111年營所稅稅率級距的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

中小企業高薪低報之研究

為了解決111年營所稅稅率級距的問題，作者周錦鳳 這樣論述：

勞退新制實施後，部分中小企業雇主基於節省成本動機，可能透過與勞工「合謀」而採取「高薪低報」方式，用以減少勞、健保費用支出，而員工似乎也可達成減少個人稅負之租稅誘因。本研究以臺灣中小企業為討論對象，分別由國稅、勞保與健保角度切入，探討高薪低報之涉入對象、高薪低報之時間點、透過哪些管道高薪低報，以及高薪低報之動機與後果，並輔以臺灣板橋地方法院民事判決100年度勞訴字第111號為例，進行詳細分析與論述。研究結果指出，中小企業高薪低報不只影響薪資，也跟保險費、執行業務所得等息息相關，而高薪低報之管道包括從直接人工、間接人工、製造費用-保險費、製造費用-加班費、薪資支出、保險費、加班費、現金、執行業務

所得等科目進行高薪低報。此外，高薪低報之主要動機則為漏報收入或為向銀行借款而美化報表，且中小企業漏報收入除了逃漏營業稅外，還會逃漏營利事業所得稅，而個人則逃漏綜合所得稅。短期而言，勞保費高薪低報，勞雇雙方和政府都會減少保險費支出，而就長期之影響層面來看，舉凡被保險勞工未來的失業保險給付、勞保老年年金給付，以及職災的給付都會受到影響外，也會對長期勞工保險制度的財務健全產生威脅。且對企業而言，高薪低報的後果除了補稅、罰鍰或停業外，嚴重的可能還會面臨官司的訴訟與懲罰。本研究結果可協助中小企業業主與員工對於高薪低報潛在問題有更全貌的瞭解，並透析其未來長期的負面效應，以作為業主與員工個人行動的參考依據。

我國累進稅之建制基礎與檢討

為了解決111年營所稅稅率級距的問題，作者蔡育庭 這樣論述：

稅捐是維繫國家存續的重要收入，也是實現福利國家最穩健的財源基礎。而稅捐之累進課徵，向來被視為是劫富濟貧的財富重分配措施，能達到社會公平的目標；落實在直接稅領域中，則是在所得稅及財產稅的課徵上，透過區分級距適用累進稅率的累進稅方式為之。然隨著我國社會經濟情勢的變遷，人民對於累進稅之課稅公平性逐漸產生質疑，其存續空間在近年來也隨著修法逐漸縮減，從而，累進稅在我國實施的正當性及必要性受到極大挑戰。因此，重新探尋累進稅建制的理論基礎，並反省累進稅在我國的實踐情況，為檢視我國稅制是否符合稅捐公平正義的重要議題。 本文以稅捐之累進課徵為研究主題，透過經濟學、財政學及稅捐法之觀點，思考累進稅

與稅捐公平之關聯性，分析出累進稅的建制基礎，並非在於平等原則所衍生之量能課稅原則，而是根源於社會國原則；並釐清在稅捐公平的要求下，比例稅亦得使人民量能公平負擔稅捐，累進稅並非達到稅捐公平所必要，累進稅的實施與否，是人民對於稅捐公平的價值判斷問題；而透過政治、社會及經濟因素之綜合判斷，目前累進稅在我國仍具備實施之必要性。 而對於我國各稅目之累進稅規範的具體實施情況，在本文的合憲性檢驗下，除少數有違累進稅設置之要求外，大部分能遵循人民財產權及生存權之基本權保障與平等原則之憲法界限，在不過度且公平課徵稅捐的範圍內，追求社會平衡及民生均富的國家目標，理論上累進稅應能贏取人民的信賴，並說服人民按累

進稅率繳納稅捐；然人民對於累進稅制仍存在稅捐不公的疑慮，究其主因乃是在於稅基問題，因此，我國立法部門除累進稅率所生規範缺漏應予修正外，正視稅基侵蝕等問題，才是根本解決稅制不公、達到稅捐公平理想之道。 再者，針對我國未實施累進稅之消費稅領域，本文欲檢討消費稅適用累進稅率課徵之可行性，惟綜合累進消費稅的課徵方式，需要高度稽徵技術及成本，幾乎難以實行，且消費稅實際上多採間接轉嫁課徵方式，因此，可行性較高的作法是，透過複式稅率的累進消費稅方式，來盡量達到與累進稅相同的稅捐分配效果。藉由區別消費財貨性質而適用差別稅率的方式課徵消費稅，得消除比例課徵消費稅之稅捐累退效果，使人民量能公平負擔稅捐；而其

落實在我國營業稅制中，則是使人民基本生活必需品之消費免稅，並區分出一般非必需品與較奢侈品，並加重後者的消費稅率；惟對於上述稅制改革之建議方案，須注意採行相關之配套措施。 最後要強調的是，在檢討與反省累進稅制的過程中，本文體認到我國累進稅相關規範及整體稅制隱藏許多問題，致使人民的租稅負擔分配不盡公平，立法部門實應加緊修補累進稅之規範缺漏，並對於相關稅制進行調整與改革，以建立賦稅公平的社會，促進國計民生均富發展。