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另外網站服務據點 - 衛生福利部中央健康保險署也說明：

國立臺灣師範大學 歷史學系 陳佳宏所指導 陳品伶的 余陳月瑛的從政生涯與戰後臺灣民主運動 （2020），提出高雄勞保局鳳山關鍵因素是什麼，來自於余陳月瑛、黑派、余家班、高雄縣長、女縣長、女性參政。

而第二篇論文國立暨南國際大學 終身學習與人力資源發展碩士學位學程碩士在職專班 蔡金田所指導 陳秀芳的 臺灣企業關鍵人才留任因素之研究-以新竹科學園區為例 （2017），提出因為有 關鍵人才、組織因素、工作特性、激勵因子的重點而找出了 高雄勞保局鳳山的解答。

最後網站辦事處專區-服務資訊 - 勞動部勞工保險局則補充：高雄 市第二辦事處. (07)746-2500(代表號); 高雄市鳳山區復興街6號; 櫃檯服務時間： 星期一 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了高雄勞保局鳳山，大家也想知道這些：

余陳月瑛的從政生涯與戰後臺灣民主運動

為了解決高雄勞保局鳳山的問題，作者陳品伶 這樣論述：

余陳月瑛是高雄黑派的接班人，亦是臺灣第一位女縣長。其在臺灣政壇活躍三十餘年，期間以無黨籍身分連任四屆省議員後，成為全省首位民選女縣長，隨後又以民進黨黨員連任，開啟高雄縣首次政黨輪替，被譽為「臺灣鐵娘子」、「高雄媽祖婆」，在高雄縣締造紮實的群眾基礎與深遠的影響力，為民進黨勢力進入南部奠下重要的基礎；是民進黨早期女性參政人物典範，象徵著一個時代女性參政者之縮影。 本文旨在從余陳月瑛的政治生涯探究其對戰後臺灣民主發展之作用。1963年余陳步入政壇後成為推動民主政治運行的力量之一。在其省議員生涯中，與黨外人士聯合質詢，形成議會內「黨外十三人」的勢力，維繫著余家在高雄縣政壇之地位，為日

後黨外勢力進入南臺灣奠基。在余登發案爆發時，與黨外陣營密切合作，成為橋頭遊行發動的關鍵人物，亦是余家政治命脈與高雄黨外勢力得以續存的關鍵。隨後受黨外徵召參選高雄縣縣長選舉，任內實踐「以民為主」的施政理念，政績受高雄縣民肯定，使余家班成為其時臺灣廣為人知的政治家族，亦為1990年代民進黨在南部的重要執政象徵。

臺灣企業關鍵人才留任因素之研究-以新竹科學園區為例

為了解決高雄勞保局鳳山的問題，作者陳秀芳 這樣論述：

人與人之間存在著先天與後天的個別差異，人的內在性格、價值觀與認知處理模式，影響著對事情的看法與動機，並間接影響外在的行為表現，而對於企業中最重要的資產便是人才。本研究探討臺灣企業關鍵人才留任因素之研究，並以新竹科學園區的企業為例。本研究採用問卷調查法，正式問卷發放500份，經刪除無效問卷72份，剩餘有效正式問卷數428份，有效回收率為85.6%。資料統計方法包含項目分析、描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析和迴歸分析。經研究發現，關鍵人才組織因素現況屬中程度認同，且以彈性扁平的組織結構層面最佳；工作特性現況屬中程度認同，且以工作回饋性層面最佳；激勵因子屬中程度認同，且以外在激勵因子層

面最佳；留任意願屬中程度認同；組織因素、工作特性及激勵因子與留任意願有中度正相關，且以激勵因子為最高；關鍵人才組織因素對留任意願具有預測力；關鍵人才工作特性對留任意願具有預測力；關鍵人才激勵因子對留任意願具有預測力。本研究結果可提供企業，針對留任關鍵性人才所考慮的因素進行研析。

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