112年退職所得免稅額的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

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另外網站2023最新！綜合所得稅怎麼算？所得稅級距、綜所稅試算教學 ...也說明：綜合所得稅，就是政府根據個人或公司過去一年所賺取的收入來繳納稅款。「個人綜合所得稅」就是根據個人所得，營利事業所得稅就是公司所得來計算稅款。

國立臺灣大學 法律學研究所 葛克昌所指導 陳安忍的 從憲法保障人民基本權論商業年金保險與稅捐規避之界線 （2014），提出112年退職所得免稅額關鍵因素是什麼，來自於老年經濟安全、商業年金保險、稅捐優惠、稅捐規避、受益人、最低生活保障之保費扣除額、保險給付免稅。

而第二篇論文臺北市立教育大學 社會科教育學系碩士班 陳滄海所指導 洪孟貞的 我國勞退新制對勞工老年所得之影響 （2008），提出因為有 勞退新制、個人帳戶制、所得替代率、基本生活費用的重點而找出了 112年退職所得免稅額的解答。

最後網站今年所得稅結算申報期間自112年5月1日起至112年5月31日止則補充：調高退職所得定額免稅金額一次領取總額在188,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為0元。 8,000元. 超過188,000元乘以退職服務年資之金額，未達 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了112年退職所得免稅額，大家也想知道這些：

從憲法保障人民基本權論商業年金保險與稅捐規避之界線

為了解決112年退職所得免稅額的問題，作者陳安忍 這樣論述：

近些年來各國面對全球經濟不景氣，除了加深了世代類別之不公平，並引起了職業類別的對立。而台灣社會也正面臨勞工平均薪資偏低、壽命大幅延長等問題。從憲法層次來觀察，國家理應保障人民之基本權，特別是本論文主要特探老年經濟安全部分，這也是社會法治國極力所追求之目標。 本篇論文從透過個人投保商業年金保險來規劃未來生存給付照顧自己或遺族，搭配稅法上給與其稅捐優惠，來分析這或許是一個可以考慮的政策方向。所得稅法第4條第1項第7款、遺產及贈與稅法第16條第9款、保險法第112條(人壽保險)、第135條(傷害保險)、第135條之3(年金保險)所規定的保險給付即為一事例。 然而，在所得基本稅額

條例施行後，依目前現行該條例第12條第1項第2款，其設立死亡給付每一個申報戶全年新台幣3000萬以下免計入之門檻。如果從過往稅捐機關保守思維推測，毋寧是對於保險法上各項租稅優惠採取防堵的觀念，另外稽徵實務上常依賴之實質課稅原則，也會使人質疑人身保險給付是否還有免稅之功能。其實國家怠於對保單定課稅或免稅要件來做合理規範，就疑似稅捐規避行為一律調整，無意迴避構成要件明確之責任。因此，保險給付在稅法上真正的問題點為各項保險給付是否合於稅法上給予租稅優惠之目的，否則日後利用保單逃避稅捐之情形仍不斷發生。稽徵實務上就稅捐規避之認定多半以被繼承人投保時年紀已高，顯係利用生前病危時投繳鉅額保費，且按其投保動

機、時程及金額判斷，有蓄意規劃投保人身壽險藉以規避遺產稅及達到移轉財產之目的，故與保險法第112條意旨未符，否定保險契約之功能，實則這正是迭生爭議之由來。 就結論上，本文就影響被保險人或死亡受益人的所得稅與遺產稅兩種去檢討人身保險給付在稅法上之關係，分析現行保險給付稅捐優惠額度過寬之問題，並提供建議檢驗稅捐規避之可能性，將超過最低生活保障之保費扣除額及保險給付免稅，定義成為一社會目的之稅捐優惠，並加以檢驗及提出鼓勵發展商業年金保險契約之功能這項想法，並就可能產生過度稅捐優惠疑慮，採取保險之死亡給付應依不同受益人來差別免稅、就保險之生存給付延後領取年齡兩項建議。

我國勞退新制對勞工老年所得之影響

為了解決112年退職所得免稅額的問題，作者洪孟貞 這樣論述：

面對老年化社會及勞工退休制度的變革，本文藉由勞退制度沿革及立法過程，探討勞退制度在制定過程中所面臨的問題及困難，進一步了解新制對於勞工老年所得的影響因素。另外，從所得替代率及基本生活費用兩方面，分析我國勞工退休新制是否能維持勞工退休後生活的基本水平。從OECD國家標準及我國個人所得與消費支出比例來看，能維持與退休前生活水準的所得替代率約在60~70％。在我國勞退新舊制度及行業職業別上的比較來看，舊制替代率比新制來得高，行業和職業的所得替代率皆在15％以下，與標準相距甚大。以最低生活標準衡量，約有95％的勞工無法達到最低生活標準。基本生活費用上，若勞工的退休年齡為60歲，平均餘命達80歲，其所

需費用約為580萬元，餘命愈長，所需費用愈多。以居住地來看，居住在北部地區及直轄市所需費用皆在600萬元以上。因此退休後若想要過中等生活，每月所需的費用約為基本生活費用的2倍，若想要過優渥的退休生活，則費用需為基本生活費用的4倍。在勞退制度沿革及過程方面，主要面臨四項爭議：一、社會保險與個人帳戶應採何制；二、提撥率的多少及是否一次到位；三、舊制年資的處理及退休金是否分五年補足；四、新制基金收支保管與運用機構的選定；其中以第一項內容為制度體制爭議，其餘為制度的配套措施。本文的研究發現如下：一、政府強勢主導，新制相關配套不足：在立法過程中，政府都是站在支持的立場，但在舊制年資、個人提撥率上的配套不

足，使得勞資關係惡化。二、勞退新制退休金之所得替代率偏低：本文只單就勞退新制的所得替代率而言，但新制退休金的所得替代率約為14.32％，與所得替代率60~70％的標準相距甚遠。三、政府在勞退制度中未善盡監督之責：政府在勞資關係中的角色逐漸淡化，因此將負擔轉移至勞工身上。四、勞退基金的管理與運用未臻成熟：勞工退休基金監理會的資訊不夠透明化、、公開化；另外，也限制了勞工對自我財產投資的選擇權。

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