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這兩本書分別來自書泉 和千華數位文化所出版 。

中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 吳蔚宸的 工會不誠信協商與罷工規範之研究— 美國法對我國的啟示 (2020),提出高雄 市政府勞工局 勞資會議關鍵因素是什麼,來自於團體協商義務、不誠信協商、不受保護的罷工、不當勞動行為制度、國家勞工關係法、國家勞工關係委員會。

而第二篇論文國立高雄大學 高階經營管理碩士在職專班(EMBA) 陳月端所指導 董峰如的 企業勞動法務管理-以新聞案例為核心 (2020),提出因為有 勞動法務管理、勞資糾紛、勞動事件法、勞資關係、軟體工具、勞資和諧的重點而找出了 高雄 市政府勞工局 勞資會議的解答。

最後網站職業訓練整合網則補充:勞動力發展署高屏澎東分署. 高雄市. 屏東縣. 臺東縣. 澎湖縣. 確定 取消. |; 青年職訓課程; |; 產業人才投資方案; |; 分區課程查詢; |; 其他政府單位職訓課程; | ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了高雄 市政府勞工局 勞資會議,大家也想知道這些:

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決高雄 市政府勞工局 勞資會議的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:

  以前加班是領加班費,修法後只能選補休?   延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣?   謬論一   休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可?   A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪!   謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎?   A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。   謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保?         A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。   謬論四  

論件計酬工,不適用一例一休制度?                        A:錯,論件計酬工一樣適用。   謬論五    勞資會議有開就好?         A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。   如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。

工會不誠信協商與罷工規範之研究— 美國法對我國的啟示

為了解決高雄 市政府勞工局 勞資會議的問題,作者吳蔚宸 這樣論述:

  促進團體協商是經濟性罷工之主要目的。新團體協約法於 2008 年修正通過, 2011 年 5 月 1 日正式施行,其中第 6 條正式引進外國法上誠信協商義務之概念, 亦同步要求勞資雙方。但是,依據勞資爭議處理法而發動罷工的工會,應否於罷工標的、手段與程序中遵守團體協約法上誠信協商義務、違反者效果如何,不無疑問。本文欲透過觀察美國法多年來工會誠信協商義務與不受保護的活動概念之發展,作為我國對於工會不誠信協商行為與罷工規範之借鏡。據此,本研究進行步驟有五,依序為:介紹研究背景、說明研究目的與任務、描述兩國制度、比較 兩國制度異同、考察美國法對我國的啟發、通盤提出建議。  本文共有六章,第一章

說明本研究之背景、動機、目的、範圍及研究方法, 並架構全文寫作綱要;第二章及第三章分別描述與分析美國與我國對於工會誠信協商義務之相關規範及其特色與內涵、工會罷工受到的規範與限制;第四章逐項比較美國法與我國法,劃分出工會誠信協商義務、經濟性罷工之合法性規範、工 會誠信協商義務與罷工合法性規範上之關聯;提出並列舉在美國美國規範與實務 的啟發下,我國法在工會不誠信行為與罷工規範下有待回應的問題架構;繼而嘗試在合乎我國法的脈絡下,於第五章分析 NLRA 所定之工會誠信協商義務與不受保護的活動概念,在我國既有勞動三法下的適用空間與潛在解釋方向,並就實定法尚無法回應或者通盤檢討下有所不妥之處,提出相關立法

上的建議。最末,就 本研究之發現與建議於第六章進行成果歸納。

2022勞工行政與勞工法規大意 看這本就夠了:名師編寫‧輕鬆駕馭勞工法規〔十三版〕(初等考試、地方五等、各類五等)

為了解決高雄 市政府勞工局 勞資會議的問題,作者陳玥 這樣論述:

★勞資關係權威學者編寫★   ★好讀又好懂‧讓你輕鬆駕馭勞資法規★   本書特邀全國勞資關係權威學者陳玥博士編寫,陳教授除在大學任教外,並於勞工行政公務體系數十年,在教學及實務上經驗豐富。書中對初考選擇題型考試精心編寫,內容涵蓋理論與實務,使讀者快速熟習相關之政策及法規。   為順利推行新業務,勞工行政增加人力勢在必行,其相關業務以勞工相關法規最為重要,千華為使讀者順利過關,特聘名師精編相關用書,使讀者快速熟習相關之政策及法規,特別是新修法規如「勞動事件法」、「中高齡者及高齡者就業促進法」。本書完整涵蓋勞工行政與各種重要勞工法規,絕對是您上榜不可或缺的必勝寶典!   ★法規QR c

ode掃一下‧最新法條絕不遺漏   全書架構包含第一篇:勞工行政、第二篇:勞工法規、第三篇:自我測驗、第四篇:近年試題彙編。彙整重要必考觀念,將必考法規最重點變化各種形式,隨時提醒讀者加深印象,同時將相關法規列於課文之後,配合法規QR code以利隨時對照,絕不遺漏忍任何新法規。   ★近年試題大公開,讀完馬上練習,學習效果最佳!   學了這麼多,最後一定要透過大量的國考試題練習,了解立法重點以及法規罰則。特別是接近考試時,藉由大量的練習來驗收學習效果,自己真的理解課文內容了嗎?若是答錯,代表自己對這章節不夠熟悉,要額外加強複習。而書中每一題的每一個選項都有解析,若能瞭解解題脈絡,未來不

管題目怎麼出,你都能輕鬆破題!

企業勞動法務管理-以新聞案例為核心

為了解決高雄 市政府勞工局 勞資會議的問題,作者董峰如 這樣論述:

本研究是探討企業勞動法務管理-以新聞案例為核心這個議題,新聞中看到相關的勞資糾紛或者是訴訟的報導。從這些報導中,看到一個嚴重的社會現象。那就是非常多的企業雇主在企業經營上輕忽了相關的勞動法律而對企業的經營產生了嚴重影響。本研究就是希望透過各縣市被勞動檢查裁罰的法條項目及經由這些新聞報導中去分析思考,這些勞資糾紛或訴訟其實都是可以被預防或降低,是可以被解決的。因為勞動法律的不斷修正及新增以及勞工的意識抬頭,都造成現在企業在經營上的法律限制。政府用法律的限制及處罰希望讓企業要重視勞資問題並重視勞工的權,但往往看到的是企業抱著僥倖的心態,認為這些事情是不會發生在自己企業的,也因此心態讓企業的經營無

法繼續與壯大。台灣的中小企業約有149萬家,勞工人數也有900多萬人,因此這個社會問題一定要被研究及解決。當勞動事件法在2020年1月1日開始施行,我們的社會勞資關係就進入了一個新的形態,稱之為新型勞動關係。因為勞動事件法是在勞動權利上的民事訴訟法一審的特別法,預估未來的勞資糾紛及訴訟只會增加不會減少。因此本研究提出解決的辦法及執行的勞動法務管理的軟體工具,就是要解決未來可預估高漲的勞資糾紛及訴訟。透過本研究提出的解決方案及勞動法務管理的軟體工具,將可有效的大幅降低每年近3萬件的勞資糾紛。勞資糾紛因為預防而降低,那就能建立勞資和諧,如此勞工家庭必能安定,當勞工家庭安定社會必然會和諧穩定,企業也

可以專心本業賺錢。這也就是做好企業勞動法務管理創造勞資雙贏的新型勞動關係的主要社會責任。