5人以下公司勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦三民名師群寫的 2022英文題庫(高普考/地方特考/三等/四等)(總題數940題100%題題詳解)(二版) 和三民名師群的 八週帶你讀公共管理(概要)(心智圖+圖表統整+進度安排+自我評量)(六版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站災保法上路雇主不分僱用人數須強制投保 - 工商時報也說明:Q:我是4人以下的公司老闆,勞工保險都沒有強制投保了,災保法要投保嗎? ... A:為了適當保障職災勞工及其家屬生活,並合理分攤雇主勞基法職災補償 ...
這兩本書分別來自三民輔考 和三民輔考所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出5人以下公司勞基法關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 楊雯惠所指導 劉慧玫的 自我效能對工作投入影響之研究 - 知覺組織支持為干擾變項 (2021),提出因為有 自我效能、工作投入、知覺組織支持的重點而找出了 5人以下公司勞基法的解答。
最後網站未滿5人不用投勞保?「別被慣老闆唬了!」兩張護身符缺一不可則補充:適用《勞基法》的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士)就是「勞工退休金」的強制提繳對象,無論僱用人數多寡以及是否在公司 ...
2022英文題庫(高普考/地方特考/三等/四等)(總題數940題100%題題詳解)(二版)
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為了解決5人以下公司勞基法 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★本書收錄試題包含主題式分類題庫180題+模擬試題200題+歷屆試題560題=940題,題題詳解,100%完整解析! ★歷屆試題收錄普通考試、高考三級考試、鐵路人員考試員級考試及司法人員考試四等考試英文科試題,所有題目皆由三民輔考專業英文名師提供詳盡解析,透過大量練習必能在考試中脫穎而出! 【適用對象】 這本《英文題庫》適用報考以下考試的考生: ‧高考三級及普通考試各類科。 ‧退除役轉任公務人員三等及四等考試各類科。 ‧鐵路人員考試高員三級及員級考試各類科。 ‧移民行政人員考試三等及四等考試各類科。 ‧原住民族三等及四等考試各類科。 ‧地方特考三
等及四等考試各類科。 ‧司法人員考試三等及四等考試各類科。 【考試資訊及報考利多】 ◎高普考: 高普考是我國規模最大、缺額最多的公務人員考試之一,薪資待遇優渥,高考三級起薪約4.7萬元,普通考試起薪約3.7萬元,年終獎金上看1.5個月,每年穩定調薪,更有多項公務人員福利。工作環境穩定沒有裁員問題,考試類科多元,任何背景皆可報考,絕對是有志報考公職考試的入門好選擇! ◎地方特考: 地方特考分為三等、四等、五等考試,三等考試起薪約為4.7萬元,四等考試起薪則約3.7萬元,與高普考同為規模最大、最具指標性的國家考試。地方特考由各直轄市及各縣市政府開缺,採集中報名、分區報名
、分區錄取的方式,錄取後分發到各直轄市及縣市政府部門,為家鄉親友服務,工作起來也更順心。分發到離家近的單位,可以省下大量通勤時間,多出來的時間可以多陪伴家人,享有公務員優渥待遇之餘,還能兼顧家庭! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 本書特色 這本《英文題庫》由三民輔考專業英文名師精心研究歷年公職三四等考試英文科考古題,並從中選錄經典試題匯整於此書,包含主題式分類題庫180題+模擬試題200題+歷屆試題560題,共940題。全書所有題目都有詳盡解析,只要循序漸進演練,答錯的題目釐清問題所在,針對不熟的題目反覆演練,必能在考試中大放異彩!本書共分以下部分: 第一部分 主題式分類
題庫 本部分根據公職三四等考試英文考科的命題大綱,分為「字彙」、「文法」、「克漏字測驗」及「閱讀測驗」等四篇。再依各自的命題重點,分為十餘個主題,每個主題前皆置重點說明,幫助考生掌握考科重點,每篇後另附該篇實力演練,讓你每學習一個單元就能立即驗收成果,不僅練習作答技巧,更是考前重點複習精華! 第二部分 模擬試題 熟悉考試題型與出題方向是得分關鍵之一,尤其是閱讀測驗,平常就要養成大量閱讀的習慣,考試時才能穩定發揮實力。本書第二部分〈模擬試題〉收錄10回試題(每回20題,包括字彙5題+克漏字測驗兩篇文章10題+閱讀測驗一篇文章5題),各回題型仿照公職三四等考試英文科考題,透過實戰模擬
