勞工局線上申訴的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦程金龍,蘇鵬翰寫的 勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版) 和程金龍蘇鵬翰的 勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自五南 和五南所出版 。
國立臺灣師範大學 公民教育與活動領導學系 劉恆妏所指導 黃怡綾的 大專餐旅科系學生校外實習權益保障之探究─以學習權及勞動權為核心 (2019),提出勞工局線上申訴關鍵因素是什麼,來自於大專學生、餐旅科系、校外實習、學習權、勞動權、質性訪談。
而第二篇論文佛光大學 公共事務學系 陳衍宏所指導 趙竑勳的 免費公車服務品質與乘客滿意之研究 :以羅東鎮為例 (2018),提出因為有 免費公車、服務品質、顧客滿意度、PZB服務品質模式、IPA分析的重點而找出了 勞工局線上申訴的解答。
最後網站警察情境實務執法案例研析 - 第 402 頁 - Google 圖書結果則補充:(六)警察機關辦理性騷擾申訴事件,為調查加害人所屬機關(構)或僱用人等資料之需要,得向勞工保險局函索勞保投保相關資料。(七)手機簡訊或網際網路等方式發生性騷擾事件, ...
勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版)
為了解決勞工局線上申訴 的問題,作者程金龍,蘇鵬翰 這樣論述:
「嗡嗡嗡~嗡嗡嗡~大家一起勤做工!」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂,每日辛勤的上工,期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己,也為了這個社會和每個珍愛的人,釀造出更好的生活。 依據最新時事與法規修訂!外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……,新版特色讓您一次懂: 1. 雇主?勞工?傻傻分不清楚;如何判斷「僱傭關係」?美食外送員也是勞工嗎? 2. 派遣工如何自我保障?企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢? 3. 老闆還能和員工約定試用期嗎?約定與不約定又有何影響? 4. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度 5. 責任制是老闆說了算嗎?
6. 工資、非工資,傻傻分不清楚?如何判斷與運用呢? 7. 面對職災勞工,老闆有哪些責任呢? 8. 團體保險規劃實務要領大揭示露 9. 只要表現不好,公司就可以開除我嗎? 10. 勞基法好多假啊~怎麼請,才合法? 11. 特別休假,如何計算天數?週年制與曆年制,你都搞懂了嗎?休不完怎麼辦,能換錢嗎? 12. 老闆請小心!《勞動事件法》已於109年上路囉!精闢解析讓你一次搞懂 雇主可運用本書,建立合宜且適法之勞工管理機制;各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益;在學學生,也可以將本書做為進入職場的第一本工具書。 本書特色 *依照最新法規
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大專餐旅科系學生校外實習權益保障之探究─以學習權及勞動權為核心
為了解決勞工局線上申訴 的問題,作者黃怡綾 這樣論述:
本研究主要從學生學習權與勞動權的角度出發,並以大專餐旅科系學生對校外實習之看法為核心,分析技職體系高教化後,有關餐旅科系之校外實習制度,其規劃意旨、課程設計及回饋檢核機制等。探討大專餐旅科系學生的學習權與勞動權意涵,再藉由其校外實習經驗,分析學生學習權與勞動權益於校外實習制度上的保障情形,最後歸納出本研究之結論,並做出給予日後實施校外實習單位的參考建議。根據研究結果發現,受訪者從校外實習中學習到最多的,是人際關係的處理與對餐旅業界的深入瞭解,認為校外實習的實施,確實有縮短學用落差的效果,讓受訪者能提早適應未來的工作職場。另外,有關學生校外實習過程中的權益保障,在學習權部分,有受最基本之保障,
而勞動權保障則有待加強,仍需透過政府機關、學校、實習合作機構與學生的共同合作,促進大專餐旅科系學生校外實習權益保障的實踐。
勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法
為了解決勞工局線上申訴 的問題,作者程金龍蘇鵬翰 這樣論述:
勞了我吧! 勞資糾紛的排解往往需耗費大量時間和金錢,苦心經營多年的事業就要斷送在勞資爭議了嗎? 勞了我吧! 想要加班有錢領、職災有補償,上班族該有的小確幸,只敢偷偷在心裡想嗎? *依照最新法規書寫,用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。 *搭配圖表釐清複雜概念,有效為您省下無謂的摸索時間。 *附有實用度破表的功能性範例表格,是您實務上的最佳利器。 勞工在四週變形制度下,竟然可以連續上班24天?! 雇主可以隨意開除員工嗎?小心開除沒開好,官司追著跑! 「嗡嗡嗡~嗡嗡嗡~大家一起勤做工!」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂,每日辛勤的上工,期待
醞釀出甜美的未來。不只為了自己,也為了這個社會和每個珍愛的人,釀造出更好的生活。 職場上的勞資爭議,是勞雇雙方最不希望發生的,曾經一起奮鬥的工作夥伴,最後卻要對簿公堂,不但會在訴訟期間耗費許多時間和精神,更可能面臨巨額的賠償問題。為了避免勞資糾紛,最重要的就是事先釐清勞動權益的細節,建立完善的制度,進而有效的管理。 本書希望由兩大篇幅共十六個章節的串聯,傳遞勞動相關法令之意涵與實務運作模式,同時再搭配法院判決、行政函釋與案例說明,讓各位讀者對於「勞」「雇」雙方均能建立法令面與實務面之正確認知,期待能減少勞工和雇主之間的爭議,創造雙贏未來。 雇主可運用本書,建立合宜且適法之勞工管理機
