112年度計算退職所得定額免稅之金額的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

我國勞退新制對勞工老年所得之影響

為了解決112年度計算退職所得定額免稅之金額的問題，作者洪孟貞 這樣論述：

面對老年化社會及勞工退休制度的變革，本文藉由勞退制度沿革及立法過程，探討勞退制度在制定過程中所面臨的問題及困難，進一步了解新制對於勞工老年所得的影響因素。另外，從所得替代率及基本生活費用兩方面，分析我國勞工退休新制是否能維持勞工退休後生活的基本水平。從OECD國家標準及我國個人所得與消費支出比例來看，能維持與退休前生活水準的所得替代率約在60~70％。在我國勞退新舊制度及行業職業別上的比較來看，舊制替代率比新制來得高，行業和職業的所得替代率皆在15％以下，與標準相距甚大。以最低生活標準衡量，約有95％的勞工無法達到最低生活標準。基本生活費用上，若勞工的退休年齡為60歲，平均餘命達80歲，其所

需費用約為580萬元，餘命愈長，所需費用愈多。以居住地來看，居住在北部地區及直轄市所需費用皆在600萬元以上。因此退休後若想要過中等生活，每月所需的費用約為基本生活費用的2倍，若想要過優渥的退休生活，則費用需為基本生活費用的4倍。在勞退制度沿革及過程方面，主要面臨四項爭議：一、社會保險與個人帳戶應採何制；二、提撥率的多少及是否一次到位；三、舊制年資的處理及退休金是否分五年補足；四、新制基金收支保管與運用機構的選定；其中以第一項內容為制度體制爭議，其餘為制度的配套措施。本文的研究發現如下：一、政府強勢主導，新制相關配套不足：在立法過程中，政府都是站在支持的立場，但在舊制年資、個人提撥率上的配套不

足，使得勞資關係惡化。二、勞退新制退休金之所得替代率偏低：本文只單就勞退新制的所得替代率而言，但新制退休金的所得替代率約為14.32％，與所得替代率60~70％的標準相距甚遠。三、政府在勞退制度中未善盡監督之責：政府在勞資關係中的角色逐漸淡化，因此將負擔轉移至勞工身上。四、勞退基金的管理與運用未臻成熟：勞工退休基金監理會的資訊不夠透明化、、公開化；另外，也限制了勞工對自我財產投資的選擇權。

退職所得課稅處理之研究

為了解決112年度計算退職所得定額免稅之金額的問題，作者許瓊尹 這樣論述：

有鑑於退職所得實施後，退職所得課稅計算的問題屢屢在各界引發議論，本研究將深入探討所得稅制中，有關退職所得現制之規定；從現行退職所得相關法令的規定及財政部發佈的解釋函令，歸納出具有邏輯性的退職所得計算判別式。探討目前公務人員及勞工的退職所得(退休金、撫卹金、資遣費)，在不同課稅範圍及各種領取方式下的稅賦效果。並提出目前尚未規範之問題，進而提供修法解釋的建議。 一次領取退職所得者，依據所得稅法第十四條第一項第九類退職所得第一款規定計算，影響其「定額免稅金額」有二個變數，一為服務年資，一為給付基數金額；分期領取退職所得者，依據同法第二款規定「定額免稅金額」每年六十五萬元；兼領一

次退職所得及分期退職所得者，依據同法第三款及財政部解釋函令計算公式規定，係將年金觀念引入退職所得計算公式，故影響其課稅的因素則趨於複雜化，包括「一次領取金額」、「分期領取金額」、「服務年資」、「利率」、「年齡」等，並無一明確的標準。假設其他條件不變下，當服務年資越長，一次領取之定額免稅金額越高；而分期領取之定額免稅金額固定，因和年資長短無關。當利率變動時『一次領取免稅比例』及『一次領取之定額免稅金額』二者均隨利率提升而增加；但其『分期領取免稅比例』及『分期定額免稅金額』隨利率提升而減少。當退休年齡不同時，『一次領取免稅比例』及『一次領取之定額免稅金額』係隨年齡提高而提高；但其『分期領取免稅比例

』及『分期定額免稅金額』則隨年齡提高而下降。因後續年度免稅額，仍比照第一年按兼領一次及分期退職所得之比例計算，目前計算公式將影響退職人員後續年度適用全額免稅額度之權益。故建議「一次加發之補償金」視為其他所得或政府贈與，免予併入一次領取退職所得。而選擇兼領一次及分期退職所得者，因故申請改支領一次退職所得時，建議財政部規定於一定期限內更正扣(免)繳憑單，超過一定期限者免更正以往年度扣(免)繳憑單。為簡化計算，對於目前尚未解釋之給付亡故之公務人員遺族之一次撫卹金及一次加發之各項給與總額，依同法第一款規定計算減除金額，其領取總額若不超過該項減除金額免納所得稅，超過部分另依同法第十四條第三項規定，得僅以

半數為其他所得，併課遺族當年度所得稅。至於遺族日後所領取之年撫卹金，則依各該給付年度給付金額全數列為遺族之其他所得。