演練,快速鍛鍊答題技巧與速度! 第三部分 歷屆試題詳解 本部分收錄104~110年普通考試、高考三級考試、鐵路人員考試員級考試及司法人員考試四等考試英文科試題共28份,所有試題皆由三民輔考專業名師提供詳盡解析,透過勤做試題演練,必能輕鬆掌握公職三四等考試英文考科的重點和方向! 考生推薦 【考生上榜心得1】:普考一般行政上榜生:謝依靜 .國文:56分 .法學知識與英文:70分 .政治學概要:77分 .行政學概要:80分 .行政法概要:88分 .公共管理概要:67分 第一次準備國考的我,會要求自己做題目的同時,也要確實理解每一個選項,把錯的題目確實搞
懂,找出在課本上的哪個章節並標註起來,方便以後複習的時候可以加強這部分。至於申論題部分,靠的也是多練習多寫,初期可以找過去的試題和擬答,用抄寫的方式來練習,後期寫題目的時候,絕對不能先看擬答,一定要逼自己動腦盡量去想,這樣才有幫助。 分享各科準備方法 【國文】本身喜歡國文的我,這科對我來說是調劑身心的科目,通常我是利用讀專業科目的空檔唸此科。測驗題的部分會找高中時的教科書輔助,尤其是國學常識的部分,也要多做考古題。作文和公文沒有訣竅,就是多寫及多練習,才不會在考試時腦袋空白! 【法學知識與英文】這一科範圍廣,我覺得頗難準備。法學知識的憲法比較好拿分,一定要把大法官釋字和憲法條文
讀熟;法學緒論建議把老師的補充資料讀熟,而最新的法條修正也是可能出現的考點;英文建議多背單字,可多看英文雜誌加強功力! 【行政法】行政法是我滿有心得的科目,熟讀法條加上練習考古題,尤其行政程序法、行政執行法、行政罰法、訴願法更是重中之重,熟讀之後要考80分絕對不是問題! 【行政學】行政學是專業科目中非常好拿分的科目,初讀時或許會覺得內容多又雜,找不到學習的重點,不過還是要很有耐心的讀完,理解之後把每一章節的重點背下來,並練習考古題。行政學的考題變化不大,只要記下重要的考點,題目都能迎刃而解,拿個80分並不難! 【政治學、公共管理】這兩科皆為一半測驗一半申論的題型。測驗題的部分
把講義讀熟、內容理解,搭配考古題練習就不會有問題;申論題則是比較頭痛的部分,這時重點就一定要背下來,硬著頭皮也要背,一定要按照理論的內容來論述,才能拿到分數,如果只憑自己的想法寫是很難拿分的。平時要分配時間,練習寫考古題,大約抓30分鐘寫一題,並至少寫一面半的字量。 【總結】準備考試一定要對自己有信心,要展現決心上榜的霸氣加上腳踏實地、按部就班的準備,這是我十個月上榜的關鍵! 【考生上榜心得2】地特四等一般行政上榜生:施佩妤 .國文:64分 .法學知識與英文:76分 .政治學概要:81分 .行政學概要:86分 .行政法概要:98分 .公共管理概要:76分
大學畢業後因為興趣踏入服務業,做了四年多發現服務業升遷和福利都不符合自己期待,後來身邊幾位考上公職的同學,他們生活很穩定、工作福利也不錯,因此現實和夢想之間,我想要以現實來輔佐自己的夢想,如此便開始了我的國考之路。 分享各科準備方法 【國文】公文把握格式就有基本分,作文則需將要表達的觀念充分的運用到考卷中。 【法學知識與英文】 這科法條只要掌握住大重點,例如憲法、法學知識等的基本功夫,其他公司法和勞基法我只掌握一些法條重點記憶背誦。英文則是每天都有聽雜誌廣播的習慣,加上下載app玩玩單字遊戲慢慢累積起來單字量。 【行政法】行政法我先買大框架的書來看它的結構圖,另外法條
記憶背誦也非常重要,有許多題目都是以法條為主。 【行政學】行政學範圍太大,所以我有買好幾本書來加強小細節。 【政治學和公共管理】課本讀兩遍後整理出重點,我認為看自己的重點整理,再加上考古題、申論題的練習就足以應付考試。公共管理和行政學有些地方是大同小異,將這兩科相同地方整理出來可以減少重複背誦,公管裡面的章節也有共同特點,只要再多加練習考古題和申論題就可以。 【總結】我將筆記分成法科和文科的重點整理,相同部分或比較之處會整理在一起,而且筆記會越整理越精簡,考試時我只帶筆記本到考場!最後一個月大量練習申論題,找方法將這些東西記起來,有些網路上也有口訣,不然也可以自己發明。最後我
也滿推薦多去考試,不管是否考相關科目都可以累積考試經驗,這樣在面對自己的大考才不會驚慌失措。
5人以下公司勞基法進入發燒排行的影片
#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業,以及像早餐店這種員工人數不多的商家,在面對勞動稽查或是員工申訴案件時,能有更多相關的訪視或輔導機制,避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起,針對30人以下的小型企業,推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫,並打算從農曆年後進行2萬場次輔導,那台北市的具體作法有那些呢?