制;各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益;在學學生,也可以將本書做為進入職場的第一本工具書。 名人推薦 國立台北科技大學教授 林利國 中華產業協會理事長 唐偉仁 風靡百萬上班族的社會觀察家 肆一 淡江大學風險管理與保險學系教授 繆震宇 作者簡介 程金龍 現任 社團法人中華產業協會秘書長 學歷 香港中文大學高級工商管理研究院 國立台北護理健康大學健康事業管理研究所 國立台北科技大學土木與防災研究所 經歷 勞動部職業安全衛生署勞動檢查員 景文科技大學兼任講師 台灣台南地方法院調解人 社團法人
中華產業協會顧問 社團法人中華產業協會講師 財團法人台灣產業服務基金會講師 桃園市勞動安全衛生協會講師 國家地震中心校舍補強課程講師 新北市勞工局優良事業單位評審委員 蘇鵬翰 現任 樂誠勞資顧問有限公司總經理 淡江大學風險管理與保險學系兼任講師 錠嵂保險經紀人(股)公司業務襄理 專長 企業勞務管理、企業保險 學歷 淡江大學風險管理與保險學系保險經營研究所 逢甲大學風險管理與保險學系 東吳大學法律學系學士學分班 序 第一篇 勞動條件 第一章 勞雇關係定義 第一節
上班路上有你有我不孤單──前言 第二節 勞工是我心中最軟的一塊?!──勞工之定義 第三節 看清老闆的「真面目」──雇主之定義 第二章 勞動條件之內涵 第一節 約定試用期,真的合法嗎?──「試用期約定」的作用 第二節 什麼是「一例一休」?可以吃嗎?──工時制度與一例一休 第三節 早點下班好去約會──正常工時、延長工時與加班 第四節 老闆,在家On Call算不算工作時間?──工作時間之認定 第三章 工資與非工資的差異性 第一節 我相信每到月底就吃土的不只我──工資之基本概念 第二節 希望年終獎金跟我的體重一起直線上升──常見各種工資與非工資項目 第三節 將心比心,共創雙贏──結論 第四章
職災補償第一節 職災補償莫疏忽──前言 第二節 不管啦我覺得上班害我下半身肥胖也算職災──職災之定義 第三節 你一定要對人家負責啦!──雇主之職災補償責任 第四節 轉嫁職災風險的最佳利器──介紹團體保險 第五章 解僱 第一節 解僱須符合最後手段性原則──前言 第二節 最後的疼愛是手放開──資遣 第三節 最愛的人傷我最深────開除 第六章 請假 第一節 天有不測風雲──請假程序 第二節 人有旦夕禍福──勞動基準法所規範之假別 第三節 照顧每個不同的需求──性別工作平等法所規範之假別 第四節 為了最重要的人──育嬰留職停薪 第七章 特別休假 第一節 特休是世上最美的兩個字──特別休假的性
質 第二節 我什麼都可以讓,除了特休──特別休假於修法後之主要變革 第三節 自己的特休自己算──週年制與歷年制 第四節 忙到沒時間休假,怎麼辦?──特休未休工資之計算 第二篇 職業安全 第八章 工作者基本職業安全概念 第一節 賺錢有數、生命要顧──何謂職業安全衛生法 第二節 小心駛得萬年船──危害控制 第九章 人因性危害 第一節 健康的身體是最大的財富──預防肌肉骨骼傷病 第二節 我的肩膀給你滿滿的安全感──職業安全法與事業單位因應對策 第十章 職場暴力 第一節 快樂上班平安回家──職場暴力的預防與實務 第二節 相親相愛,不要傷害──職場暴力之定義 第十一章 母性健康保護 第一節
媽媽請你也保重──母性保護之定義 第二節 聽媽媽的話,別讓她受傷──母性保護之運作實務 第十二章 預防職場過勞 第一節 隱形的職場殺手──過勞之定義 第二節 能者多勞,疲勞的「勞」──預防過勞之實務做法 第十三章 中暑熱衰竭 第一節 想把自己許配給公司空調──熱疾病的危害與預防 第二節 皇上,求您把我打進冷宮──對熱疾病的應對措施 第十四章 職業災害 第一節 人只有一條命但災害有很多種──職業災害的定義與種類 第二節 把金鐘罩鐵布衫都穿上!──安全防護 第十五章 健康檢查 第一節 有時不見得「紅」的喜氣──健康檢查的定義 第二節 勞工也有「生產履歷」?──何謂勞工健檢? 第三節 健康要
顧好,才能繼續為將來打拼──保健知識 第十六章 危害職場健康的常見因子 第一節 別讓身體不開心──台灣的職業衛生護理 第二節 這世界還是有人關心你的──職業衛生護理人員的角色 第三節 肝若不好,人生是黑白的;肝若好,存摺是空白的。──職業病 序 勞動基準法為規範各行業一致性勞動條件之基本法源依據,也是勞工朋友勞動權益的最低保障。勞動力無疑是支持社會進步、經濟成長的重要基石,在現今勞工意識持續抬頭的年代,勞工對於自身權益之維護,可謂與日俱增,加上台灣勞工長年處在工時既長、薪資又不漲的大環境中,因此,催生了一波波的修法浪潮,從工時縮減為一週40小時、消失的七天國定假日、落實真正週休
二日的一例一休、特別休假日數增加與排定權回歸勞工以及今年(107)再修正之勞動基準法,無不在立法院、行政機關以及各個民間勞工團體之間掀起一連串之修法爭議,足見國人對於各項勞動法令變革之重視。 美國勞工領袖亦是國際勞工組織發起人Jeffrey David Cox Sr.曾經說:「工人不是貨品也不是貨物,不能買賣;他有他的尊嚴、權利、自由與選擇」;所以,各已開發國家都將勞動者地位及勞動權益的提升,做為其社會進步的第一步,這勢必也是我們要跟進的唯一方向與目標。但這需要雇主具備更良善的企業經營理念,以及勞工擁有更成熟的自我價值認定,基此,勞資雙方都應該更為了解在勞動法令上之各自之權利與義務,才能
加速雙方謀合、減少摩擦,以求更快的達到上述之理想境地。 根據經濟部106年度的統計資料顯示,台灣的企業合計約有147萬家左右,其中,中小企業占比高達97%,來到143萬家;另外,台灣目前的勞工人數約1,135萬人,其中,約有890萬人為中小企業之受雇勞工,比重也高達78.4%左右。也就是說,無論從家數或就業人口數來看,中小企業仍扮演台灣經濟發展的關鍵角色。然而,多數中小企業並無法如大型企業一般成立人力資源部門,專責處理企業內部人員之各項勞動條件議題,加以近年修法速度之頻繁,將使得中小企業難以有效掌握法令脈動,在此結構下,時而有中小企業處於違法狀態而不自知,一旦遇上勞資關係生變,接踵而來的
