高雄醫師公會徵才的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

保全人員工作滿意度對留任意願影響之研究

為了解決高雄醫師公會徵才的問題，作者何宗禧 這樣論述：

翻開報紙，滿滿皆是保全人員的徵才廣告，保全產業規模擴張雖然快速，但是人力資源配合的腳步卻很難跟上，目前產業界普遍面臨人力不足、流動率高等問題，要如何留住人才，是業界目前急迫需解決的課題。 本研究之目的是探討保全人員工作滿意度對留任意願影，採用問卷調查法，並以A公司之保全人員為研究對象，本次問卷數量發出394份，回收303份，扣除無效問卷20份，有效問卷共計283份，有效回收率達71.83%。 本研究主要發現如下：1. 不同年齡之保全人員對工作滿意度有相關，呈現正相關。2. 不同養育狀況之保全人員對工作滿意度有相關，呈現正相關。3. 不同服務地區之保全人員對工

作滿意度有相關，宜蘭縣>新竹縣>台北市>新北市。4. 不同婚姻狀況之保全人員對留任意願有相關，已婚者留任意願較高。5. 不同養育狀況之保全人員對留任意願有相關，呈現正相關。6. 目前月薪不同之保全人員對留任意願有相關，呈現負相關。7. 不同案場類別之保全人員對留任意願有相關，組織留任意願辦公大樓較高。專業留任意願社區大樓較高。8. 不同服務地區之保全人員對留任意願有相關，宜蘭縣>台北市>新竹市>新北市9. 保全人員於薪資福利的滿意度對留任意願有相關，呈現正相關。10. 保全人員於公司組織的滿意度對留任意願有相關，呈現正相關。11. 保全人員於工作

環境的滿意度對留任意願有相關，呈現正相關。12. 本研究依據上述結論，分別對保全公司、保全人員以及政府單位提出建議，以供參考。保全公司:重視中高齡人力資源發展，落實職涯規劃，重視高年資保全人員及有家計負擔之保全人員，逐步漸進改善勞動條件。保全人員:強化本身職能，考取相關證照，增加自我認同。政府單位:善用中高齡人力資源，輔導中高齡求職者進入保全產業；落實標案審查，提升基本勞動條件。

醫護人員個人屬性對求職管道影響因素之研究

為了解決高雄醫師公會徵才的問題，作者余懿紋 這樣論述：

醫療產業之人力以專業人員及非專業人員聚集而成，專業人員以具備專業認證為必要條件；在各院所面臨人力短缺之對象為醫師及護理人員，故本研究特以此二類人員為研究對象，並對各院所承辦招募作業人員進行簡要問答，將求職者與求才者於招募、遴選作業模式研究統計。透過文獻探討，以考選理論及需求理論作為研究基礎理論，且就現況醫師、護理人力狀況資料搜尋呈現，並查閱國內、外學者對於招募管道使用及甄選方式文獻，引導出求職者就業過程之意涵。研究樣本以雲、嘉、南地區醫療機構之醫師及護理人為對象，隨機抽取7家醫院，各發予醫師300份、護理人員700份問卷，回收有效問卷共280份，有效回收率28％。透過醫護人員背景與求職行為統

計出，醫院聲譽高低影響前去求職意願佔85.4%；求職管道使用頻率以「網站」「書報雜誌」、「親友介紹」為前三名，由研究結果呈現，求職者與求才者均透過「網站」達成雙方媒合之重要管道，而專業學會期刊雜誌、學業界之長幼同儕介紹亦應視為人力募集之重要引薦管道。