高科大行事曆110-1的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

懸吊式訓練對大專公開組羽球選手專項運動能力之影響

為了解決高科大行事曆110-1的問題，作者蔡嘉祐 這樣論述：

摘要本研究目的旨在探討八週懸吊式訓練對大專公開組羽球選手專項運動能力之影響。研究對象為20名大專公開組羽球選手，並以隨機分組分為實驗組與控制組各10名。受試者於研究期間均接受原本羽球的常態專項訓練，其中實驗組另外介入為期八週、每週三次、每次約30分鐘的懸吊式訓練，且實施爆發力、敏捷性及核心肌力之前、後測。爆發力測驗使用垂直跳（vertical jump）、敏捷性測驗使用Agility T-Test、核心肌力測驗則使用一分鐘仰臥起坐為主要測驗方法與工具。統計分析運用獨立樣本t檢定及成對樣本t檢定，先將前測所收集之數據使用獨立樣本t檢定檢測各項前測數值之差異情形，再以成對樣本t檢定進行爆發力、敏

捷性、核心肌力測驗之組內分析，比較懸吊式訓練介入後各項測驗進步幅度是否有所差異，顯著水準訂為????.05。研究結果顯示，在爆發力、敏捷性與核心肌力表現上，實驗組後測成績皆優於控制組，且達顯著差異。對訓練選手專項能力而言，懸吊式訓練確實可有效提升羽球選手之爆發力、敏捷性及核心肌力，強化符應羽球專項技能特徵之訓練模式。

桃園市國小附設幼兒園主任工作職責之研究

為了解決高科大行事曆110-1的問題，作者曾婉昀 這樣論述：

桃園市國小附設幼兒園主任工作職責之研究摘 要本研究旨在探討桃園市國小附設幼兒園主任的工作職責，採質性研究，分別針對幼兒園主任、園內教保人員(教師、教保員)、國小行政人員(校長、國小主任)等三類人員進行深度訪談，並得到下列結論： 首先，幼兒園主任遴選資格缺乏適當規範，導致上任後欠缺行政能力，難以滿足職務的需求，其行政能力只能從「做中學」逐步培養，因此，建議修訂遴選標準、設置專任的園主任。其次，校內與園內的協調與溝通造成幼兒園主任極大工作與角色壓力，幼兒園需要校內國小端「總務」與「會計」積極支援的行政事務，因此幼兒園主任宜加強與國小的行政人員的交流和討論，減少彼此之間角色期待的落差，並且

謙虛地向國小受有專業訓練的人事主任、會計主任與各處室主任求教、詢問做事的方法，建立良好的關係，取得有利協助。幼兒園內之教保人員亦宜互相幫助，建立良好的工作氛圍，設身處地，以利在輪到自己擔任園主任的時候，也能得到良好的支援，減少教保人員彼此角色期待的差距。 再者，幼兒園主任研習內容與實務工作相關程度略嫌不足，建議教育局可以分散研習日期，並且撰寫「桃園市國民小學附設幼兒園新任園主任手札」，清楚詳列一整個學年度重要的行事曆，讓幼兒園主任更清楚自己的工作職責，國小行政端也應嘗試去了解幼兒園在國小的處境，進而促進幼兒園和國小的組織氣氛融合及活動推展。最後，教學與行政的雙重壓力、經濟誘因不足均降低了

幼兒園主任的留任意願，若能有校內與幼兒園內同仁的支持、調整幼兒園主任的工作內容、設置專任的園主任、比照國小主任定有減鐘的規定或是評估增加經濟性誘因，提高幼兒園主任主管加給，或許可以增強幼兒園主任的留任意願。關鍵詞：桃園市國小附設幼兒園、附設幼兒園主任、工作職責