便是一連串的申訴、調解甚至訴訟了。 以勞動部統計資料而言,2017年勞資爭議案件共計2萬7174件,較2016年增加6.2%,且為自2010年以來爭議件數最多的一年,創下7年來的新高,可見,頻繁的修法是否已確實捍衛勞工權益尚不得而知,但勞資對立的升溫卻是不爭的事實,由此看來,暢通的申訴管道固然是保護勞工權益的必備措施,但肯定非改善勞資關係之良藥處方。 汽車大王亨利福特曾說過:「成功的祕訣在於能將自己的腳放進他人的鞋裡,以及能從他人的觀點來考慮事物」,這句話可謂是良好勞資關係的最佳詮釋,因為無論雇主或勞工,若能設身處地的為對方來著想,勢必能創造勞資雙贏的成功企業;然而,創造雙贏環境的
第一步,仍應從法律面開始扎根,唯有當勞資雙方均對彼此權利義務有正確之認知時,才能在各種勞資事務中,掌握待人著想的契機,進而朝向更正向的勞資關係來發展。 若以法律面而言,規範各項勞動條件的勞動基準法與保障勞工就業安全及健康的職業安全衛生法為勞動法令的兩大主軸,亦是主管機關實施勞動檢查的兩大範疇;基此,本書於撰寫上,亦圍繞此兩大議題進行論述,分為第一篇「勞動條件」與第二篇「職業安全」。在勞動條件部分,本書以勞雇關係定義開啟序幕,讓讀者了解如何辨識真正的勞工與雇主,接著進入勞基法的核心—勞動條件,先探討試用期,再進入工時制度、一例一休、加班費的計算與工作時間的認定。 當工時制度的架構建立
之後,下一步則是要帶著各位讀者深入認識工資與非工資,畢竟勞工之各項給付均與「工資」兩字息息相關,對於工資性質本應建立正確之概念;其次,在對於勞基法所規範之勞動條件有基礎之認識後,後續探討焦點則以常見之勞資爭議為主,包括:職業災害之補償、解雇爭議以及請假。另外,在職業安全部分,首重如何針對勞工於就業場所中所延伸的一切安全與健康事項進行有效的管理、企業如何依政府要求落實自主管理機制、如何加強企業主觀念及勞工個人基本預防概念以降低工作者職場工作安全風險,而唯有確實建立上述管理機制,才能落實工作者生命與健康保護。 本書希望透由上述兩大篇幅共十六個章節的串聯,傳遞勞動相關法令之意涵與實務運作模式,
同時再搭配法院判決、行政函釋與案例說明,讓各位讀者對於「勞」「雇」雙方均能建立法令面與實務面之正確認知,以期待能消弭勞工與雇主之間無謂之對立與爭議,進而杜絕一切違法或不當之勞動行為。 申言之,雇主可運用本書,建立合宜且適法之勞務管理機制;各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益;在學學生,也可以透過本書做為進入職場的第一本工具書。末者,感謝所有曾經給予指導與傳遞正確勞動法令觀念之業界前輩與老師,有各位先進的指導才有本書的問世;相信在理論與實務兼備之前提下,本書必能做為ㄧ般民眾接軌勞動法令之實用書籍。 程金龍、蘇鵬翰 職災補償 第一節 職災補償莫疏忽──前言 達賴喇
嘛曾說過:「意外」與「明天」不知哪一個會先到?的確,個人亦然,企業更是如此;蓋企業經營實屬不易,稍有錯估市場情勢,忽略了消費者喜好,生產技術稍未提升,都可能令企業產生致命的危機,而使企業整體運作陷入困頓,這是所有企業經營者都會主動關心且鑽研的議題,無需太多提醒,企業紛紛都會在提升業績、增加訂單之議題上注入資源。然而,魔鬼藏在細節裡,有些時候,一味地追求營業額的提升固然重要,但也不可輕忽天災人禍可能導致之危險,有時亦足以令企業付出慘痛之代價。 在勞雇關係中,勞工與雇主因加班費爭議、工資爭議、解雇爭議等對簿公堂者,時有所聞;類似的爭議固然頻繁,但對勞工而言,至多就是權益上之受損,但仍可正常工作,賺
錢養家;對企業而言,也不致因此類常見爭議,令企業須付出龐大的和解金或賠償金,而使其無法運作;然而,若為職災爭議,那可就另當別論了,畢竟職災情節可大可小,有重有輕,輕者住院開刀,重者終身癱瘓,皆有可能;勞工發生職災,工作能力有可能因此喪失,雇主遭遇員工職災,巨額補償甚至賠償亦有可能令企業無法繼續經營。 因此,本書認為,在各類型的勞資爭議中,就屬職災爭議對勞雇雙方之影響最為巨大。但以筆者輔導企業至今,面對此項足以撼動企業永續經營與勞工職業生涯之議題時,無論勞工或雇主,對於法令上職災之相關規定多一知半解,因此,每當發生職災事故時,雇主往往給付不足或未即時給付,而勞工在未獲足額補償之前提下,爭議就此產
生了。有鑑於此,身為企業經營者或人資工作者,均有義務就勞動法令中關於職災所衍生之議題多所了解,俾使雇主在面對職災事故發生前,即可做好完善之準備,當事故發生時,能夠依法善盡雇主之法定責任,若能如此,對職災勞工而言,也才能給予他們應有之保障。
免費公車服務品質與乘客滿意之研究 :以羅東鎮為例
為了解決勞工局線上申訴 的問題,作者趙竑勳 這樣論述:
為因應經濟成長及都市化所引發的大量交通運輸需求,在城市發展中,完善的交通運輸系統是非常重要的,而在所有交通運輸系統中,又以大眾運輸系統為政府首要規劃的區塊。然而,都市發展必然有區域資源不均的情況發生,倘單一從營運利益考量規劃大眾運輸系統,將會使許多人口較少、地理位置偏遠的地方無公共交通接駁運具可用。此時,免費公車就扮演著照顧弱勢、平衡地區發展的重要的角色。「羅東鎮免費社區觀光巴士」自民國94年7月14日開辦,至今已逾13年,對於羅東鎮民而言,免費公車提供便利的服務,是民眾上班、上學、購物、就醫、轉乘交通運具等重要的交通工具,已是日常生活不可或缺的一環。現代行銷大師 Kotler 認為,我們現
在正生活在一個以顧客至上的經濟體裡。因此,本研究期望透過「羅東鎮免費社區觀光巴士」個案,以乘客角度探究免費公車服務品質與顧客滿意度之關係,分析乘客搭乘免費公車的滿意度,進而提出改善免費公車服務品質的建議。以提供主管機關與客運公司公平且明確之服務表現績效,使其據以加強營運服務,做為改進的參考,提昇免費公車的服務品質,進而提高運量,達成更高的營運效益。本研究工具採PZB服務品質模式SERVQUAL量表與實地訪問免費公車服務相關人員及地方士紳的結果製成「羅東鎮免費社區觀光巴士服務品質量表」調查問卷,其內容包含「有形性」、「可靠性」、「反應性」、「保證性」、「同理心」及「前瞻性」等六構面二十八個題項;
