108年勞保級距的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

薪資所得課稅及其避稅反制法制之研究

為了解決108年勞保級距的問題，作者陳宥瑜 這樣論述：

摘 要 所得稅法第14條第1項所規範之10種所得中，薪資所得堪屬各類所得中涉及最廣及最複雜之稅基，然有關部分特殊薪資所得之認定及課稅問題，為大部分納稅者所無法理解且難以分辨，致所得稅申報時，經常因認定問題產生申報錯誤或短漏報所得額，進而被補稅裁罰。本研究針對了稿費、講演鐘點費、授課鐘點費及員工分紅配股等屬薪資所得部分之認定，臚列了相關財政部所發布之解釋函令加以釐清，以利納稅人於所得稅申報時能明確辨別，而正確申報，避免遭受補稅處罰。 我國個人綜合所得稅稅率最高達40%，雖有助於租稅垂直公平之實現，及達成平均財富政策目標。然高薪資所得者為獲取較高所得所需支付之必要費用，相對於低薪資所得者普

遍較高，立法者基於稽徵成本之考量，及實現稽徵經濟之目的，不分高低薪資所得皆扣除相同之薪資所得特別扣除額，此方式雖符合齊頭式平等，但未符合實質公平原則。故司法院釋字第745號解釋，違反量能課稅原則之客觀淨額所得原則。我國並於2019年7月24日修正公布「所得稅法」第14條及第126條之所謂「名模條款」，增訂薪資所得計算方式可採定額減除薪資所得特別扣除額，或採費用核實減除擇優適用。本文比較我國、中國大陸、日本及德國之薪資所得課稅制度，相對之下，我國稅制可扣抵之項目及金額顯有不足，限制門檻過高，僅能適用於部分高薪資所得，對於中低薪資所得未必合用，故該制度之實行與公眾所期待實現「量能課稅原則」之租稅公

平仍有相當距離。 此外，租稅規避問題為國際租稅上之重要議題，對於境內薪資所得雖有扣繳制度之實施，較能掌握其來源，但還是有租稅規避之問題存在。然對居住者之境外薪資所得卻不易掌握，易造成租稅規避或逃漏稅問題，嚴重影響國家稅收，亦違反誠實納稅義務。然而，由於國內納稅者權利保護之意識抬頭，對於反制避稅制度之推動面臨更大考驗，故納稅者權利保護法(下稱納保法)第7條，除了明定租稅規避之定義外，應以實質課稅原則防杜租稅規避行為。本文探討所得稅法第14條之3及執行業務所得查核辦法第18條第2款所定，有關反制薪資所得避稅之制度、以實質課稅原則填補租稅漏洞之方法及相關建議，以期能減少薪資所得租稅規避之問題。

台灣勞工退休後的退休金理財規劃 :以台中市為例

為了解決108年勞保級距的問題，作者陳淑玲 這樣論述：

本研究主要的目的是希望透過這個研究知道勞工朋友們，在退休後針對退休金的理財規畫與運用，勞工退休後生活經濟如何得到保障，要如何做好退休金的理財規劃，來滿足退休生活的資金需求，及如何提升退休生活的品質品味，在在的展現退休金理財規劃的重要性。也能更清楚一般勞工對於投資理財的屬性，會是保守型、穩定型還是高風險高報酬的積極型。退休金的理財規劃和勞工退休後的生活品質成為正比，審慎評估自己退休後要過的生活品質，運用退休金的理財規畫，更能應付退休生活的種種開銷。以台中市已退休的勞工朋友為訪談對象來探討，並參考過去文獻及根據30位已退休勞工朋友所訪談的結果分析，找出退休勞工針對退休金的理財規劃為何。針對即將退

休的勞工朋友們提出寶貴的建議，期望能對即將退休的勞工朋友的退休金規劃能有所助益。依據訪談的結果發現:以退休金作為生活開銷的有44%，有投資理財規劃的勞工屬於穩定型的比率有46%，積極型的投資，風險高投資報酬率亦高，比率為10%是比較少數的。