台北市議員黃珊珊表示,在去年就曾要求北市勞動局,應該針對像早餐店,小吃攤這種應業規模不大,員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業,進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。
最近就有一個案例,一家辦公室設在co-working space的新創公司,一來因為新創業者,二來辦公室是co-working形式,所以他們上下班不要求打卡,但也就是這樣,這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。
從勞動局提供資料中也顯示,違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄,未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。
台北市在建置更多新創基地的同時,在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫,針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業,逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下,若是有相關申訴或檢舉案件,能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)
此外,黃珊珊議員也提醒勞動局,勞動檢查的標準必須一致,不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映,在勞工未行使特休假之工資給付上,對於績效獎金的認定,以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中,這部分的計算是將績效獎金提出不算,也沒有被要求更正,但在這次的勞檢中,卻指稱這樣是違法的,讓該公司一頭霧水、莫衷一是。
最後黃珊珊議員強調,法律的存在不是為了處罰,而是為了導正。對勞動局而言,輔導、勞檢案、行政指導次數多,遭懲處案與再犯情形愈少,這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初,在面對密密麻麻相關法令時,不管是勞工部分,還是稅務部分等,都需要政府更多的協助,希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決5人以下公司勞基法 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
八週帶你讀公共管理(概要)(心智圖+圖表統整+進度安排+自我評量)(六版)
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為了解決5人以下公司勞基法 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★重點心智圖協助考生建立基本概念! ★以圖表方式替考生統整各家學說! ★八週進度安排,讓考生可以按表操課,準備考試不再沒有方向! ★「本週評量」有效驗收學習成果! ★書末收錄公務人員高考三級、普通考試、地方特考三等、地方特考四等考試公共管理(概要)試題,100%題題詳解! 【八週帶你讀系列書籍介紹】 考生在準備考試時,可能會因為有限的準備時間、高普考寬廣的內容,而感到無所適從,進而不知該如何安排學習時間與進度。對此本系列書籍仿照補習班上課時程,將內容安排為八週時程,讓考生能夠依此架構安排時間,循序漸進研讀。讓考生能在有限的時間內仍能有條不紊,逐步且確實地吸收
高普考各科目內容,正是本系列誕生的宗旨。 【適用對象】 這本《八週帶你讀公共管理(概要)》適用報考以下考試的考生: ‧高考三級及普通考試一般行政。 ‧身障特考四等考試一般行政。 ‧退除役轉任公務人員三等及四等考試一般行政。 ‧原住民族四等考試一般行政。 ‧地方特考三等及四等考試一般行政。 【考試資訊及報考利多】 ◎高普考: 高普考是我國規模最大、缺額最多的公務人員考試之一,薪資待遇優渥,高考三級起薪約4.7萬元,普通考試起薪約3.7萬元,年終獎金上看1.5個月,每年穩定調薪,更有多項公務人員福利。工作環境穩定沒有裁員問題,考試類科多元,任何背
