高科大請假規定的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

高科大請假規定的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦李聰成寫的 人資人員常用法典(3版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站高科大 - TUN大學網-最懂大學生的社群平台也說明:文/高科大焦點新聞 高科大營建系組織師生成立的角映義築團隊已有六年歷史,一直 ... (1)修讀雙主修之專科部、大學部學生,除應修畢主科(系)規定之必修科目與最低畢業 ...

這兩本書分別來自五南 和書泉所出版 。

佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 (2021),提出高科大請假規定關鍵因素是什麼,來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。

而第二篇論文國立臺北大學 社會工作學系 張菁芬所指導 吳佩衍的 母職社工育嬰留職停薪經驗與返回職場議題之探討 (2017),提出因為有 母職、社工人員、育嬰留職停薪的重點而找出了 高科大請假規定的解答。

最後網站住宿生活公約【務必詳閱】 | 高科大宿舍退費 - 訂房優惠報報則補充:高科大 宿舍退費,大家都在找解答。三、住校生外宿應依規定辦理請假手續,「不假外宿」第一次及第二次,愛舍服務4小時並通知家長,第三次即退宿辦理,須滿1學年, ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了高科大請假規定,大家也想知道這些:

人資人員常用法典(3版)

為了解決高科大請假規定的問題,作者李聰成 這樣論述:

  本書共分為九大部分,共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。   目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士,該考試之相關法規本書皆已收錄,因此可做為該證照之重要法規工具書,所有法規皆為最新通過的法條,可幫助讀者在相關考試或使用場合上,迅速達到查閱之便。

台灣人口少子化問題與對策之研究

為了解決高科大請假規定的問題,作者饒佳汶 這樣論述:

少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題,由於現代人因為各種因素使得生育意願降低,導致多項層面皆受到嚴重的影響,因此各國政府積極制定政策及措施,期望能夠將生育率回升,以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外,目前台灣少子化現象逐年嚴峻,生育率更是年年下滑,到2021年出生人數更是下滑到153,820人,總生育率僅剩0.98胎,成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法,分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因,介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢,並

從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響,針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述,從中探討直接造成的衝擊與威脅,以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後,分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期,對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現,台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本;在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步;最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中,對於經濟面向、社會面向以及

國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失,依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中,發現1.房價逐年上漲,導致民眾買房困難2.國民價值觀改變,生育意願不高3.歷年薪資毫無成長,經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決高科大請假規定的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:

  本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:   1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。   2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。   3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。   4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。   5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

母職社工育嬰留職停薪經驗與返回職場議題之探討

為了解決高科大請假規定的問題,作者吳佩衍 這樣論述:

本研究旨在探討母職社工申請育嬰留職停薪之動機、育嬰留職停薪期間之經驗及返回職場後面臨的議題。本研究採半結構式的深度訪談法收集資料,邀請八位曾申請育嬰留職停薪並已返回職場的母職社工分享其經驗與歷程,並以主題分析法進行資料整理與分析。本研究發現母職社工在申請育嬰留職停薪可分為「自願性」、「非自願性」及「理性」決策動機,母職角色自我期待是申請的主要原因;並受到經濟、職涯發展之因素考量決定申請育嬰留職停薪的期間;在申請育嬰留職停薪過程中有六位參與者申請經驗相當順利,其中一位參與者第一次遭婉拒,第二次才順利申請通過;另一位參與者在申請過程中主管採消極態度處理。在育嬰留職停薪期間全新母職體驗的過程中以「

作為母親與孩子的關係」、「作為母職的體驗」、「與長輩相處的問題」及「沉重的經濟壓力」來描繪母職社工在育嬰留職停薪期間酸甜苦辣的心路歷程,即使過程在怎麼辛苦,參與者都覺得這段期間可以全心全意陪伴孩子相當值得。最後,描述母職社工育嬰留職停薪期滿返回職場後的職業婦女人生面臨在工作、育兒照顧議題及二者間的衝突,參與者對為了兼顧家庭與工作間的平衡,也必須發展出一套符合自己的因應措施,最後也有參與者無法兼顧而選擇離職。本研究歸納了解參與者申請育嬰留職停薪的過程與考量、育嬰留職停薪對母職意識型態、對工作態度及價值觀、對職涯發展的影響與復職後家庭與工作間之議題進行討論,透過研究結果,提供職場有關育嬰留職停薪歷

程中落實性別工作平等法及員工協助方案等措施;政策上提出政府擴及員工服務方案之服務對象、修正有關公務人員育嬰留職停薪津貼計算基準、勞工育嬰留職停薪期間年資不中斷、提供優質母乳哺餵環境等建議。