共發出170份問卷,獲得有效問卷165份,有效回收率97.06%,並採用SPSS for Window25.0統計軟體進行資料整理,以獨立樣本T檢定(T-test)、成對樣本T檢定、單因子變異數分析(One-way ANOVA)及重要度-表現性分析法(IPA)等統計方法進行資料分析與研究假設驗證,研究發現如下:一、乘客對於羅東鎮免費公車整體服務的期望品質與實際感受間具有顯著差異,且期望品質略高於實質感受,有服務品質缺口存在。目前免費公車的服務品質尚未達到乘客的期望,仍有再精進的空間。二、乘客對羅東鎮免費公車服務品質之可靠性、反應性、保證性、同理心、前瞻性構面之期望與實際感受間具有顯著差異,且期
望品質均高於實質感受,表示這些項目的實際服務情形尚未能夠滿足乘客的期待,仍有加強的空間。另有形性構面之期望與實際感受間無顯著差異。三、個人背景變項中「性別」、「教育程度」變項在整體服務品質及其相關構面均無顯著差異,「年齡」、「職業」、「公車路線」變項在整體服務品質、可靠性、反應性、保證性、同理心等構面之實質感受上具有顯著差異。進一步發現,「20歲以下的受訪者」、「從事自由業 (含學生)者」、「搭乘藍線、紅線的受訪者」對服務品質及相關構面的感受普遍低於其他組群,代表這些組群的乘客多半認為羅東鎮免費公車現有的服務品質並未能夠滿足他們的需要。「每月平均收入」變項中「月收入為30,001元~45,00
0元的受訪者」有相對較低的服務品質「保證性」知覺,應該審慎了解這個組群的需求。「每周搭乘次數」愈多者,對於反應性與保證性的感受反而愈為不佳,應該要關注這些常客(每周搭乘公車4次以上者)對服務品質的看法,進而提出相關改進措施,以提升常客對羅東鎮免費公車服務品質之肯定。四、乘客認為「保證性」、「同理心」、「可靠性」這三個構面的服務品質很重要,而目前也有相對較高的實質表現,是管理單位應該要持續保持服務品質的部分。另外「反應性」是目前乘客認為重要,但現有服務無法滿足乘客期望,也是管理單位應該要立即改善的重點項目,包含:「告知乘客行車所有的服務項目及可用的設施、提供即時資訊及快速的服務、駕駛員能夠做好情
緒管理並願意幫忙乘客、能隨時回應乘客的要求、提供乘客申訴管道或申訴專線」。最後,提出調查研究建議如下:一、對實務建議:(一)完善免費公車業務簡介資料。(二)承辦人積極主動服務及專業度培養。(三)加強司機友善體貼、積極服務的態度。(四)提供多元即時乘車資訊服務介面。二、後續研究建議:(一)擴充研究對象與樣本數量。(二)延長問卷調查發放時間。(三)延伸問卷調查發放地點及區域範圍。
勞工局線上申訴的網路口碑排行榜
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#1.勞動部勞工保險局全球資訊網-意見信箱
日間聯絡電話. 若為市內電話,請填寫區域號碼,如:02-12345678. 於 www.bli.gov.tw -
#2.國立中興大學(National Chung Hsing University)
創新產業暨國際學院網站 · 創產暨國際學院簡介 · 【推廣教育線上報名】 ... 承攬作業事前告知工作環境與危害因素管理要點 · 勞工體格及健康檢查指定醫療機構 ... 於 www.nchu.edu.tw -
#3.臺中榮民總醫院全球資訊網
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#4.警察情境實務執法案例研析 - 第 402 頁 - Google 圖書結果
(六)警察機關辦理性騷擾申訴事件,為調查加害人所屬機關(構)或僱用人等資料之需要,得向勞工保險局函索勞保投保相關資料。(七)手機簡訊或網際網路等方式發生性騷擾事件, ... 於 books.google.com.tw -
#5.MyGoPen
詐騙與謠言頻傳的年代,「MyGoPen|這是假消息」提醒網路使用者隨時要用謹慎懷疑的態度面對網路上的消息。 於 www.mygopen.com -
#6.南投縣政府社會及勞動處社會福利資訊網
110/12/24, 社福最新消息 勞動部勞工保險局「111年勞工保險被保險人紓困貸款」. 110/12/23, 社福最新消息 勞動部「第17屆全國身心障礙者技能競賽計畫」相關資訊,請 ... 於 welfare.nantou.gov.tw -
#7.加班費是什麼?下班後賴不停、遠距超時怎算? 勞基法說可罰 ...
數位科技大舉入侵勞工的下班時間,雇主可隨時、隨地透過通訊軟體交辦工作, ... 現實狀況中,還真的有人曾向新北市勞工局申訴,休假期間常在用LINE ... 於 news.tvbs.com.tw -
#8.臺北市立中正高級中學|
2021-12-24, 重要110學年度中正暨復興聯合音樂會線上演出網址連結 · 最新消息, 教學組, 7. 2021-12-24, [活動] 永春高中「XR實境教育創意大賞」競賽 附件 ... 於 www.ccsh.tp.edu.tw -
#9.臺北市政府勞動局勞動即時通
勞工 朋友. 義務律師諮詢. 每週一至五下午2~5時之免費律師諮詢服務,提供線上預約方式申請。 ... 資遣通報. 雇主資遣勞工時,應於員工離職之10日前,列冊辦理資遣通報。 於 ap.bola.taipei -
#10.性騷擾防治 - 衛生福利部
加害人是所屬單位最高負責人時,可向當地直轄市、縣(市)政府社會局(處)提出申訴。 如您無法接受性騷擾事件申訴調查結果,可在收到性騷擾申訴結果通知書後的30日內, ... 於 www.mohw.gov.tw -
#11.隱形的吶喊: 犯罪被害人心內話 - Google 圖書結果
家暴、性侵、兒少保護等案件,亦可治詢各縣市社會局的「家庭暴力及性侵害防治中心, ... 電話:02-23670151 申訴專線:02-23670151轉分機111 網站: http://hefyam.org.tw ... 於 books.google.com.tw -
#12.勞資科 - 嘉義市政府社會處
申訴 單, 2021-02-17. 勞資爭議協調(調解申請書), 2020-07-07. 勞雇雙方協商減少工時協議, 2020-07-07. 「充電再出發訓練計畫」第1點、第4點及第9點之1規定,經勞動部部 ... 於 social.chiayi.gov.tw -
#13.如何申請勞資爭議調解?