景皆可報考,絕對是有志報考公職考試的入門好選擇! ◎地方特考: 地方特考分為三等、四等、五等考試,三等考試起薪約為4.7萬元,四等考試起薪則約3.7萬元,與高普考同為規模最大、最具指標性的國家考試。地方特考由各直轄市及各縣市政府開缺,採集中報名、分區報名、分區錄取的方式,錄取後分發到各直轄市及縣市政府部門,為家鄉親友服務,工作起來也更順心。分發到離家近的單位,可以省下大量通勤時間,多出來的時間可以多陪伴家人,享有公務員優渥待遇之餘,還能兼顧家庭! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【一般行政類科介紹】 一般行政類科工作範圍廣泛,從中央到地方各級單位都有人力需求,
每年缺額量多穩定。其工作簡單易上手,且考試科目無特殊專業背景要求,懷抱公務員夢想、喜歡行政庶務的考生,可以優先選擇此類科報名。 一般行政的工作內容,由於是針對普通行政事務而開設,因此工作涵蓋很廣,多以例行性事務為主,像是文書處理、事務管理、物料採購、出納、打字等,不會牽涉到太多的專業技能。 也因此,考上一般行政類科公務員,將來遇缺所能申請分發的單位,廣度也居各類科之冠,最有機會調回住家附近,因此是多數公職考生的第一選擇! 【考生上榜心得1】:普考一般行政上榜生:謝依靜 .國文:56分 .法學知識與英文:70分 .政治學概要:77分 .行政學概要:80分
.行政法概要:88分 .公共管理概要:67分 第一次準備國考的我,會要求自己做題目的同時,也要確實理解每一個選項,把錯的題目確實搞懂,找出在課本上的哪個章節並標註起來,方便以後複習的時候可以加強這部分。至於申論題部分,靠的也是多練習多寫,初期可以找過去的試題和擬答,用抄寫的方式來練習,後期寫題目的時候,絕對不能先看擬答,一定要逼自己動腦盡量去想,這樣才有幫助。 分享各科準備方法 【國文】本身喜歡國文的我,這科對我來說是調劑身心的科目,通常我是利用讀專業科目的空檔唸此科。測驗題的部分會找高中時的教科書輔助,尤其是國學常識的部分,也要多做考古題。作文和公文沒有訣竅,就是
多寫及多練習,才不會在考試時腦袋空白! 【法學知識與英文】這一科範圍廣,我覺得頗難準備。法學知識的憲法比較好拿分,一定要把大法官釋字和憲法條文讀熟;法學緒論建議把老師的補充資料讀熟,而最新的法條修正也是可能出現的考點;英文建議多背單字,可多看英文雜誌加強功力! 【行政法】行政法是我滿有心得的科目,熟讀法條加上練習考古題,尤其行政程序法、行政執行法、行政罰法、訴願法更是重中之重,熟讀之後要考80分絕對不是問題! 【行政學】行政學是專業科目中非常好拿分的科目,初讀時或許會覺得內容多又雜,找不到學習的重點,不過還是要很有耐心的讀完,理解之後把每一章節的重點背下來,並練習考古題
。行政學的考題變化不大,只要記下重要的考點,題目都能迎刃而解,拿個80分並不難! 【政治學、公共管理】這兩科皆為一半測驗一半申論的題型。測驗題的部分把講義讀熟、內容理解,搭配考古題練習就不會有問題;申論題則是比較頭痛的部分,這時重點就一定要背下來,硬著頭皮也要背,一定要按照理論的內容來論述,才能拿到分數,如果只憑自己的想法寫是很難拿分的。平時要分配時間,練習寫考古題,大約抓30分鐘寫一題,並至少寫一面半的字量。 【總結】準備考試一定要對自己有信心,要展現決心上榜的霸氣加上腳踏實地、按部就班的準備,這是我十個月上榜的關鍵! 【考生上榜心得2】地特四等一般行政上榜生:施佩妤
.國文:64分 .法學知識與英文:76分 .政治學概要:81分 .行政學概要:86分 .行政法概要:98分 .公共管理概要:76分 大學畢業後因為興趣踏入服務業,做了四年多發現服務業升遷和福利都不符合自己期待,後來身邊幾位考上公職的同學,他們生活很穩定、工作福利也不錯,因此現實和夢想之間,我想要以現實來輔佐自己的夢想,如此便開始了我的國考之路。 分享各科準備方法 【國文】公文把握格式就有基本分,作文則需將要表達的觀念充分的運用到考卷中。 【法學知識與英文】 這科法條只要掌握住大重點,例如憲法、法學知識等的基本功夫,其他公司法和勞基法我只掌握
一些法條重點記憶背誦。英文則是每天都有聽雜誌廣播的習慣,加上下載app玩玩單字遊戲慢慢累積起來單字量。 【行政法】行政法我先買大框架的書來看它的結構圖,另外法條記憶背誦也非常重要,有許多題目都是以法條為主。 【行政學】行政學範圍太大,所以我有買好幾本書來加強小細節。 【政治學和公共管理】課本讀兩遍後整理出重點,我認為看自己的重點整理,再加上考古題、申論題的練習就足以應付考試。公共管理和行政學有些地方是大同小異,將這兩科相同地方整理出來可以減少重複背誦,公管裡面的章節也有共同特點,只要再多加練習考古題和申論題就可以。 【總結】我將筆記分成法科和文科的重點整理,相同
部分或比較之處會整理在一起,而且筆記會越整理越精簡,考試時我只帶筆記本到考場!最後一個月大量練習申論題,找方法將這些東西記起來,有些網路上也有口訣,不然也可以自己發明。最後我也滿推薦多去考試,不管是否考相關科目都可以累積考試經驗,這樣在面對自己的大考才不會驚慌失措。 本書特色 公共管理(概要)為許多公職三四等考試一般行政類科的專業科目,與另一專業科目行政學相比,其廣度不如行政學,但深度卻在行政學之上,且更重視各種管理工具在時事或公共事件之靈活應用。因此本社特聘三民補習班政治學名師精心為考生彙整各家學說,除了讓考生「讀這一本就能輕鬆上考場」之外,更進一步先幫考生將書中內容安排成八週進
