高科大請假規定的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

人資人員常用法典(3版)

為了解決高科大請假規定的問題，作者李聰成 這樣論述：

　　本書共分為九大部分，共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。 　　目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決高科大請假規定的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

母職社工育嬰留職停薪經驗與返回職場議題之探討

為了解決高科大請假規定的問題，作者吳佩衍 這樣論述：

本研究旨在探討母職社工申請育嬰留職停薪之動機、育嬰留職停薪期間之經驗及返回職場後面臨的議題。本研究採半結構式的深度訪談法收集資料，邀請八位曾申請育嬰留職停薪並已返回職場的母職社工分享其經驗與歷程，並以主題分析法進行資料整理與分析。本研究發現母職社工在申請育嬰留職停薪可分為「自願性」、「非自願性」及「理性」決策動機，母職角色自我期待是申請的主要原因；並受到經濟、職涯發展之因素考量決定申請育嬰留職停薪的期間；在申請育嬰留職停薪過程中有六位參與者申請經驗相當順利，其中一位參與者第一次遭婉拒，第二次才順利申請通過；另一位參與者在申請過程中主管採消極態度處理。在育嬰留職停薪期間全新母職體驗的過程中以「

作為母親與孩子的關係」、「作為母職的體驗」、「與長輩相處的問題」及「沉重的經濟壓力」來描繪母職社工在育嬰留職停薪期間酸甜苦辣的心路歷程，即使過程在怎麼辛苦，參與者都覺得這段期間可以全心全意陪伴孩子相當值得。最後，描述母職社工育嬰留職停薪期滿返回職場後的職業婦女人生面臨在工作、育兒照顧議題及二者間的衝突，參與者對為了兼顧家庭與工作間的平衡，也必須發展出一套符合自己的因應措施，最後也有參與者無法兼顧而選擇離職。本研究歸納了解參與者申請育嬰留職停薪的過程與考量、育嬰留職停薪對母職意識型態、對工作態度及價值觀、對職涯發展的影響與復職後家庭與工作間之議題進行討論，透過研究結果，提供職場有關育嬰留職停薪歷

程中落實性別工作平等法及員工協助方案等措施；政策上提出政府擴及員工服務方案之服務對象、修正有關公務人員育嬰留職停薪津貼計算基準、勞工育嬰留職停薪期間年資不中斷、提供優質母乳哺餵環境等建議。