2.申請書字跡務必端正,並提供相關當事人(勞工、雇主、及調解委員)正確地址,以利開會通知寄發,詳填聯絡電話以備及時聯繫之用。 爭議要點(含事實經過及請求調解事項) ... 於 st86229.pixnet.net -
#14.勞工及青年發展處-勞資爭議調解專區 - 苗栗縣政府
主題, 上版日期. 苗栗縣政府補助勞資關係中介團體優化調解環境及購置行政設備審查要點, 110-08-31. 有關失業給付及職業訓練生活津貼相關行政解釋, 110-03-19. 於 www.miaoli.gov.tw -
#15.【調解仲裁】勞資爭議處理的提起標準流程及在教育現場的功能 ...
以往,教師對學校(或教師組織對教育局)對於各自的權利和義務有不同解釋,發生爭議之時,通常都只能透過教師申訴管道或是體制外的抗爭來看能否達成訴求? 於 www.keu.org.tw -
#16.請問如何透過網路申訴雇主違反勞動法令的不法行為?|台北市 ...
一、因申訴受理機關為工作所在地之縣市政府,所以如確定勞工實際工作地點在 ... 要寫清楚被檢舉的事業單位名稱及地址,以便勞動局檢查人員進行檢查。 於 www.jobforum.tw -
#17.線上申辦 - 桃園市政府勞動局
就業歧視申訴案件 · 勞工檢舉 · 加班費試算系統 ; 就業歧視申訴案件 · 勞工檢舉 · 加班費試算系統 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#18.新竹縣政府-勞工處
勞工 團結. 性別工作平等. 職業重建. 更多. 現無示警. 2021-12-11, 13:14│更新 ... 局檢舉經濟犯罪,全民維護國家經濟發展秩序; [另開新視窗]新竹縣政府勞工處粉絲專頁. 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#19.檢舉資方違規手機或平板可線上申訴 - 自由時報
勞工局 受理後,將發動勞動檢查,檢舉人可隨時追蹤進度,縮短行政流程。 ... 掃描QR Code或直接登入「I labor」網頁,即可線上申訴資方違規事項。勞工 ... 於 news.ltn.com.tw -
#20.【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手(1)
是要找勞工局或是勞檢處?有差別嗎? Q2:申請勞動檢查有什麼固定手續嗎?可以用電話或寄送 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#21.1955勞工諮詢專線每年服務近20萬通電話 - 中央社
為了提供移工、雇主及一般社會大眾方便記憶及撥打的申訴專線,勞動部整合原有「0800外籍勞工申訴專線」及「各地方諮詢服務中心電話」等眾多保護專線,設置 ... 於 www.cna.com.tw -
#22.人民陳情案件處理機制之改進 - 第 27 頁 - Google 圖書結果
在日本'無論在申訴方式及管道上都呈現多樣化二 1、申訴管道方面二全國設有冤 ... 總務省行政評價局的網頁有設置線上預約傅迭的服務 o2 、提出形式不拘:提出申訴申請 ... 於 books.google.com.tw -
#23.申辦服務 - 【彰化縣政府- 勞工處】
勞動基準法申訴書. 承辦單位:. 04-7532510. 電話:. 傳真:. 04-7234438. 申辦說明:. 請填妥相關資料並簽名蓋章後,寄至本府勞工處(彰化市中興路100號8樓)收。 於 labor.chcg.gov.tw -
#24.1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署
(一)本專線自98年7月1日開通後,排除了時間及地域性的限制,不論移工或雇主均可透過市話、手機或公用電話(插卡)撥打。 (二)「1955勞工諮詢申訴專線」之特色:. 1、24 ... 於 www.wda.gov.tw -
#25.找工作-- 勞動檢查及申訴 - 台灣就業通
免費申訴專線:1955 網路申訴管道○勞動部民意信箱:https://po.mol.gov.tw/ ○勞工保險局意見信箱:https://www.bli.gov.tw/0100101.html 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#26.勞工陳情案件申辦 - 雲林縣政府雲端聯合服務中心
勞動暨青年事務發展處. 如有疑問請於上班時間撥打本處服務電話05-5522810或05-5522855,由專人為您 ... 於 eservice.yunlin.gov.tw -
#27.勞資爭議不看會哭- #1955 #免費諮詢【好消息 ... - Facebook
之前勞工有勞資爭議,只能在勞工局上班時間,打電話或親至當地勞工局諮詢,如果諮詢後還不是很清楚,還可以去登記勞工局所提供的免費律師諮詢。現在勞工又多了一個免費電話 ... 於 www.facebook.com -
#28.申訴檢舉與申請調解|你真的知道這兩個的差異嗎?