度,讓考生能夠循序漸進準備。本書特色如下: 一、心智圖提綱挈領建立基本概念 本書共分五篇:「公共管理的過去、現在與未來」、「公共管理的核心觀念」、「方案管理」、「資源管理」、「政治管理」。前兩個篇章主要講述公共管理的歷史脈絡與核心觀念,後三個篇章則為考生系統化整理常考的十餘種公共管理工具。每篇開頭皆有老師整理的學習重點及重要名詞,後續每章開頭更進一步附上心智圖,以提綱挈領的方式讓考生一目瞭然該章架構與重點,幫助考生在正式進入內容前建立基本概念,輕鬆融會貫通! 二、圖表整理各家學說內容深入淺出 本書為考生彙整各家學說,節省考生寶貴時間,同時為幫助考生快速吸收,將繁雜理論及
學說以圖表方式統整呈現,內容深入淺出,幫助考生徹底明辨容易搞混的概念,研讀時不怕抓不到重點! 三、八週進度安排循序漸進 公共管理的範圍雖不如行政學等專業科目寬廣,但深度卻在其之上,考生可能會因而不知該如何安排學習時間與進度,本書為此先將內容安排為八週時程,讓考生能夠依此循序漸進研讀,逐步且確實地吸收公共管理的龐大內容。 四、本週評量驗收學習成果 本書各週進度後皆附「本週評量」,精心收錄和該週章節內容相關的試題,讓考生每週研讀完便可立即進行演練,以最有效率的方式驗收學習成果! 五、歷屆試題掌握命題重點 書末收錄108~109年公務人員高考三級、普通考試、地方特
考三等、地方特考四等考試,以及110年公務人員高考三級、普通考試公共管理(概要)試題共10份,總計30題申論題+125題測驗題,所有題目皆由三民輔考名師提供詳盡解析,讓考生在練習後對題目能有更進一步認識,進而掌握考題方向,免除還要回頭翻內文找解析的麻煩,將寶貴時間留下來研讀更多內容,厚植上榜實力!
自我效能對工作投入影響之研究 - 知覺組織支持為干擾變項
為了解決5人以下公司勞基法 的問題,作者劉慧玫 這樣論述:
本研究旨在探討個體的正向自我效能對工作投入包含三項主要元件: 活力 (Vigor)、奉獻 (Dedication)、專注 (Absorption) 的影響。當自我效能融入於工作氛圍內,研究發現自我效能會影響員工工作投入,創造個體對工作的效率與在工作中表現自我要求;此外,本研究將探討知覺組織支持對自我效能與工作投入都有其震撼之效果。基於上述之研究動機,本研究冀望達到以下目的:一、探討員工的自我效能對工作投入 (活力、奉獻、專注) 之影響。二、探討員工的知覺組織支持對自我效能與工作投入之間關係干擾效果。調查方式運用Google表單製作電子問卷,以便利抽様和滾學球方式進行,量化統計分析知覺組織支持
為干擾探討自我效能對工作投入之影響。本研究總計回收467份問卷,扣除因填答者不合宜之無效問卷 (共43份) 後,有效問卷數共 424 份,有效回收率為84.8 %,將其資料透過SPSS 數據分析結果,提出研究主要發現和未來研究建議。
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#2.1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署
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#3.災保法上路雇主不分僱用人數須強制投保 - 工商時報
Q:我是4人以下的公司老闆,勞工保險都沒有強制投保了,災保法要投保嗎? ... A:為了適當保障職災勞工及其家屬生活,並合理分攤雇主勞基法職災補償 ... 於 ctee.com.tw -
#4.未滿5人不用投勞保?「別被慣老闆唬了!」兩張護身符缺一不可
適用《勞基法》的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士)就是「勞工退休金」的強制提繳對象,無論僱用人數多寡以及是否在公司 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#5.勞資會議Q&A - 勞動局
勞動基準法 第83條:「為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。」事業單位應依勞資會議 ... Q4公司勞工人數在3人以下如何選舉勞方代表? 於 bola.gov.taipei -
#6.【人力資源管理】五人以下公司 - 中小企業財會諮詢服務網
A:1.即使員工五人以下,雇主仍應為員工投保健保、就保並提繳勞退6%。 2.員工五人以下,雇主可幫員工加保勞保。 3.員工五人以下,不能去職業工會加保 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#7.勞動部職業安全衛生署
