是：（一）領導階層肅貪的決心。（二）健全的肅貪法律。（三）司法機關獨立訴訟與審判；相關機關密

切配合執行肅貪。（四）各公務部門良好的內控管理。（五）全民反貪的政治文化，全力支持肅貪。（六）嚴懲貪瀆；另需有適當之薪津福利措施，以消彌「貪念」。（七）資訊公開、媒體監督。（八）防止政黨貪腐。二、相關建議：（一）對政府權責機關：明確展現政府的肅貪決心、儘速完成修法賦予執行肅貪者特別的權力、建立全民反貪的政治文化。（二）對各公務部門：機關首長親自或指定副首長統合政風、人事、會計、研考、督察及業務等單位，定期或不定期召開「內控管理聯繫會報」，落實推動：1.加強宣導教育，鼓勵檢舉不法，建立「以貪為恥」的組織文化。2.強化風險管理，對具有易涉及貪瀆、舞弊因子之單位與人員，加強考核。3.全面執行監督工作

，加強查察罅隙，確實維護機關內部清廉純淨。