以前在勞工局處工作的時候,也很常遇到民眾氣噗噗的跑來 搞不清楚自己 ... 那或許就能跳過調解的階段而直接申訴,不過要提醒一下,即便雇主真的因此 ... 於 twworkforce.com -
#29.臺灣土地銀行
五倍券快速綁定/查詢 · 個人網路銀行 · 麟洋羽球認同卡線上申請 · 勞工保險紓困貸款 · 數位存款帳戶線上開戶 · 了解更多>. ::: 勞工保險紓困貸款. 於 www.landbank.com.tw -
#30.新北市立三重高級商工職業學校
教育局資源. Mail2000 · Office365 · 教育局VPN ... 地址:(241026) 新北市三重區中正北路163號 / 電話:02-29715606. 校園霸凌申訴信箱:[email protected]. 於 www.scvs.ntpc.edu.tw -
#31.圖解職業安全衛生ISO 45001:2018實務 - Google 圖書結果
利害關係者溝通管道關注議題客戶線上服務平台MyUMC 定期溝通討論會議問卷回覆現場稽核討論 VOC客戶線上即時申訴系統客戶滿意度監控安全產品共同準則客戶持續服務風險 ... 於 books.google.com.tw -
#32.台灣護理學會
出版品. 護理雜誌 · The Journal of Nursing Research · 期刊投/審稿 · 會訊雙月刊 · 電子書刊 · 出版品訂購(線上購物) · 影音專區 ... 於 www.twna.org.tw -
#33.請問有哪些勞工可以申訴或檢舉的管道? @ grg3513418lp
勞委會職訓局( 02 )85902567 (22線) 台北縣政府勞工局申訴專線:(02)29691487 ... 申訴電話:(03)5324900 轉26 苗栗縣政府社會局(037)328841 台中縣政府勞工 ... 於 blog.xuite.net -
#34.郭綜合醫院全球資訊網
◎「笑氣危害大,別讓笑氣笑掉你的人生」,歡迎撥打24小時免費毒品防制諮詢專線0800-770-885(請請您-幫幫我),臺南市政府衛生局關心您。 新冠肺炎疫苗診預約 ... 於 www.kgh.com.tw -
#35.第一產物保險股份有限公司
第一網路投保專區保障豐富,提供線上投保專屬優惠(人人有折扣、24小時不打烊)。旅遊險,電動機車險,汽機車強制險,車險,汽車險,車險,強制險,旅平險,旅遊不便險,住火險, ... 於 www.firstins.com.tw -
#36.勞動法精選判決評釋 - 第 171 頁 - Google 圖書結果
... 故向台北市政府勞工局提出申訴,並提起本件確認僱傭關係存在之訴訟。 ... 工作內容為在辦公室接聽電話處理線上問題,公司調整這個時間,是原告自認身體不適簽請要調整 ... 於 books.google.com.tw -
#37.最新消息(生僑組) - NCCU Office of Student Affairs - 國立政治 ...
七、報名方式:意者請將個人履歷表(空白表格如附件)於報名截止日前email至[email protected] (聯絡電話:29393091轉62221周老師)。合適者將通知面試,不合適者恕不另行 ... 於 osa.nccu.edu.tw -
#39.新北勞工局義務律師免費諮詢服務8/2起恢復線上預約! | 生活
義務律師電話法令諮詢示意圖。 圖:新北市勞工局提供。 延伸閱讀. 於 newtalk.tw -
#40.台南市青草國小- 全球資訊網
臺南市安南區青草國小(https://www.ctes.tn.edu.tw) 於 www.ctes.tn.edu.tw -
#41.臺灣銀行
近來有不明人士利用本行客服中心0800-025-168電話設定為來電顯示號碼進行詐騙,若您接獲不明電話,記得不要直接按回撥鍵,請自行撥號查證,謝謝您。 存款保險標誌(另開新 ... 於 www.bot.com.tw -
#42.勞務承攬申訴窗口 - 嘉義區監理所- 公路總局
第五股, 06-2676486 ; 主管勞動機關電話 ; 勞動部, 0800-085151 ; 臺南市政府勞工局勞資關係科, 06-2991111 #8568 ... 於 cyi2.thb.gov.tw -
#43.衛生福利部中央健康保險署
院所查詢 · 轉診 · 就醫申訴 · 就醫資訊 · 民眾緊急狀況處理 · 特約申請與變更 ... 自墊醫療核退案件辦理進度查詢系統 · 自墊醫療費用核退線上登打作業系統 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#44.臺中市政府教育局-首頁
網站導覽 · 常見問答 · 隱私權及資訊安全政策 · 網站服務條款 · 無障礙宣告 · 交通指南 · 教育局電話分機一覽表 · 常用連結 · 快速連結 · 教育服務網 ... 於 www.tc.edu.tw -
#45.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科
1999便民專線或勞工局電話 1999專線,是許多縣市政府為了方便讓民眾可以有諮詢跟陳情的統一窗口所建置的,關於勞動權益爭議也可以利用1999專線申訴或諮詢;如果是在 ... 於 www.legis-pedia.com -
#46.勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網
勞工申訴 專區. 1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道. 於 www.mol.gov.tw -
#47.臺中市政府勞工局服務信箱
網站導覽 · 回首頁 · 填寫服務信箱 · 線上申辦進度查詢 · 填寫服務信箱. 線上申辦進度查詢. ::: 我的E政府(開啟新網頁). 網址: https://www.labor.taichung.gov.tw/ ... 於 labormail.taichung.gov.tw -
#48.中國信託-個人金融首頁
中國信託提供信用卡、存款外匯、貸款、基金投資與保險等多元金融服務;全台6000台ATM、24小時網路銀行、行動銀行及線上客服提供您最便利的數位服務體驗。 於 www.ctbcbank.com -
#49.上海商業儲蓄銀行
線上 申請 · 預約交易專區 · 各類約定書專區 · 五倍券綁定 ... 粉絲專頁服務據點意見信箱:[email protected]客戶服務/申訴專線:(02)2552-3111 免付費:0800-003-111. 於 www.scsb.com.tw -
#50.阮綜合醫院
YUANHOSP 阮綜合醫院-秉持關懷顧客的經營理念,提供全方位的醫療服務,成為台灣精緻的健康照護體系,誠信,關懷,合作,創新. 於 www.yuanhosp.com.tw -
#51.【回覆讀者】離職證明不給我怎麼辦?勞工申訴管道看這裡