112-03-31臺中建築工地鄰房倒塌3人被埋死亡,勞動部下令停工依法究辦,並協同地方建管單位強化 ... 過勞專區 · 勞動基準法專區 · 勞工體格及健檢認可醫療機構查詢系統 ... 於 www.osha.gov.tw -
#8.不用保勞保?《職災保險法》5月上路,規定保障一次看
因《勞工職業災害保險及保護法》(以下將簡稱《職災保險法》)已單獨 ... 是在未滿5人公司工作的勞工,即使雇主不須強制幫您保勞保,也必須幫您保職災 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#9.臺北市政府勞動局勞動即時通
每週一至五下午2~5時之免費律師諮詢服務,提供線上預約方式申請。 ... 依據勞動基準法第八十四條之一規定,勞雇雙方另行約定工作方式,須報請當地主管機關核備。 於 ap.bola.taipei -
#10.非自願離職原因
沉著冷靜地詢問通知你的人(通常會是人資,再來就是單位主管):請問公司是依據勞基法第11條第幾款進行資遣?. 其他公司提出更好的條件. 良禽擇木而棲, ... 於 629797283.kmnutrition.fr -
#11.「微型企業」不用投保、也免提撥勞退嗎?大錯特錯! | 人資充電
坊間常見的誤會:「未滿10人以下的微型企業,免幫員工投保勞保、也不用提 ... 《勞動基準法》的勞工,就是勞退新制的強制提繳對象,無論是否在公司投保 ... 於 vip.104.com.tw -
#12.【其他法律】「公司員工未滿五人,是否不用加保?」
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提 ... 於 beardear.pixnet.net -
#13.新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定 - 518熊班
員工人數未滿5人的公司,依目前法令規定,應強制幫員工投保健保、就保、職保、提繳勞退金(勞保條例§6),也就是即使只僱用1名員工,也需要幫其投保「健保、就保、職保和提 ... 於 www.518.com.tw -
#14.【心得】台灣冰火菠蘿bolo承攬創業店長-挑戰最高薪?還是 ...
思考了半個月,反覆連絡該公司人資,我就決定! ... 這點也是違反勞基法,同上,無論正職還是PT,不管你是否有正職工作,只要你到職第一天,雇主就 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#15.112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
強制加保對象為年齡在15歲以上,65歲以下,在僱用員工5個人以上的工廠、公司、行號上班的員工,雇主必須在員工上班第一天就加勞保,以免被罰款。 於 www.money101.com.tw -
#16.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
公司 員工數在5人以下(1人~4人):勞動部解釋,負責人可自願參加 ... 按照勞工退休金條例第7條規定,公司負責人不適用勞基法之勞工,但可以自願提 ... 於 macrocpa.com.tw -
#17.5人以下公司適用勞基法嗎的推薦與評價,FACEBOOK、PTT
5人以下公司 適用勞基法嗎的推薦與評價,在FACEBOOK、PTT、MOBILE01和生涯設計師-邱彥霖Sandy這樣回答,找5人以下公司適用勞基法嗎在在FACEBOOK、PTT、MOBILE01就來法律 ... 於 legal.mediatagtw.com -
#18.員工未滿5人的企業,不可選擇性為員工投保勞保
不過關於「僱用員工不到5人可不保勞保」部分,其實沒有這麼簡單,仍隱藏著觸法陷阱。 雖然雇用員工不到5人,只要雇主成立投保單位,就必須為所有員工投保 ... 於 www.lawyerli.tw -
#19.【血汗資進黨】5人以下不適用勞基法?網友狠打臉蔡宜珊
新人設計師呱呱去年底加入民進黨台北市議員擬參選人蔡宜珊競選團隊,卻與蔡爆出勞資 ... 另外根據勞基法規定,5人以下公司仍適用勞基法,雇主雖然不必 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#20.一人公司需要保勞健保嗎?自由工作者投保申報、內容
以往公司都會幫員工處理勞健保相關事宜,而沒有雇主的自由工作者, ... 目前5人(含)以下的事業單位無須自行成立投保單位,不過依勞基法與勞工保險 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#21.聘僱5人以下之勞工保險等相關問題- 傑報人力資源服務集團
