108年勞保費負擔金額表的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

大專院校兼任助理僱傭關係認定之研究

為了解決108年勞保費負擔金額表的問題，作者張修齊 這樣論述：

國內大專院校兼任助理僱傭關係認定之議題自2008年勞委會公告公部門各業臨時人員適用勞基法時已有爭論，直至近年台灣大學、政治大學等學校紛紛傳出因財務困窘而刪減研究生獎助學金，此一舉動不僅引起學生團體的抗議聲浪，甚至促成了台灣大學企業工會的成立，使得兼任助理之僱傭關係認定議題再次浮上檯面。綜觀各種類型兼任助理的經費來源與管理規範，邁向頂尖大學計畫經費與科技部研究計畫經費皆是以執行計畫的人力需求為目的聘用兼任助理，校內對於教學助理與研究助理的管理辦法則多有指揮監督、懲處規範等人格從屬性規定。過去做為助學措施的研究生獎助學金，至今則演變為支應校內各式人力需求的經費，不僅幾乎沒有任何對於申請者財務或成

績狀況的審核，更多有以學生之工作能力、工作表現做為挑選申請者與停發助學的標準，或者是以勞務對價計算助學金的報酬金額。因此本文透過公私法區分之理論與研究生助學金辦法之目的、條文綜合判斷，認定在助學金制度中，學校與兼任助理之間應屬私法關係。另一方面，本文經由實際訪談兼任助理的勞動現況，可以發現許多的兼任助理在勞動現場，確實具有勞動法學所謂「從屬關係」之人格從屬性、經濟從屬性以及組織從屬性。因此，由規範與實務兩個層面的整理分析，本文認為兼任助理應與校方具有勞動關係的存在。據此，本文建議勞動主管機關應協同教育主管機關對於兼任助理做出通案性的僱傭關係認定，並建議未來校方應與兼任助理以書面方式簽訂勞動契約

，使雙方權利義務關係明確化。而相關政府部門亦應修改兼任助理之經費來源規範，要求校方將兼任助理之勞健保與勞工退休金費用於計畫預算中編列，藉此降低對學校財務的衝擊，並使兼任助理獲取其應有之保障。關鍵字：兼任助理、僱傭關係

勞工退休金年金化對勞動者經濟行為影響之研究

為了解決108年勞保費負擔金額表的問題，作者林淑萍 這樣論述：

論文提要內容：攸關八百八十萬勞工退休保障的勞工保險退休金自98年1月1日起增加了按月領取退休金的方式，提供勞保年資滿15年的被保險人可以選擇「一次領取」及「按月領取」退休金的選擇權，另增加了減額及增額年金，並將請領最低年齡由50歲提高至60歲並逐年增加到65歲，且計算退休金額的方式亦有所改變，這些改變對於勞工未來請領行為有無影響？面對退休後長壽與通貨膨脹等危機所產生的老年貧窮的威脅，勞保年金將成為我國最重要的社會安全支柱。修正前勞工保險老年給付係採一次給付，且給付最低年齡為50歲，依照勞工保險局97年度的統計，平均勞工的老年給付金額為108萬元,平均給付年齡為57.41歲，由於國人平均餘命的

增加，一般勞工在50幾歲領取一次給付的勞保退休金後，還有20多年無所得的生活。原本勞工保險的老年給付一次請領的方式，巳不足以解決因傳統家庭功能式微及人口急速老化的勞工老人問題，政府將勞保老年給付年金化，並配合新制勞工退休金及開辦國民年金，期能給國民老年經濟的保障。本論文透過文獻蒐集及對勞工網路問卷調查整理分析，獲致重要結論包括：(一)多數受訪勞工認為可領取的勞保年金不能夠提供足夠的退休生活保障，另外受訪者中有44.6％擔心退休後的經濟問題，與健康問題分列第1、2名，且有高達60.5％的受訪者覺得退休生活的主要經濟來源為自己平時儲蓄或投資理財所得，並非勞保年金(二) 有8成以上的受訪者對勞工保險

老年給付改為按月領取及勞保年資滿15年，年滿60歲的勞工可領取全額勞保年金，2項勞保年金化的措施最清楚，受訪者在「勞保年金有增額年金及減額年金二種年金」及「勞保年金每月領取金額的算法」2項勞保年金化的措施上最不清楚，表示有超過50％以上的勞工並不會算自己以後可以請領的勞保年金，所以勞工對於退休生活仍然有不安全感。(三)有多數受訪者願意多繳付勞保費率的比例，以「0％」及「1％-3％」者最多，受訪者普遍認為不應該因為勞保年金化而增加勞保費，若須增加比例應在1％-3％之間。另外在「目前勞保年金的運作方式是將現在年輕人所繳的保險費，用來支付現在勞保年金的請領人，您認為這種運作模式是合理的」這題題目中，

勾選不同意的占36.6％，沒意見的占39％，表示政府因勞保年金化後，會造成給付增加，利用調高勞保費將未足額保險費轉嫁給年輕勞工負擔，此種不公平的世代財富轉移現象，受訪者並未有強烈的反彈。(四) 大部分的勞工並沒有因為勞保年金化而改變消費習慣。在有改變消費習慣者中，經統計，受訪者會因為勞保年金化而減少每月消費金額，改變每月消費金額之比例，以「減少1％-10％」者居多占37.8%。