離職證明書是勞工用來證明自己的工作經驗、已經從前公司離職等事實, ... 因為最後沒辦法只好去勞工局申請投保紀錄,作為給新公司的離職證明替代品。 於 www.518.com.tw -
#52.勞動條件科 - 新竹市政府勞工處
(一)提供移工法令諮詢服務。 (二)受理移工申訴案件。 (三)移工報備管理及違反就業服務法罰鍰處理事項。 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#53.圖解國際標準驗證 ISO 9001:2015實務 - 第 73 頁 - Google 圖書結果
UMC聯華電子利害關係人利害關係者溝通管道關注議題客戶線上服務平台MyUMC 定期溝通討論會議問卷回覆現場稽核討論 VOC客戶線上即時申訴系統客戶滿意度監控安全產品共同 ... 於 books.google.com.tw -
#54.農業金融局
農業金融局 · 2021/12/22110年10月上旬雨害造成高雄市及屏東縣紅豆農業災情,本局已函請相關農漁會信用部、全國農業金庫及農信保基金配合辦理農業天災低利貸款及保證案件, ... 於 www.boaf.gov.tw -
#55.勞工服務 - 金門縣政府社會處
勞工 適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算 ... 經濟部開辦企業公司與商業及有限合夥一站式線上申請作業 ... 金門縣政府受理勞工檢舉違反勞動基準法案件申訴表. 於 social.kinmen.gov.tw -
#56.臺南市政府勞工局-申訴專區 - 單位網主站(Web)
申訴 專區 · 勞動條件/勞基法申訴電話 · 永華市政中心:06-2996922 · 民治市政中心:06-6354326 · 職安健康處勞工申訴查詢系統 · 職業安全衛生申訴電話 · 就歧與性平申訴電話 · 永 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#57.勞工申訴書 - 屏東縣政府
勞工申訴 書未具名案件,按「行政院暨所屬各機關處理人民陳情案件要點」規定,人民陳情以書面為之(含電子郵... 於 www.pthg.gov.tw -
#58.公務機密維護-錦囊5「勞工申訴+身分+保密須謹慎+」
桃園市政府環境保護局logo. 搜尋. 關鍵字:汰舊換新 · 回首頁 網站導覽 English 兒童版 桃園市府 ... 公務機密維護-錦囊5「勞工申訴+身分+保密須謹慎+」.pdf ... 於 www.tydep.gov.tw -
#59.民眾醫院全球資訊網- 提升社區民眾身心靈的健康
保護好肝!呼您平安--屏東縣政府衛生局C型肝炎防治動畫. :: 長照政策專區. :: 健康存摺. :: 屏東縣長照中心. :: 會員登錄. 帳號: 密碼: 記住我. 於 www.hospital-ez.com.tw -
#60.勞工局申訴電話 - Ronia
勞工局申訴 電話. 勞工申訴專區職場平權簡介及申訴管道勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法勞動檢查簡介及申訴管道勞保勞退簡介及申訴管道外籍勞工申訴管道本部及所屬各 ... 於 www.ronia.me -
#61.農曆年前離職,領得到年終嗎?勞基法怎麼說?跳槽前該注意的 ...
基本上勞工若明確向雇主表達離職的意願,無論是透過口頭、通訊軟體、電子郵件、電話,不需雇主同意就算是有效的離職,可於隔天就開始計算離職預告期。 於 www.managertoday.com.tw -
#62.發生勞資爭議時,哪些申訴管道可自救?申訴內容會保密嗎 ...
(一)1999便民專線或勞工局電話 ... 1999專線,是許多縣市政府為了方便讓民眾可以有諮詢跟陳情的統一窗口所建置的,關於勞動權益爭議也可以利用1999專線 ... 於 pro.104.com.tw -
#63.各科室服務電話 - 嘉義縣社會局
各科室服務電話 ... 專線:. 國民年金:05-3625342. 老人保護:05-3622914. 傳真:05-3622426. 社工及成人 ... 於 sabcc.cyhg.gov.tw -
#64.天堂W封鎖12萬帳號韓商態度堅絕不同意解除封鎖
韓商NCsoft直營的線上遊戲「天堂W」,今年11月公開營運,卻於12月1日以違反 ... 包括台灣玩家在內的12萬個帳號,各縣市政府迄今收到超過551件申訴案, ... 於 www.chinatimes.com -
#65.六都勞動條件申訴 - 台灣勞工陣線
而在線上申訴之後,可以線上查詢具名申訴案件的進度,可以了解勞動局是否有妥適處理申訴案件。 新北市政府勞工局:. 在新北市政府勞工局的首頁,可以看到「勞動檢查 ... 於 labor.ngo.tw -
#66.服務項目‧勞工行政科‧勞資關係與福利 - 臺東縣政府社會處
兒少及婦女福利科電話:089-341373 傳真:089-349773 .社會工作及保護科電話:089-320172 傳真:089-328695 .勞工行政科電話:089-351834 傳真:089-341296. 於 taisoc.taitung.gov.tw -
#67.勞動檢查機構一覽表 - 勞動部職業安全衛生署
單位名稱 地址 電話 台北市勞動檢查處 10851 台北市萬華區艋舺大道101號7樓 02‑23086101 新北市政府勞動檢查處 22046新北市板橋區華江一路216號1至3樓 02‑22523299 桃園市政府勞動檢查處 330桃園市桃園區大同路108號13樓 03‑3323606 於 www.osha.gov.tw -
#68.勞工權益申訴機制 - 財政部臺北國稅局
事求人專欄(連結至行政院人事行政總處-事求人機關徵才系統) · 教育部青年發展署(連結至教育部青年發展署) · 台灣就業通(連結至台灣就業通網站) · 就業(連結至我的E政府) · 本局 ... 於 www.ntbt.gov.tw -
#69.【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉
勞委會81年4月6日台81勞動2字第09906號函釋:「勞工於工作場所超過工作時間自動提供勞務,. 雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者,其提供勞務時間即應 ... 於 tw.yahoo.com -
#70.勞退新制基金明年分紅1.7萬? 勞保局:60歲才能領 - 聯合報
不過,勞保局官員表示,報導一出,大量電話湧入勞保局詢問何時可領錢?對此,勞保局強調,勞退新制基金要直到勞工年滿60歲才可領取。 於 udn.com -
#71.有沒有人和勞工局申訴過,結果如何? - Mobile01
台灣勞工是出了名的好配合,但是軟弱,對於自已的權益不敢伸張,造就一些吃人不吐骨頭老闆,所以版上經常出現一些老闆不讓離識、不發薪水等離普行為,更怪異的是, ... 於 www.mobile01.com -