一、雇主只有在聘僱5人以上員工才有投保勞工保險之義務. 依據《勞工保險條例》第6條 ... 貴公司若屬《勞動基準法》的適用單位,就有勞工退休金提撥之提撥義務。 於 www.jbjob.com.tw -
#22.資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如雇主於告知當天即資遣勞工者,則須加給預告期間工資。 公司未事先預告勞工 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#23.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
然而,這不代表未滿5人的公司就「必定」無法幫員工投保,因為依照勞保條例 ... 在該日以後受僱且適用勞基法的本國籍勞工,都屬於勞退新制的適用對象。 於 twworkforce.com -
#24.勞保局:五人以下公司就保不能少(105.08.11)-中華人事主管協會
勞保局表示,雖然勞保條例規定,僱用員工滿五人以上公司行號,才是勞保強制投保單位,但雇主可以自願投保方式,幫員工加勞保,員工若參加勞保, ... 於 www.hr.org.tw -
#25.員工只有3 人不用投保?職災發生時,雇主後悔也逃不掉的4 種 ...
二、受僱於僱用5 人以上公司、行號之員工。 ... 阿東在工作場所受傷,非常明確屬於《勞基法》的職業災害,阿水必須負起《勞基法》第59 條規定之各項 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#26.就算公司只有5個人也要開!關於「勞資會議」你一定要知道的9 ...
無論雇用員工人數多寡,無論是什麼行業,只要是適用勞動基準法的事業單位,都必須依法舉辦勞資會議。 ... 勞工只有3人以下的公司要選勞資會議代表嗎? 於 www.businesstoday.com.tw -
#27.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
勞工保險條例第6條年滿15歲以上,65歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人: 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#28.3. 我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?
已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險 僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位, ... 於 www.bli.gov.tw -
#29.小店家也要遵守一例一休嗎?3大真實案例,讓你不吃虧
勞基法 第30條第5項:雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。罰鍰9-45萬。 案例二. 也是一家規模不到4人小店,不用設立勞保投保單位,但是被 ... 於 www.1111job.com.tw -
#30.勞退自提6%,每月退休金多1萬!分紅還能多領2.8萬 - 早安健康
為了讓大家更清楚兩者的差別,以下附上勞工保險與勞退新制基金比較表 ... 公司每個月提撥勞工薪資的6%(公司的錢)到「勞工退休金個人專戶」;勞工也能自提最高6%的 ... 於 www.edh.tw -
#31.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償
不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者,每人按日發給新臺幣1,000元。 ... 如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假,雇主依法會給薪,不算請假,因此必須扣除。 於 covid19.mohw.gov.tw -
#32.解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益 - Google 圖書結果
Q 如果公司員工發生以下情形,可以將他開除嗎? ... 一、員工施暴,危害工作環境安全,公司可直接終止勞動契約根據勞基法的規定,如果公司員工對同事有暴力行為, ... 於 books.google.com.tw -
#33.僱用勞工人數未滿5人之事業單位,是否就不適用勞基法?(問題 ...