#72.勞工局申訴有用嗎
市民信箱- 台南市政府線上即時服務平台.7星(滿分5星).Estimated Reading Time: 5 mins 根據勞動基準法第14條第6項. 但如果你已經離職檢舉沒勞保也沒什麼用處就是.::: ... 於 emmaevelyn.co.uk -
#73.勞保紓困貸款30日起受理申請每人最高10萬 - 三立新聞
勞保局提到,勞保紓困貸款還款期間為3年,第1個月起到第6個月按月付息不還本,從第7個月起按月平均攤還本息,假設勞工借款10萬元,按目前利率前6個月每月 ... 於 www.setn.com -
#74.常見問答 - 宜蘭縣政府-勞工處
若未申請居留證,請您先至內政部入出國及移民署作申請,連絡電話:02-23889393。 大陸配偶工作許可規定:. 1.若您本身為大陸配偶,而您目前具有「依親居留 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#75.派遣勞工權益申訴- 交通部觀光局行政資訊系統
(三) 向本局提出申訴。 權益損害案件. 本局國際組. 服務電話:02-2349-1500分機8417. 電子信箱: ... 於 admin.taiwan.net.tw -
#76.勞資關係-勞工行政 - 竹科管理局
就業歧視申訴評議 · 性別工作平等訴訟法律扶助 · 資遣勞工通報 · 大量解僱通報 · 歇業事實認定申辦 · 免費法律諮詢. 維護組室:環安組勞工行政科 於 www.sipa.gov.tw -
#77.高雄國際航空站
並轉請勞工主管機關依法處理。 二、申訴受理單位:. 本站勞務承攬契約之履約管理單位。 (電話統由政風室承轉:07-8057606). 高雄市政府勞工局(電話07-8124613)。 於 www.kia.gov.tw -
#78.雇主好像違法怎麼辦? —— 教你如何維護自身工作權益(檢舉篇)
搜尋公司註冊所在地的勞工局或勞檢處時,可以用「地點名勞工申訴檢舉」作為關鍵 ... 如果你的申訴內容是有關個人薪資、加班費、資遣費、職災補償及退休金有可能有無法 ... 於 www.goodjob.life -
#79.勞動派遣及勞務承攬勞工申訴專區 - 彰化縣衛生局
向派遣/派駐勞工所屬本局業務科承辦人或單位主管提出申訴。 · 向本局行政科承辦人提出申訴: 申訴電話:04-7115141轉5855 傳真電話:04-7117417 地址:500彰化市中山路二段162 ... 於 www.chshb.gov.tw -
#80.勞保局語音答詢系統,24小時不打烊!
1.查詢勞、就保被保險人投保資料。 · 2.查詢勞工退休金相關問題。 · 3.查詢勞保、就保、農保給付案件辦理情形。 · 4.申請國民年金保險補發繳款單或前一年度 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#81.移民署中文網
快速申辦>>. 線上申辦 · 大陸港澳地區短期入臺申請 · 申請進度查詢 · 各服務站等待人數線上查詢. 最新消息. 2021-12-24 活動訊息 阿波菲斯移民署與新住民共享歡樂時光 ... 於 www.immigration.gov.tw -
#82.如有勞動權益受損,如何向主管機關提出檢舉或申訴? - 臺北市 ...
依勞工實際勞務提供地而定,若勞工工作地在本市,勞工可直接向本局勞動條件檢查組提出檢舉(地址:臺北市萬華區艋舺大道101號6樓) 於 bola.gov.taipei -
#83.[心得] 茶的魔手,申訴、調解的過程- 精華區Salary
作者stawd5936 (隨風而遇). 看板Salary · 看板Salary · [心得] 茶的魔手,申訴、調解的 · 時間Thu Dec 1 02:39:37 2016 · Tevye: 幹,當初打去南市勞工局,接電話的 ... 於 www.ptt.cc -
#84.申辦服務-臺中市政府勞工局-勞資爭議調解申請 - E政府
線上 申辦網路申請辦理. 服務內容. 尚未填寫申辦說明,請至相關網站查閱 ... 承辦單位:臺中市政府勞工局-勞資關係科電話:04-22289111#35100 傳真:04-22520417 於 www.gov.tw -
#85.2022 勞保紓困貸款申請懶人包,10萬元條件、利率 - 瘋先生
勞工局 宣布從12月30日開始申請勞保紓困貸款,每人最高可貸款10萬元、年 ... 目前僅有土地銀行提供線上申請勞保紓困貸款,只要在開放申請日期就能進行 ... 於 mrmad.com.tw -
#86.勞保局一站式服務專區- 常見問題(FAQ)
通則性問題 勞工保險生育給付問題 ... 民眾對於其勞保生育給付請領資格有疑義,請民眾洽勞保局電話:02-23961266轉分機2866詢問;若對勞保家屬死亡給付之請領資格等有 ... 於 www.ris.gov.tw -
#87.嬰兒與母親 2月號/ 2021 第532期 百萬人氣之星羅小白 打出幸福孕節奏
若雇主不讓員工恢復原職,員工可根據《性別工作平等法》第33條向當地縣市政府勞工局申訴。如果在育嬰假期間被資遣,也可透過上述 ... 行有餘力也可以上一些線上課程。 於 books.google.com.tw -
#88.國光客運KUO-KUANG eBus
起站地區: · 上車站: · 下車站:. 於 www.kingbus.com.tw -
#89.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道|法律百科
等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資爭議 ... 的縣市則是可以直接撥打勞工局、處,或負責勞工行政事務單位[4]的電話。 於 www.1111.com.tw -
#90.勞資爭議調解申請 - 安心即時上工計畫- 高雄市政府
跳到主要內容. 高雄市勞工局Logo. ::: 回首頁 · 網站導覽 · RSS訂閱 · 首長信箱(僅供舊案查詢) · 線上即時服務系統 · 嚴重特殊性肺炎紓困專區 · 常見問答. 中文. 於 labor.kcg.gov.tw -
#91.台中市勞資爭議調解線上申請新增功能-最新消息
為便利民眾、減少交通往返時間,台中市政府勞工局「線上勞資爭議調解 ... 此外,線上申請調解時,也提供計算工時加班費、資遣費、特休與舊制勞退試算 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#92.為什麼會被勞檢?勞檢會問什麼?4大精華完整教學! - 法律010
(一) 各地勞檢處電話 · 台北市勞動檢查處:02-23086101 · 新北市政府勞動檢查處:02-22523299 · 台中市勞動檢查處:04-22289111 · 高雄市政府勞工局勞動檢查處 ... 於 laws010.com