既然公司非勞保強制加保單位,所以不適用勞基法各項規定。 (B)老闆錯了!勞保條例雖然是以人數多寡為適用與否之規定,但 ... 於 www.facebook.com -
#34.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保
未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工,雇主未依勞動基準法規定予以補償時,得比照勞工保險條例之標準,按最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助。 於 wecarewelink.com -
#35.五人以下員工要保勞健保嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場
依照規定,僱用員工未滿5人的事業單位,應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、 ... 於 www.1111.com.tw -
#36.清明連假要上班?「這兩日」可拿雙倍薪一文搞懂工資怎 ... - MSN
勞工局強調,事業單位如有違反上述規定,依《勞動基準法》可處罰新臺幣2萬元以上,100萬元以下罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊,呼籲事業單位 ... 於 www.msn.com -
#37.5人以下公司工殤沒勞保雇主判賠126萬 - Yahoo奇摩新聞
... 五人以下的公司行號,雖不必強制替員工投保勞保,但根據台北地院一件職業災害補償訴訟案的判決,員工一旦發生職災,在未排除適用勞基法的情況下. 於 tw.news.yahoo.com -
#38.工資保護法─理論與實務 - 第 89 頁 - Google 圖書結果
雇主違反工資義務時,構成債務不履行,勞工得終止契約,此在勞基法第14條第1項第5款也 ... 勞動部勞工保險局(上訴人)將被上訴人(遠通電收股份有限公司,以下稱遠通公司)與 ... 於 books.google.com.tw -
#39.一人公司,5人以下小公司需要加保勞保? @ Boavista 資訊
如果是受僱5人以下公司,則屬於「自願加保」。 ... 填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 於 blog.xuite.net -
#40.勞保問題-雇主一定有投保義務嗎? - 勞資爭議處理專業律師
首先,最常發現的的誤解,就是勞工保險祇有在雇主有五人以上員工才有投保義務,在勞動關係中 ... 而公司若屬勞基法適用單位,勞工退休金提撥之提撥義務。 於 sf-labourlawyer.com -
#41.Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保? - 洪幼珍律師法律諮詢網
一、你朋友巳工作一年多,巳成為不定期契約,與一般員工相同享有勞基法的保障。 二、如果他的工作單位是五人以上,應強制加入勞工保險,如僱主不為勞工加保,依勞工 ... 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#42.屋倒3工人無勞保勞動部:雇主登記有案就有職保 - 經濟日報
勞動部今天透過新聞稿說明,勞工職業災害保險及保護法已自去年5月1日 ... 段巷內一處老宅30日倒塌,壓住旁邊施工的3名工人,3人先後被救出後不治。 於 money.udn.com -
#43.五人以下小商家該如何幫員工投保?可以加保在職業工會嗎?
員工人數未滿五人的公司,依目前法令規定,應強制幫員工投保──健保、就保、職保、提繳勞退金(勞保條例§6),也就是即使只僱用一名員工,也需要幫其投保 ... 於 www.thenewslens.com -
#44.五人以下公司勞基法2022. 5 人以下公司勞健保規定
老人福利科辦理。. 公司員工數在5人以上:負責人受法規規定需設立投保單位,可於公司內投保勞保,員工則根據勞工保險 ... 於 uxr.psychoterapiadlaciebie.pl -
#45.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關 ... 5.勞退新制屬勞動基準法有關勞工退休制度的特別法,故其並未改變勞退舊制的法律 ... 於 www.fh-accounting.com -
#46.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
台灣的勞基法對於就業員工保障是較全面的,如果老闆不了解勞基法, ... 員工人數滿5人(含)以上,就需要幫15~65歲員工投保勞保,這5人包含全職員工及 ... 於 rich01.com -
#47.【勞基知識家】5人以下小公司也要遵守勞基法嗎? - YouTube
【勞基知識家】 5人以下 小 公司 也要遵守 勞基法 嗎?|聯和趨動劉禹成資深顧問為您解析|聯和趨動顧問說【 勞基法 】第1條為規定勞動條件最低標準, ... 於 www.youtube.com -
#48.【勞基法小教室】第六課,勞基法【適用業別】
成不成立投保單位與勞基法適用無關員工5人以上跟5人以下,講的是需不需要成立勞保投保單位,跟勞基法 ... 也不管您有沒有註冊公司行號都是適用勞基法的. 於 www.king-fong-chufu.com.tw -
#49.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
勞基法 之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的:. 勞工要走要讓公司有緩衝期,抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補,但交接 ... 於 laws010.com -
#50.『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了!-HR好朋友專區
5 、五人以下雖可不加勞保,但若遇職業災害,雇主仍必須依勞基法全額補償勞工,而無法用勞保理賠來抵充。 整體解釋一下,保險的目的,就是你以為不會 ... 於 www.jobforum.tw -
#51.勞動基準法 - 全國法規資料庫
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分 ... 於 law.moj.gov.tw -
#52.蔡宜珊:5人以下不適用勞基法! 被鄉民砲轟- 政治 - 自由時報
但根據勞基法規定,5人以下公司仍適用勞基法,雇主雖然不必做「投保」動作,但仍須給付勞保負擔額,再由員工自行投保。 鄉民也怒批說:「沒有勞健保就 ... 於 news.ltn.com.tw